机关团支部管理提升、青年建功活动方案

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第一篇:机关团支部管理提升、青年建功活动方案

为贯彻落实公司团委关于开展“管理提升,青年建功”主题实践活动工作部署,在公司整体管理水平提升活动中,发挥团组织和青年生力军和突击队作用。现制定机关团支部管理提升、青年建功活动方案如下:

1、合理化建议活动

机关团支部各团员青年应立足本岗工作实践,结合所在单位或部门实际,围绕推进施工生产、攻克技术难题、保障安全生产,提高工程质量、实施技改技革、节能降耗、企业文明建设、青年人才培养、项目基础管理、部门系统建设等十个方面,认真梳理查找工作短板、漏洞,充分发挥青年人的智慧和热情,积极主动地思考和提出改进的方式、方法。每人务必提一至二条合理化建议,于10月12日前报机关团支部。对于好的建议和方法,团支部将汇总上机关总支及公司团委,并申请相应表彰。

2、青年职业素质提升活动。

机关团支部团员青年应自觉继承和弘扬企业光荣传统,戒骄戒躁、立足岗位,从业务技能、工作效率、职业素养、学习能力、表达能力等方面,深思工作中自身存在的不足,结合实际,明确改正方法和目标,按统一格式,于10月12日前报机关团支部。团支部将汇总青年职业素质能力的短板,并形成文字报告,报送机关总支及公司团委,对于集中存在的问题,团支部将请公司领导做相关辅导讲座。

3、文明办公、节能降耗活动

在工作中节能降耗是青年员工个人素养的体现,机关团支部将于10月份集中开展文明办公、节能降耗月活动,在公司水房、电源开关、复印室张贴节约标语,并监督全体青年员工从身边小事做起,从一点一滴做起,节约一滴水、一度电、一张纸。

以上三项活动内容是机关团支部根据管理提升工作要求,结合团支部青年员工工作特点所制定的活动内容,望机关团支部广大青年员工积极参与、认真落实、务求实效,为公司管理水平的提升增光添彩。

合理化建议及职业素质提升表

附表

1姓名

单位/部门

合理化建议方向

存在问题

问题原因

改进方法

改进目标

职业素质提升方向

存在问题

问题原因

改进方法

改进目标

备注:

1、合理化建议内容:推进施工生产、攻克技术难题、保障安全生产,提高工程质量、实施技改技革、节能降耗、企业文明建设、青年人才培养、项目基础管理、部门系统建设等十个方面。

2、职业素质提升内容:业务技能、工作效率、政治素养、学习能力、沟通能力、服务水平等。

3、如有其他好的建议或自身素质提升方向可自行填录,格式不够可另附文字说明,此表只报送电子版。

第二篇:“巾帼建功”活动方案

“巾帼文明岗”活动总结

2011年是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会也是全面实现局党委提出的加强妇委会组织能力建设、提高女职工素质目标的关键一年。为深入推进局妇联关于组织广大女职工深入开展争做“巾帼文明岗”和争创“巾帼文明示范岗”活动,充分发挥女职工在工作中的积极作用,现结合实际,将我局“巾帼文明岗”活动总结如下。

一、指导思想

以“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”为目标,组织广大女职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动。通过开展“宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优”等系列活动,进一步调动广大妇女职工的积极性和创造性,激励她们爱岗敬业、勤奋工作,在各自岗位上争创一流业绩。

二、活动范围

我局全体在职女职工。

三、活动内容

1、努力学习,提升业务水平。动员全局女职工结合工作实际与特点,努力学习科学文化知识、学习专业技术,不断提高适应能力、自立能力、创业能力以及服务人民、奉献社会的本领。教育广大女职工要发扬理论联系实际的作风,不断提高业务能力和工作水平,学以致用,努力使自己成为高素质人才。

2、倡导健康文明的生活方式。精心组织一些适合女职工特点、喜闻乐见的文化体育活动,缓解女职工生活压力。开展心理健康知识讲座和咨询活动,安排好女职工的健康体检工作,提高女职工的身心素质和自我保护意识。

3、开展“巾帼创新业”活动。围绕局党委的工作目标和任务,以创建“巾帼文明示范岗”为载体,创新“巾帼建功”活动,拓展活动领域。加强对女职工专业知识、职业技能的培训,提高工作水平和业务能力,认真探索新思路。继续开展以“敬业、爱岗、奉献”为主题的岗位练兵、技术比武活动,着力提升女职工的竞争力。鼓励广大女职工在政治品质、思想觉悟、服务意识、工作作风、业务能力、创新精神、个人形象、敬业精神、道德情操、表率作用等方面充实自己、完善自己、提高自己,立足本岗,努力工作,不断建立新的工作业绩。

四、方法步骤

第一阶段:宣传发动,制定活动方案(5月份)

第二阶段:组织实施,开展创建活动(6—10月份)

第三阶段:检查验收,总结表彰(11-12月份)

五、评选条件

1、“巾帼建功标兵”评选条件:(评选一名女标兵)

(1)热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,努力投身改革和现代化建设。

(2)发扬“四自”、“四有”精神,在工作中贡献突出。

(3)学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著。

(4)遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的社会公德和职业道德。

(5)识大体,顾大局,自立自强,再创新业,取得突出成绩。

2、“巾帼文明示范岗”评选条件:(评选一巾帼文明集体科室,该科室必须上报文明典型材料,然后由我局妇联上报示范区妇工委)

(1)“巾帼文明示范岗”是指在女职工比较集中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。

(2)岗位人员政治素质高、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会,受到社会好评,能够成为行业的榜样。

(3)从本单位的实际出发,制定加强职业道德建设,树立行业新风的目标、措施,规范服务标准,明确岗位职责,立足岗位建功、岗位成才,成绩显著。经过评比上报了我局党建专干乌达木和调度中心调度员陶格斯为,《巾帼标兵》和,《十佳五好文明家庭》。

六、活动成果

1、提高认识,加强领导。“巾帼建功”活动是把女职工工作和党委中心工作紧密结合的有效载体,是组织动员全局女职工积极参与文明建设的有力抓手。各科室要高度重视、加强领导,确保活动深入、扎实、有效开展。

2、科学管理,建立切实可行运行机制。各科室要建全和完善管理、激励、考核、监督等一系列活动保障机制,采取有效措施,狠抓落实,确保活动高质量、高信誉。

3、加大宣传力度,营造有利于活动开展的外部环境。各科室要充分发挥自身优势,树立、培养典型,抓出品牌、抓出特色。利用电视、广播、报刊等媒体,采取召开事迹报告会、演讲会、座谈会等形式,对活动中涌现出的先进典型进行广泛宣传,充分调动广大女职工参与活动的热情和干劲,使广大女职工通过参与“巾帼建功”活动,为实现建设具有时代特征的水管单位做出更大贡献。

第三篇:巾帼建功活动方案

松桃苗族自治县环境保护局

“巾帼建功”活动实施方案

为了深入贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上重要讲话精神,以党的十七届四中全会精神为指导,深入落实科学发展观,进一步完善妇女发展的长效机制,创新载体,搭建平台,同时为进一步推动全局女职工积极投入到“巾帼建功”活动中来,激发女职工在工作和生活中的主动性、积极性和创造性,为城市建设事业的发展贡献聪明才智,结合我局实际,制定本实施方案。

一、指导思想

为落实科学发展观,以建设一支高素质的妇女人才队伍为目标,大力推进“争做新时代女性”为主题,培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律、自尊、自强、自立、自信,用巾帼特有的个性,在本岗岗位上建功,在服务社会中奉献,全面展示女性的精神风貌。

二、活动内容和方法步骤

全年的“巾帼建功”活动分为三个阶段:

第一阶段:宣传发动阶段

以开展“巾帼建功”活动的启动为契机,向全局的女职工宣传开展“巾帼建功”活动的目的、意义、内容、并结合本单位的实际情况、制定具体实施方案,把广大的女职工的热情和积极性引导到“巾帼建功”活动中来,动员她们抓住机遇、锐

意进取、奋发向上,不断增强女职工的在新的上升期的竞争能力、创新能力和发展能力,坚定“巾帼不让须眉”的信心,争做“四有”新女性。

第二阶段:实施阶段

局机关要将“巾帼建功”活动纳入整体工作规划之中,统一安排,并根据单位实际和女职工的特点积极开展活动。

1、职工素质教育

结合全局的职工素质教育,在女职工中开展读书活动,倡导女职工多读书、读好书,提高学习力、激活思维力、提高建功立业的本领,要树立不懈学习、终身学习的理念,养成勤于学习、善于思考的习惯,通过开展读书活动,活跃女职工的精神文化生活,进一步提高女职工的素质。

2、组织活动

为了活跃和丰富女职工的文化活动,保障女职工的身体健康,将组织局女职工参加局“女职工风采”展示比赛活动,通过这种活动的方式,达到强身健体,陶冶情操,提高综合素质的目的。

3、创建“巾帼文明示范岗”

要围绕环境保护工作特点,广泛开展创建“巾帼文明示范岗”活动,对系统各单位的广大女职工在各自不同的岗位上,建立各自不同的岗位责任和竞赛标准、服务公约、把创建活动融入到实际工作之中,从规范服务、优质服务发展成为创服务技能、服务特色、服务态度、服务效益为一体的服务品牌。

第三阶段:总结表彰阶段

局机关要对此项活动进行总结,对在工作中有优秀业绩和女职工,给予表彰,从而总结经验,树立典型,以此推动“巾帼建功”活动坚持不懈地开展下去。

三、组织领导

作为一项开展时间长、参与人数多,影响大的活动,局领导高度重视,指定专人负责妇女工作,使得“巾帼建功”活动更深入、持久、健康开展,确保“巾帼建功”活动取得实效。

四、工作要求

1、提高认识。妇女工作领导小组要切实把“巾帼建功”活动摆上重要日程,纳入整体工作中,要根据单位实际,确定活动目标,制定实施方案,确保“巾帼建功”活动深入、扎实、有序开展。

2、加强宣传。要利用宣传时机进行宣传,为宣传活动营造良好的氛围,充分调动起广大女职工参与活动的积极性,使“巾帼建功”活动成为女职工工作的重要载体。

3、明确责任。要高度重视,加强领导,明确责任,更好地推动“巾帼建功”活动落实到实处。

4、要抓先进,树典型,营造人人岗位立功,人人为城市科学发展、和谐发展、率先发展做贡献的良好氛围。

二〇一〇年五月十六日

第四篇:全市机关妇女巾帼建功活动总结

近几年来,在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下,根据市级机关的特点,依托党建带妇建,重视品牌创特色,大力推进机关妇女素质工程,机关妇女“半边天”作用得到充分发挥。

一、依托党建带妇建,努力营造“巾帼建功”良好氛围

近几年来,市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质,主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。

二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动

“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年,在市妇联的关心支持下,机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变:一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实现了由过去等上面名额分配,创建工作被动、面窄的局面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势,进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后,我们制订了相关制度,下发了实施意见和争创的通知,先后有28家单位进行了申报。去年年中,市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即:领导重视,措施扎实,参创热情高;岗位练兵,重点培训,服务水平高;加强管理,注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强台帐资料的管理,将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分,全面系统地反映了创建过程,使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力,扩大了争创活动的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业

绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。

三、丰富内涵展风采,大力推进机关妇女素质工程

为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵,充分发挥机关妇女“半边天”的作用,我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育,充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动,引导机关妇女树立终身学习的理念,提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动,展现了新时期机关妇女的精神风貌。如:开展“春蕾”行动,组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子;开展妇女志愿服务活动,组织带领机关妇女带着真诚和爱心,利用传统节日,走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务;开展机关妇女巾帼建功研讨活动,通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神,展示女性风采”专题论坛等形式,使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识,懂得了如何关爱自己,如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己,完善自己。通过这些活动的开展,进一步树立了机关妇女的崭新形象。

“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个,省级“巾帼示范明星岗”6个,省级“巾帼示范岗”15个,市级“巾帼示范岗”41个,市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。

今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。

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第五篇:全市机关妇女巾帼建功活动总结

近几年来,在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下,根据市级机关的特点,依托党建带妇建,重视品牌创特色,大力推进机关妇女素质工程,机关妇女“半边天”作用得到充分发挥。

一、依托党建带妇建,努力营造“巾帼建功”良好氛围

近几年来,市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质,主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。

二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动

“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年,在市妇联的关心支持下,机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变:一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实现了由过去等上面名额分配,创建工作被动、面窄的局面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势,进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后,我们制订了相关制度,下发了实施意见和争创的通知,先后有28家单位进行了申报。去年年中,市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即:领导重视,措施扎实,参创热情高;岗位练兵,重点培训,服务水平高;加强管理,注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强台帐资料的管理,将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分,全面系统地反映了创建过程,使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力,扩大了争创活动的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业

绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。

三、丰富内涵展风采,大力推进机关妇女素质工程

为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵,充分发挥机关妇女“半边天”的作用,我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育,充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动,引导机关妇女树立终身学习的理念,提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动,展现了新时期机关妇女的精神风貌。如:开展“春蕾”行动,组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子;开展妇女志愿服务活动,组织带领机关妇女带着真诚和爱心,利用传统节日,走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务;开展机关妇女巾帼建功研讨活动,通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神,展示女性风采”专题论坛等形式,使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识,懂得了如何关爱自己,如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己,完善自己。通过这些活动的开展,进一步树立了机关妇女的崭新形象。

“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个,省级“巾帼示范明星岗”6个,省级“巾帼示范岗”15个,市级“巾帼示范岗”41个,市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。原创文章,尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。

一、加强领导,完善机制。我们将进一步发挥成员单位的作用,切实加强对机关妇女“巾帼建功”活动的领导,完善机制,周密部署,精心组织,保证各项工作落到实处。尤其要注重以“巾帼建功”活动为平台,积极组织和引导机关妇女强化自我教育、提高自身素质,为南通跨越发展作出新贡献。同时,进一步总结近年来市级机关开展“巾帼建功”活动的经验,把评选表彰与日常的创建和宣传学习活动有机结合起来,建立新制度,探索新机制,使市级机关“巾帼建功”活动健康发展并取得新的成效。

二、树立典型,扩大影响。我们将结合开展“巾帼建功”活动,及时发现、树立市级机关妇女队伍中涌现出来的先进典型,创新形式,创新载体,广泛宣传,不断扩大先进典型的社会影响,在机关妇女中形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

三、做强品牌,彰显特色。继续规范创建活动,扩大创建范围,保证创建质量,使“巾帼示范岗”彰显特色、提升档次。主要做到三个结合:一是争创活动与机关处(室)建设相结合,努力把市委、市政府关于加强机关作风建设、争创全省最佳办事环境的目标任务落实到每一个“巾帼示范岗”,成为每一个岗位成员的自觉行动。二是走出去与请进来相结合,更好地学习其他单位的先进经验,推广典型做法。下半年,机关妇工委将举办“巾帼示范岗”成果展示活动暨“巾帼示范岗”争创研讨活动,通过活动加强对争创工作的指导。三是制度建设与品牌维护相结合,进一步完善争创制度,建立争创活动的长效机制,提高“巾帼建功”活动的水平,维护示范岗品牌的公信力和含金量,努力把“巾帼建功”活动推上一个新台阶。

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