地税团队精神的内涵与铸造

第一篇：地税团队精神的内涵与铸造

地税团队精神的内涵与铸造

所谓团队，就是由一些因共同目标而结合起来，需要相互支持、相互协作的个体组成的一个组织。团队精神，简单的来说就是沟通、信任、团结、协作、配合、互相帮助。团队的范围不止是一个部门，同一性质的工作，也还包含着不同部门，不同性质的工作。地税部门作为重要的经济执法部门，为构建社会主义和谐社会服务是职责所在，因此必须把建设和谐团队作为重要的目标之一。

一、地税团队应该具有的基本特点

一个优秀的团队，就是一个团结奋进的集体，是团队中每个人都在努力为了一个共同的目标贡献自己，而且这种力量不是简单的加法，是一个1+1＞2的组合式。从团队的基本内涵看，优秀地税团队至少包含以下几个特点：

一是明确的目标。目标明，方向清。近年来，潍坊地税认真贯彻科学发展观，积极开展和谐地税建设活动，为建设和谐社会做出了积极的贡献。探索开展“和谐地税建设年”活动的做法被国家税务总局、山东省地税局给予专期推介交流。开展和谐地税创建活动，就是地税团队奋斗的目标，每个干部职工都必须清楚他的贡献怎样与这个目标相联系，并愿意为它做出贡献，这是团队极大的推动力。

二是团结的氛围。毛泽东同志说过：“我们都是来自五湖四海，为着共同的革命事业走到一起。”任何事业的成功，都离不开团结，都离不开一个团结统一、稳定和谐、步调一致、人心思齐、积极向上的人文环境。潍坊市地税局通过开展“学习他人长处、赞美他人优点、促进和谐发展”活动，同事之间相互学习借鉴对方2个以上的长处优点，让自己确立平衡心，让对方树立自信心，互帮互学共同促进，使同事关系进一步和谐融洽。

三是坦诚的沟通、支持、协作。我国古代思想家荀况说过：“人力不如牛，走不如马，而牛马为用，何也？曰：人能群，彼不能群。”可见，能群的重要。潍坊市地税局在系统内建立局长与职工民主对话日制度，确定每周一下午为对话日。全系统开通局长与职工民主对话热线20余部。目前，系统内已组织局长职工民主对话活动800余次，征求120多条意见建议，合理解决90%以上问题，使干群关系进一步和谐融洽。

四是相关的能力、技术、知识。团队的每个成员都应具有一定的自我管理素质，对自己和团队都具有高度的负责精神。潍坊市地税局开展需求型个性化教育培训，国家税务总局党组成员、总会计师宋兰同志作出重要批示，要求全国税务系统学习推广。中组部第6期《干教通讯》、新华社等刊发推介。目前，已建立了有368人的潍坊地税人才库，有51人被山东省地税局评为征管、稽查、计算机等业务能手，并进入全省地税系统骨干人才库。有672人取得注册税务师、会计师等资格证书。80%的干部职工取得信息化初级以上证书，其中30%获得中级证书，进一步提升了地税干部学习力、创新力、执行力，加快了税收事业和谐发展。五是不断寻求发展。潍坊市地税局把创新和落实作为地税发展的灵魂，大力推进地税工作创新，实现地税和谐发展，地税团队的每个成员都应具有不断提高自身能力向更高目标发展的追求。

二、优秀地税团队的精神

《团队的智慧》的作者琼•R•卡扎巴赫和道格拉斯•K•史密斯一再强调：团队不是指任何在一起工作的集团，团队工作代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。团队的业绩首先来自团队的每一个成员的业绩，只有每一个团队成员充分发挥自己的能力，协调好与别人的分工和关系，团队的业绩才有可能达到最大化。团队概念理清了，团队精神就好理解了。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

三、团队精神的铸造

不论对于单位还是个人来说，团队精神都是创造卓越业绩的基础，都是成长和发展的基石，都是获得机会的重要保证。拥有团队精神，培育团队精神是各项工作成功的保证，即所谓“好手不敌双拳，双拳难敌四手”。众人协同作战自然要比孤军奋战好得多。一项工作要办好，简单的自不必说，交与一人足矣。

一是善于看到他人之长。美国著名的心理学家荣格有个公式：I+ We= Fully I。这个公式的意思就是：一个人只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值，完善自己的人生。要善于欣赏别人，要有勇气、胸怀和气度。为人上谦逊、厚道一些，在处事上得体、周全一些，在说话上平和、绵软一些，“三人行，必有我师焉”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有闪光点，要善于发现、善于学习。团结就是力量，团结可以出人才，也可以出战斗力。一个单位要搞好团结、形成和谐氛围，要干出成绩、树立良好形象，同事之间学会互相理解、互相尊重、互相欣赏，协作而不掣肘，帮助而不拆台，是一个非常重要的前提和保证。

二是看清自己的位置。一个好的团队就像一部设计精密的机器，每个成员都有自己独特的定位，都有自己最主要的工作。只有每一位团队成员都认清了自己的位置，明白了自己的主要任务，团队这部机器才能正常运转。若对自己的位置认识不清，看不清工作的重点，团队就会一团糟。因此，在加入一个团队之后，应该做的第一件事不是翻阅文件、承接任务，而是寻找自己的定位，找准自己的位置。

三是加强与他人的协作交流。面对不同的想法，交流是协调的最佳方式。潍坊地税探索推广“体验感悟式”培训，虽为游戏，启示却颇多。协作的结果有成功，也有失败。训练的过程，恰恰是协作和团队精神的体现，游戏如此，工作亦如此，没有大家在单位运行过程中的相互协作，没有团队精神，单位就不可能有高效发展，也就不会有个人自我价值的实现。

第二篇：团队精神内涵

户外营销团队精神内涵

一个有持久、健康战斗力的团队，一定有积极健康的精神信仰！我相信儒家的仁、义、孝、信是最高级的精神信仰！远比金钱、美誉、地位更健康、更有持久生命力。看看共产党的军队、看看日本的武士道，就明白精神的力量。我们的团队必须做到：

（1）平等。所有的人格是平等的，所以不得根据成绩好坏来厚此薄彼，而是

积极扶贫拉富。做到平等，成员之间才能融洽和谐。看看那些团结有战斗力的团队，都在倡导成员之间平等和谐。

（2）公平。所有事情尽量做到公平，不允许特权，队长也要服从管理制度。

做到公平，大家的心里才平坦，公平可以避免忌恨与怨言，这是团队和谐的重要原因。

（3）透明。都是团队主人，都要了解团队状态，了解自己工作对团队的影响。

同时，经理要积极将情况与大家共享，让所有人参与管理。透明能让每个人做明白人，能发挥每个人的主动性与主人翁精神。

（4）伙伴。所有人是伙伴关系，与经理、与公司也是这种伙伴关系。伙伴是

是互相合作的伙伴，而不是欺负与命令的关系。伙伴远比下属更有持久合作力。

（5）互助。老员工要带新员工，老员工有义务监督新员工并且进行工作指导。

互助是凝聚力的开始。凝聚力是团队合力的开始，凝聚力在关键时刻让优秀团队与劣势团队分出高低。

（6）诚信。不允许弄续作假，即使是不犯法的弄虚作假，也不允许，赚阳光的、正大光明的钱。诚信的团队是正气的团队，每个人都有自豪感和安全感，弄虚作假只会让团队平时精神萎靡、关键时刻顶不住。

（7）规矩。加入团队的人都必须绝对服从团队规矩，否则，必须请出去。一

个没有纪律的团队，一定是散沙，关键时刻一定会散伙。最有执行力的团队：军队、宗教、黑社会。因为他们都有严格的规矩。

艾立志

2009-6-26

第三篇：团结协作铸造团队精神

团结协作铸造团队精神

（发扬团结精神，共创美好未来）

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天我为大家演讲的题目是：发扬团结精神，共创美好未来。

列夫.托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃在荒漠里不可能生存一样”。叔本华也曾经说过：“单个的人事软弱无力的，就像漂泊的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。如果悟空或者其他人离开了取经的队伍单独去闯荡世界，无论个人本领多大，最终都不能有一番轰轰烈烈传世不朽的成就。这充分说明了团结协作的重要性。

我们xx镇政府也是一个团结协作、奋发向上的团队。在镇领导的正确领导下，大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力、求真务实，创造了一个又一个辉煌。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的学习氛围，提高了大家的文化素养和综合素质，这是我们大家团结协作、共同努力的结果。

在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬的更好呢？

第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好的发挥我们的聪明才智。对我们一般干部来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。

第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协作效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。

第三、要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任。和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？

朋友们，从现在开始，就让我们xx镇政府干部携起手来，继续团结一致，为争创国家级文明单位、为xx全局的健康发展做出新的贡献。

我的演讲完了，谢谢大家！

演讲者：xxx

年12月21日2014

第四篇：团队协作铸造团队精神

团队协作铸造团队精神

刘莉

一个完整的团队是个人与团队紧密结合，只有个人完全融入团队，才能发挥个人的作用。我们的工作像在一个大家庭中，每个成员团结一致、互帮互助，发挥了一个共同的目标坚持奋斗到底的精神，才能凝聚更大的力量，可以说这个月是小班组最辛苦的一个月，面对孩子的哭闹，组员缺少的困境，她们正是发挥了团队的协作精神，才可以克服了一个一个困难。今天，我向从以下几点来夸夸我们的小班组。

一、和谐的师徒情

小4班王惠英和小5班的曹彩琴是师徒结对，师傅的聪明才智和工作热情，在日常工作中潜移默化地带动徒弟。其一：地板的清洁方法，先用温水兑少量的洗衣粉先拖一遍，在用清水拖，在拖的过程中，拖把要勤搓洗，这样拖 出来的地板，看上去给人的感觉焕然一新。徒弟通过领悟和虚心学习，每天也把自己的地板清洁卫生做得非常到位。其二：师傅的工作主动热情，岗开学的前两周，小班的保育员要配合在校门口接孩子。王阿姨虽然年纪大，但她手脚快，每天总是第一个到校门口接孩子，曹彩琴看到王阿姨出去了，也停下手里的活，及时出去接孩子。看到她们师徒工作配合默契，我心里非常的感动。因为曹彩琴是新的保育员，可她细心，认真的态度，是值得肯定的。期间我们也感受到她们浓浓的师徒情。

二、困难之中见真情

在小2班遇到困难的时候，小班组员纷纷伸出援助之手。先是一起想办法解决走廊卫生工作。其次是两个星期轮流代班工作。这两周可以说非常的困难，小班早晨来园要接孩子，还要一个人带两个班，一天的工作量，可想而知，我们都值得非常忙，非常辛苦，可没有听到她们叫累，这一的精神我们非常的感激。我们想一下，当我们在工作遇到困难，内心感到无助的时候，我们最需要的是什么呢？是团队内部成员之间发自内心的鼓励，它可以使我们战胜自我，可以使我们前进一步，这时我们会强烈地感受来自团队的巨大力量。

三、力争上游显身手

必要地比赛活动室保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在组员学习上更努力、工作上更细心，从而加快前进的步伐。提倡团队协作，互补精神，在目标一致的前提下团结起来，共同协作，力争出一流的成绩。如：上周我们进行了叠被子比赛、地板清洁的评比，总体上是小班组的被子放显得比较到位，标准；体现了一个团队的水平。

四、尽心、耐心、爱心传温暖

小班刚开学这个月，当老师把饭菜分好后，有的孩子调羹不会拿，有的幼儿坐在那里一动不动，不会吃，还有个别的幼儿饭以来就哭，想家，想妈妈，每顿饭都要吃很长时间。在我们巡视过程中，小班组的每个成员都在耐心的指导幼儿，个别的甚至喂给他们吃。小

1、小4班由两个孩子没完没了地哭，吃饭哭，睡觉哭，这两个班的王慧英和方敏珍就用玩具、好吃的东西、抱抱她们等方法，帮助孩子很快适应了新生活，她们轻言轻语和母爱的关系渐渐得到了孩子和家长的信任。小

3、小

5、小6班尿裤子的孩子比较多，有时一天好几个。樊小芳、曹彩琴、黄玉梅她们没有抱怨孩子，及时帮孩子换上干净的衣裤，并清洗干净。她们的爱心、耐心、尽心让孩子体会到了幼儿园的温暖。

总之：团队的发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更好地发展！没有完美的个人，只有完美的团队。在此，我非常感谢小班组的组员，你们这一段时间辛苦了;同时我相信，我们其他

组的保育员肯定由很多感人的事迹，但愿这样一种团队协作的精神在我们安幼遍地开花，我们这个大家庭也将更温暖，更和谐。

2011-10

第五篇：团结协作铸造团队精神

团结协作铸造团队精神

尊敬的各位领导、同事们大家好，我是七星花园的护卫刘松。在演讲之前先给大家讲个小故事： 1.故事的名字叫做：地狱与天堂

牧师请教上帝：地狱和天堂有什么不同？上帝带着牧师来到一间房子里。一群人围着一锅肉汤，他们手里都拿着一把长长的汤勺，因为手柄太长，谁也无法把肉汤送到自己嘴里。每个人的脸上都充满绝望和悲苦。上帝说，这里就是地狱。上帝又带着牧师来到另一间房子里。这里的摆设与刚才那间没有什么两样，唯一不同的是，这里的人们都把汤舀给坐在对面的人喝。他们都吃得很香、很满足。上帝说，这里就是天堂。同样的待遇和条件，为什么地狱里的人痛苦，而天堂里的人快乐？原因很简单：地狱里的人只想着喂自己，而天堂里的人却想着喂别人。从这个故事，引出我今天演讲的题目：<团结协作铸造团队精神>.。从上面的故事，我们不难看出协作的重要性。没有一个人可以不依靠别人而独立生活，这本是一个需要互相协助的社会。作家叔本华曾经说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”

要做好团队协作首先要知道什么叫团队协作,团队协作不是你帮我去干这样,我帮你去做那样.团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能.正和集团在近十年的发展历程中，造了7个精品楼盘的专业物业管理团队。如此优秀的工作业绩靠的就是一种理念一种信仰一种精神。这种精神映衬了正和集团的企业文化铸就了正和集团文化精髓。也潜移默化地影响着我们这一代物业人，使员工与企业在工作中形成默契。这种默契如同粘合剂一般将各专业、各项目的人紧紧团结在一起形成企业强大的凝聚力和向心力。

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是昨日浮云了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神。狼是一种群居动物，它们狩猎的时候是靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的协作，齐心协力战胜比自己强大的对手。许多动物不怕单独行动的狼，但是一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，却足以让狮、虎、豹、熊等任何比其更为凶猛的猛兽汗颜。狼群的最大特点是它们的合作精神，而要维护好这种精神，需要

它们彼此之间的信任、支持和密切的协作。我觉得我们也应该建立一个象“狼群”一样的集体，既有明确分工，又有密切协作，加强信息方面的沟通，形成一种互相帮助的精神。建立一个让所有人佩服和胜利的称赞的企业，为我们的企业做出更大的贡献。我相信，我们有这个条件，也有这个能力。

人们常说：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。发挥出集体的力量，体现集体的价值。假如正和集团是x,下面的员工是数字1，要是下面的员工没有团队协作的精神，那么1+1还是1或者X-更有可能等于0，有了团队精神那么1+1就不只是等于X有可能是X+。在服务品质方面团队精神还体现为专业的服务意识和敬业精神。这使我们在面对自己的个性和情绪波动时能够调整心态换位思考，处理业主的事情时能事无巨细，全力以赴。

我坚信正因为正和集团良好的企业文化，才有了良好的外部口碑，正因这坚若磐石的团队精神才使我们能在同行业中立于不败之地。此刻我为自己而庆幸，庆幸能加入这个团队能效力于有着深厚文化底蕴、辉煌业绩的优秀企业。此刻我亦为自己而自豪，因为我也将像其他前辈一样，与同伴用心灵结成信念不倒的墙，手挽手、肩并肩站在这片承载着欢乐与激情；青春与梦想的沃土上，成为甘愿为铸就企业辉煌而奉献的普通一员。朝阳缓缓升起，我们将迎来又一个灿烂的明天，我相信正和的明天会更加的辉煌和灿烂。

谢谢大家，我的演讲结束了！