云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

第一篇：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

全体职工同志们：

和着春天的旋律，踏着发展的步伐，我们全体职工代表满怀喜悦的心情，光荣地出席了云南电网公司2005年工作会议暨一届一次职工代表大会。我们听取了王良友总经理所作的“全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网发展新局面”的工作报告，倍受鼓舞，豪情满怀。

这次会议是云南电网公司以新的面貌，新的品牌正式运作，新一届领导班子履新之始召开的第一次工作会暨职代会，是云南电网公司党组肩负继往开来的庄严历史使命，带领全公司干部职工认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会、中央经济工作会议、省委七届六次全会和南方电网公司2005年工作会议精神，认真总结2004年工作，分析当前面临的形势和问题，安排2005年工作的一次民主、求实、团结、奋进的盛会。

大会要求，全公司系统广大干部职工要统一思想，明确目标，树立科学发展观，牢牢把握南方电网公司的大政方针，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，努力确保电网安全，做好电力供应，加快电网发展，强化经营管理，提高执行力，改进工作作风，严格依法治企，开创云南电网改革发展新局面，为云南经济社会和南方电网的发展做出新的贡献。

在此，我们向公司全体职工发出倡议：

一、统一思想，坚定信心，全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网改革发展新局面。

当前，云南电网正处于最好的发展机遇期，能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对公司执行力的重大考验，是对我们全体职工凝聚力、创造力和战斗力的重大考验。广大职工要自觉肩负起时代赋予的光荣使命，守岗敬责，勇于接受挑战和考验，增强责任意识，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，不负时代要求，坚决拥护和支持云南电网公司党组的领导，把南方电网公司大政方针作为统一思想、统领全局、协调步伐的行动指南和一切工作的出发点和落脚点，满怀激情地投身于云南电网各项改革发展事业中，奋力推进南方电网公司“两型两化”战略任务在云南电网的大力实施，促进云南电网全面协调可持续发展。

二、紧跟时代步伐，始终站在时代发展的前列，学习新知识，掌握新技能，增强新本领。广大职工的知识和技术技能水平的高低，直接决定着云南电网的进步和生产力的发展水平。广大职工要适应时代发展的要求，加快知识化进程，用科学的理论武装自己，用先进的知识完善自己。要象金牌工人许振超、工人专家李斌那样，不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力成为具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格纪律的高素质的新型劳动者，成为知识型、技能型、专家型、管理型人才，成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、增进团结的模范，不断用新知识解决新问题，用新技术创造新业绩，为建设卓越电网经营企业，奠定坚实的基础。

三、树立“忠诚、敬业、责任、服从”的理念，团结协作，学赶先进，争创一流。

提高执行力是我们落实大政方针，完成各项目标任务，提高企业运营能力和效率的重要保证。广大职工要不断强化执行意识、整体意识和团队精神，确立共同的工作愿景，形成良好的执行文化，形成互助协作、取长补短、共同提高、比学赶帮超的良好氛围，达到内部形成凝聚力，横向形成亲和力，上下形成吸引力，对外形成竞争力的境界。要立足本职，爱岗敬业，确保安全生产，干一行，爱一行，精一行，用心对待每一项工作，用心做好每一件事，以先进模范人物为榜样，从自身做起，从点滴做起，积极参加合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等劳动竞赛活动，通过参加劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，施展才干，迸发智慧，贡献力量，在拼搏中实现个人作为，在奋斗和奉献中实践人生理想，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩，充分展现工人阶级的时代风采，发挥广大职工在推动云南电网发展和全面建设小康社会的主力军作用。

全体职工同志们：

工人阶级伟大，劳动光荣神圣。我们相信，在建设现代化云南大电网的伟大事业，实现云南电网大发展的实践中，朝气蓬勃的云南电网职工，一定会以坚定的政治立场、奋进的精神状态、博大的全局胸怀和高度负责的主人翁精神，以高度的政治责任感和历史使命感，以与时俱进和奋发有为的精神状态，立足本职，勤于实践，忘我劳动，为公司深化改革、加快发展、保持稳定做出新的更大的贡献。

云南电网公司一届一次职工代表大会全体职工代表

二○○五年二月三日

第二篇：一届三次职工代表大会开幕词

湖北三峡职业技术

旅游管理学院

一届三次职工代表大会开幕词

杨礼林

（2014-5-29）

各位代表、同志们:

湖北三峡职业技术学院旅游管理学院一届三次职工代表大会在学校党委的正确领导下，在学校工会的大力支持下，在各部门、各代表的共同努力下，经过认真筹备,今天隆重开幕了。

前来出席大会的23名代表，和1名特邀代表，有来自教学一线的教师代表、中层干部代表、女教工代表、学院领导； 代表们积极响应学校党委号召，立足本职、艰苦创业，在学校和学院的改革发展中做出了卓有成效的贡献。在此，我代表大会主席团向你们表示热烈的欢迎！并通过你们向全体教职员工及其家属表示诚挚的问候！

已经过去的2013年，是我们，是贯彻落实党的十八大和正在开展党的群众路线教育实践活动的一年，也是我们经受了各种考验、克服了重重困难，取得了新发展、新跨越、新成就的一年。全院教职员工在党总支的正确领导下，齐心协力，众志成城，发扬了团结奋斗、艰苦创业、知难而上、与时俱进的敬业精神，为旅游管理学院的协调发展，默默耕耘，付出了辛勤汗水。旅游管理学院党总支围绕发展抓党建，抓好党建促发展，励精图治，凝

1心聚力，提高了执政能力，为旅游管理学院健康发展提供了坚实的智力支持和组织保障；我们紧紧抓住专业建设的重要机遇，坚持以发展为主题。确立了抓重点、突出了抓质量、集中了抓发展的理念，在教学、专业建设、科研、学生管理、招生就业、党建、工会等方面取得了可喜的成绩。

各位代表，这次大会是在全面贯彻落实科学发展观，全党开展党的群众路线教育实践活动的大好形势下召开的。是团结协作、锐意进取、平等协商的大会。大会的主题是：克服困难、抓住机遇，加快发展，全力开创旅游管理学院发展的新局面。大会的主要任务是：对《旅游管理学院岗位绩效（奖励）工资分配方案》及相关的四个文件进行讨论、修订和表决。

各位代表，旅游管理学院正处在困难与机遇并存的关键时期，你们肩负着广大教职员工的利益和意愿，希望在本次会议期间,一定要顾全大局，献计献策，同谋改革发展大计；一定要振奋精神，加强团结，增强责任感和使命感，为我们学院的美好明天，贡献自己的聪明才智。

各位代表，我相信，有我们全体代表的积极主动参与，有广大教职员工的热情支持，这次大会一定会开成一个民主团结的大会，开成一个务实鼓劲的大会，开成一个共谋发展、开拓创新的大会。

最后，预祝大会圆满成功！

下面我宣布：湖北三峡职业技术学院旅游管理学院一届三次职工代表大会隆重开幕！

第三篇：公司三届一次职工代表大会隆重召开

公司三届一次职工代表大会隆重召开

[ 责任编辑:李先 | 时间:2011-02-24 12:31:06 | 通讯员:尚锋、李先、吉祥庆 | 来源:陕西省宝鸡市 | 浏

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2月20日，公司三届一次职工代表大会在宝鸡万利宾馆隆重召开。

集团公司党委委员、工会主席、副总经理曹根子、三公司工会主席董新宽应邀参加大会并对大会致贺辞。集团公司党委干部部、人力资源部科长马鹏飞、纪委监察部李会松参加了会议。

公司领导吴驰、胡新生、刘永地、刘世健、刘富胜、李秀君、孟维孝、赵宝忠、赵梦晨、郝小苏、黄礼金、廖俊松出席会议。共有170名代表参加了会议。包括：正式职工代表96人，列席代表64人，特邀代表10人。

曹根子讲道：五公司具有辉煌的历史业绩，曾经参与了长梁山、乌鞘岭、东秦岭等长大隧道的建设，隧道建设经验丰富、人才济济，为中铁一局争取了许多荣誉。五公司要大力拓展隧道施工品牌，加大营销力度，进一步细化项目管理，拓展企业盈利空间，要争取最短的时间内赶超其他施工企业，实现飞跃式发展！

总经理吴驰代表公司做了行政工作报告。报告首先回顾了公司2010年取得的主要成绩，从八个方面对2011年公司的主要工作进行了总结：

一是发挥资源优势，实现了经营规模稳步扩张；

二是科学合理组织，提高了重点工程履约能力；

三是夯实基础管理，提升了企业持续发展质量；

四是落实四化管理，推进了管理标准建设步伐；

五是狠抓人资管理，提升了企业员工整体素质；

六是坚持技术创新，科技研发取得了丰硕成果；

七是发挥组织优势，促进了科学发展再上水平；

八是加强人文建设，构建了互惠互利和谐企业。

报告指出：在看到成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，企业目前还存在着一些深层次问题：一是集团公司市场营销战略对子分公司经营区域进行了划分，并限制我们进入地铁盾构施工领域，在一定程度上制约了经营开发工作；二是工艺工法相对落后、技术管理粗放的现状没有根本扭转，不能保证质量安全，导致项目生产效率低下。二次经营工作能力较低，制约了项目整体盈利的提高。项目及时发现、处置问题的能力和项目标准化、信息化建设以及技术管理有待加强；三是应收账款、已完工未结算款居高不下，资金压力没有得到根本缓解，我们必须进一步开源节流，加强收入管理，细化成本控制，推进五大集中；四是作业层建设缺乏体制机制支持，已经成为管理效能释放、社会资源控制能力、生产水平提高和风险管控的最薄弱环节，公司必须加大此项工作力度。

根据新的形势与任务，报告提出公司2011年生产经营管理总的指导思想是：深入开展创先争优活动，落实企业发展规划，完善体制机制，推进专业化经营管理；深化基础管理，不断夯实企业管理根基；坚持管理标准，创新推广工艺工法，稳步推进作业层建设；齐心协力，奋发有为，推动企业全面协调可持续发展。

报告对2011年重点工作进行了安排：

一是调整经营板块，着力满足可持续发展新要求；

二是完善体制机制，着力实现专业化经营新突破；

三是深化基础管理，着力推进标准化管理新进展；

四是打造高效团队，着力实现作业层建设新目标；

五是创新工艺工法，着力推广专有化施工新方法；

六是深化责任追究，着力打造责任化考核新举措；

七是围绕中心工作，着力深入开展创先争优活动；

八是坚持以人为本，着力构建和谐化发展新局面。

工会主席刘永地在工会工作报告中回顾了公司二届五次职代会闭会以来的工作：一是深入宣传贯彻二届五次职代会精神，发动广大职工努力完成各项目标任务；二是加强职代会制度建设，推进企业民主管理；三是以项目部为重点，坚持厂务公开制度化、规范化；四是公开工资分配和社会保险及住房公积金缴纳；五是公开干部聘用和评先选优。

他在报告中还公布了本次双代会筹备工作情况。他号召全体参会人员要用科学发展观统领全局，以“创先争优”活动为契机，抢抓机遇，携手奋进，为构建和谐企业，实现公司本次双代会确定的各项生产经营目标做出更大的贡献！

各位代表认真听取和讨论了总经理吴驰的工作报告，认为报告对2010年工作的回顾和总结符合实际，对问题和不足看得准确，对2011 年的形势和任务分析认识透彻、全面，部署工作符合实际，针对性强，对努力构建全面协调可持续发展的优秀企业具有深远的意义。

代表们分五个团讨论了《行政工作报告》、《2010年职工社会保险及住房公积金管理工作的报告》、《2010年业务招待费使用情况的报告》、《2010年“三不让”承诺专项资金管理情况的报告》、《职工代表提案办复情况的报告》、《公司职代会实施细则》、《评议领导班子及成员实施办法》等16项内容，并进行了举手表决，最后全票通过。

公司党委组织部部长雷会平向各位代表汇报了公司党委“创先争优”活动的开展情况。

公司12名领导班子成员分别在会上作了述职述廉报告。

各位代表选举工会两位委员、票决《职代会实施细则（修改稿）》、《集体合同》补充合同条款和职工工资集体协商协议、民主测评公司领导班子及成员和群众评议公司党委深入开展“创先争优”活动以及民主推荐公司领导后备干部。

2月21日下午，公司党委书记胡新生在会上发表了重要讲话。

他说：在与会代表的共同努力下，公司三届一次职代会圆满完成了，今天就要闭幕了。大会期间，各位与会代表认真听取并讨论了公司总经理吴驰所作的行政工作报告，审议并通过了《2010年职工社会保险及住房公积金管理工作的报告》、《2010年业务招待费使用情况的报告》、《2010年“三不让”承诺专项资金管理情况的报告》、《职工代表提案办复情况的报告》、《公司职代会实施细则》、《评议领导班子及成员实施办法》等16项内容。与会代表根据民主评议领导干部实施办法，对公司领导班子成员和机关中层干部进行了民主测评。各位代表对过去一年公司取得的成绩和领导干部所做的工作给予了充分肯定。胡新生就如何动员广大干部职工，贯彻落实好本次会议精神，讲了几点意见：

一是把握有利形势，树立战略发展思维，着眼企业长远发展。

二是强化基础管理，挖掘项目经营潜力，促进企业快速发展。

三是围绕中心工作，开展创先争优活动，助推企业科学发展。

四是加强企业党建，发挥政治核心作用，保障企业健康发展。

五是坚持依靠方针，维护职工合法权益，推动企业健康和谐发展。

胡新生说，目标已经明确，形势催人奋进。让我们携起手来，团结一致，埋头苦干，开拓进取，努力完成职代会提出的各项工作任务，为实现五公司实行新的跨越而共同奋斗！

公司纪委书记刘世健在《闭幕词》中要求公司全体员工一定要认清形势，理清思路，全面把握公司改革发展契机，深入开展创先争优活动，围绕完善体制机制、深化基础管理、坚持管理标准、创新推广工艺工法、稳步推进作业层建设等具体工作，提升管理水平，提高盈利能力，在新时期的伟大创业中建功立业，全面推动公司健康、持续、协调发展。新一届工会委员会要坚持党的基本路线、方针和政策，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，解放思想、锐意进取，全面履行工会各项职能，努力开创工会工作新局面！18时，大会在嘹亮的《团结就是力量》的歌声中圆满结束。

第四篇：公司一届一次两代会工作报告

围绕中心积极作为 发动职工创造价值

为全面完成公司各项目标任务贡献力量

（2017年）

各位代表、同志们：

我代表公司工会向大会作《工作报告》，请予审议。

一、2016年工作回顾

2016年，公司工会在集团公司工会和公司党支部的领导下，以党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中、六中全会以及工会十六大重要思想为指导，紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，突出维权职能，推进企业民主管理，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司的生产建设和管理工作的顺利开展作出了应有贡献。

一、加强工会自身建设，建立健全各项规章制度

公司于dxxxx正式成立，提高工会工作水平，完善工会组织架构，是公司工会不断推进的工作目标。为完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制，2016年1月公司成立了工会委员会，抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

二、抓好民主管理工作，维护职工合法权益

工会从民主建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。一是开展了集体合同履约情况检查，对职工上岗、工资发放、社保缴纳、休息休假、劳动安全保护等热点问题进行了多次检查。二是维护职工民主权益，把厂务公开制度贯穿于管理全过程，将职工的知情权、监督权落到实处。三是关心职工生活，在上级工会领导的带领下，听取职工的意见和建议，关心职工生活和工作情况，了解职工诉求，解决实际困难，切实解决职工普遍关心的培训、住房、福利待遇、职业规划、文化活动等热点问题。在重大节日和春节期间积极做好员工工资的清欠工作，维护了公司的和谐稳定。

三、发挥工会教育优势，提高员工综合素质

公司工会深入开展业务技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、认真开展员工教育培训工作，加大工会干部队伍培训力度，通过组织各类讲座等形式以会代训，增强工会干部业务水平，并积极组织参加铁投集团工会举办的干部培训讲座。

2、面对占比59%的女员工，女工委不断创新工作方式并加大工作力度，确保女员工队伍的绩效和稳定。一是号召女员工积极投入到工作中，参与公司管理和经营工作，真正起到半边天作用，为公司发展建功创效。

3、公司工会协同人力资源开展以“塑造国际视野，拓展专业知识”的职教培训，邀请中国银行、交通银行、浙商银行、深圳创捷公司的专家，开展了国际贸易，国际金融，供应链管理等系列专题培训，并在每周五下午组织各部门开展业务知识讲座学习会。进一步提升了公司员工的业务能力和专业素质，进一步加速了公司青年员工成长成才，增强了广大员工建功立业的责任感和使命感，从而营造出了浓厚的学习氛围，为公司的长远发展提供了坚实的智力支撑和人才储备。

四、坚持以人为本，关心员工身心健康

以人为本，营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求，也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康，引导职工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工“女职工维权知识讲座”和《反家暴法》法制讲座等主题活动。公司成立了“职工之家”和“职工书屋”。按照上级指示开展“单独两孩调研” 活动，深入了解女员工在生育方面的诉求，为进一步做好女工工作奠定基础。开展“留守儿童”摸底调查及“单亲家庭”摸底调查活动，及时员工掌握信息，进行有针对性的帮扶。

五、突出维权职能，维护职工的合法权益

公司工会不断加强工会制度建设，完善职工大会制度，以职工大会为基础，更好地在公司二次发展中开展工会工作，解决好公司在“二次创业，转型发展”时期的各种问题。

1、落实职工大会各项职能。公司工会通过及时组织召开职工大会会，做到涉及员工切身利益的重大事项由职工讨论决定，保障员工拥有参政权、知情权，监督权，充分激发了公司员工“主人翁”意识。以职工大会为基本形式的民主管理工作，建立起了维护员工合法权益的保护机制，为实现公司民主化、制度化管理奠定了坚实的基础，有效增强公司的向心力和凝聚力，促进企业和谐健康发展。

2、有效监督用工管理。公司严格执行《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动用工方面的政策和规定，严格按集团公司下发的《四川铁投城乡投资建设集团有限责任公司员工工资分配管理暂行办法（试行）》文件中的工资标准执行，每月按时足额发放员工工资，截止目前，未出现劳动争议案件。

3、经审委不断规范各项业务，加强对工会财务人员的培训，对公司工会财务经费开支实行了预算管理，规范工会各项经费开支，截止2016年12月底，工会收入合计80,019.92 元，其中全年会费8,921.50元，集团返还工会经费70,449.79元；其他收入600.00元；利息收入48.63元。支出慰问费、活动经费等开支65,850.00元。结余14,169.92元，在集团公司审计中得到了上级充分肯定。

六、以业务发展为中心，深化各项活动

工会工作即服务企业的业务发展，又服务员工的成长成才。公司工会在确保完成公司各项目标任务的同时，积极为员工搭建平台，缩短员工成才周期，队伍素质不断提升。

1、积极参与上级组织的各项活动。本公司工会按上级工会指示，选拔组织公司优秀文艺分子在铁投集团工会的带领下积极参与了由省国资委举办的“唱响企业之歌，聚力改革发展”

五、一演唱会文艺汇演、四川省总工会举办的第三届“颂歌献给

党，同圆中国梦”职工歌手大赛，在铁投城乡集团的带领下参加了铁投集团举办的“迎五一”趣味运动会。

2、公司工会以党的十八届五中、六中全会精神为指导，积极协助公司党支部开展“两学一做”活动，为检验公司“两学一做”学习教育开展成效，营造全体参与、以赛促学、以学促做的浓厚氛围，公司举行了“两学一做”学习教育专题知识竞赛。

3、按上级要求，联合公司综合办公室开展了 “安康杯”安全生产月承诺践诺安全专题学习会，进一步深化企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，提高公司广大职工职业病防治意识，推动公司安全管理标准化、科学化。公司工会积极开展增强员工综合素质的各类活动，组织学习《人人参与安全，共建平安和谐》的消防安全专题讲座，进一步明确岗位安全职责，进一步强化安全应急机制，保证公司各项应急预案都要落实到位，促进公司安全有序健康发展。

七、紧紧围绕职工生活，为职工服务

发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是工会工作的重中之重。

1、在员工福利方面，公司严格按照国家政策相关规定，及时足额发放工资，进行员工社会保险和住房公积金基数的核定确保“五费一金”费用缴纳，目前公司员工参保率达100%。除“五费一金”外，还为员工购买了“职工大病互助险”。公司工会还

积极为员工建立全面健康保障，除督促行政开展组织员工职业健康体检外，还为公司全体员工参保了 “四川省职工住院医疗互助保险计划”，并为全体女员工参保了“四川省女职工大病互助保险”。同时，按上级集团指示，公司工会在公司积极推行企业年金制度，目前已经开始交纳年金，保护职工合法权益。2、2016年7月，按照铁投城乡集团工会《关于做好2016年夏季防暑降温工作和送清凉活动的通知》要求，公司领导高度重视，紧急磋商,由工会牵头开展了2016年“夏日送清凉”活动，公司领导向全体员工发放藿香正气液、清凉油等防暑降温物品，还按规定发放了高温津贴，让大家感受到了“家”的温暖，让员工深切体会到公司的关怀。

3、公司工会积极开展“金秋助学”等帮扶活动，为将“送温暖”工作落到实处，对员工进行摸底调查，以员工利益为根本，制定了相关福利制度，有效提高工会慰问的针对性和实效性。做好员工慰问工作，扩大帮扶力度和覆盖面。根据相关规定，2016年共慰问生育职工3人、慰问家属因病去世的员工1人。

八、积级组织文体活动，提高团队凝聚力

由于公司新成立不久，为加速员工尽快融入公司大环境，提高员工团结协作能力，公司工会发挥群众优势，通过开展丰富多彩的文体活动凝聚人心，大力促进企业文化建设顺利推进。以工会建设为载体，积极开展形式多样、内容丰富的活动。今年共开

展文体活动2次，包括以“团队凝聚力、执行力及团队协作”为主题的趣味户外拓展综合培训活动，以此达到培育团结协作精神，打造核心发展团队的目的。以“二次创业、转型发展”为主题的军事化综合拓展培训

各位代表、同志们，公司工会在集团工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，作了一些实际工作，在此，我谨代表公司工会向关心、支持工会工作的各位代表、各位领导和同志们表示衷心的感谢！但我深知我们的工作与公司发展对工会工作的要求还远远不够，在为广大职工排忧解难，为全体职工做实事、做好事方面还需做更多的实实在在的工作，我们将在今后的工作中努力改进和加强，真正把工会工作开展成组织放心、职工信赖的人心工程。

二、2017年工会主要工作

2017年是集团公司稳定增势、创新发展的一年，也是公司为“二次创业，转型发展”战略目标集中攻坚，打造公司企业文化，塑造公司核心价值体系的重要一年。公司工会按照上级工会各项部署，紧紧围绕“服务企业发展、服务和谐稳定、服务文化建设、服务职工群众，团结动员广大员工充分发挥主力军作用，促进公司业务经营各项指标任务的完成”的工作要求开展工作。

一、强化工会组织建设，有效服务企业发展

随着公司的不断发展，公司工会要不断适应新形势、新任务，不断完善和提高工会组织自身，对实现高效、创新的工会工作起着决定性的作用。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，提升理论和业务水平，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。按照铁投城乡集团工会和公司党支部的各项部署和要求，不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，结合当前工会工作面临的新情况、新变化和新问题，公司工会组织要坚持与时俱进，大力推进工会工作的理论创新、机制创新和方法创新。要根据公司建设和经营实际，通过开展深入扎实的调研活动，及时向党支部和党群办公室提出具有针对性、可行性的意见和建议，更好地发挥工会作为党联系广大职工的桥梁纽带作用，推进工会工作创新创效，为公司发展作出更大贡献。

二、大力实施温暖工程，积极开展建家活动

实施温暖工程开展建家活动是今年工会的重要工作。我们要从公司实际出发，因地制宜地组织开展实施温暖工程，认真营造“栓心留人”的工作和生活环境，满足职工必须的物质、文化、精神、情感等方面的基本需求，创造好职工日常运动的环境，立足广大员工的立场，扎扎实实地为大家做实事，做好事，解难事。从不断完善优化工作环境，建好职工文体活动室等方面，使员工能够身心愉快，安居乐业。从工作、学习、生活、婚恋、家庭等

各个方面的实际需要出发，特别是要着力做到对广大青年员工的工作上保障、学习上引导、生活上关心。关心职工的职业生涯发展，帮助制定职业生涯发展规划并帮助实施，督促按时完成各个阶段的业务学习和相关职称资格的评定和各种证书的考取。我们要积极引导，分门别类地为积极参与民主管理的广大职工搭建与公司对话沟通、交流互动的平台，使优秀的基层人才脱颖而出，全面提升公司凝聚力。

要认真落实上级工会“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极探索创新建家工作，不断丰富建家活动内涵，推动建家工作不断深入，进一步提升公司建设职工之家水平，努力建成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家，要使职工“身在公司、心在家园”。

三、积极推进民主管理，维护员工合法权利

深入学习贯彻《四川省职工代表大会条例》，完善职工大会制度，切实做到涉及员工切身利益的重大事项必须由职工大会讨论决定，将员工协商共决机制真正落实到位。

根据公司2016年基本完成公司内控制度体系建设，稳步推进员工薪酬制度和竞聘上岗制度改革的工作要求，工会要充分发挥“纽带”作用，深入了解员工意愿和诉求，准确把握员工思想脉搏，有效做好思想工作，加强对各项制度出台前讨论、建议、修改及实施阶段的充分沟通，当好公司制度建设和改革的后勤兵。

四、创新工会帮扶机制，解决员工突发困难

帮扶机制是公司联系员工的有效途径，也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施，必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事，办实事，并不断发扬光大，让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。公司工会将联合公司党群办公室积极促进“员工互助会”的成立。“互助会”要充分体现互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥公司维护员工切身利益、团结互助、救急帮困的作用。在《员工互助会章程》的制定上，切实做到程序依法依规，形式注重实际，具有较强的针对性和可操作性，不走过场，不虚设机构，让广大员工真正体会到互助会的保障作用。

五、深化业务素质建设，保障公司稳定发展

工会要站在公司长远发展的战略高度，充分发挥自身特点和优势，积极推动“用心、责任、学习、进取”的企业精神。通过形式多样的培训教育，帮助员工树立正确的学习观、人生观、价值观，进而推进员工素质建设，这是工会组织充分履行教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，在公司“二次创业，转型发展”的背景下，主动参与企业生产经营与发展的必然要求和创新之路。强调学习能力的培养和提升，公司工会要从自身的性质、特点和优势出发，找准角度，创新载体，紧紧抓住学习力这个核心，切实帮助员工提高学习力和学习效果，积极创造员工提升学习能力的条件。公司工会要积极配合公司党支部、党群办公室把员工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加培训，对培训内容、培训重点、培训方式等提出积极的意见和建议，使培训更加切合公司发展实际，更加科学和规范。

学习型企业就是就是把员工的个人愿景逐步发展成员工的共同愿景，朝着公司共同的目标前进。公司工会在认真深入开展学习培训活动方面，除激励员工的工作热情和积极性外，还要通过、公司展板，公司微信公众号等载体大力宣传先进事迹和先进的工作经验，强化“团体学习、互相学习”，在公司大力营造“学先进、当先进”的浓厚氛围，全面提升公司员工的整体素质，使员工队伍的整体素质与公司转型相协调，确保公司持续、健康、稳定发展。

六、加强工会财务管理规范工作

工会要认真及时完成工会会费的收缴和监督工会经费的提取、上缴，经审委要积极促收。工会财务管理要严格遵守相关法律法规，各项职责落实到位，工会领导要切实起到监管作用。合理安排和使用经费，并按制度规定，每半年对工会经费使用情况进行公布，接受会员监督。

七、坚持服务宗旨，开展各项服务活动

坚持以人为本，关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、创造一个和谐的公司人文环境，深入开展“职工之家”创建活动，促进企业文化建设，服务公司中心工作、贯彻党的路线方针政策、维护员工权益、帮扶困难员工、培养“四有”员工队伍、协调劳动关系的学校和乐园，开创建设职工之家新局面，同时，充分发挥“职工书屋”实效, 大力推动员工素质教育工程，通过开展各种读书活动，通过讨论交流、知识竞赛等形式，增加员工的书籍阅读量，扩大汲取知识广泛度，充分发挥其实效。

八、以文体活动为载体，促进文化建设

继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台，凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用，使工会组织的活动更有创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于公司的改革与发展。

各位领导、同志们，让我们在公司党支部的正确领导下，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大职工群众，紧紧围绕公司“二次创业，转型发展”的战略目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！

第五篇：在云南电网公司2011年工作会议精神

在云南电网公司2011年工作会议 暨二届一次职工代表大会上的总结讲话

党组书记 张慧清 二〇一一年一月二十六日

各位老领导、各位代表，同志们：

在与会代表的共同努力下，云南电网公司2011年工作会议暨二届一次职工代表大会完成了预定的各项议程，即将圆满结束。下面，我作会议总结。

一、会议的基本情况

这次会议是公司在全面总结“十一五”发展成绩，认真谋划“十二五”发展方向，在南方电网公司推进战略管理、强化集团管控的关键时刻，召开的一次承前启后的重要会议。会议贯彻十七届五中全会、中央经济工作会议、中央企业负责人会议和南方电网公司2011年工作会精神，以贯彻落实南方电网公司中长期发展战略为主线，突出了科学发展的主题，对公司做好今年工作，确保“十二五”发展开好局、起好步具有十分重要的意义。

会议认真学习了南方电网公司2011年工作会暨一届四次职代会精神。廖总代表公司领导班子作了题为“深入贯彻发展战略 加快发展方式转变 推进公司科学、绿色、和谐、快速发展”的工作报告。王文副总作了职代会民主管理工作报告，炳松副总作了职代会提案工作报告，正风总会计师作了公司集体合同履行情况报告，相关部门作了专题报告。公司与基层单位签订了2011年组织绩效考核责任书，廖总代表公司方、兴国主席代表职工方签订了新一轮集体合同。职代会向全体职工发出了“团结奋进，勇于拼搏，为推进公司新一轮科学发展而努力奋斗”的倡议，审议通过了有关决议，对公司领导班子进行了考核测评。会议表彰了2010年在各条战线上作出突出贡献的集体和个人。会议开得很成功，达到了预期目的。

这次会议具有四个明显的特点：

一是领导十分关心。会议得到省委、省政府领导的亲切关怀，11位省领导对公司工作作出重要批示，批示人数之多、评价之高前所未有。省领导充分赞扬了公司全体干部员工为全省经济社会发展作出的努力和贡献，高度肯定了公司取得的成绩，鼓励公司在“十二五”期间作出新的更大的贡献。和副省长在百忙之中出席会议并作了重要指示，省发展改革委、省工业和信息化委、云南省电监办、南方电网公司有关领导也出席会议并指导工作，体现了上级单位对公司工作的重视和关心。

二是组织井然有序。会议召开前，公司分别召开了专业务虚会、领导班子务虚会、工作务虚会，全面总结去年及“十一五”期间的工作，认真谋划今年及“十二五”期间的工作。在此基础上，公司组织起草了工作报告，广泛征求各层级、各方面的意见，反复修改，不断完善。会议筹备组认真策划，统筹考虑，克服了场地限制等不利因素，确保了会议有序进行。

三是内容务实高效。会议总结了公司“十一五”取得的成就，回顾了去年的成绩，部署了今年的工作，谋划了“十二五”发展方向。在两天的时间内圆满完成了各项议程，议题多、内容实、效率高，体现了精简的文风、会风和高效的工作作风。

四是讨论气氛热烈。会议代表集中精力听取报告，积极参加分组讨论，踊跃发言，充分体现了代表们关心公司发展、参与公司大事的主人翁精神。在分组讨论中，大家结合本单位、本部门实际，针对公司改革、发展和稳定工作提出了很好的意见和建议。公司高度重视大家的意见和建议，将明确责任部门，能落实的尽快落实；不能立即落实的，组织专题研究，尽快解决。

二、深入领会会议精神实质 第一，要以发展形势催人奋进。工作报告全面客观地分析了公司面临的有利形势。中央提出要推动能源生产和利用方式转变，加强电网建设，深化农村电力体制改革，实施新一轮农村电网改造升级工程，给电力发展增添了新的活力。云南省制定了“两强一堡”战略，打通南下越南、老挝、泰国，西通缅甸及南亚国家的国际通道，努力联通中国、东南亚和南亚三大市场，加大“走出去”力度，给公司进一步拓展市场空间创造了难得的发展机遇。南方电网公司制定了中长期发展战略，提出了“集团化管理模式、一体化管理制度”的定位，推行一体化、规范化管理，给公司指明了发展方向。我们要进一步树立信心，把思想和行动统一到南方电网公司的战略布局和公司的决策部署上来，困难估计足、措施考虑全、工作安排细，以更加坚定的步伐，推进公司科学发展、绿色发展、和谐发展、快速发展。

第二，要以优异成绩鼓舞士气。公司年售电量突破千亿，一张科技含量高、网架结构强的大电网覆盖了全省，并联结两广和东南亚，在支撑全省经济社会发展中发挥了中央企业顶梁柱的作用，成为西电东送的主力军，成为国际电力贸易合作的排头兵，得到了各级党委、政府及社会各界的充分肯定和广泛支持，公司已经发展成为省内排名前列的强企。要不骄不躁，系统总结经验，继续发扬艰苦奋斗的作风，进一步增强集体荣誉感和责任感，发扬主人翁精神，保持昂扬向上的士气，积极投身公司新一轮改革发展大潮。

第三，要以奋斗目标激发干劲。在南方电网公司2011年工作会上，赵建国董事长明确了南方电网公司发展目标，就是要成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业。到2020年，云南电网公司要达到国内领先，向国际靠拢的水平。为实现这个目标，公司在“十二五”期间，必须保持更加强劲的发展势头。到2015年，全省电源装机将达到7950万千瓦，省内最大用电负荷突破3000万千瓦，全省用电量达到1800亿千瓦时，西电东送最大电力达到2210万千瓦。公司将迎来新一轮电网建设高峰，5年投资666亿元。要紧紧围绕南方电网公司战略目标和公司发展任务，认真贯彻执行公司决策，鼓足干劲，扎实工作，全力推进一体化、规范化管理，圆满完成各项任务。

第四，要以工作思路把握重点。工作报告确定了公司今年工作的总体思路，核心是贯彻落实南方电网公司中长期发展战略；重点是开展精益化管理，加快电网发展方式转变。我们要深入领会总体思路的内涵，准确把握工作重点，结合工作实际，分解任务，制定方案，落实措施，确保各项工作取得实效。要做到“五个抓牢”，推行精益化管理；要整体推进，大力开展创先；要转变发展方式，建设智能、高效、可靠的绿色电网；要加强风险体系建设，确保安全生产；要抓市场和服务，全力保障电力供应；要抓规划和建设，进一步强化电网；要抓管控，深入开展集约化管理；要抓配网和农网，进一步提高供电可靠率；要抓队伍素质，深入推进人才强企战略；要抓党建和群团，不断提升党建科学化水平。

三、抓实抓好会议精神和发展战略的宣贯

与会代表一致认为，这次会议思想明确、主题鲜明，鼓舞了人心，统一了思想，明确了思路。会后，大家要切实行动起来，抓好会议精神的贯彻落实。

第一，抓牢主线。会议精神的主线是贯彻落实南方电网公司中长期发展战略。我们要把握好这条主线，以会议精神宣贯和发展战略执行为切入点，深入领会“集团化管理模式、一体化管理制度”的定位，大力推进一体化、规范化管理。

第二，制定措施。要制定科学可行、具体有效的措施，组织宣讲团，深入基层，深入一线，确保会议精神传达到每个层级。要及时组织中心组学习，率先统一班子成员、领导干部的思想和认识，准确领会会议精神，并带动周围同志的学习，促进全员理解。要组织开好各单位的工作会和职代会，谋划好今年的工作。

第三，强化载体。要以群众喜闻乐见的形式，充分利用内部网络、报刊杂志、短信平台、专题读本等载体，系统做好会议精神的传达学习，同时要做好保密工作。

第四，注重效果。要重视宣贯效果，不搞花架子，不搞形式主义，确保广大干部员工真正领会会议精神。要探索开展效果评估，总结、改进宣贯工作。各单位要于2月底前，向公司报告会议精神的宣贯情况。要派巡视组到各单位检查会议精神落实情况，指导和帮助各单位解决实际问题。

四、做好春节和全国“两会”期间的工作 第一，保安全。节前，要组织一次全面、细致的检查，及时消除隐患，确保安全生产。妥善安排值班人员，严肃值班纪律，严格执行信息报送制度。强化交通安全监管，严格执行有关规定，杜绝违章驾车、违规用车等不良现象，确保交通安全。增强配好物管、保安人员，加大安保工作力度，强化安全意识和自我防范意识，维护好生产、办公、生活场所的治安。

第二，保用电。今年的冰灾不容乐观，昭通、曲靖尤为严重，要认真汲取2008年抗灾工作积累的宝贵经验，密切关注气象变化，高度警惕冰雪灾害，丝毫不能放松。要调动一切资源，全面做好抢修队伍、设备、物资的统筹安排，确保冰雪灾害应急有序，处置得当，确保灾区人民的用电需求。

第三，保稳定。妥善做好信访维稳工作，认真研究信访诉求，巩固有效做法，全面排查纠纷，积极解决历史遗留问题，及时疏导矛盾，做好风险识别、责任包保、应急准备和信息报送工作，确保企业和谐和队伍稳定。

第四，保和谐。积极开展走访慰问，做好老干部、老党员、交流干部、劳动模范、困难职工、贫困党员、离休干部遗属、烈士家属的节日慰问工作，做好抗冰保电的后勤保障，及时送温暖、送爱心，充分体现公司党组的关心。

在新春佳节即将到来之际，我代表公司党组向全体代表，并通过你们，向广大干部员工、离退休职工和家属拜个早年，祝大家身体健康、阖家幸福、兔年大吉！

谢谢大家！