工会自查自评报告

第一篇：工会自查自评报告

阳霞镇中学工会工作自查自评报告

一、领导重视工会工作8分

1、我校领导重视支持学校的工会工作。按照州教育工会工作会议精神和县教育局县教育局党委[2008]15号文件规定，我校党支部每年多次研究工会工作(有记录)。所以这项我们得了4分

2、我校按规定落实了工会干部的政治、经济待遇。所以这项我们得了4分。

二、工会组织建设20分

1、按《中国工会章程》规定我校工会按时换届选举。所以这项我们得了4分

2、我校工会组织建全，工会主席、委员配备齐全，分工明确。所以这项我们得了4分

3、我校工会委员会会议每学年召开2次以上，工会小组活动每月不少于1次(有记录)。所以这一我们得了4分

4、进行了工会会员会议自查自评工作，所以这项我们得了4分。

5、我校女工委员会组织健全，有女工干部，工作有计划、有总结，开展活动正常，有档案资料。所以这项我们得了4分。

三、围绕中心工作开展活动16分

1、我校开展了“创建学习型组织，争当知识化教职工”活动，有计划，有组织，有活动记录，有总结。所以这项我们得了4分。

2、我校有组织、有计划、有措施深入开展了“ 三育人”、“师德建设”活动。所以这项我们得了4分。

3、我校每年组织开展“三育人”、“师德建设”大型活动。所以这项我们得了4分。

4、评选优秀教师，有花名册、光荣榜、图片、工会积极分子达30％以上。所以这项我们得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按时建立健全工会会员大会、教职工代表大会、民主评议领导干部、校务公开制度，并有教代会校务公开实施细则。所以这项我们得了4分。

2、我校有民主管理、校务公开领导小组、评议监督领导小组、校务公开办公室，设有公开栏，所以这项我们得了4分。

3、我校每年召开l次教代会，程序规范，议题明确，有专门工作小组。所以这项我们得了4分。

4、我校教职工代表大会会前做到代表培训，及会前会后报告汇报。所以这项我们得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落实和处理的程序和办法，提案落实率达90％。所以这项我们得了3分.。

6、我校进行了教代会、校务公开自查自评工作。所以这项我们得了4分。

五、教工之家建设12分（每一项目3分）

1、我校教职工有活动场所、设施，有岗位责任制、职责等规章制度上墙，没有宣传统计图版。所以这项我们得了2分。

2、创建了《模范职工之家》活动，有目标、有计划、有措施。所以这项我们得了3分。

3、我校重视工会信息工作，按时订阅《中国教工》、《工人时报》等工会报刊杂志。所以这

项我们得了3分。

4、及时上报工会信息。但是每月没有上报一次，所以这项我们得了2分

六、文体活动11分

l、我校工会活动有计划、有组织、有活动记录、图片，参加人员80％以上。所以这项我们得了4分。

2、我校每年开展大型活动2次以上所以这项我们得了4分。

3、我校积极参加了上级组织的各项活动。所以这项我们得了3分。

七、工会基础工作10分

1、我校工会档案资料齐全规范，工作有计划有总结，有活动安排。所以这项我们得了4分。

2、我校加强调查研究，学校工会上报了1篇调研报告。所以这项我们得了3分。

3、学校工会经费核定，管好、用好经费，单独立帐，有专(兼)人员管理，帐目清楚。所以这项我们得了3分。

总的来说，这一年我校做好了工会工作，完全满足上级部门的要求，进行自查自评我校工会工作得了98分。

阳霞镇中学工会

2010-11-13

第二篇：2010工会自查自评报告

仁怀市银水小学2010年 工会自查自评报告

2010，银水小学教育工会在上级工会的领导下，坚持学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实新的《工会法》，在教育行政的大力支持下，积极组织全体教职工团结进取，奋力开拓，为增强教职工民主管理、民主监督意识，落实教职工民主权益，为加强学校精神文明建设作出了应有的贡献。现自查自评如下：

一、加强教师队伍建设，提高教职工整体素质。

本，在加强教职工的思想建设，提高教职工师德水平方面做了大量的工作。我们组织教职工学习《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律知识；组织教职工观看优秀教师事迹的录像，对照先进找差距；组织开展了以“知荣辱、倡廉洁、树新风”为主题的演讲比赛。通过开展一系列的活动，全体教职工政治思想、理论水平和师德水平有了显著提高，精神面貌有了极大的改观。

为了提升我校教育水平，吸收新的教育理念，学校采用 “请进来、走出去”的方法，培养了一批骨干教师、教学能手、学科带头人。同时，学校开展了“争创学习型组织，争当创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，广泛开展教育教学基本功培训和竞赛，推动教师掌握现代化教育方法和技能。

二、依法治校，民主管理学校得到加强

（一）教代会运行程序进一步规范

学校工会建立了教代会制度，并结合学校实际，定期召开教职工代表大会，坚持会前申报、会后报告制度，坚持教代会重大问题形成决议制度，坚持民主评议学校领导干部制度，凡学校内的重大事务都由教代会代表讨论，特别是涉及教职工切身利益的规章制度都由教代会审议通过。学校通过召开教代会（职工大会），使广大教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，保障了教职工对学校重大事务的知情权、参与权、建议权和监督权。

（二）大力推行校务公开制度。

校务公开工作进一步规范化和制度化，从结果公开到过程公开，从部分公开到全面公开。讲究公开实效，提高公开质量，有计划性地解决广大教职工和社会所关注的难点和热点问题。做到了“以公开促公正，以公正树形象”，使社会更加理解和支持教育。

（三）女工工作进一步规范

2010年，工会配合行政领导，动员女教职工积极投身各种学习，在女教职工中倡导解放思想，更新观点，增强竞争意识，培养创新精神，提高了女教职工敬业爱岗，科学育人的水平。

1、引导女教师转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。通过抓继续教育工作积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。

2、鼓励女教师积极参加科研教改不断提高女教师的业务素质和能力。以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。培养女教师竞争、进取，为教育事业努力拼搏，无私奉献的精神。

3、学校组织广大女教职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等法律法规，让女教职工参与、提高依法维护自身合法权益的认识。

4、落实女教职工劳动保护，维护女教职工特殊利益。

学校十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对住院的女教职工进行探访，并为她们解决一些实际问题。定期组织妇检，发现患病的马上给予联系治疗。

三、切实履行工会的基本职责，积极维护教职工合法权益

我们积极开展有关工会法律法规的学习活动，切实维护教职工的合法权益，维护教育改革发展稳定的大局。通过维护的职能，开创工会工作的新局面。对职工开展婚、丧、病，行政、工会及单位职工带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

从实际出发，将送温暖活动逐步向精神、权益、生活、健康等拓宽，广泛 开展了生日送鲜花、小礼物、蛋糕等活动。

四、积极开展文体活动，丰富教职工课余生活

2010年10月22日,成功地举办了教师拔河比赛，比赛中，每位教师都尽自己的所能发挥奥林匹克精神，赛出风格，赛出水平。经过激烈角逐，第一组（陈升培、杨敏、余仕兵、代江富、罗发仲、章飞、张良利、胡德娟、曾敏、王恩刚）教师获胜。

11月19日，举办了教师长跑比赛，一声枪响，29名运动员们像接到了命令一样，箭一般地冲出了起跑线，开始了比赛。这次比赛主要是更好地体现挑战自我，永不满足的奋斗精神。

比赛结果：

1、男子组：5人（按名次排）余仕兵 周万乾 杨敏 程光炯 何然

2、女子组：3人（按名次排）李白莲 罗忆 罗远霞

五、努力营造尊师重教氛围

今年是第二十六个教师节，为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步学习宣传优秀教师的先进事迹，展示新时期人民教师的精神风貌，掀起崇尚师德、弘扬师德的学习、教育热潮；进一步营造尊重知识、尊重人才、尊师重教的良好社会氛围；进一步增强广大教师的光荣感、责任感和使命感，激发我校教师爱教乐教热情，为做人民满意的教师、办人民满意的教育做出新的贡献。学校开展了宣传教师节、“关爱教师”、“我为老师献花”等系列活动。并表彰了先进教师。

六、深入开展“模范教工之家”创建工作

在当前构建社会主义和谐社会的新形势下，努力构建和谐型学校已成为我们的自觉追求。为此，我们以优良的办学传统与深厚的文化底蕴为依托，以先进的文化体育设施作保障，致力于良好的校园秩序和规范的校园行为的培育，从而营造出了一种文明和谐、健康向上的校园文化氛围。

几年来，我们不断探索开展适合学校特点和满足广大教工精神文化需求的 丰富多彩的自娱自乐、寓教于乐的文体活动，有力地推进校园文化建设、家庭美德建设和社会公德建设，增强了工会的活力，促进了我校两个文明建设。为活跃全校教工业余生活，工会积极推动全校教工书法比赛、球类比赛、拔河、卡拉OK比赛以及中秋节、国庆节的节日慰问，教师节座谈、青年教师恳谈会、“庆三八”、“庆六一”等活动的开展，形式多样，丰富多彩，女工委员会还结合自身的特点，多次开展了女工知识讲座、妇幼保健、优生优育等教育活动，保障和维护了女职工的合法权益，促进了身心健康；这些活动不仅满足了全校教职工的业余文化生活需要，锻炼了大家的体质，陶冶了情操，凝聚了人心，增强了友谊，而且很好地展示了教师的精神风貌。存在的不足：

1、工会活动经费较少，从而开展起活动来施展不开。

2、教师培训工作有待于进一步加强。

一年来，银水小学教育工会围绕维护、建设、参与、教育四项职能开展各项工作，自查自评为：较好。

仁怀市银水小学

仁怀市银水小学教育工会

2011年1月

第三篇：工会自查自评报告

温泉县高级中学工会自查自评报告

2014年我校工会工作紧紧围绕 “特色高中” 创建，坚持走“文化引领、特色发展”之路，以构建和谐校园为目标，扎实开展各项竞赛活动，广泛组织开展评教活动，最大程度的激发广大教职工的劳动热情和创造活力，为推动我校又好又快发展贡献了力量。

一、发挥主力军作用

1、我校工会积极配合学校党政，加强教职工思想政治工作，组织教职工学习政治，了解形势，鼓舞教职工积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心工作，切实解决教职工个体的思想问题。组织教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》《公民道德纲要》等一系列政策法规，在各种活动中进一步强化师德师风建设，构建和谐校园。

2、积极稳妥地推进名师工程和特色教研组建设工作，继续开展了名优教师献课活动、青年教师技能大赛活动和青年教师优质课竞赛活动；鼓励教职员工积极参加各种继续教育，参加现代教育技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争力。积极鼓励教职员工参加各种比赛，我校李晓东老师指导的学生参加自治区发明创作大赛获得自治区一等奖，其本人荣获指导教师一等奖；杨金枝、单翠霞分别获得自治州地理、历史、说课及优质课竞赛一、二等奖。

3、充分发挥女工会委员的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊权益，肯定女职工为我校发展所做出的贡献，今年继续举行“三八”妇女节的庆祝活动，女教师们在丰富的活动中既缓解了工作压力，又加强了各民族教师间的感情交流。

4、用活动来增强凝聚力，建设和谐校园。每年工会会举行教职工篮球比赛、教职工运动会，今年也不例外，甚至今年的教职工运动会项目更加丰富，单人跳绳、4X100接力赛、10人50M捆绑赛跑等项目，极大增加了教职工参加热情，并使老中青不同年龄的教职工得到充分展示自己的机会，大大扩大了参与面。除此之外，“羽毛球协会”、“瑜伽协会”等几个协会活动正常，并且经常与其他学校开展活动。在工会活动中教职工们放松了心情，增强了友谊，也增强学校荣誉感，和谐了教职工人际关系。

5、我校十分注重宣传工作，每次举办完活动后都积极向上级工会报送信息。我校工会为全校教职工建立专门的“书吧”，订有《人民日报》、《工人时报》、《新疆日报》、《博尔塔拉报》、等十几种报刊杂志，还为教职工设立“健身吧”，为教工配有多种体育活动器材，工作之余，教师们到书吧、健身吧活动十分踊跃。

二、维护职工权益

1、温泉县高级中学积极推进校务公开民主管理工作的深化，发挥工会在推进职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，使教代会真正成为学校民主管理、民主监督的主渠道。

2、工会协助学校行政制定完善学校各项规章制度，如评晋级、评优选先、教学过程考核及年终考核办法等制度的制定，充分发挥了工会参与决策的作用，并且坚持一年一度的教职工代表大会制度。

3、学校积极开展“六五”普法，并取得一定的成果。

4、学校在调解委员会的领导下，做好职工的调解工作，充分保障自己的权益。学校为每位教职工都购买了大病保险。保障女职工的特殊权益，完全按照法律法规要求休满产假、哺乳假等。

5、围绕着如何解放教师、如何凝聚教职工、如何维护教职工权益、如何使大家幸福，工会及时收集、反映广大教职工的意见、建议，向学校党总支、行政提出了不少合理化建议，积极鼓励广大教职工参与学校的建设和管理。

三、落实惠民行动

1、工会建立了困难职工档案，为困难教职工提供力所能及的帮助。

2、做好女教职工一年一次的常规体检工作。今年共组织50余名女教师参加了自治区专家团的体检活动。

3、校工会协助学校对生病住院的教职工给予妥善的安排，尽量解决他们的实际困难，而且无论多忙，工会和行政领导代表都要去探望并以慰问，对教职工家中的红白喜事，均要组织慰问，让教职工感到组织的关心。积极解决教师后顾之忧，尽力安排下岗的教职工家属在学校再就业。

四、推进组织发展

校工会认真做好全校教职员工的入会工作，入会率为99%，我校第四届教职工代表大会于2013年3月24日胜利召开。按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，经学校教职工代表（工会会员代表）推荐和差额选举，选出杨金枝、艾尔肯、杨益华、王晓丽、古丽吉米拉5位同志为组成第四届工会委员会，工会委员会做如下分工：杨金枝任主席，艾尔肯为副主席，王晓丽负责工会办公室工作、古丽吉米拉负责女工委员会工作、杨益华负责财经审核小组工作。

五、加强自身建设

1、工会制度健全，措施明确，积极总结工会工作，按时上报信息。

2、学校按职数、要求配齐了工会领导班子，女工委员会组织健全。有工会委员5人，参加各种工会干部的培训工作，各自分工为全校师生谋福利。

3、同时校工会也注重加强工会自身的建设，定期召开工会委员会议，研究工会工作，听取教职工的意见和建议，及时向学校党支部、校长室汇报，求得学校党支部对工会工作的领导、重视和支持，在学校发展与改革中积极发挥工会组织应有的作用。

六、存在问题及今后的打算。

（一）、存在的问题：

1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。

2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一定的困难。

（二）今后的打算：

1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。

2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。

3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。

第四篇：2012年工会自查自评报告

2012年教育工会自查自评报告

2012，我校教育工会在上级工会的领导下，坚持学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实新的《工会法》，在教育行政的大力支持下，积极组织全体教职工团结进取，奋力开拓，为增强教职工民主管理、民主监督意识，落实教职工民主权益，为加强学校精神文明建设作出了应有的贡献。现自查自评如下：

一、加强教师队伍建设，提高教职工整体素质。

本，在加强教职工的思想建设，提高教职工师德水平方面做了大量的工作。我们组织教职工学习《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律知识；组织教职工观看优秀教师事迹的录像，对照先进找差距；组织开展了以“知荣辱、倡廉洁、树新风”为主题的演讲比赛。通过开展一系列的活动，全体教职工政治思想、理论水平和师德水平有了显著提高，精神面貌有了极大的改观。

为了提升我校教育水平，吸收新的教育理念，学校采用 “请进来、走出去”的方法，培养了一批骨干教师、教学能手、学科带头人。同时，学校开展了“争创学习型组织，争当创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，广泛开展教育教学基本功培训和竞赛，推动教师掌握现代化教育方法和技能。

二、依法治校，民主管理学校得到加强

（一）教代会运行程序进一步规范

学校工会建立了教代会制度，并结合学校实际，定期召开教职工代表大会，坚持会前申报、会后报告制度，坚持教代会重大问题形成决议制度，坚持民主评议学校领导干部制度，凡学校内的重大事务都由教代会代表讨论，特别是涉及教职工切身利益的规章制度都由教代会审议通过。学校通过召开教代会（职工大会），使广大教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，保障了教职工对学校重大事务的知情权、参与权、建议权和监督权。1

（二）大力推行校务公开制度。

校务公开工作进一步规范化和制度化，从结果公开到过程公开，从部分公开到全面公开。讲究公开实效，提高公开质量，有计划性地解决广大教职工和社会所关注的难点和热点问题。做到了“以公开促公正，以公正树形象”，使社会更加理解和支持教育。

（三）女工工作进一步规范

2012年，工会配合行政领导，动员女教职工积极投身各种学习，在女教职工中倡导解放思想，更新观点，增强竞争意识，培养创新精神，提高了女教职工敬业爱岗，科学育人的水平。

1、引导女教师转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。通过抓继续教育工作积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。

2、鼓励女教师积极参加科研教改不断提高女教师的业务素质和能力。以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。培养女教师竞争、进取，为教育事业努力拼搏，无私奉献的精神。

3、学校组织广大女教职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等法律法规，让女教职工参与、提高依法维护自身合法权益的认识。

4、落实女教职工劳动保护，维护女教职工特殊利益。

学校十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对住院的女教职工进行探访，并为她们解决一些实际问题。定期组织妇检，发现患病的马上给予联系治疗。

三、切实履行工会的基本职责，积极维护教职工合法权益

我们积极开展有关工会法律法规的学习活动，切实维护教职工的合法权益，维护教育改革发展稳定的大局。通过维护的职能，开创工会工作的新局面。对职工开展婚、丧、病，行政、工会及单位职工带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

从实际出发，将送温暖活动逐步向精神、权益、生活、健康等拓宽，广泛开展了生日送鲜花、小礼物、蛋糕等活动。

四、积极开展文体活动，丰富教职工课余生活

2012年3月8日,成功地举办了教师拔河比赛，比赛中，每位教师都尽自己的所能发挥奥林匹克精神，赛出风格，赛出水平。

5月4日，举办了教师长跑比赛，一声枪响，四组运动员们像接到了命令一样，箭一般地冲出了起跑线，开始了比赛。这次比赛主要是更好地体现挑战自我，永不满足的奋斗精神。

比赛结果：

1、男子组：3人

2、女子组：3人

五、努力营造尊师重教氛围

今年是第二十八个教师节，为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步学习宣传优秀教师的先进事迹，展示新时期人民教师的精神风貌，掀起崇尚师德、弘扬师德的学习、教育热潮；进一步营造尊重知识、尊重人才、尊师重教的良好社会氛围；进一步增强广大教师的光荣感、责任感和使命感，激发我校教师爱教乐教热情，为做人民满意的教师、办人民满意的教育做出新的贡献。学校开展了宣传教师节、“关爱教师”、“我为老师献花”等系列活动。并表彰了先进教师。

六、深入开展“模范教工之家”创建工作

在当前构建社会主义和谐社会的新形势下，努力构建和谐型学校已成为我们的自觉追求。为此，我们以优良的办学传统与深厚的文化底蕴为依托，以先进的文化体育设施作保障，致力于良好的校园秩序和规范的校园行为的培育，从而营造出了一种文明和谐、健康向上的校园文化氛围。

几年来，我们不断探索开展适合学校特点和满足广大教工精神文化需求的丰富多彩的自娱自乐、寓教于乐的文体活动，有力地推进校园文化建设、家庭美德建设和社会公德建设，增强了工会的活力，促进了我校两个文明建设。为

活跃全校教工业余生活，工会积极推动全校教工书法比赛、球类比赛、拔河、卡拉OK比赛以及中秋节、国庆节的节日慰问，教师节座谈、青年教师恳谈会、“庆三八”、“庆六一”等活动的开展，形式多样，丰富多彩，女工委员会还结合自身的特点，多次开展了女工知识讲座、妇幼保健、优生优育等教育活动，保障和维护了女职工的合法权益，促进了身心健康；这些活动不仅满足了全校教职工的业余文化生活需要，锻炼了大家的体质，陶冶了情操，凝聚了人心，增强了友谊，而且很好地展示了教师的精神风貌。

存在的不足：

1、工会活动经费较少，从而开展起活动来施展不开。

2、教师培训工作有待于进一步加强。

一年来，我校教育工会围绕维护、建设、参与、教育四项职能开展各项工作，自查自评为：较好。

教育工会

2012年10月

第五篇：自查自评报告

仁怀市喜头小学创建遵义市安全文明校园

自查自评报告

尊敬的考核组领导：

为扎实做好我校及校园周边治安综合治理工作，创造学校及周边良好的治安秩序和育人环境，进一步健全学校安全防范机制，加快我校“安全文明校园”创建工作，根据各级相关“安全文明校园”创建文件精神，结合学校实际，现将我校创建“安全文明校园”自查自评报告汇报如下：

一、学校概况

我校坐落于仁怀市东北面的酒都后花园西头镇中心，全校正式在编教职工42人，其中专任教师41人，平均年龄35岁，地县级骨干教师3人，全校有12各教学班，共607人。

二、对照指标自查自评情况

（一）组织领导（标准10分，自评10分）

1、组织机构：学校将安全文明校园创建工作纳入到学校整体工作中，成立了由校长任组长的安全稳定综合治理领导小组，并成立了由副校长负责的学校安全工作小组。学校定期召开领导小组与工作小组的会议，明确工作职责，落实安全工作内容与要求。

2、制度健全：学校按照安全工作条例及岗位职责、安全保卫制度、财务安全管理、网络安全管理、专用教室安全管理、食品安全管理、食堂安全管理、消防安全管理、设施设备管理等制定了安全管理制度，明确了各部门工作职责，拟定了切实可行的工作计划、各类方案、预案，并制定和实行责任追究制和倒查制，3、领导小组定期召开安全工作会，传达省、市及教育局有关安全文件精神，研究和部署落实各项安全工作，做到有计划、有部署、有落实，有追究。并且逐年加大安全工作专项经费的投入，保障安全工作的有效开展。

（二）校园管理创新（标准50分，自评49分）

1、为进一步规范管理校园，防范各类安全事故的发生，遵照上级相关部门的文件指示精神，我校于2011年创建了学校校园警务室，钢叉、防刺背心、强光电筒、警棍等七小件装备齐全，整齐上墙，安保人员着装持械上岗，实行24小时值班制度，并定期对安保人员进行培训。

2、消防设施齐备，现有灭火器34个，并在每个消防通道安装了消防通道指示牌，定期对消防设施进行安全检查，发现有过期、堵塞等情况，及时更换、整改。

3、为保障学生在校园期间意外伤害事故的发生，学校每年义务为学生办理了校方责任险。

4、校园技防设施完善。学校视频监控系统共有4套，对全校做到全方位覆盖，重点部位重点监控。学校财务室、仪器室、实验室等要害部门全部实现了铁门、铁窗双保险。安保人员实行24小时值班制，定时巡逻，确保校园安全。

（三）校园及周边治安综合治理（标准20分，自评19.5分）

1、学校制定了切实可行的安全隐患排查整改制度、矛盾纠纷化解处理制度，建立隐患排查台账，明确部门责任，责任落实到人，发现隐患，及时上报，及时整改。同时每学期联合镇各个执法部门，定期对校园及周边开展排查整治工作，2、学校对校园及周边有效的综合治理，保证了校园的安全和稳定，十几年来，学校及周边从无打架斗殴、暴力伤害学生事件，更无流氓团伙，黑恶势力的存在。

3、为规范食堂管理，学生食堂制定了详实的食品卫生安全管理制度、预案，严格按照标准进行登记、留样。自2012年学校成立学生食堂以来，从未发生过食物中毒事件。

4、为培养德智体美全面发展的社会主义人才，学校专门配备了法制副校长（张启刚），每学期定期为学生开展法制教育，按照“九个一”的标准，在全校进行禁毒教育。

5、学校电教处针对学校现状，制定了校园网络管理制度，对校园网络进行规范管理。从建成校园网络至今，从无在网上传播淫秽信息、视频，更无反党，反社会主义言论。

（四）安全稳定综治工作责任制及安全管理制度（标准10分，自评分10分）

为使学校安全工作有序开展，学校建立了社会治安综合治理工作责任度、班级安全管理管理制度、防溺水事故安全制度、交通安全管理制度、突发公共卫生事件报告制度、安全节约用电制度、校园环保规章制度等各类安全制度，建立健全学校安全稳定工作责任制度，建立健全学校安全管理制度及预案，建立健全学校安全稳定工作责任追究制度的扣，并纳入学校目标管理，进行责任追究，建立和完善信息报送制度，按要求报送学校安全稳定综治信息。

（五）安全教育、法制教育及演练（10分，自评分9.5分）

1、学校积极开展学科教学渗透法制教育工作，每学年邀请司法所、派出所、禁毒办等部门到校开展法制教育讲座2次。每个学科教学中适时适机地开展法制教育，每个月由教导处负责登记和统计。学校建立法制教育宣传栏，根据季节特点和学生年龄段适时更新内容。

2、我校校园文化建设健康向上，开展安全文化建设，活动丰富多彩，校园环境整洁优美。3月30日，学校在第二十个安全教育日举行了内容包括交通、防溺水、食品等多方面的，再世界禁毒日来临之际，学校组织全体师生举行了“拒绝毒品，珍爱生命”的宣誓教育活动。安全教育活动，6月26日，3、学校利用少先队主阵地、校园广播、学校宣教台账、班级宣教台账、致家长的一封信等形式，每天对全校师生进行禁毒、消防、交通、防溺水、食品卫生及意外伤害等安全教育。使各类安全知识让学生熟记于心。

4、为使学生掌握必要的紧急情况逃生技能和应急知识，学校每学期都定期开展消防、防震减灾、防溺水等安全演练活动，保证全校师生学会和应用各类安全技能。

三、存在的不足

安全工作，任重道远，在学校安全工作中，也存在着一些未能完善的地方。如学校由于地处偏远，安保人员配备不足，所以只有成立护校队加以补充，镇政府各执法部门不能较好地联系和统一，每学期对周边环境整治只能进行一至二次，未达到相关要求。但在今后的工作开展中，我校将加倍努力，为创建一个更为优越的安全文明校园奋斗。

仁怀市喜头小学 2015年11月2日