第一篇：淄博：大学毕业生回家落户 办啥手续
大学毕业后，没找到工作，想把户口落回家中，却遇到了麻烦。淄博市公安局户政管理处的工作人员表示，到村委开具相关证明后，就可把户口落回家中。
张店房镇镇范家村的张先生反映，自己今年大学毕业，因为还没找到工作，想把户口落回家中。在办好了相关手续，到张店公安分局房镇派出所落户时，却被告知必须带土地使用证才能落户。
桓台县索镇五里村的张先生也遇到了相同的情况，张先生的孩子今年大学毕业，到桓台县公安局索镇派出所给孩子落户时被告知，需要到村委开具居住证明，否则不能把户口落回家，张先生不知道这种做法是否合理。
记者来到淄博市公安局，据户政管理处的工作人员介绍，由于取消了农业户口与非农业户口的划分，今年的大中专毕业生即使原来是农业户口的，也可以将户口落回家里。要想把户口落回家里，可以到村委开具相关证明，证明父亲或母亲在村里居住。在具体细节上，各个区县有各自规定。
张店公安分局户籍科的工作人员表示，房镇镇的张先生需要出据的土地使用证是父母的宅基地土地使用证，这是为了证明他的父母确实是在村里居住。（杨丽炜）
来源：鲁中晨报
第二篇：大学毕业生注意的三个重要手续
大学毕业生注意的三个重要手续
转眼大学毕业季又要来了，大学是很多同学与社会接轨前的最后一道衔接，而毕业后同学们将会站到不同的人生岔路口。因此，如何做好最后一道衔接让之后在社会上的成长变得更加顺利，成为了很多同学们的疑惑，其实大学毕业时有很多手续需要同学们特别关注认真办理，只有妥善办好这些手续才能够继续追求自己的未来发展，免去进入工作岗位的后顾之忧。
首先，报到证一定要保存好，这是同学们转移人事档案关系和户口关系的凭证。如果不慎遗失，可以找到档案所在地的教育局去咨询解决。其次，学校往往会在毕业前给毕业生发放三方协议，这和劳动合同是不一样的，它的目的是保护学生的利益是可以签署的。但是值得注意的是如果在毕业两年内不缴纳五险等社保，应届毕业生身份是可以保留的。所以如果在实习期间单位要求和你签订劳动合同，也要多留一个心眼，因为劳动合同一旦签订应届毕业生的身份就会随之失效，日后想要考公会丧失很多机会。
最后，是人事档案转移的相关问题，如果毕业后选择去机关单位工作，同学们可以直接将档案转到工作单位，如果选择在私企工作，则可以考虑把档案转到本地区的人才市场进行统一保存。当然如果有同学毕业两年内无就业打算，也可以暂时将档案存放在本科学校，但是切记一定不要把人事档案留在自己手上。
在这些手续处理好之后就可以正常地工作和实习了，同学们不要觉得这些事情可有可无，如果不能办妥这些手续，未来考公和考编将会有
很大障碍。最后我还想说，由于持续的疫情和下行的经济大学生就业形式依然非常严峻，今年的毕业生不仅要和被“双减”的教培人员进行岗位竞争还要和海外归来的留学生以及被先前公司裁员的求职者同台竞技。这种情况听起来确实不容乐观，但是疫情当前我们普通人能做的也只有配合和理解，如果同学们能够找到一份稳定的工作那请一定珍惜，如果没有找到也请把它当成对自己心境的历练，挺过去就是晴天。
第三篇：大学毕业生转正定级手续办理程序[推荐]
毕业生转正定级简介及办理程序
一、什么是转正定级？
普通高校应届毕业生，毕业参加工作的第一年为见习期。见习期起算时间从毕业生向工作单位报到之日起计算，即以《毕业生工作介绍信》上开具日期为准。毕业生见习期间一般不办理工作调动，见习期满后，工作单位对毕业生进行考核鉴定，人才办根据工作单位意见，办理转正（定级）手续。
注：凡攻读硕士、博士学位的研究生，获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后不实行见习期，直接实行定级工资。
二、如何办理毕业生转正定级手续？
* 办理对象一：人事关系委托南海区人才服务管理办公室（以下简称“人才办”）管理且已工作的统招统分普通高校毕业生。
（一）须提交资料：
1、一年来的思想及工作自我鉴定(不少于800字，一定要亲笔签名)；
2、《大中专毕业生转正表》和《大中专毕业生定级工资呈批表》（以下简称《转正表》和《工资表》）；
3、本人身份证原件（及代办人身份证原件）；
4、如在见习期内转换工作单位，提供离开原单位的证明材料。
（二）办理流程：
1、领取并填写《转正表》及《工资表》（表格可在南海人才信息网首页‘表格下载’专区下载）；
2、在《转正表》的“见习期间考核情况”一栏上，用人单位对该毕业生见习期间的思想、工作情况作出鉴定，在“单位意见”一栏上加具“同意按期转正”的意见；
3、用人单位在“工资表”的“单位意见”一栏上加具“同意定级”的意见；
4、送《转正表》、《工资表》和“自我鉴定”到人才办23、24业务窗口审批及确定档案工资；
5、审批后，《转正表》、《工资表》和“自我鉴定”存入其本人档案，转正定级手续完成。
第四篇：大学毕业生就业报到证手续办理问答
毕业生就业报到证手续办理问答
1.什么是报到证（派遣证或介绍信）?有何作用？
报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（简称“就业报到证”，俗称“派遣证”），根据海南省相关规定，省内就业的本专科毕业生使用的报到证件为《海南省大中专毕业生就业介绍信》（简称“就业介绍信”），毕业研究生统一使用《全国毕业研究生就业报到证》。凡符合毕业条件、获得毕业资格的毕业生(在国内升学的除外)，都发给就业报到证件。报到证一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到报到单位报到时交给单位；副本为白色，一般由学校档案馆负责放进毕业生档案。
报到证是毕业生到接收单位报到的凭证，它证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生（成教生、委培生、在职生没有报到证）；是毕业生办理户口和人事档案等手续时使用的重要凭证；也是人才服务机构办理存档的重要依据。
2.如何办理就业报到手续？
（1）已落实单位（签协议）并列入就业方案的，凭就业报到证（就业“介绍信”或“报到证”已注明单位名称）到单位报到。档案、户口、党团关系迁往就业单位。
（2）已落实单位（签协议）并列入就业方案，但单位不具备人事档案管理条件（如三资企业、股份制企业、私营企业等）或事业单位聘用（编外）的，可在签协议时由单位所在地人才服务管理机构（一般为人才中心或人事局）在协议上盖章后上报，经学校办理后，凭报到证件（证件已注明单位名称）到当地人才服务管理机构办理人事代理，将户口、档案、党团关系等转至人才管理机构。
（3）未落实就业单位的毕业生，如要回生源地的，凭报到证到生源地毕业生就业主管部门报到并办理落户手续（离校前需到校派出所办理户口迁移手续）。
（4）未落实就业单位或落实单位但不签就业协议，且将档案、户口暂留学校的，领取报到证件后要保存好，两年内落实单位后凭原报到证件和协议书（或劳动合同）、所在学院出具的改派证明到海南省人力资源开发局大中专毕业生就业指导中心（即人力资源开发局办公楼二楼206）办理报到证改派手续，领取新的报到证。如两年内仍未落实就业单位，回生源地报到的，可持原报到证将档案、户口迁回生源地。
3.什么时间可以领取就业报到证件（或介绍信）？
就业报到证（或介绍信）的办理一般为每年毕业生离校前（6月底7月初）由学校集中办理，毕业生可凭毕业证到所在学院学工办领取。毕业报到证发放时间与毕业证同步，12月份毕业的学生应迟至来年6月份办理。4.哪些情况毕业离校时不发报到证？
根据海南人力资源开发局相关规定，继续升学毕业生（读研、专升本）不发报到证，毕业生凭录取通知书办理档案和户口迁移；肄业学生不发报到证，学生凭相关文件办理档案和户口迁移。
5.报到证中涉及的就业单位发生变化或报到证遗失应如何处理？
这种情况属于报到证改派和遗失补办，请参照附件1和附件2。6.如果关于报到证我有其他疑问，应该如何进一步获得有关信息？
可咨询大学毕业生就业指导中心，电话： 或咨询省人力资源开发局，电话：
附件一：毕业生就业改派手续流程图
附件二： 毕业生报到证或介绍信遗失补办手续流程图
第五篇：返乡就业如何将大学毕业生“喊”回家（最终版）
返乡就业如何将大学毕业生“喊”回家
再过几个月，又将迎来大学生毕业的日子。教育部部长袁贵仁日前表示，2014年高校毕业生规模为727万人。毕业之后，是选择在大城市就业，还是回到家乡去发展？这一直是大学生们比较纠结的一个问题。
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。”多少寒门学子曾怀揣这样的决心毅然奔赴叫作“远方”的他乡，只为逃避“面朝黄土背朝天”的世代“循环”。但大城市立足不易，各种消费逐年上涨，“蚁族”“蜗居”“车奴”“房奴”……各种调侃不绝于耳。
近日，有媒体调查显示，89.3%的受访者有过回老家工作、生活的念头。同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡就业，大多倾向进体制内单位。
近九成人想过回乡 逾六成倾向进体制内
近日，媒体的一项调查显示（65774人参与），89.3%的受访者有过回老家（特指二三四线城市或县城，下同）工作、生活的念头。同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡就业，大多倾向进体制内单位。
调查中，90后占39.2%，80后占43.4%，70后占12.4%，60后占1.8%，3.3%的人为50后及以上。受访者的区域分布是：一线城市（33.0%）、二线城市（33.0%）、三四线城市（18.1%）、县镇村（13.5%）。
调查中，89.3%的受访者都有过回老家工作、生活的念头。43.5%的人感觉，周围回老家就业的人较多。
24岁的彭涛（化名）从武汉某职业技术学校毕业后，放弃了去一线城市工作的机会，回到家乡宜昌市下辖的某县城，进入一家民营企业工作，很快便娶妻生子，工作两年就买了一套房。他表示：“比起仍在外闯荡的大学同学，我的生活压力要小得多，收入稳定买房压力小，一家人生活不算富裕但很安定，在老家生活带给我更多的归属感。”
在深圳从事设计工作的蒋一帆，则倾向留在一线城市。“北京深圳这样的大城市会给年轻人带来奋斗的动力，而老家经济落后，无法给我提供理想岗位。即使生活不尽如人意，我也会坚持自己的选择，留在一线城市打拼。”
家乡在辽宁瓦房店、即将从湖南大学毕业的迟建发现，他的大学同学很多都选择了回乡就业，“有的去了地铁调度室，有的去了银行，有的进了国企，还有的凭借家庭背景去了核电站工作。总体而言，回去的人基本上都进了体制内”。
北京某高校教师张老师指出，高等教育扩招产生了很多高端人才，但现存的经济和社会结构，无法容纳如此大规模的人才，不能为他们提供足够的位置，导致这一群体进入社会后的就业状况不能真正和职业预期接轨，实际地位与教育带给他们的身份预期形成了强烈反差，这需要引起关注。
调查中，63.3%的受访者发现，很多年轻人离开一线城市后，大多倾向回到老家的体制内。
老家的经济水平、周围人素质和就业公平性影响年轻人返乡
影响年轻人返乡的因素有哪些？调查中，46.1%的人指出老家的经济发展水平不太理想，14.6%的人认为周围人的道德素质不理想，12.3%的人指出老家就业环境的公平性并不理想。此外，受访者认为老家还欠缺：更健全的基础设施（6.7%）、相对丰富的产业构成（6.6%）、简单的人际关系（4.5%）、大城市的视野（3.6%）、舒适的生活环境（3.1%）等。
在迟建看来，大城市企业会给员工提供良好的福利待遇，还会推选优秀人才出国深造，开拓国际视野，这是老家的企业做不到的。“我不想一下子看到人生的尽头，因此不愿进入体制。”迟建认为，老家只有经济水平提升，就业环境改善，人们不局限于眼前的一亩三分地，才能吸引更多人回去。
上海财经大学商学院教授钟鸿钧强调，大学生返乡就业带回来的不仅是先进的技能，还有广阔的视野和创新性思维，因此大学生返乡是一个值得鼓励的现象。“为了留住大学生，老家需要帮助大学生在职业发展上获得更多空间，并且需要纯洁人际关系，为大学生晋升和职业发展创造更公平的竞争环境。”
“家乡要想更好地吸纳人才，首先，要在自然环境的建设上多下功夫，良好的环境可以成为家乡与大城市竞争的有力条件。其次，要有完善的城市休闲设施，这可以带来更为舒适的城市生活状态和更小的压力。”中国人民大学公共管理学院副教授王丛虎说，随着二三线城市现代化建设的逐步推进，家乡日趋公正的制度环境和更加优越的社会人文环境，会吸引更多人从一线城市返乡生活与工作。
回乡不代表“无功而返”，也能实现价值
“读书改变命运”的观念不仅让读书变得功利化，而且在一定程度上让回乡就业成为“失败”的代名词。随着社会的不断进步，许多人认识到“工资待遇”不再是读书的终极意义，回乡也不代表“无功而返”，关键在于如何能充分地实现自己的价值。
2007年，毕业于中南民族大学国际经济与贸易专业的章景志，受学校推荐，到法国深造。他用两年的时间在法国克莱蒙费朗完成了他的第一个硕士学位：企业管理。后又进入巴黎高等商学院，完成了他的第二个硕士学位：国际采购。毕业后，他被法国的一家服装公司聘用，做起了国际采购员工作。
但是，工作一年之后，章景志毅然带着妻子回国，来到大山深处的故乡湖北省保康县。
对于这样的决定，章景志的亲人和朋友大多不理解。夫妻双双留洋，妻子出身四川高干家庭，为什么要回到交通不便、经济不发达的深山沟呢？
对此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暂的，决不可以碌碌无为，要做一个对国家、对社会有贡献的人。对家乡的热爱和对家乡核桃产业前景的看好，促使他选择回到保康，开始他的核桃产业之梦和带领村民共同富裕的追求。
回乡不再被乡人视为“无功而返”，而被认为是对家乡“反哺”的贡献。回乡就业的行动，是以成熟的心态认识自己、于现实面前权衡利弊后的择优选择。工资不是人生追求的目的，成功和金钱也拥有不同的含义。只有全社会形成这样的认识，大学生回乡就业，才不会感到“汗颜”。
留住人才，三四线城市要“给力”
基于三四线城市成人才“洼地”的现实，黑龙江省牡丹江市委书记张晶川表示，要吸引本地籍在外大学生回乡就业。
市委书记喊大学生“回家”就业，一方面，传递出家乡管理者对于人才的渴望，对于知识的尊重；另一方面，书记的表态也可视为一个庄严的承诺，即家乡会出台诸多利好政策，善待返乡大学生，让他们有一个施展才华的舞台。如果有更多的三四线城市管理者都能有这样的胸襟和诚意，相信很多大学生一定不会扎堆儿进入北上广等大城市。
不过，三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面，恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。
三四线城市很多岗位都人满为患，一些单位多年没有大学生补充进来，但这种人才的相对匮乏、紧缺，并不是大学生回乡的必要条件，而只是给大学生回乡提供了一种可能。越是在三四线城市，往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。而一旦沉入关系网、人情圈的泥淖，原先的热情、激情也很快会沉沦。
大城市里的单位也会讲人情、拼关系，但至少在规则意识、权力边界、信息透明度等方面，要明确、明晰得多，也相对容易把握。相信类似情形很多年轻人都有亲身经历，这也是不少人回乡之后又外出漂泊的深层原因。不是大家本来就愿意漂在外边，而是家乡并没有足够的诚意接纳离乡的游子。
亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素，但仅靠亲情和乡情，并不能完全解决游子的疏离。尤其是在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。我们丝毫不否认情感在就业中的柔化作用，但在坚硬的现实面前，情感只能退居一隅。
因此，三四线城市为吸引大学生返乡就业，至少要做好两件事：
其一，短期而言，应制定相应的制度措施，切实拿出诚意、拿出岗位，并提供一定的优厚待遇，吸引人才返乡，返乡了有事可做。
其二，要着力构建一套公开、公正、透明的用人机制，下力气打破封闭的人情圈、关系网。在人才的评价、使用上，唯才是举、唯才是用，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态。
大学毕业生到三四线城市去，注定会成为一条人才就业、创业的主渠道。当此之际，地方政府应及早做好延揽人才的准备。将本地的大学生喊回“家”，于人、于家、于地方、于国家，均有利。
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