土官中学2012年经济社会发展目标（汇编）

第一篇：土官中学2012年经济社会发展目标

土官中学2012年经济社会发展目标责任状

自评自查工作报告

土官镇党委政府：

2011—2012学年我校各项工作在教育局、土官镇党委政府的领导关心支持下，通过学校领导班子和全体教职工的团结协作，拼搏进取，学校各项工作均取得了长足进步，根据《土官镇2012年镇人民政府对土官中学经济社会发展目标责任状》的要求，对照《土官镇2012年经济社会发展目标责任书》的考评内容，结合我校实际，学校自评组开展了认真的自检自查，现对自查情况作如下汇报，请镇党委政府给予考评。

一、教育教学工作：（90分）

1、加强落实教育优先发展战略地位（6分）

为认真完成此项工作，学校专门成立了领导小组，专门负责此项工作的落实情况，学校班子成员分别联系各年级，为班级办实事2件以上。同时，认真制定教学计划，加快教育教学的发展。在广泛调研、征求意见的基础上，按照教育发展“十二五”的规划，有序开展工作。

我校认为，此项指标均已达到要求，无扣分情况，学校自评分6分。

2、全面完成学校布局调整及校舍安全工程建设任务，着力改善学校基础设施条件。（23分）

学校组建了校舍安全建设工程工作小组，建立并执行领导小组定期研究校舍安全工程建设工作制度，积极向党委政府争取，落实校安工程建设用地，保证学校建设需求，加强校舍安全工程建设质量监管，1

按计划完成校舍安全工程建设任务，按要求做好验收、审计及档案、资料管理，保证了质量达标，无安全事故。同时不断加大校园文化建设力度，校园环境较上年有较大改观。

我校认为，此项指标均已达到要求，无扣分情况，学校自评分23分。

3、全面落实“三长”送学责任制，大力实施“三个一”工程，“两基”“普实”工作得到提高（31分）

学校“两基”“普实”机构健全，建立了“三长”送学责任制。超额完成送初中毕业生到职业中学就读任务。同时积极争取“两基”工作经费，“两基”“普实”表册资料齐全规范，并建立电子档案，适龄儿童、少年入学率均达到迎“国家”要求。积极向镇政府争取学校勤工俭学基地，以多种形式开展勤工俭学活动。建立贫困学生救助长效机制，争取社会、个人和企业办学和捐资助学，积极改善办学条件。让学生进得来、留得住、学得好。

一直以来，我校都把图书室工作作为教育教学的主要内容，以“学教”活动为契机，作为培养跨世纪人才的有效途径和素质教育的有力门路，也很好地展示了我校的“普九”及“两基”成就。我校现有图书7460册，人均16册，已达标。，我校认为，此项指标均已达到要求，无扣分情况，学校自评分31分。

4、广泛开展平安校园创建工作，学校治安环境良好，无重大安全事故（15分）

为开展好平安校园创建工作，我校成立了维护学校安全工作领导

小组。积极开展创安工作，认真贯彻落实维护校园及周边秩序“八条措施”，定期或不定期地向镇人民政府汇报，争取相关人员对学校周边环境及辖区内娱乐场所进行清理，纠正。

为切实做好重大传染性疾病的防控和“抗灾保教”工作，保障师生健康安全，维护学校正常秩序，每学年学校兼职法制副校长到学校进行法制讲座都在2次以上。通过法制讲座，通过深入开展矛盾纠纷排查、化解工作，一年来，我校无安全事故，无上访事件、无意外事件的发生。

我校认为，此项指标均已达到要求，无扣分情况，学校自评分15分。

5、教师队伍建设（10分

我校是一所农村中学，有学生484余人，教职员工36名，10个教学班。我校现有县级骨干教师2名，校级学科带头人13名。为加强我校教师队伍建设，提高教师教书育人的水平，我校坚持以科学发展观为指导，坚持以师德教育为主线，提高教师队伍的思想政治素质；坚持以新理念、新课程、新技术培训为重点，推进干部教师队伍业务水平的整体发展；坚持以校本培训与校本教研为主渠道，倡导严谨治学、注重实际的治教之风；坚持制度建设，规范教师队伍的教育行为。一年来，我校教师做到以人为本，为人师表，做学生的表率，无违反法律、法规及社会公德的现象发生。

我校认为，此项指标均已达到要求，无扣分情况，学校自评分10分。

6、信息报送工作（5分）

我校已按照中共土官镇委员会《关于加强信息报送工作和通知》（党字[2011]29号文件要求报送信息。

我校认为，此项指标均已达到要求，无扣分情况，学校自评5分。此项部门业务自评分合计90分。

二、党委、政府中心工作（10分）

我校在超额完成教育局下达的各项教学指标外，还认真按时完成党委、政府年初确定分配的拆迁安置等重点工作任务。

我校认为，此项指标均已达到要求，无扣分情况，学校自评分10分。

三、其它工作

我校2012年1月教育教学目标考评为一等奖。此项指标均已达到要求，学校自评分5分。

以上即为我校的自评情况，学校自评分 105分，请镇党委、政府给予考评、指导。

土官中学

２０12年12月20日

第二篇：2012经济和社会发展目标责任状

2012经济和社会发展目标责任状

一、综合指标

1、各项费用收缴：全面及时完成 2、50万元以上固定资产投资2000万元

其中：工业项目固定资产投资1200万元

3、农民人均纯收入7000元

4、村（居）集体经济收入5万元

二、农业农村经济

1、新增“三来一加”项目：2个

2、招商引资：完成固定资产投资500万元以上企业1个（或1200m2标准厂房1幢）：达标

3、新增现代农业面积500亩，设施农业面积200亩、新增高效渔业面积100亩

4、新型农民合作经济组织工商注册2个

5、村庄绿化：达标；绿化造林0.9万株

6、村庄河塘整治：达标

7、农村劳动力培训：50人

8、创建财务管理与集体资产管理规范化村：达标

9、新增私营企业1家

三、策应扶持

1、协助完成扶持项目1个

2、完成贫困户脱贫占总数的20%

四、民生及社会发展

1、计划生育率95%，人口出生率控制在8.5‰－9.5‰之间，季度参检率达99.5%

2、信访及社会稳定工作：达标

3、社会治安综合治理（平安乡镇建设）、依法治村建设：合格

4、农村新型合作医疗覆盖率：100%

5、新型农村社会养老保险参保率：98%

6、农村四级路管护：达标

7、环境综合整治示范村建设：达标

8、基层党建工作：合格

9、党风廉政建设、三务公开工作：达标

10、社会保障、人武双拥、安全生产、殡改工作：达标

11、大力开展创业文化建设、信息化建设：达标

12、康居示范村：完成13、新增城乡挂钩复垦耕地面积：完成乡党委书记乡长 签名签名

村支部书记村主任 签名签名

二○一二年二月

第三篇：经济社会发展目标报告

根据《市委市政府目标管理督查办公室关于报送目标管理资料的通知》（万委目1号）文件精神，镇党委政府高度重视，结合我镇实际科学制定了经济社会发展目标，现将目标任务报告于后：

一、发展目标

1、完成“青罐”公路（曹家坪至矮垭子）5.74公里通乡水泥路工程。

2、实施油房沟至柳花坪村道公路硬化6.2公里。

3、新修二龙沟村四组村道公路3.8公里。

4、新发展富硒茶叶1500亩。

5、新建油房沟村、干溪沟村生猪养殖小区2个，发展养猪10头以上的养殖户21户。

6、抓好油房沟村、干溪沟村省级新农村建设，完成608至柳坝子新街硬化8(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）00米；整治608休闲广场平方米；新建油房沟村党员活动阵地，占地96平方米，全面落实新农村建设各项配套措施。

7、新建窝窝店年加工大市茶叶10万斤生产线加工厂一个，占地610平方米；完善提高方欣食业5000吨高香绿茶生产线。

8、引资万元，新建“碧水豪庭”商驻小区占地3900平方米。

9、新建“五一”劳动广场和方欣茶叶广场。

10、配合市委、市政府抓好工业园区建设，使之有明显的形象进度。

二、民生目标

1、解决二龙沟村罗家坝组90户300余人用水难问题。

2、发挥村镇规划建设管理办公室作用，制定好场镇、村庄建设规划，切实改善人居环境，维修改造农村危房80户。

3、在油房沟村、干溪沟村新建民房150户，改造民房200户。

4、新修赵家沟、枣坝河、干溪沟便民桥5座。

5、在油房沟村新建沼气池30口。

6、抓好文化站、便民服务中心、社区办公室等综合楼建设。

7、抓好各村（社区）便民服务全程代办点（站）建设。

8、认真落实惠农政策，完成“家电下乡”任务。

9、切实做好劳动就业和社会保障，开展农民工技能培训300人，加大新农合基金收缴力度，确保完成90%以上，完成已征地农民参保工作。

10，强化警校共育，关爱留守学生，完善“留守学生之家”，帮扶贫困学生30人。

11、继续抓好城乡环境综合治理，达到地干净、物整洁、人文明的目标。

第四篇：2012经济社会发展工作目标和内容

封丘县劳动和社会保障局2012年目标内容

1、落实就业和再就业政策，强化再就业服务，促进下岗失业人员就业再就业。城镇新增就业人数5740人以上，失业人员再就业1850以上，其中，就业困难对象再就业712人以上，再就业培训1565人以上，创业培训400人，其中SYB200人、GYB200人。城镇登记失业率控制在4%以内。

2、全年完成农村劳动力转移就业19.8万人，实现劳务收入13亿元，完成农村劳动力技能就业计划0.4万人。

3、企业养老保险参保职工1.63万人，征缴金额3500万元；确保企业离退休人员养老金按时足额发放，按时足额发放率和社会化发放率100%；企业退休人员社会化管理率99%以上，社区管理率98%以上。

4、加强失业保险扩面、征缴、清欠工作。全供事业单位应缴失业保险足额列入统计财政预算，征缴金额150万元；失业保险参保总人数达到25464人以上，失业保险综合征缴率达到95%以上，征收失业保险率289万元以上。

5、加强医疗、工伤、生育保险扩面、征缴工作，医疗、工伤、生育保险基金征缴率均达到95%以上，实现城镇职工基本医疗保险参保人数3.3万人以上，征缴金额2612.78万元，城镇居民基本医疗保险参保人数5.1万人；实现工伤保

险参保总人数2.18万人以上（其中农民工人数0.82万人以上），征缴金额270.5万元；实现生育保险参保总人数1万人以上，征缴金额36.77万元。

6、新农保参保率要达到90%以上，发放率要达到100%。

7、加大劳动保障监察执法力度。及时受理劳动保障监察投诉举报，切实维护好广大劳动者的合法权益，案件受利率达到100%和结果率达到95%以上。

8、积极落实再就业小额贷款。全年发放小额贷款3000万元。

9、100%以上的乡镇建立人力资源市场。

10、完成高技能人才培养290人。

联系人：王春富（***）

封丘县劳动和社会保障局

二○一一年十月十八日

第五篇：2011经济与社会发展目标考核办法

东种委发[2011]3号

种畜场2011经济与社会发展

目标及考核办法

为了全面完成2011年全场经济建设和社会发展奋斗目标，实

现经济社会又好又快发展，争取全场各项工作再上新台阶，经场党委、政府研究，特制定本目标及考核办法。

一、目标与分值

(一)社会主义新农村建设（160分）

1、村庄建设、用地符合规划要求，无乱搭乱建等违法违规现

象。（100分）

2、村主干道两侧干净卫生，无暴露垃圾、无乱堆乱放、无污

水流溢。（20分）

3、村内主次干道平坦畅通，无坑洼、无积水，逐步硬化。

（10分）

4、自然村组均配有垃圾池，并有专人打扫垃圾。（20分）15、做好秸秆禁烧和回收工作。（10分）

（二）全民创业及招商引资（210分）

1、完成新上私营企业任务。（20分）

2、完成新增个体工商户任务。（20分）

3、完成招商引资任务。（50分）

4、双带双强型村干部队伍建设。（30分）

5、发展高效农业项目。（40分）

6、扶持发展创业典型。（30分）

7、完成清理酸洗石英砂目标。（20分）

（三）社会稳定（150分）

1、认真做好矛盾调处化解工作，年内无一例来场集访和上县及以上信访、上访。（40分）

2、完成综治平安与法治建设工作任务,年内无重大刑事案件发生。（100分)

3、无重大安全事故。（10分）

（四）农村规范化管理（40分）

1、顺利完成村支两委换届工作。（20分）

2、村级财务管理达到规范化标准。（10分）

3、无违反财经纪律现象。（10分）

（五）党建（70分）

1、班子团结，有战斗力，有号召力，年终综合测评满意率达85％以上。（20分）

2、搞好党务、村务、财务三公开。（30分）

3、年内至少发展一名新党员。（10分）

4、党员、干部无违纪、违法现象。（10分）

（六）社会事业（90分）

1、完成计生站下达的各项指标任务。（30分）

2、规范农村幼儿园管理。（20分）

3、完成新型农村合作医疗筹资任务。（20分）

4、完成民兵营连正规化建设及征兵各项任务。（20分）

（七）中心活动积累分

每次中心活动计20分，每次完成者得满分，完不成不得分。获奖者加分：一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分。

（八）附加分

1、奖励分：获场表彰加3分，获县级表彰加5分，获市级以上表彰加8分。此项分值加分最高不超过20分。

2、专题现场加分：场级一次加分10分，县级一次加20分，市级以上一次加30分。

3、规划建设居住小区，主体基本完工的加50分。

二、考核细则

(一)社会主义新农村建设：160分

第一项由建管所和国土所负责制定好考核细则进行考核。第二项、第三项和第四项由考核组看现场打分。第五项考核依据为各村完成秸秆回收情况。

（二）招商引资：210分

第一项新上私营企业数完成（指当年在工商部门登记注册并资金到位的）得20分，每增加一个私营企业加5分，加分不封顶，不完成不得分。

第二项完成个体工商户任务数（指当年在工商部门登记的）得20分，每超一户加2分，不完成不得分。

第三项2011年内带领至少一批客商来我场正式洽谈，并由场招商领导小组考核认定为有效信息的得分。

第四项2011年底所有村干部必须有个人致富项目（家庭年生产经营性收入在5万元以上），全村人均纯收入年增幅在10%以上。

第五项完成成片农业结构调整50亩得10，耕地面积2000亩以下，每增加10亩得6分，超过100亩按每增加100亩得10；耕地面积2000亩至4000亩，每增加15亩得6分，超过125亩按每增加100亩得10；耕地面积4000亩以上，每增加20亩得6分，超过150亩按每增加100亩得10，成片农业结构调整品种为蔬菜、瓜果，且需保护地栽培，此项最高分值为80分。新增加设施种养殖小区得30分，每小区不低于大棚30栋或圈舍15栋，最高分值不超过50分。

第六项年内村扶持发展（新上）种养大户15户以上，得30分。每少一户扣3分（大户标准：设施种植大棚不少于3栋，圈舍不少于30间；或种养殖土地流转不少于50亩；或创利税10万元以上）。

第七项完成清理酸洗石英砂目标。配合上级有关部门对现有酸洗石英砂厂家进行清理，使之生产达标，或予以取缔，不得出现违法违规生产。完成该项目的得20分，否则不得分。

（三）社会稳定：150分

1、全年无信访的得40分，来场集访一次扣10分；去县信访（上访）一次：个访扣10分，集访扣20分；去市信访(上访)一

次：个访扣20分，集访扣40分；去省信访（上访）一次：个访扣40分，集访扣80分；进京信访（上访）一次：个访扣100分，集访扣200分。分值不够扣的在总分中扣除，采取上不封顶原则。

2、完成全年的综治平安与法治建设工作任务得100分，此项由综治办负责考核。

3、无安全事故的得10分，出现的不得分。

（四）农村规范化管理：40分

1、年底依法顺利完成村支两委换届工作，无违法事件和因选举引起的信访事件发生得20分，否则不得分。

2、民主理财制度健全，村务公开按月进行的得10分。每减少一次扣2分，扣完为止。

3、违反财经纪律，并受到处罚的，在总分中扣10分。

（五）党建：70分

1、班子团结，有战斗力，有号召力，得20分。村三位主职干部按时参加党委召开的各项会议并遵守会议纪律，认真贯彻会议精神（查看记录）得10分。干部之间有较大矛盾和分歧影响整体工作，或者年终综合测评满意率低于85％的不得分。

2、有规范的公开栏得10分，按要求及时进行公开，得20分。

3、年内发展一名新党员的得10分，未发展的不得分。

4、党员、干部无违纪、违法现象，得10分。

（六）社会事业：90分

1、完成计生站下达的各项指标任务，得30分。

2、规范农村幼儿教育管理的，得20分。

3、完成新型农村合作医疗筹资任务。按场要求，期内完成下达任务数的得20分，不完成不得分。

4、完成民兵组织建设及政治教育、训练、整组、征兵等各项工作的，得20分。

三、考核兑现：

1、本目标考核作为村干部工资发放的主要参考依据。

2、对考评优秀的评出一等奖、二等奖、三等奖若干名进行表彰和经济奖励。

3、工作中出现重大问题的村，以及在招商引资、高效农业发展、双带双强型村干部队伍建设中考核不得分的村，在评比先进党支部、优秀支部书记和目标考核奖时，实行一票否决。

4、本考核办法自2011年1月1日起执行，不因负责人变动而废止。

二0一一年一月一日