关于消防战士思想状况分析工作经验材料

第一篇：关于消防战士思想状况分析工作经验材料

近几年来，消防战士管理工作中出现了一些新情况和新问题或多或少困扰我们的带兵人，笔者认为，要掌握战士特征及管理要点，应该做到“五勤”、“五多”、“五要”，有针对性地进行教育引导，灵活地运用工作方法，有些问题就可以避免。

一、“脑勤多想”要关心

随着社会的发展和时代的进步，现在战士的思想状况与以往有了很大

程度上的不同，出现了独生兵多、单亲兵多、关系兵多、学生兵多和城镇兵多等“五多”现象。为此，带兵人要做到“脑勤多想”，要以关心爱护战士、促进战士健康成长进步为落脚点和出发点，针对兵“源”出现的新情况和新特点，勤研究、多思考，教育、管理、训练工作要符合当前战士特点和贴近思想实际，决不能照搬照套以往的模式。

二、“手勤多教”要耐心

有些刚入伍的新战士往往在训练和生活中动作反应慢，跟不上节奏，再加上随着人们生活水平的提高，当前入伍的新战士中独生子女且家庭经济宽裕的较多，这些战士在家时衣来伸手、饭来张口，家长宠爱、娇生惯养，自理能力较弱，适应能力较差。为此，带兵人要做到“手勤多教”，在教育训练和日常生活中要有耐心，要通过手把手地教，一对一地帮，营造部队“大家庭”的温暖，消除战士的畏惧心理。要防止出现一些管理教育“忌语”，盲目追求训练进度急于求成，而忽略了战士身体条件的差异、接受能力的强弱和文化程度的高低，采取“一棍子”或“一刀切”的做法。否则，容易引发战士擅离部队等问题。

三、“口勤多问”要热心

各消防战士为了一个共同的目标，分别从天南地北、五湖四海相聚在一起，对部队生活充满着憧憬，同时还带着自己儿时的抱负、家乡父老的期望和家人朋友的嘱托。只有深入了解战士的所思所愿，才能有的放矢地开展教育训练。为此，带兵人要做到“口勤多问”，问一问战士本人入伍动机和特长爱好，问一问新兵家庭情况和是否恋爱，问一问战士文化程度和入伍前简历，在谈心过程中还要注意方法，不增加战士的思想负担。

四、“眼勤多看”要细心

战士入伍后，有的是第一次远离家人，有的是第一次来到外地，有的是第一次自理自立。他们有的舍弃了较好的工作岗位，有的抛下了热恋的女友，有的还丢下了病重的亲人。来到部队后，班内同志不能相互了解，方言不能相互交流，有很多不适应，心理会产生很大的波动期。为此，部队管理人员要做到“眼勤多看”，通过训练看热情高低，吃饭看胃口大小，收信看表情变化，说话看语气语调，就寝看睡眠状态等，从战士的一言一行和一举一动中细心发现他们的喜怒哀乐和所思所想，有针对性、前瞻性和敏锐性地做好战士思想工作。

五、“耳勤多听”要贴心

有些战士来到部队对工作生活都比较容易产生畏难情绪，此时，他们往往并不十分愿意向部队的干部、班长倾诉自己的所思所想，他们大多通过电话、书信同家人说，通过聊天与老乡、同学谈。为此，部队管理人员要做到“耳勤多听”，要深入兵中、放下架子去同战士真正“零距离”接触，心贴心交谈，缩短相互之间的谈话差距，引导大家说真话、讲实情，真正体现“四个知道、一个跟上”和“四个汇报、一个依靠”。同时，可以通过与战士老乡、同学之间相互了解，与父母、家人之间相互沟通，进一步掌握战士的现实思想情况。

第二篇：思想状况分析

民警思想状况分析

今年，中队队伍整体上来说，保持了稳定的发展。针对队伍中出现的一些苗头性问题，大队迅速深挖根源，并果断采取一系列针对性措施加以解决，并且坚持了定期开展民警思想状况调查，各中队都坚持了谈心制度，开展了经常性的政治理论学习，总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就今年二中队民警队伍思想状况分析汇报如下：

一、存在的问题

（一）民警大多数能适应工作需要，2009年新招录用的民警已全部进入状态，但业务上还有个传、帮、带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是通过大队组织的集中学习和在自己的岗位工作实践中学习的。民警都希望通过学习使自己处置群体性事件的工作能力，综合能力和一些设备的使用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的，但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于刚参加公安工作不适应的心理因素。

（二）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强，敷衍应付，对自己工作标准要求低；工作效率低下，得过且过；工作缺乏热情，懒于思考，忙于应付，不思上进；政治业务素质、群众工作水平毫无长进。

（三）个别民警组织纪律涣散，组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框，上岗执勤流于形式，工作时间无精打彩。

二、对策及措施

（一）狠抓思想工作，解决思想包袱。

一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制

度，及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把广大民警的思想问题消除在萌芽状态。二是坚持谈心制度。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想包袱。同时健全和落实谈心制度，定期进行谈心活动，帮助分析原因，促进思想转化。

（二）构建和谐内部环境，努力营造良好的工作氛围。

单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作生活困难。一是要多关心民警在住宿、就餐等方面遇到的困难。二是争取能要做民警贴心人，使民警有困难、有问题，愿意向自己反映，有想法，愿意与自己沟通。

（三）加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。

一是加强对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训。二是鼓励民警参加各种培训学习，提高文化水平和法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训，提高专业水平和各项业务技能及身体素质。

（四）强化监督制约机制，提高监督实效。

要定期不定期督查、检查民警上岗执勤，遵章守纪情况，防止违反“五条禁令”等违法违纪事件发生。同时完善激励竞争机制，严格执行奖惩，激发民警工作热情。

特警支队特勤大队二中队2009年12月22日

第三篇：1月份战士思想分析报告

二0一二年一月份政治教育

调查问卷分析报告

根据支队指示要求，我中队通过开展问卷调查、集体座谈、个别谈心等多种形式和途径，深入了解官兵包括合同制协管员对今年主题教育开展的想法和意见，并对官兵提出的合理意见和建议进行整理，现将第二季度政治教育情况形成以下专题报告： 基本情况：

一年一度的春节即将来临，节前，中队人员少，执勤力量缺乏，任务繁重。此外，由于节日期间官兵思想活跃，容易产生想家情绪，由此会产生各种各样的思想问题，特别是去年入伍的同志，这个春节是他们在基层中队过的第一个春节，如何能使他们过一个愉快祥和的节日，让他们安心本职工作，是摆在中队党支部面前的一个难题。近期，中队党支部采取有力措施，从思想、制度、条件改善等方面下功夫，努力创造拴心留人环境。对于存在思想问题的同志，中队支队结合实际制定了帮教措施，现将思想分析情况汇报如下：

一、思想情况分析

中队党支部结合自身实际，对全中队官兵进行了分析，列出帮教重点。中队干部主要通过谈心和侧面了解方式，观察他们的行为，总体来说，几位同志情绪稳定，服役态度端正，能安心本职工作。此外，针对部分驾驶员过年思想易产生松懈的现象，中队加强了节日期间的安全教育工作，在平时的工作中注意观察驾驶员的思想变化，及时发现和解决驾驶员的各种思想问题，注意捕捉思想情绪的变化，有针对

性的做好思想工作，不让一个驾驶员带着思想问题出车。

二、存在的问题

1、思想政治工作开展的不够细致。由于中队日常工作比较繁琐，中队干部在开展谈心活动时，有走形式、拉过场的现象，对战士思想动态观察不细致，导致谈心活动实效性大大降低。

2、对士官管理不严格，过节前中队官兵作风不紧张。根据支队文件要求，各中队在节日期间要加强队伍管理，严格执行各项规章制度，确保节日保卫工作的顺利完成。但由于春节为中国人民的传统佳节，中队最近比较注重营造愉快祥和的节日气氛，因此在有些制度的实行上打了折扣，特别是对士官的管理有所放松，不少士官作风松散，纪律观念不强，影响了中队的一日生活制度的实施。

3、节日期间活动安排单调。如何安排好节日期间官兵的伙食和节日文化生活，营造和谐警营氛围，是中队目前工作的重点。但在开展此项工作时，中队仍难以打破传统观念，活动安排比较单调，没有创新意识。战士们对这些活动也产生了走形式的观念，认为只要人在那里就算是参加了活动，积极性普遍不高，难以达到开展活动的要求。

三、整改措施

1、加强节日期间安全管理工作，特别是要扎实开展节前的安全教育、思想政治教育、作风纪律教育，在政治教育中以法纪教育、增强官兵纪律观念为重点，教育官兵在节日期间保持较高警惕性，确保随时拉的出、打得赢。

2、多开展谈心活动，缓解战士想家情绪，解决战士思想问题。谈

心活动要开展的勤、开展的细，切实达到谈心的目的，让战士过一个舒心、愉快的节日。

3、积极与共建单位联系，在丰富节日文体活动上想办法。中队党支部将会积极与共建单位联系，在活动的安排上体现出新意，此外，中队还将继续在战士中搜集活动项目、方案，切实把战士们喜欢的活动搬上节日舞台，以此提高官兵参与活动的积极性。

第四篇：九月份战士思想分析报告

九月份战士思想分析报告

随着时间的推移，天气逐渐变量，但队伍的思想却越趋于稳定。同时也要看到，有些同志的思想波动，一些老兵自认为还有一两个月就复员了，工作热情有所降低，不思进去；还有的眼见就要复员了，工作热情有所下降，进取心不强；还有的眼见就要复员了，看一看中队对自己有什么要求，给自己什么样的“待遇”，如果什么也没什么也没有我就要闹一闹，这种思想已经出现苗头。

为此，中队针对具体的实际情况，制定了思想教育方安，从老兵入手，着重对他们进行思想教育，教育他们“站好最后一班岗”，使他们了解当兵服役的真正意义，让他们真正理解为人民服务的宗旨的意义，立足本职，热爱消防事业。不管是在部队还是地方，都要稳定自己的思想方向，不要忘了咱们是人民子弟兵，激发他们的工作热情，满怀激情投入到基本业务训练中去，为中队和个人增添光彩。首先，实现个人的社会价值，才能实现他的自身价值。

组织老兵座谈会，让他们说出自己的想法，说出自己有什么困难，有什么要求，消除他们的不满情绪，从而达到稳定思想的目的。

炮台山中队2003年9月

第五篇：八月份战士思想分析报告

八月份战士思想分析报告

八一节很快就过去了，天气也变的越来越热，高温天气持续的时 间也越来越长，在加上中旬左右还要迎接省总队的年终模范中队初检的任务，所以本月的工作很繁忙，这就给中队的各项工作带来意想不到的困难。战士的思想也会随着天气和工作的繁忙变得懒散，显示出没有精神的样子。这种情况会使中队的正常工作带来一定的困难，这就要求在管理上要加大一定的管理力度。天气炎热，不注意饮食问题，训练和休息之余，为解暑而猛喝凉水，从而造成身体不适影响训练和休息。还有到海上组织进行集体游泳活动，要注意到安全问题。针对这些情况，中队仔细地研究了各种措施，以防各类事故发生。要加强对战士的教育，强化安全思想，落实训练安全措施，提醒人员要集中注意力，防止出现意外；教育战士注意饮食卫生，每天午餐都准备好绿豆汤，让战士多喝些解渴消暑。继续加强对战士的条令条例教育，严格执行各项规章制度，稳定战士的思想情绪。进行还上活动要注意各种事故的发生以及安全教育。

炮台山中队

2003年8月