给应届生找工作的一些建议

第一篇：给应届生找工作的一些建议

标题: 给应届生找工作的一些建议

发信站: 北大未名站(2004年03月09日20:36:41 星期二), 站内信件

毕业已经一年多了，给即将毕业的学弟学妹们写点什么，呵呵。

关于就业

我学的是通信，目前为止算是比较吃香的专业，但IT业大环境以及国内经济的不景气（其实后者是主要原因，别信新闻联播每天以两位数飙升的经济增长率）使就业形势越来越严峻，但是我还是要告诫学弟、学妹们，择业一定要慎重！我说的择业是指选择好自己将要从事的行业。记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们的最多的一句话就是“先就业，再择业”。其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策，系里面也有学校压下来的“就业率要求”，不过他们不会考虑学生以后会怎么样，能把你卖出去就是胜利。但是等你工作一年后你就知道这句“先就业，再择业“的杀伤力有多大了。这个时候你会发现你的职业选择余地一下子变得很窄了——比如你第一年做的是系统集成，想跳槽？那不好意思，你就等着再作系统集成吧。一个公司要进新人的话对应届毕生生和在社会招聘的员工的态度是不一样的，应届毕业生就是一张白纸，公司会培训你，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学习的专业，这也就是我当时所在的专业有的同学去了银行、去了部门、去了IT公司等不同领域的原因；而如果你不是应届生，那就不一样了，公司就要求你马上上手，想转行？那比你找工作还困难。尤其是我们这样的工科学生，做技术的话行业分工相当细，从一个岗位转到另一个岗位绝不那么简单。所以你如果真的抱着先找个工作干着这样的心态来就业，那么你的下场很可能就是到公司不到一年就开始把课本翻出来——考研！最快也要4年后再择业！一句话，择业，一定要慎重！至少我知道目前通信专业的学生除非4级不过，选择工作的余地还是比较大的—— 仔细想一想你到底适合做什么。4年前你选择你现在学习的专业的时候你才18岁，现在20多了，想法一定有变化。其实大四找工作有很多机会转行的！一个本科毕业生还年轻，没有家庭、婚姻、供房的压力，还是一个什么都能干什么都能学的年龄，公司其实也不会很在意你的专业，除非相差十万八千里。我的大学同班同学其实就有接近1/3作的就不是IT，而且都混得很不错。

关于薪水

非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。我这里所说的非国企包含了民企（华为等等）、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，呵呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给99级本科生的“实际月薪”（能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。你要问怎么会这么少？就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。

可能大家在51job或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里，好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水，至少它不会再给你涨多少；新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。

再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。我说了，非国企的6000月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到五千，再每月供2000，剩下就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。这样看6000多不多？

下面我们来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你，他月入3000，那这3000就是零花钱3000。你要晕？！国企有一个计划经济留下的传统，讲发给员工的薪水的数目从来都是税后，而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。顺便强调一下住房公积金这个东东。很多在非国企工作的人都不知道，甚至以为是住房补贴，至少我知道华为是没有这个东东的——我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2年，甚至不知道什么是住房公积金，我茫然，所以觉得有必要说说，我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875，那么单位就会每月拿出1750元打到我的住房按揭账户，那么每月的月供我就几乎可以不管了。话题再回到月薪3000，这个时候供房已经没有压力，而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴，时不时会发些莫名其妙的钱（诸如工会活动费），再加上年终奖（这个是大头，效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红，我一个朋友在中国银行xx分行，今年年终奖7万）。这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。

这样一算，觉得国企收入咋样？有时候很多国企钱发得很散，自己都没有察觉，过一阵几百、过一阵几百……这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。有的人觉得自己收入少，其实只要记个账，绝大部分人收入都不低。当然，这样的收入也不是绝对，根据我的一点点经验，国企的一个公司或者一个部门，效益好不好和你的老总或者x局的能耐有很大关系——有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。这也是同样一个单位地域不同部门不同收入差距大的原因。

有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门；2.跨国公司；3.自主创业；4.中型公司。不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算。

以上只是给各位应届毕业生做一些薪水参考。

关于为人处事

很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多做事”。当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量！

很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业的决心和勇气，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来10几年读书学习的经验如法炮制——引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部；来到单位，我同样要引起领导的注意，要他们时刻注意的我存在，要出头。这样想你就傻x了。枪打出头鸟，打的就是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就会得罪人——这话不仅仅适用于国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。不要总以为你有天大的本事无处施展而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在一个办公室里的人比你牛的人多得去了。你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，2年以后你才有资格和领导搭讪。每天在那里向在学校一样想着怎么吸引 “领导”的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎么想？可能你只是想聊天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生的一间屋子暗藏了多少杀机？张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。

不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活跑快点（多做事同时也要看情况，不要瞎抢着干，要审时度势，比如另一个老同事想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干的东西，你才上）。只要让领导知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在……”你的第一年就圆满了。

第二篇：HR给找工作的应届生的几个忠告

HR给找工作的应届生的几个忠告

面试技巧

1、电话通知面试给人留下好印象。

有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵„„我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。

另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。

要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。

总之，要在电话中实现以下目的：

A你这个人比较有精神;

B你这个人很精明;

C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

面试技巧

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。

我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。

面试技巧

3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的„„可我忘记了当时是怎么做的了„„作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。

面试技巧

4、时间观念。

没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室"„„那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

面试技巧

5、多点准备工作。

找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。

可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。面试技巧

6、忌讳说：给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。

面试技巧

7、敢于说出你的期望。

我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境?很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以!简直是胡说!什么样的都可以?一个月500，我看你怎么生存??你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望??因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和

你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了??拿个企业敢要??

面试技巧

8、不要鄙视小公司。

在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。

3、5人的，十几人的，好的有几十人的„„我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大?你们公司经营了几年了?说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。

但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比小公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。面试技巧

9、要学会抓住机会、学会感恩。

我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

第三篇：给应届毕业生找工作的建议

给应届毕业生找工作的建议

距毕业离校还有一个月的时间，但许多大四学生已经开始了找工作的征程，通过毕业生找工作出现的问题，我们针对大学生的自身情况和社会现状提出了一些建议，希望能给他们一些启示和借鉴。

你适合做什么

应届毕业生的第一份工作或多或少的与其专业相关，所以在找工作之前要十分明确你所学的专业到底适合做什么工作，适合在哪个领域发展。要准确刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。结合自己的兴趣、志向以及所学专业确定一个自己想从事的具体职业。你拥有哪方面的知识、技能、经验、你的思维方式如何，教育经历是什么以及你想要做的理想职业，将这些整合一下，找准自己的位置。在选择职业上，你要清楚的是能做的并不一定适你做，所以不要总盯着高薪，优越环境等这些外在因素，关键是它要适合自己。在职业选择上没有最好只有最适合。

为自己做一个职业生活规划

现在你在哪里并不重要、重要的是你将来站在哪里。你要知道你真正想要什么，想以什么样的职业为生，有了这样一个目标，才会有努力的方向，所以你现在应该给自己的职业做一个职业规划，在这个整体规划下你要将目标量化细化到每一个细节，每天多做一点，每天进步一点，你的目标就快达成了。在给自己做职业生涯规划的同时。要有这样一个观念，你自己就是最大的资源，你自己拥有无限的潜力，用投资、经营、管理的心态去规划自己，把自己做大做强。

慎重的选择第一份工作

从相关性这个角度看，应届毕业生的第一份工作往往影响日后的几份工作，所以慎重的选择第一份工作是十分必要的，为自己做一个职业规划后，什么时候做什么工作，什么工作会带给你什么，就一目了然了。但是如果你切入点找错了，就意味着走错一步，步步危险。虽然我们做的每一件工作，第一件事都会带给我们这样或那样的收获，但在职业理想上却会影响到其达成的进程。因为我们的精力实在是太有限了，太多得无关工作会给我们偏差，甚至背弃原来的职业理想。把自己有限的精力集中起来做一件事，并且每次只做一件事，那这些相关的工作就会对你的职业理想产生持续的影响与支持，你的目标就很快并很容易实现了。

展比生存发更重要

在发展职业这个层面上发展比生存更重要。只要你对温饱的物质要求降至最低，能够存活与世界是没什么问题的。所以残酷的说，当我们毕业找工作时，不要为眼前吃上一顿好饭买一件好衣服就随便地向生活低头。因为如果你的着眼点仅仅是解决生存问题，那你日后就只能有解决生存问题的能力，把眼光放长远一些，把发展的问题提到最高的日程，为了实

现自己的职业理想，暂时受一点苦、遭一点罪是无所谓的。因此在找工作的时候，要看你要做的工作与职业理想的有多大关系，不要因为温饱、赚钱而让自己屈服，毕竟这一生实现自己职业理想的机会并不多，况且也并没有多少能实现。

心有多大，舞台就有多大

着眼于目标、理想，事业不成功往往是缺少“野心”，在职业选择与实现上也是如此。因为你会成为什么样的人往往取决于你想成为什么样的人。所以，把眼光放长远一些，把手脚放开一些，把胆量放大一点，把胸怀放开一些，把自己置于一个较高的角色上，时刻让自己处于生活角色意识中。时刻相信自己会实现这个目标，相信自己，相信阻碍你的最大敌人是你自己。因为许多困难，往往并不是它把我们征服，而恰恰是我们自己的想法让我们屈服的，换句话说，困难并没有你想像中的那么难，是你自己把困难给放大了。况且，没有遇到的困难它就不是困难，那我们又有什么理由害怕它们呢？

选择比努力更重要

着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业生要仔细慎重的选择职业“人怕入错行”。许多失败在选择之初就已注定。

多学与职业理想相关的知识、技能

要知道，任何一个企业都是选择可用之人、合适之人，而不是因为你的简历做的好，你的面试技巧多才用你，关键决定去留的是：你是否真正具备与其岗位相适应的能力。如果你行，那你就有机会，否则，哪怕是说的天花乱坠也无济于事。所以马上要毕业的大四学生们现在最重要的是，用最后的学习时间完善你与职业理想的不足，把差距减到最小，分析你欲从事的职业，找出你所不具备的能力或技能，抓紧时间充实自己。

——北大资源学院

第四篇：给应届毕业生找工作的建议

给应届毕业生找工作的建议：不必苦守北上广，珍惜学生时代的恋人

最近一年，因为招新人，也因为不少朋友面临毕业，所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情，其实一直想找个地方说说自己的想法，但有时候又担心被认为好为人师，但我回想当年的求职经历，觉得似乎可以作为一二提示，于是写在这里，如果能对一两个同学有些微的帮助，哪怕让大家适当注意一下，或许不无小补吧！

一、不必苦守北上广。

北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、珍惜你学生时代的恋人。

可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我！

三、找工作之时，想想你自己适合做什么。

这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。

四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解。

大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊！

五、请不要一份简历包打天下。

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

六、个人形象可以更好。

找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，我们八零后较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。

七、请训练一下说话的节奏。

所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。

八、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感。

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！

暂时想到这些，最近十年应届生的就业环境似乎都不太好，今年文科生就业形势显得格外紧张，07年我也面临这些问题，得知博士生考试失利才开始投简历，同时还在赶论文，能够被当时的人大社录用，除了自己一贯的积累，运气的成分也有一些！愿我的这一点点幸运，传递给诸位。

第五篇：给正在找工作的90后的建议

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给正在找工作的90后的建议

我是90后，大学即将毕业，现在正处在实习、找工作的重要关头。我算幸运的，在刚结束了一个为期3个月的实习工作之后，又进入了一家工作开始了我的另一份工作。这样看来，我算是有一些工作经验，我结合了自己找工作以及实习的经验，想给其他的90后一些实质上的建议。

1、找有规模的公司。我现在所处的湖北钢易科技有限公司成立于二零一一年，注册资金两千万元。是一家由钢铁行业知名企业和钢铁行业领导性的战略投资人共同组建的、并专注于钢铁电子商务的高科技企业。这样新生的企业，既有悠久的历史，又有新生的活力。它就像一个年轻人，有活力，有动力，也还有资本。

2、找公司制度严谨的公司。我们90后才刚刚进入社会，身上还带有许多社会人不应该有的散漫和无知。一家制度严谨的公司能矫正我们的缺点，使我们更加符合一个社会人的标准，才更能在社会上生存。记得我第一天进入钢易的时候（steel3g.cn），看到厚厚的公司制度时咽了一口口水，但是我进入公司半年来，我越来越发现自己的言行举止慢慢规范了，有责任心了，做事认真了，进步越来越大了。

3、找刚成立的有前景公司。公司刚刚成立，在前期你就可以学到很多的东西，可以扩展你的其他的能力，那样更能锻炼自己的能力。我所处的公司湖北钢易（steel3g.cn）就是新生的钢铁行业电子商务公司，公司刚刚成立，有具有良好的发展前景，除了钢铁行业的最新价格动态，我还能学到更多，比如说钢铁市场的钢铁价格趋势图等。

现在我觉得自己越来越像一个职场人，是湖北钢易让我成长了很多，正在努力的90后们，我们一起加油，创造属于我们这个时代的传奇！

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