水利局关于2006年度精神文明建设目标管理自查情况报告

第一篇：水利局关于2006年度精神文明建设目标管理自查情况报告

市文明委：

2006年，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的悉心指导下，我局精神文明建设工作高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会、省委八届六次全会和市委二届四次全会精神，全面落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段。深入开展群众性精神文明创建活动，进一步调动我局广大党员、干部、职工参与群众性精神文明建设的积极性、主动性和创造性，努力推动精神文明建设工作上新台阶，圆满完成了市委、市政府下达的年度精神文明建设工作目标任务。按照市文明委《关于印发〈2006年度精神文明建设目标考核实施细则〉的通知》要求，现将自查情况报告于后：

一、组织保障

我局党组十分重视精神文明建设工作，分别在年初2月9日第三次党组会和7月18日第五次党组会上专题研究了精神文明建设工作，结合水利行业特点，安排部署了全系统精神文明建设工作。在制定全市水利工作十一五规划和水利工作年度计划时，将精神文明建设纳入重要议事日程，并制定了工作目标，明确了责任，落实了任务。

我局成立了精神文明建设领导小组，局党组书记、局长*同志任组长，党组成员、副局长*、*，党组成员、纪检组组长*，党组成员、市防办主任*任副组长，局办公室、农水科、电化办、机关工会、机关妇委会等相关部门负责人为成员，领导小组下设办公室，主任由*同志兼任，副主任由*同志兼任，落实了领导小组成员责任，与局机关工会、局机关妇委会密切配合，形成了齐抓共管局面。精神文明建设工作科室为局办公室，并落实了专人抓此项工作。我局重大群众性精神文明创建活动经费给予保障，精神文明建设工作经费逐年增加。今年圆满完成了市文明委部署的各项工作任务，及时向市文明办反馈了信息、报送了方案和总结材料，认真完成了市文明办安排的相关工作。

二、思想道德建设

我局党组中心组学习制度健全，坚持正常学习，做到每月集中学习1次以上，全年累计学习12天。我局结合保持共产党员先进性教育活动，大力开展学习型机关建设，广泛开展了读书活动，成效明显；职工政治学习、业务培训制度健全、做到有计划、有内容、有记录，每月达到2次。

全面推进公民道德教育，按照《公民道德建设实施纲要》，强化对我局广大干部和职工职业道德教育，广泛宣传普及“二十字”公民基本道德规范，认真组织好第五个“公民道德宣传日”和全省公民道德建设“宣传教育月（3月）”活动，广泛开展倡导文明言行、普及礼仪和法制宣传教育，通过志愿者服务、送温暖献爱心、义务献血、街头宣传等活动，引导人们讲文明、守规范，树立文明新风。我局对2006年制定的《*水利局开展公民道德建设“宣传教育月”活动实施方案》进行了进一步完善，并在今年3月份认真组织实施，对全体职工加强了社会公德、职业道德和家庭美德教育，收效明显。全市水利行业和地方电力行业建立了行业性文明规范，按照四川省水利厅精神文明领导小组工作安排，在行业内开展了各项竞赛活动。我局进一步加强推行政务公开工作，不仅在局机关大门口设立政务公开栏，还在市政府政务公开网上、*水利网上公开了政务内容，形成了全社会对我局承诺的监督网络。

我局大力弘扬和培育民族精神，在今年上半年党员先进性教育活动和七一建党节期间，以庆祝建党85周年、红军长征胜利70周年等重大活动为契机契机，组织全体职工到川陕革命根据基地、邓小平故居、朱德故居等地参观学习。

我局重视加强和改进未成年人思想道德建设，在局党组会上专题进行了研究，要求全体职工为青少年作出表率，并积极支持贫困中、小学生。

三、精神文明创建活动

我局积极开展创建文明行业、文明单位活动，创建规划落实，制度健全，坚持“三个文明”建设同部署、同落实、同检查、同奖惩，单位已建成市级文明单位。制定了《*市水利局文明科室站创建及评选办法》和《*市水利局文明职工评选办法》，深入开展了文明科室、文明职工、文明家庭等创评活动，全体职工参与，评选公开公正，激励机制健全，挂有标志牌。全市水利行业加强文明窗口建设，服务文明规范，便民措施到位，投诉处理机制高效，服务深受群众好评。

我局切实开展健康向上的职工文娱活动，设立有职工图书阅览室、机关支部活动室，利用支部活动、工会活动、妇委会活动组织职工参加学习和进行棋、牌竞赛，丰富了职工业余生活。局机关环卫设施齐备，清洁卫生工作制度化、经常化，办公区、生活区无乱吐、乱扔、乱倒、乱画现象，单位被评为卫生先进单位。热心公益事业，积极为旱区受灾群众捐款2230元，为贫困学生捐款4000元（其中职捐款2800元，单位捐款1200元），对定点联系的*乡内槽村9户特困户进行了帮扶，帮护资金达5200元。职工教育收到良好效果，全局职工无赌博、嫖娼、乱穿街道、乱吐口痰、乱扔垃圾、乱涂乱画、损坏公共设施、损坏花草树木等不文明行为。

我局服从街道、社区居委会对单位的公共事务管理，按照市委办、市政府办的工作安排，积极参加了街道、社区组织的重大活动，积极支持街道、社区工作，帮助资金1000元。我局积极开展“以城带乡、城乡共建”等结对共建活动，帮助支持农村精神文明建设，文明行业、单位的示范作用发挥良好。

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第二篇：水利局精神文明建设事迹材料

201*年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，以创建文明行业为目标，以提高职工文明素质为目的，加强对行业指导和引导，坚持围绕中心、服务大局，开展各种形式的文明创建活动，加强水文文化建设，全面提升行业精神文明建设水平，职工队伍素质不断提高，行业凝聚力和创造力明显增强，水文的社会形象和影响力进一步提升。我局连续多年荣获“市级文明单位”、“市级”三八“红旗集体”、“市水资源管理先进单位”、“市水利河道费征缴先进单位”、“ 市水利系统农村水电行业先进单位”、“ 市水利移民工作先进单位”等荣誉称号。现将近两年来的创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，把文明单位创建活动摆到突出的位置

创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康、协调、持续发展的有效载体。我局把创建文明单位工作列入重要的议事日程，始终作为全局的大事来抓。

及时进行调整，建立健全创建组织。2013年因我局主要领导人事变动，局党总支及时对创建领导小组进行了调整。成立了以局长任组长、书记为副组长的精神文明建设工作领导小组，办公室主任兼任“文明办”主任，党群科全体成员为组员的“文明办”办公室成员，加强了创建工作领导组织，确保了该项工作有人管、有人抓、有人做，做到了一级抓一级，层层抓落实。

充分思想发动，确保全员参与。我局提出了“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织全局干部职工学习创建文明单位的各项条例、规定和文件，提高思想认识和创建意识，形成全局动员，自觉投入，积极参与的良好创建氛围。

二、实现目标，精神文明创建工作成效显著

两年以来，我局干部职工将创建精神转化为工作动力，紧紧围绕水利工作中心，真抓实干，锐意进取，较好地完成了各项工作任务。

1、开展各种帮扶活动。今年以来我局多次组织团员青年志愿小分队到各移民村看望留守老人和儿童，并送去慰问金及米、面、油等物资。同时，我局还开展了多项公益事业活动，我们号召全局向区红十字会捐款2160元，在“3.8”妇女节到来之际，局工会组织巾帼志愿者小分队到东**村看望慰问孤寡老人，送去慰问金及生活物资，并帮助老人洗衣、做饭、打扫卫生，在母亲节我局为两名贫困儿童送去助学金各500元及学习用具等。帮助贫困学生圆“学习梦”，并鼓励她们战胜困难、好好学习、自食其力，做对社会对家庭有用的人。

2、基层建设年活动。在今年的基层建设年活动中，我局共向上争取到300余万元资金投入到我区农村水利建设上;在今年的基层建设中局领导经常性的深入到中**村，面对面和群众座谈，一线指导帮扶工作。除办好十件实事外，仅谋划实施自选帮扶就达10项，局驻村工作组在深入调研的基础上，明确了以打造“特色养殖生态休闲”为主导产业的发展思路。先后建立了特色山羊养殖场和建设城郊生态观光园，工作组结合中**的实际情况，帮助该村完成了街道路硬化、“四清四化”、电网改造、危房改造、标准化卫生室、通讯通邮等项目。

3、一帮一活动有效开展。区下发《**矿区深入开展机关干部“1+1”结对帮扶贫困户活动实施方案》后，局领导高度重视此次活动，即时召开动员会，局长、书记在会上要求全体帮扶干部要深入到帮扶对象家中，实实在在地帮，真心实意地扶，并制做了“五必须、五不准”帮扶工作纪律卡片发放到每一位帮扶干部手中，要求帮扶干部每月填写结对帮扶贫困户活动信息反馈表，帮扶干部利用节假日和休息时间看望帮扶群众，有的送去了慰问金、米、面、油、药品以及养殖书籍等，有的还帮助贫困户联系了就业单位、跑办经营手续、寻找经商场地、帮助就医住院、解决子女就学等实际问题，切切实实为群众做了不少实事和好事，通过局帮扶干部对帮扶对象的深入帮扶，使党群干群关系明显改善。

4、各项重点工程效果明显。一是滏阳河升级改造工程。今年我局共完成了两项滏阳河升级改造工程：滏东橡胶配套整治工程和滏阳河上游段整治工程;二是农田水利基本建设。完成农田水利建设项目132项，新建及维护防渗渠道18.8公里，清淤渠道18.6公里，新建和维修蓄水工程5座，新建水池7座;新建及维修配套机井31眼;疏浚行洪沟渠9.5公里，新增节水灌溉面积0.84万亩，恢复改善灌溉面积1.06万亩。三是民心工程深得民心。解决了20个村 2.57万人饮水安全问题。

5、抓安全保稳定。两年来，我局开展了学“十八”、迎“两会”迎“三中全会”维稳工作，在日常信访和安全生产宣传月及“打非治违”活动中，进一步落实安全责任主体，层层签订安全责任状，完善各项管理制度，抓好安全隐患排查整改，有效地防范和遏制重特大事故发生，全局各项工程建设、农村饮水、水电站生产运行等都实现了安全生产无事故，确保了全局稳定发展。

三、强化学习，把精神文明创建工作不断引向深入

水利队伍的素质直接关系到各项水利工作能否取得好的成绩。为此，我局把提高队伍素质作为创建活动中的一项重要内容来抓。

1、开展形式多样的组织活动。我局牢固树立以人为本的创建理念，采取多种形式组织开展了学习宣传贯彻党的十八精神活动、举办了“党的十八大、信仰在心中”、“我身边的好人好事”征文比赛、学习党的十八大精神知识竞赛、水利建设成果展、诗歌朗诵比赛、廉政教育主题活动、水利普及大走访活动、水利业务知识培训及考试等特色活动，对全局员工进行水利专业知识、水法律和行政执法等方面的培训。通过扎扎实实的创建活动，不断提高全局党员干部职工的战斗力、凝聚力，真正打造了一支政治过硬、思想坚定、团结向上、开拓创新的水利建设队伍，使我局的各项工作再上新台阶。

2、做好思想政治教育工作。为了提高广大干部职工的整体素质。我局定于每周四组织全局干部职工学习习近平一系列重要和党的十八大精神，邓小平理论及“三个代表”重要思想。我局按照时间节点，与全区“解放思想大讨论”、“中国梦”等各项活动相结合，组织了一系列形式多样、内容新颖的主题实践活动，引导全局广大干部职工坚定理想信念，构筑精神支柱，使每一名干部职工的政治、业务素质明显提高，面对新形势、新任务，都能够表现出较强的奉献意识、进取意识、创业意识和大局意识。

3、加强反腐倡廉宣传教育。两年以来，我局认真贯彻落实中央“八项规定”文件精神以及区纪委四届三次全会精神，深入学习党的十八大精神，践行科学发展观，全面改进作风，密切联系群众，党风廉政建设取得阶段性成效。

申报单位(公章)

第三篇：精神文明建设目标管理责任制

山东童海港业股份有限公司

党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则

为落实责任制，确保党风廉政及精神文明建设各项责任目标和考核内容的顺利实现，根据上级关于实行党风廉政建设责任制和加强精神文明建设的规定以及公司《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《思想政治工作条例》、《精神文明建设奖惩办法》、《党风廉政和精神文明建设责任书》，特制定本考核实施细则。

一、总则

《山东童海港业股份有限公司党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则（试行）》，（以下简称《细则》），分四项基本考核部分和附加部分。四项基本考核部分包括班子建设、基础管理、宣传教育和遵纪守法内容，共33项管理标准，48项考核标准；附加部分为8项加分项。考核实行百分制。

二、检查考核与奖惩

1、党风廉政和精神文明建设责任制考核采用部门自查和公司检查相结合的方式。各部门每半年对《党风廉政和精神文明建设责任书》的执行情况进行一次自查，于6月15日、12月15日前完成，并将自查报告分别报公司办公室。

2、公司每年6月、12月各组织进行一次抽查或检查。

3、检查主要采取听取工作汇报、个别交谈、查阅有关资料、问卷调查测评等方式进行，根据检查情况进行综合考核评价，考评结果在全公司范围内进行通报。

4、考核评价以检查考核评分为基本依据。考核得分在95分以上的，成绩评定为“优秀”；80分以上，不满95分的，成绩评定为“良好”；60分及以上，不满80分的，成绩评定为“合格”；不满60分的，成绩评定为“不合格”。

5、考核结果按照公司三项责任制实施办法进行奖惩，即考核评定为“优秀”的按100%奖励；“良好”的按90%奖励；“合格”的按50%奖励；“不合格”的不予奖励，并罚主要责任人每人500元，班子成员每人300元。以上考评结果还将作为对领导班子、领导干部业绩评定、任用及各类评先选优的重要依据。对考核“不合格”及存有重大问题的，除按规定进行处罚外，同时进行责任追究。

三、本《细则》自发布之日起试行。

附表:

《党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则》

第四篇：水利局精神文明建设工作总结汇报

水利局精神文明建设工作总结汇报

新形势、新任务迫切要求加强水利队伍建设，提高自身的政策理论水平和工作能力。为了整体素质的提升，我局对干部职工的培训学习从没有松懈过。

2010年，我们根据《十一五水利干部教育培训规划》，制定了《xx县水利局“十一五”培训学习计划》，坚持“周五”集中学习，相继进行了计算机技术、工程技术、水利法律法规、科学发展观、职业道德等业务知识和理论知识的学习培训，并且建立学习激励机制。凡在市级、省级、国家级报刊上发表一篇文章分别奖励100元、200元、300元。同时，积极鼓励干部职工参加各种学习。目前，参加党校以及各类成人函授学习的同志有30余人。

通过不断地学习培训，干部职工的总体素质得到不断提高。并且把精神文明建设的成果播种到水利系统内外，积极主动开展了各种爱心捐助和帮贫扶困活动，先后对庙前病残儿童、南方水灾、南方雪灾、祁家河洪灾等捐款捐物，对局属困难党员、退休职工进行结队帮扶，对郭道新农村建设给予资金和物力的支持，得到县委、县政府及社会的肯定与好评，树立了水利人的良好形象。

文明助推和谐型机关

干好水利工作，根本在人，成败在干。为此，我们积极培育以和谐为灵魂的机关文化，努力营造“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的风气。

我们觉得：在一个团队内，关系微妙，互不透心，不叫和谐；你猜我防，互不往来，难叫和谐；矛盾激化，四处冒烟，更非和谐。和谐就要包容欣赏，上下和悦，左右和睦；就要与人共处，事业共赢，成果共享。所以，我们提出了“机关可恋、同事可亲、价值可观，前途可循”的机关文化理念，凝聚人心，鼓舞斗志，一是极力创优工作环境。硬化、美化、绿化了机关大院，更新改造了卫生间、锅炉、暖气、餐厅，使同志们有了一个温暖舒适的工作环境。二是着力规范工作行为。出台了财务管理、公务接待、上下班纪律等12项规章制度，严明了工作纪律，不仅提升了工作质量，而且筑牢了拒腐防线，确保了工程安全、资金安全、干部安全。并且代表县直机关接受了省农廉办的工作督查，得到了省督查组的肯定与好评。三是把培育和弘扬水利行业精神作为水利文化建设的重要任务。“献身、负责、求是”的水利行业精神是推动可持续水利发展的精神动力。为此，我们积极倡导献身事业、服务人民、回报社会的情操和精神，并要求水利干部职工在关键时刻勇于挺身而出，在风口浪尖敢于生命搏击，在困难面前永不退缩，在平凡岗位甘于默默奉献，涌现出了王永顺、卫开虎、车全林、丁一珍等一批先进典型、模范人物，促进了水利工作又好又快发展。

文明创建凝聚动力

我们按照“着力建设精品工程，重塑xx县水利形象；靠工作赢得支持，凭诚信换取信任”的工作要求，认真落实科学发展观，坚持以民为本、科学治水、人水和谐的理念，改革创新，真抓实干，各项工作都取得了突出的成绩。一是高度关注民生水利，把解决农村饮水安全作为水利工作的首要任务。2007年完成饮水安全工程44处，铺设塑料管10.2万米，动土石方10.46万方，投工26.36万个，圆满完成了工程建设任务，确保了10.46万方，投资26.36万个，圆满完成了工程建设任务，确保了1.0454万人，766头大牲畜的饮水安

全。二是把病险水库除险加固作为重中之重，着力解决水库河道病险问题。2007年完成河道清障清淤2000余米；修建护村坝3座1600米；修复扩建了43个村的下水道等排水设施；完成了赤峪河改道工程；投资16万元，新建了姚暹渠张郭店段的闸房，更换了12孔闸门，购置了12台启闭机，提高了该段的安全防洪能力；投资10万元对白沙河东大桥上下游进行铅线笼石加固；多方筹资，积极申报王峪口、史家、红沙河崔家河、跃进5个小型水库除险加固项目；完成了中留水库除险加固的主体工程；扎实做好防汛救灾工作，为我县赢得了“抗洪抢险模范县”的称号。三是突出生态文明，全力实施农发沙河水保项目。完成2007年沙河水保综合治理任务1708公顷，其中栽植乔木林460公顷，经济林74.7公顷，新修梯田30公顷，保土耕作10公顷，治理1133公顷，建引水工程1处，新修道路6.8公里，受到了省厅和市局领导的充分肯定。四是紧盯新水源项目实施，倾力投入温峪引水工程的前期筹备。该工程设计总投资9200万元平均年引水1562万方，可解决5个乡镇92个行政村11.53万人及部分企业的生产生活用水。该项目已于07年8月20日经省发改委批复立项。10月18日，举行了开工奠基仪式。目前，工程前期筹备工作进展顺利，预计5月份正式开工。五是严谨核实登记，认真落实移民后期扶持政策。按照规范的普查程序，已核实登记我县大中型水库移民4036户、1.1394万人。每人每年600元的扶持资金直补到人，正在核发。六是加强水资源管理，确保水资源持续利用。对全县289个取用水户进行登记、发证、年审；对32家规模以上企业和部分小型企业安装水表，实行计量收费；核实登记机井3666眼，并全部输入微机管理网络系统，形成了地下水取水机井数据库。这项工作受到了省厅和市局验收组的肯定与好评，市局水务信息专题刊登推广了我局的经验和做法。

第五篇：水利局xx年上半年工作总结暨目标管理自查报告

水利局xx年上半年工作总结暨目标管理自查报告

上半年，县水利局在县委、县政府正确领导和上级业务主管部门大力支持下，认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，按照县委经济工作会议要求，以农田水利工程建设为重点，以实现农业增效、农民增收，以及构建“水美乡村”为理念，抢抓机遇，加压奋进，使全县水利事业保持了良好的发展态势。

一、主要工作

（一）农田水利基本建设。

为改善农村住居环境，建设“美丽乡村”，去冬今春，全县共完成各类水利工程3016多处，完成土方1256.2万立方米，砌石65.53万立方米，混凝土15.68万立方米，投入工日90.86万个，投入机械27.38万台班,总投资6.3753亿元，其中:中央财政投资25179万元,省财政投资13797万元,市财政投入3109万元,县乡财政投入3579万元,群众投资或以劳抵资18089万元。新增灌溉面积3.83万亩，改善灌溉面积9.8万亩，新增节水灌溉面积3万亩，治理水土流失面积51.9平方公里，解决饮水不安全13.93万人，完成2座大型水闸和85座小型水库除险加固。

（二）防汛抗旱工作。

今年以来，我县降雨量较常年偏多，按照防大汛、抗大洪、救大灾总体要求，多措并举，强化措施，全力保障河道和水库工程安全度汛，保护人民群众生命财产安全。

一是对全县140座小型水库开展了汛前检查工作，制订了小水库汛期控运计划、防汛工作方案和抗洪抢险应急预案。

针对检查出的问题,责令责任单位及时整改，制定度汛措施。

二是县委县政府及时召开了全县防汛抗旱工作会议，安排部署全县防汛抗旱工作。

三是建立健全全县防汛抗旱指挥机构，层层落实责任，为防汛抗旱工作提供组织保障，同时建立24小时防汛值班、领导带班责任制，落实防汛抗洪责任人，使各项防汛职责落到实处。

四是加强山洪灾害非工程措施工作，强化对山洪、滑坡、塌方、泥石流等山洪灾害危险点的检查和监测，完善防御预案、预警平台系统。

五是落实防汛物资储备，建立抢险队伍，全面保证防汛抗洪需要。六开展防洪演练，在县人武部的统一协调下，先后在南向店、北向店、仙居、白雀园、文殊、殷棚、孙铁铺、罗陈、晏河、槐店、砖桥、凉亭、寨河、净居寺等14个乡镇（区）开展防洪演练达14次，参加人员达3500人。

（三）农村安全饮水工程建设。

20**年农村饮水安全工作以解决贫困村饮水安全为重点，计划解决36个行政村8.3765万人的饮用水安全问题，其中贫困村30个，贫困人口2.5844万人。目前这项工作已经同发改委联合行文上报省市，实施计划待批复。

（四）水土保持治理工作。

稳步推进重点治理和水土保持大示范区建设工作，计划在晏河、南向店等乡镇治理水土流失面积16平方公里。截止目前，已经完成水土流失综合治理面积9.8平方公里。

（五）移民工作。

按照水利部移民局和省移民办关于大中型水库移民后期扶持政策和国家“精准扶贫”有关政策的要求，认真做好移民扶持补助的发放工作，以及水库移民区项目建设的规划和组织实施工作，维护移民区社会稳定。上半年各项工作扎实推进:

一是大中型水库移民后扶直补资金及时发放，经核查核定**年底全县大中型水库农村移民后扶直补人口29680人，20**xx上半年足额发放移民后扶直补资金890.4万元。

二是库区及移民安置区后期扶持项目建设力度加大，项目管理水平有新提升。

上半年共争取各类移民项目资金1000多万元。同时，认真落实项目法人制，确保移民项目建设和安全管理同步推进，同步落实。

三是避险解困试点工作强力推进，目前55套移民安置房屋建设项目主体工程和基础设施已完成，已有21户交齐自筹款选到了房屋，正在作搬迁入住前的准备工作，实现了水库移民精准帮扶脱贫解困。

四是编制完成“十三五”规划。

规划重点突出水库移民脱贫解困项目和水库移民美丽家园建设，实现水库移民增收，强村富民战略目标。五是积极做好移民信访稳定工作。上半年全县移民和谐稳定，无一起越级上访，信访稳定工作受到省、市移民主管部门表彰。