广东：大学生就业难 容易感染情绪病

第一篇：广东：大学生就业难 容易感染情绪病

受病魔危害的不仅仅是农民工，就连天之骄子的大学生，也在受到疾病的干扰，不过他们得的不是身体疾病，而是是精神上的。前两天，记者来到广东中山大学举行的毕业生招聘会上，看到多数同学在求职过程中，都产生了情绪困扰等问题。

招聘会现场有三百多家单位，提供职位约六千个，而前来求职学生有一万五千多人。象这个女孩子应聘的这个职位，起码要排队等一个小时。求职学生：很难忘的经历，上次很热这次很冷，都是无限的等待。

一场接一场的招聘会，无休止地排队、面试，使得不少大学生出现了不同程度的情绪问题。求职学生：精神压力大，会烦躁啊/会经常心情不好，自卑啊/看到别人签约了心里着急

据了解，不少高校都留意到这种现象，部分学校更建立了心理辅导机构帮助学生缓解就业压力。中山大学就业指导中心的工作人员告诉记者，这种现象不仅出现在普通高校生身上，就算一些名校学生，同样会出现心理病。有的高校做过问卷调查，八成学生承认在就业期，情绪波动会较大。

就业情绪病编后

有高校做过问卷调查，八成的学生都承认在就业期间，情绪上会出现烦躁、紧张等情况。有关人士就提醒大学生，面对激烈竞争，可以经常和好朋友聊天，或去跑跑步打打球，通过这种方式去化解情绪困扰，而最重要还是要正确的自我定位，不要把就业的期望定的太高。

来源：新浪新闻

第二篇：就业容易提升难

中职生就业容易提升难继续深造是关键

中职毕业生找工作不难但是升职较难。近期，信息时报记者进行“就业广东”专题采访时了解到，很多中职毕业生工作十年之后，职位和工资变化并不明显。教育专家表示，要改善这种情况，学校应培养综合素质高的人才，学生也要学会终身学习。

调查：中职生难升职

近日，广东省教育厅副厅长叶小山在接受媒体采访时说：“过去4年，我省中职生的就业率一直保持在96%以上,去年更是达到了96.7%。有很多数控、化工、现代物流等紧缺人才专业的中职生在二年级就已经定下就业去向。”他透露，2010年广东中职生的就业率可能会达到97%以上。由此可见中职生毕业后很容易找到一份工作。

但是，那些在工作岗位上干了五年甚至十年的毕业生又会有怎样的提升空间呢？家住广州的小孙是国美电器的一名电器维修工。2009年，他从南海某中职学校毕业，并顺利进入该公司工作。目前每月收入在3000元左右。对于个人提升空间，小孙告诉记者，干上十年八年，以后有资历了可能做班长或者师傅，但是如果没有进修新的文凭，很难做到管理岗位。

中国教育部职业教育与成人教育司近期公布了《2010中等职业学校毕业生就业竞争力现状及对策调查报告》。调查显示，中职生在工作以后竞争能力不够，突出表现为收入和职级随着工作年限的增加而提高不够明显。工作十年以上，仍有三成多的毕业生的工资水平在1000到2000元之间。在针对企业的调查中发现，中职生的自我要求偏低，职业道德意识不强都严重阻碍了就业后的进一步发展。中职生自我学习能力、自律能力较弱，影响他们参与企业活动的深度和广度，使他们在企业发展中不具有竞争力。对策：终身学习很关键

对此，广州市教育局职成处副处长李洁指出，中等职业学校的学生要想在社会发展和职业变动中具有竞争力，必须树立起学习的观念，培养终身学习的好习惯。同时，学校在培养人才时，不仅仅要定位在适应特定职业领域需要的实用型、技术型的“高级蓝领”上，还要着眼于学生的终身发展，培养有健全人格、有持续性发展能力的高素质人才。

广州市财经职业学校2010届毕业生陈美日前接受记者采访时也表示：“以后我一定会继续去学习的。在公司多看多学，也可能参加培训班或者继续深造。”

第三篇：大学生就业难

大学生就业难

就业是民生之本，关乎个人生存和尊严，涉及千家万户的生计和发展。我国是一个人口众多的国家，这样一个特殊的人口国情决定了我国必须实施积极的就业政策，妥善就业问题尤为重要。大学生是我国宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的主力军。但是，近年来，随着高校的扩招，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，有句话常常挂在我们这些即将毕业的学生嘴边“毕业就等于失业。”

上大学以后，我就开始关注各种大学生就业的新闻和就业形势，包括每年我们学校举办的校园招聘会，反映出来的问题就是“供过于求”。每年毕业的大学生数不胜数，但是就业岗位却是少之又少，是有限的。一些用人单位还会对院校、学历、专业等进行筛选，更甚至有的对于样貌、身高、性别等个人原因有着苛刻的要求，对于广大毕业生来说缺乏一个公平、公正的就业环境。所以，这无疑是加大了毕业大学生就业的难度。一些企业单位在招聘大学生时，除了基本的素质教育之外，还需要其具有合作能力、实践能力、处理人际关系的能力以及社会经验等。然而，在实际生活中，高校对学生这些相关能力的培养比较欠缺，使我们在这一方面处于劣势。这些都是企业单位给我们带来的就业难。

其次，大学毕业生自身也存在不少的问题，比如，诚信意识淡薄、求职途径把握不准、自身定位偏差、整体素质低。一些学生因为平时没有好好学习，又缺乏实践经验，在应聘的时候就会投机取巧或者造假来通过面试，这就对毕业生的整体就业形象造成了不良影响，对于平时努力学习又有经验的学生来说就是大大的不公平。同时，“高不成，低不就”的心里定位也严重的影响了大学生的毕业就业，认为自己是大学生，就应该有一份既有高薪水又轻松好玩的工作，试问：天上掉馅饼的事有吗？答案是肯定的：没有。所以大学生存在的这些问题可以说是就业致命的问题。

对于大学生就业难这个话题在近几年是一个经久不衰的浪潮。所以，我觉得应该从企业单位、高校、学生个人、政府四个方面来解决。

首先，企业单位应该尊重每个大学生的个体特征和性别，应该提供一个公平公正的平台，让应聘者可以发挥自己的才能，给企业创造效益。也要减少学历偏见，完善用人机制，积极吸收和储备优秀的大学毕业人才。其次，高校在传授基本的理论知识和素质教育的同时，应该加强学生的实践能力，给学生提供实践的机会。高校也应该根据市场对人才的需求适当的调整专业，对学生进行专业的指导。再次，学生个人来说，要努力提升自身的综合素质和能力，增强就业信心，加强社会实践，在选择工作的时候不要盲目，正确的定位就业方向，转变就业观念，调整就业心态，树立正确的就业观。树立远大的目标，从实际出发，做好合理的职业规划，树立健康的求职心态，采取“先就业，后择业”的策略。最后，从政府方面来说，应该建立统一完善的劳动力市场，创造大学生就业的良好环境和社会氛围。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业,提高产业水平，增强吸纳能力,使高校的人才培养和社会的人才使用衔接好。鼓励各类中小企业、民营企事业单位聘用高校毕业生,同时政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。更要完善有关人才及劳动法规,使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。

解决就业难这一问题是一个长久而又浩大的工程，作为一个即将毕业的大学生，马上能够面临就业的问题，无疑内心是忐忑的，但是，我相信，通过高校、政府、企业以及我们自身的调节和沟通，就业将不再是难题。

第四篇：大学生就业难

1.近几年出现了大学生就业难的现象

2.产生这种现象的原因

3.如何解决这一问题

Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a job.The low rate of the employment make the graduated depress.To have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the situation.Firstly, the shortage of talents who can combine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper man.Thus, the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the practice.Secondly, more and more students tend to find the job in the senior year.So, acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite job.Lastly, they should low the outlook of salary.In my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a job.Equipping us with abundant skills means the chance of being employed.Following the above suggestions, we can own a fruitful future.

第五篇：诚信就业说起来容易做起来难

诚信就业说起来容易做起来难

日前，易之易工作网面向高校大学生及社会求职者发行诚信就业卡，并开始为求职会员提供诚信档案服务。这项服务将对诚信的个人会员提供优质服务，对于缺乏诚信意识的个人会员做出提醒以及警示，对完全不在意自身诚信的简历会员做出标记。其实，开展诚信就业的不只易之易工作网一家机构。此前，中关村部分企业成立了“诚信联盟”，一些大学也相继推出“学历资信认证”、“诚信就业卡”等诚信就业的措施。

相关调查显示，求职者中有33％的简历存在“水分”，45％的求职者在工作经历上“造假”，还有20％的人伪造教育信息等其他资料。这些行为造成社会对求职者的不信任，对于诚信就业的求职者而言很不公平，也增加了用人单位人才甄别的困难。因此，诚信就业成为当前人才市场最为关注的话题。

个人职业化必备诚信前提

去年年底，普天信息技术研究院举行校园招聘会。一位应届研究生的求职材料令招聘人员感觉非常好。之后，普天信息技术研究院提供了面试的机会。这名毕业生顺利通过了初试及人力综合面试。但是，就在普天信息技术研究院准备签订工作合同的时候，普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培看到简历中写有“曾与老师合作完成一个课题，并获得当地科技进步一等奖”。于是，蒲培总经理询问这名学生，名字是否列入获奖者名单。结果，这位学生变得支支吾吾，连老师的名字也不能提供。最终，普天信息技术研究院没有录用这名毕业生。

普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培告诉记者，虽然研究院招 1

聘的是技术人员，但是诚信对于每一个人都是非常重要的。诚信、诚实、实事求是是每个人的道德底线。否则，从事技术工作也会出现大问题。例如，前不久发生的“汉芯”事件，就反映了技术人员的诚信问题。因此，一旦发现求职者存在诚信问题，首先考虑的就是不予录用。尽管普天信息技术研究院希望招到有技术、能创新的员工，但是诚信的道德底线是不能逾越的。

华糖洋华堂商业有限公司人事部部长衡虹认为，诚信首先是每个人职业化的前提。因为所有的人不管接受怎样的教育、培训，目的无非要么择业要么创业。所以，所有的人都必然走上社会，成为职业人。诚信既是职业化的前提，也是社会化的要求。每个人来到社会上必然需要跟其他人打交道，成为社会化的一部分。社会化的要求就是诚信。同样，诚信是个人品牌的核心内容。所有人竞争力的核心就来自诚信。

其实，无论跨国企业还是国内企业，在招聘员工的标准中，诚信始终被放在第一位。但是，如何能够衡量求职者是否诚信，确实是个棘手的问题。易之易工作网CEO金辉告诉记者，了解求职者是否具有诚信的品质需要一个积累的过程。可是，求职、招聘又是一个相对短暂的过程。这两者之间的矛盾，导致了企业必然增加招聘的成本，并且需要承担一定程度的招聘风险。尽管现在人才市场有各种各样的测试软件、测评工具，但是测试过程当中就存在不诚信的因素。因此，解决诚信就业的问题，不是企业能够从根本上予以解决的。

过度包装简历影响诚信就业

在校园招聘会中，曾经出现过一个班40多名学生，竟有20多人在自

己简历当中写明“担任班长”的情况。目前，简历“注水”已经成为人才市场的一个“通病”。中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟认为，学校现在进行就业指导的时候，往往存在这样的问题，即过分侧重于教学生如何做简历、如何包装。尽管自我包装本身没有坏处，但是往往会给学生产生误导，就是把简历做得好就可能找到一个好工作。所以，现在已经出现了做一份简历花上千块钱的怪事。实际上，企业并不看重简历的外表，而是看重记录的经历。因此，学校就业部门不应该只是教学生如何做简历，而应该教学生如何在企业面前展示自己更好的能力。

清华同方股份有限公司人力资源部总经理助理徐惠来也表示，不反对求职者自我包装。能够让用人单位看得更好看、更舒服并没有什么坏处。现在社会上无论是产品还是什么都要讲究包装，但是，不能用包装来掩饰真实的东西。因为精华不在于外表是否华丽。

中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟告诉记者，现在大学生求职简历中确实有水分。例如，很多计算机专业的毕业生会在简历中写明“精通C语言、JAVA技术”等等。事实上，对于IT企业专业人员也不敢声称自己“精通”。究其原因，还是因为很多学生生怕企业认为自己没有经验，希望通过包装弥补经验的不足。其实，没有经验是大学生的共性，企业招聘应届大学生看的是这个人的能力，而不是看有没有经验。所以，这些看上去是不诚信导致的情况，实际根源并不在于不诚信，而在于学校与企业沟通不密切，导致企业用人与学校就业指导出现明显分歧。

易之易工作网CEO金辉则表示，对简历进行包装是非常正常的现象。就像卖月饼一样，包装当然为了提高身价，但是，月饼包装再好也还是月

饼。因此，从诚信的角度分析，求职简历就应该实事求是。不过，当前大学生在就业过程中属于弱势群体，需要将自己推销出去。同时，大学就业指导老师对于在简历当中搀杂水分也采取默认的态度。事实上，对于大学生来说，最关键的还是打好知识基础，增加实践经验，这些才是简历中的真正亮点。只有对自己充满自信，才能从根本上挤掉简历的水分，实现诚信就业。

诚信就业需要从签字盖章做起

为了避免出现不诚信的情况，一些学校相继建立了诚信公约、诚信档案等。不过，一些招聘企业也反映，固然愿意查看学校提供的诚信档案。但是，学校对学生的诚信管理却存在放松的情况。

一家企业准备录用一名应届毕业生，但是需要提供学校评价意见。结果，这个学生拿回来盖有学校公章的空白公文纸，怎么评价全部由学生自己来填写。事实上，企业最关心的是校方对学生的看法，而学校却将评价看做企业录用学生的一个程序和流程。北京劳动保障职业学院院长李继延教授告诉记者，学校随便给学生盖个章，学生自然也会认为这就是作秀。因此，感觉不到盖公章就是意味着承诺，是学校对自己、对企业的一种诺言。如果在学校的教学环境中不能营造诚信的氛围，那么学生也就不能意识到诚信的重要性。所以，在学校里面就应该让学生感觉诚信是每个人一生当中很重要的资源。除了货币、住房以外，诚信也是很重要的资产。

就业率是大学工作中一个非常重要的考核标准。学校迫切希望大学生能够按时找到工作。因此，企业对于学校盲目追求就业率也颇有微词。清华同方股份有限公司人力资源部总经理助理徐惠来表示，大学生就业实际

涉及大学生、学校和企业三个方面。解决大学生就业问题的前提，应该是各司其职干好本职工作。也就是说，企业考虑企业的问题，学校考虑学校的问题，学生考虑学生的问题。事实上，学校没有义务替学生找工作，因为学校就是教书育人的地方。而学生的本职应该是学好自己的专业知识，最终实现社会工作。作为企业，如果有用人需求完全可以到社会、到学校去吸引人才。因此，学生就业的问题不应该作为学校的一项重要工作指标。学校最重要的职责是在于教书育人。按照社会的要求培养好学生就是学校的责任。

不过，乐天(中国)食品有限公司管理部副部长王德才也表示，从诚信的角度看，学校的学生要比社会上的人更单纯。至于每个企业在招聘过程中遇到各种各样的不诚信问题，其实都是很类似的。但是，解决就业不诚信的问题，首先需要每一个企业都要担负起诚信的责任。诚信不仅仅是社会的，也不仅仅是学校的，也不仅仅是靠自律的，这是一个社会责任。企业作为社会的一分子，就应该担负诚信的责任。每一家企业都做到诚信，那么才能要求更多的求职者诚信就业。

诚信就业缘自诚信行为不吃亏

目前，中关村的部分企业成立了“诚信联盟”，目的也是确保企业之间人才流动过程中能够做到诚信就业。事实上，如何能够做到诚信就业依然没有形成切实可行的方法。但是，企业、学校都在积极寻找诚信就业的最佳途径。

中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟告诉记者，诚信就业首先要规范企业自身相关的管理制度，必须给员工创造一个规范的平台，适

合发展的平台。这是诚信就业的最主要目的之一。其次，在招聘过程中，企业必须把真实的招聘需求公布出来，而不能将校园招聘等招聘活动当作宣传的渠道。这样只能让更多的求职者感到不诚信。第三，让员工在企业中能够处于一个相对稳定和自由的状态，有利于员工的个人职业发展。同时，对于企业的诚信度应该有一些标准，在要求员工诚信的时候企业应该做到自身的诚信，这是一个双方需要同时满足的条件。

北京劳动保障职业学院院长李继延教授认为，从毕业生的诚信就业来讲，首先需要学校加强对学生诚信教育，创造一个良好的诚信环境。因为社会氛围非常重要。如果不诚信的人达到目的的成本很低，那么诚信的人就会觉得很吃亏。所以，必须通过改善社会环境增加不诚信成本。如果不诚信成本非常高，就会引起对诚信的高度重视。在具体实施过程中，不仅需要自律，而且需要他律。例如，将诚信教程列入到学生的课程中，反复灌输诚信的思想，形成诚信的意识。同时，周围的老师、同学都能够起到相互监督、相互制约的作用。这样，不诚信的成本变得异常高，诚信就业的问题也就能够得到根本的解决。

用友软件股份有限公司人力资源部招聘经理张宏璐则认为，企业与学校之间的关系如果从供应链的角度来讲就是上下游的关系，是一个接力棒的关系。因此，如果针对学生建立诚信档案，应该是一个非常好的方式。从企业来讲，诚信是每位求职者的底线。诚信档案将对企业选择求职者起到非常大的作用。无论对社会、企业还是对学校及个人，诚信都是需要倡导和塑造的要点。当务之急是从各个方面倡导诚信的社会之风和工作之风。