非公企业建团程序

第一篇：非公企业建团程序

非公企业建团程序

为强化对非公有制企业建团的过程管理、规范非公有制企业建团初期的工作内容，团省委部署在非公有制企业建团过程中推行“七个一”工作流程。

一是打一个电话。团干部主动给尚未建立团组织的非公有制企业负责人打一个电话，介绍团的基本情况和在其企业建立团组织的意向，做好初步沟通，商定面谈时间。

二是进行一次面谈。团干部按照约定时间，同非公有制企业负责人进行面对面交流，帮助非企业负责人认识团组织、了解团组织的作用，愿意在企业建立团组织并支持其开展工作。

三是开展一次专项调研。深入选定的非公有制企业了解企业意愿、青年需求、团青比例和团员构成，形成专题报告，在充分调研和协商一致的基础上，提出具体的建团方案。帮助非公有制企业做好团员登记，经与业主协商指定企业的团建工作负责人，并指导企业起草关于成立团组织的请示。

四是下发一份正式批文。团的基层领导机关以正式文件批复同意申请成立团组织的非公有制企业建立团组织。

五是召开一次成立大会。团的基层领导机关派员指导帮助非公有制企业组织尽快召开团员（代表）大会，选举产生团组织的领导班子。六是上一堂基础团课。团县（市、区）委派专门人员，到新建非公有制企业团组织上一堂团课，结合团的基本知识教育和团的基本业务开展培训，为新成立的非公有制企业团组织规范开展工作做好准备。

七是开展一次主题活动。指导和帮助新成立的非公有制企业团组织设计开展一次主题活动，通过开展活动向本企业青年员工宣告团组织的存在，扩大对青年员工的活动影响。

第二篇：非公企业入党程序

入 党 程 序

1、提交《入党申请书》

2、支部开会确定“入党积极分子”

3、入党积极分子 进行培训、教育并上交季度“思想汇报”（4份）

4、填写《入党积极分子考察表》和手写《个人自传》

5、入党积极分子考察满一年，进行“民主测评”形成汇总表

6、进行“民主评测”公示《入党积极分子公示表》

7、进行政治审查，填写政治审查表，并汇总形成《政审报告》提供：用工合同工资表（前18个月）

8、开会确定“入党发展对象” 表决：接受预备党员票决情况汇总表

9、上报镇党委，待审批；审批后，填写《入党志愿书》及《预备党员考察表》

10、预备满一年，提交《入党转正申请书》，支部开会票决后，报送上级党委审批

第三篇：镇团委非公建团典型案例

因地制宜非公建团 填补空白搭建平台

2010来，团委在团市委、团区委及镇党委的正确领导下，以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕城乡一体化建设和农民增收这一中心工作，坚持党建带团建，以“服务、发展、和谐”为目标，以服务青年成长成才为己任，不断加强青年团员的思想道德建设，提高青年团员的整体素质，结合时代的特点、青年特点、以加强文化建设为载体，积极开展各项活动，团结带领广大团员青年求真务实、开拓创新，在经济社会和精神文明建设中发挥青年主力军的作用。目前，新城镇已建立非公经济团组织5个。

一、提高认识，摆正位置，提高非公有制经济组织团建工作水平

党的十六大明确提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”。这一重大举措必将促进非公经济组织更健康快速发展。非公经济组织的崛起，为新城镇经济的发展注入新的生机和活力，同时也给团的建设提出一个新的课题。如何在非公经济组织中加强团的建设，更好地团结带新城镇农村青年积极投身到新一轮创业的经济战场，是摆在我们面前的头等大事。因此，新城镇团委高度重视，摆正位置，围绕“为非公经济组织所需要，为非公经济组织所理

解，为广大农村青年所欢迎”的目标，利用各种宣传方式及典型作法来提高经营者的思想认识，营造业主积极配合、团干努力工作、农村青年拥护的团建氛围，切实把非公团建工作抓紧抓好。首先，从统一思想入手，克服困难情绪，多次组织非公经济组织的青年学习中央关于非公经济组织的相关政策和法规，开展“非公经济组织怎样建立团组织，建立后如何开展活动”、“非公经济团组织应具备有什么样的责任和使命”等专题讨论会；其次，通过与全镇非公经济组织的多方面接触、座谈，不厌其烦地做好他们的思想工作，反复地介绍非公经济团组织建设的重要性，是非公经济组织发展经济需要，能有效的组织青年为非公经济组织服务，能带领青年积极参与非公经济组织的生产经营，消除他们的思想疑虑，推动非公建团工作的顺利开展。

随着非公有制经济组织的不断发展，出现了团员队伍的不断壮大、团组织日趋增多、团建工作任务日趋繁重、团员青年的流动性大等特点，传统的团组织工作模式难以适应青年工作的需要。针对非公团建出现的新情况和新问题，新城镇团委坚持“党建带团建，党建促团建”的原则，按照党组织带思想、带组织、带作风的要求，完善党建带团建工作机制，做到“四统一”：一是统一把团的工作纳入党建工作的总体规划当中；二是统一抓好非公经济团组织的组织工作；三是统一指导非公经济团组织发展活动；四是统一指导非公

有制经济企业团建工作的落实情况，形成了镇团委、镇非公有制经济组织团支部及所在行政村党团组织齐抓共管的工作机制。

二、立足实际，因势利导，灵活组建非公有制经济团组织

随着新城镇合作社、协会经济组织在新城镇产业结构中比重的加大，大量的农村青年集聚在新城镇的非公有制经济组织中。针对非公有制经济组织面广量大，不同行业，不同规模，不同效益的建团条件相差较大的特点，我们及时调整团建工作重点，从实际出发，采取梯次推进方法，集中精力，抓好规模较大，会员较多，经济地位重要的合作社和协会，积极探索非公团建创新的工作，并积累一些经验。一是对条件尚未成熟、无法独立组建党支部的非公经济组织，先建团支部，使农村青年先有自己的家；二是摸清全镇农村青年的底子，通过组织力量对在非公经济组织中的农村青年进行调查摸底，为建立团组织创造了条件，做到了农村青年在哪里，新城镇共青团的工作就延伸到哪里。

三、围绕中心，找准非公经济组织和广大农村青年的共振点，创造性地开展团建工作

团组织只有围绕中心经常开展活动才能保证其生机和活力，才能发挥其作用。因此，我们进一步明确非公团建工作的指导思想、职责和任务，鼓励新城镇非公经济组织解放

思想、转换脑筋、积极探索，找准非公经济组织和广大农村青年的共振点上做文章、下功夫、找对策，围绕非公经济组织生产经营和青年成才的需求，瞄准非公经济组织的自身优势和特点，创造性地开展团建工作。

（一）围绕提高非公经济组织的经济效益，组织开展生产突击队、技术革新、优化投资环境青年志愿者、等活动，主动承担“急、难、险、重”任务，为非公经济组织排忧解难

（二）围绕服务农村青年成长成才，着眼于提高新城镇农村青年的专业知识和实践技能，开展各种岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动；开展争当青年岗位能手等技术素质教育活动，提高农村青年的学技术的热情，练就过硬的本领，通过开展“导师带徒”等活动进一步发挥技术能手“传、帮、带”的作用，培养和造就一批技术新秀，增强非公经济组织发展扩大的实力。

（三）围绕文化建设，培养非公经济组织精神开展活动。各非公经济团组织能大力宣传生产经营目标、经营理念，宣扬诚实守信原则，增强农村青年与非公经济组织同呼吸、共命运的使命感和责任感，引导和激励农村青年立足岗位、拼搏奉献的精神。

（四）围绕文明新风开展团的活动。各团组织在企业内部形成一股团结友爱、助人为乐、奋发向上的良好风气，通

过积极组织发动农村青年为“五保户”、“残困户”伸出援助之手，开展各类献爱心活动，为他们排忧解难。同时，我们还经常联合新城镇卫生院深入企业开展“健康直通车”活动，为新城镇广大农村青年提供医疗卫生服务，倡导文明新风，活跃农村青年生活。

（五）培养宣传各类典型。针对非公有制经济团建工作发展不平衡和可借鉴的经验少等情况，我们认真按照“抓典型、树导向、抓推广、促发展”的思路，扎实做好非公经济组织团建先进典型的培养、宣传、推广工作。一是镇团委经常深入非公经济组织，认真调研，指导他们加强团建工作，做好典型经验的总结和完善工作，并利用交流会、联谊会等宣传媒介，及时推广；二是组织团干到非公团建典型的合作社、协会观摩学习，用先进经验鞭策团建基础簿弱的非公经济组织，把学与创、学与建有机结合起来，兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。

第四篇：非公企业召开职工代表大会的程序及规定

非公企业召开职工代表大会的程序及规定

依据《工会法》、《企业工会工作条例》、《辽宁省职工代表大会规定》，非公有制企业成立工会后，依照有关规定，应建立非公企业职工代表大会制度，召开非公企业职工代表大会，一般要经过下列程序。

一、会议内容、代表比例

1、职代会职权（内容）

⑴听取审议企业发展规划和生产计划及生产经营方面的工作报告；

⑵听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；

⑶审议通过或者否决集体合同、工资、女工专项集体合同草案；

⑷审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案，讨论通过企业各项规章制度，生产定额职工奖惩等规定；

⑸依法选举、罢免董事会、监事会的职工代表和参加集体协商的职工代表；

⑹向政府推荐劳动模范和先进工作者。

⑺解答和落实职工提出的合理化建议；

⑻法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

2、代表名额。职代会一般每届3-5年，每年应召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。职工人数在100人以下的企业，应当建立职工大会制度，履行职代会职权；职工在100人以上的企业应当建立职代会制度，职工代表按职工总数的15%左右确定，但职工代表人数不得少于30人；1000人以上的企业职工代表按职工总数的10%确定。职工代表应当具有广泛的代表性和群众性、职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%；中层以上管理人员的职工代表比例不得超过20%；青年职工、女职工的代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。

3、几种模式。小型、分散企业应以工会联合会为依托，应建立区域（行业）性职代会制度。可实行“两会合一”模式，即工会（会员）代表大会与职工（代表）大会同时召开（换届），也可与企业年终总结表彰大会同时召开，分别行使各自职权。

二、召开职工代表大会前期工作

1、建立职代会预审制度。即在召开职代会之前，应事先向上一级工会提出申请报告及各项议程，经审查批准后，方可召开，上一级工会可派员参加会议。

2、提前审议。凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于7天。

3、召开预备会。在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会，工会主席主持，由工会委员及部分职工代表参加，在预备会议期间，要报告大会的筹备情况。内容包括确定议题、征集提案；归纳合理化建议内容，起草规定文件等。提请审议通过会前要与董事会、经理层沟通、协商，并经党组织讨论大会议题、议程；决定大会的其他有关事项。组织职工代表在选区内听取群众对企业工作报告和其他议案的意见；职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案。根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改、提交职代会正式会议审议。如企业分布广等原因，提案印发材料和召开预备会议有困难，可根据实际情况而定。

4、一般会序程序

会员代表大会与职代会（二会合一）一般会序。

会标：海城市╳╳╳第╳次会员代表大会暨╳届╳次职工代表大会

主持人：宣布大会开始

⑴宣布大会开幕，奏《国歌》

⑵由厂长（经理）做《行政工作报告》

⑶由财务科长做《财务决算报告》

⑷由工会主席做《工会工作报告》

⑸由工会经费审查委员会主任做《工会财务工作报告》

⑹由工会委员或副经理做选举办法（草案）说明

⑺由工会委员或行政副职介绍工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人、建议人选情况

⑻酝酿行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、选举办法、工会委员会候选人、建议人选名单

⑼通过选举办法、总监票人名单、监票人名单

⑽由上级工会领导宣布工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人批复

⑾进行大会选举（投票式举手表决）

⑿宣布选举结果

⒀由工会主席或行政领导宣读《集体合同》草案及其他规定。

⒁讨论、审议（提前一周将合同文本及制度发到职工中征求职工意见）

⒂通过并由行政与工会签订《集体合同》

⒃宣读大会决议

⒄上级领导讲话

⒅宣布大会闭幕，奏《国际歌》

召开非公企业职代会一般会序。

会标：海城市╳╳╳届╳次职工代表大会

主持人：宣布大会开幕

⑴核定代表人数、超2/3方可开会

⑵宣布大会开幕，奏《国歌》

⑶大会执行主席致开幕词

⑷厂长、经理做工作报告

⑸由工会主席做工会工作报告、集体合同履行情况报告和签订集体合同、工资、女工专项集体合同的报告

⑹行政副经理解答职工提出的合理化建议、企业规章制度生产定额等规定

⑺酝酿、讨论、审议会议内容

⑻表决通过，采取举手表决或无记名投票方式

⑼由行政领导与工会主席签订《集体合同》

⑽对有关各项议案做决议（宣读大会决议）

⑾上级领导讲话

⑿致闭幕词，宣布大会闭幕，奏《国际歌》

三、建立非公企业职代会制度

1、联席会议制度。职代会的联席会议在职代会闭会期间，由企业工会主席召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由职代会主席团成员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人，工会委员会成员、职工董事、职工监事组成。联席会议可以根据会议内容邀请本企业其他有关人员参加。

2、职工代表巡视检查制度。在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督；也可以组织部分职工代表通过有关部门询问、查阅报表资料，提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况，职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

3、职工代表培训制度。企业要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规，现代企业管理、民主管理等专业知识的培训，提高职工代表素质。工会应当承担并履行好职代会的各项职责，要向职工群众宣传民主管理有关知识，组织传达职代会精神，宣传发动职工落实职代会决议。企业工会对职代会的各种文字材料，要分门、建档归案，并加强日常管理，做到有章可循，有案可查。各级工会组织应建立职代会制度，要针对企业实际，从内容、形式、方法方面不断创新，注重实效，使其发挥应有作用。

第五篇：2 非公经济组织建团的基本知识（小编推荐）

非公经济组织建团的基本知识

1、中国共产主义青年团的性质是什么？

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

2、团员的概念是什么？

年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。

3、非公经济组织团建的基本原则是什么？

（1）坚持党建带团建原则。

（2）坚持服务经济发展的原则。

（3）坚持分类指导、分级管理的原则。

（4）坚持重在持续、重在运作、重在实效的原则。

（5）坚持突出重点的原则。

4、非公经济组织中团组织的基本建制有哪些？

（1）团员3名以上的非公有制经济组织，应建立团的基层组织。团员人数不足3名的，可按地区或行业联合建立团的组织。

（2）根据工作需要和团员青年人数，经上级团的委员会批准，非公有制经济组织可成立团的基层委员会、总支委员会、支部委员会。建立基层团委需报团县(市、区)委备案。

（3）非公有制经济组织中，支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年；基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。

（4）对于生产需求呈季节性变化，团员青年流动较大的经济组织，一般应在内保留团组织的建制。

（5）对于非公经济组织在100人以上，分支机构分布在不同区域，召开团员大会或团员代表大会有困难的，经报县(市、区)委审批同意，可先成立团的工作委员会，待条件成熟再成立团的基层组织

5、非公经济组织中团组织的隶属关系如何确定？

（1）非公经济组织中已建立党组织的，团组织的隶属关系一般应与党组织的隶属关系相一致。已按行业确定隶属关系的非公经济组织中的团组织，可不变更隶属关系，也可根据需要实行双重管理。

（2）新建立的非公经济组织团组织一般实行属地管理，由其经营地所在县(市、区)负责组建和领导。

（3）对于连锁、跨地区生产经营的非公经济组织，其团组织一般实行双重管理。

（4）规模较大、团员数量较多、暂时难以确定隶属关系的，可由团省委、地市级团委与有关方面协商确定。

6、非公经济组织建团基本程序是什么？

非公经济组织建团分以下五个步骤：

步骤一：摸清企业团员青年数及其基本情况，推荐团支部委员候选人预备人选；

步骤二：以企业、单位名义向同级党组织和上级团委提交关于成立企业团支部的请示，请示应包括团支部名额及构成、委员候选人预备人选名单及其基本情况；

步骤三：在同级党组织和上级团组织批复后，召开全体团员大会或者团员代表大会，选举团支部委员、书记、副书记；

步骤四：团代会选举结果报请同级党组织和上级团组织审批；

步骤五：做好成立大会的各项筹备工作，包括团员活动室布置、会务筹备等。在同级党组织和上级团组织批复后，召开成立大会，宣布成立，授印、揭牌。根据实际，步骤三、四、五可合并进行。非公企业和新社会组织可以与党支部或工会组织等联合办公，但应该有固定办公场所，条件允许的可将团旗、团歌、入团誓词、团员权利义务、团的制度、团组织架构图上墙。