聘用个性员工前的两大注意事项

第一篇：聘用个性员工前的两大注意事项

聘用个性员工前的两大注意事项

成功者大都是偏执狂，用在技术牛人身上同样合适。在IT企业里，总有那么一些技术过硬，但又十分有个性的员工。他们的优点和缺点同样明显，让人又爱又恨。爱嘛，他们技术好，别人一个星期解决不了的bug，到他手里可能就几分钟的事情；恨嘛，那就多了。有的行为偏激，喜欢走极端；有的性格孤僻固执，又或者过于循规蹈矩；有的行为、着装另类，跟公司其他人格格不入；有的我行我素，视规章制度如无物；有的过于自我，不愿意团队合作。如同恋爱一般，跟技术牛人的“约会”总是爱恨交织，缠绵悱恻而又暗藏杀机。

以下分享我与一位技术牛人不得不说的故事。

最近公司的一名技术牛人A君刚离职，是他主动提出的。这件事给了我很大的触动，因为A君来到公司后，无论是上级同事还是相关业务部门，对他都是非常认可的，公司还给他提前转正。这么一个人，怎么就这样走了呢？经过了解，A君的专业技术水平高，大家都是认可的。但是，在团队成员看来，A君自视甚高，对团队成员要求强硬，给人感觉就是他的事情最重要，所有人都要配合他。而A君的个人感觉，就是在公司里其他人都不配合他的工作，工作进展很慢，自己很郁闷。最终，A君选择了辞职。

其实，A君的情况在招聘时是有考虑过的。A君的岗位要求比较高，既要对技术有深入而广泛的了解，又要有高度的团队协作能力。毕竟A君的岗位要做出方案然后由团队其他成员和相关部门执行，所以团队协作能力非常重要。A君其他方面都好，就是有点自我，缺乏换位思考。这导致跟其他同事协调上有点僵而又不懂得如何化解。当时招聘A君的时候，也曾有过这种担心，但这个岗位人才稀缺，见了很多人很难再找到比A君更好的人选了，最终就录用了A君。担心的事情不幸发生了，技术牛人成了定时炸弹。

面对技术牛人，我们如何在招聘环节把好第一道关呢？

首先是要要学会算账。录用一名有个性的技术牛人，显性成本是可以估算的：薪资、福利、其他待遇（假期、专车等）都可以计算，但隐性成本就不是那么容易算了。如果性格孤僻，上司和团队就有额外的沟通成本；如果过于自我喜欢单干，就增加了内耗成本；着装另类、不遵守规章制度，就增加了管理成本；如果稳定性差，最终还得再招，那又增加了招聘成本和风险成本，还不如当初不录用。衡量一下投入产出比，如果最终得出结果是录用还是比较合算的话，那还可以试

一试。

其次综合考虑岗位的稀缺程度和急迫程度，如有还有其他选择，尽量不做冒险的决策。

以上仅个人观点，与君共勉。

来源：监理英才网

第二篇：酒店用品采购两大重点注意事项

扬扬旅游用品厂 ***

酒店用品采购两大重点注意事项

近年来有不少开发商开始转战旅游地产，同时随着国内旅游、出行等消费需求日益增加，中国酒店业随之蓬勃发展。数据显示，预计到2016年，中国星级酒店客房数将从现在的200万间套增至500万间套，当前国内共有1700家星级酒店正在建设中。2012上海酒店用品博览会也曾有数据透露，近年的采购规模超过1.1万亿元。可见，中国酒店采购业非常红火，经过一系列的思考，我总结出了酒店用品采购两大重点注意事项。

第一，怎样选购酒店用品。

未来酒店用品的主流是安全健康、节能环保、科技创新和精巧美观。除此以外，酒店采购酒店用品时还需要注意的是品牌，采购经理在众多酒店用品企业中挑选时要谨慎选择，不仅要满足以上4个趋势，提供方最好还是有影响力的酒店用品企业。

第二，学会控制采购成本。

在当今酒店业竞争日趋全球化的情况下，要想在竞争中立于不败之地，就应对现有较落后的成本管理方法进行改进。酒店采购管理工作是酒店成本控制的一个重要环节，成本降低的主要在于找出并减少不必要的成本部分，并且在不影响产品质量的前提下，将成本做最有效的分配利用。有业内人士提出了6步走策略：

（1）建立原材料采购计划和审批流程

（2）建立严格的采购询价报价体系

（3）建立严格的采购验货制度

（4）建立严格的报损报失制度

（5）严格控制采购物资的库存量

（6）建立严格的出入库及领用制度

酒店用品采购将直接影响着酒店的最终利润和投资回笼。所以，做好酒店采购成本控制工作是十分重要的，有利于提高酒店的服务质量和经济效益。

第三篇：申报前注意事项

【申报材料】

一、材料申报程序

（一）基本内容

1、首发IPO申报材料需提供一份正本三份复印件及光盘两份。

2、材料申报时间：周一～周五上午9：00—11：00，下午1:30—4:00，尽量不要在季度末最后一个工作日申报，因个别工作时段可能不受理材料申报。

3、地点：证监会二楼受理处。

4、参加人员：由于需要回答受理人员的有关问题，必须有了解工作的现场保代一名和发行人代表一名（董秘或财务总监）入内回答提问。请项目人员携带发行人和保荐机构的介绍信以及经办人的身份证复印件。

5、申报时须填写主板《发行人基本情况表》或创业板《发行人基本情况表》和《登记表》。目前根据要求，为节省时间和避免手写错误，申报前可事先填好上述表格并打印，和申报材料一并提交。

6、经初审材料合格后，发行人当场取得材料接收凭证。

7、材料接收后5个工作日内，证监会将出具正式受理通知。有些地方政府会以受理通知为依据，给予拟上市企业一定优惠政策，故请企业和项目组务必保存好此通知原件。

（二）口头要求内容

1、首发项目申请文件中需要提供国资委关于国有股转持的批复意见。没有国有股的，保荐人必须出具《没有国有股转持的承诺函》，该函除公司盖章外两个保荐代表人亦需签字。

2、主板的《发行保荐工作报告》也必须作为单独文件而非附件列示。

3、创业板上报材料信息：① 发行人的大股东或控股股东为公司法人的，要求其最近一期财务报表需经审计，否则证监会不予受理。② 发行人的大股东或控股股东为公司法人的，要求报送控股股东的最近三年及一期的所得税纳税申报表。③ 凡首次申报创业板的企业，当地证监局的验收报告可不作为必备文件，该文件只要在上会前取得即可。【反馈意见】

1、主板IPO项目材料受理后2个月左右证监会发行部将出具反馈意见；创业板反馈意见的出具会在见面会后几天，甚至有见面会前就接到反馈意见的先例。

2、项目组收到反馈意见后应立刻着手组织发行人、各方中介研究问题回复，如确定不能及时回复，则需提供保荐机构带红头的延迟回复申请文件，该文件需在规定的反馈意见回复日期前提交。

3、如对反馈意见中的问题有任何疑问，可将问题汇总后与审核人员当面或电话沟通。

4、反馈意见回复文件制作完毕后，可直接报送至证监会发行部综合处，地址为证监会大楼11层1101室。创业板反馈意见回复文件报送6层创业板发行办公室综合处。

5、反馈意见回复阶段除书面反馈外还会有预审员的多次口头反馈，项目组应注意与审核人员及时沟通。【上会之前】

一、上会申报材料报备一般流程

1、上会申报材料制作时间只有两天，非常紧张。上会申报材料的制作要提前进行准备工作，项目组应明确分工，对上会材申报材料必须详细检查，不能发生重大错误。

2、上会申报材料复印件九套，其中七套给发审会委员，两套给两个预审员，每套上报材料配一光碟。

3、还需要准备一张预披露的光盘，除了《招股意向书》以外，创业板比主板多两个预披露文件，一个是《公司设立以来股本演变情况的说明及其董事、监事、高级管理人员的确认意见》，另一个是《公司控股股东、实际控制人对招股说明书的确认意见》；注意《招股意向书》扉页的最重要的语句“本公司的发行申请尚未得到中国证监会核准。本招股说明书（申报稿）不具有据以发行股票的法律效力，仅供预先披露之用。投资者应当以正式公告的招股说明书全文作为做出投资决定的依据”这句话不能有误；其次注意提供的《招股意向书》应有两个不同格式（WORD及PDF格式）。

4、申报上会材料应同时上报“不与发审会委员接触”承诺函原件。

5、上会申报材料中不能够有中介机构联系表。

6、准备《招股说明书》相关的签字盖章页十份。

二、集中封闭培训应注意事项

1、一般上会稿上报后的第二或第三个星期安排发审会，在刊登预披露文件后的第4天安排发审会（如周一预披露，周五上会）。

2、目前约70％问题由保荐代表人回答，因此两个保荐代表人都要非常熟悉拟发行人情况与上会申报材料，拟发行人上会的两人中的一人必须要非常熟悉上会申报材料。

3、封闭培训应提早准备，培训期间至少要举行三场以上预演会。预演的过程应尽量模仿发审会，包括开场白、提问问题准备、发言顺序、回答问题时间限制45分钟、最后三分钟陈述等；根据上会四人实际情况，可以适当对回答问题的内容进行分工，但不易过细。

4、封闭培训期间可以根据项目情况邀请其他中介共同参与。

三、上会问题整理

保荐人应于上会当天对上会问题进行整理，发送给综合管理部相关人员。

第四篇：毕业前注意事项

大学毕业前准备工作

对于即将毕业的大学毕业生来说，因该说是大部分人的准备工作都不是很充分，总是借着走一步看一步的态度，总觉得是命运之神会经常来眷顾你，以至于后面没有找到自己满意的工作或者是没有工作，已经走向工作岗位的我，根据自己的经验，和周围找到比较好的工作同学的交流中得到以下几点经验，供参考。

即将毕业那一年，也就是专科的大

三、本科的大四，你就得总结你大学所学的东西，你的专业知识熟悉程度，给自己一个准确的定位，我毕业了到底应该干什么，是继续升学，还是找工作。

1、如果是升学，那么这一年我要准备什么，我要学习什么，什么时候要进行升学考试，每一个时间段有哪些考试都应该有一个详细的时间表，用以提醒自己准时关注这些考试，并抽出时间学习，多和自己前一届有报考这些考试的学长处去了解他们的考试经验，也可和自己这一届报考的同学中交流学习心得，还有就是从网上去了解考试这方面的学习方法。

2、如果是参加工作，那么自己现在开始就得思考我毕业要从事什么样的工作，是本专业还是其他自己喜欢的工作，只要认定了后，你要做以下几点重要的工作。

（1）、了解你要从事行业的可发展性，从网上、书上以及可能接触的同行中去了解它具有发展前景，为自己后面找工作作下奠基。根据自己的学历情况准确定位，了解行业所需要用人的标准（是否要专科、需要经验与不需要经验各自的要求）。看自己是否适合这个工作，如果觉得自己更适合其他工作，那么也是一样，必须在开始就得去了解和学习。

（2）、给自己做一份比较独特的简历，如果自己会设计，最好自己设计

一个最适合自己特点的。第一，必须要独特，特别是封面（要求是：能够吸人眼球，在拿到你的简历时候就觉得你的简历与众不同）。第二，内容充实，根据自己在学校的所学和所得，充实自己的简历，不要在别人拿到你的简历的时候觉得太少、太薄，没有分量的感觉。第三，简介大方也是很重要的，忌用黑白色，但也不要弄得太花哨。第四，简历的格式：封面、求职信、简历表、成绩单、荣誉证书、背面(我的简历顺序是：一个红色的封面、目录、个人名片、求职信、简历表、成绩单、荣誉证书、获得的学校技能证书、一个红色的背面)。第五，所做的简历要有电子档一份。

（3）、从网上找，找大中型企业，对于许多企业，都有想从学校的应届毕业生中招人的要求和需要。所以对于应届毕业生也得抓住这个机会，从网上查询你要去那个公司的需求，对招聘的信息、要求、招聘的时间、联系方式筛选出来，明白他需要的。自己进行整理、筛选，然后有针对性的参加应试。

（4）、留意学校的招聘，这是重点，对于没有走入社会的学生来说，校园招聘无不是最适合大多数同学的一个平台。希望是同学充分利用这个平台。首先要做的就是了解学校在往届的招聘信息，注意自己学校在往届中有哪些特点，有哪些固定的单位来过，抓住这个机会也不失为一个好的机会。

（5）、人才市场，如果网上和校园没有你的合适位置，那么就去人才市场。更直接，更快速的面试方式。需要的就是你自己的勇气和眼力，方法和其他招聘一样。

（6）、无论是在网上还是在校园招聘中，我们只要选择了要去的公司就得了解这个公司，不要让公司来了解你，而是你去了解公司。充分了解公

司有很多好处，不仅仅是对你的面试，还有对你进入公司更快的适应工作也有着极大的好处。

（7）、参加应试免不了面试，所以自己要准备一份自我介绍发言稿，简洁、有针对性。如果是走的对口专业，则要明白自己专业的基本知识，不要别人问你什么都不知道。如果去其他的不对口专业，则必须说出你对于这个行业的认识性（所以这就需要前面说的，必须认识和尝试你喜欢的行业具有的具体过程），为什么要选择这个行业，能给面试官一个合理的理由，让他感觉让你进公司比其他人进去对于公司以后有更多的好处。

以上是我的个人观点，如果和你的认识不一样，就仅供参考，愿诸君都能够找到一个好的工作。

第五篇：大学毕业前注意事项

毕业前注意事项

1、关于毕业设计，由于明年要本科教学评估，所以今年毕业设计要求特别严，必须按照指

导老师的要求按时保质量的完成，5月假期前要交初稿，答辩时间是5月20-26日。如果因为没有达到要求，会被延期答辩，那意味着本科就没有学位证了。

2、文明离校，毕业集体照各班商量，另外心存感恩的心。

3、考研统计5月10日前把详细的考研情况统计好，只要上线就统计。

4、离校前每班留4个同学整理本班档案。

5、关于贷款的同学提前还款，5月1-10日国家开发银行申请提前还款身份证登陆密码8位

生日，5月10日后往支付宝（密码是身份证后12位，登陆后记着该密码）里转钱，5月20日后上国家开发银行查询。（也可以查自己的支付宝账户）

6、关于报到证，档案，报到证决定了档案去向，a、签三方报到证开到单位。一定问单位

有无自主用人权，（大型国企有，一般企业没有，）如无自主用人权必须盖单位所在地的市人事局的公章才能接收档案。b、其他情况一律派回原籍市人事局。务必按照报到证上的时间要求到相应地址查自己的档案是否邮寄到。如果没有签单位可以办理人事代理。（这关系到你将来计算工龄，交各种保险、户口迁移、将来子女上学等很多问题。）

7、关于就业的问题，由于绝大多数同学在一到两年都会找到工作，有些同学毕业前可能没

有定下单位，或者三方协议留着签自己心中的理想单位，可以跟单位签劳动合同，或灵活就业合同都算就业，但要注意单位联系人，联系电话，单位详细地址要清楚，期限是毕业后一年。尽量签与本专业相关的单位。复印店，超市，小卖部，物流公司就不要签了。