第一篇：XX有限公司团支部青工学堂建设案例
“三我”教育活动
名称：“三我”教育活动
时间：2012年04月至今
主办单位: XX有限公司团委
群体类别：企业青年
引导路径：青工学堂
一、基本创意
公司团支部通过在全体团员中开展“三我”教育活动（从我做起，向我看齐，对我监督），达到“三做”要求（学习做模范、工作做骨干、爱岗做奉献），引导青年与企业的“三自”精神（自觉、自发、自治）相对接。
二、主要内容和运作模式
1.以思想教育作先导
组织以“遵守职业道德”“爱青春、爱企业”等为主题的演讲和
征文，以“人生观、婚恋观”“法律知识”为主题的演讲会、报告会，教育青工在企业中讲究公德、遵章守法，说文明话、行文明事。配合公司党支部、工会组织开展的“随身携带手绢”、“不讲脏话”、“不随地吐痰”等一件件全员参与的体验式教育活动，都提升了员工的文明素质。
2.以文体活动作载体
为了让青工掌握更多的文化知识和技能，公司团支部多方筹资设
立了报刊、图书阅览室，倡导读书氛围，鼓励自学成才。公司团支部牵头组建了球类、象棋、灯谜、钓鱼、登山等6支业余文体活动小组，— 1 —
青工可根据自己爱好加盟各个兴趣组织自主开展活动。在公司的大力协助下，广大团员青年踊跃报名参加，每天工作之余积极参加培训，极大丰富了青年员工的业余文化生活。青年员工们每天都在盼望着周日的到来，简直有一种过节的感觉，而且养成了良好的生活习惯。通过健身休闲活动提升青工自身修养，排斥了不文明、不健康活动的文化市场，真正实践了寓教于乐。
3.以提高岗位技能为目的公司团支部在开展活动中始终坚持围绕企业增创效益的中心，多层面广泛开展了职场风土活动、改善提案活动、生产革新活动、小集团活动等，也涌现出许多青年岗位能手和技术标兵。
4、弘扬企业理念，打造“青年志愿者”团队
现在的青年人不愿参加受制于人的强迫式活动，愿意参与适于自身个性发挥的活动，公司团支部抓住这一特点，适时地在公司内外大力推广、推进青年志愿者活动，通过此项活动培养当代青年的奉献精神和为他人、为集体、为社会的服务意识，从共青团这一窗口展示外企精神文明。公司团支部组织青年开展志愿者活动，在企业的食堂里有自发清扫卫生的活雷锋；在企业的草坪间有义务护绿的青年使者；在宿舍中有义务维修的修理工。
【案例简评】：
XX有限公司团支部以提高经济效益为中心，通过提高员工素质、培养优秀人才，达成经济文化对接是劳资双方的共识。为了实现这个目的，充分发挥密切联系青年的优势，配合党组织，联合工会、妇联等部门，形成立体作战格局，在提高员工素质、培养青年人才的工作中发挥了重要作用。
第二篇：青工学堂服务站总结
青工学堂服务站总结
——共青团xxx委员会
2011年12月，团xxx委积极响应团省委和团市委的有关要求，为了进一步深化关爱新生代产业工人的服务工作，满足新生代产业工人的精神文化需求，强化社会管理工作，创新服务形式，为企业团员青年的学习成才搭建便利的平台—青工学堂服务站。通过在非公企业和团员青年中打造线上手机短信学习的平台和线下学习成才服务站等模式，为非公企业团支部配置工作资源，增强企业团组织活力。
经过精心筹备，上一年末团xxx委建立首批青工学堂服务站的共11个，并于12月挂牌成立。
一、精心调研，为建立服务站准备。
xxx团县委根据团省、市委相关文件精神，走访了我县多间大型企业。切身感受到存在新生代产业工人由于工作环境恶劣、工作内容单
一、受教育程度低等原因，文化素质及职业技能水平普遍偏低，非公企业普遍缺乏一个系统、完善的学习交流平台，员工学习培训机会不多，处工作时间外精神生活匮乏，平时主要的娱乐就是利用手机QQ聊天和收听MP3，少数人带有电脑在宿舍等状况，十分需得到社会的关爱和重视。同时广大青工强烈的求知、求学欲望和交友热情在默默的呼叫。为在活动机制上突破，创新观念，按照青年的需求设计好活动项目，用青年容易接受、喜爱的方式有效组织、引导、服务和凝聚青年。团县委初步计划整合资源在非公企业建立青工学堂服
务站，建立一个为服务新生代产业工人学习成才而联合打造的集资讯传播、学习分享，情感交流、娱乐生活为一体的综合平台，拓宽新生代务工青年向上成长发展路径，培养新生代务工青年骨干力量，助力“加快转型升级，建设幸福xxx”。
二、加强组织宣传，更多人了解“青工学堂”。
1、由企业团委（支部）制定了中心组和职工理论学习要点或学习计划，严格执行学习考勤制度。坚持“中心组”学习，每人都做好了学习笔记；坚持职工学习培训率达100%，中心组成员认真撰写了学习心得体会。
2、做好宣传思想工作。建立了文化活动室、办公区、生活区和施工现场有报栏、板报、橱窗等宣传设施；组织开展安全文化宣教活动。认真开展学先进、树典型活动，大力宣传先进典型事迹；积极开展思想政治工作调研活动，班子成员每人撰写了调研文章。
3、认真开展了形势任务教育和解放思想大讨论活动，班子成员认真撰写“学报告、谈体会”文章。结合形势任务，大力开展“青工学堂”主题教育，认真安排和制定措施，使活动起到实际效果。
4、加强精神文明建设。按要求建设“幸福企业”，使施工现场有统一规范的宣传标识和醒目的宣传标语，办公区、生活区环境干净整洁。
三、做好企业“青工学堂”日常管理工作，增强综合学习水平
1、完善青工手机学堂短信群。集中收集企业员工的移动手机号码，填写《“青工学堂”短信圈子移动手机号码汇总表》，上报团县委。为了给青年员工学习成才提供更方便的空间，通过短信互动及时地为企业的团员青年提供生活常识、热点新闻和幽默笑话等信息。另外，按月收集新进企业的员工移动电话汇总上报，确保每一个企业员工能参加青工手机学堂短信群的机会。
2、完善服务站基础设施。在青工学堂服务站区内，为引导企业青年员工的业余文化生活，尽量配置了电脑、桌椅、书架、书籍、宣传栏等丰富团员青年的学习的平台。大力推动全企业“爱读书、读好书、善读书”气氛。
3、积极组织开展具有时代特色和企业特点的主题教育 团县委和企业团组织结合实际，紧紧抓住建国、建党、五四青年节、团的十五大等重要历史契机，举办了青年模范人物座谈会、青年劳模事迹展览、知识竞赛、青年义务劳动、邀请企业党政领导为青年荐书题词等活动，增强了青年的历史使命感和社会责任感，激发了青年爱祖国、爱企业的热情，调动了青年为祖国、为集体、为企业努力工作的主动性和积极性。
四、加强企业综合治理工作意识，确保青年安全生产
1、认真落实稳定和综合治理责任制。健全了组织机构，签订了责任状，按时召开了专项会议；建立了矛盾排查制度，定期的研究排查，解决不稳定因素；做好全年综治工作安排。
2、加强治安防范，严格控制各类案件发生。健全治安防范组织机构和制度，制定处置突发事件预案，对重点、要害、易发
案部位进行登记及加强“三防”措施。
3、加强消防、火工品管理。贯彻落实国家有关法律、法规、公司、处有关文件的学习；健全消防、生产安全管理组织机构，规范管理制度，与甲方签订生产安全使用协议，严格执行安全制度；健全人员岗位责任制、培训及安全使用责任状，人员建档及持证情况齐全；按时召开了安全专项会议，认真开展隐患自查和及时整改；认真编制应急预案和开展演练，建立消防器材台账；把重点、要害场所制度执行落实到位，对地面生产现场、生活区、重要部位消防器材配备达到要求并完好。
第三篇：团支部青工传统教育阶段总结
掘三队团支部青工传统教育阶段总结
为深入落实矿团委《关于青工传统教育》文件精神，大力推进青工思想道德建设，教育引导广大青年职工树立崇高理想信念，提高思想道德素质，掘三队团支部在全队青工中认真组织开展了传统教育活动。下面，就掘三队前段时间在青工传统教育方面的主要工作简要汇报如下：
一、开展特色传统教育，引导青年用正确理论武装头脑。
通过青工座谈会、制作宣传板、观看电教片等形式加强青年革命传统、爱国主义、集体主义教育。组织团员青年深入学习了《论语》、《弟子规》、《古文观止》、唐诗宋词等国学经典，引导青工感受中华民族博大精深的文化底蕴和悠久传承，体会中华民族的思想精髓和内涵，不断提高了青工个人思想修养和文化修养。并以学习小组、学习园地为主要阵地，互学互进，切实把原来的老传统活学活用到实际工作中。
开展增强青工传统意识主题教育，举办了“强化传统意识，提升个人素质大讨论”活动、“录国学经典、扬民族精神” 硬笔书法征集等活动，进一步增强了广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。
另外，开展了中秋节传统文化主题传统教育活动，活动中大家讲故事，读诗歌、畅谈各地过中秋的习俗，从中感悟传统节日在生活中的韵味，以通俗易懂、喜闻乐见的活动形式，让团员了解、认识、喜爱悠久的中华传统文化，并将传统节日的文化深深融入日常生活中，不断提升青工的文化素养。
二、开展了“创新始于学习，成功源于读书”活动，利用青工学习园地采取约稿和固定撰稿人的方式，推荐好书，交流心得，形成了人人读好书，好书人人享的浓厚文化氛围。
三、利用青年示范岗创建活动，引导青年争创一流工作业绩。结合我队工作特点，以服务企业，服务职工为宗旨，广泛开展“青年示范岗”创建活动，引导广大青工树立良好职业道德。在活动中，坚持以提高服务质量为重点，规范管理，履行承诺，接受监督，发挥“青年示范岗”在管理理念、创新理念、形象理念等方面的示范作用。举办召开了青年示范岗创建经验交流会，开展了“和谐奉献、扶贫帮困”等活动，不断提高青工个人道德素质。在矿团委的大力号召下，目前全队已拥有义工20多人，义工们在服务生产、奉献企业等方面发挥了积极作用。
以上是掘三队团支部在青工传统教育方面的一些做法，虽取得一定成绩，但也存在几点不足如下：
一是个别青工对青工传统教育认识不够，存在着走过场、应付了事现象；
二是有些自主开展的教育活动不够深入持久，影响范围和影响力度不够；
三是有些思想教育活动过于枯燥乏味，不能引起青工学习兴趣和参与热情。
针对存在的问题，我们要在今后的工作中努力从以下几个方面加
以解决。
一是从制度建设入手，建立青工传统教育长效考核机制； 二是以知识讲座、交流研讨等多种形之有效的方法，加强青工传统教育，不断提高青工政治意识、大局意识和责任意识；
三是紧紧围绕企业生产中心工作，拓展活动形式和内容，将日常的传统教育渗透到各项工作中，融入到青工的学习、工作、生活中，不断增强传统教育工作的针对性和实效性；
四是加大宣传阵地建设，及时针对传统教育活动开展情况设置宣传学习内容，从而扩大宣传范围和覆盖面。
掘三队 2011年9月28日
青工传统教育阶段总结
单位： 掘三队团支部 时间：2011年9月28日
第四篇：团支部组织青工桌球比赛报道
飞机特设军械修理厂组织青工桌球比赛
为丰富青年的业余生活，增强凝聚力。12月1日至3日，飞机特设军械修理厂团支部在单身宿舍三楼活动室组织三厂青工开展桌球比赛。
本次比赛得到了公司团委的支持，三厂青工们的热情参与，共有近三十人参加了比赛。比赛中，参赛选手放发扬了友谊第一，比赛第二的体育精神。经过23场的比赛，李哲获得男子组第一名，秦宇、苏东凯、王洪岩、张柏逊、---分别获得第二、三、四、五、六名；韩世飞获得女子组第一名，费云微、翟爽分别获得第二、三名。比赛取得了圆满成功，达到了预期的目的。
飞机特设军械修理厂团支部王收印
第五篇：XX有限公司第一届团支部（精选）
XX有限公司第一届团支部
委员会委员名单公示
根据上级团委相关批复要求，我公司已于12月5日在XX大酒店召开了第一届团员大会，并选举产生了第一届团支部委员会委员。经报上级团委批准，现将名单公示如下：
XX团支书
XX组织委员
XX宣传委员
以上公示，请各位同事广泛监督，若发现上述委员不符合条件的，请在12月19日前向公司党支部纪检委员反映。
XX有限公司
二0一三年十二月十二日
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