乡镇卫生院发言提纲

第一篇：乡镇卫生院发言提纲

安口镇中心卫生院发言提纲

我院新办公楼位于柳河县安口镇本街，建筑面积为1364平方米，于2012年12月份建成并投入使用。近年来，我院努力发挥职能作用，全力为辖区居民提供优质温馨的公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗工作，各项工作逐渐步入科学化管理轨道，卫生院综合服务能力不断提高，受到辖区居民的好评。

一、基本情况

我院现有职工26人（其中中级职称8人，初级职称12人，无职称的6人），其中执业医师10人，助理执业医师4人，执业护士3人。辖17个行政村，36年自然屯，共有村卫生室20所，村医20名，总服务人口数为21530人。卫生院设有办公室、门诊部、住院部、预防保健科等科室门诊设有外科、内科、儿科、妇产科、防保科、化验科和放射科等，其中以儿科和内科为主，能够对普通的常见病、多发病作出快速诊断与治疗。

二、医改情况

在县卫生局的大力支持下，根据《乡镇卫生院建设和设备配备标准》，我院的医疗装备水平有了很大提高，医疗器械已基本满足农村患者一般就诊的需要。设备主要有200MA的X光机一台、心电图机一台，B超机一台、化验仪器一套，设有张床位。

随着医药卫生体制改革的不断深入，工作环境的改变，“收支两条线”及绩效考核的全面实行，职工的收入有了保证，大家的工作积 1

极性也空前高涨。本着一切以病人为中心的服务理念，竭诚为广大老百姓的健康服务。

三、合作医疗工作

我院严格按照新农合制度执行，严把审核关，努力做到院内财务审核与报销审核，全镇参合人数为18300人，截止目前我院门诊报销人次1069人，报销金额69189.00元，住院报销人次104人，报销金额213607.00元。合作医疗有序进行。

四．公共卫生工作

针对我镇村卫生室医务人员素质普遍较差，业务能力参差不齐，工作责任心不强，存在敷衍现象，工作完成情况质量较差。我们加大了培训力度，先后组织村医进行了多次专题培训，通过日常督查、公共卫生工作检查验收、建立健全奖惩机制等多种形式提高了村医的工作积极性和主动性。截止目前，全镇共建立健康档案17386人，其中电子录入数16439人，占全镇人口的%，流行病、传染病工作情况……

公共卫生其他项目开展情况……..五、标准化预防接种门诊建设

按照省里标准化预防接种门诊建设标准，我院就预防接种门诊进行了标准化建设，增加了空气消毒机、冰箱7台，(小冰箱6台，大冰箱1台)、液晶电视机等设备。对接种室进行了墙面硬化，各项硬性指标基本达到上级要求。

六、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们我深刻到我们的差距：如基础设备不配套，设备老化，科室不健全，专业技术人员不足，业务水平皮鞭不高，这些将有待于在今后的工作中去不断加强和提高。

安口镇中心卫生院

2014-8-19

第二篇：乡镇卫生院基本情况调研提纲

莱山区第二人民医院基本情况调研

一、乡镇卫生院现状

（一）乡镇卫生院机构规划设置情况。莱山区第二人民医院为中心卫生院，覆盖人口数约4万人。

（二）乡镇卫生院人员结构情况。莱山区第二人民医院核定编制总数为50人，平均每千人编制数1.25人；实有在岗人员总数40人，其中本科及以上学历人数8人，专科学历人数18人，中专学历人数14人，无专业技术学历人数3人；卫生技术人员总数为35人，所占比例为0.88，卫生技术人员中执业医师（含执业助理医师）人数为18人，所占比例为0.52（18/35），注册护士人数为9人，所占比例为0.26。（9/35）

（三）乡镇卫生院业务用房和设备设施情况。业务用房面积为1792平米，危房面积1792平米；新建业务用房面积5800平米，尚未进行内部装修，不能投入使用，资金缺口800万元。中心卫生院诊疗设施配备情况；医院配备有 万东500毫安X光机、柯达计算机影像处理系统、迈瑞彩色B超、奥林巴斯电子胃镜、迈瑞全自动生化分析仪，心电图机、尿液分析仪、监护仪、血细胞分析仪、麻醉呼吸机等设备。但目前尚拖欠医疗设备款40万元。

（四）乡镇卫生院业务开展情况。莱山第二人民医院服务人-1-

口数约4万人（含部分开发区人口），年门急诊量人次约7500人次，年住院人次1600人次。

（五）乡镇卫生院经费投入情况。2010年财政投入共计214万元，其中专项投入43万元，经常性投入171万元；业务总收入407万元，其中医疗收入189万元，药品收入218万元。

（六）乡镇卫生院收入分配情况。职工工资平均为32260元/年，与当地事业单位职工工资水平相当；职工“四金”全部缴纳。

二、当前存在的问题和困难

实施基本药物制度以来，医院完全失去了药品收入，给以药养医运行体制下的基层医疗卫生机构造成很大的冲击，收入的减少造成很大收支缺口，而医疗收入的增加远远不能弥补缺口，基层医疗卫生机构的生存发展只能依靠财政扶持。落实基本公共卫生服务项目存在的困难是相关的制度不完善，缺乏相应系统管理体系，除了预防接种和传染病管理较为完善以外，其他均没有一套严格高效的长期管理运行措施（如居民健康档案管理）。另外一个问题就是缺少从事公共卫生服务的人才，主要是缺少有能力善于交流专业知识全面的全科医师，由于人才的缺乏，造成被管理者信任度指数不够，不愿意主动接受管理和服务，工作开展困难。的和不足；由于乡镇卫生院人才历史欠账原因，造成专业技术人才严重匮乏，但培养人才又不是短时间内能够解决的简单问题，虽然实行了卫生支农等措施，但大多流于形式，未能起到相应的作用；医师多点执业相关制度至今没有很好的落实。如何让大医院和基层医疗卫生机构人才流动起来仍是一个需要解决的问题。

三、对乡镇卫生院建设与管理有哪些意见和建议

1.政府加大对乡镇卫生院基础设施的投入力度，改善就医环境，保障就医安全。

2.增加基层医疗卫生机构服务人员福利待遇，出台相应吸引留住人才的相关鼓励措施。加强人才与技术交流。

3.完善公共卫生服务体系。

第三篇：乡镇民主生活会发言提纲

乡镇民主生活会发言提纲

（ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日）

按照县纪委、县委组织部要求，通过学习相关会议、领导讲话精神和廉政有关规定，经领导指点、同志帮助、征求意见反馈和自我剖析，现将个人近一年来的思想、学习、工作和廉洁自律方面存在问题、原因分析、努力方向简要汇报如下：

一、存在问题和不足：

1.思想方面：开拓进取精神不够强，有知足常乐之感，安于现状之态。

2.学习方面：有浅尝辄止、敷衍应付的现状，缺乏针对性、系统性、全面性和经常性。

3.工作方面：调查不够、方法不多、汇报过少、建言不力。

4.廉洁自律：偶有酗酒行为，自我把握不够好。

二、原因分析

导致以上四方面存在问题和不足，究其原因主要如下：

1.党性修养不高，主客观世界改造不力。对自身世界观、人生观、价值观的改造不够，责任感、使命感、紧迫感不够强，党性修养有待进一步加强。

2.学习意识不强，与时俱进的危机感不强。缺乏进取精

神，学习意识、方法等不强、不好，有现用现学、学用脱节、经验主义等错误。

3.开拓创新不够，缺乏积极主动精神。联系干部群众、深入农村基层、开展调查研究等都不够，在服务干部群众、建言献策和当好参谋助手等方面都做得不够好。

4.自我要求不严，原则性与灵活性不够。个性刚强、性格固执，在做事待人等方面原则性与灵活性的统一不好。

三、努力方向

1.抓修养、树立正确的人生观。加强党性修养、不断改造世界观、人生观、价值观，树立正确的政绩观、群众观、发展观，切实增强责任感、使命感、紧迫感和危机感。

2.抓学习，提高履职能力和水平。强化学习意识，讲求学习方法，做到学用结合，知行统一，常学常用，提高学习能力和工作本领。

3.抓落实，努力发挥参谋助手作用。密切联系对党员干部和群众，深入开展调查研究，广泛听取各方意见建议，切实抓好相关工作落实，尽力当好参谋助手。

4.抓自律，严格执行廉洁从政规定。认真落实“一岗双责”要求，严守从政准则，上对得起组织培养，下对得起父母养育、妻儿支持理解。

第四篇：乡镇生活会发言提纲

一是围绕重点工作抓保障。年初，根据市里的考核办法和xxx镇的实际情况，党委就确定了大项目、大绿化、稳定等重点工作。我虽然没有分工这几项业务，但我充分发挥办公室的桥梁和纽带作用，通过各种途径和方式为重点工作出力献策。

1、当好“总参谋”。安排党政办人员，为党委政府主要领导当好助手、秘书，想领导之所想，急领导之所急。让领导腾出更多的精力考虑大事。

2、当好“总调度”。根据党委、政府的统一部署，组织安排全体机关干部参与全镇重点工作。上半年共组织机关干部义务劳动23次，760多人次；安全保卫7次。

3、当好“大管家”。为机关各部门提供优质、高效的后勤保障，确保全体机关干部全身心地投入到工作。

二是围绕公益民生抓服务。今年过了元宵之后，我们单位的暖气管道坏了，通过了解整个工程大概需要上万元，而当时天气有点转暖，并且采暖期马上就要过去。党委决定，无论剩几天停暖都要把暖气修好。类似此类事情还有去年年三十，锅炉坏了，打听所有的锅炉维修厂家，都是初四上班才能维修，但为了让群众过个安心年，我们请人来给我们维修锅炉。

这些事，体现了一种新的执政理念，体现了党委政府工作思路的转变。在这个思想的指导下，我今年还牵头组织了政府家属楼97户自来水表的改造、安装，解决了政府楼排水不畅的问题、新敬老院吃水难的问题。

三是围绕机关管理抓落实。去年到今天，我们先后出台了签到、卫生、劳动、值班、禁酒、外出就餐等制度。对制定一项制度和书记办公会研究确定的事项，我们都通过定期检查、不定期抽查和通报等形式，力求把每项制度落到实处。上半年，共发《徐福督察》20期，外出就餐通报5期，对规范机关干部行为秩序，树立机关干部形象，起到了一定的作用。

在这里说一下，在机关管理过程中，我不是对那个领导负责，我只对制度负责。制度，说起来是约束了我们机关干部，但如果能每天坚持，养成一种习惯，它就无所谓约束，就和早上洗脸、刷牙一样。上半年，各位领导对我这项工作给予了很大的谅解和支持，希望继续。

四是围绕分管业务抓突破。去年，自身分管的业务参与考核的是新农村。由于个人思想上的不重视以及深入基层的不够，导致去年的位次很难看。今年，在主要领导的大力支持和相关工作片的努力下，新农村工作取得了一定的成绩，虽然进步不是太大。

在特殊党费收缴过程中，由于发动、宣传的到位，共收缴18.6万元。其中基层党员个人缴纳1000元以上的有18人，龙海集团于总更是一次缴纳了10000元。

纪检监察工作，由于党委的正确领导，基层党员干部队伍的工作作风、风气有了明显的好转。在半年考核也取得了一定的成绩。

刚才主要是上半年的工作。但自己还存在一些不足。

一是，学习不够。除了对政策理论学习不够之外，最主要的是对自身分管的业务研究的不深，不透。比如说组织工作，发展一个党员，需要经过入党积极分子，发展对象初步人选，预备党员，正式党员等几个步骤；中间还要有两次公示。如果其中某个程序错了，虽然结果是我们想要的，但也为以后埋下了隐患，早晚有一天会爆发。

二是，在机关管理过程中不够大胆，总去老好人。

三是，对业务工作缺乏创新和主动。创新得宜于扎实丰富的工作实践和对事物前进方向敏锐的把握。组织工作。举例。考核，创新出来的经验和做法是主要的加分因素。这就说明一个问题，

第五篇：2011乡镇民主生活会发言提纲

2011镇党委民主生活会发言提纲

2011年11月28日

根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2011党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕作风建设、如何进一步改进工作作风，促进全镇健康科学发展，紧密联系我镇实际，本着统一思想、改进作风、提高能力、更好的促进今后工作开展的指导思想，实事求是的查找了自身存在的差距和问题，并明确了今后的努力方向，为我镇今后工作提供强有力的思想和组织保证。

一、班子的整体情况

镇党委、政府、人大班子领导干部共11人，大专以上学历的10人，中专以上学历的1人。都是在农村工作有能力、有经验、年富力强的同志，能够大胆工作，富有事业心，各项工作取得一定的成效，综合素质较好。

1、讲政治。班子成员始终围绕我镇经济社会发展这个大局，自觉维护党委的决议，团结统一，富有核心力、凝聚力和战斗力。

2、讲团结。班子成员之间，分管领导与一般干部之间注重沟通交流，同事相处和谐团结，具有良好的工作氛围和环境。

3、讲苦干。分管领导能够根据自己的分工要求，充分发挥职能部门的积极性和能动性，不怕吃苦，敢抓敢管，主动协调好村组、部下之间关系，齐心协力，合力攻坚，狠抓工作落实，推进各项工作全面开展。

4、讲表率。我们完善了《沙尖子镇机关干部岗位考核责任制》，坚持从主要领导做起，注意履行职责，认真执行党委会议研究通过各项规章制度，发现问题，自查自纠做表率。在实践中坚持廉洁从政，不断加强机关干部队伍建设。

5、讲创新。围绕各项工作的开展，能够结合自身的特点，在自身的岗位上下狠心，强力度。抓工作，促成效，不断创新工作方式，加大工作推进力度，带领广大乡村干部群众为我镇的经济社会发展贡献自己的一切力量。

6、讲不足。在分工分管的具体工作中，也存在着许多问题，一是投入学习的精力不多，对更新观念，解放思想认识不够。二是有的理论联系实际不够，抓工作不能灵活把握，工作效率不高。三是有的主动性不强，工作节奏不快，没有争先创优的勇气。四是偶尔副职之间交流不多，互相沟通不够，影响工作的合力。五是偶尔有做“老好人”现象，特别是在有关重大问题上，有的把关不严，要吸取教训，引以为戒。

二、本人的工作情况

今年以来，根据县委、县政府工作目标要求，我作为镇领导班子的班长，深感肩负的责任重大，围绕我镇的经济社会发展和新农村建设，重点从以下几个方面来推进。

1、抓发展、促增收。我们始终咬住经济发展不放松，坚持立足本地资源优势，发展特色经济的理念，坚持盘活企业存量，确保农民取得增收实效。同时积极对外联系招商，力争有项目落地，努力增添财政后劲。

2、抓项目，严要求。我们始终把抓项目建设纳入重要的议事日程，坚持集体研究，分工负责。项目造价通过有资质的人员核定和市场情况确定。分管领导严管质量，及时处理建设中有关问题，确保项目顺利推进。

3、抓工作，讲效果。对抓中心工作或是其他工作，强调领导的责任意识，注意工作环节和事物的处理决策，力争达到事半功倍的效果。对新任领导注重对工作上的支持和指导。对各自分管工作注意其工作进展与效果；

对一般干部和村级主要领导，注重个性的掌握，充分调动其工作积极性和主观能动性，创造性的开展工作，确保全乡各项工作扎实有效。

4、抓纪律，促风气。本人坚持以身作则，按制度办事。在考核中，从不计较个人得失，有时放弃休假日，有时深入村组抓工作，有时支持各部门抓落实。与领导干部之间能相互沟通，相互促进的抓好工作；与一般干部之间鼓励支持，增强其抓好工作的信心，着力培养年轻干部，同时不断增进同事之间的团结友谊。在民主集中制方面，坚决维护党委决定的各项决议和具体工作，主动征求分管领导或部门领导的意见，紧紧围绕工作任务的完成，牢牢把握主动权，对敏感问题能坚持原则，廉洁从政，切实抓好方方面面的工作。

5、抓管理，强队伍。我们历来重视对乡村干部管理工作，主要采取：

一、整合人力资源优势。富有针对性地组建信访稳定、安全生产、招商引资和督查考核“四个工作集团”，明确责任，通力协作，突出核心工作地位，有效发挥全镇各单位、各部门职能作用，推动了镇域经济社会健康有序发展。二是强化学习培训，提高乡村干部素质。通过乡村干部会议、镇机关干部会、部门会议等采取“以会代训”的形式提高干部素质。三是通过考核机制，确保党委、政府各项工作任务的落实。四是严格制度管理，对村级干部制定了《村级干部管理考核办法》，奖惩分明。五是会议批评与个别谈话相结合，对机关干部中发现不良的苗头，敢抓敢管，不怕得罪人。

三、存在的问题和不足

1、干部作风建设方面，我针对自身存在的问题和不足，坚持从实际出发，认真进行了整改，但距离整改的目标，达到群众的满意还有一定的差距。主要有以下四个方面：一是理想信念方面。用理想信念激励人心做的不够，对社会发展的规律把握的不准。二是宗旨意识方面：全心全意为人民服务水平还有待提高。虽然能够坚持群众观点，自觉维护群众的根本利益，但是在如何更好的做好服务方面探索的不够，服务标准和质量还不能很好的适应百姓的需求和形势的变化。在服务农民、增加农民收入方面思路还不宽，措施还不够得力。三是思想作风方面：虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，但是在具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，创新工作方法较少。四是工作作风方面：工作作风不够深入扎实。完成县委县政府交办工作投入精力较大，深入农村、深入群众主动开展调研较少。

2、学习贯彻党的各项方针政策的情况。作为镇党委书记，我更加注重对此的学习和贯彻。自己能够从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，深刻认识新的历史条件下学习贯彻党的各项方针政策的重大意义，并且能够带头学习贯彻，为全镇党员干部作出表率。在遵守纪律方面，对自己的要求标准还不高，对基层干部遵守纪律方面要求不够严格、方式方法还需改进。在党的基层组织建设方面，虽然能够按照新时期党的建设的要求，抓好农村班子建设，但仍然存在着工作不到家不到位的现象，致使个别村的班子存在着这样那样的问题，影响了全镇其它工作的正常开展。

3、廉洁从政情况。作为镇党委书记，我清楚自己在全镇党风廉政建设中所起的作用。自身廉洁与否，直接关系到党和政府的形象。只有廉洁从政，才能增强凝聚力和感召力。在工作生活中，我认真贯彻上级的会议精神，自觉遵守领导干部廉洁从政的各项规定，认真落实县委的党内监督的各项制度，在工作生活上严格要求自己，坚持用廉洁准则规范自身行为。

四、今后整改措施

1、要树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇健康和各项事业的大发展。要努力增强加快健康发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展的新方法、新举措。要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力推进农业产业结构的战略性调整。要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。

2、要树立奉献的理念，做勤奋工作的表率。作为党委书记，在一个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任。在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起强镇富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“三个代表”重要思想。

3、要树立廉政的理念，做严格自律的表率。坚持严以律己，带头执行县委廉洁自律规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；要在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；要在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，勇往直前；要在用权上克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

总之，我作为班长非常感谢在座各位领导的全力支持，今后我一定要以这次民主生活会为契机，以实际行动改正缺点，弥补不足，努力提高，为我镇各项事业的快速发展做出更大的贡献。