第一篇：团支部讲评会主持词
团支部讲评会主持词
开场：
卢：
首先大家对莅临管理站讲评现场的各位作业区领导、兄弟单位的前辈们给予热烈的欢迎！
各位领导、管理站的广大干部员工、青年团员们：
大家##好！
今天，感谢大家在百忙之总参加管理三站团支部组织的此次现场讲评活动，本次活动分三个部分
1、管理三站团支部书记宣读倡议书：“第三采油管理站团支部给团员青年的一封信”
2、团员青年代表致承诺词、各青年代表承诺！
3、组织委员张娟进行“岗位寻找小团徽”活动的说明、讲评
（下面进行第一项）
4、党支部书记帖建玉、团总支崔艳进行总结讲话！
第一项：宣读倡议书
下面进行活动第一项：有请团支部书记黄晓娟宣读倡议书！
致“第三采油管理站团支部给团员青年的一封信”
广大团员青年们
青年朋友们大家好！
今天，之所以把大家聚集在这里，第三采油管理站团支部是希望大家进一步了解和认识基层共青团的工作在管理站日常工作有何等重要的作用？把2011年团支部特色活动的形式、内容具体化、透明化，使更多的青年人参与其中，发挥团活动的热效应。
很久以来，团活动留与形式、停留表面、只在资料中看的见，没有让大家真正走进团这项工作中来，不仅活动的效果和目的大打折扣，也渐渐拉远了与青年建立起“桥梁关系”的实质意义。
2011年，第三采油管理站团支部决心打破这种境况，抓住基础资料管理同时把握特色，把基层团支部特色活动开展好、落实好，宣传好、形成支部的品牌、为管理站外部树立良好的形象发挥作用，更主要的是我们把团员青年人应该具有的热情和活力激发出来，当然单单一个团支部书记、两个委员是做不到、也做不好的，团活动本质不是要让大家放下手里的工作，干某件事、拍一组图片、走走秀，活动原本的目的就是源于生产、服务于生产、帮助青年成长，我想这对于每一个岗位员工、特别是青年来说是责任也是义务，那团工作真的是如履薄冰吗？当然不是！团活动，来说不是一件难事更不是一件额外的“工作任务”，这只需大家在落实岗位职责、加强安全管理、了解形势任务、开展学习培训等诸多日常必须工作过程中，多一些青年人的方式和特点，让各项工作落实的更有力度，把青年的岗位责任感调动起来，把我们的常规工作用特有的“宣传”手段宣传出去，活是要干，但如何来干，是千篇一律、还是借助为青年搭建的这个平台，我想付出不一样，效果肯定肯定不一样！
我们管理三站团支部有鲜明的“优越性”：一是、目前管理站共有团员青年数32人，占管理站总人数的三分之二，是作业区青年人数最多的一个支部，也就是说我们不缺少青春的活力和智慧。二是、支部扎实的基础做后盾，过去一年里，通过采油厂、油田公司的各类检查，我们不但宣传了自己的品牌得到了认可更得到了锻炼。在红旗团支部、油田公司宣传先进等荣誉中，我们亮出了我们基层团支部的品牌活动（“团刊”、“班前安全争笑脸”）从整个策划团队、宣传特色亮点等各方面得到了很好的锻炼，一步步成熟起来，去年4月以来，支部向油田公司团网投稿、中稿共计34篇，其中优秀稿件4篇，油田公司、大港石油报网络5篇，运用团的宣传阵地我们成功向外宣传了一批有我们身边具有影响力的品牌活动、青年骨干（油流里的大手——青年组长薛兴勇）（小站里的精细人——管井工申卫国）（他是一口自喷井——青年突击手卢勇）、（痴心谱写敬业歌——设备维修员张亮）
管理三站青年人，正如我们看到的一样！拥有着一如既往的热情、支持和信任。此刻！在成绩面前我们要戒骄戒躁更要好好地思考！2011年团支部的方向在那里？管理站的出路和青年的关系？自己在认识、态度、工作方式上还有没有不足？团支部的活动如何参与进来，哪些活动你敢于拿出妙招？提出你的观点？
青年朋友们！现在行动起来！这些“空位”等待着我们每一个青年亲历亲为，去“填写”、去“实现”！让我们共同努力，改变工作思维、寻找工作突破点、展示个人风采，推动管理站各项工作上水平。
2010年##月##日
第三采油管理团支部
接下里！在这里我要让大家重新认识一下第三采油管理站现任团支部委员情况：
大家好！我是第三采油管理站团支部组织委员张娟
“给我一个支点，相信支部能给你一个青春活力的2011年！”
大家好！我是第三采油管理站团支部宣传委员李琪
“我的工作只求更高 我的支部绝对最好！”
大家好！我是第三采油管理站团支部书记黄晓娟
“敢亮利剑显身手 星火支部等你来！”
卢：第二项：由张娟代表团员青年承诺发言：
在支部里我们是随处发光、随时发热的星星火源！在岗位上我们是奋进的时代新青年，我们在此郑重承诺：
有责任、爱岗位、能吃苦、敢挑战！
承诺人！承诺人张亮！承诺人庞宁！承诺人黄红艳！承诺人张青朋、承诺人杨晓军、承诺人李琪
活动第三项：有请管理三站团支部组织委员张娟进行“小团徽活动”的说明与讲评！
张娟发言材料
各位领导、在座的团员青年朋友们
大家好！
下面就有我，我就对这小团徽活动进行以下说明和讲评：
岗位搜索小团徽活动是一个在当前形势下，加强岗位青年责任意识和精细意识的一项支部特色活动，这个活动之所以要开展这次讲评，主要有两个原因：
一季度，“寻找小团徽”由于跨度大，正赶上节日等各方面原因没能按照原计划持续开展，支部在时间安排、分工以及岗位传达各方面考虑欠缺，与党支部沟通不足出现了不可推卸的责任，这需要在接下来的活动中，加强活动的保障、制定有效措施，“岗位寻找团徽”活动自计划出炉以来，得到了采油厂李海军书记以及采油厂团委、作业区团总支的高度重视和支持，虽然我们还刚刚开展，就已经得到认可，这是管理三站每个人的光荣，也是我们今后必须努力的方向，为了活动实质性开展好、打响品牌，从形式上变为行动上。我们接下来还有许多工作要细化和完善。
二是，其实搜索团徽活动，是一项贴近生产，是日常工作的体现和放大。虽然前期我们支部造成了活动推动不畅，但是从二季度开始，只要我们每个人坚持岗位职责，这个活动就不会成为一个脱离生产的“形势产物”，为什么呢？每天你查井吗？每天你看数据吗？那个设备有隐患还没有发现整改？…答案显然是“当仁不让必须完成”这样看来，这项活动实质不脱离生产，更有利于我们管理站的工作开展，在接下来的三个季度中，支部将每季度在党支部的配合下开展一次“寻找团徽”活动，周期为期20天，在各个岗位上放置100——120枚左右的团徽，每季度评比一次，评选搜索达人1-2人，那在接下来的工作中，青年团员们就让我们共同努力，学会珍惜岗位，懂得感恩！做有为的新青年。
结束！
帖书记:团支部为青年提出了这么中肯的意见！我们有没有信心向着目标努力！作为党支部书记，团支部的成长就是不久将来党支部队伍的壮大
最后欢迎作业区团总支书记
第二篇：讲评会汇报材料
安全保障型城市创建工作讲评会
汇报材料
各位领导、同志们：
大家上午好！
今年以来，市创建办和安监局按照市委、市政府的统一
部署，一方面认真做好协调指导督促全市的安全保障型城市创建工作，另一方面立足行业职能，积极做好安监局标准化监管局委创建和分管行业的创建工作。通过安监系统全体干部职工和各成员单位的共同努力，安全创建工作取得了阶段性成效，先后被省政府评为2011年安全河南创建示范先进县（市），被郑州市政府评为安全郑州创建先进单位。下面，我主要就这两方面工作向各位领导和同志们做以汇报：
首先是立足创建办职能，积极协调指导督促和推进全市的安全保障型城市创建工作。
市创建办按照《安全新郑创建纲要2010—2020年》（新
政[2011]1号文件）要求，紧扣河南省安全保障型城市创建
标准，多措并举，积极推进全市安全保障型城市创建工作。
（一）统筹谋划，确定创建工作思路。市创建办制定了
一年打基础、二年抓规范、三年抓推广、四年抓攻坚、五年抓巩固的创建规划，每年按比例培育创建试点。印发了《安全新郑创建2012年行动计划实施方案》，把2012年的工作分为宣传发动、建设试点、观摩推广、检查验收四个阶段，分步组织实施。同时确定了今年的工作思路，就是围绕“两 1
规范一营造”这条主线来抓创建。“两规范”指规范各创建单位的机构牌子制度等硬件和规范档案资料工作台帐等软件，“一营造”指在全社会营造安全创建工作氛围。
（二）大力宣传，营造创建工作氛围。一是充分利用各类媒体营造创建氛围。市创建办先后在中国安全生产网上编发创建专题1期，在省《安全河南创建动态》上专题刊发新郑创建经验1期，在郑州市《安全生产信息》上刊发新郑创建经验1篇，在郑州和新郑电视台播发创建新闻10余条，在新郑市政府网、新郑新闻手机版编发创建信息20余条。同时，制作版面22块，悬挂宣传标语200条，发送手机短信8000余条。发放以创建安全保障型城市为主要内容的《市长致全市市民的一封信》10万余份，《**村党支部、村委致外出务工人员的一封信》5万余份。二是利用安全生产月进行集中宣传。在6月份安全生产月咨询日，设置气柱标语60条，宣传版面30块，发放安全知识扑克5千副，安全知识宣传彩页10万份，安全知识宣传小册子5万份。三是深入服务检查单位进行现场宣传。市创建办4个工作组、市安监局4个执法中队及相关科室经常深入乡镇、企业、学校、村组开展服务检查宣传工作，现场宣传安全创建知识和安全生产常识，起到了较好的宣传作用。
（三）精心指导，悉心培育创建试点。今年，共培育市级安全和谐型村居创建试点34个，安全和谐型学校创建试点34个，安全发展型企业创建试点132个，安全发展型行业创建试点4个，按照创建规划，各类型示范试点已经达到
了40%的比例。目前，各试点安全创建机构牌子、制度版面全部规范到位，档案资料和工作台帐全部规范有序，有效地提升了全市安全创建工作水平。在试点的培育上，一方面是加强理论指导。省、市安监局领导和相关处室多次到我市进行现场检查指导，指明创建的任务和方向，市创建办也结合我市实际，深入研究创建工作，先后以创建领导小组和创建办名义下发文件10余份，规范指导全市的创建工作。另一方面是实践培育。市创建办4个工作组对全市8个重点乡镇、街道办事处和4个重点行业分片包干，现场蹲点进行培育。市安监局各科室结合各自业务，对全市所有创建单位全面进行试点培育。
（四）强化督查，确保创建工作扎实推进。为确保创建工作取得成效，市创建办在年初下发了《新郑市安全保障型城市创建工作考核办法》（新创建[2012]2号文件），严格按照文件要求，对各成员单位进行考核。上半年的日常考核以工作动态形式在全市进行通报。同时，市创建办对安全创建工作日常开展情况，每月进行一次汇总，通过考核达到督查的目的。
（五）及时总结，交流推广创建工作经验。市创建办及时总结各单位安全创建工作中的典型做法和成功经验，编发《创建工作动态》在全市进行交流推广，有效地促进了全市安全创建工作的开展。
其次是立足安监局行业职能，积极完成标准化安监局委创建和分管行业的创建工作。
新郑市安监局连续8年被评为郑州市安全生产工作先进单位。去年以来。按照《安全生产监督管理机构标准化建设标准》，市安监局大力加强了安监机构和人员配置、安全执法经费、办公基础设施、安全生产执法监察装备配备、安全生产执法监察等五个方面的建设。去年底，市安监局和监察执法大队已经通过郑州市验收，获得了标准化安监局和标准化监察大队称号。今年来，市安监局在原有创建标准上进行了提升。一是夯实了监管基础。修订完善了《干部职工守则》、《安全生产监察员工作制度》等三十余项规章制度，并设置了案件处理室、技术装备室、执法人员交流室等专用办公场所。二是丰富了监管手段。为执法人员配备了录音笔、对讲机、震动检测仪等监管检测设备、仪器。三是完善了监管机制。在工作模式上不断进行探索，采取了“服务+监管”的工作模式，寓服务于监管之中，实行了先服务后监管、首查不罚、案件集中审理等多项制度。同时，在全体党员干部中开展“党员进企业，服务送安全”活动，每位党员干部负责一家重点企业，深入生产一线，宣传有关安全生产方针政策，协助企业做好安全培训和隐患排查治理工作。四是提高了监管水平。市安全生产指挥中心应急救援平台已经建成，正在调试运行。
同时，安监局分管煤炭、非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹4个行业的创建工作。对照《安全发展型行业企业创建标准》，大力推进了安全发展型企业创建工作。在具体工作推进上，一是抓了安全事故隐患整改这个重点，注重监管实
效，确保不出事故；二是抓了科技支撑这个难点，提高设备本质安全水平，实现实时动态监管，解决监管难题；三是抓了宣传教育这个弱点，营造安全文化氛围，增强职工安全意识，提高职工安全素质；四是抓了示范试点这个亮点，截止目前，4个行业共培育完成10个示范试点，已经基本达到安全发展型企业的标准。通过狠抓以上4个方面工作，这4个行业的创建工作取得了明显成效。今年来，没有发生一起安全生产事故，保持了安全生产形势持续稳定。国投河南新能开发有限公司荣获国家级安全质量标准化煤矿称号，河南庆安化工高科技有限公司荣获郑州市安全生产标准化三级企业称号。
一年来，我市安全保障型城市创建工作在市委市政府的坚强领导下，在各安委会成员单位的共同努力下，在社会各界群众的共同参与下，取得了阶段性成效。6月14日，省安全生产领导小组办公室、省安委会办公室《安全河南创建动态》第61期专题编发了新郑的创建工作经验，对我市的安全创建经验给予了总结和推广。但是，安全创建工作、安全生产工作只有起点，没有终点，任重而道远。我们将在今后的工作中继续努力，不断取得新的成绩。
汇报完毕，谢谢大家。
第三篇：全市人力资源和社会保障工作讲评会主持词
全市人力资源社会保障系统半年工作讲评会暨
宣传工作会议主持词
XXXX 同志们：
这次全市人力资源社会保障工作半年讲评会暨宣传工作会议，主要是总结我市上半年人力资源社会保障工作，安排调度下半年人力资源社会保障工作，并学习传达全省人社系统宣传工作会议精神，对我市人社系统的宣传工作进行全面安排部署。今天,用大半天时间有各区县、市局机关各科室和局属事业单位的负责人就上半年工作进行了交流汇报，对做好下半年工作提出了很好的意见，市局各分管领导就所分管的工作进行了很好地点评，达到了相互沟通、相互学习、相互交流，增进相互了解的目的。
下午的会议主要有两项议程，一是局党组成员XXX同志学习传达全省人社系统宣传工作会议精神，安排部署我市人社系统的宣传工作，二是局长XXX同志作重要讲话。请大家自觉遵守会场纪律，把手机关闭或调到振动状态，集中精力开好这次会议。
习，练好基本功显得尤为迫切和重要。首先，要加强理论学习，提高政治素养。最近，胡锦涛总书记在庆祝建党90周年“七一”讲话中指出，“理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提”。不论是党员领导干部还是普通党员干部，都应加强理论学习，才能在政治上不偏向，在思想上不消极，在工作中不走样，始终坚持正确的世界观、权力观和事业观。前不久，局机关党委给机关党员干部发了《做最好的党员》学习杨善洲一书，主要是教党员“怎么想、怎么做、怎么说、怎么学”，是建设学习型党组织、开展“创先争优”活动的重要读物，目的就是希望引导全系统干部职工通过学习，不断提高自身理论修养，提高思想境界，更好地指导工作实践。其次，要加强法规学习，提高业务能力。人力资源社会保障工作政策性强，涉及面广，社会关注，群众关心，对从事这项工作的人员熟悉政策、掌握政策、运用政策的能力水平要求高。稍有不慎，我们不仅会损害群众的利益，影响部门的形象，更会“引火烧身”，难辞其咎。特别是当前市、区县刚刚完成机构改革任务，有刚刚加入人社部门的新人，也有刚刚调整到新岗位的新手，加强对人事人才和社会保障政策法规的学习不可懈怠，只有熟练掌握相关政策法规，提高运用和把握政策法规的水平，才
务能力强、监督机制健全、体现公平正义的人力资源社会保障管理和服务体系。其次，要加强内部队伍融合。促进机构进一步融合，团结至关重要。俗话说，“家和万事兴”，只有团结一致，才能建设和谐的干部队伍，才能拧成一股绳，增强团队的凝聚力和合力，推动各项工作开展。要团结干事。团结的目的就是齐心协力干事业、谋发展。也只有在干事的过程中才能更加紧密地团结起来。我们要在确立更高目标中统一思想，形成共识，在前进和发展中共同奋斗、形成合力，在困难和挑战中互相帮助、同舟共济，团结一致把人力资源社会保障工作各项目标任务落到实处，将全系统科学发展提升到一个新水平。要和谐共事。要在全市人社系统中特别是领导干部中大力提倡坦诚相见、互相支持，营造轻松和谐的工作环境，这是干部队伍团结的关键。我们要珍惜在共事基础上形成的同志情谊，在思想上多交流、勤沟通，在工作中主动协调、积极配合，在生活上互相关心、排忧解难，在个人成长上取长补短，发现问题和不足及时提醒，遇到不同意见要当面交换，互相学习，共同提高。要把习惯划分“人事部门”和“劳动部门”，“权力岗位”和“清水衙门”的观念，统一到都是“人社部门”和“服务部门”上来，不人为设障，不厚此薄彼，真正实现在“思想上形成共识、工作上形成合力、先，要改进思想作风。各级领导干部要善于抓住和解决那些关乎根本的、制约发展的、群众关注的重大问题和现实问题，在理论上保持清醒，在工作中找准坐标，在实践中反复锤炼，推动思想作风建设向深度和广度发展，取得扎扎实实的成效。要深入学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话精神。让党的创新理论在灵魂深处扎根，政治信仰才不会偏移，让党的宗旨意识在实践砥砺中升华，加强思想作风建设才能从根本上打牢根基。要把匡扶正义、优化环境作为切入点，要把走进矛盾、破解难题作为突破点，要把强化责任、提振精神作为增长点，无论形势怎么发展，抓经常性基础工作的思路不能变；无论班子怎么调整，抓经常性基础性工作的频道不能换；无论任务多么繁重，抓经常性基础性工作的力度不能减，不断夯实基础，积蓄力量，推动人社事业全面协调可持续发展。其次，要改进工作作风。人社工作件件关乎民生，服务内容样样关乎民利。机关干部要带头改进作风，提倡少开会、开短会，少讲话、讲短话，少发文、发短文。接待、会议要一切从简，反对形式主义和铺张浪费。在工作中必须坚持深入实际、深入基层、深入群众，坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到知民情、解民忧、暖民心。着力解决人民群众“看病难、就业难”等问题。要以开展“八讲
保持高尚的精神追求，不取不义之财，不贪不义之利，保持清正廉明，做好表率。要加强机关管理制度建设，坚持用制度管人、管事、管权。特别是在各类社保资金的使用管理和各项人事人才工作运行上，要有严格的制度和程序，严格执行制度和程序，确保资金管理和人事人才工作的安全。绝对按国家规定把每一份钱用在老百生身上，人事人才工作做到公平公正。
同志们，人力资源和社会保障工作事关民生，我们责任重大，不能有丝毫懈怠。我们要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持公仆意识，上下一心，团结拼搏，为全面完成全年人力资源和社会保障各项工作任务而努力奋斗。
第四篇：支部书记讲评会发言材料
讲评会发言材料
自群众路线实践活动开展以来，我积极参与党支部的教育学习，通过对照检查 “四风”问题在自己身上还不同程度的存在。1.服务意识欠缺，自觉性不高；2.和群众干部思想沟通少，深入群众方面做的不够。3.工作中只求无过，不能开创性开展工作。4.生活不够节俭，婚丧事没有制止大操大办。5.对于育龄妇女关心不够，缺少耐心。针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从学习教育入手，提高自身素质，提升自己的服务能力，善于思考，更多的从全面考虑，在工作和生活中以身作则，多为育龄群众服务。绝不辜负党组织的信任。
讲评会发言材料
开展群众路线教育活动以来，我深感 “四风”问题在自己身上也不同程度的存在。下面根据近期的教育学习，我剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予批评指正，以便在今后的工作中加以改进。存在的问题主要有1.学习不够主动，自觉性不高；2.官僚作风严重，和群众干部思想沟通欠缺，深入群众方面做的不够。3.生活中不够节俭，存在吃喝现象。4.不能主动为群众服务，服务意识欠缺。5.财经管理不够严格，存在老好人现象。针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，加强学习、多联系群众。放下架子，多主动为群众服务。更多的从全面考虑，大局出发，为我村的经济社会发展多做工作。
讲评会发言材料
党的群众路线实践活动开展以来，我村党支部按照统一部署，认真组织了学习，多次召开党员会代表会征求了意见，对自身存在的问题进行了深刻的剖析。做为一名农村治保干部，我认为一是和上级党组织在思想上、行动上保持高度一致。二是工作要结合实际，多学习，要学以致用。三是要密切联系干部群众，群众反映的焦点问题要公平、公正、公开。四是要对发现的矛盾纠纷及时调处，避免矛盾升级。
开展群众路线教育活动以来，我深感 “四风”问题在自己身上也不同程度的存在。下面根据近期的教育学习，我剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予批评指正，以便在今后的工作中加以改进。存在的问题主要有1.学习不主动，自觉性不高；2.官僚作风严重，和群众干部思想沟通欠缺，深入群众方面做的不够。3.工作中进取精神欠缺，存在应付现象。4.不能主动为群众服务，服务意识差。
5、对喜忧事大操大办没有制止。针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，加强学习、多联系群众。放下架子，多主动为群众服务。
第五篇：讲评会个人汇报材料
讲评会个人汇报材料
在党的群众路线教育实践活动中，我本人反复学习了《论群众路线》等必读书目和习总书记系列重要讲话，认真观看了《苏联亡党亡国二十年祭》、《正道沧桑》、《永远的冀鲁豫》等专题教育片，积极参加xx和xxx组织的各项活动，聆听了领导、专家的系列讲座，收获很大，受益良多。第一，进一步深化了对活动重要性的认识。开展群众路线教育实践活动，是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、密切党与群众血肉联系的重大部署，有利于提高党的执政能力、巩固党的执政地位。第二，进一步坚定了理想信念。作为一名共产党员，要时刻严格要求自己，时刻发挥模范带头作用，积极争做班子建设的“领头雁”、单位发展的火车头，要做到信念坚定、以身作则、勤政务实、勇于担当。
第三，进一步认清了前进的道路。发展前进的道路不会是一帆风顺的，有平坦的大道也有崎岖的小路，有灿烂的鲜花也有密布的荆棘。作为一名党员干部，一定要努力做到不畏艰险、孜孜不倦，全力为民、奋力前行。
第四，进一步查摆了自身存在的问题。通过教育实践活动，认真聚焦“四风”，深刻反思自我，发现自身确实存在不少“四风”方面问题，找到了制约自己工作和进步的病因和瓶颈，为自己将来的发展和提高指明了方向。
经过查摆，我发现自身还存在着以下问题和不足。
形式主义方面：一是工作上偷懒。存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题，只注重完成任务，不注重任务实效，遇到难题，喜欢找客观理由。二是创新能力差。虽然能够坚持学习政治理论和业务知识，但对理论政策和重大决策研究的不够深入，业务不够精细，理论与实践相结合不够紧密，思想认识和工作方法容易受惯性思维的影响，依据老经验、老方法来开展工作，创新意识和创新能力差。
官僚主义方面：一是下基层少。深入到基层一线的时间和次数还有待进一步增加，与企业干部职工、统战对象一起探讨研究不够，没能及时了解他们反映的问题和困难。二是调查研究不深。虽然到基层一线去，但往往是走马观花，蜻蜓点水，对职工群众关心关注的问题掌握得不全面、不深入，服务民生、做好群众工作的方式方法还比较单一，距人民群众的要求还存在着很大差距。三是官老爷习气还存在。群众普遍关心“门难进、脸难看”等热点、难点问题在很大程度上得到缓解，但没有根本解决，有时说话摆官架、打官腔。四是出勤考勤意识不强。没有重要工作时，心里放松，有时出现迟到早退现象，甚至有时出现班上无人现象。
享乐主义方面：主要表现在，有时还碍于情面，贪图口福，吃吃喝喝，损害了自身形象和党员形象。
奢靡之风方面：不太突出，但还有。主要表现在，艰苦奋斗意识变淡，在工作和生活中不注重俭省节约，造成资源浪费。
教育实践活动成效怎么样，关键看整改和效果。我本人按照“边学边改、边查边改，即知即改、即有即改”的原则，通过努力，享乐主义和奢靡之风方面都有了很大改进，官僚主义也有所改观，但仍需下苦功继续改进。
一是继续加强学习，用学习带动转变。学无止境，通过学习进一步提高认识、素质和能力，提高理论联系实际能力，解放思想，扎实苦干，提高作风和能力建设水平。
二是切实转变作风，用行动赢得支持。牢固树立实干兴邦理念，争取多深入基层、深入一线，认真开展调查研究，优化具体工作方法，进一步强化执行力。坚决杜绝“四风”方面存在的问题，把心思和功夫全部用在保稳定、促发展、惠民生上。
三是严格遵守纪律，用制度巩固成果。不折不扣地配合好上级部署的各项专项整治任务，建立、健全并严格执行统战部内规章制度，巩固整改成果，推进改进作风常态化、长效化、科学化。
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