生产厂区劳动纪律规章制度

第一篇：生产厂区劳动纪律规章制度

生产厂区劳动纪律规章制度

一、厂区职工必须严格遵守上下班时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不

旷工（超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到；提前10分钟以上下班者，视为早退；迟到超过2小时以上者，视为旷工）；认真遵守考勤制度，按时打卡上下班；有事提前请假，杜绝补假。

冬季：上午10:00-14:00下午15:00-19:00

夏季：上午9:30-13:30下午15:00-19:00

二、有事必须请假的职工，假期两天以内（含两天）的应向本人所属车间负

责人提交请假条，超过三天（含三天）者须向厂区领导书面申请，事假按实际天数扣发工资。待假期结束回厂区后，应及时销假。

三、每位员工进入车间工作，必须身穿整洁的工作服和劳保用品及佩戴工作

证。

四、严禁私自换岗、串岗、脱岗、睡岗等，严禁上班期间玩游戏、听音乐等

从事于工作无关的事情。

处理规定：

一、一周内迟到或者早退两次（含两次）以上者，扣发当月5%工资；一月内

迟到或者早退累计超过六次（含六次）者，扣发当月10%工资；每旷工一次，扣发当月三天工资；一月内累计旷工达到3次者，按自动离职处理，扣发当月工资。

二、三、对进入厂区工作服及劳保用品穿戴部整齐者，给予10元/次的罚款、对不服从管理，顶撞班组长及车间主任的，给予50元/次的罚款；超过

三次者给予警告，并扣发当月30%的工资。

四、员工不按规定进行操作而引发的生产事故，员工自己承担责任，发生重

大事故的，班组长及车间主任有连带责任，构成刑事的要追究法律责任。

第二篇：厂区规章制度

上海卡柏洗衣有限公司

为了加强企业规范化管理，构建和谐工厂，提高员工的整体素质，根据本厂实际情况，经公司讨论通过，特制定本厂规，望各位员工共同遵守：

一、认真遵守国家的法律、法规，不做违法乱纪和有损本厂利益的事，爱厂如家，建立良好的企业形象；

二、爱整洁，讲卫生，严禁厂区内、办公室内抽烟和随地吐痰以及乱扔垃圾，各岗位要保持所辖范围的卫生清洁、物品摆放整洁，做到每天一清洁、一天一整理。如发现在责任人管辖的范围和责任人操作的机械不做好卫生清洁工作的，初次罚款10元，贰次以倍数增加。

三、工作时间穿着统一工作服，保持良好的工作态度、精神面貌，不在厂区内休息、闲聊、大声喧哗，违者初次罚款10元，贰次以倍数增加；

四、禁止在办公室内吃饭、睡觉、抽烟。下班后应关闭所有电器，清扫地面整理杂物。违者初次罚款10元，贰次以倍数增加。

五、爱岗敬业，严禁在工作时间进入办公室休息，不得擅自离岗、串岗、睡岗。违者初次罚款10元，贰次以倍数增加。

六、严禁在工作时间自拿衣物到车间加工，违者初次罚款10元，贰次以倍数增加。

七、对厂部管理人员、质检人员指出质量问题意见或制止不良行为等情况有屡教不改、打击、报复行为的，每次罚款200—500元，情节严重者开除处理；

八、严格操作规程，注意生产安全，每天下班后应关闭机器总电源，将晾晒在外的衣物回收到场内并关好大门。如因违章操作所造成的经济损失及其后果均由该违章者负责。

九、爱护公共财物，故意造成损坏的要照价赔偿，领用厂里的工具，要爱惜使用和妥善保管，借用厂里的物品做到今天借今天还，如故意损坏或丢失的，要照价赔偿；

十、认真遵守上下班时间，员工因有事不能上班的，必须向所在部门负责人请准假。

十一、不准在厂内拉帮结派、搬弄是非、无理取闹、打架斗殴，违者每次罚款100—500元，无理者负责赔偿各项损失和医疗费。情节严重者开除出厂，并送公安机关追究刑事责任。

卡柏——健康生活新净界

第三篇：厂区规章制度范本

陕西西江环保科技有限公司

厂区管理制度

为加强厂区安全治理,规范厂区参观工作，结合公司实际，特制定本办法。

一、上班时间

1.1 员工每日工作时间工作八小时，若工作需要，应配合加班。

1.2 员工所需上班，以各部门之工作计划而定。

1.3 员工均以考勤方式上下班，由厂区负责人做考勤记录；员工离开工作岗位者须向主管报告并附上请假单。

1.4 请假须依请假规定办理请假手续，未依规定办理者，一律以矿工处理，请病假需有医院证明，请事假须提前申请。

二 试用期

2.1 员工入厂试用期为三个月，新进人员试用期满后经考核合格且签过劳动合同后方可转为正式员工。

2.2 员工于试用期间，若因违反治安管理，车间管理或未通过考核者，工厂随时解雇或开除。

2.3 入厂后，经考核合格（已转为正式员工）而辞工者，即按薪资制度给予应有之薪资。

三 辞工

3.1 辞工者须提前一个月填写离辞申请书交与部门经理批示后，再交总务人事经理审批后才有效。离辞到期需办妥工厂财务移交手续后方可结算其薪资，否则视为主动离辞对待。

3.2 离辞员工须在上午8：6分，下午18：6分回宿舍搬行李出厂，需交回饭卡、厂证，若遗失，则需根据相关规定处置。离厂时须经保安检查行李无误后方放行。

四 厂服及其他劳保用品

4.1 员工入厂后由所属部门发给厂服及其他劳保用品，由员工自行保管与清洗。

4.2 员工厂服及其他劳保用品严禁借与非本厂人员穿用，如员工遗失需即时请购。

4.3 每周除星期日以外，员工上班期间须穿厂服工作，违者依相关规定处置。

4.4 员工要保管好自己的厂服及其他劳保用品，要爱惜使用，如有损坏，应以旧换新。

五 工厂财物

5.1 工厂除员工私人物品外皆为工厂财产，工厂财产不论报废与否一律不准移为私用。

5.2 宿舍之公共物品如有不当损坏，须由使用人负责照价赔偿。

5.3 工厂财产未经部门主管许可不得带入宿舍及带出厂外，如经查出以偷盗处理，除立即开除外并送公安机关处理。

5.4 如因检举而查获偷盗者，工厂除对检举人绝对保密外，并实行经济奖励。

5.5 工厂为维护财产之安全，必要时对宿舍及员工之私人物品进行不预告之检查。

5.6 要爱护公物、节约物料，造成浪费必赔偿。损坏公物或不按操作程序以致机器损坏，须负责赔偿损失，故意者记大过一次，责任重大者开除。

5.7 员工应节约水电，若造成浪费者，以水电管理办法，视情节轻重处理。

六 公共道德

6.1 员工应衣着整洁，朴素卫生，禁止穿奇装异服，发型要自然。

6.2 厂区内严禁随地吐痰、随意丢弃果皮、纸屑，不准穿拖鞋，违者依相关规定处理。

6.3 严禁聚众闹事打架、盗窃赌博、勒索等不法行为，一经查出，责任重大者除开除外，并送公安机关处理。

6.4 所有公司人员不得借职务之便收受或贿赂红包，违者送公安机关处理。

七 安全规定

7.1全体员工应严格遵守公司管理制度，加强防火、防盗、防自然灾害的安全意识。厂区内除指定地点外不得吸烟，且严禁玩火及使用易燃易爆等危险品，违者以开除论处。责任重大者除开除外，并送公安机关处理。

7.2 未经干部工作指派，禁止随意使用工厂械器，如造成损失记大过一次，如机械设备弄坏，需由员工赔偿。

7.3工作时间，职工要按规定穿戴工作服并保持端正整洁。夏季工作期间禁止穿短袖、短裤及拖鞋等。

7.4 员工若因公受伤，将按员工公伤保险办法办理，并追查责任人，对造成意外事故之个人依情节轻重处罚。

八 工作规定

8.1 员工必须有敬业精神，遵守厂规厂纪、认真工作并切实负责，主动严格要求自己，做到最佳之工作效率和品质。

8.2 员工必须服从上级主管的教导和工作批示，不得违令或言语抵触，违者记过处分，若有怠工或参与罢工者一律开除论处，带头者送公安机关处理。

8.3 员工必须服从临时工作调整，本职工作中若出现异常应及时报告，并立即服从安排到它岗位暂时工作，不得怠工，违者记过处分。

九 外来人员参观制度

9.1 凡欲入厂区参观者，由承办人事先和公司办公室取得联系。

9.2 由办公室或承办部门安排专人负责参观接待工作,并联系用车及讲解等事宜。

9.3 入厂参观者必须按照既定时间、路线，不得随意在厂区逗留，不得单独离队参观。

9.4 接待人员应提醒参观人员注重人身安全,到生产车间参观必须有专人陪同。

9.5 参观者应妥善保管好自己随身携带的物品。

9.6 进入仓库参观时，可由指定的讲解人员讲解。

9.7接待人员应提醒参观者注重保持环境卫生，将随身携带的饮料瓶、食品袋、纸屑等物品丢弃在指定位置。

9.8 参观者在厂区内进行采访、拍摄等活动时，公司办公室应及时请示公司领导批准，并安排专人协助完成采访、拍摄等工作。

第四篇：生产部加强劳动纪律的规章制度

劳 动 纪 律

1、遵守公司各项管理规定及员工守则，严格作息时间、按时上、下班，不迟到、不早退、自觉维护劳动纪律。

2、上班时间不得闲聊、不得擅自离岗、不得私自调换岗位，认真、及时填写工位操作实时记录单，上班时间和午休时不得饮用含酒精的饮料，不得在车间吃东西。

3、凡有事、有病者一律先请假，待批准后方允许离岗。

4、上班时统一着装，并按要求佩戴好防静电手环，女员工要盘好头发并放进工作帽内。

5、个人工具（烙铁、烙铁架、焊锡枪、镊子）由个人妥善保管，公用工具由线长统一保管，注意工具的日常维护和保养，不得无故损坏，需要更换时必须以旧换新，工位变动或下班后，不得将工具留在操作台上。

6、不得将水杯等与工作无关的私人物品放在操作台上，操作台顶层不得摆放任何物品。

7、服从安排，严格按照工艺文件中的操作规范进行操作和使用工具，发现异常状况要及时上报，生产线保持畅通，加工的产品要按要求放进周转箱，不得堆放在操作台上，造成安全隐患。

8、产品按照成品、原材料、不合格品分类、整齐放置在货架上，轻拿轻放，不得随地乱扔。杜绝浪费，安全通道要保持畅通。

9、操作台保持干净整齐，焊锡渣、铜丝放入指定的盒子统一处理。

10、车间保持干净整齐，卫生按时打扫，离岗后要关闭电源、拔掉操作工具插头、不得将物品留在操作台上，椅子要摆放整齐。

11、生产线统一休息时间：上午10：00——10：10，午休：11：30——12：30，下午3：00——3：10，其余时间不得擅自离岗。

12、上述规定的考核标准按部门绩效工资试行办法执行。

第五篇：劳动纪律规章制度

贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司

劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司管理的需要，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司全体员工。

第三条 基本定义

1、迟到：上班时间应到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定

第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条每天上班的员工，须每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工考勤次数进行补充规定并及时报备。

第七条全体员工须在杨总办公室签到视为有效考勤。

第八条员工确因工作需要直接外出不能按时签到，须提前一天填写外出登记表或提前告知，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。

第九条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，警告；超过六次（含六次）者，扣罚50元。

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续3天旷工为自动离职。

3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第三章请假、出差规定

第十条请假及出差批准权限如下：

1、请假或出差1-2个工作日以内（含2个工作日），应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。

2、请假或出差超过3个工作日，应由总经理批准。第十一条请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

1、事假：办理事假须明确提出事假理由。

2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

7、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。

第十二条 请假手续的办理

1、请假须至少提前1-3日填写《请假申请单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级

负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十三条出差手续的办理

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

第四章假期规定

第十四条员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及总公司发文为准。

第五章员工培训考勤管理

第十五条因公学习培训

因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报本公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报本公司总经理审批。

第十六条新员工入职考察期

1、考察期时间为一周。

2考察期间不允许请假，不遵守者按旷工处理。

3、考察期间全勤且上岗满一个月的新入职员工，考察期间视为正常出勤。

第六章人事变动的考勤管理

第十七条人事变动的考勤管理

1、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，视为脱岗或旷工。

2、任何员工的岗位调整或变动需经分管领导批准，方可实施，否则按旷工处理。

3、员工的岗位调整，必须按分公司总经理意见执行。

第七章员工离职管理办法

第十八条离职释义

1.员工和本公司解除劳动关系，包括辞退、辞职、和自动离职。

2、公司综合人事部负责收集、传达意见，签发《离职单》，办理人事变动相关手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存档。

第八章职责分工

第十九条各部门负责人和考勤员职责如下：

1、综合管理部直接负责分公司考勤工作。

2、综合管理部具体负责督促及指导分公司员工办理外出登记、请假及出差等手续。

3、对无故不上班的员工，综合管理部应及时向分公司经理汇报。

4、综合部必须坚持每天的考勤工作，并做好每月统计上报。第二十条综合人事部考勤专员职责

1、综合管理部每月1日下午17 点前将经审批后的上月考勤统计表交分管领导审批。

2、综合管理部负责考勤资料的保管，保存期限为2年。

第二十一条综合管理部是员工劳动纪律的职能管理部门，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作

无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予警示、罚款处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

第八章 附则

第二十二条具体考勤表由综合管理部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。

第二十三条本制度由湄潭分公司综合管理部负责解释。第二十四条本制度于发文之日起执行。