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第一篇：盘职院就业工作总结.doc

盘锦职业技术学院2011年毕业生就业工作总结

2011年，我院的就业工作在学院领导的正确关怀下和各系的积极配合下，就业工作顺利开展，克服重重困难，圆满完成了各项目标任务。从一年的就业工作实践来看，我们取得成绩的同时也清醒的认识到我院的就业工作存在很多不足和急待改进之处。现将一年来工作总结如下：

一、2011年毕业生就业基本状况及分析

2011年我院共有毕业生1332人，截止8月30日统计结果，初次就业率达到97.89%（省大学生指导局扣减后为92.19%），已有102人和就业单位达成协议就业，待就业29人，有1143人和就业单位达成合同就业和灵活就业，升入本科继续学习15人，出国1人，预征兵入伍44人，自主创业2人，到基层工作6人，同比去年有较大幅度的增长。以下是我院毕业生就业的一些特点：

1、人数增多，就业率高于历年

2011年是我院建校以来毕业生人数最多的一年，给就业工作的顺利实施及高效运作带来了从所未有的挑战。尽管今年毕业生人数是建校以来最多的一年，全校师生顶着压力，锐意进取，开拓就业市场，不负众望，初次就业率就达到97.89%（省大学生指导局扣减后为92.19%），高于历年。

2、毕业生分布广泛，就业质量保持较高水平

我院毕业生分布广泛，除新疆、西藏、云南、广西、重庆、湖南、湖北、甘肃、宁夏外，中国大陆地区其它省市都有我院毕业生的身影。由于我院毕业生综合素质较高，基本功扎实，多家用人单位对我院毕业生表示出很大的关注与青睐。我院的油气开采、化工设备、建筑工程技术、建筑工程管理专业的毕业生还没有毕业，多数学生都已被用人单位抢走。

3、毕业生走向特点略有变化

2011年，我院毕业生继续升学比例有所降低，但有1人出国学习。预征兵人数有所降低，进入国企的有48人，到基层艰苦岗位工作6人，增加幅度较大。自主创业2人，进入政府部门2人，留校8人，事业单位有6人，进入医院的有167人，这些与往年持平。有18人进入学校并签订就业协议，低于往年。进入其它企业人数为1006人，同比有所增长。说明还要继续鼓励毕业生自主创业和到基层艰苦岗位工作中去，企业是我院毕业生主要工作场所，今后还要加大力度进行校企合作。

二、就业工作的主要措施

我院2011年毕业生就业工作圆满达到了预定的目标，总结过去一年的就业工作，有以下一些做法和经验值得在今后工作中进一步借鉴。

1、高度重视毕业生就业工作，并形成制度化

学院高度重视毕业生就业工作。学院多次召开毕业生就业工作会议，从学院可持续发展的角度，统一安排、有条不紊地开展就业工作。以系为单位，建立健全了毕业生实习就业工作和在校生实习就业准备培训工作领导小组，组长由系主任担任，负责制定毕业生、实习生工

作的就业和在校生的培训工作计划，全面部署和安排本系的就业工作，确立指导思想，督促和开展思想教育工作，对就业工作进行规范化管理。副组长由系书记担任，负责协调好组长开展相关工作，督促和落实工作计划。成员由各教研室主任、辅导员担任。负责本系就业各项工作，收集就业信息、就业宣传、组织面试、跟踪服务。

2、加强对学生就业指导教育

国家教育部和省教育厅多次发文强调各高校加强就业指导课程建设，明确要求此课程要作为必修课，不得少于38学时。根据国家教育部和省教育厅规定，我院成立了大学生就业指导课教研室，使大学生就业指导课正规化。在大一年级，为学生讲解《大学生职业生涯发展与规划》，有利于学生正确认识自己，正确定位，从而树立正确的就业观。在大二年级讲解《大学生创新与创业教育》，使学生了解如何创新，如何创业，鼓励学生自主创新创业。对大三实习学生，下去实习前进行人生观、择业观、职业道德教育，有针对的指导学生求职技巧、撰写求职简历。还为大三学生发放高校毕业生就业与创业指导实用手册，使学生全面了解就业与创业相关政策。

3、积极引导毕业生到基层就业，鼓励自主创业

学院通过网络、悬挂横幅、张贴倡议书等手段宣传基层，鼓励和支持毕业生到基层、到农村、到祖国最需要的地方去经受磨炼，健康成长，建功立业。根据基层的需求，我院水产专业学生深入辽宁沿海农村送去水产养殖科普知识，并扎根农村进行水产养殖。我院小学教育专业和学前教育专业学生，深入盘锦基层小学和农村幼儿园执

教，为当地带去最新的教育理念。我院护理专业学生，也深入朝阳农村卫生所，为当地农村百姓服务。这些都有利的推动当地的发展。鼓励大学生自主创业，宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳、企业运营等诸多方面许多优惠政策。

4、响应国家号召，积极投身军营。

积极组织毕业生参加预征入伍报名工作。通过QQ群，QQ空间，电子邮箱，飞信，微薄等网络手段，宣传大学生应征入伍，享受哪些国家优惠政策。在校园醒目位置张挂宣传标语，对全院男性毕业生发放《国家鼓励普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问》，召开全体男性毕业生动员会，并主动与地方兵役部门及时沟通联系，帮助学生捋顺各种程序，经过努力，我院共有44名毕业生参加预征兵报名，与往年不同的是有15名女孩还参加预征兵报名。

5、强化人才培养，多角度促就业

我院自2006年起，每年毕业生“双证书”率达到98%以上，学院坚持能力本位，要求学生毕业时除获得毕业证之外，还必须获得相关专业技能证书，英语等级证书，计算机等级证书，使学生在毕业时就能达到上岗技术要求。

为充分了解就业市场，考察全球金融危机给就业市场带来的影响，每月都组成考察小组，深入学生单位进行市场考察和调研。对毕业生做了质量跟踪调查。为促进学生就业，每月的26日是盘锦市人才市场大型招聘会，我们也都组织学院学生参加招聘会。也多次在校内举办小型的现场专场招聘会。此外，我院每年都在6月20日，学

生毕业前举办校园专场洽谈会，使工作不理想，没有就业的同学又有一个全面的就业机会。

构建以“订单”式培养为特色的“2+1”培养模式，把企业需求全方位引入人才培养全过程。积极引导学生利用网络求职，大力加强校企合作。截止目前，我院分别与长城钻探录井公司、兴隆台工程技术处、大连星源船舶燃料有限公司、盘锦市小哈弗国际幼儿园、盘锦市立新幼儿园、北京阳光海天停车管理有限公司等众多大型的企业公司，确立了合作关系并对我院的就业学生的整体工作能力及素质给予了高度的肯定。

三、存在的问题及对策

1、就业指导课有待完善

由于我院就业指导课发展较晚，教学工作比较薄弱；就业指导课也是我院目前发展的必需课程，高等教育发展到今天，高校毕业生就业完全走向市场化，仅仅是培养文化知识和专业技能已经不能满足高等教育的培养要求，必须教会学生理性的面对职场，客观的规划自己的职业生涯。对此，我院应重视就业指导课建设，迅速稳定任课教师队伍，把就业指导课列入教学计划，认真实施就业指导课教学，一边摸索一边提高。

2、加大力度开发就业市场

目前我院的就业市场开发还不够完善，仅仅举办就业洽谈会是不够的，我院是辽宁省高校毕业生就业市场盘锦分市场的承办单位，作为就业分市场，我院的市场职能发挥还不够充分。我院的办学是立足

于盘锦市地方经济特色，然而到目前为止，“校企”合作的发展还不够充分。对此，学院应加大开发力度，充分发展“校企”合作，甚至是“校地”合作。

3、加强创业基地建设。

我院目前还没有创业基地，对此可以借助新校区搬迁予以完善，通过创业基地让学生更深入掌握所学知识、提高技能，并通过创业基地，使学生学有所成，毕业后能够自己创业。

四、结束语

2011年就业工作顺利开展，得益于全院师生共同努力，取得成绩的同时也暴露了诸多问题，我们一定要总结经验、加强学习、开拓创新，不断提高工作水平，以完成学院的就业工作任务。就业工作任重道远，我们在树立就业工作目标时，一定要注意：我们所关心的不仅仅是就业率问题，更要强调的是就业质量。让每一个从盘职院走出去的学生不但能找到工作，而且要在工作环境、待遇、发展方面都要有一个新的突破。我们坚信，在全院师生共同努力下，2012届学生就业工作又将迎来一个崭新的春天，取得巨大的丰收，我们的目标是：成就学生为事业的强者。

盘锦职业技术学院

招生和毕业生就业指导办公室

2011-12-9

第二篇：铜仁职院2013届毕业生就业工作总结

铜仁职院2013届毕业生就业工作总结

2013年，在省教育厅、市政府高度重视和正确领导下，在多方的努力下，通过一系列工作措施，我院就业工作取得较好的成效。2013届毕业生首次突破2000人大关，达到2128人，比去年增加341人。截至2013年8月31日已就业2071人，就业率达到97.32%，同比增长0.85%。

在铜仁市就业的有1168人，占就业人数的56.39%；省内其他地方就业609人，占就业人数的29.40%；省外就业294人，占就业人数的14.19%。事业单位就业1293人，占就业人数的62.43%；国有企业就业41人，占就业人数的1.98%；民营、私营企业就业712人，占就业人数的34.38%；升学27人，占就业人数的1.30%；自主创业16人，占就业人数的0.77%；

一、2013年就业工作措施

（一）“一把手”工程

贯彻落实“院长主抓、分管领导协助、职能部门组织、各学院实施、辅导员落实、班级配合”的“院级统筹、以二级学院为主、全员参与、齐抓共管”的就业工作联动格局。并且“人员、场地、经费”落实到位，我院现有专职就业工作人员20人，就业指导中心有1000㎡的招聘大厅，容纳200人的宣讲室、会议室一个（12座圆形会议桌），视频面试室一个（10台电脑）。专项就业工作经费28万元。由于学院领导高度重视毕业生就业工作，使我院的就业工作得到了有力的保障。

（二）定期召开三个会

每月召开由学院分管领导和相关部门负责人参加的就业工作专题会，每年5月底召开一次就业工作推进会，明确就业工作重点、难点及时予以解决，确保完成初次就业率95%的既定目标。每年11月份召开全院就业工作总结会，肯定成绩，查找不足，交流经验，确保下一年就业工作的顺利开展（各二级学院同步开展）。并且在总结会中层层签订就业工作责任状（学院--二级学院---就业科---辅导员；二级学院---党员、干部、专业老师、教师），明确责任，全员参与。

（三）人才培养模式改革与时俱进，为就业提供有力条件 为了紧跟市场经济和社会发展步伐，满足市场需求，不断深化教学内容和教学方式,改革我院进行人才模式。各二级学院将实习、就业有机的相结合，提高了毕业生就业的成功率；根据市场需求调整教学计划，促进了毕业生充分就业；护理专业学生提前两个月实习的调整，为学生复习考取护士资格证打下了基础，提升了毕业生就业质量。

（四）提升就业指导人员的专业水平

我院有中级就业指导师7人，SIYB培训师7人。为进一步壮大就业指导人员队伍，提升专业性，学院组织就业工作人员参加省级以上的各种学习培训18人次；组织召开学院就业工作交流会和辅导员专题培训会两次，提升提高就业工作人员工作水平；组织各二级学院就业信息管理系统操作人员培训两次；邀请30名企业专家到学院举办就业形势政策、就业指导、企业文化等知识的专题宣讲，有效提高了就业指导工作人员的政策水平和业务能力。

（五）完善就业指导课程体系

我院形成了以就业指导课程为主，就业讲座、就业咨询、个别辅导为辅的就业指导课程体系。就业指导课程已经纳入全院教学计划必修课，并进行分年级分专业分层次教学，帮助学生掌握必要的就业能力。同时对在校学生进行就业知识问卷调查，有的放矢进行教学与指导，转变毕业生陈旧的就业观念，树立先就业后择业的先进的就业理念。课程体系贯穿学生读书全过程。

（六）加强学生职业生涯规划教育、举办职业生涯规划大赛 积极开发创新就业指导课程，完善就业指导教育课程体系。举办职业生涯规划大赛，提升竞争能力，活动在2013年3月--5月进行，历时两个月，要求班班开展选拔赛，人人制作PPT、人人演讲，人人过关，层层选拔，促使学生对职业规划有了更加全新的认识和理解，更加注重自己竞争力的提升。

（七）完善毕业生就业信息服务员队伍 为加强与毕业生的交流沟通，各二级学院均组建了一支责任心强、愿意为同学们服务的就业信息服务员队伍。他们充分利用飞信、QQ、email移动电话、传真、短信平台等现代科技与学生联系及时发送就业政策、信息，反馈毕业生就业动态，转达全院师生的节日问候和鼓励，确保人人有联系，人人心系母校发展，人人为母校发展作贡献。

（八）积极搭建就业平台

组织就业专职人员进行就业市场考察，积极为用人单位和毕业生搭建就业桥梁，密切二者关系。充分利用招聘场地，举办多层次、多形式的毕业生双向选择洽谈会和专场招聘会，将招聘会开设到田间地头、车间、工作场地等现场。2013年不同层次的招聘活动达200余场。到校招聘单位达 300余家次，为毕业生提供了3000余个有效就业岗位。

（九）开展毕业生跟踪调查

学院和各二级学院均成立了毕业生跟踪服务调查小组。每年10--11月份开展了全院性的、大规模的毕业生跟踪服务调查工作。学院主要领导都亲自带队，分赴铜仁市各区县及周边省份。各学院外出考察市场时也顺便开展毕业生座谈会，掌握毕业生和用人单位对我院就业工作和教育教学工作的评价和建议，促进学生后续发展，加强学校和社会联系，收获了宝贵的建议和意见。同时挖掘优秀毕业生，向在校学生进行宣传，建立优秀毕业生资源库，为毕业生提高岗位。

（十）巩固就业工作宣传阵地

积极引导学生关注新职业等就业专门网站，了解就业形势和政策，获得招聘信息。学院及各二级学院就业网页也重视引导毕业生认清当前就业形势，增强危机意识，树立正确择业观、就业观；广泛发布就业信息，充分利用全国大学生将就业信息一站式服务系统，为毕业生提供更多、更及时、更有效的就业信息；开辟项目就业专栏，宣传征兵入伍、西部计划、三支一扶、一村一大等国家项目，鼓励毕业生到基层去、到祖国最需要的地方去就业；鼓励学生依据自身实际自主创业，实现人生价值；设立答疑解难栏目，实时了解毕业生情况，一对一解决毕业生的问题。

（十一）切实做好“双困生”帮扶工作

为做好“双困生”帮扶工作工作，2013年学院出台了资金帮扶“双困生”办法，就业指导中心和各学院均采取有力措施，建立“双困生”档案，并召开专门会议讨论帮扶方案；实施党员干部与“双困生”接“一帮一”对子；开展双困生“一走四送”就业援助月活动（上门走访、送就业政策、就业指导、就业岗位）；在召开招聘会时，积极向用人单位优先推荐；要求辅导员注意保持与他们的联系，时刻关注他们的从心理、学习、生活、人际交往各个方面的动向，随时向他们传递就业信息；开展针对性较强的就业心理素质拓展营活动等，（十二）加强理论研究，提升就业指导水平

学院高度重视就业理论研究工作，将发表就业工作理论研究文章、课题纳入年终绩效考核内容，有力的促进了我院就业工作的开展。《创机制 强服务 提升毕业生就业质量》课题研究获得由中国教育学会“十一五”科研规划课题研究成果“一等奖” ； 加强创业教育 铸就高职生创业实践能力（以铜仁职业技术学院为例）获得省教育厅课题立项。

二、就业工作中存在的问题及建议对策

（一）主要问题

1.毕业生就业稳定性较差。2.就业心态有待进一步调整教育。3.创业教育有待进一步加强。4.就业指导课程建设有待进一步加强。

（二）合理建议、对策

1.加强学生职业价值观教育，引导学生正确定位，合理规划人生。2.增强创业教育师资力量，丰富创业教育内容，提供学生创业场地。建议各级管理部门加大对毕业生创业在资金和政策上的进一步扶持，督促各级政府、各类商业银行受理毕业生的贷款事项。

3.政府就业专项资金应帮扶高校开展各项提高学生就业竞争力的活动（生涯规划、创业大赛活动等）。

三、2014年就业工作打算

1、力争2014年毕业生初次就业率保持在95%以上,满意率达90%以上；

2、继续深化就业指导课程建设，充实就业指导教研室师资队伍。

3、加强就业指导讲座开展力度，加大经费投入，更多邀请人力资源、企业经理进校指导；

4、进一步加大就业科研工作力度，将其纳入年终就业工作考核目标；

5、协助铜仁市政府，力争创建铜仁市“大学生创业一条街”。

铜仁职业技术学院

2013年10月24日

第三篇：大职院2011届秋季就业邀请函

大连职业技术学院 2011届毕业生

秋季就业洽谈会邀请函

尊敬的用人单位：

首先感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作给予的友好合作和大力支持！为进一步加强学校与用人单位之间的交流合作，增进用人单位与我校毕业生之间的沟通了解，为用人单位招聘和毕业生求职提供便利服务，我校定于2010年11月19日举办“大连职业技术学院2011届毕业生秋季就业洽谈会”。特此诚挚邀请贵单位光临我校选拔优秀毕业生，现将参会具体事宜函告如下：

一、供需见面会时间、地点：

时间：2010年11月19日（周五）下午1：00—15：30

地点：大连职业技术学院 图书馆一楼大厅

二、相关会务说明：

1、为感谢用人单位的多年支持，用人单位本次免费参会，学校不收取任何会务费。

2、请参会单位务必于11月12日前，将单位营业执照复印件和填写完整的《招聘单位登记表》，以传真或电子邮件形式发送至我校就业办报名参会。

3、所有参会单位在招聘现场的招聘信息一律由我校负责排版，统一标示用人单位的座位号。

4、外地参会单位请自行联系安排住宿，费用自理。

三、联系方式：

联系部门：招生与就业指导工作处

联 系 人：孙鹏老师、王雪老师

联系电话：0411—***1-8303传真：0411—86402462邮箱地址：86402462@163.com

网址：http://jy.dlvtc.edu.cn/web/guest/home

校址：大连市甘井子区夏泊路100号

招生与就业指导工作处

2010年10月15日

附：大连职业技术学院学院2010届毕业生就业洽谈会参会回执（即用人单位招聘登记表）

第四篇：就业协会会长竞职演讲

尊敬的各位评委：

大家好！很高兴今天能有这个机会在这里竞选会长这个职位，不管结果如何，我都要感谢协会。感谢协会所有的兄弟姐妹，因为在过去的半年里我取得了很大进步。

首先自我介绍一下，我是城市建设学院土木工程专业的李冰瑶，一年来，我一直在协会担任外联部干事。我为什么参加竞选，为什么能够站在这里。可以说，我的思路已经足够明确，想法也是很清楚的。

回顾这一年在协会的工作，这其中有付出有收获，有辛酸有快乐。身为外联部干事，在会长和外联部部长的带领下，参与和组织了不少活动。

在活动中，我参加了两次招聘会，经过相关人士的叙述，初步体会到招聘现场的正式；听过一些成功人士的讲座，了解到大学生何以执剑江湖的艰辛历程。参加了就业协会首届职场星人挑战赛从自己制作简历到现场面试，我都认真对待，感受到一次小小的面试都让我紧张到语无伦次，口齿不清。在社团文化节闭幕式中担任职业模特，身穿西装的我亲身体验到穿西装所具备的礼仪。

在这些大型活动中，我由年轻时的懵懂逐步迈向成熟，有刚进大学时的迷茫逐渐找到前进的方向。

除此之外，那些活动中的点点滴滴也有我们忙碌的缩影，贴海报，拉赞助，五四青年节做义务劳动，虽然看似只有那几个字那么简单，但做起来并不轻松。

总的来说，经历了一年的磨砺，我已经基本熟悉了协会的一些活动流程和实施细节，最重要的是和各部门的一些成员了建立了友好关系，现在已经是我生活当中的朋友，他们的支持和鼓励是我这次参加竞选的重要原因。

就业协会的标语是“为了我们的明天，我们一直在努力。”your future,your care.并且协会的性质是专门为在校学生提供就业信息，开展各种活动提高学生就业能力。

而我的主要想法有以下两点：

第一，继承发扬协会的文化。协会以家文化为中心。信奉先交友后做事，以服务和成长为两个支撑点，我们需要首先营造出协会内部的文

化氛围，再向外发展，打造出一种有“由外向内”的经营管理模

式。事实上，任何组织凝聚起来都依靠价值观，就算是个人交友，也得看价值观是否相同，而协会的价值观正是协会的文化。拿破

仑说过：在战争中，精神对物质的比重是三比一，这也从侧面反

映出发展协会文化的重要性。

第二，为在校生服务，这里的学生包括协会内外的。我想就业协会的职

能有两部分，一是为校园招聘服务，包括专场，实习生招聘会，以及协会举办的大型活动，主要是通过做活动这个模拟的平台，能够让同学们切身体验到招聘场中竞争的激烈。二是促进新会员的成长，包括执行力、创造力、领导力，最重要的一点是交流沟

通能力的提高，思维方式的改进，专业技能的增强，从而提高大

家的就业竞争力。

那协会的文化依靠什么来建设呢？同学们就业凭借什么和别人竞争呢？答案是活动。

开学后，开始筹备招新事宜，然后在招聘教室举办第一次成员大会，到2012年十月中旬，组织会员观看一些就业方面得视频，让他们了解就业方面的知识。接着安排学长讲授就业方面的知识，增加他们对就业的认识。这些活动都是以加

强协会内部文化建设为主旨，毕竟他们都是新人，要通过充分的了解和信任才能共事。

2011年11月，主要活动就是职业生涯规划设计大赛，这是针对武汉科技大学全校学生举办的一次活动。这次活动的评委由学校老师，党委，团委老师等担任，这个活动要求参赛人员对未来要有明确的规划以及一定的知识技能，主要目的是提高校内学生的就业竞争力，让他们体会到真正意义上的模拟招聘。这是上半年的主要活动。

下半年的活动与上半年有所不同，针对协会内部会员的活动有组织会员看视频，简历设计大赛，就业知识活动竞赛等，还有针对全校学生的职场星人挑战赛。这些活动就是我对协会所做的的一个全年的总的规划，时间有限，不太详尽，有些还要根据具体情况而定。

除此之外，我还对协会有一些展望。比如说协会还需要建立一个网站，我觉得有这个必要，根据我的调查，浙江大学，三峡大学的就业创业协会都有很规范的网站，并且跟人人网，新浪都有合作。这样通过网络的影响力肯定比人力宣传来的快，并且有更多的人可以知道武科大的就业协会，可以说是一劳多得。说了这么多，还是要拿拿破仑的话结尾，不想当将军的士兵不是好士兵。但我也要说：整天想当将军而不干实事的士兵不是好士兵。我想最后引用美国电影（学徒）杜普林的一句话：我见过很多人夸跨奇谈，但交不出货，他们是失败者。请大家相信我，我一定会带领协会，再接再厉，勇往直前，开拓出属于我们的一片天空。

第五篇：U盘管理工作总结

学校U盘管理工作总结

近年来屡屡发生的移动存储介质中的文件资料的泄密、窃密案件给国家和企事业单位带来了不可估量的损失，也逐渐引起了国家和企事业单位的重视。同时我意识到信息保密工作的重要性，以及移动存储介质的混用所带来的资料安全隐患。

U盘等移动存储设备应用广泛便利，同时也带来了文件、资料外泄的安全威胁。归纳移动存储设备的隐患主要表现在：

1、U盘具有随意复制计算机内文件的功能；

2、U盘易丢失导致文件、资料泄漏；

3、U盘的被删除文件可轻易恢复并被窃取；

4、U盘易感染和传播计算机病毒。

针对移动存储设备的隐患及原因，为了更好对移动存储设备做到安全管控，在工作中，我制定了以下管理制度。

一、加强宣传教育，增强资料保密意识

二、完善现有制度，加大监管力度

三、采取必要的手段防止U盘交叉混用

四、转变使用观念，利用网络资源，减少U盘的使用量。

五、U盘的管理应遵循“统一购买、统一标识、登记注册、集中管理、责任到人”的原则。

六、U盘由单位指定的相关部门负责统一购买，所购置的设备必须为正规厂商生产的合格产品。

七、学校安排专门的责任人，并建立U盘发放流程，由专人负责设备发放工作，需要使用U盘的部门或者个人需提出申请，并说明用途，登记领用。

八、U盘损坏不得擅自拆卸，严禁将损坏涉密U盘出售或随意丢弃，应交回管理人员集中销毁。

总之，通过制定制度并严格按照制度进行管理工作，U盘得到安全合理的使用。