外出职业装的着装标准[范文模版]

第一篇：外出职业装的着装标准[范文模版]

服装款式应注重整体和立体的职业形象，注重舒适、简洁、得体，便于走动，不宜穿着过紧或宽松、不透气或面料粗糙的服饰。正式的场合仍然以西服套裙最为适应；较正式的场合也可选用简约、品质好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋；较为宽松的场合，虽然可以在服装和鞋的款式上稍作调整，但切不可忘记职业特性是着装标准。外出工作，最忌着装具有强烈的表现欲，这是需要努力克制和避免的。色彩不宜复杂，并应注意与发型、妆容、手袋、鞋相统一，不宜咄咄逼人，干扰对方视线，甚至造成视觉压力。所用饰品则不宜夸张。手袋宜选择款型稍大的公务手袋，也可选择优雅的电脑笔记本公文手袋，表现女性自信、干练的职业风采。

第二篇：职业装定做

东莞职业装定做公司——职业装定做网

企业简介

东莞五朵花服饰有限公司是一家集设计、开发、生产、销售、服务为一体的大型专业品牌制服公司，五朵花也是东莞地区公司信誉最好，做工最好的服装品牌企业，公司拥有自己的厂房，面积达1100多平方米，员工400多人的大型服装生产基地！位于的得天独厚的虎门服装批发市场。

五朵花主要产品

职业装定做，西服定做，事业单位制服定做,银行制服定做,厂服定做，衬衣定做，校服定做，保安服装定做等，以高品位、高品质为标准，打造国内职业装定做以及采购第一大品牌。五朵花服饰公司客户案例：

东莞市企石镇金瑞麟珠宝公司——职业装

苏州新世界幼儿园——校服

湖南御仙沐足阁——职业装

深圳龙岗中心小学——校服

广州新好景夜总会——工作服

东莞虎门人民中路农业银行——职业装

服装定做流程：

上门量身提出要求定制方案样品确认签订合作订单确认

官方网站

服装定做测量方法：

体长:后颈根处第七颈推点到足下的距离(鞋跟高不算)。

衣长:由总身长的1/2推算出来或按顾客要求而定。

肩宽:从肩端点的一侧量至肩的另一侧端点的尺寸。

袖长:从肩端点量到虎口(如图)向上2公分，也可根据顾客要求、穿着习惯而定。

胸围:皮尺沿着腋下经过胸部丰满处围量一周(让顾客自然站立，双手自然垂下，正常呼吸，自由转动，皮尺不下滑为宜。

腰围:腰围尺寸不需要加放量，侧量时如果顾客系腰带，最好解开，皮尺沿着腰部正常穿着位置围量一周以皮尺能转动为准(或个人要求腰围尺寸)。

臀围:皮尺沿着臀部最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。

腿围:皮尺沿着腿部最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。

裤长:裤长从腰围线(取腰围尺寸位置)的侧面开始量至脚底面(或到鞋跟高1/2处)，可晰R据顾客穿着习喷而定。

肚围:皮尺沿着肚子最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。(有肥肚子的人群必须要侧量)

第三篇：职业装管理制度

职业装管理制度

为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，现决定公司全部员工统一穿着职业装上班，现就职业装管理作出如下规定：

一、职业装标准及使用期限：

男、女职业装：（职业西装一套）元/套标准。

春秋装使用期限自领用后起1年内年月日至年月日；夏装待定。

二、职业装的使用和保管

(一)应爱惜公司职业装,保持服装整洁、干净，如有污损，及时清洗或修补。

(二)办公室人员在公司集体会议、会务接待等必须统一着装，销售现场（招商销售人员）工作时间必须统一着装。

(三)公司行政部随时对职业装情况进行检查，并进入考核。

(四)职业装公司统一制作，发放时提供领用服装实际费用单。

(五)职业装领用后，员工自动辞职，工作不满规定期限（一年制）而自动离职的员工收取一定的成本费，在办理离职手续时，由行政部在离职审批表上注明该员工入职时间及根据发放服装时领取的实际服装费用单，财务统计部进行相应的成本费的扣回，具体扣款标准如下：

领用后工作不满三个月（包括三个月），按元标准的70%扣回；

领用后工作在三个月以上、六个月以内者按元标准50％扣回（包括六个月整）；领用后工作在六个月以上、一年以内者按元标准30％扣回（包括一年整）；

(六)其他注意事项

员工不得擅自改变职业装样式；

员工不得典卖、转让、转借职业装；

(七)执行

本制度由行政部负责制定及解释，经总经理、副总裁、董事长审批。

本规定从2011年8月22日起执行。

地址：浙江海宁连杭经济开发区启二路二号Add:No2,Qi2 Road,Haining Economic Developing Area, Zhe jiang 电话(Tel)：0573-87658507传真(Fax)：0573-87963555

第四篇：中国海监着装标准

中国海监着装标准

肩章

中国海监制式服装的分类按肩章标识区别，分别为：一类、二类、三类、四类、五类。第一类为最高类。海监肩章配发给国家公务员职务序列管理的中国海监各级机构在编在岗人员。类别和配发标准如下：

一类肩章：黑色底板上配海监肩徽、肩扣和一粒带海监标志的大五星，主要配发给中国海监总队正副职、海区总队正职、副厅级省总队正职及厅（局）级人员。二类肩章：黑色底板上配海监肩徽、肩扣和三粒带海监标志的五星，主要配发给副厅级省总队副职、处级省总队正副职、海区总队副职、海区支队正副职及处级人员。

三类肩章：黑色底板上配海监肩徽、肩扣和两粒带海监标志的五星，主要配发给市支队正、副职及科级人员。

四类肩章：黑色底板上配海监肩徽、肩扣和一粒带海监标志的五星，主要配发给县大队正副职、持海洋监察证的执法人员及科员。

五类肩章：黑色底板上配海监肩徽、肩扣，主要配发各级其他海监人员、海监船员。

制服

从2009年12月28日起，中国海监队伍陆续换发2009式制服，该次换装是中国海监总队成立10年来第3次换装。2009式海监服装设计按照系列化的要求，借鉴了国内外海上执法队伍的服装设计特点，具有较为明显的行业特点和识别性，突出公务制服庄严的特点。

2009式中国海监制服共有春秋装、冬装、夏装、防寒服、制式毛衣、作训服、连体工作服、标志服饰、制式帽子、作训帽、皮鞋等品种。春秋装、冬装、夏裤和裙装选用藏青色为主体色彩，搭配浅蓝色衬衫，体现执法部门庄重、严谨的职业特点，领带选择深蓝色，金色金属和丝织标志配饰用来点缀整体服装。该系列服装将春秋装、冬装的款式由原来的西装样式改为国内外制式服装主流的猎装样式，制式长、短袖衬衣由小翻领夹克款式调整为立领束腰式。新增加的胸标、号牌、臂章等服饰标志，增强了海监服装的识别功能，强化了制服的美感。

第五篇：工厂职工着装管理标准

工厂职工着装管理标准

一、本厂员工上班时间一律穿着制服、戴工作帽、佩挂识别证，做到服装、仪容整齐、清洁、干净。

二、本厂夏季制服为浅灰色短袖上衣、深灰色长裤，上衣绣公司标志。

三、本厂冬季制服为深灰色夹克(衬衫不限，但以素色为佳)及深灰色长裤，夹克绣公司标志。

四、员工上班一律穿鞋，不得打赤脚或穿拖鞋，也不得着凉鞋、高跟鞋等。

五、男性员工不得蓄长发(标准为左右不得过耳，后面不得过衣领)，亦不得蓄留胡须。

六、女性员工不得染异色头发。

七、员工夏季制服每年5月各发2套，员工冬季制服每年11月各发1套，员工工作帽每年1月各发1顶。

八、新制服发放后3个月内离职者，需从工资中扣缴制服成本费的50%。