对照分析材料Microsoft Word 文档

第一篇：对照分析材料Microsoft Word 文档

对照分析材料

一年来我承担学校七年级政治课的教学工作，现就一年来的工作对照李校长讲话中着重解决的八个方面的问题做如下分析：

一、存在问题对照分析

存在问题一：

工作责任心不强、敷衍应付、不思进取、得过且过，不能从学校大局出发，不能认真履行职责，工作态度不端正，工作标准低、境界低、效率低，工作方法简单粗暴的问题.分析: 工作责任不强，有时敷衍应付、不思进取、得过且过，没有从学校大局出发，不能认真履行职责，工作态度不端正，工作效率不高，工作方法简单粗暴。

存在问题二：

奉献精神缺失，不能主动干好本职业务，自愿承担份外工作，对部门、年级组、教研组等安排的工作当面顶撞、消极抵抗，工作中讲条件、讲待遇，只要学校照顾，不顾学校利益的问题.分析：奉献精神不强，没能干好本职工作，也没有自愿承担份外工作，对部门、年级组、教研组等安排的工作没有当面顶撞、消极抵抗。

存在问题三：

履行育人职责不到位，言谈举止不文明得体，奇装异服进班、浓妆淡抹上课、酒后上课、学生面前抽烟、上课接打手机，追求低级趣味，腐化堕落，有损个人修养和师德师表，思想作风漂浮、生活作风不检点、工作作风不实、只做表面文章的问题.分析：履行育人职责不到位，只教书不育人，言谈举止比较文明得体，没有奇装异服进班、浓妆淡抹上课、酒后上课。偶尔在学生面前抽烟、上课接打手机。思想作风、生活

作风没有出现问题。

存在问题四：

不遵守工作纪律，不坚守工作岗位，上班时间上网聊天、打游戏、看电视，上课时间私自缺课调课、迟到早退、串岗离岗，无视学校规章制度，有令不行、有禁不止、有规不循，小病大养、无病呻吟、久假不归，违规违纪、走教现象、参与赌博、出勤不出力、贻误教学工作造成恶劣影响的问题.分析：工作纪律懒散，能坚守工作岗位，有时上班时间上网聊天、打游戏、看电视，无私自缺课现象，请假时有调课现象，偶尔迟到早退、串岗离岗，无有令不行、有禁不止、有规不循，小病大养、无病呻吟、久假不归，违规违纪、走教现象、没有参与赌博，贻误教学工作造成恶劣影响的问题.存在问题五：

不潜心钻研业务、精心改进工作，备课应付差事、作业批改马虎潦草，练习册无检查痕迹，考试不做详细分析，提高质量无具体措施，落实“常规”落实无实际行动，在教学中管不住学生，组织教学不到位，不能发挥课堂教学的最佳效益，不重视发挥学生的积极性和主动性，不能创设有自己特色的、适合于学生的课堂教学方法，教学成绩低下的问题.分析：钻研精神不强，备课、批改作业比较认真，练习册检查不到位，对考试成绩做详细的质量分析，没有提高质量的措施，能管住学生，组织教学比较到位，重视发挥学生的积极性和主动性，不能创设有自己特色的、适合于学生的课堂教学方法，教学成绩比较一般。

存在问题六：

在安全管理上麻痹大意，对安全常规工作落实不够，对安全工作职责履行不到位，查宿敷衍了事、学生宿舍值班不按时且脱岗，班级管理混乱，学生中翻院墙通宵上网、在宿舍既相互串宿又酗酒赌博、在楼道追逐打闹、在教室呼喊嚎叫、在汛期下河游泳、在公路散步闲逛，班级安全教育形式单

一、安全班规班约流于形式、安全事故时有发生的问题.分析：能够落实安全常规，能够履行安全工作职责，能按要求填写授课日志，按学校要求严格查宿，能按学校要求监队，能经常对学生进行安全教育。

存在问题七：

集体观念不牢，不服从领导、不善待同事，在背后散布不负责任的言论，采取不适当的行动，对自己要求不严，在学校搬弄是非、打架斗殴的问题.分析:集体观念不牢固，对学校、年级组的事不关心、不过问，能服从领导管理，善待同事，没有背后散布过不负责任的言论，采取不适当的行动，对自己要求不严，随波逐流，得过且过，在学校从不搬弄是非、打架斗殴。

存在问题八：

关心爱护学生不够，工作缺乏耐心，对学生底子不清，对学生性格不摸，以罚代管、歧视、讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生等问题。

分析：关心爱护学生做得不够好，很少关心学生生活，找学生谈心，工作缺乏耐心，但没有以罚代管、从未歧视、讽刺、挖苦学生，但有体罚或变相体罚学生现象。

二、存在问题的根源

1、思想认识不高，对教育教学管理理论学习不够深入，对理论指导实践意义的认识不足，理论学习不能与实践创新相结合，对理论联系实际的精神实质认识不到位，没有将自身情况与学校实际进行有效的反思。

2、爱岗敬业精神不足，缺乏刻苦钻研的精神和态度，工作总不善于总结经验和教训，服务意识不强，缺乏耐心、责任心和使命感。

3、没有很好的树立和培养爱心，对学生缺乏人为关怀和循循善诱的教导，只教给学生知识，没教给学生做人的道理。

4、对新课改的理念认识不足，教育教学中不能很好的应用新理念、新方式、新技术，导致教学成绩不能取得突破

发展。

三、改进措施

1、端正学习态度自觉、主动加强理论学习，要认真学习本次暑教会精神，学习党的教育方针，学习《教师法》、《教育法》《义务教育法》、《教师职业道德规范》、《商洛市教师十不准》等法律法规，学习新课改的有关知识，在学习中做到理论联系实际，理论指导实践，不断适应教育形式发展的需要。

2、工作中严于律己，以身作则，真正做到为人师表。保持平和心态，克服浮躁心理。

3、关心爱护学生，尊重每一个学生，对待后进生要有耐心，做好差生的转化工作，坚决不讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生。

4、积极开展“餐桌式”教学，最大限度的调动学生学习的积极性，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，努力构建高效课堂，向四十分钟的课堂教学要成绩。

5、虚心听取领导、老师、学生的意见和建议。提高自身教育意识，增强同不良现象作斗争的勇气，树立教师的良好形象。

四、对学校发展的意见和建议

1、多关心教职工的生活。

2、开展丰富多彩的文体活动，丰富校园文化生活。

3、创新教育理念，打造多彩教育品牌。

第二篇：对照分析材料

对照分析材料

色河中学王涛

2012——2013学我担任八年级（3）（4）班数学教学工作，八（3）班班主任。

存在问题：

现就李校长指出教工中存在的八项问题，结合自己的实际工作，进行自我对照分析：

一是工作责任心不强、敷衍应付、不思进取、得过且过，不能从学校大局出发，不能认真履行职责，工作态度不端正，工作标准低、境界低、效率低，工作方法简单粗暴的问题；（这条我存在工作责任心不强、不思进取、得过且过，工作标准低、境界低、效率低，工作方法简单粗暴的问题。）

二是奉献精神缺失，不能主动干好本职业务，自愿承担份外工作，对部门、年级组、教研组等安排的工作当面顶撞、消极抵抗，工作中讲条件、讲待遇，只要学校照顾，不顾学校利益的问题；（这条我存在奉献精神缺失，不能主动干好本职业务，自愿承担份外工作，只要学校照顾，不顾学校利益的问题；）

三是履行育人职责不到位，言谈举止不文明得体，奇装异服进班、浓妆淡抹上课、酒后上课、学生面前抽烟、上课接打手机，追求低级趣味，腐化堕落，有损个人修养和师德师表，思想作风漂浮、生活作风不检点、工作作风不实、只做表面文章的问题；（这条我存在履行育人职责不到位，有损个人修养和师德师表，只做表面文章的问题；上课接手机现象。）

四是不遵守工作纪律，不坚守工作岗位，上班时间上网聊天、打游戏、看电视，上课时间私自缺课调课、迟到早退、串岗离岗，无视学校规章制度，有令不行、有禁不止、有规不循，小病大养、无病呻吟、久假不归，违规违纪、走教现象、参与赌博、出勤不出力、贻误教学工作造成恶劣影响的问题；（这条我存在上班时间上网看电视，上课时间私自调课、迟到早退现象。）

五是不潜心钻研业务、精心改进工作，备课应付差事、作业批改马虎潦草，练习册无检查痕迹，考试不做详细分析，提高质量无具体

措施，落实“常规”落实无实际行动，在教学中管不住学生，组织教学不到位，不能发挥课堂教学的最佳效益，不重视发挥学生的积极性和主动性，不能创设有自己特色的、适合于学生的课堂教学方法，教学成绩低下的问题；（这条我存在不潜心钻研业务、精心改进工作，提高质量无具体措施，组织教学不到位，不能发挥课堂教学的最佳效益，不重视发挥学生的积极性和主动性，教学成绩低下的问题。）

六是在安全管理上麻痹大意，对安全常规工作落实不够，对安全工作职责履行不到位，查宿敷衍了事、学生宿舍值班不按时且脱岗，班级管理混乱，学生中翻院墙通宵上网、在宿舍既相互串宿又酗酒赌博、在楼道追逐打闹、在教室呼喊嚎叫、在汛期下河游泳、在公路散步闲逛，班级安全教育形式单

一、安全班规班约流于形式、安全事故时有发生的问题；（这条我存在在安全管理上麻痹大意，对安全常规工作落实不够，对安全工作职责履行不到位，学生中翻院墙通宵上网、在宿舍既相互串宿又酗酒赌博、在楼道追逐打闹、在教室呼喊嚎叫、在公路散步闲逛，班级安全教育形式单

一、安全班规班约流于形式）

七是集体观念不牢，不服从领导、不善待同事，在背后散布不负责任的言论，采取不适当的行动，对自己要求不严，在学校搬弄是非、打架斗殴的问题；（此条我存在集体观念不牢，对自己要求不严。）

八是关心爱护学生不够，工作缺乏耐心，对学生底子不清，对学生性格不摸，以罚代管、歧视、讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生等问题。（这条我存在关心爱护学生不够，工作缺乏耐心.变相体罚学生）

存在问题的根源：

一是由于我性格暴躁、性子急，缺乏耐心，不适合当班主任，班级管理没有突出“爱”的主题，缺乏艺术，造成在管理班级中对学生不能摆事实、讲道理来教育学生，而是严厉批评学生，造成学生对立情绪，影响班级工作的开展。

二是思想重视不够，行为不负责任才存在上课接手机现象。三是不遵守学校的规定，以自己利益为重才私自调课现象。四是由于自己的教学方法呆板，只注重优等生的提优，忽略后进生的提高，自己对专业学习不深入，造成学生学习数学的积极性低，教学成绩底下现象。

五是班级跟的不紧，工作不到位，管理方法不当，教育不够而造成学生中翻院墙通宵上网、在宿舍既相互串宿在楼道追逐打闹、在教室呼喊嚎叫、在公路散步闲逛现象。

六是思想上有等、懒、靠的情绪

整改措施：

1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识，加强政治理论学习。

2、加强自我改造，提高综合素质。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作.3、剖析自己，虚心接受，更快进步。自重、自省、自警、自励。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

4、善学、严己、慎独。做有德之人、有为之人。

5、强化大局观念。

6、强化个人工作纪律。强化敬业意识、质量意识、服务意识和创新意识。正如邓小平同志说的那样：“人民，是看实践。”我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个 代表”

这一重要思想，真正体现出共 产 党 员的先进性。

7热爱学生、和谐发展、注重小节、修炼人格

8、不为失败找理由，只为成功找方法。

9、绝不体罚学生，管理学生，要以理服人。

王涛

2013年8月21日

第三篇：个人对照问题分析

个人对照问题分析

一、自我约束力不强，组织纪律观念淡薄，有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，和上班迟到、早退现象。

二、在思想学习上存在形式主义，缺乏主动性。对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不系统、不全面，停留于学文件、参加集中学习的形式。

三、工作中缺乏进取心和创新精神，思维僵化，机械执行上级命令。工作中经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

四、工作形势封闭，缺乏于群众的沟通交流，到基层调研的少。存在凭主观感觉和经验办事现象，不能很好地帮助群众解决更多的实际困难。工作中有拖沓的现象，不能做到急群众之所急

五、宗旨意识淡薄，缺乏奉献精神。有时侯没有深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

六、在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足；对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。

第四篇：新旧会计准则差异分析对照

新旧会计准则差异分析对照

准则是对原准则的继承、发展和完善，大部分规定与原准则相同。抛开体例和文字表述等形式上的差异，两者的主要差异（并非全部差异）如下： 1.《企业会计准则第1号——存货》 ①存货发出计价

原准则：个别计价法、先进先出法、加权平均法、移动平均法和后进先出法等 新准则：个别计价法、先进先出法、加权平均法 ②借款费用

原准则：不能计入存货成本 新准则：符合条件的可以资本化

2.《企业会计准则第2号——长期股权投资》 ①规范的范围

原《投资》准则包括股权投资、债权投资且划分为长期投资和短期投资。

新准则仅规范长期股权投资，债权投资和短期股权投资纳入《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》规范。②权益法的应用范围

原准则：投资企业对被投资单位具有控制、共同控制或重大影响的，长期股权投资应采用权益法核算。新准则：

1、投资企业对被投资单位具有共同控制或重大影响的，长期股权投资应采用权益法核算；

2、投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资采用成本法核算；

3、投资企业对被投资单位不具有共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资采用成本法核算；

4、投资企业对被投资单位不具有共同控制或重大影响，公允价值能可靠计量的长期股权投资按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定核算。3.《企业会计准则第4号——固定资产》

①规范的范围：新准则分离出部分固定资产由《企业会计准则第3号——投资性房地产》规范。②新准则规定确定固定资产成本时，应当考虑弃置费用因素。③新准则取消了后续支出的确认原则

固定资产发生后续支出时其确认原则同初始确认固定资产的原则：该固定资产包含的经济利益很可能流入企业；该固定资产的成本能够可靠地计量。④利息

原准则：不考虑购买固定资产延期付款的折现和利息问题；

新准则：购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，固定资产的成本以购买价格的现值为基础确定。实际支付的价款与购买价款的现值之间的差额，除按照《企业会计准则第17号——借款费用》应予以资本化的以外，应当在信用期间计入当期损益。⑤减值：原准则允许转回；新准则不允许转回。

⑥新准则增加了至少每年末对固定资产使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核的规定。4.《企业会计准则第6号——无形资产》 ①规范的范围

原准则包括可辨认无形资产和不可辨认无形资产，不可辨认无形资产即商誉；

新准则仅包括可辨认无形资产，不包括商誉。商誉由《企业会计准则第20号——企业合并》规范。②企业内部研发费用

原准则：依法申请取得前发生的研究与开发费用，应于发生时确认为当期费用；

新准则：研究阶段的支出计入当期损益；开发阶段的支出符合条件的确认为无形资产。③利息

原准则：不考虑购买无形资产延期付款的折现和利息问题；

新准则：购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，无形资产的成本以购买价格的现值为基础确定。实际支付的价款与购买价款的现值之间的差额，除按照《企业会计准则第17号——借款费用》应予以资本化的以外，应当在信用期间计入当期损益。④摊销 A、摊销方法

原准则：无形资产的成本，应自取得当月起在确定的期限内分期平均摊销。

新准则：无形资产的摊销方法，应当反映企业预期消耗该无形资产所产生的未来经济利益的方式。无法可靠确定消耗方式的，应当采用直线法摊销。B、摊销年限

原准则：摊销年限为预计使用年限、合同规定的受益年限或法律规定有效年限三者中较短者，如果合同没有规定受益年限、法律也没有规定有效年限的，摊销年限不应超过10年。

新准则：使用寿命有限的无形资产，其应摊销额应当在使用寿命内系统合理摊销；使用寿命不确定的无形资产不应摊销。C、残值

原准则：无形资产摊销时不考虑残值； 新准则：考虑残值。

⑤减值：原准则允许转回；新准则不允许转回。

⑥新准则增加了至少每年末对寿命有限的无形资产的使用寿命以及未来经济利益消耗方式和使用寿命不确定的无形资产使用寿命进行复核的规定。5.《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》 ①规范的范围

原准则：不涉及企业合并中的非货币性交易； 新准则：未明确排除企业合并中的非货币性资产交换。②计价 原准则：

A、企业发生非货币性交易时，应以换出资产的账面价值，加上应支付的相关税费，作为换入资产的入账价值。

B、如果发生补价，支付补价的，应以换出资产的账面价值，加上补价和应支付的相关税费，作为换入资产的入账价值；收到补价的，应按公式确定换入资产的入账价值和应确认的损益（公式略）。C、除收到补价方按比例确认一部分收益外，不确认其他利润或损失。新准则：

A、交换具有商业实质且换入或换出资产的公允价值能够可靠计量的，应当以公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本，公允价值与换出资产账面价值的差额计入当期损益；

B、交换不满足上述条件的，应当以换出资产的账面价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本，不确认损益；

C、以上两种情况涉及补价的，直接用补价调整换入资产的成本，不用象原准则那样分配补价。6.《企业会计准则第12号——债务重组》 债务重组利润

原准则计入资本公积；新准则计入当期损益。7.《企业会计准则第13号——或有事项》 ①规范的范围

原准则：不涉及债务重组、建造合同、所得税、保险合同、终止营业、租赁、企业重组、环境污染整治等项目引起并由其他会计准则规范的或有事项。

新准则：建造合同、所得税、企业合并、租赁、原保险合同和再保险合同形成的或有事项，适用其他相关会计准则。②新准则明确了：

A、符合预计负债确认条件的待执行亏损合同和企业承担的重组义务应当确认为预计负债； B、未来经营亏损不能确认为预计负债。8.《企业会计准则第14号——收入》 ①商品销售收入计量

原准则：收入应按企业与购货方签订的合同或协议金额或双方接受的金额确定，即计量采用名义金额。新准则：

A、企业应当按照从购货方已收或应收的合同或协议价款确定销售收入金额，已收或应收的合同或协议价款显失公允的除外。

B、合同或协议价款的收取采用递延方式，实质上具有融资性质的，应当按照应收的合同或协议价款的公允价值确定商品销售收入金额。

C、应收的合同或协议价款与其公允价值之间的差额，应当在合同或协议期间内采用实际利率法摊销。②提供劳务收入

新准则明确了混合销售（销售商品同时提供劳务）时的处理方法：能够区分的单独计量；不能区分的作为商品销售处理。

9.《企业会计准则第15号——建造合同》 追加资产的建造 原准则：无规定

新准则：满足下列条件之一的，应当作为单项合同：A、该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的（一项或数项）资产存在重大差异；B、议定该追加资产的造价时，不需考虑原合同价款。10.《企业会计准则第17号——借款费用》 ①规范的范围

原准则：不涉及与融资租赁有关的融资费用和房地产商品开发过程中发生的借款费用。

新准则：与融资租赁有关的融资费用适用《企业会计准则第21号——租赁》；房地产商品开发过程中发生的借款费用适用本准则。②符合资本化条件的资产

原准则：固定资产，不包括房地产商品开发企业作为存货管理的房地产。

新准则：需要相当长时间的购建或者生产活动才能达到可使用或者可销售状态的资产，包括固定资产和需要相当长时间的购建或者生产活动才能达到可使用或者可销售状态的存货、投资性房地产等。③借款费用资本化的借款范围 原准则：专门借款

新准则：专门借款和一般借款 11.《企业会计准则第21号——租赁》 ①租赁开始日

原准则：企业应当将起租日作为租赁开始日。但是，在售后租回交易下，租赁开始日是指买主（即出租人）向卖主（即承租人）支付第一笔款项之日。

新准则：指租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款作出承诺日中的较早者。②融资租赁承租人租赁资产入账价值及未确认融资费用

原准则：在租赁开始日，承租人通常应当将租赁开始日租赁资产原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中较低者作为租入资产的入账价值，将最低租赁付款额作为长期应付款的入账价值，并将两者的差额记录

为未确认融资费用。但是如果该项租赁资产占企业资产总额的比例不大，承租人在租赁开始日可按最低租赁付款额记录租入资产和长期应付款。新准则：

A、在租赁开始日，承租人应当将租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者作为租入资产的入账价值，将最低租赁付款额作为长期应付款的入账价值，并将两者的差额记录为未确认融资费用。

B、取消了“如果该项租赁资产占企业资产总额的比例不大，承租人在租赁开始日可按最低租赁付款额记录租入资产和长期应付款。”的规定。③承租人融资租赁初始直接费用

原准则：在租赁谈判和签订租赁合同过程中承租人发生的、可直接归属于租赁项目的初始直接费用，如印花税、佣金、律师费、差旅费等，应当确认为当期费用。

新准则：在租赁谈判和签订租赁合同过程中承租人发生的、可直接归属于租赁项目的初始直接费用，如印花税、佣金、律师费、差旅费等，应当计入租赁资产价值。④融资租赁承租人应收融资租赁款及未确认融资收益

原准则：在租赁开始日，出租人应当将租赁开始日最低租赁收款额作为应收融资租赁款的入账价值，并同时记录未担保余值，将最低租赁收款额与未担保余值之和与其现值之和的差额记录为未实现融资收益。在租赁谈判和签订租赁合同过程中出租人发生的、可直接归属于租赁项目的初始直接费用，如印花税、佣金、律师费、差旅费等，应当确认为当期费用。

新准则：在租赁开始日，出租人应当将租赁开始日最低租赁收款额与初始直接费用之和作为应收融资租赁款的入账价值，并同时记录未担保余值，将最低租赁收款额与未担保余值之和与其现值之和的差额记录为未实现融资收益。

⑤未确认融资收益/费用D的分摊 原准则：

A、承租人分摊未确认融资费用时，可以采用实际利率法，也可以采用直线法、年数总和法等。B、出租人应当采用实际利率法计算当期应当确认的融资收入；在与按实际利率法计算的结果无重大差异的情况下，也可以采用直线法、年数总和法等。新准则：

A、承租人分摊未确认融资费用时，应当采用实际利率法； B、出租人应当采用实际利率法计算当期应当确认的融资收入。

⑥新准则取消了原准则“超过一个租金支付期未收到租金的，应当停止确认融资收入，其已确认的融资收入，应予冲回，转作表外核算。在实际收到租金时，将租金中所含融资收入确认为当期收入。”的规定。12.《企业会计准则28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》 ①追溯调整法

新准则增加了“不切实可行”的规定：确定会计政策变更对列报前期影响数不切实可行的，应当从可追溯调整的最早期间期初开始应用变更后的会计政策；在当期期初确定会计政策变更对以前各期影响数不切实可行的，应当采用未来适用法进行处理。②差错更正 原准则：

A、包括本期差错和前期差错；

B、前期差错划分重大和非重大差错采用不同的处理方法。新准则：

A、仅规范前期差错，且不区分重大和非重大差错； B、采用追溯重述法改正前期差错；

C、“追溯重述不切实可行”时的处理方法类似于追溯调整法“不切实可行”的规定。

13.《企业会计准则29号——资产负债表日后事项》 股利或利润分配

原准则：资产负债表日后至财务报告批准报出日之间由董事会或类似机构所制定利润分配方案中分配的现金股利（或分配给投资者的利润），应在资产负债表所有者权益中单独列示。

新准则：资产负债表日后，企业利润分配方案中拟分配的以及经审议批准宣告发放的股利或利润，不确认为资产负债表日负债，但应当在附注中单独披露。14.《企业会计准则31号——现金流量表》 新准则与原准则没有实质上的变化。15.《企业会计准则32号——中期财务报告》 新准则增加了以下规定：

①基本的和稀释的每股收益应当在中期利润表中列报。

②企业在确认、计量和报告各中期财务报表项目时，对项目重要性程度的判断，应当以中期财务数据为基础，不应以财务数据为基础。中期会计计量与财务数据相比，可在更大程度上依赖于估计，但是，企业应当确保所提供的中期财务报告包括了相关的重要信息。16.《企业会计准则36号——关联方披露》 新准则：

①关联方关系扩大到包括

A、两方或两方以上同受一方共同控制或重大影响 B、母公司的关键管理人员及与其关系密切的家庭成员

C、受主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员间接地控制、共同控制、重大影响的其他企业

②母子公司关系披露的层次：母公司、最终控制方、对外公开提供财务报表的最低中间控股公司 ③关联方发生交易披露，取消金额或比例选择，要求企业必须披露交易金额

④强调只有在提供充分证据的情况下，企业才能披露关联方交易采用了与公平交易相同的条款

2010年1月1日甲公司向丙公司支付现金500万元，受让丙公司持有的乙公司60%股权（甲公司和丙公司同受A公司控制），受让股权时乙公司所有者权益账面价值为1000万元。甲公司该长期股权投资初始投资成本与支付的现金之间的差额，应计入（）科目 A.财务费用 B.资本公积 C.营业外收入 D.营业外之处 借：长期股权投资－乙公司 600万

贷：银行存款

500万 资本公积 100万

第五篇：“四风”个人对照分析材料

“四风”个人对照分析材料

根据县纪委、县委组织部《关于开好2013党员领导干部民主生活会的通知》要求和局党组的统一安排部署，我局召开以“凝聚力量，服务民生”为主题的领导班子民主生活会，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。围绕本次民主生活会主题，根据干部群众所提意见建议以及个人反思，现将本人对照检查情况报告如下。

一、会前准备情况

接到局党组的会议通知，按照要求我系统地学习了党中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定；湖南省委改进工作作风密切联系群众九项规定。学习了党章和总书记一系列重要讲话和他在党的群众路线教育实践活动工作会议上所提出的集中解决“四风问题”的主要任务。同时认真思考了干部群众对我本人所提的意见建议。

二、遵守党的政治纪律情况

党的政治纪律是每个共产党人必须严格遵循的基本行为准则。从我个人来讲，具体是做到了三个坚持：一是坚持理想信念不动摇。在政治思想上同党中央保持高度一致，坚决拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，落实县委县政府和局党组的工作决策部署，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，始终保持一个共产党人的政治原则和本色。二是坚持政治理论学习。通过对党的重大会议、重要决策以及党的理论学习，筑牢了自身对党的理想信念，在党风政纪方面做到令行禁止、言行一致。三是坚持廉洁自律。时刻紧绷党风廉政这根弦，坚持以身作则，自觉严格遵守廉洁从政各项规定，坚决抵制不正之风；作为纪检组长，加强对全局党员干部的廉政教育与监督，杜绝了党员干部违法乱纪现象。

三、贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”和市县要求、转变作风方面的基本情况

中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、中共湖南省委关于改进工作作风九条规定以及市县相继出台的关于改进工作作风密切联系群众的相关规定，我认真地进行了学习并由衷地拥护各级党委的决定，深刻认识到各级党委为端正党风政风的身体力行、率先垂范，作为一名党员领导干部更时刻始终牢记党的宗旨、坚持党的群众路线，严格遵守中央“八项规定”、省委“九条规定”和市、县的各项规定。

结合部门工作和个人实际，对于转变作风方面情况和执行各级党委规定情况我进行了认真自我检查和反思。一是做到了工作纪律严明，个人遵守规章制度，无违反机关工作人员工作纪律相关规定。并不定期组织对全系统的工作纪律情况进行监督检查，确保系统内能有过硬的工作作风，推动工作有力进行。二是严格执行了厉行节约原则，公务支出得到有效控制，本人在平时的公务接待中严格接照工作用餐标准，不超范围超规格接待。在分管办公室工作时，更是严格审核办公室每一笔办公经费支出，办文办会和办公用品添置一概从简，注意节约水电、纸张；认真执行公车使用管理相关规定，做到公务车辆统一调度统一管理。

但对照各项规定的要求，也还存在一些问题：一是下基层学习调研的时间很少，对基层工作中的一些突出困难和问题，没有进行全面系统的调查研究。二是由于分管工作比较繁杂，平时注重部署安排多、身体力行少，导致有些工作做得不是太细致、自己了解得也不是太全面。

四、“四风”方面存在的突出问题

按照为民务实清廉的要求，对照党章和改进作风有关规定，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，我认识到自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面还存在一些问题。

1、形式主义方面。由于分管工作繁杂，任务重，上级文件部署多、办文办会多，没有更多的时间和精力督查督办，以致有的工作存在以会议落实会议、以文件落实文件现象；虽然每项工作都进行了部署安排，但没能一一去检查督促，只能依靠各业务股室抓好落实，以致部分工作存在走过场，流于形式，不见实效。

2、官僚主义方面。平时深入基层调查研究比较少，对系统内有些部门的工作进展情况了解不够全面，对工作实际效果掌握不够准确；与分管股室成员谈心交心还不够多，对同志们的具体困难关心不够、帮助不够，有时在工作上性子一急对下属态度有些急躁；工作忙时对来人来访群众没能做到服务尽善尽美。

3、在享乐主义方面。目前我与另外一位副职拥挤在一间10几平米的办公室里办公，条件一般，平时在工作中本人也从无享乐主义思想，一切随从简单、朴素。唯一有点享乐的思想是觉得工作稳定，比较安于现状，缺乏积极上进的开拓精神。

4、奢靡之风方面。本人生活一向俭朴、崇尚生态自然，从不追求奢华、不奢侈浪费、不讲排场比阔气，但也存在一些问题。比如在个人消费中也有购买过价格稍高的商品和进过高档场所，但只是偶尔为之，没有达到奢靡程度。

五、深刻剖析产生问题的原因

对照党的群众路线和反对“四风”的要求，通过认真学习和自我检查、反省，我深刻认识到自己存在一些不足,并从思想根源查找和剖析原因。

一是在政治学习上，对党的一些科学理论缺乏系统的学习研究，对党的一些路线、方针、政策没有深刻领会，认为干好本职工作就行，有时放松了对世界观、人生观、价值观的改造。二是在思想认识上，对党的群众路线认识还不到位，认为自己不在基层工作，与群众直接打交道并不多，在实际工作中没有把党的群众路线摆到突出位置。三是在具体工作中，贯彻落实党的方针政策时遇到实际困难有时讲变通，降低了工作标准和要求。四是对党内一些不良风气特别是暴露的一些腐败现象，有时持悲观消极态度，革命意志和工作热情有所减退。五是在工作上有时比较主观，没有充分听取基层同志和群众的意见，没有注意充分汲取别人的意见建议。

六、今后的努力方向和改进措施

1、加强自身学习修养。一是不断加强政治和政策理论学习，坚持用党的发展理论、群众理论、廉政理论武装头脑，指导实践工作，不断增强自己政治理论素养，增强科学分析和解决问题的能力，不断提升自己的组织管理和工作服务水平。二是不断增强党性修养，坚定政治立场和理想信念，牢固树立党的宗旨意识和群众观念，增强大局意识、责任意识、服务意识，立足部门职责和本职岗位，一切从满足群众诉求、维护党和群众利益出发，努力维护民生民利。三是不断加强业务学习，不断增强自身业务素养，虚心向基层的同志、群众请教，坚持理论联系实际。四是切实加强工作交流，深入调查研究，认清各项工作的新形势，促使工作能高效运行。

2、加强作风建设。严格遵守党中央“八项规定”、省委“九条规定”和局党组加强作风建设的有关规定，坚决反对和自觉抵制“四风”。一是牢固树立正确的政绩观，坚持一切从实际出发、从人民群众的利益出发，坚决不搞形式主义、不搞面子工程、不摆花架子。二是深入基层调查研究，坚持从群众中来、到群众中去，深入基层群众、深入工作实际，及时掌握群众之所思、所忧、所困、所盼。三是倡行开拓创新精神，增强全局意识、创新意识和责任意识，充分认识工作新形势、新挑战，能胸怀全局思考问题、谋划工作，迎难而上，开拓进取，不逃避困难和责任，敢于作为，勇于担当。四是讲求实效，狠抓工作落实，加大督查督办力度，使各项工作部署和措施都能真正落到实处。

3、坚持清正廉洁。作为一名党员领导干部，我将始终牢记党的宗旨，坚守党性原则，时刻紧绷党风廉政这根弦，常修为官之德、常怀律己之心、常除非份之想，防微杜渐，警钟长鸣；坚持以身作则，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》“8个严禁、52个不准”的要求；正确对待职权和名利，坚持一切从党和群众利益出发，特别是在人、财、物管理方面，坚持按原则、按制度、按程序办事，不存私心、不循私情，不贪私利，自觉接受组织和群众监督；讲求民主，充分听取同事、群众的意见，虚心接受批评意见，勇于开展自我批评，自觉接受民主监督；在工作和生活上，坚决反对和自觉抵制歪风邪气，倡行高尚的道德操守和健康的生活情趣，坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，干干净净做事、清清白白做人。