找工作的建议

第一篇：找工作的建议

找工作作为一名招聘人员都看中些什么：

一、你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。

二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，三、要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。

四、展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。

五、不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。

作为一名人事部门的工作者，我现在也经常有机会参加公司的招聘活动，从主考官的角度，我们总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，身处流动率奇高的IT行业，我的招人目标很明确，招高技能高价人才满足一时的需要，要不就是技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。

现在回想一下以往寻找工作的进程我还是会很感慨它对我的磨练和锻炼，那是我步入人生的第一步，虽然并非一帆风顺，却是增加了信心和勇气。也许你在大学的时候并没有辉煌过，但是在寻找自己在社会中位置的时候，他更加显示出你对自己的信心和勇气，勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。

今天我把那段历程中的点滴心得说出来，如果能给正彷徨不定的你带去些许启迪，我将倍感欣慰。崭新的生活从信心百倍地寻找工作开始，祝所有的年轻朋友们好运！（完）2

问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息。

怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上hr最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的hr正好对某个特定地理区域的人没有好感，ta很有可能直接将你排除掉。

怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。

问题2：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平。

怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地。主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的hr根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围。也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？hr最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。

怎么办：除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。

问题3：贴有照片。

怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息。hr本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求，但是有了照片，未免也会看上一眼。hr也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了。但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。

怎么办：除非招聘广告中要求，否则不要主动贴照片。

问题4：提及创业经历。

怎么啦：很多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起。公司招聘一个职员，最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。

怎么办：至少在简历上不要提及创业，对于兼职的经历也是如此。

问题5：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间。

怎么啦：难道这些不是hr想看到的重要信息吗？没错，ta们是想知道，但是不是现在就该让ta们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。

怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。（完）

自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

第二篇：电力专业找工作建议

电力专业找工作建议

1.学电力专业的毕业生，如果不想白学四年，就一定要进电力系统，所谓系统，就是指：发电厂，供电局，电力设计院，电力工程公司，电力科研机构。在这些单位中，如果你很有理想，要把你的专业发挥 一番的，最好的选择是电力设计院；如果你想你以后的生活比较舒服，并且不离开你的本行的话，供电局是最好的选择；发电厂如果是大电厂（100万以上的），新电厂待遇也是比较好的，有些甚至比一些供电局还好；电力工程公司（电建）比较辛苦，不过如果你技术扎实，肯学且不怕苦，也是很容易被提拔的。喜欢搞理论研究的可以选择电力科研机构（设备制造厂商），不过本本进这些单位一般不会马上派去搞研发，多数是搞设备销售的技术支持。个人觉得供电局比较好。

2.现在谈谈怎样找工作关注电力系统的同学可能知道，这两年电力可能出现过剩，这就意味着系统招人可能就趋于饱和，其实不然，要看是什么地方和什么单位，如果电力过剩，招人要的少的是电厂，而电网公司（供电局）正是处于电网发展的黄金时期，急需人才，特别是经济发展迅速的地区，如长三角，珠三角，环渤海，国家重点发展的内陆地区等，因此，必须改变看法，不要自己对自己说：电力过剩供电局不要人啦。

3.国庆长假期要好好利用，把自己的简历搞好，起码有个初稿，现在假期过了，如果还没有找工作的想法的话（家里已经帮你找好的话除外），看了这篇文章后你就应该马上行动起来，到你看到你周围的同学纷纷投出简历的时候，你就没抢到先机慢人一步了，至于简历的做法，我后面会补充的。

4.11月初到次年2月、3月是找工作的高峰期，很多好的工作都是在这段时间定下来的（有些是这段时间面试了到4、5月才有结果的），所以要把主要的精力集中在这段时间，要做的工作有：

1）广泛收集招聘信息，最快捷的方式就是网络，如：各个高校的BBS和就业网，重点关注华北电力大学，武汉大学，东北电力学院，三峡大学，重庆大学，湖南大学，华南理工大学，四川大学等的就业网或这些大学的电气学院的网站，有些单位在这些大学招人后就到我们学校要人的，有些就算没来我们学校要人，我们完全可以采取主动，邮寄简历到其单位，甚至亲自到单位去面试（我就是这样的*_~）。

2）如果还找不到招聘信息，就用百度搜“2011电力招聘”或“招聘”~~~如果还没有，那么，你可以什么都不用做了，等着失业吧。

3）还有就是发挥你的同学网络，问其他大学相关专业的同学，如你可以问你华电的同学什么时候有什么单位来他们学校，问的信息要和你找的工作相关的，不要做些无用功（帮女朋友问的除外），收集信息需要时间和耐心，如果宿舍有上网，建议三天全面搜一次，到12月份时建议天天上.4）有时候能搜到一些论坛专门是电力招聘的更妙，里面的招聘信息是很新很全的。还有一些交流心得。

5）最好的方法是直接上你想应聘的单位的网站，如：**供电局，如果没有招聘信息，可以到所在的省电力公司网站甚至区域电力公司网站，如：华北电网公司，华中电网公司，国家电网公司，中国南方电网公司~~~~等。

6）找到了信息后，就可以邮寄简历（用挂号信或快件）或打电话去咨询，如果

对方说招聘还没开始，没关系，留下你的联系方式给他或者跟他说你过两天寄份简历给他。注意：简历寄出到达后（什么时候到达可以问邮局）要打电话过去问一下收到简历没有，这点很重要，要不你就等着你的简历被用来压底吧！

7）有些大单位是在网上填简历的，有时间限定，所以要及时，碰上网络问题，多试几次或者深夜时再试一次，8）学校的就业网也不能忽略（到时候会发帐号的），还有一种就业几率更大的是：单位来学校要人（很少，1个或两三个），老师推荐过去的，90%能成功。不过有一点要注意，要充分了解单位的情况，如发展前景，待遇，福利等，这个要从侧面了解，一般单位来要人，都有以前的师兄师姐在单位，你可以向他们或老师了解。

9）总之，先要广撒网（广泛收集信息），再重点突破（选择一些邮简历，打电话，争取面试）。

简历要点：

1.如果是国企，简历尽量详细些（网上说的简历就两三页的做法不提倡），特别是证书，越多越好，不过是有分量的，如四六级，计算机二三四级，奖学金，优秀**员等。

2.如果是私企或外企，简历的证书可以不附上，他提出要时才附上。简历构成：

1.封面；有姓名，专业，学校，联系电话，英语等级（如果分数过了六级的也可以写上）。封面的图案色调要简洁明快（甚至黑白的也行），不要大红大紫的和写些乱七八糟的字（什么百乐千里马的）。

2.自荐信；称呼恰当，简单介绍一下自己的情况，如学习，获得的荣誉。语气诚恳，感情真挚（给人感觉就是我很想加入贵单位）。字数不宜多。

3.个人简介；不多说了，网上很多版本的。提几点：要有一寸近期彩照（男的白衬衣系领带相片蓝底会给人很正式很精神的印象，女的自己发挥一下想象力，反正就是比较正规和精神就可以了）；电自专业的写上十门左右主要专业课程（暂稳态继保高压是必写的）；个人觉得写成表格形式，1页纸足已。

4.个人经历和社会实践（如暑期工，到电厂实习，课程设计什么的）

5.盖章成绩单（参考就业推荐表成绩单，还没发的问上届的看看），有些单位要档案成绩单的，到学院那打印，学院盖章后再到校教务处盖章。

6.证书（参考简历要点）找工作是一项“系统工程”（有点夸张*--*），找好工作更是劳神伤财，到你经历过就知道个中滋味了，有时候同时几个面试，还是不同的省份，就要权衡一下了。毕竟路途要时间，如果你都想面的话，可以先问一下能不能延缓（针对的是单个单位的）。联系手机要保持开机状态，路途也不例外 注意的招聘会：

湖南长沙新年前后一个月的电力专场

华南理工大学11或12月份的华工电力专场（门票可能紧张，详情关注华工的就业在线BBS）

四川电力公司新年前后一个月的电力专场

华北电力公司新年前后一个月的电力专场

江苏电力公司新年前后一个月的电力专场

中国南方电网11月份开始的在线招聘

还有一些好的招聘信息网站我搜到了也会发上去的。

有些同学考研的，建议也放点时间在工作上，起码要有个工作保底，这样不至

于考研失利后又错过了找工作的良机，还有就是，可以花点时间考一下公务员，省和中央的公务员应该是在11月末吧（详情自己上网找下），地方公务员在12月和次年的4到6月份都有，要看你考的是哪里的公务员.总结我找工作的成功点：

1.一份好的简历（我花了一个多月的时间）；

2.自信，对自己要有信心，说起来可能很轻松，真正考验是在笔试和面试时的心理；

3.恒心，一两次失败后是很受打击的，必须要有恒心，再接再厉；

4.主动，不要等单位来要你，你要主动联系单位。其中，回生源地的供电局的成功率是很大的。你可以先电话联系人事科，再找个时间直接上单位去面试。

5.计划，什么时间该做什么了，什么时候该投哪的简历了，都要安排好；

6.良好的心态，不要一看到别的同学找到什么好的工作啦就急了，要按照自己的计划实施下去（当然啦你的计划要有可行性）；

7.现在开始，重新拿起你的暂稳态继保书大概浏览一遍，起码问到你变压器保护有几种，发电机保护有几种，什么是大电流接地，什么是小电流接地你要能回答得出吧。有些单位面试不问专业知识的，有些要专业笔试，你自己看着办吧；

8.该花的钱要花，能省的钱要省；

电力应届毕业生可以投报的职位

一）电气专业程序员(欢迎电气专业应届生报名)所属部门：电网规划技术研发中心职位描述：电力软件开发职位要求：

1、本科及本科以上学历，仅限电气、电力专业；

2、对软件编程有一定兴趣；

3、有较强的学习及理解能力；

4、本科学历者须通过CET4级，硕士学历者须通过CET6级；

5、本科学历年薪6万，硕士学历年薪7万。

二）项目工程师10人所属部门：工程部职位描述：电力系统咨询项目职位要求：

1、本科学历，电气、电力专业；

2、有较强的学习及理解能力；

3、可出差，男性优先，具备良好的语言表达能力及客户服务意识，品貌端正，性格外向大方；

4、在校成绩较佳；

5、年薪3至6万。

三）商务代表技术支持男性2人，女性1人职位要求：

1、应届毕业生，电气及计算机专业优先；

2、计算机使用熟练；

3、形象气质佳（不符勿试），具备良好的语言表达能力及客户服务意识。

4、可出差，男性172CM以上，女性162以上。

四）可靠性咨询师1人所属部门：技术部职位描述：电力可靠性等专业技术咨询职位要求：硕士学历，电气、电力系统专业；硕士毕业论文方向为该领域者优先；有相关实习经验者优先；年薪5至8万。

五）继电保护咨询师1人所属部门：技术部职位描述：继电保护方向咨询及配合综合性电力规划工作职位要求：硕士学历，电气、电力系统专业；熟悉继电保护原理，了解常用设备类型参数；硕士毕业论文方向为该领域者优先；年薪5至8万。

六）高电压技术咨询师1人所属部门：技术部职位描述：高电压技术咨询职位要求：硕士学历，电气、电力系统专业；掌握高电压技术原理；年薪5至8万。

第三篇：对于应届毕业生找工作的几点建议

很早就有写一篇类似这样的文章的想法了，但是一直以来我都是很忙，难以静下心来写这样一篇的文章。如果不静下心来又担心写出的东西会思路不清晰，难免会误导同学或者师弟、师妹们。今天恰好时间比较方便，且刚好有兴致，特打开电脑，敲下了这些文字。以下皆为本人之鄙见，限于本人的学识及阅历，难免会有考虑不周或观点不妥之处，还望看到本篇文章的前辈、同学、师弟、师妹提出宝贵意见，以使更多的同学在步入社会时能有个好起点。

一、要对自己有一个清晰的认识。

“人难贵有自知之明”这句话在现代更多的被用在劝某人自大的时候，其实这句精辟的话用营销的观点来看就是“给自己一个清晰的定位”！要明白自己的兴趣何在？自己的特长何在？自己的人生方向、人生追求何在？现在的大学生，对自己有清晰认识的人少之又少。一方面是因为很少考虑这方面的事情，只顾学习或者游玩；另一方面就是接触的东西太少，没有接触过，又怎会知道自己能不能行？喜不喜欢呢？针对此，我建议对那些对自己没有一个清晰认识的人去做一做性格、能力、适合职业测试。这种测试网上可以找到，但是网上有很多赚取点击量并不专业的网页，要做好甄别，最好多做几个。或者到专业的咨询机构去做一下咨询，再或者多找几个同学聊聊天，看看你在他们眼中是什么样子的，这样能有助于自己更好的认识自己。

二、找工作一定要重视自己的兴趣、爱好。

一直以来，我都持有这样一个观点——找工作以兴趣爱好为第一要义。这是因为本人一直倡导“快乐工作”的理念！试想，如果你对你的工作一点都不感兴趣，做起来乏味无力，你又怎会喜欢上自己的工作？不喜欢又怎么表现出色？又怎会从中体会快乐呢？我们人一生中有三分之一左右的时间是在工作，如果在工作中体会不出乐趣，感受不到快乐，那这人生未免也太有点枯燥无味了吧？如果自己的工作刚好是自己的兴趣所在，那就有了无穷的动力，自然会表现出色，得到晋升的机会，更重要的是能从中体会快乐，使自己拥有快乐的人生！因此，切不可匆匆找个工作把自己卖了哦。（不过今年要想挑工作好像有点难之处，嘿嘿）

三、找好第一份工作。

中国有句古话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎！”这话一点不假。而第一份工作在很大程度上决定着你今后从事哪一行业的工作。现在好多公司不愿意用应届毕业生，最主要的原因就是应届毕业生缺乏工作经验，缺乏对社会的正确认知。你所从事的所有工作的经历以及表现在你跳槽的时候都会成为重要的砝码，因此，请慎重思考一下你的以第一份工作有多重要？它几乎决定了你今生会在哪个行业“混”！因此，“先就业后择业”的标准只适合那些对自己没有一个清晰认识的人，或者说没有清晰的人生规划的人。一旦选定了一个行业，你就很难从这个行业跳出去了。

四、个人的发展除了个人因素（个人的素质、能力、EQ、IQ等）之外，首先取决于你所处的行业的发展，其次才取决于你所在的公司。

人生就像一场戏，我们就是在台上的每一位演员！行业是你所在的大舞台，你所在的公司是你的小舞台！如果大舞台都没有什么发展，那小舞台再能发展又能有怎样的空间呢？作为演员的个人又怎能舞出一段飞天？至于什么行业好？什么行业有发展，仁者见仁，智者见智，仅仅说说自己的观点：能源矿产、新型能源、体育产业、农业、金融、医药、环保、教育。至于原因，再次就不再赘述。

五、要想有更大的发展，要勇于也必须从基层做起。

想在公司内部做到高层，想做大事，要必须敢于、勇于从基层做起。因为做高管就意味着领导，一个好的领导要会更好的辅导下属，做能做下属的教练，清楚知道下属在做什么，该怎么做？如果不从基层做起，根本不熟悉基层的业务流程，又怎么能做好领导工作？根本

无从下手。因此，要想做大事，有大发展，必须从基层做起，打好基础，这样人生、职业的大厦才能盖得更高！

六、关键是选好行业，对于工作地点可暂不考虑。

我知道很多人在找工作时，有非XXX城市不去的想法。其实大家想去的这些城市相对来讲都是人才聚集地，竞争非常激烈！因此，应届毕业生想在这样的地方找一份好工作比较困难。而如果在其他一些地方得到锻炼，积累了工作经验，做出出色的成绩，再到自己想去的城市找工作就相对简单些了。而为什么选好行业，前面已经说过了。

七、不要太在意起薪，关键要看发展，要学会用发展的眼光去看问题。很多同学在找工作的时候会比较在意起薪，觉得起薪高会更有发展，在同学面前会更有面子。其实呢，我倒觉得不要太在意起薪的水平，关键是要看这份工作今后的发展。“风物常宜放眼量”嘛！要比就比五年以后，看看谁更有发展，到时谁生活的更快乐！比如做销售工作，起薪可能仅仅只有2000元左右，可是，如果能力出众，勤于锻炼，那我相信一般人做2、3年之后薪水都能达到6000左右的水平，甚至年薪几十万也不是没有可能哦，o(∩_∩)o...以上就是我对于应届毕业生的一点点建议了，同样也是自己对待职业的观点。希望能够对同学们还有师弟师妹们有所启发。

还有要强调的就是真诚的希望看到本篇文章的前辈、同学、师弟、师妹提出宝贵意见，补充、完善本篇文章，以使更多的同学在步入社会时能有个好起点。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！祝愿所有的同学都能找份好工作，有个好的人生起点！

第四篇：给应届毕业生找工作的建议

给应届毕业生找工作的建议

距毕业离校还有一个月的时间，但许多大四学生已经开始了找工作的征程，通过毕业生找工作出现的问题，我们针对大学生的自身情况和社会现状提出了一些建议，希望能给他们一些启示和借鉴。

你适合做什么

应届毕业生的第一份工作或多或少的与其专业相关，所以在找工作之前要十分明确你所学的专业到底适合做什么工作，适合在哪个领域发展。要准确刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。结合自己的兴趣、志向以及所学专业确定一个自己想从事的具体职业。你拥有哪方面的知识、技能、经验、你的思维方式如何，教育经历是什么以及你想要做的理想职业，将这些整合一下，找准自己的位置。在选择职业上，你要清楚的是能做的并不一定适你做，所以不要总盯着高薪，优越环境等这些外在因素，关键是它要适合自己。在职业选择上没有最好只有最适合。

为自己做一个职业生活规划

现在你在哪里并不重要、重要的是你将来站在哪里。你要知道你真正想要什么，想以什么样的职业为生，有了这样一个目标，才会有努力的方向，所以你现在应该给自己的职业做一个职业规划，在这个整体规划下你要将目标量化细化到每一个细节，每天多做一点，每天进步一点，你的目标就快达成了。在给自己做职业生涯规划的同时。要有这样一个观念，你自己就是最大的资源，你自己拥有无限的潜力，用投资、经营、管理的心态去规划自己，把自己做大做强。

慎重的选择第一份工作

从相关性这个角度看，应届毕业生的第一份工作往往影响日后的几份工作，所以慎重的选择第一份工作是十分必要的，为自己做一个职业规划后，什么时候做什么工作，什么工作会带给你什么，就一目了然了。但是如果你切入点找错了，就意味着走错一步，步步危险。虽然我们做的每一件工作，第一件事都会带给我们这样或那样的收获，但在职业理想上却会影响到其达成的进程。因为我们的精力实在是太有限了，太多得无关工作会给我们偏差，甚至背弃原来的职业理想。把自己有限的精力集中起来做一件事，并且每次只做一件事，那这些相关的工作就会对你的职业理想产生持续的影响与支持，你的目标就很快并很容易实现了。

展比生存发更重要

在发展职业这个层面上发展比生存更重要。只要你对温饱的物质要求降至最低，能够存活与世界是没什么问题的。所以残酷的说，当我们毕业找工作时，不要为眼前吃上一顿好饭买一件好衣服就随便地向生活低头。因为如果你的着眼点仅仅是解决生存问题，那你日后就只能有解决生存问题的能力，把眼光放长远一些，把发展的问题提到最高的日程，为了实

现自己的职业理想，暂时受一点苦、遭一点罪是无所谓的。因此在找工作的时候，要看你要做的工作与职业理想的有多大关系，不要因为温饱、赚钱而让自己屈服，毕竟这一生实现自己职业理想的机会并不多，况且也并没有多少能实现。

心有多大，舞台就有多大

着眼于目标、理想，事业不成功往往是缺少“野心”，在职业选择与实现上也是如此。因为你会成为什么样的人往往取决于你想成为什么样的人。所以，把眼光放长远一些，把手脚放开一些，把胆量放大一点，把胸怀放开一些，把自己置于一个较高的角色上，时刻让自己处于生活角色意识中。时刻相信自己会实现这个目标，相信自己，相信阻碍你的最大敌人是你自己。因为许多困难，往往并不是它把我们征服，而恰恰是我们自己的想法让我们屈服的，换句话说，困难并没有你想像中的那么难，是你自己把困难给放大了。况且，没有遇到的困难它就不是困难，那我们又有什么理由害怕它们呢？

选择比努力更重要

着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业生要仔细慎重的选择职业“人怕入错行”。许多失败在选择之初就已注定。

多学与职业理想相关的知识、技能

要知道，任何一个企业都是选择可用之人、合适之人，而不是因为你的简历做的好，你的面试技巧多才用你，关键决定去留的是：你是否真正具备与其岗位相适应的能力。如果你行，那你就有机会，否则，哪怕是说的天花乱坠也无济于事。所以马上要毕业的大四学生们现在最重要的是，用最后的学习时间完善你与职业理想的不足，把差距减到最小，分析你欲从事的职业，找出你所不具备的能力或技能，抓紧时间充实自己。

——北大资源学院

第五篇：给应届毕业生找工作的建议

给应届毕业生找工作的建议：不必苦守北上广，珍惜学生时代的恋人

最近一年，因为招新人，也因为不少朋友面临毕业，所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情，其实一直想找个地方说说自己的想法，但有时候又担心被认为好为人师，但我回想当年的求职经历，觉得似乎可以作为一二提示，于是写在这里，如果能对一两个同学有些微的帮助，哪怕让大家适当注意一下，或许不无小补吧！

一、不必苦守北上广。

北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、珍惜你学生时代的恋人。

可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我！

三、找工作之时，想想你自己适合做什么。

这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。

四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解。

大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊！

五、请不要一份简历包打天下。

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

六、个人形象可以更好。

找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，我们八零后较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。

七、请训练一下说话的节奏。

所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。

八、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感。

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！

暂时想到这些，最近十年应届生的就业环境似乎都不太好，今年文科生就业形势显得格外紧张，07年我也面临这些问题，得知博士生考试失利才开始投简历，同时还在赶论文，能够被当时的人大社录用，除了自己一贯的积累，运气的成分也有一些！愿我的这一点点幸运，传递给诸位。