第一篇：办公室制度牌
中学教师岗位职责
一、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，不随意停课、调课、加课、改课，自觉维护学校正常教学秩序。
二、熟悉教学课标和教材，认真备课、上课，及时布置作业、批改作业，落实教学常规，按照教研组制定、安排的教学计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。
三、“教学与管理并重”，教书育人，管教管导，主动与班主任配合，加强对学生的教育，提高学生的学习积极性，培养学生良好的学习习惯。
四、积极参加各种研修活动，学习教育理论，探索教育规律，不断推进教改实验，改进教学方法，改革课堂教学，提高教学效率，认真总结、反思个人教学，撰写教育教学论文。
五、按照教务处、科组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动，开拓学生知识视野，激发学生学习兴趣，发掘学生发展潜能。
六、根据学校教学常规要求，定期检查和分析教学质量，及时查缺补漏，撰写质量分析报告，做好学优生的“扶优”和学困生的“帮扶”工作。
七、遵循教学规律，贯彻教学原则，热爱学生，教育面向全体，不体罚或变相体罚学生，不歧视、赶撵学困生。
八、加强教师之间的团结互助，发扬协作精神，自觉进行教师之间的业务帮助、研讨，主动帮助因病因事请假教师代课。
九、热爱学校，关心学校发展，积极向学校建言献策，提出学校发展的合理性建议。
办公制度
一、奉公守法，自觉遵守国家政策及学校各项纪律规章制度；坚决落实办公坐班制，按时作息上下班，不迟到，不早退，有事履行请假手续。
二、保持室内安静，认真钻研教材、备课、批改作业、学习研修，努力提高工作效益及教学质量；不随意走动或乱窜办公室，不与亲朋好友在办公室闲谈，不干与工作无关或妨碍他人工作的事。
三、有序摆放个人物品，保持室内整洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不在墙壁上乱贴乱涂；自觉履行办公室值周职责，努力做好开水供应、卫生清理、锁门关窗等服务性工作。
四、坚持讲普通话，文明接待来访家长，积极与家长沟通，互通学生家、校表现，主动为家长的不当教育方法提出合理建议，促使形成教育合力；廉洁自律，不得变相向家长索要财物，不得进行有偿家教，干有悖教师职业道德的事。
五、节约用电，爱护公物，损坏公物要赔偿。
中小学教师职业道德规范
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
常规管理规定
一、实行校级领导条形负责及块状包抓管理机制，具体明确工作要求。班子成员每天对各自负责的工作至少巡查一次，如存在问题，要及时发现、及时处理。
二、强化值周、点检。每天值班时间从早6:30到晚9:30，值周领导全权负责当天学校日常工作，并与晚间宿舍值班老师做好交接。
三、严肃点检纪律，点检人员要严格执法，不得徇私舞弊。
四、严把请假关。所有班主任、年级组长、中层以上干部请假必须经校长同意并安排好课务后方可离校，离校后通讯工具要保持畅通，所有请假人员名单一律公示。
五、各年级组要在规定时间内完成分管领导布置的任务，不得借故拖延。
六、实行办公室工作负责制。各年级组长是第一责任人，具体负责办公室的安全、卫生、办公纪律等工作，严禁利用电脑玩游戏、打扑克、下象棋，一经发现，将追究相关人员连带责任。
七、学生在校时（含周六、周日），有关年级组要安排专人值班，落实相关管理责任。
八、实行宿舍值班制度。宿管员要做好住宿生的管理，宿舍值班教师每晚9:00开始与当日值周人员进行责任交接。
九、严禁在工作时间内到活动室活动，活动室的管理由工会负责，视其情况决定开放与否。
十、强化学校水电的管理与维护，总务处要做好安排。
十一、强化对门卫的管理，对进出人员和车辆要做好登记，对上级领导的车牌号要熟记，及时开门，做到彬彬有礼，并在第一时间内通报学校相关领导。
十二、实行责任追查制，查必彻底，查必处理，查比纠错。
办学思想概述
以“三个代表”的重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，围绕创建省级教育强县的总体目标，紧紧围绕县局“一三五”思路和“四大提升”、“五大工程”、“五项活动”要求，坚持“安全第一，德育为首，质量为本，规范办学”的总体思路，树立和落实创新意识，深入推进素质教育，扎实开展教育科研，加强项目建设管理，凸显亮点，创出特色，以人为本，民主管理，内强素质，外塑形象，努力完成重点工作目标任务，实现学校的持续发展战略和名校推进策略，努力办人民满意的教育。
1、办学指导思想：以人为本，育人为先；质量为首，安全至上；规范办学，和谐发展；精细管理，特色驱动
2、办学宗旨：为学生的未来奠基。
3、办学策略：依法治校、改革活校、科研兴校、质量立校。
4、办学承诺：让学生成才，让家长放心，让社会满意。
5、办学精神：乐于奉献、爱岗敬业、锐意进取、务实创新、争创一流
6、育人目标：基础扎实、特长明显、素质全面、和谐发展。
7、校风：勤奋、严谨、求实、创新
8、教风：崇德、博学、善导、尚真
9、学风：勤奋、乐学、善思、进取
10、校训：博学、诚信、求索、笃行（八字校训从学业、品德、精神、实践四个方面提出了明确要求。博学：学识广博，即宽厚的基础理论、扎实的基础知识和娴熟的基本技能；诚信：诚实不欺，讲求信用，有远大理想、崇高信念；求索：不断探索，锐意创新，追求新知，奋发向上，探索真理；笃行：实事求是，不尚空谈，努力实践，坚忍不拔，执着追求，乐于奉献。“博学、诚信、求索、笃行”不仅是全校学生的行为准则和奋斗目标，也是全校教职员工的行为准则和奋斗目标。）
11、校园文化主题词：平安校园、活力校园、奋飞校园
12、校园文化主题色：蓝色（激情、梦想）、绿色（生机、活力）
13、校园文化核心理念：励志成才。
14、校歌：《从这里飞翔》
15、校徽：青山·绿水·白鸽（“青山”“、“绿水”为“温水”两个字拼音的首字母缩写的变形，寓意学校所处的地理环境；“W”中间的白鸽剪影，是全校师生追求卓越、努力拼搏的象征；下面的数字“1988”表示学校在新址上的成立时间是1988年；整个校徽的色调以蓝、绿为主，彰显了全校师生梦想、激情、生机和活力；校徽以圆形出现，代表的是师生开阔的视野和包容的胸怀。）
学校简介
温水镇中学地处宝平公路沿线，距县城7公里，新建于1988年。学校占地面积25824㎡，学区人口2万余人，服务半径13公里。学校现设有18个教学班，在校学生841人，教师76 人，师生比例为1：13，住宿学生697人，是我县规模较大的一所农村寄宿制初级中学。学校建筑面积8636㎡，生均10.27㎡；操场面积6882㎡，生均8.2㎡；绿化面积7143㎡，生均8.49㎡；学校19个室部设置齐全，有理科教学仪器877种，10813件，电教器材53种160件，体育器材73种1156件，卫生器材33种84件，音乐器材95种444件，美术器材50种73件；学生图书37740册，生均48.63册，教师用书2555册，师均33.62册，工具书360册，报刊杂志115种；远程教育三种模式运行良好，经常性投入使用；学校内部设施配备达到了省颁标准，能够满足教育教学需要。现在学校布局上已做到了教学区、生活区和活动区科学设置，校园内文化设施齐备，内涵丰富，主题鲜明；绿树成荫，三季有花，四季常青，校园自然景观幽雅，文化氛围浓郁。
学校始终坚决贯彻落实党的教育方针政策，坚持科学发展观，形成了“抓教师队伍建设以提高教学质量，抓学生行为习惯养成以促进学生全面发展”的整体办学思路；落实教书育人、管理育人、环境育人、服务育人的全面育人、全程育人宗旨，不断提高学生的行为规范达标率，使学校的教风、学风、校风同步好转；努力实施规范管理，开齐开足各类课程，科学管理，真抓实干，加强教学过程的调控和监管，积极推行教学过程量化考核，教育教学质量不断提升，连续五年获得县教育局“教育教学质量评估达标优胜学校”称号，为办人民满意的教育做出了应有的贡献。
第二篇：幼儿园办公室制度牌
公 示 牌
我单位在餐饮服务食品加工制作过程中未使用食品添加剂，面向社会公布，欢迎广大消费者监督
投诉举报电话：***5 大小为60x40 底色为纯色 双桥幼儿园
（以下均是40x70 加背景图案）
财务、财产管理制度
为了避免不必要的损失，保证国家财务、财产的正常进行，特拟定实验学校财务、财产工作人员对学校的财产安全保管制度如下：
一、财务、财产工作人员，对学校的财产来源，会计资料，现金管理应有足够的认识，提高管理水平。
二、凡存放有关贵重财产物资，会计资料，各类现金的库房和办公室，门窗需安装防盗网，防盗门，下班时注意关好门窗，放假期间停止使用时必须在门上贴上封条。
三、凡是借用幼儿园的财产，使用完毕后要及时归还保管部门，发现有失散在外园内财产要及时收回库房，并应追究借用人或领用人的责任。
四、使用现金一般限于金额100元以下。
双桥幼儿园
膳食管理制度
一、幼儿伙食有专人负责，民主管理，成立伙食管理委员会，由主管园长、炊管人员、营养医师、保教人员及家长代表组成，每月定期开会一次，研究伙食问题。
二、根据季节供应情况，定出合理的营养带量食谱，定期更换。
三、准确掌握幼儿出勤人数，做到按人按量供应主副食，做到不浪费，不给幼儿吃隔夜饭菜。
四、炊管人员要严格执行《食品卫生法》，灶房厨具要放置有序，刷洗干净，使用时生熟分开，并备有防蝇设备。
五、炊事员要坚持上灶前洗手，入卫生间前脱工作服，操作室内严禁吸烟。
六、严禁购买过期变质的食品，一般不买熟食、半熟食，进餐前要加热，水果要清洗消毒或削皮，切实预防食物中毒及肠道传染病发生。
七、营养保健人员要定期计算幼儿进食量、营养量，保证幼儿充足的营养供给。
八、按时给幼儿开饭进餐，饭菜做到色、香、味俱全，进餐时间控制在20—30分钟，保证幼儿吃饱吃好。
双桥幼儿园
家园联系制度
一、成立家长委员会，及时听取家长的意见和建议，不断改进园内工作。
二、办好家长学校，每学期讲课两次，向家长宣传、介绍科学育儿知识，以及家园配合教育的有效方法。
三、每月对家长举行“半日开放活动”一次，使家长全面直观了解幼儿在园的学习、活动情况。
四、开办家长专栏，认真填写家园联系册，有针对性地进行家访，以便更有利的提高保教质量。
五、根据实际情况，照顾好节假日留园幼儿，尽力为家长排忧解难。
双桥幼儿园
厨师岗位职责
一、严格执行《食品卫生法》及卫生消毒制度，做到食物及厨房用具清洁卫生、生熟分开、存放有盖、有罩、有防蝇设备，幼儿餐具一餐一消毒，厨房，库房卫生整洁，无蚊蝇，无老鼠，严防食物中毒及肠道传染病的发生。
二、热爱本职工作，不断提高烹饪技术，注意调配饭菜花样，投料保证新鲜，保证食物中有足够的热量和营养素，增加幼儿进食量。
三、注意个人卫生，讲究文明操作，坚持上灶前洗手，入厕前脱工作服，便后用肥皂洗手，操作室内不吸烟。
四、根据幼儿出勤人数，按人按量供应主副食，严格遵守作息时间，按时开饭，饭菜冷热适度。
五、按时完成领导交给的其他任务。双桥幼儿园篇二：幼儿园办公室各项制度
幼儿园园长工作职责
1、认真贯彻执行党的和政策。执行上级的和决议，贯彻执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园纲要》、《托儿所、幼儿园卫生保健制度》）。主持幼儿园日常工作，团结全园教职工努力完成幼儿园的教育任务。
2、负责安排幼儿园人事，抓好和精神文明建设，形成良好的园风，努力建设一支优秀的教职工队伍。
3、坚持勤俭办园的方针，管理好全园财务工作，合理安排经费开支，积极加强设施建设，改善办园条件。
4、订本园的各项制度和，组织和领导全园的保教工作，并加强落实、检查、总结，不断改革创新，办出水平，办出特色。
5、定期召开园务会、全园教师职工会议，协调各部门关系，发扬民主，集思广益，发现问题即时解决，切实帮助改进工作。
6、关心师工的工作、学习、生活和健康，逐步改善教职工的生活，创设良好的工作、学习环境。
7、负责园舍、设备、财产、绿化的长远规划及维修等工作，努力改善办园条件。
8、领导幼儿园日常教育活动，坚持经常性进班听课、看活动，协调好幼儿园一日活动的各个环节。
9、优质高效地完成教育局下达的教研任务，做好对外公开教学和外出参观教学研究活动的安排。
幼儿园安全制度
1、各岗位工作人员要树立，时时处处把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在一切工作的首位。
2、各活动室的布置均要考虑幼儿的安全，及消毒要远离幼儿，电源插座要高出地面1.7米以上。主班教师要每天检查安全设施，及时排除不安全因素。
3、严格每日晨检，确保幼儿不携带利器等易伤害幼儿的物品；幼儿自带的药品要由主班教师管理，并按家长的要求给幼儿服用。
4、严把幼儿离园关，不将幼儿交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。
5、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。
6、食品、开水要适当降温后方可端给幼儿。员工在打开水、端热饭时要避开幼儿，保温桶要有保护措施。
7、各种器材要定期检查，确保安全使用。
8、要采取防范措施，不得让幼儿进入食堂、等不安全地方。
9、禁止包括本园员工在内的任何人在园内骑自行车、。
10、各位教师要看好门户，做好防盗、防火等工作。
幼儿园考勤制度
1、全体教师都要按时上班签到，主班教师要提前五分钟上岗签到，不签到者按迟到处理。
2、全体教师都不得早退，主班教师要等幼儿全部被家长接走后方可离岗。
3、请、需经领导批准。上午9时前不请假者计旷工半天，下午3时前不请假者计旷工一天。
4、未经领导批准，集体活动未结束提前退出者计早退，活动刚开始即自行退出者计旷工。
5、工作时间不得随意外出，因工外出必须向领导请示，否则计旷工。
6、连续休假、请假，连续计算，不除周六、日。
7、婚、丧、按国家有关规定执行，超过者须经领导批准。
8、因工作需要安排加班而无故不到者，按旷工计算。
幼儿园卫生制度
1、所管卫生责任区要坚持每日小扫除，每周大扫除。
2、定期为幼儿物品洗涤消毒：、毛巾、每天洗一次，玩具每月洗一次。
3、经常保持室内外各种设备设施清洁卫生，保持室内空气流通，温度适宜，桌椅、玻璃、门窗等每周至少擦洗一次，不留死角。
4、厕所不存留大便，每天消毒通风，做到无污渍，无臭味。
5、垃圾装袋，每日下班前及时清理，倒入指定地方。
6、采取措施，防止蚊蝇肆虐。
7、饮水卫生要求：每天保证供应充足的温度适中的。课间、运动后提醒幼儿饮水。平时随渴随喝，培养幼儿自觉饮水的习惯 幼儿园接送制度
1、送孩子时中班、小班孩子必须将孩子送到班主任处，孩子必须将孩子送到幼儿园大门内。经主班老师晨检后方可入园。
2、接孩子后请立即带孩子离园，不玩运动器具。
3、请家长将接送孩子的车辆停放在大门东西两侧的干道上，避免不安全隐患。
4、认真做好交接班工作。①交班老师要求做到：准时交班，清点人数，写好姓名。姓名与人相符，有情况向接班老师交代清楚，经接班老师核对，方能离开。
②接班老师要求做到：准时接班，核对人数，不擅自离岗，管理好幼儿，注意幼儿安全，防止走失等事故的发生，对陌生人来领，要提高警惕，详细询问，慎防发生冒领，坚持到最后一名幼儿领完方能下班。篇三：正阳中心幼儿园办公室制度
正阳中心幼儿园
教师办公室管理制度
教师办公室是教师办公和开展活动的场所，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。
一、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。
二、平时上课时要做到不迟到、不早退、不中途随便离开教室，不随便提前下课，课程安排不得随便调动。
三、办公室里严禁吸烟，办公期间认真工作，不许大声喧哗、嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。
四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其注意对来客有礼貌、热情接待。
五、养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。
六、值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责全天的办公室卫生工作，下班后应关闭电灯、电扇、饮水机，并锁好门窗。
第三篇：办公室制度牌材料
现 场 施 工 组 织 机 构
队长管理
职 责
一、负责对“四大员”进行考核、培训、管理。
二、负责制定施工方案及周计划的落实、执行，熟悉本工程状
况，负责生产调度。
三、负责对整个工程施工的质量、安全、进度和文明施工及职
工日常生活。
四、负责对工程施工中与甲方、土建、监理及公司项目部的协
调、洽商。
五、负责对项目部、设计部提出申请、建议、变更。
六、负责对现场有关的治安条例执行落实，负责对职工进行遵
纪守法教育及技能培训。
七、负责对工程施工的费用进行成本核算。
权 力
一、有选择职工的权利。
二、有选择“四大员”等专职人员的权利。
三、对职工工资、奖金有建议、分配权。
四、对职工有生产调度权、处罚权。
五、对不称职员工有调换权、辞退权。
技 术 员 管 理
职 责
一、负责编制施工方案和周施工进度及定额的落实。
二、负责整个工程图纸技术资料的签收、审核、会审、交底和
保管。
三、负责与公司设计人员和土建有关人员进行技术问题的协调、变更、洽商及落实。
四、负责施工现场的测量定位、抄平放线和校核签证。
五、负责编制技术交底、并检查、监督、指导、落实。
六、负责对职工进行技术培训、施工指导。
权 力
一、对没有上级签证的变更单、图纸资料、生产任务单有权拒
绝执行落实并有权询问原因。
二、对图纸使用、技术交底粗心大意、马虎不负责任造成浪费、损失的行为有处罚权。
三、对图纸技术具有保密、保管的权力。
四、对现场施工图纸、技术参数有建议权。
质 检 员 管 理
职 责
一、负责参于制定施工方案和周进度计划的质量控制与质量标
准的落实。参照样件列出工艺流程和技术要点及防止施工中会出现的质量偏差。
二、负责对班组施工中的质量控制、自检复查、抽检报告，每项、每工序必须按100%检查。
三、负责质量检查的原始记录、分类归档、保存完好。负责报
验工作，样件签证保管。
四、负责班前的质量标准交底及落实，经常对施工人员进行质
量标准指导及考核。
五、负责每天的质量检查、登记造册，归类总结，及时向项目 部汇报质量存在的问题和排除具体措施，时间和整改结果。
六、负责上、下工序的交接验收工作和报验标签制度。
权 力
一、对质量工艺不符合规范的行为有临时停工权。
二、对质量不合格依据《奖罚条例》有奖罚权。
三、对现场违反设计要求，擅自更改工艺标准，偷工减料有汇
报权。
安 全 员 管 理
职 责
一、负责参于制定施工方案和周进度计划的安全保证措施及实
施，列出安全检查项目、位置、安全防护措施的落实时间及责任人，并进行复查汇报结果。
二、每天负责对施工设施、吊篮、脚手架、电梯口、楼道进行
安全检查是否符合安全施工规范。每道工序、每工作面必须100%进行安全检查。
三、每天负责对设备机具、电焊机等电器设施进行例行检查，是否能正常使用，登记造册。
四、每天负责对职工进行班前安全教育，检查安全帽、安全带、安全绳等各种防护用具是否符合安全规范。
五、负责每天的工作检查日记，一周向项目部汇报安全检查总
结工作。
权 力
一、对违章作业、安全措施不到位有立即停工权。
二、对施工人员依据有关安全管理条款有处罚权。
三、对现场有违反安全制度的行为有汇报权。篇二：办公室制度牌
安全培训教育制度
一、凡属公司招收的新工人，必须经过公司级的安全知识教肓、培训，考核合格后送往项目经理部。未经安全知识培训教肓的人员，不得上岗作业。
二、项目经理部自聘的临时工、合同工及成建制的队伍或团代体都必须经过项目经理部的安全知识教肓、培训，考试不合格者，不得聘用。
三、项目经理部的管理人（项目经理、施工员、安全员等）必须经过有关主管部门的培训考核，取得相关资格证，还应按照建设部建教[1997]83号文件要求，再进行每年安全培训，考训合格持证上岗。
四、特种作业人员必须经国家安全监察部门和行业主管部门进行专业技术操作和安全知识培训，考试合格后，持证上岗。
五、凡属违章违纪人员必须定期集中进行安全知识教肓，增强他们的安全意识，提高遵章守纪的自觉性。
湖南省开源水电建筑工程有限公司
浏阳市长城·戎苑工程项目经理部
门 卫 制 度
一、门卫管理人员应佩戴标志，严守岗位，履行职责；
二、所有人员宜佩戴工作卡出入工地；
三、非施工及管理人员，严禁进入现场，谢绝参观；
四、上级主管部门或有关单位来参观指导工作，应在项目经理部有关人员陪同下，方能进入施工现场；
五、亲友来访，先登记，然后通知相关人员会见；
六、进出货物，须经验明手续，否则不予放行。
湖南省开源水电建筑工程有限公司 浏阳市长城·戎苑工程项目经理部
卫 生 责 任 制
一、工地保健员兼任卫生管理员，负责工地的环境卫生、保健急救、疾病防疫的宣传以及卫生知识
二、服从当地有关部门管理，搞好“门前三包”，坚持四季灭鼠；
三、维护公共卫生，不乱倒垃圾粪便，不乱丢杂物，不养禽畜；
四、建筑垃圾和生活垃圾定点堆放，定期清运；
五、厨房内外整洁卫生，炊具干净，无腐烂变质食品；
六、宿舍规范，床铺整洁，环境卫生，安全防盗；
七、厕所每天一次清扫保洁，灭蝇除臭。
湖南省开源水电建筑工程有限公司 浏阳市长城·戎苑工程项目经理部
安全领导小组
组 长：付组长：成 员：刘进安
朱笔锋、龚胥 剑、李烈军、赵登宽、胥德华、徐雪坤罗启洪、彭传德、李云飞、郭海生、朱建波 赞
湖南省开源水电建筑工程有限公司浏阳市长城·戎苑工程项目经理部
安全组织机构
组 长：刘新民
付组长： 成 员： 刘进安、龚胥 剑、李烈军、赵登宽、胥德华、徐雪坤罗启洪、彭传德、李云飞、郭海生、朱建波赞
湖南省开源水电建筑工程有限公司 浏阳市长城·戎苑工程项目经理部篇三：办公室制度牌
卓尼县机构编制委员会办公室学习制度
为了加强办公室职工政治理论和业务知识及相关法律法规的学习，提高全体职工贯彻党的路线、方针、政策和执行国家法律法规、规定的自觉性，进一步解放思想、更新知识、开拓进取、积极认真地履行各自的职责，创造性地开展各项机构编制工作，努力把机构编制部门建设成学习型、服务型、廉洁型机关，特制定本学习制度。
一、学习内容和目的
学习内容应紧紧围绕不同时期县委、县政府的中心工作及全县机构编制工作实际来安排。重点要对中央、省、州、县有关重要会议精神及文件、政策规定和各项业务知识进行系统的学习。通过学习，使全体职工能够深刻理解党的路线、方针、政策以及中央、省、州、县重大决策的精神实质，努力掌握正确的立场、观点和方法，不断增强政治敏锐性和鉴别力。从而提高政治素质、思想素质和业务素质，提升依法行政、依法办事的能力和水平。
二、学习的方法
学习一般采取集中学习与个人自学相结合的方法，除支部安排的政治理论学习外，单位适时组织开展业务知识的学习，同时要鼓励和支持职工加强对政治理论和业务知识的自学。学习过程中要发扬学习理论与实际工作相结合的学风，有计划、有目的、有针对性的进行学习。
三、学习时间
除党支部安排的学习内容和时间外，编办职工业务知识的学习每周进行一次，每次学习时间不少于2小时，具体时间为每周二上午，届时由文书通知召集，学习篇目和资料由副主任和文书根据领导的批示和工作需要进行协同提供。职工自学时间和内容由个人自行安排，要求每个职工在工作空闲时间注重学习，并做到学习、工作两不误，两促进。
四、严格制度，加强督查
编办文书要做好职工学习的记录和考勤考核。每个职工都必须自觉遵守和坚持学习制度，积极参加集中学习，认真做好学习笔记。因故不能参加集中学习的，必须向召集人请假，并由召集人在会议记录本上载明请假人姓名和事由。主任和副主任要对全体职工的学习笔记和参加集中学习的情况进行检查，并将每人的学习情况纳入考核内容进行考评。每年无故不参加集中学习三次以上，取消当年考核评选优秀的资格。
五、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室考勤制度
为保证本办机关各项工作高效运转，使每个职工养成遵纪守法、忠于职守的良好作风，特制定本制度。
一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，职工考勤工作由各工作人员轮流负责，主任、副主任适时抽查，考勤情况要按月统计报副主任、主任审阅，年终汇总公布，作为考核职工全年工作，确定考核等次或评选先进等的依据之一。
二、职工请假应履行请假手续，写出请假条，注明假期的起止日期、去向、联系方式等，按以下权限审批。
职工因事因病确需请假的，要严格按照《卓尼县机关事业单位干部请销假制度》履行请假手续。10天以内由本单位主要领导审批，10天以上按管理权限报有关部门审批。
假期满后，及时办理销假手续，因特殊情况不能按时返回单位的，应提前办理续假手续，经批准后方能生效，否则按旷勤对待。
三、国家明文规定的职工探亲假、产假、婚假、轮休假等假期，按规定天数和干部管理权限履行请假手续，但因其它原因超过规定天数的，按病、事假办理请假手续。假期满后均应及时办理销假手续。轮休假按照有关规定执行，并应按单位工作需要协调安排。在轮休期间，因单位工作需要而被召回的人员，未休完的假期，待后补休。
四、职工因公外出，时间超过半个月的，可准休息2天，超过7天不足半月的，可准休息1天，按公休对待。超过规定公休天数的，要履行请假手续，否则按旷工对待。
五、事假1天，病假2天，折减1天的轮休假；迟到、早退每次折减1天轮休假；当年事假累计超过30天，病假累计超过60天者，不再享受轮休假；因工作需要，经主任同意，加班工作的，可按不满4小时计半天，超过4小时计1天累加在轮休假中。
六、工作人员出勤方面有下列情形之一者，不能评先进或将年终考核等次确定为优秀：
1、当年未按规定履行请假手续私自外出3天以上的；
2、当年事假累计超过30天，病假累计超过60天者；
3、当年迟到、早退超过20次的；
七、全体工作人员，要严格遵守本制度的各项规定，认真履行岗位职责，忠于职守、勤奋工作。
八、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室财务管理制度
为保证机关各项工作正常运转，本着勤俭节约的精神，特制定本办法。
一、严格执行经费审批制度，坚持“一支笔”审批。各项支出要坚持会计审核，领导审批，出纳付款的原则，未经审核、审批的单据，一律不得报销。
二、工作人员差费单据一律由会计审核、主任签字审批。
三、工作人员出差，实行《出差审批单》制度，说明出差事由、人数、天数及预借差费金额等报主任批准，未经同意或批准的，差旅费不予报销。
四、出差人员预借差旅费按实际所需天数一般按每人每天60元预借。出差回来后，原则上要在3天内报销结帐。否则，不准再次预借差旅费。会计负责督促结算工作。
五、根据县财政局有关规定，工作人员出差住宿费凭票据报销。
六、各工作人员外出参加会议或出差需要派车时，经请示主要领导同意后再派车。出车要注意节约用油，减少油料费及其它开支。因私一般不派车，如有特殊情况，要提出申请，并由个人提供汽车燃料或交付燃料款。
七、购置办公用品和印刷材料须请示主任同意后，由会计做出经费预算，落实经费后，统一购买印制。
第四篇：办公室制度牌
卓尼县机构编制委员会办公室学习制度
为了加强办公室职工政治理论和业务知识及相关法律法规的学习，提高全体职工贯彻党的路线、方针、政策和执行国家法律法规、规定的自觉性，进一步解放思想、更新知识、开拓进取、积极认真地履行各自的职责，创造性地开展各项机构编制工作，努力把机构编制部门建设成学习型、服务型、廉洁型机关，特制定本学习制度。
一、学习内容和目的
学习内容应紧紧围绕不同时期县委、县政府的中心工作及全县机构编制工作实际来安排。重点要对中央、省、州、县有关重要会议精神及文件、政策规定和各项业务知识进行系统的学习。通过学习，使全体职工能够深刻理解党的路线、方针、政策以及中央、省、州、县重大决策的精神实质，努力掌握正确的立场、观点和方法，不断增强政治敏锐性和鉴别力。从而提高政治素质、思想素质和业务素质，提升依法行政、依法办事的能力和水平。
二、学习的方法
学习一般采取集中学习与个人自学相结合的方法，除支部安排的政治理论学习外，单位适时组织开展业务知识的学习，同时要鼓励和支持职工加强对政治理论和业务知识的自学。学习过程中要发扬学习理论与实际工作相结合的学风，有计划、有目的、有针对性的进行学习。
三、学习时间
除党支部安排的学习内容和时间外，编办职工业务知识的学习每周进行一次，每次学习时间不少于2小时，具体时间为每周二上午，届时由文书通知召集，学习篇目和资料由副主任和文书根据领导的批示和工作需要进行协同提供。职工自学时间和内容由个人自行安排，要求每个职工在工作空闲时间注重学习，并做到学习、工作两不误，两促进。
四、严格制度，加强督查
编办文书要做好职工学习的记录和考勤考核。每个职工都必须自觉遵守和坚持学习制度，积极参加集中学习，认真做好学习笔记。因故不能参加集中学习的，必须向召集人请假，并由召集人在会议记录本上载明请假人姓名和事由。主任和副主任要对全体职工的学习笔记和参加集中学习的情况进行检查，并将每人的学习情况纳入考核内容进行考评。每年无故不参加集中学习三次以上，取消当年考核评选优秀的资格。
五、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室考勤制度
为保证本办机关各项工作高效运转，使每个职工养成遵纪守法、忠于职守的良好作风，特制定本制度。
一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，职工考勤工作由各工作人员轮流负责，主任、副主任适时抽查，考勤情况要按月统计报副主任、主任审阅，年终汇总公布，作为考核职工全年工作，确定考核等次或评选先进等的依据之一。
二、职工请假应履行请假手续，写出请假条，注明假期的起止日期、去向、联系方式等，按以下权限审批。
职工因事因病确需请假的，要严格按照《卓尼县机关事业单位干部请销假制度》履行请假手续。10天以内由本单位主要领导审批，10天以上按管理权限报有关部门审批。
假期满后，及时办理销假手续，因特殊情况不能按时返回单位的，应提前办理续假手续，经批准后方能生效，否则按旷勤对待。
三、国家明文规定的职工探亲假、产假、婚假、轮休假等假期，按规定天数和干部管理权限履行请假手续，但因其它原因超过规定天数的，按病、事假办理请假手续。假期满后均应及时办理销假手续。轮休假按照有关规定执行，并应按单位工作需要协调安排。在轮休期间，因单位工作需要而被召回的人员，未休完的假期，待后补休。
四、职工因公外出，时间超过半个月的，可准休息2天，超过7天不足半月的，可准休息1天，按公休对待。超过规定公休天数的，要履行请假手续，否则按旷工对待。
五、事假1天，病假2天，折减1天的轮休假；迟到、早退每次折减1天轮休假；当年事假累计超过30天，病假累计超过60天者，不再享受轮休假；因工作需要，经主任同意，加班工作的，可按不满4小时计半天，超过4小时计1天累加在轮休假中。
六、工作人员出勤方面有下列情形之一者，不能评先进或将年终考核等次确定为优秀：
1、当年未按规定履行请假手续私自外出3天以上的；
2、当年事假累计超过30天，病假累计超过60天者；
3、当年迟到、早退超过20次的；
七、全体工作人员，要严格遵守本制度的各项规定，认真履行岗位职责，忠于职守、勤奋工作。
八、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室财务管理制度
为保证机关各项工作正常运转，本着勤俭节约的精神，特制定本办法。
一、严格执行经费审批制度，坚持“一支笔”审批。各项支出要坚持会计审核，领导审批，出纳付款的原则，未经审核、审批的单据，一律不得报销。
二、工作人员差费单据一律由会计审核、主任签字审批。
三、工作人员出差，实行《出差审批单》制度，说明出差事由、人数、天数及预借差费金额等报主任批准，未经同意或批准的，差旅费不予报销。
四、出差人员预借差旅费按实际所需天数一般按每人每天60元预借。出差回来后，原则上要在3天内报销结帐。否则，不准再次预借差旅费。会计负责督促结算工作。
五、根据县财政局有关规定，工作人员出差住宿费凭票据报销。
六、各工作人员外出参加会议或出差需要派车时，经请示主要领导同意后再派车。出车要注意节约用油，减少油料费及其它开支。因私一般不派车，如有特殊情况，要提出申请，并由个人提供汽车燃料或交付燃料款。
七、购置办公用品和印刷材料须请示主任同意后，由会计做出经费预算，落实经费后，统一购买印制。
八、财务人员要严格遵守《会计法》、财务制度和财经纪律，严格执行财务管理办法，反对铺张浪费，提倡艰苦奋斗、勤俭节约，坚持原则，不徇私情。会计应切实做好记账、算账、对帐、报账工作，做到日清、月结、季汇报，按规定审核报销单据。按期核对结算账目，定期编制会计报表，按季度向办领导提供经费收、支情况，并在一定的范围内公开。坚持做到帐物相符、帐证相符、帐帐相符、数据真实可靠；应做好现金日记账的登记核算，预算外收入及时转入预算外专户，严格执行银行规定的现金限额制度，不挪用、不虚支、不用白条顶库，妥善保管账证凭据。办领导要把财务管理工作列入重要议事日程，发现问题及时纠正。坚决杜绝一切不必要、不合理的开支。
九、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室主要职责
1、贯彻执行党和国家关于行政管理体制与机构编制工作的方针、政策和法规、条例、规章；落实县委、县政府和上级业务主管部门的有关规定。
2、统一管理县、乡党政群机关及其行政执法机构、事业单位的机构编制工作；研究拟定机构编制工作规划和计划并组织实施。
3、拟定和报批县级党政机关的机构改革方案；研究起草机构改革的配套性文稿；审核或审批县级党政机关的机构改革方案和机构编制事项。
4、审核或审批县级党政机关各部门的职能配置、内设机构、编制和领导职数方案及机构编制事项；审核或审批县级人大机关、政协机关、法院、检察院、各群众团体机关的机构改革方案和机构编制事项。
5、负责或参与行政审批制度改革工作；审核和协调县级党政工作部门之间和县级党政工作部门与乡、镇、办事处的职能调整与划分事项。
6、审核或审批县委、政府直属事业单位的机构改革方案和机构编制事项；审核或审批同级党政群机关各部门、各机关所属事业单位的机构改革方案和机构编制事项。
7负责县、乡所属事业单位的登记管理工作，依法保护事业单位登记管理事项的合法权益，监督检查事业单位执行《事
业单位登记管理暂行条例》的情况。
8、监督检查机构编制工作方针、政策和法规、条例、规章及机构编制事项的执行情况，查处违规违纪行为，总结交流工作经验。
9、负责县、乡机关、事业单位机构编制管理证的核发、年审、换证与统一代码标识的赋码工作；承担县、乡机关及由财政全额拨款事业单位统一发放工资人数和编制的审核工作。
10、组织机构编制业务培训；负责机构编制统计和计算机信息网络的建设工作。
11、负责机构编制信息宣传与对外联系工作；指导乡镇机构编制业务工作。
12、承办县委、县政府、上级业务主管部门和机构编制委员会交办的其他事项。
机构编制事项审批程序
机构编制事项审批程序，属于法定性的操作规程，在机构编制管理工作中具有极其重要的作用和地位，属于机构编制事项的把关环节，是做好机构编制工作的基本保证。为了严肃机构编制纪律，按规定按程序办理机构编制事项，现将我县机构编制审批程序明确如下：
一、须报经州机构编制委员会及其办公室审批的机构编制事项是：
1、县级党政工作部门的设置与变更；
2、县级党政机关的机构改革方案；
3、县、乡行政编制总数的核定；
4、县副科级以上事业单位的设置与变更。
二、须报经县委、县政府或机构编制委员会审批的机构编制事项是：
1、县级党政工作部门、人大机关、政协机关、法院、检察院、各群众团体机关和各乡、镇机构改革方案或规定；
2、县副科级以上事业单位的机构改革方案；
3、县党政机关和乡、镇领导职数配备；
4、县党政群机关和副科级以上事业单位内设机构的设置与变更；
5、乡、镇党政机构的设置与变更；
6、县党政机关和乡、镇及事业单位编制数额的分配、审核
与调整；
7、县党政群机关和乡、镇所属事业单位的设置、变更与机构改革方案。
三、凡须经州机构编制委员会及其办公室审批的机构编制事项，均应报县委、县政府或县编委会审核，然后再按规定的程序报批。
四、根据国家有关规定，凡须经州机构编制委员会或其办公室审批的机构编制事项，应由其业务主管部门报县机构编制部门审查提出意见，并报县委、县政府审核，然后再按规定的程序报批。
五、凡须报经上级或同级党委、政府审批的机构编制事项，必须经县机构编制部门拟定或审查提出意见，然后再按规定的程序审批或报批。未经机构编制部门审查提出意见的机构编制事项，党委、政府不予审核或审批。
六、凡属机构编制事项，均必须专题申报，专文予以审批；不允许在业务主管部门的业务工作请示中夹带机构编制事项，以审批业务工作请示的形式代替机构编制事项的法定审批手续。
机构编制监督检查职责、范围和内容
根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《甘肃省机构编制管理办法》等有关法律法规，为加强机构编制监督检查工作，现将我县机构编制监督检查工作职责、范围和内容明确如下：
一、机构编制监督检查工作职责：
1、研究拟定全县机构编制监督检查的政策和规定，建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的约束机制和监督制度；
2、监督检查贯彻落实上级和县委、县政府及县编委有关机构编制工作的方针、政策和法规的情况；
3、监督检查全县各党政群机关、事业单位机构编制执行情况和上级批准的重大机构改革方案的实施情况；
4、对违反规定设置机构、超编制进人和超职数配备领导干部等情况进行调查并提出处理意见；
5、负责受理违反机构编制管理规定的检举、控告和投诉，对违反机构编制纪律的问题进行检查，并提出处理意见；
6、负责机构编制管理举报电话（12310）的受理工作。
二、机构编制监督检查范围包括：
全县各级党委、人大、政府、政协机关，审判、检察机关，各民主党派、人民团体机关和各级各类事业单位及其它列入机构编制管理的单位。
三、机构编制监督检查的内容：
1、贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府关于行政管理体制、机构改革以及机构编制管理和事业单位登记管理等工作方针、政策和法规、规定情况；
2、上级党委、政府及机构编制管理机关批准的改革方案中涉及机构编制事项的执行情况；
3、机关、事业单位机构设置情况。包括机构数额、机构名称、机构性质、机构规格、经费形式和隶属关系等；
4、机构编制管理机关核定的各级各类编制分配和使用情况；
5、机关、事业单位领导职数配备使用情况；
6、机构编制管理权限和审核、审批程序的执行情况；
7、违反机构编制管理规定问题的举报受理和查处情况；
8、《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的执行情况；
9、机构编制统计工作开展和有关统计工作规定执行情况；
10、上级业务主管部门利用掌管资金、项目审批、财物、评优评先等手段，对下级业务部门的机构设置、职能配置、人员编制和领导职数核定、领导干部配备等进行干预问题。
第五篇：制度牌
工会活动制度
一、全体会员要自觉遵守工会会员职责，积极主动按时参加工会各项活动，参与率要求100%。
二、工会活动要有计划，有组织、有纪律，小组活动要有活动记录，教职工参加活动要记考勤，有特殊情况可向工会请假。
三、工会小组活动情况可做为评选先进科室的条件之一。
四、教职工出操，参加各项工会活动与年终考核挂钩。
五、积极参加上级教育工会组织的各项活动。
六、各工会小组年初要有小组活动计划，年终要有小组活动总结。
七、本制度自通过之日起施行。
工会财务管理制度
为严格遵守党和政府的有关政策和规定,认真执行上级工会规定,贯彻为工会建设服务,为教育服务,为群众服务,切实抓好收、管、用三个环节。
一、按期收好各项经费：工会经费和工会会费
二、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。
三、对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白条为原始凭证。
四、会员慰问费不超过会费的20%
五、妥善保管现金和一切帐目帐务、凭证，定期向工会委员会报告财务工作情况和各项经费的开支情况，主动向经费审查委员会提供有关的财务工作资料，接受经费审查委员会审查
六、工会会计人员要认真执行新《会计法》和工会的各项财务制度、财务纪律，按《会计人员工作规则》的要求做好本职工作.七、本制度自通过之日起施行。
工会经费管理制度
一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。
二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。
三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务
报表。
四、工会经费开支，由工会主席审批。
五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。
六、年初有预算，年终有决算。
七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。
八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。
九、本制度自通过之日起施行。
“五必访”制度
给教职工送温暖是校党支部、校工会工作的一个重要环节，是贯彻“全心全意依靠工人阶级”的重要体现。我校党支部及工会十分重视此项工作。为确保“五必访”工作的有效实施，我校特制定“五必访”制度如下：
一、要经常深入群众，了解各族职工的基本情况，（包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况、民族等）为“五必访”活动奠定基础。
二、工会要切实承担起对特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。
三、及时了解教职工情况，对职工的经济、生活困难，生老病死、婚丧嫁娶等都要给予及时的帮助和慰问。
四、对出现思想问题或犯错误的教职工，要有有效预防、预警。经常进行走访，开导、教育，帮助其改正。
五、对少数民族职工要经常交流，加强民族团结教育，宣传党的民族政策，在重大民族节日期间进行慰问。
六、本制度自通过之日起施行。
民主评议领导干部制度
为了更好的调动全校教职工的积极性，促进教师队伍的管理统一化，工作程序化，言行规范化，行动自觉化，使全校教职工在民主评议中发挥作用，我校设置民主评议工作小组，并制定民主评议制度。
一、民主评议小组在党支部领导下对职工代表大会负责。其工作
任务是每年根据职工评议结果，对全校教职工的工作、思想、作风等方面进行测评和民主评议。
二、开展民主评议时必须及时制定方案，并就开展评议时间，形式和方法及时上报教职工大会并与党支部和行政领导取得联系协调工作。
三、民主评议采取实事求是。首先提高认识，明确民主评议的意义和作用，对优秀和先进的工作者可由教职工大会推荐给与奖励。
四、民主评议采取由群众意见中来,到群众中去的民主集中制办法，广泛听取群众意见，抱着对领导干部负责的态度搞好民主评议工作。
五、民主评议可采取测评和群众评议相结合的办法，也可采用投票填表民主测评的办法。不论采用何种办法，但必须通知本人测评结果。让其在工作中发扬成绩，纠正错误。
六、民主评议的时间根据本的工作情况，一年评议一到二次，一般在年终工作总结和教职工大会召开时间。
工会奖励制度
1、奖励原则
（1）奖励原则 精神奖励和物质奖励相结合（2）及时奖励，注重时效的原则。
2、奖励的基本条件
⑴ 忠于职守，积极工作，成绩显著；
⑵ 遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用；
⑶ 在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献；
⑷ 在社会主义精神文明建设中贡献突出；
⑸ 工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益；
⑹ 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩；
⑺ 防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失；
⑻ 在抢险、救灾等特定的环境中奋不顾身，做出贡献；
⑼ 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出；
⑽ 同违法违纪行为作斗争有功绩；
⑾ 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益；
信访工作制度
一、对教职工来信来访分别予以登记，摘录、编号；对重要来访者反映的问题应作记录，重要的来信来访记录均应及时送有关领导审阅、，并注意保密。
二、对来信来访记录应据其内容和缓急情况，做好拟办、转办、催办工作。来信处理后，应做好报结等工作，须向有关领导及有关单位汇报的，应及时进行汇报。
三、除匿名外，应将来信来访的处理情况及时答复本人(一般问题一个月内，重大问题三个月内)，如来信来访提到问题一时难以解决，或按政策不能解决的，应向来信来访者说明情况。
四、对教职工反映的热点、难点问题要及时汇总，并提出处理意见。
校务公开制度
推行校务公开制度，是贯彻十六大精神，落实邓小平教育理论，坚持实事求是办教育的重要举措。是义务教育阶段，规范办学水平，提高办学质量，在实际工作中，接受群众监督的有效
途径。根据市教育工会的会议精神及工作部署，结合本校实际，特制订校务公开实施意见。
一、指导思想
认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，全面推进校务公开工作；坚持实事求是的办事作风，牢固树立“为学生服务，为教育服务，为市五中教学第一线服务”的意识，内强教师素质，外树教育形象，树立廉洁、高效的办事形象，使教育工作更上一个阶段。
二、学校成立相应领导小组、监督小组、工作小组，具体负责领导监督校务公开事宜。
三、公开内容：
1、学校重大改革方案和决策公开。学校制度改革方案、决策都要公开并经教代会通过。
2、学校管理制度条例修订情况。先由各部门、各处室拟订，后公开，最后经教代会通过实施。
3、关于学校收费情况。开学前把市教育局下达的收费标准在校务公开栏上向社会、家长公布。
4、财务收支大的物资采购情况。每半年公布预算内外经费收入和使用情况。
5、学籍管理情况。初中学生入学、转学、借读、留级、毕业、休学条件、程序，向社会、家长、学生公布。
6、职务评审、职务晋升情况。包括各类职评指标、评审条件、程序，上送市教委名单等向教师公布。
7、各类评优情况。各级先进的名额、条件、评比程序、送上级名单，向教师公布
8、校内教职工福利分配、奖惩条例，及结构工资公开。
9、其他需要公开项目，向教师公布。
以上项目及主要办事程序，经校务公开领导小组集体讨论审定后，向全体教职员工公布。
四、办事依据
依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国九年制义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和上级教育行政部门及镇党委、政府有关政策、规定等。
五、办事纪律
1、端正办事态度，做到热情接待，文明服务。
2、对分管的工作，必须有计划，提高办事效率。
3、公开办事结果，坚持公正、公开、公平原则。
4、严格遵守师德规范，处处为人师表。若有违反师德的严重行为，在职评、提干、聘任等问题上，采用一票否决。
5、依法办事、依法行政。若有违反，视情节轻重，给予批评教育，违反党纪、政纪的，按有关规定予以处分。
6、推行责任制。对来信、来访的家长，除热情接待外，负责调处或及时转告有关部门处理，不得以任何借口推诿。
六、公开监督、投诉处理程序
如有违反学校校务公开制度的单位或个人，可向学校校长投诉，校长在一周内把处理结果反馈给投诉人。
七、本制度自审议通过之日起施行。
校务公开工作报告制度
根据校务政务公开要求，每年学校工作报告、工作计划和总结要接受全体教职工和广大学生、家长监督，学校特制定工作报告制度。
1、学校在召开教代会、家长会之前，必须认真征求教 职工、家长和学生意见和建议。
2、学校根据工作实际和师生意见认真撰写报告。
3、每年由校长向教职工大会或教代会或家长会汇报校务政务（包括财务运行）公开或廉政建设情况。
4、学校班子成员接受教师、学生和家长咨询和建议。
5、将每年校务、政务公开报告或汇报材料公开，对群众提出意见或建议在适当场合给予答复和解决。
民主评议学校班子成员公开制度
主要负责部门：党支部、工会 主要公开内容：
按照市委组织部和市教育局党委安排的一年一度民主评议学校中层以上班子成员的工作要求，学校党支部结合本校的实际，制定《民主评议班子成员公开制度》如下：
1、按照市委组织部和市教育局党委关于开展一年一度民主评议班子成员的内容要求，并结合自己岗位的实际，每位班子成员必须从履行岗位职责能力和廉洁情况，认真总结一年来的工作，写出书面发言材料，接受校教职工的民主评议。
2、组织好一年一度的教职工民主评议班子成员工作。学校党支部、工会、人事配合上级组织部门组织好全体教职工听取班子成员中党政正职的述职发言，座谈交流。
3、全体教职工认真听取党政正职的发言后，要认真对待一年一度的民主评议班子成员的工作，要实事求是，客观公正，不徇私情，从大局出发，从学校工作出发，对每位班子成员从履行岗位职责和廉洁情况，给一个客观公正的评价。认真行使好自己的民主权利，做好民主测评工作。
4、班子成员要正确对待一年一度的民主评议工作，不要心有余悸，不敢大胆工作。要以对党和人民负责的精神，正确行使手中的权利，办事要公道、正派，不滥用职权，要清正廉洁。
5、班子成员要正确对待一年一度的民主评议结果，要发扬成绩，纠正不足，进一步做好自己的本职工作。
6、一年一度的民主测评结果将在校党政例会上进行通报。
教职工利益公开制度
保证教职工利益是深化教育体制改革、调动广大教职工积极性的需要，有利于保护和发挥广大教职工的积极性，促进学校教育教学工作健康协调发展。根据学校校务公开办法，学校就以下项目向教职工公开：
主要负责部门：党支部、教务处、工会、总务处 主要公开内容：
一、学校发展目标：
学校发展规划、学校工作计划、学校整体改革方案。
二、教职工队伍建设：
教师队伍建设，师资培训，派外学习、教职工业务考核、违纪处理。
三、教职工福利：
工会会费使用、福利费使用、劳保、体检等决定教职工有关生活福利的管理原则、办法和实施方案。
四、教职工利益：
1、职称评定、业务考核、评优评先评选的条件、名额人选要公开。
2、教职工工资、公积金、医保、投保等有关政策、评选或分配方案、审批程序和结果。
3、结构工资及奖金分配和福利费使用情况等有关政策、分配方案、审批程序和结果公开。
4、外出学习人员名单要公开。
5、公开时间和办法：所有涉及教职工利益的事都必须在相应的地方及时公布。
校务公开工作报告制度
一、主要负责部门：校务公开所涉及到的所有部门
二、主要任务：
根据校务政务公开要求，每年学校工作报告、工作计划和总结要接受全体教职工和广大学生监督，学校特制定工作报告制度。
（1）学校在召开教代会、家长会之前，必须认真征求教职工、家长和学生意见和建议。
（2）学校根据工作实际和师生意见认真撰写报告。
（3）每年由校长向教职工大会或教代会或家长会汇报校务政务（包括财务运行）公开或廉政建设情况。
（4）学校班子成员接受教师、学生和家长咨询和建议。
（5）将每年校务、政务公开报告或汇报材料公开，对群众提出意见或建议在适当场合给予答复和解决。
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