2009年度工作总结(永昌公司团委)

第一篇：2009年度工作总结(永昌公司团委)

云南永昌铅锌股份有限公司团委2009年度工作总结

2009年团委工作总结

二○○九年，在公司党委和集团公司团委的正确领导下，公司团委紧紧围绕公司中心工作，以“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的“三个一”要求全面提升青年干部职工的工作能力水平。结合青工队伍的实际，切实提高青工技术素质和政治素质，加强基层团支部建设，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用，增强团组织的凝聚力和战斗堡垒作用，为完成公司的经营总目标完成做出了应有的贡献。

一、2009年度主要开展工作：

(一)切实加强团的基础建设，深化团建创新

1、随着硅业公司的建设和发展，公司团员人数从原来的100多人增加到418人；公司青年人数979人，占公司总人数的65%。今年6月，公司组织机构进行调整，公司团委在认真做好团员青年的转接工作的同时，及时建立团支部 4个（分别为机关团支部、铅锌分公司团支部、硅业公司团支部、永德分公司团支部），4个团支部分别设立团小组，并配齐各级团干部，进一步优化了团干部结构。

2、为更好的服务青年，及时了解青年动态，今年8月，团委启动“团员基础信息采集”工作，进行一次全面团员基本情况全面普查，督促各团支部认真组织搜集填报，并将搜集表格应用计算机技术进行管理。按照灵活、适用、操作性强的原则，登记建立团员档案，并摸清青年职工的数量、活动特点，逐人建档立卡，作到“五个掌握”，即：掌握所从事工种、掌握家庭地址、掌握联系办法、掌握上班时间、掌握团员兴趣爱好等基本情况，对各基层团组织及时掌握团员基础信息及开展活动打下基础。

3、根据团委工作职责，建立了相关工作制度和工作流程（如：团员代表大会或团员大会制度，委员会制度，组织生活制度，团费收缴管理制度，活动制度，团干部、团员培训制度，目标考核制度，工作规范化管理制度等），明确团委书记、各委员、团支部

书记、团小组工作职责。建立和完善相关工作台帐，使团工作有形化、具体化、规范化。

4、团干部骨干队伍建设。与各级党政领导沟通，给团干部多压担子、多锻炼，鼓励他们承接一些具有挑战性的工作，本着育优、选优、推优的三步曲工作方法，让青年突击队成为一个培养青年骨干的摇篮。切实履行职责，进一步做好“推优入党”工作，2008—2009年共推优入党4名。

5、在公司团干部范围内，对数字云青网进行培训，使团干部能够应用好电子团务这一平台，充分发挥计算机在团工作中的 作用，既方便、快捷、明朗。

（二）强化引导，大力加强青年思想教育工作。

1、开展学习团十七届四中全会精神，搞好交流活动。根据集团公司转发《共青团云南省委关于组织学习党的十七届四中全会精神的通知》要求，2009年11月组织全体团员集中学习团的十七届四中全会精神。通过大家对团的十七届四中全会精神的学习，全体团员领会了团十七届四中全会精神的深刻内涵，畅谈交流团工作的发展前景和工作所面临的问题以及自己今后的努力方向等。

2、广泛深入开展形势任务教育。通过“三会一课”、节日慰问、家访谈心等多种渠道开展形势任务教育。适时传达公司的公司计划工作会议精神、近期重点工作。引导青年如何在公司改革发展的进程中贡献力量。

3、积极开展团工作调研活动，以团小组为单位广泛征求青年职工意见、深入一线职工中，推动团支部工作的开展，为青年职工开辟绿色通道。认真组织开展团内调研活动，并根据要求制定了调研命题，即：如何发挥团员队伍建设作用，努力为生产提供动力保证。本次调查共征集到意见40多条，其中近30条具有建设性意见。为岗位较苦、工作环境较差岗位购置制冷饮水机4台。

4、积极组织参加各类公益活动。根据公司团委《关于转发集团公司团委〈关于开展向贫困山区小学“献爱心、建立爱心书库”

活动的通知〉的通知》，公司团委组织广大团员青年开展了一次现金捐赠活动。本次捐款活动共参加362名团员捐赠现金4773.60元。通过此类活动的开展，青年团员的思想政治素质和友爱互助的精神得到了明显提高。

5、在金融危机前提下，公司生产经营工作面临较大困难，职工思想波动较大，工作积极性难以提高，各团支部主动与党支部配合，开展“成长在永昌”青工热点、难点面对面活动,开展思想政治工作，稳定职工思想，工作成效明显

（三）融入企业管理、发挥团组织作用

1、积极组织“青年文明号”创建活动，今年共创建青年文明号2个，并对其进行管理；积极引导广大青年为公司管理工作出谋划策，共提合理化建议73条，在参加集团公司、公司组织的QC质量管理活动课题发表中，分别获得二等奖。

2、配合工会及人力资源部等部门极力组织青年职工技术技能培训工作。通过技术技能培训，广大的青年职工切实的掌握了并提高了自己的岗位操作技能，2009年云南省“锰捣炉机工、锰堵眼工锰技术技能大赛”共有130名青年职工报名参与，通过激烈的考试竞争，共有20人获得了赴斗南参加比赛的资格；2009年公司组织的“公司党办行政办秘书”选拔考试，2名青年通过层层选拔，走入了新的工作岗位；2009年“资源部管理人员的选拔考试”中，又有5名青年经过激烈角逐，取得了理想的成绩。

（四）服务青年，丰富青年文体生活

1、五四系列活动开展

（1）在五四期间开展系列活动，举行一次以“我把青春献给永昌”征文比赛。此次征文共收到稿件86份，通过组织评比，评选16份参赛稿件入围，并评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖10名。

（2）各支部组织每位团员开展“捐一本书、读一本书”活动

组织

（3）举办以“科学发展、放飞青春”文艺晚会，本台节目自编自演，集小品，歌曲、舞蹈、诗歌朗诵为一体，展示一线生活，体现永昌青年风采。

2、青年联谊会开展。7月，开展 “火红青春、情系永昌”青年联谊会，节目丰富多彩，有歌唱、互动游戏时装秀等，通过活动开展增进了与到公司学习的兴安云冶公司的青年学员友谊，加强相互交流。

3、积极开展演讲比赛。配合党委开展<科学发展上水平、应对危机谋跨越〉演讲比赛，此次比赛，各团员青年积极参加，均取得了不错的成绩。

4、发挥特长，创建社团组织。硅业公司团支部积极组建青年文化社团和兴趣小组,如“礼仪小组”“舞蹈小组”等。

（五）加强树典型、立榜样的宣传工作

1、推荐申报优秀青年集体和个人，为青年树立榜样，鼓励青年成才。

通过申报，公司党委副书记、纪委书记、工会主席何大洲同志为保山市第三届青年联合会委员；2009年3月16日，在云南冶金集团公司团委工作会上，团员青年杨丽菊、赵碧云同志获得了“集团优秀团员”称号；5月4日，在硅业公司组织开展“五〃四”纪念大会，本次大会吸收1名新团员入团，同意21名团员退团，同时表彰公司2008-2009年度优秀团员12名、优秀团干部2名、优秀团支部1个。

2、发挥网络优势，拓展信息传递通道。

团委注重发挥集团公司、公司网站、《超越》等杂志的宣传作用，特别是集团青年网站的创建，对获得各类荣誉的先进青年个人和集体及时加以宣传，激励了广大青年立足岗位，勇创佳绩；对于各支部组织的活动及时加以报道，一方面对各级团组织活动开展所取得的成效予以肯定，一方面将各级团组织活动好的经验

在更大的范围内产生共鸣。同时，鼓励团员青年踊跃投稿，在公司刊物上共投稿35篇。

二、存在的问题和不足

（一）团的基层组织建设还存在薄弱环节，各团支部的服务能力、创新能力还有待进一步提高；

（二）团工作步伐太慢，不能很好、很快适应企业发展，与日异月新的形势发展需要相比较，还存在差距。

三、2010年工作计划

（一）团委基础工作规范开展和考核。依据所建立的制度对团干部进行培训学习，并加强对基层团支部工作指导、沟通、管理，让基层团组织活起来。

（二）发挥基层团组织优势，认真开展调研工作，真心实意的与广大青年打成一片，奠定青年成长成才思想基础。

（三）配合工会集中抓好青工的岗位技能培训和业务技能竞赛活动的开展，形成强化作用，提升青工技能素质。围绕“特色青年突击队、品牌革新小组”创建工作。

（四）广泛开展形式多样的“青年志愿者”活动。继续深化“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。

（五）参与公司深入推进“学习型”团组织和“创新型”团组织创建工作。

（六）配合相关部门深入开展“安全生产、青年争先”主题实践活动。

（七）努力做好稳定工作。

（八）加强党建带团建工作。

公司团委二○○九年十一月二十日

第二篇：永昌四中团委组织建设汇报材料

永昌四中团委组织建设汇报材料

共青团永昌四中在团县委、教育局、少工委和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持和帮助下，在我校全体团干部的无私奉献和辛勤工作下，在全校广大团员青年的热情支持和积极配合下，始终以发展为主题，以育人为主线，以创新为动力，按照“讲实效，求合力，抓重点，创特色”的工作目标，紧密围绕学校中心工作谋发展，立足服务团员青年办实事，在服务学校中心工作大局、服务团员青年成长成才、服务社会公益等方面，做了许多实实在在的工作，也取得了明显的工作成效，为永昌四中共青团事业的长远发展奠定了坚实基础。现将我校团委组织建设情况汇报如下：

一、基本情况

〈一〉团员组成情况我校团员由学生团员与教工团员组成。〈二〉团员人数及分布情况

学生团员情况：我校现有学生团支部22个，在校学生团员983名，其中男生562名，女生421名。

二、党建带团建工作情况

学校党支部一直以来都非常重视团队建设，并且每学年开始，都认真研究，要求党支部从实践“三个代表”的战略高度，充分认识加强共青团工作的重要性和紧迫性，把共青团工作纳入党支部的重要议事日程，务必把青年和共青团工作当作党支部和学校的一件大事来抓。在党支部的高度重视下，围绕相关文件的贯彻落实，经过全 校广大团干部的共同努力，全校团的工作呈现出良好的发展势头，一是校党支部高度重视共青团工作，党建带团建的格局逐步形成。二是上级党委和团委切实加强了对团的工作的领导，为共青团工作的加强和改进提供了组织、措施和行动上的保障；三是学校各团支部班子配备齐全，活动开展正常，阵地制度完善，彻底消除了“三无”（无班子、无制度、无活动），目前，全校团组织团干部配备率达到100%，校团支部作用发挥突出的占90%以上；四是团组织的凝聚力、向心力、号召力有所加强。五是团干部的工作作风明显转变，团员队伍稳定，团员数量稳步增加。

三、校团委组织建设的主要措施

（1）对团员进行思想教育，按时开团课，提高团员的思想意识；（2）对优秀的教工团员进行党章学习教育，让其早日加入中国共产党；

（3）各团支部每学期开展1-2次的团日活动，如：为了响应国家的节约号召，积极推进大型宣传活动，培养学生的节约意识，形成养成节约习惯。积极开展植绿护绿、清除污染、环保宣传等活动，大力倡导绿色、生态和可持续发展理念，为学校建设和发展创造良好环境。去敬老院开展一些送爱心活动；上街洗小广告、到国道线去清理垃圾等环保活动；广泛开展青少年主题教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，促进青少年健康成长。

（4）为丰富团员的团队生活，学校还开展了形式多样的活动，如：篮球赛、乒乓球比赛、书画展览等；（5）结合增强团员主题意识教育活动，深入开展重温团章，“戴团徽、唱团歌、举团旗”主题教育，志愿服务等形式多样的活动，进一步增强团员的模范带头意识；宣传团员青年身边的优秀模范典型，教育他们学习先进，争做时代先锋。此外进一步加强对学校团员青年的理想信念教育，强化青少年文明习惯，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。为此校团委立足思想教育本职，用足用好德育资源，切实加强青少年思想教育工作。强化理论学习，强化规范行为，强化理想信念，抓住重大节日（如3·5学雷锋、5·4青年节、7·1建党日、10·1国庆节、12·9运动等等）的教育契机，借助主题活动等教育形式，帮助青年学生准确把握社会发展方向，坚定政治立场，提高思想认识，把思想教育落到实处。

（6）加强校园广播站的建设，加强校广播站的管理，真正把广播站办成学生了解社会的窗口和业余生活的乐土。

四、夯实基础，强化管理，不断提高团干部的整体素质 学校党支部将团的建设作为支部的建设的重要组成部分，同安排、同步署、同检查、同落实。对团干部的选拔、培养、管理、考核、奖惩作了明确的规定，极大地调动了团干部的工作积极性。学校党支部在选拔团干部过程中，严把政治关、文化关、年龄关，坚持德才兼备、配齐配强的原则，切实把青年中的优秀分子和团支部中的优秀学生选拔到团的领导岗位上来。团委还十分重视团干部的培养工作，并挑选一些优秀学生团干部进入学校团委工作，促使团干部尽快成才。

五、工作特色

学校团委在上级党委政府和上级团委以及学校党支部的关心和指导下，永昌四中团委的工作取得了很大的进步并逐渐形成了自己的一些特色。

1、面对学生青年对团知识的缺乏和了解等情况，学校团委积极开展“学团章、知团史，举团旗、戴团徽、唱团歌，过团日等活动，让广大团员加深了对团的认识。

2、为了保证入团的质量和推优入党的实施，学校团委严把入口关和出口关，实行入团前公示制度，增强“推优”入党制度的透明度；加大团籍管理力度，及时迁转团组织关系，健全团员档案管理制度，通过加强团建工作，进一步增强团员的荣誉感、责任感，促进团员以更高的标准严格要求自己，发挥团员在青年群体中的榜样示范作用。

3、充分发挥学校宣传窗口，“校园墙报团委专栏”、“校园广播”等宣传窗口，积极向广大青年宣传党的方针思想、团的有关知识和动态以及学校新的教育动态，不仅让学生亲自去参与而且还在参与的过程中培养他们的能力，不断地提高了广大团员青年的综合质。

4、结合“整脏治乱”的有关精神，校团委不仅要求全校团员在活动中要发挥青年先锋队的模范作用，而且还要求全校团员要以“四中是我家，美化卫生靠大家”号召广大青年团员以结合创建绿色、清洁四中为契机，积极宣传“整脏治乱”的有关精神和开展植绿护绿、清除污染活动。

六、存在的问题

回顾过去的工作，虽然在团县委和学校党支部的重视、支持下，我校团的工作取得了一定的成绩，但面对改革开放和社会主义市场经济的发展以及新课程的实施，学校共青团工作面临新的挑战和课题，存在着以下问题：

1、团干部兼职过多、负担过重，时间一长就会对团的工作缺乏热情，严重影响了团的工作的正常开展。

2、活动经费紧张得不到有效缓解。由于实行一费制以后学校财政紧张，无法保证团队活动的正常经费，再加上学校团委自身的创收渠道少，学生所交团费全部上缴上级团委，因而经费逐年萎缩，团的活动器材陈旧，设备落后，不能满足团员青年的要求，使团的活动缺乏吸引力，影响了团的工作的正常开展。

此外，部分团员思想意识还需进一步提高； 少部分团员工作、学习积极性不够； 团干部的培养力度有待加强。以上问题有待于我们在今后的工作中，认真研究加以改进。

共青团永昌四中

二零零八年六月二十三日

第三篇：公司团委工作总结工作总结

2005年，xx公司团委在xx党委、团xx省委和xx公司青年工作部的正确领导下，在xx团委的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极适应上市公司新体制、新机制要求，按照“继承、融合、创新”的工作原则，紧密结合公司开展的“基础管理创新，增储降本创效”活动，以“务实、创新、发展”为主题，以“创新创效”活动为载体，以全面提升青工综合素质为目标，努力做到服务xx中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务团的基层基础建设有新发展。结合xx公司改革发展的中心任务，公司团委主要开展了以下重点工作。

一、以打牢青年思想素质为基础，创新开展青年思想教育活动2005年，xx公司团委积极适应新形势的变化，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增强。

（一）明确思想教育重点，始终把开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动放在青年思想教育的首要位置。通过举办团干部理论学习班、优秀青年工作者赴朝鲜考察团、青年理论学习小组、创新创效成果展等各类活动丰富教育效果。各二级单位团组织也结合本单位实际，采取集中宣讲、青年夜校、学习小组、演讲比赛、座谈讨论等多种形式，引导青年把企业的改革发展与自身的成长成才统一起来，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）扎实开展宣讲教育活动，增强思想教育的针对性。一是通过《共青团简报》开辟“主题教育谈”专栏，讲解油田公司面临的严峻形势和挑战，让每名青工认清形势，明确目标，坚定信心。二是发动各基层单位团干部分片包干，深入到基层班、组、站，利用班前会、“三会一课”等形式对青年员工进行近距离宣传教育活动，把青工思想统一到实现xx持续有效较快协调发展上来。三是在广大青年科技人员中，广泛开展“四分析、四找准”活动，即分析xx开发形势，找准制约xx发展的技术难点，分析科研生产开展情况，找准科技创新的潜力，分析科技发展动态，找准科研成果与解决xx开发矛盾的结合点，分析xx发展需求，找准体现个人价值的努力方向，通过“四分析、四找准”活动引导青年科技人员分析不足，找准差距，努力在科研生产中发挥生力军作用，尽快成才。

（三）深化青年“典型选树”活动，用先进人物和事迹激励、引导青年成长成才。公司团委创新思路，用新的形式吸引青年，举办了首届“十大杰出青年”评选活动，通过在青年学习成才上建立激励机制，使学有所成的青年得到褒扬，培养推出一大批勤于学习、奋发成长的青年典型，用典型的力量带动和影响更多的青年积极投身到xx生产建设中去。首届“十大杰出青年”评选活动，从2005年年初开展以来，在xx上下形成了评比、表彰、宣传先进的浓厚氛围，xx公司团委通过在报纸上刊登候选人事迹、开辟“十杰”专栏，在电视台举办颁奖典礼，在xx内部信息网上开设“十杰”专题等多种形式，大力宣传“十杰”青年先进事迹，全xx先后有一万名青工参与投票评选，一千个基层班组组织参评，一百名幸运读者幸运产生，十名青年有幸当选。各基层单位以“十杰”评选活动为契机，深入开展了“典型选树”活动。xx团委开展了“十杰青年走进大凌河畔——学习、成长、生活”现场访谈活动，xx团委开展了“远学许振超，近学十杰青年王xx”活动，xx团委举办了“学习我身边的典型—十杰青年王xx”演讲比赛活动，xx团委开展了“学做十杰青年，从小事做起”征文活动，欢采团委将公司团委发放的《十杰》画册和《十杰颁奖典礼》宣传片送到基层班站，组织团员青年认真观看、学习，并撰写心得体会，在广大青工中掀起了学习“十杰”、争做“十杰”的热潮，通过系列活动，在全公司范围内营造了一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使“十大杰出青年”真正成为青年心目中的一面旗帜，激励更多的青年尽快成长成才。

（四）扎实开展“青年读书计划”活动，用学习的意识和精神引导青年成长成才。2005年，xx公司团委扎实推进“青年读书计划”活动，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深入研究，并将读书活动纳入到团工作考核之中，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干。xx公司团委先后为全公司10个“青年之家”配备了科技、管理、文学等方面书籍1600多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，丰富了“四个建家”活动内涵。同时，将自编的《青年油水井分析论文集锦》、《xx油气藏》等材料发放到一线青工手中，在基层团员青年中营造了一种浓厚的学习氛围。xx公司团委“因地制宜”，利用公司内部刊物《xx周刊》开辟了以反映青年读书、成长、成才为主题的专栏—“读书心得”，引导青年读精品书、写精品文、做精品事。xx公司团委通过在基层班站青工中开展“学习型班组”五项活动，丰富了学习内容，增强了学习互动性，达到了建设“学习型班组”的要求。xx公司团委开展的以“健康·读书”为主题的“精品美文”朗诵会，营造健康向上的读书、学习风气，在团员青年中产生了良好的效果。

二、以提高企业经济效益为中心，深化青年创新创效活动2005年，xx公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，创造性地开展了团的各项工作，重点开展了以青工“五小”攻关活动、青年油水井分析活动、青年科技人员“四有”活动等为主要内容的青年创新创效活动。一年来，通过深入有效地开展青年创新创效活动，为xx公司创造了一定的经济效益。

（一）持续有效开展青工“五小”攻关活动。2005年以来，xx公司团委通过在广大青工中开展 “五小”攻关活动，进一步培养了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。2005年，广大青工共完成“五小”成果727项，创效480万元。xx公司团委结合“五小”攻关活动，开展了以“节约一度电、一方水、一方气”为主要内容的节约挖潜活动，引导青年从点滴做起，从自身做起，将节约挖潜工作经常化，为实现公司节约挖潜目标献计出力。

（二）深入开展青年油水井分析活动。2005年，xx公司团委在继承以往活动经验的基础上，对青年油水井分析活动的立项、攻关、鉴定和成果转化，实行了过程化管理，使每一个油水井分析成果都能紧贴油井管理实际。重点围绕提高采收率、减缓递减、控制含水上升、提高存水率、水驱指数等指标开展油水井分析活动。2005年，全公司采油技术干部和工人，立足油水井生产实际，围绕“创新、增效、实用”三个环节，共完成油水井分析成果95项，创直接经济效益180万元。

第四篇：工作总结（公司团委）

维科集团团委下属团委2个，团支部3个，有团员561名，其中84%的团员青年集中在维科精华（团员有470名，青年948名）。****年在各级团组织和团员青年的努力下，主要开展了以下几方面工作：s0100

一、开展思想教育活动，引导青工提高认识，充分调动团员青年的积极性和创造性

1、学习贯彻党的十六大精神。

以专题学习、座谈会、知识竞赛等形式深入学习贯彻党的十六大精神、学习新《党章》，并结合企业转制后出现的新情况探索企业团建工作的新路子。

2、深入学习、宣贯《维科纲要》。

《维科纲要》是维科人智慧和胆识的历史写照，是热血沸腾的企业发展之

路上点点滴滴文化积累的提炼和升华。通过学习、宣传、贯彻《维科纲要》，使《维科纲要》成为流淌在每个员工血液里的文化动力源，成为维科人追求现代企业的至高境界，创造百年伟业的行动纲领。团委通过多种形式宣贯《维科纲要》：组织团干部听榷维科纲要》专题讲座，对维科文化进行了回顾，也了解了为什么要制定《维科纲要》、《维科纲要》是什么以及如何实施《维科纲要》。通过学习团干部了解了集团的发展历程、未来和集团的文化，明确了自身的责任，倍受鼓舞，倍添干劲。8月28日举办了大中专生培训班，由马东辉副总裁讲授《维科人的使命和责任》，为新进入维科的近100名大中专毕业生系统地了解维科文化创造了条件。另外，团委还通过召开座谈会、写心得等形式交流学习后的体会及学习中好的做法，为下步贯彻好维科纲要奠定基矗为检验学习成果，使维科纲要深入人心，11月28日团委与工会联合举办了知识竞赛，通过抢答的形式宣贯《维科纲要》，取得了良好的效果。

3、学习《致加西亚的信》一书。4月29日与工会联合举办以“迎五

一、庆五四，兴我维科”为主题的座谈会，各类先进、团员青年结合岗位特点畅谈学习《致加西亚的信》后的体会，如何成为“送信的人”，忠诚企业、敬业开拓。

二、围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位活动

1、深化“号手”活动。

各团组织在原有基础上继续深化“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动，引导团员青年增强岗位责任意识。年初有三个市级青年文明号被继续认定，新增一个创建青年文明号集体——人丰家纺技术开发中心。

2、维科精华团委配合企业搬迁、改制，组织青年突击奋战，发挥生力军作

用。

今年维科精华下属部分企业搬入维科北仑工业园，各所属企业都不同程度进行了产权的改制，精华团委及下属企业团组织全力以赴，积极配合行政、党委投入企业搬迁、改制、合资中，组织各种形式的加班加点和义务劳动，人丰家纺团委举行了“投身企业搬迁、施展青春年华”主题活动，在搬迁工作中了涌现了视企业为家的好青年，带领团员青年奋战在搬迁第一线，发挥了团员青年的生力军作用。

3、加强岗位竞赛，提高青工业务技能。

为了更好提高青工的岗位技能和业务水平，为青年人才的脱颖而出创造条件，各基层团委积极配合车间、工段开展劳动技能大赛。如浙东针织有限公司举行了“百米无疵布”、“月岗位明星”、“操作比武”等活动；华美线业公司开展了“青年岗位能手、青年文明号突击活动”；在企业“降本增效”的活动中，团员青年们发挥先锋带头作用，刻苦学技术，做到一人多岗，为公司节能、节料、节省劳动力作出了较大的贡献。维科联合进出口公司团委配合工会开展“忠诚企业、献身企业”爱岗敬业活动，把争创“一流公司、一流业绩、一流员工”作为努力目标。

4、10月18日，维科国际商务节隆重举行，团委组织青年志愿者投入南苑饭店主会场及北仑维科工业园区分会场的有关会务工作。

5、抗非典时期各团组织积极配合党政工做好防范非典药品分发、防非典相关知识的宣传工作。在“非典”时期，甬大公司团员青年们服从安排，取消休假加班加点生产口罩，全体奋战在生产一线，获得了公司领导的一致好评。

三、关注青工思想，了解青工需求，开展各类培训、文体活动，丰富团

员青年的业余生活。

针对维科工业园离市区较远、交通不是很方便，部分青年员工顾虑重重等情况，团委及时关注他们的思想动态，了解他们的需求，配合党委开展各类座谈会使他们了解企业改革的必要性，转变观念，服从大局，为企业留住有用的人，稳定生产经营。

中秋节团委与浙船公司举行了联谊活动。平时各团组织分散开展各类培训和文体活动：如维科联合进出口公司团委配合工会开展了电脑、英语口语培训；华美线业团委与宁大青年志愿者联合举办了“新时空培训班”

第五篇：工作总结（公司团委）

维科集团团委下属团委2个，团支部3个，有团员561名，其中84%的团员青年集中在维科精华（团员有470名，青年948名）。****年在各级团组织和团员青年的努力下，主要开展了以下几方面工作：

一、开展思想教育活动，引导青工提高认识，充分调动团员青年的积极性和创造性

1、学习贯彻党的十六大精神。

以专题学习、座谈会、知识竞赛等形式深入学习贯彻党的十六大精神、学习新《党章》，并结合企业转制后出现的新情况探索企业团建工作的新路子。

2、深入学习、宣贯《维科纲要》。

《维科纲要》是维科人智慧和胆识的历史写照，是热血沸腾的企业发展之

路上点点滴滴文化积累的提炼和升华。通过学习、宣传、贯彻《维科纲要》，使《维科纲要》成为流淌在每个员工血液里的文化动力源，成为维科人追求现代企业的至高境界，创造百年伟业的行动纲领。团委通过多种形式宣贯《维科纲要》：组织团干部听榷维科纲要》专题讲座，对维科文化进行了回顾，也了解了为什么要制定《维科纲要》、《维科纲要》是什么以及如何实施《维科纲要》。通过学习团干部了解了集团的发展历程、未来和集团的文化，明确了自身的责任，倍受鼓舞，倍添干劲。8月28日举办了大中专生培训班，由马东辉副总裁讲授《维科人的使命和责任》，为新进入维科的近100名大中专毕业生系统地了解维科文化创造了条件。另外，团委还通过召开座谈会、写心得等形式交流学习后的体会及学习中好的做法，为下步贯彻好维科纲要奠定基矗为检验学习成果，使维科纲要深入人心，11月28日团委与工会联合举办了知识竞赛，通过抢答的形式宣贯《维科纲要》，取得了良好的效果。

3、学习《致加西亚的信》一书。4月29日与工会联合举办以“迎五

一、庆五四，兴我维科”为主题的座谈会，各类先进、团员青年结合岗位特点畅谈学习《致加西亚的信》后的体会，如何成为“送信的人”，忠诚企业、敬业开拓。

二、围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位活动

1、深化“号手”活动。

各团组织在原有基础上继续深化“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动，引导团员青年增强岗位责任意识。年初有三个市级青年文明号被继续认定，新增一个创建青年文明号集体——人丰家纺技术开发中心。

2、维科精华团委配合企业搬迁、改制，组织青年突击奋战，发挥生力军作

用。

今年维科精华下属部分企业搬入维科北仑工业园，各所属企业都不同程度进行了产权的改制，精华团委及下属企业团组织全力以赴，积极配合行政、党委投入企业搬迁、改制、合资中，组织各种形式的加班加点和义务劳动，人丰家纺团委举行了“投身企业搬迁、施展青春年华”主题活动，在搬迁工作中了涌现了视企业为家的好青年，带领团员青年奋战在搬迁第一线，发挥了团员青年的生力军作用。

3、加强岗位竞赛，提高青工业务技能。

为了更好提高青工的岗位技能和业务水平，为青年人才的脱颖而出创造条件，各基层团委积极配合车间、工段开展劳动技能大赛。如浙东针织有限公司举行了“百米无疵布”、“月岗位明星”、“操作比武”等活动；华美线业公司开展了“青年岗位能手、青年文明号突击活动”；在企业“降本增效”的活动中，团员青年们发挥先锋带头作用，刻苦学技术，做到一人多岗，为公司节能、节料、节省劳动力作出了较大的贡献。维科联合进出口公司团委配合工会开展“忠诚企业、献身企业”爱岗敬业活动，把争创“一流公司、一流业绩、一流员工”作为努力目标。

4、10月18日，维科国际商务节隆重举行，团委组织青年志愿者投入南苑饭店主会场及北仑维科工业园区分会场的有关会务工作。

5、抗非典时期各团组织积极配合党政工做好防范非典药品分发、防非典相关知识的宣传工作。在“非典”时期，甬大公司团员青年们服从安排，取消休假加班加点生产口罩，全体奋战在生产一线，获得了公司领导的一致好评。

三、关注青工思想，了解青工需求，开展各类培训、文体活动，丰富团

员青年的业余生活。

针对维科工业园离市区较远、交通不是很方便，部分青年员工顾虑重重等情况，团委及时关注他们的思想动态，了解他们的需求，配合党委开展各类座谈会使他们了解企业改革的必要性，转变观念，服从大局，为企业留住有用的人，稳定生产经营。

中秋节团委与浙船公司举行了联谊活动。平时各团组织分散开展各类培训和文体活动：如维科联合进出口公司团委配合工会开展了电脑、英语口语培训；华美线业团委与宁大青年志愿者联合举办了“新时空培训班”；人丰家纺团委组织团员青年溪口游览、五龙潭烧烤、棋类比赛等活动，丰富团员青年的生活。

四、加强自身建设

以党建促团建，健全团的各级组织，完善各项制度。精华团委负责人进行了充实，维科精华下属有关改制、合资企业及时健全团组织。今年11月有7位团干部参加了第十一期入党前积极分子培训。

****年团工作中还存在一些问题，团工作的开展离党政的要求和团员青年的需求还有一定距离。今后要加强团干部培训，进一步激发团干部的积极性，提高团干部的业务素质，为集团团工作整体水平的提高而努力。