2012年矿团委上半年工作总结

第一篇：2012年矿团委上半年工作总结

引导青年 立足岗位 创先争优

为实现半年生产任务充分发挥生力军和突击队作用

——金河磷矿团委二〇一二年半年工作总结

2012年是我国“十二五”规划实施关键之年，更是我矿继续推进安全生产标准化建设、夯实企业管理基础的关键之年和灾后重建工作的收官之年。上半年，矿团委在团市委、矿党政的领导和大力支持下，认真贯彻落实矿第十六届五次职代会精神，带领全矿团员青年立足本职，紧紧围绕企业中心任务，力争在青工安全生产、青工素质提升、开展主题实践活动、夯实团建基础等方面有所作为，较好地发挥生力军和突击队作用，使团的工作更好地服务青年、服务企业。现将上半年团委工作完成情况总结如下：

一、加强对团员青年的思想道德教育，构筑精神支柱

1、团的性质决定了团的组织是一个教育性组织，加强团员青年的思想道德教育是共青团工作的首要任务。按照培养“四有”青工的要求，矿团委以及各团组织结合本单位的实际，利用板报、《团情简报》、QQ群网、团内会议等方式，组织团员青年进一步认真学习了解党的十七届六中全会、团的十六大会议精神以及矿第十六届五次职代会精神。激发团员青年在本职岗位上努力工作，为企业的发展作出应有贡献。

2、今年是中国共产主义青年团成立九十周年，同时共青团德阳市第六次代表大会也于今年五月顺利召开。为了让全矿团员青年进一步了解共青团的奋斗历程和光辉业绩，为推动德阳新跨越作出青年应有的贡献。矿团委及各级团组织利用网站、团情简报、会议等各种宣传资料，认真组织团员青年学习了胡景涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立九十周年大会上的讲话和中共德阳市委书记李向志在共青团德阳市第六次代表大会上《奉献青春力量 铸就青春辉煌》的讲话以及共青团德阳市第六次代表大会精神。教育引导全矿团员青年要不断提高思想政治素质，坚定理想信念，为实现矿的各项任务而努力工作。

二、以开展各类主题实践活动为契机，引导和保证团员青年向着正确健康的方向发展。

1、在年初矿召开了安全会后，积极向全矿青工宣传会议精神，同时为充分发挥我矿各级共青团组织在维护企业安全生产中的积极作用，发挥青年在企业安全生产中的生力军和示范带头作用，首先在全矿青年班组中继续开展了“青年安全生产示范岗”和“创建安全标准化班组”活动，全矿共有15个班组、车间参加，矿团委和各团组织不定期地对所在单位的青年安全生产示范岗位进行检查指导。

2、在矿召开职代会后，矿团委及各团组织积极向矿团员青年宣传矿的各项生产任务并为之努力，为配合全矿开展的“保安全促增产、强管理降消耗、增效益保目标”的劳动竞赛活动，矿团委继续组织开展了以“双争双创”为主要内容的安全生产劳动竞赛活动，各团组织根据本单位的具体情况制定出不同的劳动竞赛内容，矿业公司团总支、化工厂团支部、电力公司团支部、机械厂团支部紧紧围绕本单位的安全、生产、经营目标及时动员调动青工的工作热情和劳动积极性，充分发挥青年团员生力军、突击队的作用，为本单位半年各项工作的顺利完成起到了促进作用；辅助单位做好了为生产单位的服务工作，这些活动的开展为全矿各项任务的完成做了团员青年应有的贡献。

3、为了纪念毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词49周年，同时也让广大青年在有益的活动中树立正确的人生观、世界观、价值观，矿团委及各团组织开展了岗位学雷锋和社会学雷锋活动，在3月5日前后，分别在四个片区开展了“学雷锋、树新风、促团结、保安全”的系列活动，电力公司团支部组织团员青年为红白镇福利院孤寡老人开展了送温暖活动；矿机关团支部和生活服务公司团支部联合开展了美化卫生环境，清除小区“牛皮癣”活动；矿业公司团总支、化工厂团支部等其他团组织也开展了岗位学雷锋活动。通过活动，增强了团组织的凝聚力和活力，充分体现了雷锋精神在企业安全生产工作中的重要意义。

4、为了纪念五四运动九十三周年和建团九十周年，矿团委和各团组织在五月初先后开展了各类纪念活动。矿团委与矿工会在五月开展了“团结、实干、奋进”歌咏比赛，来自全矿共计十支代表队参加了比赛，全矿团员青年积极参与，充分展示了青工乐观向上、文明健康的精神风貌。其次，利用今年建团90周年的契机，矿团委组织全

矿团员参加了“学团史、知团情”的知识竞赛，通过比赛让团员青年对共青团的奋斗历程有了更进一步的了解和认识。第三、为了加强青工之间的交流，更好地促进他们的工作积极性，矿业公司团总支和化工厂团支部进行了联谊，通过跳绳、拔河等丰富多彩的活动，增进各团组织团员青年之间的友谊，为企业的稳定发展奠定了良好基础。第四、坚持参加矿组织的每一次安全大检查。

5、坚持对基层团组织的半年工作检查考核，帮助指导基层团组织总结好工作中的经验和好人好事，开展了争创“先进团组织”、“优秀青年岗位能手”、“先进青年”和“优秀共青团员”等活动，在五四青年节召开的纪念五四运动九十三周年、建团九十周年暨表彰大会对全矿3个先进基层团组织、7名青年岗位能手、1名优秀团干部、9名优秀共青团员、13名先进青年进行了表彰，矿团委将他们先进事迹进行了宣传，充分发挥了他们在全矿青年团员中的先进模范作用，在青工中树立了好的典型。

三、加强基层团组织建设，深入贯彻落实“党建带团建”精神

1、深入贯彻落实“党建带团建”精神，继续规范了团支部工作制度。充分发挥青年工作委员会和青年工作小组的作用，丰富了共青团的工作内涵，扩大了共青团的工作外延。

2、组建了十支抗洪抢险青年突击队，随时准备为我矿“急、难、险、重”任务的完成发挥突击队作用。

3、夯实了基层团组织建设。矿团委于四月指导矿机关团支部顺利完成了换届选举工作。同时进一步规范了团内文字资料及相关文件的整理工作。

4、加强了宣传工作，上半年矿团委共出《团情简报》四期，上报团市委稿子10余篇，送矿《政工简报》稿子15篇。

虽然矿团委在二〇一二年上半年做了一定工作取得了一些成绩，但是也存在不足，比如在团干培训、工作创新等方面做得远远不够，在以后的工作中我们将加以改正。

四川省金河磷矿团委

二〇一二年五月二十二日

第二篇：矿团委11月份工作总结

矿团委11月份工作总结

1.组织举办“岗位〃责任〃奉献”访谈活动。为进一步引导广大青工认清当前面临的严峻形势，激发青工爱岗敬业、勇于担当、吃苦耐劳的积极性和工作热情，11月7日，矿团委组织开展了一场青工访谈活动，受邀嘉宾围绕“岗位〃责任〃奉献”主题展开了深入探讨，充分展现了我矿青年职工立足岗位，扎实奉献，干事创业的青春风采。

2.建立团支部工作月度考核反馈制度。为创新管理机制，加强党团沟通，矿团委按照“围绕党建抓团建，抓好团建促党建”工作要求，建立了团支部工作月度考核反馈制度。坚持每个月底对33个团支部（总支）的月度工作开展落实情况进行百分制量化考核，将考核得分和整体排名情况以反馈单的形式向所属党组织进行通报，由党组织负责人确认签字并提出反馈意见后交回矿团委。从而形成党团联动、双向互通、齐抓共管的良好工作局面，有力的促进了基层团组织进一步提升工作质量和水平。

3.全面做好团情统计工作。根据集团公司团委工作安排，依托“共青团基层组织数据采集系统”，认真组织对我矿2012团组织状况、团员信息、团青比例结构等相关团情信息进行调查、整理、汇总，将相关信息、数据及时准确的上报上级团委。同时，认真做好团费上缴、超龄青年退团和2013的团报团刊征订工作。

4.启动开展“安全伴我同行 书香伴我成长”青年演讲活动。为深入推进“书香伴我成长”青年读书活动，全面提升青工安全思想境界，进一步激发广大团员青年立足岗位建功立业的责任感和使命感，矿团委启动开展了以“安全伴我同行，书香伴我成长”为主题的青年演讲比赛活动，目前活动文件已下发，各基层团支部正在积极准备演讲稿件。

矿团委

2012-11-22

第三篇：2010年矿团委工作总结

2010年矿团委工作总结及2011年工作思路

A、2010年总结：

2010年矿团委认真落实集团公司团委工作部署，本着教育青年、引导青年、关心青年、提高青年的原则，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，不断拓展团的领域，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青安岗安全成效显著，团的自身建设进一步加强，积极找准定位，开拓创新，使我矿共青团工作得到了全面发展。

一、加强青年思想教育

1、开展‚科学发展观引领我成长‛主题教育，大力宣传科学发展观和党的十七大精神，并坚持利用团干例会和基层团员三会一课等形式进行团史国情教育，用励志经典故事和论语智慧教育引导青年树立正确的人生价值观。以‚我与桃园同发展‛为主线，通过开展建言献策，座谈等使青年认识到我矿攻坚年的压力和举措，认清当前形势。

2、强化典型选树和舆论宣传，通过广播电视橱窗广泛宣传我矿在安全、生产、经营、管理中涌现出的先进青年和先进集体，表彰了优秀团员50名，优秀团干部10名，季度青工安全明星50名。‚五四‛期间在俱乐部举办了颁奖文艺晚会，期间隆重表彰了青年岗位标兵和能手，使全矿青工学有典型、赶有榜样。通过月度青工安全讨论会的形式，认真做好青年思想动态调研，总结青工信息动态反馈，深入到基层、个人，反映青年的真实呼声，为团的工作理清思路、指明方向。发挥网络在教育引导团员青年中的作用，充分利用好矿办共青团网站，进一步建立和完善网上共青团工作平台，真正实现团的工作信息网上维护，工作资源在网上流转，使网站真正成为联系青年的桥梁纽带。开展新进青年职工关怀行动，围绕企业发展目标，结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，及时给予青年必要的人文关怀、事业关注和生活关心，通过进行有效的思想教育、行为指导，帮助青年成长成才。

3、倡树青年和谐文化。三月学雷锋活动期间，以‚弘扬雷锋精神、共建和谐桃园‛为主题，开展集中便民服务和送温暖活动，3月5日组织了100余名党团员志愿者参加的大型活动，6月30日配合组织部开展了党团员大型义务活动，同时围绕和谐诚信主题，深化开展了‚青年文明号‛和‚青年安全示范岗‛创建活动，并以此为依托，加强青年职工职业道德教育，增强广大团员青年的建功意识和服务意识。同时利用春节、五

四、国庆等节日开展丰富多彩的慰问、文体活动等。如井下慰问、巡回宣讲、足球赛，矿庆15周年诗歌征文、演讲比赛等。

二、围绕矿安全生产，扎实推进青年安全工程

矿团委紧紧融入我矿2010年安全‚54321‛工作格局，发挥青年安全教育和青岗组织两大优势，突出‚青安岗提醒‛、隐患预知警示教育，切实加强青岗组织建设，坚持标准、严格程序，做好青岗队伍

整顿工作，元月份在全矿进行了公开选拔考试，并定期对青岗员进行教育和培训，加大对青岗员的绩效考核，建立了联保责任体系，每月考核季度兑现。深入开展青年安全监督岗监督活动，组织开展践行安全承诺、井下慰问、井口宣教、三比三赛等活动。坚持总岗每周一次集中上岗，认真做好检查前、检查中和检查后的各项工作，开展过程‚行为纠偏‛和‚‘三违’防控‛行动，把不安全行为消灭在现场。按照八条线管理要求，在矿‚百日安全活动‛中调整为周日上岗，止11月20日全年共组织总岗零点行动50次，查处各类三违合计34人次。开展下基层宣讲、避灾路线演示、安全演讲、有奖知识竞答等合计20余次。做好隐患青工排查帮教工作，优化青年‚能安全‛的环境。重点放在隐患排查和跟踪帮教工作上，对排查出的每一名薄弱青工制定团干部专人靠前做工作，使其思想上尽快转变认识。加强青工安全文化建设。通过在会议室及井下乘人车等书写理念牌、叮嘱牌等形式，使之有形化具体化。举办主题为‚我的安全我做主‛第六届青岗演讲论坛。用行为文化塑造人，不断加大对青年安全理念的灌输，大力加强‚团员身边无事故‛、‚一切事故都可以防范‛、‚只有不到位的管理、没有抓不好的安全‛等理念的宣传，真正把理念变为自觉行动。举办了青年安全辩论赛活动，围绕安全的重点在于他律还是自律进行激烈辩论，积极倡导‚自己的安全自己管，依靠他人不保险‛的安全理念，从规范职工个人安全行为入手，从严格落实各项安全管理制度入手，不断提高青工的安全意识，规范安全行为。发挥团的活动优势，积极开展了以安全为主题的文化活动，利用春节安全短信、安全格言征集、井口安全漫画、下基层巡回宣讲等多种形式，丰富职工文化生活，开展‚创岗夺旗争当明星‛活动，此项活动以青工安全防控体系建设情况为主要考核依据，根据创建考核评分细则进行检查评比，季度评出2个青年安全示范岗，3家最佳青年安全监督岗，授予流动红旗，50名青工安全典型进行表彰奖励。

三、为企业打造‚金蓝领‛。深化青工安全培训工作，建立师带徒225对，明确了师徒责任，签订了责任状，召开了启动大会，举办了名师高徒技能大练兵活动。注重加强对青工现场操作规范和事故隐患发现与整改能力方面的培训，同时结合青年特点，适时开展了安全知识一日一题、青工技术练兵、安全知识征答赛、安全恳谈会等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能。矿团委年初专门下发党委文件，对321师徒活动进行部署安排，免费发书并建立师徒对子进行培训。广泛动员，并通过制作宣传写真、利用广播、电视、网站等媒介进行宣传造势，动员基层岗位技术能手积极建立师徒关系，签订师徒协议，广泛参与到活动中来。强培训。首先，利用各种不同形式，对青年高技能人才库人员进行分类专业培训。利用技术培训大课堂、技能实训基地等载体，加强对青年高技能人才的培养，打造百名技术‚尖子‛；其次要求各师徒对子，在抽出业余时间交流学习的基础上，充分利用日常工作机会，结合实际开展行之有效的学习培训活动，提升培训效果。开展练兵比武。按照注重实效的原则，组建青工岗位成才基地。围绕集

团公司团委部署的10大工种，制定具体的练兵方案，于9月份举办了典型工种的师徒同台竞技大练兵，实行‚以练促教‛、‚以比促学‛，同时作为选拔考核的依据，掀起了青工比学习、比技能、比贡献的热潮。认真考核选拔。在前期充分准备的基础上，该矿团委于10月份举办了‚名师高徒‛同台竞技选拔考试，组织专人出卷、监考和审核，严格考试纪律和程序，结合前期技术比武和跟踪考核成绩，最终选拔出10对师徒参加了集团公司名师高徒大赛。年底将认真考核按照文件给予师徒兑现奖励。

四、加强青年事务和青年文化建设

努力培育青年学习风气养成。开展了团支部‚优秀青年之家‛创建试点工作，组织和动员广大青年学习有用知识，提高素质修养，养成自觉的学习习惯，培育热爱学习、崇尚知识的良好风气。培养团员青年的大局意识和节约意识，教育引导广大团员青年充分认识企业面临的严峻发展形势，开展了‚节支降耗青年先行‛、我为安全献一策、‚五小‛立项征集等活动。深入开展为青年办实事活动，3月份在三个系统召开了毕业生、新近青工退伍军人为主的座谈会，帮助他们反映并解决生活学习工作。举办了‚携手桃园、恭祝平安‛青年联谊会，促进青年的交流协作。挖掘青年典型和人才推荐，表彰15名岗位能手，加大奖励力度，并制作写真在工广进行宣传，利用双推渠道，向组织部推荐团员入党、推荐青年骨干作为重点培养对象。定期开展青年思想动态分析，掌握青工信息反映，维护青年权利需要。

五、团的自身基础建设

扎实开展‚基层团建基础工作（双基建设）‛创建活动。加强共青团制度建设。健全共青团考核监督机制和量化考核评价体系，逐步完善团员教育管理工作制度、团员发展制度、团员学习教育制度、团员评议激励制度、组织生活制度、团日活动制度、‚推优‛工作制度，明确健全团的工作信息汇报制度，规范团的工作基础资料管理，规范团费的收缴和使用，加强对团的宣传工作目标量化考核。10月份对全矿团支部进行了换届改选，调换了8名团支部书记。团的工作做到了全年工作年初有计划，年终有总结，考核有标准，竞赛有评比，中途有检查。团支部能把创建‚红旗团支部‛作为加强基层团工作的重要抓手，以‚争红旗、创特色‛活动为载体，逐步形成‚一团一品牌‛基层工作模式，增强基层团组织自转能力。团委高度重视宣传工作，今年在局团委网站上宣传稿件排名第二。强化服务意识，尽心竭力为团员青年办实事、解难事。及时了解各类青年群体的思想状况，关注青年需求，增强服务工作的针对性和实效性。积极关注、关心弱势青年群体的物质需求，为弱势青年群体送去组织上的关怀与温暖。建立长期的学习机制，在团干部中兴起学习之风。通过定期培训、专题讲座、会前学习等形式，组织团干部集中学习团务知识、信息宣传、科学发展观、形势政策和励志教育等方面的知识，努力提高团干部的政治理论素养和工作思维能力、创新能力、协调能力、写作能力，特别是增强广大团干部独立思考问题和自行设计、开展工作的能力，扩大团干的交流和合作。充分发挥共青团的组织优势，发掘团内资源，加

强对外交流和合作，主动与兄弟单位的团组织取得联系，开展团员青年联谊活动，扩大青年的外交圈子和眼界，塑造青年良好社交观。

今年获得局团委荣誉：1月份被授予4季度‚红旗青安岗‛，4月份被公司团委评为一季度‚红旗青安岗‛，各奖励5000元；‚五四‛期间被评为集团公司红旗团委、宣传先进团委称号。

第四篇：X矿团委2004年工作总结

二〇〇四年在矿党政的正确领导下，矿团委深入学习、贯彻十六届四中全会和团的十五大，以及集团公司“两会”的精神，用“三个代表”重要思想武装全团，引导广大团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观，把团员青年的力量凝聚到实现集团公司“二次创业 十年百亿”和我矿“四大板块”加速发展的各项任务上来，充分发挥团员青年勇于创新、勇于进取的精神，充分发挥其先锋模范作用，积极努力的为企业的改革发展做出贡献。

一、深入学习十六届四中全会、团的十五大和集团公司“两会”的精神，结合实际，加强团的自身建设，充分发挥团员的先锋模范作用和党的后备军作用。

1、加强团的思想建设，用理论知识来武装全团。一年来，我们把团的思想建设作为一项重要任务来抓，通过多种形式的培训和学习，加大团员、青年对理论的学习和兴趣，在学习中提高认识，明辨是非，增强团干执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，使广大团员在思想上更成熟，在政治上更坚定。利用团支部书记例会、岗长例会和各种会议深入学习十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和团的“十五大精神”；学习邓小平理论的丰富内涵和邓小平同志的丰功伟绩；学习任长霞、许振超、李斌的感人事迹，学习他们在各自平凡的岗位上做出的不平凡业绩，学习他们那种催人奋进的精神。通过学习来提高广大团青的自身素质，从而树立正确的世界观、人生观、价值观，为我矿四大板块的全面发展贡献自己的青春、智慧和力量。坚持每年一次的青年安全监督岗（团支部书记）脱产培训，对党的路线、方针、政策和矿、集团公司的重要会议精神进行学习并做出严格的考核。充分利用团支部书记（岗长）例会时间，对全矿团支部（岗长）进行理论辅导，形势教育及能力培养，对基层的“一课三会”制度进行严格考核，及时了解基层团员的思想状况。

2、加强团的组织建设，增强团支部和基层班子的凝聚力、向心力和战斗力。

1、继续加强对团支部的阵地建设，把团支部建设和团员的日常管理逐步规范化，同时加强对团支部的日常考核工作，并将其结果纳入“堡垒杯”考评赛中。

2、强化“青工之家”的建设，不断夯实团组织建设。分别于6月、12 月对基层的40家团支部进行了验收、检查，对验收合格的登记注册，验收不合格的支部进行监督整改。

3、团员管理力求“一人一证一卡一汇报”分装管理，要求对团员实行月考核、月评比、月汇报的制度，每半年向团委汇报一次团青的考评和变动情况。

4、完善了各项规章制度，并对《少先大队管理制度》、《团费的收缴和使用制度》做了修订及补充，使其更加完善和实用。

5、加强团的作风建设，充分发挥团员的先锋模范作用和青年突击队的作用。

二、紧紧围绕集团公司及我矿党政的中心工作，带领广大团员青年为企业的改革、发展、稳定做出贡献

1、围绕企业的中心工作，开创性的开展工作。一年来，团委在矿党政的正确领导下，紧密结合企业的形势，本着“服务青年、服务企业”的宗旨，积极开展各项工作，全年共开展活动百余次，其中演讲赛6次、卡拉OK赛1次、诗歌朗诵比赛1次、板报展10次、大型青年志愿者活动2次、座谈会2次、青岗小分队活动49次，组织广大团员青年参加了“我和我身边青年的生存状况”征文活动，通过活动来了解和掌握青年的思想动态，为今后更好地开展活动提供有力的条件。除此之外，还开展了“岗位技能竞赛日”活动，培养团员青年争当岗位能手及学习专业技术的兴趣。认真完成领导下达的指令性工作，真正发挥共青团群策群力的优势。

2、认真贯彻集团公司和矿文件精神，把广大团员青年的思想凝聚到“二次创业、十年百亿”的宏伟蓝图上来。团委在工作中不断探索新时期下企业共青团工作的新思路、新方法，正确引导团员青年以极大的热情投身到企业的改革和“二次创业、十年百亿”的战略构想中去。一年来，团委围绕企业转换机制，建立现代企业管理制度，探索向企业内部寻求工作着力点，积极为现代企业制度的建立，为提高企业的社会效益、经济效益、人才效益做出努力。在我矿“四大板块”全面发展的关键之年，我们利用青年人勇于创新，勇于进取的精神，积极地为企业献力献策，提供有价值的合理化建议。面对现在矿山日益衰老、设备陈旧、地质条件恶劣和接替矿井建设条件差等因素，充分发挥“青年突击队”作用，努力开展“节支创效”、“技术攻关”等活动，号召广大团员青年到最艰苦的环境中去工作，锻炼自己的意志品质，为矿山安全生产解决实际问题。

三、继续推进我矿的“青年文明工程、青年安全工程和青年人才工程”三大工程建设

1、青年志愿者活动为我矿的精神文明建设注入了新的活力。我矿青年志愿者伴随着矿山的发展，始终没有间断，一批又一批矿山建设者和劳动者用辛勤的汗水实践着雷锋精神，为我们呈现了一个花园似的矿山。四季度我们给37名要求加入志愿者队伍的青年办理了注册手续，还在今年的3月和12月举办了进社区便民服务和井口送温暖两次大型的活动，期间基层的“一助一”活动始终没有中断，活动能做到不断细化、不断创新。同时，我们还根据矿山的需要，结合团委工作的特点，组织青年志愿者礼仪服务队，在技能月比武开幕式、矿二届二次职工代表大会、工会会员代表大会、女职工代表大会上、煤矸石砖奠基仪式上她们文明的举止、优质的服务，赢得了矿领导和全矿职工的一致认可，展示了xx矿团青的新形象、新面貌。组织xx矿中小学生文明督导队员、团员、少先队员利用节假日清洗xx矿一条街的栏杆，对不文明张贴物进行清除，美化了矿山的环境。通过活动我们完善了志愿者网络，细化了志愿者的分工，不断拓展了志愿者的服务内容和领域，使其向正规化、专业化的方向发展。

2、青年文明号活动增强了广大青年的职业道德和敬业精神。多年来，随着我矿青年文明号创建活动的稳步推进，已经成为共青团引导青年岗位建功的一面旗帜。今年是全国开展青年文明号活动10周年，我们根据实际情况在广大青年中深入开展创建青年文明号活动，充分发挥青年文明号集体在弘扬职业道德、建设职业文明、提高职工素质、创造一流业绩等方面的积极作用，为企业“二次创业、做强做大”宏伟目标的实现做出积极的贡献。10月上旬，我们分别对两家省级青年文明号（化工厂青年文明号、运输区井下热水供应站青年文明号），五家市级（公司级）的青年文明号（物业公司招待所、通信站、浴管队矿灯修理窗口青年文明号、物供中心材料库青年文明号、选煤厂调度控制室）进行了审查、验收，进一步对青年文明号一年来的运行情况、创建目标、创建标准、服务承诺等事项进行验收检查和规范运作，使其能真正促动我矿的青年文明号再上一个新台阶。

3、增强青年安全监督岗的作用，真正发挥安全“哨兵”作用。安全是我们煤矿永恒的主题，青年安全监督岗是共青团参与企业安全生产的有效途径。一年来，我们不断加强青监岗的组织建设，强化青工的安全教育，提高岗员的安全“自保”、“互保”意识。首先在岗长例会上强化岗长的安全意识、专业技术知识，坚持每年对岗长进行有关安全知识的脱产培训，不断提高岗员的素质。其次，进一步完善了青岗制度和考核制度，使青监岗的工作走向规范化、制度化。对一些不负责任的岗员进行处罚和开除，在各岗组之间开展竞赛活动，大大增加了岗员的积极性。四季度期间为了响应集团公司的“百日安全整治活动”，团委专门召开了青监岗员会议，传达了会议精神。同时还开展了“优秀青监岗员”评选活动，对岗员的上报情况进行严格考核，对好的岗组进行表彰，差的岗组进行通报批评。全年青岗小分队活动49次，下发通报49期，汇报各类隐患6000多条，为全矿的安全生产做出了贡献。

4、紧紧围绕安全，继续深入实施青年人才工程，激发了广大青工“爱岗、成才、奉献”热情，促进青工素质的提高。青年人作为企业的生力军和突击队，是企业安全生产的的中坚力量和骨干。二次创业和四大板块的加速发展也迫切需要一大批各类人才尤其青年人才作支撑。矿团委通过各种途径加大对各类技术人员的培训，一年一度的技能月比武活动为广大青年岗位成才提供了施展才华的舞台，大大激发了广大青年钻研技术，比、学、赶、超的积极性。

四、继续巩固学习型青年小组的创建活动

1、加大管理力度，从而能真正实现学习型组织的价值。按照学习型组织创建团青先走一步的要求，从去年至今在基层团支部中先后创建了7家学习型组织。创建一年来确实走过了一段艰辛的路程，为了给大家提供一些好的学习的平台，我们经常组织学员进行学习、交流，讨论在学习过程中遇到的问题和难题，并把机电更新厂学习型组织的学习方法、管理办法、奖惩办法、及好的经验进行了交流学习，让其他学习型组织都能找准自己的薄弱点、不足点，通过学习交流使大家对理论有了更准确地认识，为下一步工作的运行提供可靠的理论保障。

2、进一步深化“共青团夜校”的培训力度和机制。“共青团夜校”从开班以来受到了矿党政领导的大力支持，团省委张九萍书记、席小军、刘润民、高健三位副书记也先后视察过共青团夜校，并亲自指导了工作，因省委领导的视察指导激发了我们对办好“共青团夜校”的热情和决心。为了进一步引深学习型组织的创建活动，努力提高团干的政治理论水平和自身素质，更好的适应企业的发展要求，加快和推进青年人才工程建设，为企业培养具有现代竞争意识的复合型青年人才，团委从今年8月份起开始对团干们进行了计算机操作技能培训、理论培训、素质培训。截止到目前为止共培训15期，主要讲述了计算机的基础知识、Windows98、Word97，期间还邀请了党委书记王中一为团干们讲解了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的有关内容。我们也希望通过持续学习，能不断提高团干的自身素质，积极争做勤于学习、善于创造、甘于奉献，做党放心、青年满意的团干部；通过持续学习，创造学习型组织，力争1~3年创建省级“五四红旗团委”，从而不断开创我矿共青团工作的新局面。随着学习型青年小组创建工作逐步深入，共青团夜校也在不断的成长并取得了一定的成效，受到了各界领导的一致好评，并在晋煤新闻中进行专题片播放，接待其他兄弟矿共青团组织参观、学习、交流共2批。除此之外，还在学习型组织交流会上作为重点课题进行了交流，与其他学习型组织单位互换意见、交流成果以及创建过程中好的经验。二〇〇五年工作思路：

1、继续加强团员青年对十六届四中全会精神、共青团十五大及新团章的学习，从思想教育上入手，牢固树立青年“服务企业，奉献社会”的思想；

2、利用重大节日开展健康向上、丰富多彩的活动，正确引导广大团员青年爱岗敬业、奉献创新、积极投身到企业的改革发展中去；

3、继续加强对学习型组织的创建活动，以点带面地逐步开创建立学习型团支部的局面，申报省级“五四红旗团委”；

4、深化“三大工程”建设，充分发挥广大团员青年的积极性、创造性；

5、加强基层团组织基础工作，开展团支部红旗考评竞赛活动；

6、完成上级团组织及矿下达的各项指令性工作；

7、结合集团公司及矿各个时期的中心工作，创造性地开展各项工作。一年来，在各级领导的亲切关怀下，在各单位部门的大力支持下，矿团委的各项工作实现了整体推进，、稳步发展，得到了各级领导的肯定和鼓励，团建工作也取得了新突破，9月份矿团委又被共青团山西省委确定为山西省第六批创建“山西省五四团委”的申报单位。但是，在肯定成绩的同时，我们也感到了仍有不少差距与不足，主要表现为：

1、新时期团青思想道德建设仍需进一步加强；

2、基层团支部建设存在薄弱环节；

3、部分团干创新意识不强，工作主动性差，“等、靠、要”思想不同程度存在。总之，在新的一年里，共青团的工作将以“十六届四中全会”精神为指导，认真学习贯彻党的各项决议，紧密围绕矿党政的中心工作，进一步深化“三大工程”建设，切实加强团组织的自身建设，转变工作作风，牢固树立服务企业、服务青年的思想，坚持不懈地探索新形势下共青团工作的新思路、新方法，为我矿的改革发展做出新的贡献，谱写共青团工作的新篇章。xx凰山矿团委 2004年12月10日

第五篇：团委年工作总结

为长沙高速和谐快速发展贡献青春和力量

——共青团长沙公司团委书记陶胜利同志优秀

团干部推荐材料

湖南省长沙高速公路建设开发有限公司团委自成立以来，在厅局团委和公司党政的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大和团的十六大会议精神，以培养团员青年成长成才为已任，根据厅局团委的工作要求和公司党政的总体部署，紧紧围绕京港澳国家高速公路长沙绕城线东北、东南段和长沙连接线两个项目的建设，不断加强团委的自身建设、壮大青年团员队伍，充分发挥团员青年主力军的作用，开拓创新，锐意进取，进一步提高了团建工作整体水平，以“创先争优”活动为契机，全力开展“三比三优”、“六个创业岗”和“六比四创”活动，在“大干下半年，抢抓施工黄金季节”活动中发挥重要作用，为长沙公司工程建设和精神文明建设做出了积极贡献。

一、结合工程建设新形势，深入开展思想教育活动，提高理论水平，增强驾驭工作能力

高速公路建设项目投资规模大，点多、线长、面广。特别是我们处在日益开放的环境中，面对新形势、新任务，我们惟有以更开阔的眼界加强学习，更好地发挥全体职工,特别是青年人的作用与潜能，充分调动全公司广大干部职工的积极性，借鉴成功经验，才能创新发展思路，推动发展实践，确保工程建设扎实快速推进，保质保量按期完成工程建设任务。这就要求我们每一个人从内心出发去热爱各自的岗位，满腔热忱地投入工作，摆正自己的位置和心态，分清“要我做”和“我要做”，“要我学”和“我要学”之间的关系，发挥工作中的主动意识、创新意识、竞争意识、合作意识、责任意识，通过运用学习转化成果提高工作水平、运用实践转化成果提高工作能力、运用创新转化成果提高工作效率，公司团委根据公司的总体部署，制定了完善的工作计划，把团员青年的思想政治工作和职业道德建设作为全面提高整体素质的重中之重来抓。一是进一步加强党的十七大和团的十六大会议精神的学习，以此来指导和促进团的工作，教育团员牢固树立“服务人民、奉献社会”的理念，培养大家爱业、惜业、敬业、精业的精神；二是教育团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。江泽民同志曾深刻地指出：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来说，都是首要的问题。这个问题不解决或解决得不牢靠，不论搞革命，还是搞建设，是不可能兢兢业业的，也不可能做出什么成绩来。”省高管局冯伟林局长在株洲为近千名党员作的题为《共产党员应当保持怎样的精神》的演讲报告中指出共产党员要保持进取精神、创新精神、忠诚精神、人文精神、牺牲精神、学习精神、诚信精神、实干精神、生态精神。团员青年作为党的助手和后备军，要紧跟党的前进步伐，与时俱进，全面提高自身素质，要不怕吃苦，不怕累，要有坚强的毅力意志和良好的作风。广大团员，特别是团的干部要坚定理想信念，加强道德修养，以身作则，严格要求自己，在政治上进行锤炼，自觉抵御好逸恶劳，贪图享受的不良思想，为青年人做好表率。团委要求广大团员青年要带头做到“四个坚持”，即坚持密切联系群众、坚持求真务实、坚持艰苦奋斗、坚持批评与自我批评，切实转变工作作风，为公司培养一支技术过硬、作风严格、值得信赖的生力军和突击队。

在公司领导的带领下，团委以公司阅览室为阵地，订阅了《中国青年报》、《青年文摘》、《中国公路》等报刊杂志，购买了《列宁专题文集》、《全球通史》、《学习改变命运》等图书，为青年人提供健康的文化生活，营造良好的文化氛围，团员青年可以从这里了解党、团的最新动态的同时可以学习各种理论知识。团委还在广大团员青年中广泛开展正反两个方面典型教育，增强他们分辨是非和抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，对团员青年不断地进行忧患意识教育，教育团员青年一方面要以积极的心态面对，以先进事迹激励团员青年，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。团委配合公司纪检部门组织公司全体职工观看了影片《第一书记》，组织学习沈浩同志始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员神圣职责的精神。另外在公司纪检书记罗光明书记的带领下，团委密切配合纪检专干，结合干部作风建设活动，组织公司全体职工50多人到长沙监狱，参观了服刑人员学习、生活区、生产车间、宿舍、食堂等劳动场所，了解了犯人的生活、劳动等情况。最后，聆听了2名在押服刑人员的忏悔和现身说法，听取了他们从一名党员、党的干部，随着职位的提高，手中权力失去监督，致使自己的世界观、人生观、价值观发生变化，堕落为一名罪犯的经历，警示教育意义深刻。

二、以劳动竞赛为依托，结合工作需求，加强岗位练兵，提高团员队伍的业务技能水平，为公司的持续发展增添后劲

作为高速公路建设者，没有扎实的专业知识和精湛的岗位技能，搞好工作也只是一句空话。我公司团委始终把技能训练作为经常性工作来抓，进行了广度、浓度相结合的有效培训，努力实现青年团员技能过硬的目标。在全线广泛开展业务技能大练兵活动、安全知识培训、岗位技能培训等，不断地引领团员青年在工作中勤学习、勤实践，进一步增添创新勇气，提高业务技能水平，使团员青年在工作中发挥生力军和突击队的作用。

推进项目建设信息化，是提高工作效率的有效途径。为实现我公司负责的两个项目建设管理的信息化，使工作流程自动化，提高管理效率，准确地协同设计与施工，实现精细化管理，团委书记陶胜利同志负责组建了公司建设项目信息管理系统，该系统集计量支付、变更管理、质量控制、合同管理、安全环保、人员管理等于一体，并组织公司、监理、施工单位各相关部门参加项目信息管理系统培训班，参加人数达到了50多人。同时他还兼任合约部计量工程师，组织计量软件培训班、同望造价管理软件培训班等，有效地提高了工作效率。

团委委员胡海波同志作为工程技术人员，勤勤恳恳，认真学习各类管理文件及技术文件、图纸，在工程初期做好各项准备工作，并主持编制了针对性、可操作性强的施工监理实施办法，获得了公司领导的一致好评。在担任标段工程师期间，严于律己，兢兢业业，狠抓工程质量、精心组织、严格管理、一丝不苟,为工程建设尽心尽职，使所管标段质量、安全、进度处于良好的受控状态。

团委委员李粤湘同志在办公室工作，办公室作为单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。为做好办公室工作，争创一流业绩，她通过各种途径加强学习，及时了解、掌握新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，经常到各标段、监理处开展调研，政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。内强素质，外树形象，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，为我公司日常工作的开展和工程建设各项工作的顺利实施做出了积极的努力。

团员青年周钰人同志担任安全环保部主要负责人；团员青年周立波同志担任标段工程师，负责长沙绕城线第A3合同段；团员青年周平同志担任标段工程师，负责长沙绕城线第A4合同段……可以看出，团员青年立足本职，岗位建功，充分发挥突击队作用，为圆满完成目标任务作出极大地贡献，充分体现出了长沙公司青年人立志成才、拼搏进取、无私奉献的精神风貌。

三、切实履行职责，进一步做好“推优入党”工作 围绕党的中心工作开展活动是团工作的根本宗旨，在团员青年中做好“推优入党”工作是保证党的事业后继有人，体现共青团组织先进性的重要形式。在2010年的工作中，公司团委坚持党建带团建，紧紧依靠党组织的领导，积极争取党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，学习借鉴党的建设的好经验、好做法，使团的建设紧跟党建工作步伐。努力创新和丰富工作载体，实现基层团建与基层党建在工作层面上的有效衔接，推动基层党建带团建工作的有形化、制度化、规范化。进一步加强“推优入党”工作，加强了对团员中先进分子的培养，并坚持标准，严格程序，推荐了合格的团员青年加入党组织。

按照公司领导的统一部署，公司团委力争做到早培养、早推荐、早发挥作用，扎实推进“推优入党”工作，使“推优”工作逐步成为党组织发展党员和村干部后备人才的主要渠道。一是强化党性教育。在公司党政领导的指导下，以阅览室为阵地，坚持对团员进行党的基本知识、党的光荣历史和优良传统教育，引导团员加深对党的认识，把加入党组织作为自己更高的政治追求，自觉用党员标准要求自己，靠拢党组织，积极要求进步。二是强化培养考察。公司团委主动协助党组织搞好对团员中入党积极分子的培养考察。按照公司党组织的要求，定期考察和了解积极分子的思想和工作情况，并将考察情况及时向党组织汇报。三是强化推优入党。为严格把关，公司团委提出以下五项推优条件：1．思想进步，积极向党组织靠拢，入党的动机端正；2．工作勤奋、认真，表现良好；3．热情诚恳，在团员青年中有良好的带头作用；4．有集体荣誉感，积极参加集体活动，工作积极主动，负有责任感；5．遵纪守法，作风正派，生活严谨，真正把各方面表现突出的先进青年推荐到党组织中。

四、轻看成绩，重看问题，找准薄弱环节，实施重点攻坚

一年来，在公司团委、团员和青年的共同努力下，基本完成了局党委、局团委和公司党政下达的任务，为公司发展、工程建设做出了应有的贡献。本着“轻看成绩，重看问题”的原则，我们也清醒地认识到共青团工作还存在一些不足之处：

1、由于受多元文化渗透、生活方式转换，价值观念碰撞，信息时代冲击等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，没有尽到团员应尽的义务，没有发挥团员的先锋模范作用，一定程度也影响了团组织的形象，削弱了团组织的凝聚力和向心力。

2、细心、耐心、诚心是做好工作的基础。每个青年人的真正成长正是在不断磨砺与教训中获得经验与积累的。在这半年的工作实践中，团委遇到了许多意想不到的困难与疑惑。团委的协调和处理问题的能力还要不断提高，才能使不利化为有利条件，使矛盾冲突迎刃而解。

3、切实深入到团员中了解团员多样化需求的工作做得还不到位，在深入了解青年员工需求，解决员工实际困难方面还需做深入的调查研究，并提出有效方案。在吸引团员青年参加活动的积极性和发挥个人能动性上要多做工作。

五、立足新起点，探索新思路，开拓新局面，创造新业绩，全面加强共青团建设

2011的工作思路和计划是：

1、进一步加强团员青年道德品质和作风建设。首先大力加强团员青年思想教育，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，为工程建设服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大职工；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团员青年在建设第一线始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是要求广大团员青年勤俭办事，努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模，以求真务实、谦虚谨慎的作风，推动团的事业不断向前发展，始终保持共青团组织的生机与活力。

2、进一步加强团的机制建设，完善团的各项制度，提高团员素质，及时规范各项规章制度。一是加强基层团干部的队伍建设，使之成为政治上坚强、思想上活跃、学习上刻苦、工作上拼搏的群体；二是协助局党委、团委及公司党组织真正把那些政治素质好、作风正派、联系青年、热爱青年工作、德才兼备的优秀青年选拔到团工作的领导班子中来；三是通过组织培训、专题讲座、外出考察等方式努力学习理论及业务知识，提高团干部从事青年工作的能力。努力营造一个青年人才想干事、会干事、干成事的良好环境。

3、进一步加强团员能力建设，做出更优的业绩，推动团工作全面活跃。以公司制定的“六比四创”为主要内容，在公司领导的带领下，以饱满的热情、昂扬的斗志，积极参加“争创一流业绩、建设精品工程”劳动竞赛活动，大力开展丰富多彩的活动，激发团员青年参与工程管理的热情，提高团员青年业务素质，并广开言路，把集中反映团员智慧的建设性意见和建议反映到公司党政。

4、进一步加强宣传工作，更好地发挥团委信息宣传工作在服务青年、服务工程建设的重要作用。一是树立“以信息宣传服务青年、以信息宣传引导青年、以信息宣传联系青年”的工作理念，开拓思路，锐意进取，全面加强团委信息宣传工作，为共青团团结带领广大团员青年在高速公路建设的改革发展中建功立业，提供精神动力、舆论支持和思想保证，努力把团委信息宣传工作提高到一个新的水平。二是切实加强团组织与广大团员青年的联系，建立青年团员工作的联动机制，充分反映挖掘一批有一定写作能力、组织能力的青年团员。三是广泛宣传长沙公司，特别是长沙公司共青团工作中的特色活动和创新工作，弘扬创新精神，积极抢占青年思想教育的网上信息宣传阵地，扩大共青团的社会影响力，努力使我公司共青团成为社会上的知名品牌。取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵。回顾一个时期以来的工作，我们清醒地认识到，我们的工作同公司党政以及青年的要求相比，还存在不少差距，这些差距的存在，有团委组建时间较短，团干部能力有待加强，生产建设任务繁重等客观方面的原因；也有团员青年进取精神不足，工作积极主动性不够，畏难情绪严重，不善于挤出时间创造条件开展工作等主观方面的原因。这些问题，需要我们在今后的工作中以创新的精神和务实的作风持续改进、认真解决。我们将在即将到来的一年内继续在公司党政的正确领导下，牢固树立求真务实的作风和开拓创新的精神，努力增强团委的凝聚力，充分激发广大团员青年的智慧和力量，为长沙公司的发展作出积极贡献。

附图：长沙公司青年团体风采展示精彩的2011长沙公司篮球友谊赛

公司总动员，大伙齐上阵，紧张激烈的拔河比赛长沙公司青年突击队积极投入到抗冰保畅活动中

深入工地，解决工程建设存在的问题勇于担当，长沙公司青年积极投入工程建设中

为更好的服务于工程建设刻苦学习参加各种培训，努力提高为工程服务的水平

热烈讨论，为更好的建设高速公路出谋划策