精神文明建设工作目标管理责任制

第一篇：精神文明建设工作目标管理责任制

精神文明建设工作目标责任制

我镇为进一步加强精神文明建设工作，以敢于担当的责任感、勇于创新的使命感、扎实有效的工作作风，特制定本工作目标管理责任制。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，以讲文明、树新风、促和谐为主题，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，不断提高公民文明素质和社会文明程度。将精神文明建设工作纳入重要工作议事日程，召开精神文明建设及未成年人思想道德建设工作会议，制定下发《精河镇 2012年精神文明建设工作要点》的通知，确定了以深入学习宣传贯彻党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会及州、县各级会议精神为主线，以现代文化为引领，以社会主义核心价值体系建设为根本，进一步明确了精神文明建设的工作思路。

二、责任制内容

1、领导重视，一把手负总责，把物质文明、精神文明建设与岗位工作同部署、同检查、同落实，领导分工明确，齐抓共管。（10分）

2、认真开展以十七大精神为重点的理论学习；扎实有效开展各类创建活动；大力加强社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德、文明礼仪教育活动。（10分）

3、把精神文明建设专项资金列入处内预算，有经费投入。（5分）

4、经常到阅览室、娱乐室、健身室等活动场所开展活动。（6分）

5、充分体现文明形象，处处彰显文明风采。（10分）

6、实现单位环境优美，绿化、美化、亮化水平上新台阶。（10分）

7、加强文化阵地建设，以重大节日为依托，积极开展群众性文体活动，大力弘扬先进文化；全处干部有良好的精神风貌，遵章守纪，无重大责任安全事故。（10分）

8、认真开展种类文明创建活动。（10分）

9、建立健全精神文明建设检查、监督、考核、汇报制度。（10分）

10、精神文明建设工作情况及时报送上级主管部门。加强精神文明建设信息工作，认真完成上级主管部门下达的报送任务数。（10分）

11、创造性地开展工作，并按质按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。（10分）

三、考核奖惩办法

1、责任制的贯彻执行情况，由分管领导负责组织考核，年终将对各成员进行检查考评，对完成年度目标好的个人，给予表彰奖励。

2、本责任制考核实行物质奖励与精神奖励相结合，按百分制量化打分，评出优秀、良好、合格，分别给予奖励；

考评不足80分的个人，除不予兑现责任制奖外，还须向分管领导说明情况并限期整改，对整改达不到要求的，予以批评。

精河镇文明办

二〇一二年一月十一日

第二篇：精神文明建设目标管理责任制

山东童海港业股份有限公司

党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则

为落实责任制，确保党风廉政及精神文明建设各项责任目标和考核内容的顺利实现，根据上级关于实行党风廉政建设责任制和加强精神文明建设的规定以及公司《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《思想政治工作条例》、《精神文明建设奖惩办法》、《党风廉政和精神文明建设责任书》，特制定本考核实施细则。

一、总则

《山东童海港业股份有限公司党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则（试行）》，（以下简称《细则》），分四项基本考核部分和附加部分。四项基本考核部分包括班子建设、基础管理、宣传教育和遵纪守法内容，共33项管理标准，48项考核标准；附加部分为8项加分项。考核实行百分制。

二、检查考核与奖惩

1、党风廉政和精神文明建设责任制考核采用部门自查和公司检查相结合的方式。各部门每半年对《党风廉政和精神文明建设责任书》的执行情况进行一次自查，于6月15日、12月15日前完成，并将自查报告分别报公司办公室。

2、公司每年6月、12月各组织进行一次抽查或检查。

3、检查主要采取听取工作汇报、个别交谈、查阅有关资料、问卷调查测评等方式进行，根据检查情况进行综合考核评价，考评结果在全公司范围内进行通报。

4、考核评价以检查考核评分为基本依据。考核得分在95分以上的，成绩评定为“优秀”；80分以上，不满95分的，成绩评定为“良好”；60分及以上，不满80分的，成绩评定为“合格”；不满60分的，成绩评定为“不合格”。

5、考核结果按照公司三项责任制实施办法进行奖惩，即考核评定为“优秀”的按100%奖励；“良好”的按90%奖励；“合格”的按50%奖励；“不合格”的不予奖励，并罚主要责任人每人500元，班子成员每人300元。以上考评结果还将作为对领导班子、领导干部业绩评定、任用及各类评先选优的重要依据。对考核“不合格”及存有重大问题的，除按规定进行处罚外，同时进行责任追究。

三、本《细则》自发布之日起试行。

附表:

《党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则》

第三篇：工作目标管理责任制

2009党工委党建

工作目标管理责任制

一、以质量建党“五个好”统揽街道党建工作全局。

二、加强街道领导班子自身建设，增强各党支部的战斗力和凝聚力；

坚持民主集中制原则，相互配合，搞好班子的内部团结。

三、充分发挥党工委政治核心领导作用，因地制宜制定经济发展规划，并组织带领群众不断提高生产、生活水平。

四、从街道实际出发，采取措施，发展区域经济，增强凝聚群众的物质基础，普法依法治理各项工作，积极有效开展“五五”普法工作，为“法治兰江”“平安兰江”打下坚实的基础。

五、努力开展“党群连心桥”、“舆情信息台”、“贫困救助线”为主要内容的精品社区创建活动，探索和积累经验，推动街道社区基层组织建设的健康发展。

六、以党员活动室为阵地，经常开展形式多样、内容丰富的党员教育活动。

七、充分发挥基层党支部的领导核心作用，抓好社区居委会及其它配套组织建设，加强对社务工作的领导。

八、认真做好党费收缴、管理，及时上交党费。

九、做好入党积极分子的培养、教育工作，按照发展党员“十六字”方针，及时讨论预备党员的接收和转正。

十、积极开展创建文明城区等活动，促进“三个文明”协调发展。

第四篇：宗教工作目标管理责任制

邱集镇签订《宗教工作目标管理责任书》

为全面落实宗教工作各项任务，加强对宗教事务依法管理，确保宗教领域和谐稳定，四月三十日，邱集镇党委统战委员代表邱集镇政府在全镇民族宗教工作会议上，与各村、堂会点宗教工作责任人签订了《2010年宗教工作目标管理责任书》。

责任书从三个方面明确了乡镇宗教工作目标责任：

一是加强组织领导，建立工作机制。各村要成立宗教工作领导小组，配备宗教工作助理员，党政主要领导为宗教事务管理工作第一责任人，分管宗教工作的领导为直接责任人，宗教工作助理员为乡镇宗教事务管理的责任人。要建立工作网络，行政村要有信息联络员，确保宗教工作信息畅通。

二是落实宗教政策，依法加强管理。维护宗教界的合法权益，保护宗教人士和信教群众正常的宗教活动，确保辖区内无宗教问题引发的群体事件和安全事故发生。协助宗教事务部门对宗教场所、宗教活动依法管理。

三是重视基础工作，抓好队伍培训。要建立健全宗教工作台帐，掌握辖区内宗教工作基本情况，认真开展调研工作。切实抓好村干部宗教政策法律法规的培训。

邱集镇宗教工作目标责任书的签订，对于进一步明确乡镇宗教工作职责，落实属地管理责任制，增强宗教工作责任感，做好基层宗教工作具有较好的推动作用。

第五篇：党支部工作目标管理责任制

文章标题：党支部工作目标管理责任制

为切实加强党支部的先进性建设，使党建工作进一步制度化、规范化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制订党支部工作目标管理责任制。

一、工作目标

（一）理论学习

开展创建学习型机关和学习型支部活动，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十一届三中全会以来党和国家的重要文献。及时传达、学习中央和上级的重要文件和精神。

组织党员认真学习党纪党规和国家的法律法规，学习社会主义市场经济理论，学习科学、文化、业务知识。

落实学习制度，党支部要坚持每周组织党员一次学习；每个党员都要养成自学的良好习惯，保证有足够的政治业务理论学习时间。

（二）思想教育

组织党员认真学习党章和党的基本知识，教育党员增强理想信念，增强党性觉悟，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗的革命精神，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众，在工作、学习和社会生活中处处起先锋模范作用。

采取多种形式进行世界观、人生观、价值观的教育。党支部要组织党员定期进行党课教育。每半年要分析一次党员、群众的思想状况，并认真开展谈心活动，有针对性的做好思想政治工作。

组织党员积极参加社会主义精神文明建设活动，深入开展有理想、有责任、有能力、形象好的“三有一好”教育活动，深化保持共产党员先进性教育活动，当好“人民公仆”。

教育和帮助党员刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高综合素质、业务水平和工作能力。

（三）加强监督

党支部要加强对党员和党员领导干部的监督工作。监督内容包括贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、廉洁自律、遵纪守法、正确行使职权、参加党的组织生活、履行党员义务等各方面。对干部的使用和奖惩提出意见和建议。

要督促按期召开党员领导干部民主生活会。会前，党支部要指定专人负责征求和收集群众对党员领导干部的意见，并如实将征集的情况向上级党委报告。会后，要监督党员领导干部根据群众提出的意见落实整改措施并认真进行整改。

（四）廉政建设

组织党员认真学习贯彻中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的文件，抓好反腐倡廉工作。

按照上级的部署，每年开展一次纪律教育月活动。结合年终工作总结，每年对党员执行党纪党规、廉政勤政情况进行一次检查和分析。对群众反映有意见的同志，要及时进行提醒或批评。

认真落实党风廉政建设责任制。按照中央和省委、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，帮助党员和领导干部做好自查自纠工作。

（五）组织建设

党支部领导班子要健全。要及时做好党支部的换届选举工作。支部书记由所在单位行政领导兼任或由同级干部担任（经过选举）。任期内委员出现空缺时应及时增补。支部书记空缺时间不得超过一个月；支部书记如因公外出或者其它特殊情况没在所在单位工作超过一个月，应报告上级党委，并指定一名行政领导干部临时负责党支部工作。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极认真做好发展党员和预备党员转正工作。

按照《中国共产党章程》的规定，按时收缴党费。

积极开展创建先进党支部、争当优秀党员和优秀党务工作者的活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

（六）党内生活

每季度召开一次支部委员会会议，研究支部工作；每季度召开一次党员组织生活会，由党员汇报思想情况，或党支部通报重要情况，或讨论党内重要问题等。

每年进行一次民主评议党员工作，表扬优秀党员，协助处理不合格党员。

要按照规定制定党支部工作计划，经常进行工作检查，每年进行一次总结。党内活动要有考勤记录。如有重要情况应及时向上级党委报告。

（七）群众工作

党支部要重视做好群众工作，积极协助开展本单位的工、青、妇工作。

自觉维护干部、职工的正当利益，积极帮助干部、职工解决实际困难和问题。

二、责任落实

党支部实行工作目标管理责任制。党支部书记对党支部工作目标管理责任制的落实负主要责任，负责党支部工作目标管理实施计划、工作总结的制定，检查和督促具体实施计划的落实。

副书记协助书记开展工作，对党支部工作目标管理责任制的落实负有重要责任。

党支部委员会实行集体领导和支委分工负责相结合的制度。党支部书记（副书记协助）主持党支部工作，负责落实“加强监督”。支部书记要负责指定各支委员分别负责落实“理论学习”、“思想教育”、“组织建设”、“

党内生活”、“廉政建设”及“群众工作”，确保工作目标管理责任制的落实。

三、组织领导

党支部工作目标管理采取分级负责、一级抓一级的办法。党支部书记为工作目标管理第一责任人，党支委员负责抓分管党小组。对党支部落实工作目标管理情况每年进行一次监督和考核检查。

《党支部工作目标管理责任制》来源

于xiexiebang.com，欢迎阅读党支部工作目标管理责任制。