学习心得体会刘正海

第一篇：学习心得体会刘正海

学习《教育走向生本》的心得体会

宝轮一小教师：刘正海

全书贯穿了“在教育中我们必须一切为了儿童，高度尊重儿童，全面依靠儿童”的新理念。观点新颖，论述独到，内容丰富，是一部哲理性强而又生动活波的学术专著。

教育家夸美纽斯在《大教学论》中写下了他的教育理想：“找出一种教育方法，使教师因此可以少教，但是学生可以多学；使学校因此可以少些喧嚣，厌恶和无益的劳苦，独具闲暇，快乐极坚实的进步”。我们需要为学生设计一种以学生好学为中心的教育体系，整个教学的目的和教学过程的终端，是学生的主动发展，而不是教师善于教。美国教育崇尚创造性，不注重对儿童的规定和限制，特别是不重视作为社会的或规范那样一些工具性知识；我国的传统教育崇尚循序渐进，强调对儿童的规范，不注重儿童天性的发挥。

我们要创造适合儿童的教育，而不是选择适合教育的儿童。我们的任务是，创造生机勃勃的课堂，建立使人回归自然的教育。教学方式“自然的，也是最好的，自然的，也是最美的”。师本教育的连动式机制与生本教育的激发式机制的区别：前者是皮带带动两个齿轮，老师是大齿轮，学生是小齿轮，连带着运转，称为连动式；后者是像开动汽车一样，老师給学生钥匙，去开启自身的动力系统，叫做激发式。

对学生的尊重，是生本教育的本质和基本原则。尊重了解儿童的独特性，就是保护着他们最大发展可能性。

故事：一天，老李没空，就托到幼儿园看孩子的老张捎糖果给自己的孩子，并交代：“你交给最可爱的那个孩子就是了”。第二天问老张，“糖果带到了没有？”老张答：“带是带到了，不过，对不起，糖果给了我自己的孩子”。“因看来看去还是他最可爱”。故事虽然夸张，有一点倒是可以借鉴的，就是对儿子优点的敏感。如果我们老师也这样看待自己班上的学生，而且不仅是出于感情，更出于科学的判断——他们潜力无限，日后成龙成凤，大有作为，那么“精诚所至，金石为开”，教育者宽广的、崇高的期许，会给儿童的暗示，并给予更为广阔的发展心理空间。

生本教育体系的重要思想就是“借力”，“好风凭借力，送我上青天”，依托学生资源来进行教育，而获得事半功倍之效。

生本教育的宗旨：是保证学生持续不断的学习兴趣。

我们应当逐步习惯学生的新的学习兴趣，不要因为他们学的太快而产生负疚感，如果时间有剩余，我们完全可以设计一些实际活动。这样，学生可以提高感悟水平。

不给儿童过多的干预，而给他们学习尽可能多的自主，就会出现“此时无声胜有声”的美妙境界。他们的学习天性就会喷发出来，就会获得意想不到的效果。

朱熹说：“小立课程，大作功夫”，“宽着期限，紧立课程”。指的是教给学生的知识要尽可能地精简，腾时间和空间让学生大量地进行活动，在活动中获得透彻的知识，相关的感悟（如语感，数感）和探索进取的勇气，即在整个教育教学过程实施“少教多学”。

在生本教学中，更多地是依靠学生自己借助原有教材的启示去观察，收集资料，研究书籍，思考谈论交流。

人本主义心理学家罗杰斯说过一个例子，他说：如果一个移民到另一个国家的孩子，让他每天与新伙伴一起玩耍，完全不进行语言教学，那么他在几个月内就会掌握一种新的语言，而且还会学会当地的口音。因为他是从一种对自己有意义的活动中学习的，所以学习速度极快，而且不易遗忘。而如果请一个教师去教他，在教学中使用教师认为有意义的材料，那么学习就会十分缓慢，甚至停滞不前。生本教育的本职，就是保护每个学生的内在积极性。

只要改变自己的教育方式，坚决、彻底地依靠被教育者生命的蕴有，就可以使我们的教育理想得到全方位的实现。

例：华阳小学由何建华老师执教实念40名学生，四年级期末这个班学生的人均阅读量达到1390万字，是课标规定的高中阅读量的两倍多。

郭思乐教授提出：学生不仅是教育的对象，更是教育过程中的重要资源；依靠学生的内部自然发展学生的学习天性，释放学生的能量。

教育教学的本质特征并不是师生互动，而是学生有效的、自主的、生长式的发展。

在郭思乐教授《教育走向生本》中有这样一句话：„„像孩子们学习，我们可以从观察孩子们的学习方法中得到许多，从孩子身上学习怎样把工作变成游戏，这是非常宝贵的技能。

生本教育不是不要教师，而是要转变教师角色，从“传授者”变

为“引导者”“协助者”，主要的工作必须是靠学生自己的思维活动来完成，教师要从组织教学转向组织学生的学习，从设计教学转向设计学习，要变师本的“有为”为生本的“无为”；要“贵言”“希言”，则“我无为而民自化”，“我无欲民自扑”，之所以可以如此，就在于人先天带来的发展的可能性和真善美的种子。

总之，我们在教育教学工作中，要更新教学观念，创新教育方法，适应新时期的教育改革步伐。一切以学生为中心，去创造适合学生的学习方法的教学手段，营造健康的学习课堂，激发学生的内部动力，要变老师要他们学，改变他们自己主动好学、想学。这样，才能与时代进步，才能培养出合格的人才。

第二篇：海正年会

年会时间：2015年1月06日 年会地点：岚桥锦江大酒店盛世堂 主办单位：日照海正汽车

承办单位：日照美景文化传媒有限公司

活动事宜如下：

16：00 所有工作人员到达活动现场； 17：00 参加活动的人员入场签名入场 17：30 播放海正宣传短片（15分钟）

17: 46 主持人登场（孙旭顺、朱小兰）主持开场。17：56 马总宣读15年集团经营收入目标

18: 10 分公司领导及骨干登台讲话，宣读口号（文振日产、莒县王峰、临沂齐海燕、别克马克师、现代文振、江淮刘磊）18: 56 王成义总宣读公司表彰决定

19: 00 宣读最佳新人(24人）、齐总、王峰总颁奖 19: 10 宣读优秀员工名单（23人）、马总、刘磊、文振颁奖

19:20宣读特别贡献奖三名、颁奖 王成义总 19:30宣读优秀带头人两名、颁奖 韩总 19:40宣读优秀团队奖两名、颁奖 董事长 19:50董事长讲话

20:20董事长主持生日现场并宣布晚会开始 主持人登场主持晚会活动（四人）节目时长120分钟 抽奖每轮10分钟，4轮 晚会共计160分钟

22: 50 压轴节目，各分公司领导登台合唱一首歌 23：00最后一轮抽奖 董事长颁奖

主持人登台做晚会结束语，宣布活动礼成，演员上台合影

主持词： 17: 16 主持人： 孙旭顺：尊敬的各位领导

朱小兰：各位来宾、各位同事，大家 合：新年好！

孙旭顺：骏马辞旧岁！朱小兰：金羊报春来！

孙旭顺：北风挡不住春天的脚步，2014年已向我们挥手告别；

朱小兰：寒冷封不住青春的热情，2015年正随春潮滚滚而来！

孙旭顺：2014年，我们大家同舟共济、乘风破浪。在这一年里，我们有收获、有提高，当然也有压力和些许的难关。无论怎样马年都带着我们永生难忘的回忆成为历史，我们将满怀希望与憧憬迎接2015年的到来。

朱小兰：年关岁尾，我们在此齐聚一堂，举杯共饮，迎接新的一年，迎接那更美好的未来。首先感谢王董事长不辞辛苦来参见我们的忘年会，让我们用掌声欢迎王董事长的到来。朱小兰：2014年是不平凡的一年，我们风雨历程，一路走来,在此辞旧迎新之际，相信每个人都有很多感触——昨天、今天、明天，还有我们的未来，大家都会有很多话要说，有请陆星别克马总宣读15年集团经营收入目标。

孙旭顺：感谢马总，对于公司来讲,今天在座的每一位都是英雄,所以说今晚新春晚宴也是一个群英会.首先请东风日产日产、北京现代店王文振总 带领他的团队宣读口号

朱小兰：感谢王总，看得出王总的团队是一支非常优秀的团队，接下来让我们有请莒县王峰总经理带领他的团队宣读口号

孙旭顺： 感谢王总，下面让我们有请陆星雪铁龙店齐总带领她的团队登场

朱小兰：从咿呀学语到踏石留印，每个人在过去的一年都成长了许多，下面有请陆星别克马总带领他的团队登场 孙旭顺：感谢马总和他的团队，相信陆星别克一定能在马总的带领下一路高歌猛进，开拓辉煌，下面有请现代王文振总经理带领他的团队登场

朱小兰：感谢王总，跨越，分秒之内，或许颠覆一个世界。现代在王总的带领下，在2015年定能勇攀高峰缔造传奇，下面有请 江淮店刘总登台宣读公司口号

孙旭顺：谢谢刘总，2014年是海正汽车高速发展的一年，更是我们共同走向辉煌的一年。在这一年中，涌现出一批勇于奉献、积极进取的优秀新人、优秀员工、优秀带头人、优秀团队，和做出突出贡献的人。经公司研究决定，给予通令嘉奖。下面有请王成义总经理宣读公司表彰决定： 朱小兰：下面请允许我隆重的介绍他们，获得2014最佳新人的是：

孙旭顺：请陆星雪铁龙齐总、莒县店王总为最佳新人颁奖并合影留念

朱小兰：谢谢你们为公司的付出和努力，同样在我们的团队中还有很多同事，舍小家为大家，帮助公司完成了一项又一项的任务，他们是公司的骄傲，下面请允许我宣布获得优秀员工的是： 孙旭顺：请陆星别克马总、江淮刘总、东风日产、北京现代店王总为优秀员工颁奖并合影留念

朱小兰：公司的发展离不开每个人的付出，在今天，我们也有幸评出了对公司做出特别贡献的人，让我们来宣布特别贡献奖：他们是：

孙旭顺：请王成义总经理上台颁发特别贡献奖并合影留念 朱小兰：在公司内部，有这样的一群人，在马年他们一马当先，在公司不断弘扬正气，弘扬正能量，有了这样的带头人，让我们工作的更加带劲，下面宣读优秀带头人奖 孙旭顺：请韩总为优秀带头人颁奖并合影

朱小兰：希望你们在未来的日子里，能够给公司做出更多的成就，同样，在公司内部，各个部门都积极主动的做好自己团队的工作，今天我们也评出了优秀的团队，他们是 孙旭顺：让我们请最尊敬的王少刚董事长为优秀团队奖颁奖

朱小兰：请合影留念 孙旭顺：2004年，王少刚先生创办了海正汽车品牌，尽管当时投资环境还不够优越，但王少刚董事长独具慧眼，对汽车未来市场充满信心，海正汽车集团在王少刚董事长的正确领导下，始终秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，现如今已拥有：东风日产、北京现代、东南三菱、雪铁龙、别克等多个品牌，拥有临沂、莒县等分公司。一直引领日照汽车消费市场，成为日照汽车贸易行业的龙头企业。

朱小兰： 众所周知，海正汽车集团有今日的辉煌，离不开王少刚董事长的英明决策，全体员工的共同努力，下面，让我们用最热情的掌声，有请王少刚董事长讲话。王董长讲话。

孙旭顺：今天是公司一年一度的年会，有多少员工，把公司当做自己的大家庭，和公司一起成长，他们当中有老员工，有新员工，今天也是他们的生日，下面让我们有请海正大家庭的家长王董事长为他们主持生日现场并宣布晚会开始。王董事长：首先让我们用掌声有请他们上台，他们是朱经理、周雪梅还有***，掌声对他们表示祝贺。

今天我很激动，海正在刚刚成立的时候就像一个孩子，通过我们大家一点点共同的努力，今天她长大了，我代表公司，在这里像你们的付出表示感谢

在这里我也代表公司祝福你们生日快乐，希望你们和海正共成长，来年我还为你们主持生日活动。（礼仪上酒）

同时我也提议，现场的所有海正人也斟满咱们杯中的美酒，咱们共同祝愿他们生日快乐心想事成，也祝福海正在15年走的更高，走的更远，干杯！

下面我宣布，2015年，海正迎新晚会正式开始。（高潮音乐起）四名主持人登场。国庆:尊敬的各位领导 飞扬:各位来宾 孙旭顺:海正的家人们 朱小兰:大家 合：晚上好

国庆：走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去 飞扬: 携手今宵，高歌这一路荣耀感动 孙旭顺:回首旅途，胜利的笑容正在蔓延

朱小兰:展望明朝，伙伴们，让我们携手同行

国庆:跨艰难而含笑，厉万险而傲然。一路走来，正是凭借着内心深处这份果敢和英武，让我们不畏惧困境、不畏惧坎坷，迎难而上，谱写出一路高歌。飞扬：是的，又到了一年欢聚时，新年拉近了我们成长的距离,新年染红了我们快乐的生活

孙旭顺：新年让我们截取下了四季的片段,新年给了我们人生的禅想

朱小兰：：带着祝愿、带着嘱托，埋藏已久的期盼，化做今日相聚的喜悦。在这一刻，我们已经感受到了春的气息 国庆：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光

飞扬：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪

孙旭顺：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情

朱小兰：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄

国庆：看，星光灿烂，那是新年绚丽的色彩 飞扬：听，金钟朗朗，这是新年动人的旋律

孙旭顺：今天，让动人的舞姿滴滴我们温暖的心田 朱小兰：今天，让美妙的歌声唱响我们的开门红！开场舞：开门红

中间穿插主持人两两搭档颁奖，主持人串词

21：56 国庆:在欢快的乐曲中，新的一年向我们走来。飞扬:辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千。孙旭顺:在新的一年，我们有许许多多的事情要做，有许许多多的任务要去完成，我们将面临新的挑战和新的机遇。朱小兰:我们以最诚挚的心意、用最吉祥的语言祝福海正，也祝福每一位同事，祝同事们美梦成真，身体健康！

国庆：快乐的时光总是那么短暂！飞扬：团聚的日子特别让人感动！孙旭顺：今天我们欢歌笑语！朱小兰：今天我们畅想未来！国庆：让我们记住今天！飞扬：让我们期待明天！

孙旭顺：2015年春节联欢晚会到此结束！朱小兰：让我们明年再相会！国庆：恭祝大家新年快乐，飞扬：身体健康，孙旭顺：万事如意！

朱小兰：也祝愿海正明天会更加美好！合：让我们共同唱响明天会更好（最后背景音乐是“明天会更好”)

第三篇：付风海学习刘晓坤院长讲话心得体会

学习刘晓坤院长讲话

心得体会

执行局付风海

通过观看中院组织的院长会议视频及我院召开全体会传达中院刘晓坤院长讲话精神，我感到体会颇深，刘院长的讲话非常好，站位高，总结到位，分析清晰、透彻，生动扼要，使我认清了当前的形势及今后的奋斗目标。

会议的主要任务是：深入学习贯彻全国、省、市政法工作会议和全国、全省法院院长会议精神，总结点评2010年全市法院工作，安排今年和今后一个时期全市法院工作。下达全市法院“创先争优达标年”活动实施方案，讲了三个大问题：一是2010年工作概要总结，二是分析当前形势，三是部署2011年工作。

一、对2010年工作总结到位

通过学习刘院长讲话，我们了解到我市法院2010年各项工作取得长足进步，成绩显著。突出表现为：政治理念更加坚定。坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，深入推进“三项重点工作”，服务大局作用突出。坚持能动司法，出台了《服务经济发展方式转变25条意见》，司法为民措施有力。坚持调解优先调判结合的办案原则，突出社会矛盾化解，审判管理稳步推进。审判指数综合排名位居全省第二，创历史最好水平。社会形象持续 1

好转。队伍建设成效明显。沙河法院、南宫法院分别被最高法院、省法院授予全国、全省优秀法院荣誉称号；各项工作亮点纷呈。对上述取得的成绩，令我们欣慰，很值得我们学习，同时也看到了自己的不足，差距较大，需加努力，向先进看齐。

二、分析当前形势清晰、透彻

2011年是“十二五”规划的开局之年，是“三项重点工作”的深化之年，我国的发展将拉开新一轮战略机遇期的帷幕，是承上启下的关键时期，也是划分过去30年和未来30年发展周期的拐点。在这一发展拐点上，我国发展的内部动力将发生深刻的变化，加快发展、加速转型、改善民生，使广大人民群众更多更好地共享改革发展的成果是“十二五”期间的基本任务和根本目标，法院在服务经济发展方式转变、保障加快改善民生步伐、化解社会矛盾上任务更加艰巨、责任更加重大。

一是加速转型的新形势，对社会矛盾化解提出了新课题。二是人民群众的新期待，对法官司法能力提出了新考验。三是跨跃发展新目标，对加强法院自身建设提出了新要求。

刘院长还指出了存在的问题，对照我们的工作，我认为存在以下问题：在司法理念上，政治敏锐性不够强，不能深刻认识当前各种矛盾叠加、各种风险并存、各种问题交织的复杂局面，对能动司法认识不足、实践不够，对严峻的形势准备不足、应对不力，对上级的决策部署认识上有差距、思维上不合拍、行动上不坚决。在司法能力上，思维单一，方

法简单，面对新形势下的群众工作不会做、不善做群众工作，执行力不强，偶有案结事不了现象。全市法院人均结案数19.72件，比全省51.29件的平均数差距很大，对均衡结案的理念认识不足，存有前松后紧现象，突击办案的问题还比较突出。针对我们执行工作，人均办案太低，拖了全院的后退。在创先争优上事争一流的内生动力不足，打造亮点的竞争力不足，依托科技手段管理的支撑力不足，开拓创新的超前意识和能力不足。

三、指出了2011年工作的任务目标

根据上级会议精神，我们应做好以下工作

（一）立足本职，勇于担当“大维稳”格局中的责任 要注意把握三点：一是要有所作为。二是要有所慎为。三是要有所不为。

（二）能动司法，主动预防化解各类社会矛盾

增强群众观念，解决涉诉信访。

（三）深化创新，不断推进法院管理科学发展

第一、审判管理要向深度推进。

第二、信息化建设要向广度拓展。

第三、司法公开要在提高透明度上努力。

（四）固本强基，着力增强法官队伍整体素质

第一、全面加强党建工作。第二、积极推进法官职业化建设。第三、切实加强党风廉政建设。

总之，该讲话给我们总结了去年成绩，分析了当前形势，指出了存在问题，明确了今后的工作目标，我们要认真学习贯彻，不断总结经验教训，向先进学习，扬长避短，为圆满完成院领导交办的各项工作任务而努力奋斗。

第四篇：学习《正能量》心得体会

读《正能量》有感

杨晓勇

也许是心中久久的期盼，期盼着能够积聚“正能量”，让自己的人生更加灿烂;也许是在生活中长久的历练，历练出了我要消除“负能量”的坚定信念。第一眼看到这本书时，还没开卷我就已被这书名打动。正能量，这的确是我内心所需要的一种能量，一种可以让我更清晰的看到本我的能量，我期待着这样一本书能为我解除内心的困惑，能够增长我的智慧。就是在这样一份期待中，我开启扉页。

《正能量》这本书是对心理学家威廉 提出的“行为导致情绪的产生”这一理念的详尽解读，作者理查德 怀斯曼 期望利用“表现”原理的力量去帮助人们改变生活甚至改变世界，他还期望着人我们读者能抛弃旧的行为习惯，重新开始新的生活。当我静下心来，往深处读时，我感觉到了作者无处不在的激情，字里行间里都透着作者的自信和亢奋。无疑，这是一本的经典教程，这是一本成功学的又一典范。

我读此书，读到了要从现在起改变自己，让自己成为一个快乐的人。

我读此书，读到了作为一名团队成员应该如何传递正能量，让团队因我而更加有活力。

我读此书，读懂了作为一名教师应该如何永葆活力，让学生们跟我一起阳光快乐的成长。改变自己，让自己成为快乐而充满激情的人。每一个人都追求幸福快乐，甚至有人为了守护自己的快乐和幸福而不惜生命。那么怎样才能做一个幸福快乐而充满激情的人呢?《正能量》说道：不仅微笑能使人更快乐，人类行为的方方面面包括走路和说话的方式都能够影响人们的感觉。所以，如果你想要变得快乐，那就先得感觉美好，先得表现得欢乐。我自己，从今天起我要快乐地与内心交谈，我会告诉自己：

1.今天我感觉特别好，我的学生们都很可爱。2.我觉得我能成功，我可以给他们很多的帮助。3.别人对我都很友好，所以我感到高兴。

4.我知道只要专心去做一件事情，就一定能取得成功。5.我现在很乐观，我觉得自己能和所有人相处愉快。6.我喜欢我现在的工作、生活状态，我觉得一切还会更美好。

二、改变自己，让自己所在的团队拥有“正能量”，更加有活力。

团队正能量，顾名思义，就是团队成员都能瞄准目标，积极进取，各司其责，通力合作，共创佳绩的能量，是一个团队攻无不克，战无不胜的核心战斗力，是一个团队开拓创新的能量源泉。读完《正能量》，我时常会想在我的这个团队中，我该如何去传递正能量呢? 首先，我要做优秀的自己，工作态度积极，工作行为主动。其次，我要能立足本职，脚踏实地，甘于默默无闻，乐于无私奉献。再次，我要能服从团队的要求，与其他成员步调协调，荣辱与共。

三、改变自己，让正能量成为我前进的能量之源，帮助我在教书育人的道路上一路风光，让我的学生们在正能量的影响下一生灿烂多彩。

我们都知道：“没有爱就没有教育”。从今天起，我要让学生们感受到更博大的师爱，要把爱阳光播撒在孩子们的心上，让孩子们一路成长阳光，让孩子们的欢笑更加响亮。我要引导孩子们感受生活中一切美好的事物，在孩子们心中播下鉴赏美的愿望，在孩子们的心灵洒下创造美的渴望，让孩子们懂得生活因为有爱而美，美也因为有爱才得以无限的传递，我要让每一个孩子都能享受爱，传递爱。

第五篇：学习《正能量》心得体会.

《正能量》学习心得体会 在工作中“正能量”的思考

平常心,是工作中最重要的追求。值得我们思考的是,公司在管理中到底用什么样的激励结构和方式,才能够抓住员工的平常心,更有利于企业的长久持续发展? 我觉得需要根据人性以及员工性格类型,建立行之有效的学习型企业文化,把员工的注意力吸引到他们应该关注的工作岗位上去。

1员工与企业有没有共享价值与共享使命,这是员工是否心在的一个重要基点;2员工心不在岗,是不是在企业文化氛围的构建上,别出心裁,让员工一进入这个场,就能够自我激励,对工作极大的专注,从而有与众不同的主观能动性;3员工心不在岗,企业是否能够建立一种学习型企业文化。在员工因为突发事件而迷茫的时候,能够立即唤醒他们的存在感与价值感,从而激发他们的创造力。办法就在于建构管理中的正能量活力场。活力场不仅仅是积极、良性、合作式互动的职场氛围,更是一种内在活力源的开发。每个员工处于自觉、自动、自我激励的内在活力源,呈现出来一个活泼的生生不息的活力场。

哪些是永远充满正能量活力场的终极理念?有这么三个词语我很喜欢:真诚、分享、坚持。首先是真诚。对于很多人来说,年龄越长,越不容易做到真诚;陌生的人不敢信任,熟悉的人有可能变得陌生。在利益面前,每个人的脸似乎都无法看清,能看清的皆因没有利

益关系。与其在攻防中心力交瘁,不若大智若愚,用不设防来筛选真正的真诚。其次是分享。我始终认为分享是管理者最不容易突破的心理障碍,也是最不容易修炼的终极能力。分享利益,财有人才、客户的聚集;分享知识,才有思维、见识的提升;分享情感,才有家庭、朋友的和睦。

坚持自己始终认为是正确的终极原则和信念,不因世事的消磨而颓唐、而退守、而沉沦。坚持是人之为人的内核,内核越大,外延越长。坚持并不意味每次都要

逼迫自己攻坚克难,每次都要去做一件大事情;坚持更应是微小事情的准则,更应是细小快乐的源泉,更在于对细节的坚持。

2013.5.20