面试练习：领导派你去对口扶贫[定稿]

第一篇：面试练习：领导派你去对口扶贫[定稿]

面试练习：领导派你去对口扶贫
领导派你去单位的对口扶贫县扶贫，在扶贫过程中，你发现当地的农作物品种种植不适宜，种子品质也很 低，农业基础设施薄弱，部分农民无所事事等问题，你将如何处理? 【参考答案】 对于在扶贫过程中发现的当地的农作物品种种植不适宜，种子品质也很低，农业基础设施薄弱，部分农民 无所事事等问题，我会本着正确引导、认真整改、真心帮扶的原则，为当地农民做点实事。第一，就当地的实际情况进行具体调研，了解情况。我会向当地农民、农业局、林业局、技术站等了解农 作物的种子来源、耕作方式、亩产量、销售渠道及销量等材料。观察当地的农业机械化水平，了解部分村 民无所事事的原因。在此基础上确定问题的症结所在，便于更科学地解决问题。第二，邀请专家学者进一步会诊，并对目前的扶贫方案作出相应调整。将新扶贫方案呈报农科院、县委县 政府、县农业局等部门，就农作物种植结构调整、基础设施建设升级等意见进行沟通协调，并逐步予以落 实。对于农作物品种不适宜、品质低的问题，可以请农科院协助引进良种，指导技术;对于基础设施薄弱问 题，可形成专门分析报告，并就所需资金进行预算，并向有关部门申请专项资金，完善基础设施建设;对于 部分无所事事的农民，可开展技能培训班，并与附近企业签订就业协议，通过吸引就业解决其生计问题。第三，对于专项资金，需要跟踪落实。分别就农作物引种、基础设施建设等资金予以审计，严格把关，保 证扶贫资金不被浪费。通过农科院、农业技术站、合作社等渠道，公开招标采购。对于调整后的农作物生 产、销售情况，也要做长期观察追踪，与调整前进行对比，验证方案科学性。最后就资金的落实情况形成 书面材料向上级汇报，并且为下一步对口扶贫工作提出可行性报告，为上级决策提供依据。相信随着基础设施的完善、农作物品种的调整，当地的农产品品质、产量也会提高，农民收入也会进一步 提升。而开展技能培训、开辟就业途径，也能解决部分无地或少地农民的生计问题，使农民得到实惠。

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第二篇：如果你去面试应该怎么做

三、开展校园文化活动，深入到基层,具体工作如下:

1.九月，我们迎来了一批新同学。我们认真组织，充分准备，使得我们的迎新现场秩序井然，展示了我系的特色，赢得家长和学生的一致好评。

2.九月二十五日我团总支举办了 “第二届管理工程系社团杯篮球赛”并取的了良好的反响,向全院师生展示了我系各社团的精神风貌。

3.十月份是我校一年一度的校运会，我团总支积极配合系部工作安排，认真负责好本职工作。再接下来的院“一二·九”的大型合唱比赛中，我团总支精心准备并选送了两首曲目,并取得了大合唱学生组一等奖的好成绩。同期,我团总支在院团委的带领下,组织排演了第二届国际龙狮精英赛开幕式文艺节目,并得到了举办极大的肯定。

4.十二月份，在突如其来的“流脑疫情”面前，我团总支每一位成员展现出作为一名学生干部应该有的沉着与冷静，深入到学生寝室，宣传如何科学预防疫情，稳定学生思想。

5.三月份是“两会”召开的时期；同时，也是“学习雷锋精神”的一个月，我团总支紧紧围绕这两个主题，组织各团支部开展各类活动，并参与院里的各项活动，同时也取得了优秀的成绩，得到了全院师生的一致好评。

6.四月，是学习“十七大”精神的一个重要时期，我团总支在院团委和党总支的指导下，组织全系各班开展了四个主题班会，认真做好了各班主题班会的会议情况。同期，我团总支也组织各班开展了形式多样的公益活动，走出校园，走进社区。

7.五月份，为了加强社团文化宣传,加快社团发展的步伐,我系积极参加了院团委开展的校园社团文化展活动,取得了一定的成绩。五月份也是我校两年一度的“科技周”我团总支负责的几个项目，均取得了一定成绩。

8.六月，为进一步增强我系女生的自我保健意识，提高自我保护能力，培养良好的身心素质和精神风貌。我系举办了关爱女生——女生生理健康教育的讲座，为我系女生解决了很多一直捆饶大家的青春期问题。

四、不足之处）加强基本建设，夯实发展基础。不断充实青年志愿服务的骨干力量，逐步完善青年志愿者工作的组织体系，探索构建青年志愿服务项目体系，建立健全青年志愿服务的工作机制，积极开展青年志愿服务的理论研究，努力在做大的基础上做强青年志愿者事业。

三.我系青年志愿服务工作具体实践：

(1)在XX年—2010的青年志愿服务工作开展过程，我系通过不断的思想政治理论学习和社会综合实践，逐步形成了青年志愿者服务的一大品牌：定点服务。定点服务—（转载自本网http://，请保留此标记。）—它的服务范围包括德阳市8大社区和一些孤、老人院，以及特殊学校。其开展方式就是通过建立一种固定的长期的服务关系，由我系青年志愿者给于定点服务。

如：2010年12月3日，是第十七个国际残疾人日。上午9时20分我系青年志愿者来到德阳市特殊教育学校，进行志愿者服务活动。

志愿者们精心为那些特殊同学准备了跳绳比赛、火车过隧道、踩气球、老鹰抓小鸡和趣味接力赛等活动。在活动中，我系青年志愿者充分发挥“奉献、友爱、互助、进

您可以访问本网（）查看更多与本文《2010--2011团总支工作总结》相关的文章。

注：这是一次班会的总结，是同学辛苦劳动的结果，在此感谢那位同学。这个对于要面试的人来说非常重要，发到博客上与大家分享，希望对大家有所帮助！

1、请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

3、说说你最大的优缺点？

他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

8、如果这次你没有被录取怎么办？

我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

9.你能给公司带来什么？

求职者应再次重复自己的优势。

10.你还有什么问题吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？

××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位臵。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

12、你对薪水的期望值如何？

错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

方法：让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。

13、你认为你适合干什么？

错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

14、你并非毕业于名牌院校？

答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

15.你专业怎么与所申请的职位不对口？

答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思

维定势、没有条条框框的约束。

16.你学历对我们来讲太高了。

答：我带Ⅹ张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

17.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？

答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

18、问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？

回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。

点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

19、你有什么业余爱好？

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

20、“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

21、“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

22、我们为什么要录用你？

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

23、你能为我们做什么？

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

24、与上级意见不一是，你将怎么办？

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

25、您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

26、如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

27、你为何想进这家公司？

错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？

正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

28、对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

30、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

思路：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。

31、你觉得什么样的工作最适合你？

推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。

32、你来我们公司最希望得到什么？

思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。

推荐答案： 我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提

升。

33、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

第三篇：公开领导选拔面试,你怕什么？

公开领导选拔面试，你怕什么？---谈谈年轻干部怎样应对激烈的面试

对于刚刚参加工作不久的年轻干部，公选面试怕什么？很多参加公选领导考试的学员都会说是怕紧张，虽然每个考生心里都非常清楚，面试是进入公选领导考试的关键环节，也是最致命的环节，绝对有可能在笔试一路领先的你，到了面试被后面的人全盘扳回。面试和笔试不同，需要考生更硬的心理素质，有的考生一踏入考场便心神不宁，有的甚至在入围面试环节的那一刻心理就像怀揣个小兔儿似的怦怦直跳。这样子参加考试我们只能说前途可卜了，绝对是拿不下的。公选王公选专家认为，因紧张而考试一败涂地的情形也分为好几种情况。

第一种是考前没有好的身心，临考出现突发事件。考试时需要有好的心态和身体的。对于心态，我们要保持乐观积极的态度，在面试前我们要记得一句话：永远不要试图控制别人、别的事，但要学会控自己。从进入面试环节的时候我们就要开始注重自己的一言一行，自己的心态，另外还要注重饮食，我们公选王网站就针对不同时节考生们应该注重什么样的饮食做了特别的专栏，这样我们才会有好的身体面对大压力的面试。曾经就有位考试在面试的时候，身体出现毛病，不得不草草收场，给其留下了巨大的遗憾。其能力是具备的，其心态是良好的，就是在身体这方面出现了这样的差错。

第二种是平时真实模拟，上场不知所措。这类以参加科级公选面试的为代表，他们大多是初出茅庐的年轻人，虽然有着充足的干劲与精神头，但缺乏领导工作经验，虽然在之前有过成功的公务员面试经历，但是对于公选领导干部来说，就是纸上谈兵，更是相差甚远了，90%以上的年轻人都显出了其稚嫩，答题没有深度。答题气质一出场就欠缺，并且有些怯懦，没有领导的“气魄”，难得考官的青睐，我们在很多的面试中发现，很多工作在一线、经常有在公众场合讲话机会的考生总会在最后面试的环节得到高分反超。

其实对于知识储备来说，年轻人有着天然的优势，有较好的知识储备，但是就是欠缺很好的表达，这在笔试成绩就可以看出，解决这种问题的途径在于平时不断的练习，在平时训练自己的仪态、语言表达，进行是真实的模拟练习，这样便可以渐渐消除环境的不适应，我们公选王（）对于面试上的模拟训练自成一家，对于这样的考生有专门的特殊的训练。

第三种是本身缺乏知识储备，心虚紧张。对于这样的考生也是相当多的，很多这样的考生是对于面试没有系统的复习，自身的能力基础欠缺，造成本身自然的紧张，当然面试失败也是理所应当。但是他们拥有社会工作经验，对于任何场面都会泰然自若。对于这样的考生我们公选王专家认为系统的理论知识复习是必要的，我们要求这类的考生平时能够做到知识的积累和思考。每天记得看新闻联播、看人民日报社论，看公选王网站的文章，并且养成时时思考的习惯，对于已经参与工作的考生来说，对社会现象的理解和分析更有优势。因为这些就发生在他们的工作中、生活上。我们公选王有着一套完整的知识体系复习的方案，对于参考过我们秘籍的考生来说屡试不爽。

总而言之，如果你进入了公选面试，就要思考着你是否是以上几种的其中一种情况，如果有，就要就全力以赴，付出自己的努力来解决这些问题，一定会走向成功。

公选王实习老师茉莉芬芳2011.8.18于广州

第四篇：2018广东公务员面试模拟题：你会去扶贫吗

2018广东公务员面试模拟题：你会去扶贫吗? 【模拟题】

对于“下乡扶贫”工作，你有什么看法?你会去扶贫吗? 【参考答案】

当下，我国正进入全面建设小康社会的关键时期，而全面建设小康社会，就必须包括让贫困人口脱贫，实现共同富裕。“小康不小康，关键看老乡”这是总书记常说的一句话。这体现着总书记始终关心贫困地区的发展、贫困百姓的生活和扶贫工作的推进。

全面建成小康社会，最艰巨、繁重的任务在农村，特别是贫困地区。没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。习近平同志在云南考察时强调“扶贫开发是我们第一个百年奋斗目标的重点工作，是最艰巨的任务。”这就为各级政府带领广大人民群众全面建成小康提供了奔波遵循，明确了目标和方向。实现全面小康前提是必须通过扶贫消除了贫困，才能实现人民群众的小康梦

所以这就要求各地方政府认真履行职责，做好下乡扶贫工作。而下乡扶贫工作的关键就是要做好精准扶贫。总书记强调：“干部要看真贫，扶真贫，真扶贫”。这就对我们的扶贫工作提出了总体要求和行动指南。

首先，精准扶贫要“看真贫”。相关部门和工作人员要深入基层、深入群众进行实地考察，特别是要深入最边远、最偏僻的地方，了解掌握群众生活的真实情况。只有到实地、看实况、听实话，才能看到真正的贫困，才能选准扶贫对象，真正为精准扶贫打好坚实的基础。

其次，精准扶贫要“扶真贫”。申报扶贫对象必须实事求是，扶贫对象名册必须公示，接受群众监督，一旦发现造假现象必须予以取缔，坚决杜绝在扶贫过程中搞“暗箱操作”，坚决杜绝“扶富不扶贫”、“扶官不扶民”、“扶强不扶弱”的问题发生。

最后，精准扶贫要“真扶贫”。扶贫先要扶志，要从思想上帮助贫困地区的群众淡化“贫困意识”，鼓励和引导他们依靠自身的努力自力更生，不等不靠不观望。在加大扶贫投入的同时，要做到实事求是，坚持因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，区别不同情况，做到对症下药、精准滴灌、靶向治疗，探索出因地制宜发展经济的致富路子。

下乡扶贫工作不能只停留在口号上，更要落实在行动上，这就需要每一位公职人员都要为扶贫工作做出一份努力。如果在以后的工作中，我会从事扶贫工作，那么我将以饱满的热情，认真的工作态度投入到扶贫工作。要充分认识到扶贫工作的重要性，树立求真务实的工作态度，培养自己吃苦耐劳，甘于奉献的工作精神。行动上要深入基层，深入贫困村贫困群众，帮助贫困村贫困户制定扶贫规划，做到项目规划到户、脱贫效果到户，结合整村推进扶贫开发和民政救助政策，切实解决贫困户的实际问题。

第五篇：国家公务员面试真题及答案：位派你下乡核实受灾情况,但是车队领导不愿意

国家公务员面试真题及答案：位派你下乡核实受灾情况，但是车队领导不愿意

【练习】单位派你下乡核实受灾情况，但是车队领导不愿意派车，说你可以坐班车去，可是已经没有班车了，你找到单位车队领导，你怎么做车队领导的工作？

【答案要点】

〖表态〗领导派我核实受灾情况，这项任务责任重大，说明了领导对我的信任与肯定，我一定会保质保量完成。

〖原则〗在题目中所出现的情况下，应该尊重和体谅领导。车队领导不愿意派车送我下乡，并不是故意为难我，让我坐班车下乡也不是轻视我的工作。不能因为这样的事就对领导产生怨恨不满的情绪。不派车的原因可能是车队领导为了节省单位的开支和人力，可能是单位用车紧张，也有可能是车队领导认为坐公车下乡访问灾情影响不好。

〖处理〗我应该首先对车队领导不派车的情况表示理解，对车队领导的工作表示支持，然后再将我要做的工作内容和目前已经没有班车的情况如实告诉领导。并解释因为是核实受灾情况，所以时间紧急，来不及再等下一班车。努力争取车队领导的同情和支持。

〖反思〗在核实受灾情况的工作结束后，我会认真总结反思处理这件事的成功与失误之处，并注意在以后的工作中与车队领导多沟通交流保持良好的关系。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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