工作作风调查问卷情况小结

第一篇：工作作风调查问卷情况小结

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工作作风调查问卷情况小结

遵照区委、区政府工作部署，按照《关于影响群众利益突出问题的问卷提纲》内容。我局及时召开了专题会研究，成立了工作小组，召开座谈会。到镇村建办、乡村建办开展了关于影响群众利益突出问题大排查活动，发放问卷40份，采取座谈会、走访等形式，对我局工作作风进行了问卷调查，对问卷调查情况进行了梳理，主要表现在以下几个方面：

一、完善村庄规划，搞好基础设施建设，包括水、路、卫生绿化，打击违章建筑，方便群众生产生活。

二、增加危房改造指标，关心群众生活，解决群众问题，简化办事程序。

三、严格遵守廉政从政有关规定，领导干部带好头，杜绝吃喝现象，改进工作作风，与群众联系好，工作职责要明。

从以上问卷情况来看我局工作从客观和主观上还有很多要改进的地方，通过这次大排查活动，促使我局更好的认真贯彻十八精神，促进工作作风进一步的强化，促进服务质量进一步的提高，从而把我局各项工作落在实处，做的更好。

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第二篇：工作作风调查问卷情况小结

遵照区委、区政府工作部署，按照《关于影响群众利益突出问题的问卷提纲》内容。我局及时召开了专题会研究，成立了工作小组，召开座谈会。到镇村建办、乡村建办开展了关于影响群众利益突出问题大排查活动，发放问卷40份，采取座谈会、走访等形式，对我局工作作风进行了问卷调查，对问卷调查情况进行了梳理，主要表现在以下几个方面：

一、完善村庄规划，搞好基础设施建设，包括水、路、卫生绿化，打击违章建筑，方便群众生产生活。

二、增加危房改造指标，关心群众生活，解决群众问题，简化办事程序。

三、严格遵守廉政从政有关规定，领导干部带好头，杜绝吃喝现象，改进工作作风，与群众联系好，工作职责要明。

从以上问卷情况来看我局工作从客观和主观上还有很多要改进的地方，通过这次大排查活动，促使我局更好的认真贯彻十八精神，促进工作作风进一步的强化，促进服务质量进一步的提高，从而把我局各项工作落在实处，做的更好。

第三篇：调查问卷小结

2012年居民健康知识知晓率和健康行为形成率调查问卷小结

为了了解辖区居民健康知识知晓率和健康行为形成情况，根据区爱卫办的工作安排，在5月中旬，我社区居委会对辖区居民健康知识知晓率和健康行为形成率进行了一次问卷调查。

一、调查方法

社区以网格单位，采取问卷调查的形式进了调查，每个网格调查了60位居民，共调查了4800人。

二、调查步骤

整个调查工作分三个进行。

第一阶段：准备阶段，印制了调查问卷，培训了调查人员，明确了调查方法，统一了调查标准，确定了调查单位和调查对象。

第二阶段：实施阶段，对调查对象发放了调查问卷，由调查对象独立填写调查问卷，问卷填好后，调查人员当场将调查问卷收回，共发放问卷480份，收回问卷480份。

第三阶段：效果评价阶段，调查人员对调查问卷进行统计，计算居民正确健康知识知晓和健康行为形成率，对此次健康教育工作效果进行了分析。

三、实施结果

通过统一调查时间，统一调查方法，统一调查步骤，统一调查内容，统一评价标准的五个统一标准，沔阳二路社区居委会对辖区内的480位居民进行了调查，并进行了调查后的分析评价，共发放问卷480份，收回问卷480份。每份问卷中健康知识知晓率和健康行为形成率题各占18道，居民的健康知识知晓率是总题8640道，答对7852道，健康知识知晓率达到88.9%。

健康行为形成率是：健康行为人数435人，调查总人数480人，健康行为形成率达到了90.6% 通过此次调查，可以看出辖区内居民的健康知识知晓率和健康行为形成率均比去年有所上升，健康教育工作取得了一定的成效，但居民的整体健康行为还有待进一步提高。明年我们将会继续加大宣传力度，采取形式多样的方法加强健康知识教育，形成人人知晓健康知识的良好氛围。

沔阳二路社区居委会

二○一二年五月十九日

第四篇：调查问卷小结

调查问卷显示，在茶山镇生活的新生代农民工，年龄位于20到30岁，普遍都不是独生子女，学历比较低，比较早出来工作，工作时间长，工作的转换频率比较高，做过多份不同的工作。

他们目前的工作大部分都是通过中介机构或参加人才交流会而找到，大部分都是正式员工，签订了劳动合同，但工作的时间比较长，且有部分的欠薪情况，保险的购买也不全面。

他们普遍感觉在工作中具有外地人和本地人同工不同酬的现象，且差距比较明显。他们对自己的工资待遇、劳动强度、工作岗位、工作环境、老板态度、同时态度，发展前景都不太满意。他们经常都会出现烦躁抱怨情绪，但只能忍气吞声或向亲友倾诉。他们虽然已在东莞生活了比较长的时间，但生活状况并没有适当的提高，所以对现状的生活状况，如居住条件、饮食条件、卫生条件、出行条件并不满意。他们认为周的人对自己的态度并不是很友好，是因为是外来人的原因。虽然如此，但他们仍然希望以后留在东莞发展。他们在东莞的交友圈子非常狭隘，只有恋人、家人或几个朋友，且他们的恋人、朋友大部分都为进城务工青年中的同乡，所以心情不好时，只能找在城里的老乡、家人、恋人倾诉。他们普遍觉得看病没城里人方便，居住环境并不安全，没有什么机会参加社区组织的公益、文化活动，且没有政治参与的途径，如加入工会、党团组织等。当他们的合法权益受到侵害时，会选择找基层政府或相关组织来维护自己的权益。

总结，他们都很难适应城里的生活，对现在的工作，生活并不满意。他们普遍认为得不到尊重，地位没有城里人高，因此朋友不多，交友圈子很小。虽然如此，但他们认为自己的孩子可以在城里得到良好的教育，且政府能提供比较多的就业信息和帮助，所以仍然愿意留在东莞发展。

第五篇：高校各级领导干部工作作风情况调查问卷

高校各级领导干部工作作风情况调查问卷

一、选择题（请在对应选项上打“√”，如认为不全，请在下划线处补充）

1．您的身份是：

A．群众 B．科级干部 C．处级干部 D．校领导 2．您对我校各级干部工作作风情况的整体评价是：

A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 请您对我校科级干部进行评价（第3～4题）3．您对我校科级干部队伍作风的整体评价是：

A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 4．您认为我校科级干部作风方面的主要问题是(可多项选择)： A．服务意识淡薄 B．责任意识不强 C．创新意识不够 D．缺乏协作精神 E．进取心不足 F．综合素质不高 G． 请您对我校处级干部进行评价（第5～13题）5．您对我校处级干部队伍作风的整体评价是：

A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 6．您对我校处级干部在学校重大决策、重要工作方面的执行力评价是： A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 7．请您对我校处级干部队伍在以下五个方面存在问题的严重程度进行评价：

程度 严重 较严重 一般 较轻 无 庸()()()()()懒()()()()()散()()()()()玩()()()()()贪()()()()()8．您认为我校处级干部队伍中存在的“庸”的主要表现是(可多项选择)：

A．不敢担当，责任意识不强 B．素质不高，履职能力不强 C．议而不决，决策能力不高 D．不思进取，创新意识不强 E.9．您认为学校处级干部队伍中存在的“懒”的主要表现是(可多项选择)：

A．疏于学习思考，思路举措少 B．工作不投入，充当二传手 C．墨守成规，得过且过 D．状态不佳，效率不高 E.10．您认为学校处级干部队伍中存在的“散”的主要表现是(可多项选择)：

A．本位主义，大局意识不强 B．各自为政，团结协作不够 C．自由散漫，组织纪律性不高 D．办事拖拉，存在推诿现象 E.11．您认为学校处级干部队伍中存在的“玩”的主要表现是(可多项选择)：

A．出勤不出力，工作时间玩游戏、炒股等 B．沉溺吃喝，享乐主义 C．少数干部玩风较盛 D．参加与领导干部身份不符的其它活动 E.12．您认为我校处级干部队伍中存在的“贪”的主要表现是(可多项选择)：

A．贪财占利 B．贪吃贪喝 C．贪图权位 D．贪营关系 E.13．您认为造成部分处级干部存在“庸、懒、散、玩、贪”等问题的主要原因是(可多项选择)：

A．机构设置不尽合理，干部职数多 B．没有建立良好的干部处理退出机制

C．干部考核与监督制约机制不健全 D．上级领导干部对下级干部要求不严 E．任用个别素质不高的干部，产生负面影响 F．受社会大环境影响 G.请您对我校校级领导干部进行评价（第14～19题）14．您对校级领导干部作风的整体评价是：

A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 15．您认为校级领导班子在科学决策能力、形成班子合力等方面：

A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 16．您认为校级领导干部的大局意识、团结意识和责任意识：

A．强 B．较强 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 17．您认为校级领导干部的民主意识、主动征言纳策意识：

A．强 B．较强 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 18．您认为校级领导干部在敢于管理、严格要求下属方面：

A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解 19．您认为校级领导干部在勤政廉政、自我约束方面：

A．好 B．较好 C．一般 D．较差 E．差 F．不了解

二、问答题

1．您认为我校科级干部作风方面最需要整改的突出问题有哪些，有何建议？

2．您认为我校处级领导干部作风方面最需要整改的突出问题有哪些，有何建议？

3．您认为校级领导干部作风方面最需要整改的突出问题有哪些，有何建议？