石圪节煤业公司第十九届一次职工代表大会学习体会[★]

第一篇：石圪节煤业公司第十九届一次职工代表大会学习体会

“石圪节煤业公司第十九届一次职工代表大会”

学习体会

2012年4月11日，在这个春光明媚的日子里，煤业公司召开了第十九届一次职工代表大会，大会的主题是：深入贯彻落实集团四届一次职代会和党委工作精神，进一步调适确定“十二五”发展战略，团结带领广大干部员工，解放思想、振奋精神、开拓创新、奋勇争先，构建一架多驱新格局、建设转型跨越新矿山、开创和谐幸福新生活，为实现石圪节新的崛起而努力奋斗！

苗总的报告振奋人心，特别是我们年轻党员和干部深受鼓舞。此次会议的召开，让我们从感官上认识到了我们在发展，企业的步伐在向前迈进，我们应该更加有信心的去努力，去拼搏，去改进，为企业发展创造更进一步的源动力，加大机械式马力，让我们公司这艘经久不衰的大船更加快速得驶向成功的彼岸。

路在走，心在看，发展是我们赖以生存的根本，我们不但要努力，还要有目标，有责任，有思想，有信心，抓好各项职能工作，不懈不怠，认认真真，做好应做的一切，完善工作，完善自我，从细抓起，从宽做起，不骄不躁，踏实稳进，同心同德，尽职尽责，向公司前方的愿景路努力奋进。

生命在于讴歌，企业在于建设，我们是一个群体，一个团队，我们要力求同心，力求团结，工作才能顺利进展，我们要学会深思熟虑，学会如何去跨越障碍，如何去应对紧急情况的发生，再大的山都可以翻过去，就好像人生没有过不去的坎儿一样。只要我们去付出，去努力，就一定会有回报的。

我们要精心组建我们的团队力量，扩大团队成员组织，加大团队支持力度，搞好团队内部建设，拓展团队协作能力，以乘风破浪之势，崛英雄一世之能，大步向前，无往不胜。

随着我们公司改革的发展脚步，我们不断向前，不断奋进，拥有

了更多的职责与挑战，我们要团结一致，奋发向上，克服重重困难险阻，不断改进，不断进取，把现有的东西充分利用起来，把没有的东西变成现实存在的东西，认真把关，高度负责，同心同德，做好企业赋予我们的使命，完成企业交代我们的任务，扎扎实实，稳扎稳打，抓好基础建设，尽自己最大的一份努力辛勤耕耘，为企业发展打好铺路的根基，树立新形象，开拓新道路，坚实稳固，做到最大最强！愿企业与我们牵手见证未来的美好前程！

火凤凰公司王军

2012年4月18日

第二篇：石圪节煤业公司二O一一年十一月份工作总结

石圪节煤业公司 2011年11月份煤质工作总结

一、生产组织情况： 1、2011年11月份，回采工作面为15106、15103工作面；掘进工作面有3个工作面（15101轨道顺槽工作面、+725回风大巷、15302胶带顺槽工作面）。

11月份共生产原煤60104吨，销售59559吨，截止目前累计生产原煤1047167吨，销售989063吨。

二、煤质管理情况：

1、为及时了解井下15106、15103工作面生产毛煤质量情况及经动筛处理后落堆15#煤质量情况，为公司采取措施提高15#煤质量提供依据，在15106、15103工作面正常生产情况下，煤质科安排人员定期采取生产检查样，进行全面分析。同时，在生产正常情况下，煤质科安排人员每日对落堆15#煤采样，进行全面分析，并将分析结果及时报公司调度室，落堆15#煤共采样分析34次。为及时了解商品煤质量情况，在正常销售情况下，煤质科安排人员到装车位置及车皮进行采样分析。地销15#煤共采样分析12次，外销15#煤共采样分析61批次。15106、15103工作面生产样各采取6次。

落堆15#煤共采取34批次，灰分最高值52.93％，最低值45.37％，平均值47.93%；全水分最高值7.70％，最低值4.40％，平均值5.32%；

挥发分最高值25.72％，最低值22.11%，平均值23.69%；发热量最高值15.02MJ/Kg，最低值11.89MJ/Kg，平均值13.94MJ/Kg；全硫最高值4.37％，全硫最低值3.66％，平均值3.88%。

地销15#煤共采取12批次，灰分最高值49.45％，最低值45.41％，平均值47.83%；全水分最高值7.00％，最低值4.80％，平均值5.78%；挥发分最高值25.24％，最低值22.30%，平均值23.39%；发热量最高值14.94MJ/Kg，最低值13.27MJ/Kg，平均值13.93MJ/Kg；全硫最高值4.05％，全硫最低值3.70％，平均值3.87%。

外销15#煤共采取61批次，灰分最高值50.89％，最低值44.60％，平均值47.88%；全水分最高值8.00％，最低值4.30％，平均值5.48%；挥发分最高值25.63％，最低值21.18%，平均值23.60%；发热量最高值15.32MJ/Kg，最低值12.70MJ/Kg，平均值13.95MJ/Kg；全硫最高值4.21％，全硫最低值3.60％，平均值3.88%。

15106生产样灰分最高值47.97％，最低值44.14％，平均值46.12%；全水分最高值9.60％，最低值5.70％，平均值6.77%；挥发分最高值24.51％，最低值21.78%，平均值22.91%；发热量最高值15.36MJ/Kg，最低值13.85MJ/Kg，平均值14.65MJ/Kg；全硫最高值3.85％，全硫最低值3.58％，平均值3.76%。

15103生产样灰分最高值52.91％，最低值46.48％，平均值49.26%；全水分最高值7.60％，最低值4.50％，平均值6.50%；挥发分最高值26.41％，最低值22.27%，平均值23.91%；发热量最高

值14.57MJ/Kg，最低值11.88MJ/Kg，平均值13.34MJ/Kg；全硫最高值4.27％，全硫最低值3.70％，平均值3.97%。

2、为进一步提高毛煤质量，煤质科定期对15106、15103工作面采高情况进行监督测量，整理数据后及时通报，与相关生产单位进行沟通，督促其进一步降低采高，提高毛煤质量。

4、根据管理要求，煤质科对生产全过程各环节进行了现场监督检查，对存在的问题进行了通报，对责任单位进行了考核，有力的促 进了各单位煤质管理工作的顺利进行。

5、根据各掘进工作面掘进进度，煤质科安排人员不定期到各掘进工作面采取煤层煤样进行分析。

三、二O一一年十二月份工作安排：

1、根据下组煤煤质管理细则的要求，强化现场监督检查，落实责任考核，进一步提高下组煤煤炭质量。

2、对生产全过程各环节按规定定期采样、分析，信息及时反馈。

3、做好15#煤的采样分析及资料整理工作。

4、对动筛处理前后的原煤加大采样分析力度，详细了解其煤质情况。

5、做好落堆、外销、地销15#煤质量监督管理和采样工作。

第三篇：公司三届一次职工代表大会隆重召开

公司三届一次职工代表大会隆重召开

[ 责任编辑:李先 | 时间:2011-02-24 12:31:06 | 通讯员:尚锋、李先、吉祥庆 | 来源:陕西省宝鸡市 | 浏

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2月20日，公司三届一次职工代表大会在宝鸡万利宾馆隆重召开。

集团公司党委委员、工会主席、副总经理曹根子、三公司工会主席董新宽应邀参加大会并对大会致贺辞。集团公司党委干部部、人力资源部科长马鹏飞、纪委监察部李会松参加了会议。

公司领导吴驰、胡新生、刘永地、刘世健、刘富胜、李秀君、孟维孝、赵宝忠、赵梦晨、郝小苏、黄礼金、廖俊松出席会议。共有170名代表参加了会议。包括：正式职工代表96人，列席代表64人，特邀代表10人。

曹根子讲道：五公司具有辉煌的历史业绩，曾经参与了长梁山、乌鞘岭、东秦岭等长大隧道的建设，隧道建设经验丰富、人才济济，为中铁一局争取了许多荣誉。五公司要大力拓展隧道施工品牌，加大营销力度，进一步细化项目管理，拓展企业盈利空间，要争取最短的时间内赶超其他施工企业，实现飞跃式发展！

总经理吴驰代表公司做了行政工作报告。报告首先回顾了公司2010年取得的主要成绩，从八个方面对2011年公司的主要工作进行了总结：

一是发挥资源优势，实现了经营规模稳步扩张；

二是科学合理组织，提高了重点工程履约能力；

三是夯实基础管理，提升了企业持续发展质量；

四是落实四化管理，推进了管理标准建设步伐；

五是狠抓人资管理，提升了企业员工整体素质；

六是坚持技术创新，科技研发取得了丰硕成果；

七是发挥组织优势，促进了科学发展再上水平；

八是加强人文建设，构建了互惠互利和谐企业。

报告指出：在看到成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，企业目前还存在着一些深层次问题：一是集团公司市场营销战略对子分公司经营区域进行了划分，并限制我们进入地铁盾构施工领域，在一定程度上制约了经营开发工作；二是工艺工法相对落后、技术管理粗放的现状没有根本扭转，不能保证质量安全，导致项目生产效率低下。二次经营工作能力较低，制约了项目整体盈利的提高。项目及时发现、处置问题的能力和项目标准化、信息化建设以及技术管理有待加强；三是应收账款、已完工未结算款居高不下，资金压力没有得到根本缓解，我们必须进一步开源节流，加强收入管理，细化成本控制，推进五大集中；四是作业层建设缺乏体制机制支持，已经成为管理效能释放、社会资源控制能力、生产水平提高和风险管控的最薄弱环节，公司必须加大此项工作力度。

根据新的形势与任务，报告提出公司2011年生产经营管理总的指导思想是：深入开展创先争优活动，落实企业发展规划，完善体制机制，推进专业化经营管理；深化基础管理，不断夯实企业管理根基；坚持管理标准，创新推广工艺工法，稳步推进作业层建设；齐心协力，奋发有为，推动企业全面协调可持续发展。

报告对2011年重点工作进行了安排：

一是调整经营板块，着力满足可持续发展新要求；

二是完善体制机制，着力实现专业化经营新突破；

三是深化基础管理，着力推进标准化管理新进展；

四是打造高效团队，着力实现作业层建设新目标；

五是创新工艺工法，着力推广专有化施工新方法；

六是深化责任追究，着力打造责任化考核新举措；

七是围绕中心工作，着力深入开展创先争优活动；

八是坚持以人为本，着力构建和谐化发展新局面。

工会主席刘永地在工会工作报告中回顾了公司二届五次职代会闭会以来的工作：一是深入宣传贯彻二届五次职代会精神，发动广大职工努力完成各项目标任务；二是加强职代会制度建设，推进企业民主管理；三是以项目部为重点，坚持厂务公开制度化、规范化；四是公开工资分配和社会保险及住房公积金缴纳；五是公开干部聘用和评先选优。

他在报告中还公布了本次双代会筹备工作情况。他号召全体参会人员要用科学发展观统领全局，以“创先争优”活动为契机，抢抓机遇，携手奋进，为构建和谐企业，实现公司本次双代会确定的各项生产经营目标做出更大的贡献！

各位代表认真听取和讨论了总经理吴驰的工作报告，认为报告对2010年工作的回顾和总结符合实际，对问题和不足看得准确，对2011 年的形势和任务分析认识透彻、全面，部署工作符合实际，针对性强，对努力构建全面协调可持续发展的优秀企业具有深远的意义。

代表们分五个团讨论了《行政工作报告》、《2010年职工社会保险及住房公积金管理工作的报告》、《2010年业务招待费使用情况的报告》、《2010年“三不让”承诺专项资金管理情况的报告》、《职工代表提案办复情况的报告》、《公司职代会实施细则》、《评议领导班子及成员实施办法》等16项内容，并进行了举手表决，最后全票通过。

公司党委组织部部长雷会平向各位代表汇报了公司党委“创先争优”活动的开展情况。

公司12名领导班子成员分别在会上作了述职述廉报告。

各位代表选举工会两位委员、票决《职代会实施细则（修改稿）》、《集体合同》补充合同条款和职工工资集体协商协议、民主测评公司领导班子及成员和群众评议公司党委深入开展“创先争优”活动以及民主推荐公司领导后备干部。

2月21日下午，公司党委书记胡新生在会上发表了重要讲话。

他说：在与会代表的共同努力下，公司三届一次职代会圆满完成了，今天就要闭幕了。大会期间，各位与会代表认真听取并讨论了公司总经理吴驰所作的行政工作报告，审议并通过了《2010年职工社会保险及住房公积金管理工作的报告》、《2010年业务招待费使用情况的报告》、《2010年“三不让”承诺专项资金管理情况的报告》、《职工代表提案办复情况的报告》、《公司职代会实施细则》、《评议领导班子及成员实施办法》等16项内容。与会代表根据民主评议领导干部实施办法，对公司领导班子成员和机关中层干部进行了民主测评。各位代表对过去一年公司取得的成绩和领导干部所做的工作给予了充分肯定。胡新生就如何动员广大干部职工，贯彻落实好本次会议精神，讲了几点意见：

一是把握有利形势，树立战略发展思维，着眼企业长远发展。

二是强化基础管理，挖掘项目经营潜力，促进企业快速发展。

三是围绕中心工作，开展创先争优活动，助推企业科学发展。

四是加强企业党建，发挥政治核心作用，保障企业健康发展。

五是坚持依靠方针，维护职工合法权益，推动企业健康和谐发展。

胡新生说，目标已经明确，形势催人奋进。让我们携起手来，团结一致，埋头苦干，开拓进取，努力完成职代会提出的各项工作任务，为实现五公司实行新的跨越而共同奋斗！

公司纪委书记刘世健在《闭幕词》中要求公司全体员工一定要认清形势，理清思路，全面把握公司改革发展契机，深入开展创先争优活动，围绕完善体制机制、深化基础管理、坚持管理标准、创新推广工艺工法、稳步推进作业层建设等具体工作，提升管理水平，提高盈利能力，在新时期的伟大创业中建功立业，全面推动公司健康、持续、协调发展。新一届工会委员会要坚持党的基本路线、方针和政策，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，解放思想、锐意进取，全面履行工会各项职能，努力开创工会工作新局面！18时，大会在嘹亮的《团结就是力量》的歌声中圆满结束。

第四篇：煤业二届一次职工代表大会暨2017年工作会议讲话稿

煤业二届一次职工代表大会暨2017年工作

会议讲话稿

煤业二届一次职工代表大会暨2017年工作会议讲话稿 同志们：

这次会议是在全面落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，公司主要领导分工做出相应调整的特殊历史时期召开的一次重要会议。主要任务是：深入贯彻集团公司二届四次职工代表大会暨2017年工作会议精神，总结2018年工作，全面深入分析公司面临的挑战和机遇，理清公司发展思路，明确发展目标和具体措施，部署2017年以及未来一个时期的工作任务，切实把全体干部员工思想和行动统一到公司重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到公司脱困发展的神圣使命上来，弘扬团结务实的工作作风，树立改革创新的信心勇气，攻坚克难，稳中求进，努力开创xx煤业脱困发展新局面。下面，我讲四个方面的意见。

一、2018年工作回顾

刚刚过去的2018年，是xx煤业发展史上异常艰难和极不平凡的一年。面对增速进一步趋缓的宏观经济形势，复杂多变的市场环境，以及去产能任务和安全生产的巨大压力，在集团公司正确领导下，公司上下团结一心，顺利完成了新老领导集体的平稳过渡，扎实推进了三大任务落实，各项经济指标优于预期，实现了“十三五”的平稳起步和良好开局。

（一）经济运行经受住了市场考验，多项指标优于预期

回顾2018年的煤炭市场，上半年仍然哀鸿遍野，低谷煎熬；三季度伴随国家去产能政策的托市效应初步显现，煤炭价格理性回升，煤炭市场在触底观望中迎来转机；四季度公司所处的蒙东和东北区域供应持续偏紧，价格、销量迅速攀升。在跌宕起伏、瞬息万变的市场环境中，我们加强市场分析预判，及时调整产销策略，9月份实现了扭亏，打了一场从被动适应到占据主动的翻身仗。剔除蒙东西

二、贺斯格乌拉政策性停产因素影响，全公司煤炭产量同比提高x万吨，销量同比提高x万吨，经营性亏损较上年减亏x亿元。按可比口径，各项经济指标均优于同期和预期。在2018年煤炭工业协会公布的全国煤炭企业50强名单中产量排序占第17位；营业收入排序占第38位，较上一报告周期提升12位。

（二）扎实推进“三大任务”，阶段性目标顺利完成

新班子成立伊始，企业经营压力空前巨大，资金链安全岌岌可危。同时还面临着两大主力矿井政策性停产、去产能和“三供一业”移交步履维艰、新老领导集体交接、管理人员队伍持续多年缺乏交流，活力明显不足等诸多矛盾和困难。在深入调研和广泛听取不同层面意见的基础上，我们确立了“安全稳定、资金链安全、去产能”这三大任务，经过大半年的实践证明，这三大任务就是牵引公司脱困发展的牛鼻子，我们找到了根儿，抓到了点儿，判断是正确的，措施是得力的，效果是满意的。队伍稳定方面，牢固树立“一家人”、“一盘棋”理念，倾听职工呼声，关注职工诉求，有针对性的做好去产能关闭矿井、政策性停产矿井员工队伍的形势任务教育和舆论引导工作，落实精准扶贫要求，深入实施惠民工程，保障了矿区环境和职工队伍的和谐稳定。安全生产方面，确实出了一些问题，这个不容回避，我一会儿还要讲，但总体上还是基本保持了稳定态势。有4个矿井达到国家一级安全质量标准化标准，有6个矿井通过了国家安全高效矿井验收。去产能方面，根据工作需要，成立了专门的领导机构和业务部门，制定了工作方案和具体措施。迎接了国资委对瑞安公司的关井验收。完成了生活区供热业务的移交。转岗分流职工x人次。资金链安全方面，面对应付款项大幅增高，“五险一金”欠缴一度达到5亿余元，蒙东能源、锡林河公司因政策性停产资金链断裂的资金困局，成立了党政一把手亲自负责的保障资金安全工作领导小组，召开了全公司范围的确保资金链安全的专题会议，拓宽融资渠道，严格支付管理，狠抓货款回收，加大“两金”占用和“双控”指标的考核力度，截至2018年末，公司应收账款余额较年初下降x亿元，带息负债余额较年初下降x亿元，保障了资金链的总体安全。

（三）坚持理念创新，完善体制机制，企业管控水平和发展质量实现新提升

思想是行动的先导，具体工作打不开局面，往往是因为思想和观念上的滞后。面对公司经营发展困局，我们首先明确了“保民生、保生存、保稳定”工作主线，以转变观念、凝聚共识为切入点，组织召开了系列理论中心组学习（扩大）会，7月25日讲作风，8月15日讲形势，9月9日讲廉洁，10月24日讲改革，11月21日讲纪律，12月11日讲安全。通过这一系列思想观念领域的扎实工作，实现了覆盖各项具体工作领域的观念转变和思维创新。生产经营上，我们坚持以公司利益最大化为中心，强化“智慧生产、精准拓市、现金为王”理念，安全、生产、机电、技术“四位一体”协调推进，顶住了政策压力、市场压力、资金压力，终于扭转了连续四年来持续亏损的不利局面。内部改革上，我们坚持以整合资源、激发活力破题开路，精简了机关部门设置。平稳有序地完成了干部队伍建企以来最大规模的调整和交流。制定实施了关于加强优秀年轻干部培养选拔实施方案和后备干部管理暂行规定。探索建立科级干部和一般管理人员退出机制。启动了全公司“四定”工作。着手建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能多能少”的运行机制，企业活力不断增强。企业发展上，我们明确了“以煤为主、适度多元、内外兼顾、专业发展”的发展思路。贺斯格乌拉和胜利西二两个项目的前期工作取得了突破性进展；元露天矿、白音华公司的产能核增迎来了新契机；开展了玻璃沟矿建项目的可行性论证；矿建公司组建、元露天矿改河、白音华铁路入矿等工作扎实推进，公司发展质量有所提升。安全管理上，我们树立了“零死亡”是安全工作最起码要求的理念，提出了“检查、督查、追查”安全工作总抓手，开展了全员“零伤害”大讨论。制度建设上，注重“废、改、立”并举，坚持“统一政策、统一制度、统一标准、统一口径、统一考核、统一管理”做好顶层设计，制度体系进一步完善。工作方法上，建立了有效沟通机制，坚持“思路论、方法论、重点论、系统论、沟通论”综合考量，统筹兼顾，各项工作之间基本实现了沟通顺畅、信息共享、协同推进。

（四）落实管党治党责任，党的建设得到进一步加强

认真学习贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党建工作会议精神，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，落实全面从严治党要求和“两个责任”，加强党建和党风廉洁建设。一是推动管党治党责任有效落地，制定了贯彻国企党建工作会议精神方案，印发了党建政工工作考核评价办法等制度，完善了党建考核机制。二是注重加强思想政治建设，改进理论中心组学习，先后以视频扩大会议形式，开展六个主题学习研讨，强化了理论武装，增强了破解困局、做强企业的信心和决心。公司领导班子建设的经验在集团公司党的建设工作会议上交流。三是强化监督责任，注重把握运用监督执纪“四种形态”，加大纪律审查力度，坚决贯彻中央八项规定精神，组织“四风”问题整治情况“回头看”，认真开展集团公司巡视问题整改，党风廉洁建设工作取得积极进展。四是加强基层党组织建设，扎实开展了“两学一做”学习教育，指导基层党委、党（总）支部完成了换届选举工作。开展党员组织关系、党费收缴等专项排查，组织了党的组织生活专项检查，举办新任党委书记、纪检监察干部培训班，积极开展“立业一五五 建功十三五”、“五强五重五促”主题实践活动,基层党组织工作质量不断提升。五是加强企业文化和精神文明建设，深入开展“读大同故事 推创新实践”系列活动，大力弘扬“家园文化”，参与完成了《中国国电倡导和践行社会主义核心价值观实践研究》，课题荣获央企政研课题一等奖。六是发挥群团组织的桥梁纽带作用，健全完善企业民主管理体系，深入推进惠民工程，恢复了福利费发放，组织了劳模疗休养，完成了职工医保移交，开展了精准帮扶、金秋助学等活动，发放各类帮扶资金820余万元。举办第五届“建功杯”职业技能竞赛，评聘37名公司“首席师”，拓宽了职工职业发展通道。加强青年思想引导，深化“一制四效”和“青春助力双提升”主题实践活动。公司团委荣获集团公司“五四红旗团委”荣誉称号。

总结一年来各项工作成绩的取得，关键在于我们始终坚持党的领导，加强党的建设，深入学习习总书记系列重要讲话精神，认真落实集团党组工作部署，积极践行“四个意识”，在思想上、行动上与党中央、与集团党组保持了高度一致。关键在于我们始终坚持解放思想，注重转变观念、创新思维，坚持质量效益导向，坚持深化改革，牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，保持了企业正确的发展方向。关键在于我们始终坚持把市场作为企业的生命线，把苦练内功作为提高抗风险能力的压舱石，不等待不观望，自我加压，自我提升，经受住了复杂环境的考验。关键在于我们始终坚持求真务实、创新思变、团结协作、共度难关的理念，广大干部员工面对挑战不气馁，坚定信心、苦干实干；面对机遇找突破，锐意进取、积极作为，责任意识和担当意识显著增强，工作热情空前高涨。关键在于我们始终坚持以人为本、依靠群众，公司上下同心同德、众志成城，共担责任、共尽义务，为有效应对复杂局面、推进各项工作奠定了坚实的基础。成绩来之不易，这其中凝聚了集团公司的关怀与支持，彰显了各级班子的智慧与担当，更凝聚了全体平煤人的辛劳与汗水。我代表公司党委、公司向全体干部员工致以亲切的慰问和崇高的敬意！

二、深刻分析内外部形势，明确发展面临的挑战和机遇

2017年，是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化年，是国有企业改革的攻坚年，是xx煤业脱困发展的关键年。我们必须精准研判企业面临的内外部形势，顺势而为，综合施策。宏观经济站上新方位。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，作出经济发展进入新常态的科学判断，提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，开启供给侧结构性改革的新实践，以新的有力作为标注着中国经济的新方位。我国宏观经济从高速增长转向中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力从传统增长动能转向新的增长动能。经济运行面临的突出矛盾和问题，虽然有周期性、总量性因素，但根源是重大结构性失衡，导致经济循环不畅，必须从供给侧结构性改革上想办法。2017年，经济运行趋势总体缓中趋稳，稳中求进是总基调，主要任务是稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险。能源需求出现新变化。我国能源结构步入战略性调整期，能源革命加快推进油气替代煤炭、非化石能源替代化石能源双重更替步伐加快，清洁化、低碳化趋势明显，煤炭在一次能源消费中的比重呈下降趋势。据煤炭工业发展“十三五”规划预计，“十三五”期间，我国能源消费年均增长在3%左右；预计到2020年，非化石能源消费比重达x%左右，天然气消费比重达x%左右，煤炭消费比重下降到58%左右。

行业运行面临新拐点。2018年，煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展工作取得初步成效，市场供需严重失衡局面有所改善。新的一年，国家推进供给侧结构性改革的决心不变、力度不减，煤炭供需关系将在国家政策的作用下寻求新的动态平衡。总体上看，国家所鼓励的x大卡动力煤中长期协议x元/吨的基准价格，将是发改委把握市场的基准点，煤炭价格将围绕这个基准点稳定在一个合理区间内。但随着我国能源结构调整步伐加快、生态环境约束不断强化，煤炭产能大于需求的基本面短期内不会发生根本性改变，煤炭行业提质增效、转型升级的要求更加迫切，行业发展面临历史性拐点。

党的建设面临新考验。党要管党，从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。在全国国有企业党的建设工作会议上，总书记指出了国有企业党的领导和党的建设中存在“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题。我们必须深刻认识到，加强党对国有企业的领导是重大的政治原则，党要管党丝毫不能松懈，从严治党一刻不能放松。我们必须要肩负起中央企业的重大责任和使命，彻底解决这些突出问题，必须旗帜鲜明地坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，把加强党对国有企业的领导和加强国有企业党的建设作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。在深入分析外部形势变化的同时，我们也要清醒地看到公司内部存在的问题和不足。一是生产经营压力仍然巨大。今年集团公司给我们下达的任务最硬性的指标就是决不允许亏损，坦白讲难度很大。虽然从2018年下半年，我们迎来了煤炭市场的窗口期，产销量和售价持续走高，持续大幅度亏损的局面得到扭转，但在过去四年的低谷中，为了保职工工资、保企业生存，我们勒紧腰带、节衣缩食，造成现在剥离和掘进滞后，设备老化失修，专项资金提取和投入不足，职工“五险一金”欠缴额度巨大，可谓是积贫积弱，短期内改善这种情况，实现扭亏为盈十分艰难。二是资源接续矛盾突出，长远上缺乏优势项目的储备，公司虽然具备一定的资源存量，但大部分还不具备开发条件；短期内一些在建项目的手续还不完备，几个主力露天矿采剥关系仍然比较紧张，制约了产能释放。去产能、“三供一业”移交和转移安置人员的任务困难重重。三是管控水平还需进一步提升，管理粗放现象仍然存在，质量意识、效率意识、效益意识、风险意识有待提高，执行力和约束力不强，制度的制定与执行、执行与考核还存在“两层皮”现象。四是内部改革还需进一步深化，思想观念不新，体制机制不活，资源配置不够科学，干部员工队伍活力不足的情况还不同程度的存在。五是安全基础还不牢固，职工队伍整体安全意识和安全素养还有差距，惯性思维、惯性管理、惯性操作还普遍存在，安全管理“零死亡”的理念还需进一步强化。以上这些问题，需要我们在下一步工作中，重点加以解决。

尽管面临以上诸多挑战，但我们更应该看到政策和市场变革中蕴含的机遇，保持清醒头脑、保持战略定力，坚定发展信心。我们的信心来源于党和国家的高度重视。国家大力推动供给侧结构性改革，进一步加大了煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展工作力度，采取了一系列精准扶持政策，为改善煤炭市场供需关系、为公司优化产业结构、安置人员、减轻企业负担创造了良好契机。我们的信心来源于集团公司的关怀支持。困境中，集团公司对我们在资金保障、煤电互保、扶贫帮困等方方面面给予了大力支持和帮助，特别是在煤炭企业普遍降薪、缓发工资，安排放假，分流下岗员工的情况下，仍然保持了公司正常生产企业的人均工资不降低，为公司维护稳定，应对危机，实现健康持续发展奠定了坚实的基础。我们的信心还来源于公司在多年市场搏击和发展实践中锻造的核心优势。一是我们拥有一支“特别能吃苦、特别能战斗”的队伍。在煤炭市场处于严冬的四年多里，我们平煤人在严酷的市场考验面前，团结一心、不畏困难、敢于亮剑，付出了艰苦卓绝的努力，平稳度过了煤炭市场寒冬，保持了企业健康发展和持续稳定，为今后公司的发展留下了宝贵的财富。实践证明，我们这支队伍是拖不散、打不垮的！这是我们任何时候能打胜仗的先决条件。二是我们研判和应对市场变化的能力显著增强。智慧营销、精准拓市等营销工作理念的树立，标志着我们建立了相对科学稳定的营销工作格局，积累了应对各种市场变化的宝贵经验。2018年10月份以来，区域市场出现了多年未见的销售火爆局面，结束了四年多市场严冬对公司整体效益和稳定发展的冲击。受东北地区煤炭供应紧张、落后产能淘汰力度加大等因素影响，预计2017年区域市场仍将维持需求稳中向好的态势。三是区位优势明显。公司地处辽宁、内蒙、河北三省交界，紧邻港口和较大规模的客户群，相对于区域内其他煤炭企业，市场信息灵活，运距优势明显。辽宁、吉林、河北三省都是煤炭调入省，随着去产能政策的深入实施，煤炭缺口将呈现扩大态势，为我们稳产促销提供了良好契机。

综合判断，煤炭行业仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。正视困难，我们要树立危机意识，直面挑战；看到希望，我们要坚定信心，勇往直前；放眼未来，我们要肩负使命，继往开来。当前公司站在了一个全新的历史起点上，实现xx煤业脱困发展，是时代赋予我们的神圣使命，是公司两万多职工的共同期盼，也是我们责无旁贷、义不容辞的责任担当。我们必须肩负使命、砥砺前行，珍惜并把握住当前难得的新机遇，以踏石留印、抓铁有痕的工作作风推进各项工作。

三、以“一五五”战略为引领，努力推动公司脱困发展

站在新方位，面对新变化、新拐点和新考验，我们要肩负新使命，展现新面貌，创造新业绩，实现新跨越。公司2017年以及今后一个时期各项工作总的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持稳中求进、稳中求优的总基调，以提质增效为抓手，贯彻“一五五”战略，落实集团公司各项部署。继续全力完成好“三大任务”，下大气力，扎实推进“以零死亡为目标，确保安全生产；以效益最大化为中心，努力扭亏控亏；以提升管理为手段，注重防控风险；以做强主业为根基，提升发展质量；以深化改革为推手，激发生机活力；以从严治党为保障，维护稳定和谐”六项重点工作，务实创新，团结拼搏，努力开创公司脱困发展新局面。

（一）必须毫不动摇地坚持稳中求进、稳中求优的总基调 稳中求进是我们党治国理政的重要原则。也是我们搞好企业经营管理工作的方法论。稳是主基调，是大局，是前提。要在保证稳的前提下实现关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。保持“稳”和“进”的有机统一、相互促进。具体到我们公司：企业的稳体现在依法合规、平稳运行、永续发展；班子的稳体现在战略坚定、团结有力、决策科学；干部的稳体现在清正廉洁、勇于担当、履职尽责；员工的稳体现在按章作业、保证质量、完成任务。我们要通过抓三个“稳”，促三个“进”，争三个“优”。稳的方面，一是安全生产要稳，必须坚定零死亡的安全生产奋斗目标；二是经济运行要稳，要保证产销衔接顺畅，资金及时回收；三是员工队伍要稳，确保不发生群体性越级上访和给企业造成严重影响的不良事件。进的方面，一是经营指标要进，全面扭转亏损局面，必保完成集团下达的利润指标；二是管控水平要进，坚持问题导向，补短板、破瓶颈、防风险，各项工作全面做到可控在控；三是发展质量要进，抓好项目储备，调整产业结构，推动转型升级。优的方面，一是优化资产结构，用足用好国家产业政策，大力推进去产能、处置“僵尸企业”和特困企业，推进“三供一业”移交，退出低效无效资产，提升企业整体实力；二是优化发展环境，加强与集团、各级政府及关联企业的沟通协调，多方争取帮助和支持，为企业营造和谐融洽的发展氛围；三是“争A创优”，通过我们各项具体工作中的勤奋努力和优异表现，实现在2017年集团考评中获得A级的奋斗目标。

（二）必须毫不动摇地继续完成好“三大任务”

“三大任务”是公司新班子成立以来，经过反复深入调研，确立的工作重心，是公司脱困发展的引擎，我们必须持之以恒抓实抓好。安全生产方面，必须时刻坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条不可逾越的红线，要时刻保持对生命的敬畏，时刻把人的安全放在第一位，牢固树立“零死亡”、“大安全”理念。要严格落实安全生产责任，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责。要健全完善安全责任体系，明晰权责边界，明确责任主体，层层传导压力、压实责任。要加大安全考核问责力度，严防重特大生产安全事故发生。要提升安全意识和安全素养，要深刻理解乔保平董事长“任何情况都可能发生事故，任何事故都可以避免，任何事故都要查明原因，吸取教训，分清责任，严肃问责”的论述，时刻绷紧安全弦，警钟常鸣，常抓不懈。要广泛开展全员“零伤害”大讨论，让“零死亡”理念深入人心。要加强安全培训工作，提高全体员工的安全技术素养和防灾避险能力。要创新安全工作手段，继续坚持用好“检查、督查、追查”这个安全工作的总抓手，研究推广危险性预先分析和安全交底书工作法，做到防控在先，防患未然。要始终坚持铁腕反三违，并且在职工管理办法中固化下来。要始终牢记安全生产永远没有画句号的时候，一定要有诚惶诚恐、如履薄冰、如临深渊的精神状态，始终保持高度警觉，绝不能有丝毫的懈怠和麻痹，确保安全生产万无一失。要重视环保工作，加大污染源整治力度，严防环保事件的发生。队伍稳定方面。要继续坚持“一家人”、“一盘棋”理念，针对公司去产能、人员转移安置任务繁重的实际，加强思想教育，引导职工转变观念，理顺思想，自觉珍惜来之不易的稳定局面，主动服从组织安排，牢固树立与企业同生共荣的坚定信心。要深化惠民工程，关注职工诉求，维护职工利益，为职工办好事、办实事，帮助解决实际困难，建好用好文体活动中心、职工食堂、休息室、浴池等服务设施，落实棚户区改造工作部署，不断改善工作生活环境，让职工共享企业发展成果。要落实精准扶贫要求，增加投入，加大困难职工帮扶力度。要坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，主动与职工沟通思想，虚心听取意见建议，充分发挥职工主人翁的作用。要特别重视信访WW工作。当前，随着去产能、国企改革和“僵尸企业”处置深入推进，不稳定因素也随之增多。一定要把防控信访风险摆在更加重要的位置，把困难和风险估计的充分一些，各单位党政负责人要负起总责，对重大疑难信访问题亲自过问、亲自协调、亲自督办。要完善信访风险预警机制，建立应急预案，增强工作的前瞻性和主动性。要加强舆情应对，公司三大媒体要发挥喉舌作用，传播正能量，增强凝聚力。对外部舆情要加强监控，发现问题要及时采取措施，把矛盾化解在萌芽状态。

去产能工作方面。2017年是去产能工作的关键一年，古山矿要关井退出、西露天矿要闭坑转产、“三供一业”移交工作要实质落地、人员分流安置要全面实施。我们要认真推进3个实施方案，及早谋划、加强协调、完善措施，确保按期完成去产能工作目标。要做好古山矿关井退出工作。认真总结瑞安公司验收工作经验，梳理工作准备中存在的问题和不足，对照验收标准调整完善工作部署。要根据古山矿关井时间倒排工作计划，明确重点工作和完成时间节点，做到有条不紊。要协调各相关部门指导好古山矿关井实施方案、专项工作方案、人员分流安置方案、资产处置方案及WW预案的编制和执行，确保各项工作组织、措施、责任、时限落实到位。要做好“三供一业”移交工作。按照《xx煤业职工家属区“三供一业”分离移交实施方案》，2017年要确定接收单位、商定移交费用、签订移交协议、完成维修改造等重要工作，时间紧迫，任务繁重。要继续做好政策跟踪和沟通协调工作，同时争取集团公司大力支持，推动移交工作尽快步入正轨。要加强工作协调，统筹公司本埠、蒙东和锡林河3个区域工作进度，做好工作对接交流互动，努力做到工作经验共享、工作进度同步。资金链安全方面。资金链好比企业的血液，是企业生存发展的命脉所系。面对现金流紧张，货款回收难度大，新增融资困难重重的严峻现实，我们要提高警惕，要把资金安全放在更加突出的位置。一是要有数，全年的现金流入、流出、净现金流要做到科学测算、严格预算、保证兑现。二是要开源，要把握市场脉搏，最大限度地稳量提价，增加销售收入；要采取一切必要的措施，加大货款回收力度，严控新增欠款，杜绝出现死账呆账，确保资金回笼；要千方百计拓宽融资渠道，保证到期融资接续，适度增加融资。三是要节流，要加强成本费用控制，“看菜吃饭，量体裁衣”，把有限的资金用在刀刃上，严控非生产性支出；要进一步规范资金支付流程，严控超预算、预算外资金支付，做好承兑汇票开票、拆票业务，积极使用存量承兑汇票对外办理结算业务；要强化资金成本管理，掌握好借入资金时点，置换出高息借款，争取利率下浮，禁止票据高息贴现。四是要保安，严格执行资金安全的规章制度，明晰各岗位职责，加大资金监督检查力度和频次，确保企业资金万无一失。

（三）必须毫不动摇地完成扭亏控亏目标

完成扭亏控亏目标，既是集团下达给我们的刚性任务，也是公司脱困发展的自身需求，更是我们这一届领导集体，这一代平煤人责无旁贷的神圣使命。“路虽远行则将至，事虽难做则必成”。我们必须紧紧钳住提质增效这个抓手，坚持公司利益最大化这个中心，不断提升企业经营管理水平和抵御市场风险能力。

生产管理上，要围绕稳量提质、降耗增效、保证接续做3

第五篇：XX公司工会关于第X届职工代表大会

XX公司工会关于第X届职工代表大会

换届改选安排的请示

公司党委：

根据《全面所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《职工代表大会条例》）、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的有关规定，XX公司第X届职工代表大会任期已满，需换届改选。现将有关事宜请示如下：

（一）职工代表大会的换届改选

1、代表的产生和比例

（1）代表的产生：代表的选举产生按《职工代表大会条例》第十一条规定结合本公司实际，采用差额选举，候选人应多于应选代表的X%，当选的职工代表得票必须超过本选区职工总数的半数以上。

（2）代表的任期：根据本公司《职工代表大会条例实施细则》关于“职工代表实行常任制，每届任期的三年，可以连选连任。

（3）代表的比例：本届职工代表大会仍实行二级代表制，即在人数多的车间（科室）实行一级代表制，在人数少的车间（科室）实行二级代表制。

公司级职工代表比例占全公司职工总数的X%—X%，技术管理人员比例不应超过X%。中层以上领导干部比例不应超过X%。在代表中，女职工、青年职工应占适当比例。

（4）代表的条件：必须是上一年在岗的本单位在册职工；有一定的文化素质和表达能力；作风正派，道德良好，能为单位发展和广大职工利益出谋划策，提出意见建议。

2、换届改选的时间安排

本次换届改选分准备、宣传教育、选举三个阶段进行。(略)

3、组织领导（略）

4、需要说明的几个问题

（1）本届职工代表大会主席团成员由X名组成，其中公司领导X名，技术管理人员X名，工人X名。

（2）关于职工代表大会专门工作委员会的设置。本届职工代表大会拟设六个专门工作委员会：提案审理工作委员会、生产经营工作委员会、评议监督干部工作委员会、职工生活工作委员会、劳动争议调解工作委员会、职工互助补充保险基金管理委员会，各工作委员会由X—X人组成。

（3）经职工代表大会推荐选举参加公司管理委员会中的职工代表拟定X人（其中工人X人名，技术管理人员X名）。

（4）鉴于离退休职工较多，为发挥他们的余热，倾听他们的意见，在离退休职工中设特邀代表X名。

（二）会议时间

拟定于X月X日召开第X届职工代表大会，会期1天。

（三）会议费用

本次会议预计费用元（开支细目略）。妥否？请批复。

XX公司工会委员会

年月日