激励：你现在做的，是否使你更接近目标

第一篇：激励：你现在做的，是否使你更接近目标

在工作生活中，我们都见过许多这样的人，他们虽然怀有大干一番事业、做出辉煌成绩的想法，可是总不见行动，只是把这些想法挂在嘴边，每天都踏步不前。因此，为了避免成为一个空谈主义者，我们必须立即行动起来。首先该做的就是必须将我们的终极目标化为明确的具体目标，化为实际可行的目标，并且立即朝着这个目标彻底行动起来。

当你在人生阅历比较丰富，思想比较成熟，终极目标也基本定型的时候，你就要尽早脱离出年轻时那种探寻人生价值观的状态，一步步向着自己的终极目标行进。但是任何大的目标的实现，都是依托在一个个小的阶段上的，要想实现你的想法，你就要安排好最眼前的生活，设定出一个个比较具体的按照你的思想行动的目标。这些具体目标的设立原则就是“我现在做的，是否使我更接近目标”。

美国管理大师杜拉克说过：“不能管理时间，便什么也不能管理！”，因此你必须在你的终极目标的指引下，列出你近一个阶段的目标，这个阶段可以是10年，也可以是6个月。也许过了这段时间后你的人生阶段会到达另一个层次，比如你大学毕业了，或许你在一个公司达到了自己职业生涯的巅峰等等。

你的目标必须不能是空泛的。你不能喊诸如“我就是要享受生活，战胜自卑”等口号，你要写下具体的目标，比如，大学毕业后你一定要考上研究生，30岁之前要拥有自己的汽车，你要完成多少文字的稿件等等。你所开列的这些近期计划对你的终极目标实现或许会很有帮助，既然写下了它们，就不能当作幻想，想了就一定要去做，去争取，去完成。

为了不使自己所列的这些目标成为空谈，我们准备了一些问题，希望你在做计划的时候，参照一下，时时追问一下自己，把所有的想法都实实在在地思考清楚。

（1）我订下的这套远期、中期与近期目标是不是明确，是不是可行？

（2）对于下星期所想从事的工作，我是不是已有清晰的概念？

（3）在一个工作日开始之前，我是不是已考虑妥当这一天的工作次序？

（4）我是不是以事实之重要性而非以其紧迫性作为确定行事优先次序的依据？

（5）我是不是把注意力集中于目标而非集中于过程，又是不是以绩效而非以活动量作为自我考核之依据？

（6）我是不是能在工作效率最高的时间内做重要的事？

（7）我今天能否为达成远期、中期或近期目标做某些事？

（8）我是不是每天都保留少量的时间做计划，并思考与我的工作有关的问题？

（9）我是不是善用上下班的时间？

（10）我是不是故意减少中午的饭量，以免在下午打瞌睡？

（11）我是不是对自己的作息时间做松驰的安排，以令自己拥有时间应付突发的危机及意外事件？

（12）我是不是尽量将工作授权他人处理呢？

（13）我是不是将挑战性的工作以及例行性工作都授权他人处理呢？

（14）我是不是根据“权责相称”的原则将工作授权给他人呢？

（15）我是不是努力组织下属对他们感到困难或不耐烦的工作进行“反授权”呢？

（16）我是不是有效地利用下级的协助让自己能比较轻松地调度自己的时间，同时又避免成为浪费部属时间的根源呢？

（17）我是不是采取了某些措施，防止一些无用的资料及刊物摆放在我的办公桌上并且占用我的时间呢？

（18）当我与客户进行沟通时，我是不是能尝试以电话或亲身到访的形式去处理事情，而只有在无可避免的情况下才利用书面的形式沟通呢？

（19）除了在例外情况下，我是不是尝试在下班后把工作抛到脑后呢？

（20）倘若需要加班，而且可自由选择加班时间，我是不是宁可提前上班而不延迟下班？

（21）我是不是能促使自己迅速地作出一些微小的决策？

（22）我是不是在获得关键性资料的第一时间就马上制定决策？

（23）对经常会出现的工作或者精神危机，我是不是时时保持警觉性，并采取预防措施呢？

（24）我是不是经常为自己及他人定下工作完成的截止时间呢？

（25）最近我是不是可以拒绝任何毫无益处的例行工作或例行活动呢？

（27）当我面对许多需要解决的问题时，我是不是应用“80/20原则”（即帕累托原则，指只集中精力处理20%的重要问题，而不受80%的不重要的问题所困扰）来对付呢？

（28）我是不是真正能够控制自己的时间？我的行动是不是取决于自己，而不是取决于环境，或按照他人的优先次序来进行呢？

（29）我是不是努力一次就把一件事情做好呢？

（30）我是不是积极地设法避免常见的干扰（如访客、会议、电话等），好不让它们经常妨碍我每天的工作呢？

（31）我是不是能总是面对现实，思考现在需要做的事情，而不是总怀念过去的得失成败，或者担心未来的变化莫测呢？

（32）我是不是能总是牢记“时间就是金钱”这句话呢？

（33）我是不是能腾出一些时间为下级进行培训，或考虑帮他们寻找培训机会呢？

（34）我是不是尽量将该打的电话集中在一起进行呢？在打电话之前是不是先准备好有关的资料，而不是想起什么说什么，却常常忘记了最重要的事呢？

（35）我是不是能熟练掌握对处理文件很有帮助的计算机系统呢？

（36）我是不是有时把自己的工作环境封闭起来，以避免工作受到他人之干扰？

（37）在一天工作完了之后，我是不是反省一下：哪些工作无法按原定计划进行？无法按原定计划进行的原因是什么？以后如果再出现这种情况，我该如何补救？

（38）在我筹备会议之前，我是不是先思考一下还有没有比开会更好的解决问题的办法？

（39）开会时我是不是注意控制自己的说话时间和方式，以避免自己和大家的时间浪费在空洞的会议中，使会议的效率尽量提高呢？

（40）我是不是定期检查自己的时间支配方式，以确定自己有没有摆脱以前那种浪费时间的陷阱呢？

这40个问题，或许太过细致琐碎，但是如果你真的能对每一个问题都能做出令人满意的回答的话，我相信，你一定已经把自己的计划做得非常完善了，这个计划一定会帮你向着你的终极目标作飞跃性前进。

第二篇：如何使你的iPhone更安全

如何使你的iPhone更安全? 1.设置密码锁定

可以通过设定4个数字的简单密码，也可以设定复杂的包含字母、数字、符号组合的长密码。当然，你甚至可以设定“抹掉数据”：若连续10次输入错误密码，将抹掉此iPhone上的所有数据。而对于iPhone 5S来说，还可以通过指纹琐来进行设定。2.强化锁屏状态

这其实是很容易被忽略但也很重要的一点，因为iOS系统默认你可以在未解锁的状态下获得打开一些应用或程序的权限，虽然大多数敏感的信息数据不能打开，但你依然可以在默认锁屏的状态下使用Siri的部分功能，例如通过Siri打语音电话或者发送文本信息，也可以给未接来电发送文本信息。这些功能虽然可以让你享受到快捷，但无疑关闭这些功能会使你的iPhone更安全。你可以在设置>通用>密码琐定下关闭“锁定时允许访问：Siri、Passbook、以信息回复”状态。同样的，你也可以选择在锁屏状态下关闭控制中心与通知中心：设置>控制中心，设置>通知中心。3.查找我的iPhone 这是一个可以在你的iPhone丢失时实现定位、锁定或者抹掉您的iPhone，并能防止其他人在没有您的密码的情况下抹掉或重新激活它的功能。使用此功能，你需要一个iCloud的帐号，尽管你不需要同步你的数据到iCloud。在你注册完iCloud后，就可以去iCloud的页面对你的iPhone进行相关设置了。如果你的手机被盗了，你的第一步应该是用网页登陆iCloud.com或者另一台iOS设备下载“查找我的iPhone”APP并登陆。这样，就可以在地图上定位你的iPhone位置。但这仅限于你的手机处于联网状态的情况下。

在地图上定位了你的iPhone后，你可以做一些事。首先，你可以通过最大声量来“播放铃声”2分钟(手机处于静音模式也可适用)。如果你的手机是在沙发或床边的某个角落，这种方法来查找你的iPhone比较有效。但如果你的手机被盗了，就不建议这么做了，因为这除了激怒小偷，别无用处。

针对小偷，“丢失模式”就相对有用多。激活“丢失模式”，你可以更大限度地控制你的iPhone。首先，如果你的手机之前并没有进行密码琐定，你现在可以通过设定简单4位数字密码来进行锁机；然后你可以编辑信息通过手机号码发送到你的手机上，你可以说明你的名字、现在的手机号码或者你的地点，让拾获者可以联系到你。但如果你的手机是被盗的话，这样做或许也没什么意义。“丢失模式”也可以让你看到你的iPhone 24小时以内的去过哪些地方。

4.如果找到手机的希望都破灭了，最后一步，你还可以通过“抹掉iPhone”功能，来初始化你的iPhone。

但初始化后，你将不能再定位你的iPhone,但你的锁屏密码以及在丢失模式状态下发的信息后会保留。

以上便是手机丢失后可操作的一些具体方法步骤，然而让危害减到最低的方法便是让危害不会发生，所以加强手机安全意识，防范于未然，才是大家最需要长心眼的事。

1.通过手机串号报警

每部手机都有一个手机串号。所谓手机串号就是手机的身份识别码，在手机生产过程中已经固化在手机芯片中。可以通过手机按键*#06#获取自己的手机识别码。若丢失之前没记住自己的手机串号，有的厂家在手机外包装盒上会有手机串号。然后报警，拿着自己的手机识别码去找警方，警方可以对手机进行监控，从而找回被盗手机。2.苹果手机远程变砖

手机丢失还能承受，可里面的数据，被别人捡到并查看手机中的内容时，我能骂人吗。如果你的苹果手机是 iOS7及以后 操作系统，并且在已经启用了 iCloud 功能中的“查找我的 iPhone”选项的话，就好多了。

首先你必须设置账号和锁屏密码，防止关机(早上丢了晚上才发现的就算了)，接下来我们可在电脑上的浏览器打开苹果的 iCloud 页面，输入自己的 Apple ID 和密码，接着请等待系统定位苹果手机，当定位成功以后，在页面点点击找到的手机，再点击页面右上方的“丢失模式”选项，随后会返回 iCloud 页面，可以看到当前手机已经被锁定，处于丢失模式状态。而此时当别人捡到苹果手机时，打开屏幕时会看到我们之前设置的丢失信息，有助于别人主动向我们联系。同时，你的手机如果无法找回，那么可以操作你的手机清空资料，手机也将变成砖机，无法使用。这一点苹果手机做的相当出色。

第三篇：怎样使你的英语演讲更精彩

怎样是你的英语演讲更精彩?

2007年全国青少年英语技能大赛常德赛区出赛即将开始，就此说说 怎样准备英语演讲比赛及演讲事宜。对于一篇完整的演讲，应该做到：

(问候，自我介绍):

Good morning ,ladies and Gentlmen!

Myname is ___.My English name is ___.I 'm 9 years old.I'm studyingin Class145,Grade 3 of BeiZhengjiePrimary School.My English teacher is Miss Cao.She is a good /great /wonderfulteacher,and I love her class very much.My favorite sport is basketball.Today ,I'd like to share my English with you.（正文）:

My topic is ____.(...................)正文

............(结束)

That' s all.Thank you!

（提问）：1.The first question :________?

2.Th second question:__________?

(回答)：Thank you for your questions.(your answer)____________.最后：Thank youvery much!

要做到上面的其实也不容易，要做好一篇演讲你务必Do(做到)：

1，准备一篇好的稿件，认真准备，尽一切能力recite(记住)材料。做一个好的introduction.２，在演讲的时候配以适当的body language(身体语言)，让你的材料更有说服力和感染力。3，充满信心，相信自己，I am the best(我是最棒的！）在演讲的时候，始终保持精神百倍。眼神除了有动作的时间外，全都盯着你的听众，并带一点点微笑；当有body language（身体语言）的时候，眼神可以跟着手势走。这样，听众会更喜欢听你的演讲。切忌：抬头挺胸。4，在完成你的材料之后，你务必说，that's all,thank you!(我的演讲完毕，谢谢！)除了上面这几点，请你记住Don't do!(不要做的)

1，当你走上讲台，请不要sayHello,every one.在正规的场合，一般用下面的这种，比较正式。你可以这样说：

Good morning /afternoon/evening,Ladies and Gentlmen!(女士们，先生们，上午/下午/晚上好！)I'd like to share English with you here.(我很高兴能够与你分享英语)。First，I beg your time to introduce myself(首先请允许我做一个自我介绍).My name is ___.（我的名字是....)

2，记住一切材料，不要紧张，如果中间你忘词了，请你不要这样：嗯。俄。我忘记了。老师，我可不可以重来？那个。什么。或者把手指放在嘴角上，或摸摸你的脑袋，做苦思冥想状。如果你实在忘记，那就不要去管它，直接进入下一句。

3，回答老师提问的时候，如果没听清楚，请不要说What?（什么？）一般你可以这样说 May I beg your pardon?(你可以再说一遍吗？)如果你还是不能听懂或者根本不能回答，请你不要Keep silent(保持沉默)，请说，pass.(跳过)

4，回答完毕老师的提问之后，不要忘了说thank you.最后，相信自己，通过你认真地准备，你一定会做得很棒。

看到这些，你已经准备好了吗？

第四篇：如何使你的自我评价更“抢眼”

以下就教你一招如何使你的自我评价显得更加“抢眼”，供各位参考一下。

要写一份有真正有内涵的简历首先来自于你发自内心深刻的思考，对自己未来的清晰的目标和方向。自我评价实际上也是一个自我反思的过程。在写简历的过程中，如何让你的自我评价更“抢眼”呢?据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩

简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。

你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

二、用词尽量能够打动感染别人

很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的简历落入“不通知面试”的行列。

自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。

三、应该避免的自我评价用语

“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如何……”如此“含蓄”的表达，会让HR哭笑不得。

“我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面对困难与挑战!”

这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。

自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点：

细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢?

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

自我评价】

第五篇：怎样使你的简历更吸引人

怎样使你的简历更吸引人

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。

1.使用“从事事件=结果”这种格式

内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2.让简历醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.不要写上个人爱好

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

尽力完善你的简历直到最好