矿团委2012年工作总结及2013年工作计划（大全）

第一篇：矿团委2012年工作总结及2013年工作计划（大全）

XX年，我矿团组织在矿党委的正确领导下，在党群工作部的指导和帮助下，坚持党的xx大精神、科学发展观和共青团xx大精神为指导，以建功立业为宗旨，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，发挥共青团组织在煤矿安全、生产、经营、管理中的生力军和突击队作用。结合我矿实际，广泛开展团的各项活动，有力地推动了我矿各项工作的顺利开展。在今年xx化工集团公司举办的纪念五四运动九十周年暨先进青年表彰大会上，我矿两名青年职工分别获得了“十佳青年岗员”和“优秀团员”荣誉称号。XX年以来，我矿团委具体开展以下工作：

一、建立健全团的组织机构，使共青团工作走向正规化和制度化。

今年年初，在征得陕北矿业公司团委的同意，根据我矿实际情况（截止今年10月份，全矿35岁以下青年职工294人，团员154人）。及时成立了综采队团支部、机运队团支部、机关团支部、供应科团支部、机修队团支部、通维队团支部等6个基层团支部，并以民主选举的形式，组织选举了各团支部书记，使我矿共青团组织逐步走向正规化、制度化。

二、进一步加强团的自身建设，努力为我矿各项工作做出积极贡献。

1、组织成立青年志愿者服务队。

今年以来，我们积极发扬广大团员青年关心公益、热爱劳动的优良作风，在构建文明和谐新矿区中发挥生力军作用，及时向全矿各单位制定发放了《xx煤矿青年志愿者服务队管理办法》，要求全矿各单位组织青年职工认真学习。5月份，矿团委采取个人自愿、申请注册、基层同意的形式，吸收全矿93名优秀团员青年加入到青年志愿者队伍的行列，并对他们建立了志愿者档案，及时的掌握青年志愿者队伍的详细信息。为了能够有组织、有安排、有步骤的开展志愿者活动，矿团委根据实际情况下分了4个青年志愿者服务小组。定期举办各类公益劳动活动，进一步活跃了矿区青年志愿者队伍活力。自青年志愿队伍成立以来，先后有20余名志愿者参加了矿举办的各类活动中的服务工作。

2、深入持久的开展“青年文明号”创建活动。

今年7月份，矿团委以激发全矿团员青年的工作热情为重点，进一步提高青年员工敬业爱岗、学技成才的情怀。制定出台了《xx煤矿“青年文明号”创建规划方案》。此方案主要是从加强团员青年提高思想认识、发挥窗口作用、打造服务品牌等方面来要求各团支部以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，组织团员青年认真学习政治理论知识和专业技术知识，提倡和鼓励广大青年职工广泛学习各种技能知识，并以支部为单位的开展青年职工技术比武、岗位练兵等业务技能活动。各团支部在创建“青年文明号”实施细则上，制定出了结合本支部实际情况的考核标准、创建方案等制度，不断完善各类台帐记录。努力创建有特色的服务活动，并长期坚持开展富有实效、职工欢迎的服务项目。不断开展丰富多彩的主题活动，进一步丰富“青年文明号”创建的内容和形式，把“青年文明号”这张牌亮出来，不断提高全矿团员青年的凝聚力和向心力，为我矿精神文明建设工作做贡献。

3、成立青年安全监督岗组织机构。

为了发挥共青团在矿区安全生产工作中安全协管的作用，7月9日，矿团委组建了由37名青年职工参加的青年安全监督岗组织机构，充分发挥青安岗组织在矿区安全生产工作中的安全协管作用。今年8月12日至14日矿工会、团委联合举办了群监员、青岗员业务知识培训活动，来自4个生产单位的50余名群监员、青岗员参加了此次的培训活动。结合我矿实际，授课老师对矿井安全通风、机电运输、综采综掘知识进行了重点讲解。通过此次业务培训，提高青岗员的业务水平和工作能力，更好地发挥青安岗组织的安全监督检查作用，为确保我矿的安全生产秩序长期稳定做出积极贡献。

五、工作中存在的不足

一年来，我矿共青团工作在各级领导的关心和支持下，在全矿团员青年的共同努力下，取得了一定的成绩。在肯定成绩的同时，也不容忽视团工作存在的困难和不足，需要我们在今后的工作中还要加以改进和提高。例如：我矿团组织干部均为兼职团干部，有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况；基层团组织制度建设不够健全；团内活动开展的不够丰富多彩；没有发挥我矿团员青年在矿区的活跃性。

六、XX年工作计划。

针对以上几方面工作的不足，我矿团委将在XX年的工作中，将开展以下工作：

1、继续坚持矿党委的统一领导，深入开展共青团“争先创优”活动，建立健全各项制度，有计划、有步骤、有重点的开展“红旗团支部”、“青年文明号”“优秀团员”、“优秀青年志愿者”“十佳青岗员”等创评活动。进一步建立健全各项团内管理制度，形成长效工作机制，以先进带后进，做到点面结合，增强基层团组织的凝聚力和战斗力。

2、继续深入开展“青年文明号”活动。认真做好“青年文明号”工作规划，针对各支部工作的实际，做到细化、量化，与支部的日常考核相结合，促进活动水平的提高；二是青年文明号要按照“融入中心、进入管理”，与生产管理紧密结合起来，以活动的开展促进工作水平的提高；三是抓好青工思想管理，带领青年员工积极融入青年文明号建设中，增强青年文明号的凝聚力。

3、继续深化青年志愿者活动服务项目和内容。青年志愿者活动要与服务生产经营和营造和谐企业文化相结合，不断深化青年志愿者范围和项目，把活动扩大到植树绿化、清洁矿区、帮助困难职工以及完成矿党委交办的各种急、难、险、重任务。

4、以创建“学习型组织”为抓手，全面加强团的建设。以“工作学习化，学习工作化”为目标，深入开展学习型组织创建活动。在明年的工作中我矿团委要在广大团员青年中开展以“今天，你学习了吗？目标实现了吗？”为主要内容的每日“两问”活动，把学习作为团委和基层团支部开展工作的重要内容，大兴勤奋学习之风，引导广大团干部和团员青年把工作作为学问来研究，不断提高工作水平和自身综合水平。

5、结合青年职工的特点，以服务企业发展为中心，紧紧围绕矿中心工作来开展丰富多彩的团内活动，利用已建成的安培楼、体育场等场所开展读书活动、矿区“十大青年歌手”歌咏比赛等活动。组织团员青年开展乒乓球赛、羽毛球赛、越野赛等丰富多彩的文体活动，使广大青年职工充分展现出青春的活力。

6、加大力度开展“五小”活动，XX年，我们将继续发挥青年职工的创造性和积极性，围绕技术革新、设备改造、提高工效、降低成本、增加效益等开展技术攻关活动，并力争在明年的工作中取得一批实质性成果。

7、大力开展增强团员意识主题教育。组织团员青年深入学习党团基本理论知识，开展重温入团誓词、“新时期、新风采”团员标准活动，“我为团旗添光彩”主题实践活动，“青春献矿山”主题团日活动，“学理论、知团情”团员知识竞赛，“增强团员意识，永远跟党前进”主题摄影比赛等活动。加强对团员思想政治教育，增强团员青年的政治意识、组织意识和模范意识，切实维护好团员青年职工在矿区的和谐稳定。

8、加强团内基础工作建设。建立我矿“推优入党”实施办法，完善青年团员入党机制。按照党组织的要求，定期考察和了解积极分子的思想和工作情况，鼓励青年职工发扬成绩，克服缺点，不断进步，并定期向党组织汇报所培养对象的考察情况，不断向党组织输送新鲜血液和后备军。

9、切实发挥我矿60%青年职工在围绕我矿安全生产工作中的作用，矿团委将在明年开展以“我为安全建一言”为主题的青工提合理化建议活动、“安全生产，青年争先”安全教育活动、青工“安全奉献在双休”等安全生产宣传教育活动，努力为我矿安全生产工作保驾护航。

10、继续加大对青岗员上岗检查力度和密度，定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》以及我矿制定的有关安全生产等规章制度，切实提高青岗员的工作能力和现场安全生产协管的技能，为我矿安全生产工作打造安全防护线。

XX年，我矿团委将团结带领青年团员坚定信心、克难奋进、求实创新、敬业奉献，不断开创共青团工作新局面、创造新业绩，为促进我矿健康和谐发展做出应有贡献。

第二篇：矿团委2009年工作总结及2012年工作计划

2009年，我矿团组织在矿党委的正确领导下，在党群工作部的指导和帮助下，坚持党的十七大精神、科学发展观和共青团十六大精神为指导，以建功立业为宗旨，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，发挥共青团组织在煤矿安全、生产、经营、管理中的生力军和突击队作用。结合我矿实际，广泛开展团的各项活动，有力地推动了我矿各项工作的顺利开展。在今年Xx化工集团公司举办的纪念五四运动九十周年暨先进青年表彰大会上，我矿两名青年职工分别获得了“十佳青年岗员”和“优秀团员”荣誉称号。2009年以来，我矿团委具体开展以下工作：

一、建立健全团的组织机构，使共青团工作走向正规化和制度化。

二、进一步加强团的自身建设，努力为我矿各项工作做出积极贡献。

1、组织成立青年志愿者服务队。

今年以来，我们积极发扬广大团员青年关心公益、热爱劳动的优良作风，在构建文明和谐新矿区中发挥生力军作用，及时向全矿各单位制定发放了《Xx煤矿青年志愿者服务队管理办法》，要求全矿各单位组织青年职工认真学习。5月份，矿团委采取个人自愿、申请注册、基层同意的形式，吸收全矿93名优秀团员青年加入到青年志愿者队伍的行列，并对他们建立了志愿者档案，及时的掌握青年志愿者队伍的详细信息。为了能够有组织、有安排、有步骤的开展志愿者活动，矿团委根据实际情况下分了4个青年志愿者服务小组。定期举办各类公益劳动活动，进一步活跃了矿区青年志愿者队伍活力。自青年志愿队伍成立以来，先后有20余名志愿者参加了矿举办的各类活动中的服务工作。

2、深入持久的开展“青年文明号”创建活动。

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今年7月份，矿团委以激发全矿团员青年的工作热情为重点，进一步提高青年员工敬业爱岗、学技成才的情怀。制定出台了《Xx煤矿“青年文明号”创建规划方案》。此方案主要是从加强团员青年提高思想认识、发挥窗口作用、打造服务品牌等方面来要求各团支部以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，组织团员青年认真学习政治理论知识和专业技术知识，提倡和鼓励广大青年职工广泛学习各种技能知识，并以支部为单位的开展青年职工技术比武、岗位练兵等业务技能活动。各团支部在创建“青年文明号”实施细则上，制定出了结合本支部实际情况的考核标准、创建方案等制度，不断完善各类台帐记录。努力创建有特色的服务活动，并长期坚持开展富有实效、职工欢迎的服务项目。不断开展丰富多彩的主题活动，进一步丰富“青年文明号”创建的内容和形式，把“青年文明号”这张牌亮出来，不断提高全矿团员青年的凝聚力和向心力，为我矿精神文明建设工作做贡献。

3、成立青年安全监督岗组织机构。

为了发挥共青团在矿区安全生产工作中安全协管的作用，7月9日，矿团委组建了由37名青年职工参加的青年安全监督岗组织机构，充分发挥青安岗组织在矿区安全生产工作中的安全协管作用。今年8月12日至14日矿工会、团委联合举办了群监员、青岗员业务知识培训活动，来自4个生产单位的50余名群监员、青岗员参加了此次的培训活动。结合我矿实际，授课老师对矿井安全通风、机电运输、综采综掘知识进行了重点讲解。通过此次业务培训，提高青岗员的业务水平和工作能力，更好地发挥青安岗组织的安全监督检查作用，为确保我矿的安全生产秩序长期稳定做出积极贡献。

三、认真开展各类丰富活动，调动广大青年员工的积极性，增强团组织的凝聚力。

共青团组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，能够有力的推动我矿各项工作的进展，实现共青团的各项职能和作用。矿团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让广大团员青年积极参与进来，充分营造积极向上的良好氛围。今年以来，我矿团委结合青年职工的自身特点，围绕我矿安全生产工作，开展各类有意义的文体活动，使广大青年团员重视安全，努力工作、爱岗敬业，以饱满的精神状态投入到我矿各项工作中。

1、开展“爱我矿山，植树造林”义务植树活动。

4月中旬，矿团委以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，在全矿青年团员中开展了以“爱我矿山，植树造林”为主题的义务种植活动，号召全员动手营造人与自然和谐相处的矿山环境。来自全矿各个支部的20余青年团员利用自己的业余时间，种植各类树木207棵。通过此次活动的开展，树立了我矿青年职工植绿、护绿、爱绿的文明新风。

2、开展庆祝建国60周年团员青年征文活动。

3、开展“爱我企业，无尚光荣”演讲比赛活动。

8月9日，我矿团委围绕矿党委举办的“爱我企业，无尚光荣”宣传教育活动，组织广大青年职工在多功能厅，举办了“爱我企业，无尚光荣”演讲比赛。来自全矿各团支部7名青年团员，用自己的炙热的青春、高昂的激情表达着对祖国、对企业的热爱和祝福。此次活动经过一个小时的激烈角逐后，来自我矿综掘队的高军伟获得了比赛的冠军。

第三篇：矿团委11月份工作总结

矿团委11月份工作总结

1.组织举办“岗位〃责任〃奉献”访谈活动。为进一步引导广大青工认清当前面临的严峻形势，激发青工爱岗敬业、勇于担当、吃苦耐劳的积极性和工作热情，11月7日，矿团委组织开展了一场青工访谈活动，受邀嘉宾围绕“岗位〃责任〃奉献”主题展开了深入探讨，充分展现了我矿青年职工立足岗位，扎实奉献，干事创业的青春风采。

2.建立团支部工作月度考核反馈制度。为创新管理机制，加强党团沟通，矿团委按照“围绕党建抓团建，抓好团建促党建”工作要求，建立了团支部工作月度考核反馈制度。坚持每个月底对33个团支部（总支）的月度工作开展落实情况进行百分制量化考核，将考核得分和整体排名情况以反馈单的形式向所属党组织进行通报，由党组织负责人确认签字并提出反馈意见后交回矿团委。从而形成党团联动、双向互通、齐抓共管的良好工作局面，有力的促进了基层团组织进一步提升工作质量和水平。

3.全面做好团情统计工作。根据集团公司团委工作安排，依托“共青团基层组织数据采集系统”，认真组织对我矿2012团组织状况、团员信息、团青比例结构等相关团情信息进行调查、整理、汇总，将相关信息、数据及时准确的上报上级团委。同时，认真做好团费上缴、超龄青年退团和2013的团报团刊征订工作。

4.启动开展“安全伴我同行 书香伴我成长”青年演讲活动。为深入推进“书香伴我成长”青年读书活动，全面提升青工安全思想境界，进一步激发广大团员青年立足岗位建功立业的责任感和使命感，矿团委启动开展了以“安全伴我同行，书香伴我成长”为主题的青年演讲比赛活动，目前活动文件已下发，各基层团支部正在积极准备演讲稿件。

矿团委

2012-11-22

第四篇：2010年矿团委工作总结

2010年矿团委工作总结及2011年工作思路

A、2010年总结：

2010年矿团委认真落实集团公司团委工作部署，本着教育青年、引导青年、关心青年、提高青年的原则，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，不断拓展团的领域，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青安岗安全成效显著，团的自身建设进一步加强，积极找准定位，开拓创新，使我矿共青团工作得到了全面发展。

一、加强青年思想教育

1、开展‚科学发展观引领我成长‛主题教育，大力宣传科学发展观和党的十七大精神，并坚持利用团干例会和基层团员三会一课等形式进行团史国情教育，用励志经典故事和论语智慧教育引导青年树立正确的人生价值观。以‚我与桃园同发展‛为主线，通过开展建言献策，座谈等使青年认识到我矿攻坚年的压力和举措，认清当前形势。

2、强化典型选树和舆论宣传，通过广播电视橱窗广泛宣传我矿在安全、生产、经营、管理中涌现出的先进青年和先进集体，表彰了优秀团员50名，优秀团干部10名，季度青工安全明星50名。‚五四‛期间在俱乐部举办了颁奖文艺晚会，期间隆重表彰了青年岗位标兵和能手，使全矿青工学有典型、赶有榜样。通过月度青工安全讨论会的形式，认真做好青年思想动态调研，总结青工信息动态反馈，深入到基层、个人，反映青年的真实呼声，为团的工作理清思路、指明方向。发挥网络在教育引导团员青年中的作用，充分利用好矿办共青团网站，进一步建立和完善网上共青团工作平台，真正实现团的工作信息网上维护，工作资源在网上流转，使网站真正成为联系青年的桥梁纽带。开展新进青年职工关怀行动，围绕企业发展目标，结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，及时给予青年必要的人文关怀、事业关注和生活关心，通过进行有效的思想教育、行为指导，帮助青年成长成才。

3、倡树青年和谐文化。三月学雷锋活动期间，以‚弘扬雷锋精神、共建和谐桃园‛为主题，开展集中便民服务和送温暖活动，3月5日组织了100余名党团员志愿者参加的大型活动，6月30日配合组织部开展了党团员大型义务活动，同时围绕和谐诚信主题，深化开展了‚青年文明号‛和‚青年安全示范岗‛创建活动，并以此为依托，加强青年职工职业道德教育，增强广大团员青年的建功意识和服务意识。同时利用春节、五

四、国庆等节日开展丰富多彩的慰问、文体活动等。如井下慰问、巡回宣讲、足球赛，矿庆15周年诗歌征文、演讲比赛等。

二、围绕矿安全生产，扎实推进青年安全工程

矿团委紧紧融入我矿2010年安全‚54321‛工作格局，发挥青年安全教育和青岗组织两大优势，突出‚青安岗提醒‛、隐患预知警示教育，切实加强青岗组织建设，坚持标准、严格程序，做好青岗队伍

整顿工作，元月份在全矿进行了公开选拔考试，并定期对青岗员进行教育和培训，加大对青岗员的绩效考核，建立了联保责任体系，每月考核季度兑现。深入开展青年安全监督岗监督活动，组织开展践行安全承诺、井下慰问、井口宣教、三比三赛等活动。坚持总岗每周一次集中上岗，认真做好检查前、检查中和检查后的各项工作，开展过程‚行为纠偏‛和‚‘三违’防控‛行动，把不安全行为消灭在现场。按照八条线管理要求，在矿‚百日安全活动‛中调整为周日上岗，止11月20日全年共组织总岗零点行动50次，查处各类三违合计34人次。开展下基层宣讲、避灾路线演示、安全演讲、有奖知识竞答等合计20余次。做好隐患青工排查帮教工作，优化青年‚能安全‛的环境。重点放在隐患排查和跟踪帮教工作上，对排查出的每一名薄弱青工制定团干部专人靠前做工作，使其思想上尽快转变认识。加强青工安全文化建设。通过在会议室及井下乘人车等书写理念牌、叮嘱牌等形式，使之有形化具体化。举办主题为‚我的安全我做主‛第六届青岗演讲论坛。用行为文化塑造人，不断加大对青年安全理念的灌输，大力加强‚团员身边无事故‛、‚一切事故都可以防范‛、‚只有不到位的管理、没有抓不好的安全‛等理念的宣传，真正把理念变为自觉行动。举办了青年安全辩论赛活动，围绕安全的重点在于他律还是自律进行激烈辩论，积极倡导‚自己的安全自己管，依靠他人不保险‛的安全理念，从规范职工个人安全行为入手，从严格落实各项安全管理制度入手，不断提高青工的安全意识，规范安全行为。发挥团的活动优势，积极开展了以安全为主题的文化活动，利用春节安全短信、安全格言征集、井口安全漫画、下基层巡回宣讲等多种形式，丰富职工文化生活，开展‚创岗夺旗争当明星‛活动，此项活动以青工安全防控体系建设情况为主要考核依据，根据创建考核评分细则进行检查评比，季度评出2个青年安全示范岗，3家最佳青年安全监督岗，授予流动红旗，50名青工安全典型进行表彰奖励。

三、为企业打造‚金蓝领‛。深化青工安全培训工作，建立师带徒225对，明确了师徒责任，签订了责任状，召开了启动大会，举办了名师高徒技能大练兵活动。注重加强对青工现场操作规范和事故隐患发现与整改能力方面的培训，同时结合青年特点，适时开展了安全知识一日一题、青工技术练兵、安全知识征答赛、安全恳谈会等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能。矿团委年初专门下发党委文件，对321师徒活动进行部署安排，免费发书并建立师徒对子进行培训。广泛动员，并通过制作宣传写真、利用广播、电视、网站等媒介进行宣传造势，动员基层岗位技术能手积极建立师徒关系，签订师徒协议，广泛参与到活动中来。强培训。首先，利用各种不同形式，对青年高技能人才库人员进行分类专业培训。利用技术培训大课堂、技能实训基地等载体，加强对青年高技能人才的培养，打造百名技术‚尖子‛；其次要求各师徒对子，在抽出业余时间交流学习的基础上，充分利用日常工作机会，结合实际开展行之有效的学习培训活动，提升培训效果。开展练兵比武。按照注重实效的原则，组建青工岗位成才基地。围绕集

团公司团委部署的10大工种，制定具体的练兵方案，于9月份举办了典型工种的师徒同台竞技大练兵，实行‚以练促教‛、‚以比促学‛，同时作为选拔考核的依据，掀起了青工比学习、比技能、比贡献的热潮。认真考核选拔。在前期充分准备的基础上，该矿团委于10月份举办了‚名师高徒‛同台竞技选拔考试，组织专人出卷、监考和审核，严格考试纪律和程序，结合前期技术比武和跟踪考核成绩，最终选拔出10对师徒参加了集团公司名师高徒大赛。年底将认真考核按照文件给予师徒兑现奖励。

四、加强青年事务和青年文化建设

努力培育青年学习风气养成。开展了团支部‚优秀青年之家‛创建试点工作，组织和动员广大青年学习有用知识，提高素质修养，养成自觉的学习习惯，培育热爱学习、崇尚知识的良好风气。培养团员青年的大局意识和节约意识，教育引导广大团员青年充分认识企业面临的严峻发展形势，开展了‚节支降耗青年先行‛、我为安全献一策、‚五小‛立项征集等活动。深入开展为青年办实事活动，3月份在三个系统召开了毕业生、新近青工退伍军人为主的座谈会，帮助他们反映并解决生活学习工作。举办了‚携手桃园、恭祝平安‛青年联谊会，促进青年的交流协作。挖掘青年典型和人才推荐，表彰15名岗位能手，加大奖励力度，并制作写真在工广进行宣传，利用双推渠道，向组织部推荐团员入党、推荐青年骨干作为重点培养对象。定期开展青年思想动态分析，掌握青工信息反映，维护青年权利需要。

五、团的自身基础建设

扎实开展‚基层团建基础工作（双基建设）‛创建活动。加强共青团制度建设。健全共青团考核监督机制和量化考核评价体系，逐步完善团员教育管理工作制度、团员发展制度、团员学习教育制度、团员评议激励制度、组织生活制度、团日活动制度、‚推优‛工作制度，明确健全团的工作信息汇报制度，规范团的工作基础资料管理，规范团费的收缴和使用，加强对团的宣传工作目标量化考核。10月份对全矿团支部进行了换届改选，调换了8名团支部书记。团的工作做到了全年工作年初有计划，年终有总结，考核有标准，竞赛有评比，中途有检查。团支部能把创建‚红旗团支部‛作为加强基层团工作的重要抓手，以‚争红旗、创特色‛活动为载体，逐步形成‚一团一品牌‛基层工作模式，增强基层团组织自转能力。团委高度重视宣传工作，今年在局团委网站上宣传稿件排名第二。强化服务意识，尽心竭力为团员青年办实事、解难事。及时了解各类青年群体的思想状况，关注青年需求，增强服务工作的针对性和实效性。积极关注、关心弱势青年群体的物质需求，为弱势青年群体送去组织上的关怀与温暖。建立长期的学习机制，在团干部中兴起学习之风。通过定期培训、专题讲座、会前学习等形式，组织团干部集中学习团务知识、信息宣传、科学发展观、形势政策和励志教育等方面的知识，努力提高团干部的政治理论素养和工作思维能力、创新能力、协调能力、写作能力，特别是增强广大团干部独立思考问题和自行设计、开展工作的能力，扩大团干的交流和合作。充分发挥共青团的组织优势，发掘团内资源，加

强对外交流和合作，主动与兄弟单位的团组织取得联系，开展团员青年联谊活动，扩大青年的外交圈子和眼界，塑造青年良好社交观。

今年获得局团委荣誉：1月份被授予4季度‚红旗青安岗‛，4月份被公司团委评为一季度‚红旗青安岗‛，各奖励5000元；‚五四‛期间被评为集团公司红旗团委、宣传先进团委称号。

第五篇：2012年矿团委半年工作计划

金河磷矿团委二〇一二年下半年

工作计划

下半年，矿团委将在团市委、矿党委、矿行政的领导和大力支持下，紧紧围绕矿的灾后重建和生产经营中心工作，团结带领全矿团员青年认真学习落实贯彻党的十七大、团的十六大精神以及矿第十六届五次职代会精神，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，带领全矿团员青年积极投身到企业中心工作中去，为全矿各项工作目标的实现作出积极贡献。

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习落实贯彻党的十七届五中、六中全会和团的十六大精神以及团省委、团市委有关精神，牢固树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕矿党委的工作重点及矿职代会精神，以大力加强共青团能力建设为主线，抓基层、抓队伍、抓服务、抓落实，全面推进“争当岗位能手”、“争创青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等活动，切实加强团的自身建设和青工思想政治教育，全面提高团员青年自身素质，团结带领青年职工投身于矿的各项工作，充分发挥共青团生力军和突击队的作用，为重振金河雄风作出我们青年人应有的贡献。

一、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强团员青年思想政治工作

1、加强理论学习，构筑精神支柱。矿团委将始终把加强团员青年思想政治工作作为首要任务，以党的十七届五中、六中全会，团的十六大精神为主要内容，以黑板报、网络资源、团情简报等为主要阵地，以举办读书会，开展专题讲座、学习交流等为主要形式，认真学习，大力宣传党和国家的方针政策，宣传我矿灾后重建与生产经营面临的形势和任务，宣传矿职代会和安全会议精神，教育引导全矿团员青年进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质，坚定理想信念，激发青工在本职岗位上多作贡献，为实现矿的各项任务而努力。

2、选树先进典型，深化榜样教育。要呼唤青工的主人翁思想和敬业精神，继续大力宣传表彰思想好、技术精的先进青工典型，用榜样的力量影响和带动广大青工自觉投入到岗位学习、苦练成才的行列。对先进集体和个人，要利用《团情简报》、《政工简报》等途径广泛宣传，进一步激发全矿团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、在开展好各类纪念庆祝活动，组织各单位青工相互交流，增进理解和团结，齐心协力干好本职工作，为矿各项工作目标的实现作出贡献。同时进一步办好团情简报，发挥其上情下达，下情上达的作用。

4、继续开展好“青年志愿者”活动，组织好“讲文明、树新风”、“尊 1

老爱幼”活动，鼓励团员青年亮明身份，培养青工高尚的道德意识，了解青工的想法，维护青年的合法权益，反映青年呼声。

二、以提升企业核心竞争力为使命，认真组织开展重点工程青年立功竞赛活动

1、围绕职代会确定的各项工作目标，带领团员青年积极投身于灾后重建和生产经营工作，在青年班组中深入开展“争当岗位能手”、“争创青年文明号”活动，树立一批典型先进集体，充分发挥其模范带头作用；同时开展好各种劳动竞赛，各单位团组织将根据本单位的实际情况，继续开展好安全生产劳动竞赛活动，搞好岗位练兵的技术比武，联合有关部门加强青工业务技术和劳动技能的培训，促进产品质量的提高。矿团委在下半年将开展1-2项岗位练兵赛，通过岗位培训、岗位练兵活动，提高青工整体素质。

2、继续组建好“青年突击队”，要富有实效地突出生产技术和岗位技能，建设一批青年突击队，搭建好青年投身矿山发展建设实践的平台，加强对突击队的指导，适时组织工作交流，提高青年突击队的水平，使其在各种“急、难、险、重”的任务中发挥作用。

3、加强对团员、青年的安全意识教育工作，继续开展好“青年安全生产示范岗”活动。矿团委及各级团组织将通过知识竞赛、宣传资料等形式让青工了解掌握安全知识、贯彻矿安全会议精神、充分认识安全的重要性，认真落实我矿安全生产责任制，开展好团员身边无事故活动，组织团员青年积极参加矿开展的“百日安全生产活动”，进一步规范“青年安全示范岗”的创建和管理，充分发挥各级“青年安全示范岗”的主动性、创造性和安全示范作用，加强青工对危险源的辨识和控制管理，不断提高青工安全意识和技能水平，保障青工的安全文明生产。

4、深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是我矿提升核心竞争力的重要途径，青年是深化科技创新的主要力量。矿团委将加大对青年技术创新的指导力度，配合各团组织加强与技术部门沟通协作，鼓励青年在各生产经营项目中设立攻关课题，组建青年科技攻关小组，积极开展科技创新和技术攻关，为我矿技术进步做出积极努力。

三、以服务青年成长成才为己任，切实发挥团组织的育人功能

矿团委将努力发挥自身在联系青年、激励青年的工作优势，开创性地开展工作，促进青工的成长成才。

1、矿团委及各级团组织将坚持党建带团建的精神，切实加强团的基础建设，积极深入生产一线，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织和团员青年的感情，充分发挥青年工作委员会及青年工作小组的作用，去适应青年

群体分布的变化。

2、在认真组织开展传统节日青年慰问活动的同时，把握青年的思想脉搏，积极开展丰富多彩的文娱活动，进一步充实青工业余文化生活。同时，努力发挥团委联系渠道较广的优势，积极组织开展青工联谊活动，帮助团员青年开阔眼界，增长见识，力争为更多的青工创造更好的工作、学习和生活条件，解决他们的后顾之忧，为矿留住人才作出积极贡献。

3、矿团委及各单位团组织将充分发挥在党组织、行政领导下开展工作的优势，以“一线、一流”为原则，加强“双推”力度，疏通青工的上升通道，切实做好青工的推干荐才和推优入党工作，担当好我矿人才队伍建设的“蓄水池”。

4、“青年职业生涯导航”活动是我们在新形势下进一步探索共青团工作的新思路，是对青年人力资源开发上进行的一些新尝试。矿团委将在充分完善青年人才库的基础上，在全矿团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年开展职业测试，设定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。

四、以增强团组织凝聚力和战斗力为目标，不断加强自身建设

1、矿团委将以“强基础、强职能、强作用”为目标，进一步创新基层团干部的选拔配备机制，通过组织推荐、个人自荐、团队竞聘等途径，抓好团干部的选拔、培养和使用推荐等环节，把政治过硬、素质优秀、工作负责的团员吸收到团的两级组织中，努力增强基层团组织的内在活力。同时要加强培训，提高团干部素质，促进基层团组织的正常运行，增强基层团组织开展团青工作的主动性，从而推动全矿团青工作的整体活跃。

2、从矿团委做起，切实把思想作风建设摆在重要位置，努力实现作风带团、作风兴业、作风育人。在团干部中大力倡导勤奋学习、求真务实、开拓创新的风气，引导团员青年扎根一线，立足本职工作。

矿团委将在企业当前的关键时期，树立坚定信心，围绕矿长工作报告提出的各项目标，振奋精神，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，各项活动有新突破，不断开创共青团工作的新局面，为顺利完成我矿2012年的各项工作目标而努力奋斗。

四川省金河磷矿团委

二〇一二年五月二十二日