第一篇：区委书记在全区新任领导干部谈心会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全区新任领导干部谈心会。我们把这次换届以后新任的各乡镇街和部门“一把手”，以及区上的正科级以上领导干部召集在一起，给同志们一起谈心。一方面，是学习贯彻省委、市委和学忠书记、本朴书记关于加强“一把手”队伍建设的精神和讲话，另一方面，也充分表明了区委、区政府对“一把手”工程的重视。下面，结合学习省委、市委和学忠书记、本朴书记关于加强“一把手”队伍建设的精神和讲话，以及自己的工作实践谈一些体会，也是代表区委、区政府对你们在新的岗位上履职提出要求。
首先，要充分认识“一把手”岗位的重要性，进一步增强履职的责任感和使命感
在座的同志们都是各乡镇街和部门的“一把手”，同志们接受党的多年教育，能够成长进步走到今天是不容易的。有的同志在机关里面成长，学到了不少知识，需要去充实基层工作，在这次调整中，区委把你们放在了“一把手”岗位；还有不少同志长期在基层工作、在农村工作，有的同志还是从村干部成长起来的，由于你们积累了丰富的基层工作经验，区委也把你们放在了“一把手”岗位。同志们走上了“一把手”岗位，这是组织培养的结果，大家努力的结果。今天我们在座的100 多人，是全区14 个乡镇、3 个街道、32 个党（工）委工作的中坚力量，是全区61 万人民、20252 名党员中的精英。ＸＸ区的事业干得好与不好，ＸＸ区的经济社会发展能否取得成效，我们所提的各项目标任务能否顺利实现，跟同志们的努力工作是分开的。如果在座的同志们都努力了，都把各自工作岗位的职责履行好了，搞好我们的事业就有了很好的基础。由此可以看出，“一把手”的重要性是不言而喻的。锦涛总书记在今年的中纪委六次全会上讲：治理一个地方首先是“治官”，治官首先是抓“一把手”。省委学忠书记多次在会上阐述“一把手”的重要性。就在最近，学忠书记在关于南溪“白鹅事件”的讲话中指出：“‘举旗帜、抓班子、带队伍、促发展’，核心就在抓班子；事业要发展，关键靠队伍；队伍的关键靠班子，班子的关键在‘一把手’。从某种意义上讲，让一个德才兼备的优秀干部健康成长，对我们的事业发展比什么都重要。”他又讲，“只有把‘一把手’选准了，各级领导班子配强了，干部队伍建设才有希望，全省的工作才有坚实的基础。”不久前我们学习了学忠书记在优秀县（市、区）委书记座谈会上的讲话，学忠书记讲，“作为县（市、区）委书记，要把换届工作当作一件大事，最重要的是把乡镇党委书记选好、配好。乡镇一级离群众最近，虽然是个科级单位，但党政军民学样样齐全，对干部的综合素质要求很高。如果我们市县乡各级党委‘一把手’政治上都很强，都具有强烈的群众意识、综合能力，对群众感情很好，全省的工作自然就有坚实的基础。”学忠书记在“七一”讲话中也专门论述了这个问题，可见“一把手”工作是非常重要的。市委袁书记来泸州工作后，多次在会上和工作调研中强调“一把手”工程的重要性。6 月30 日，他在调研ＸＸ工作的时候，给我们提的第一条要求就是要抓好“一把手”工程。我们今天印发了袁本朴书记在8 月9 日《泸州日报》上的署名文章《一定要抓住换届这个契机选准配强“一把手”》。本朴书记在文章中讲：“一把手”在班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任；研究一个地方的发展，首先要研究“一把手”，支持一个地方的发展，首先要支持“一把手”，推动一个地方的发展，首先要选准配强“一把手”；选好了“一把手”，可以给一个地方、一个部门带来不可估量的变化；当前，正值县乡领导班子换届。我们一定要抓住这个机遇，以对党和人民高度负责的精神选准配强“一把手”。一要选理想信念坚定、政治上强的人。“一把手”最重要、最核心的是公道正派、理想信念坚定、政治上强。二要选善于学习、有思想的人。三要选最优秀最有本事的人。本朴书记在这个地方讲“主帅无谋，累死千军”；“一把手”资源是“希缺资源”。同志们要清楚，“一把手”职位是用来干事业的，决不是用来安置人的。“老好人”不是优秀干部，得票百分之百的不是优秀干部，执行力不强的人更不是优秀干部。四要选一身锐气敢于碰硬的人。五要选工作有激情实绩突出的人。六要选对群众有感情清正廉洁的人。要坚决把那些政治上最可靠，作风上最务实，执政能力最强，政绩最突出，为政最廉洁，对群众最有感情的优秀干部选拔出来，使用起来。本朴书记又讲：当官对他们讲是什么？就是受苦；有权对他们讲有何用？就是负责。只有选这样的人当“一把手”，泸州的各项事业才希望。袁书记的这篇讲话讲得非常好，讲得非常之精辟，是他对“一把手”工程建设思想的综合性表述，是市委对“一把手”岗位和领导干部的要求。希望同志们要经常把它带在身边，不断学习，反复领会，反复领悟，经常用来勉励自己、鼓励自己。希望大家一定要牢记自己身处的岗位，牢记自己肩负的重要使命和职责，牢记省委、市委、区委对“一把手”的期望。我们在“一把手”这个岗位上，就是要履好职，就是要为人民服好务，为党和人民的事业服好务。
我们ＸＸ区有61 万人民，在649平方公里的土地上，我们要建设全面小康ＸＸ、建设和谐ＸＸ。这就需要有一批政治坚定、业务素质好、工作有激情、对群众有感情、发展有思路有办法、能解决实际问题的优秀干部和“一把手”。这样，我们的各项事业才有希望，各项工作才有基础。同志们肩上的担子非常艰巨，任务非常繁重。中国共产党在960万平方公里土地上的执政基础，就是由一级一级的地方政权组织组成的。在ＸＸ区，我们最小的乡镇有2 万多人，大的有5 万多人。作为各乡镇街的“一把手”，作为主要负责人，肩负着一方经济社会事业发展和稳定的重任，你们就代表我们党的政权，就代表党委、政府在那里执政，是我们党的执政基础。我们执政干什么？就是为群众做实事、办好事、保稳定，就是造福于老百姓。执政干什么？老百姓说是“当官”，但我们一定要牢记“当官就是受苦”，“当官”就要给群众办好事、办实事、解难事，不然群众就不会拥护你，不欢迎你，不支持你，我们的政权就难以巩固和稳定。机关部门的“一把手”，职务的称呼顺序首先是“党组书记”，然后是“局长”、“主任”，这体现了我们执政党的地位，也表明了大家肩负着一个部门工作、一方面队伍建设、服务ＸＸ发展的重任。什么样的人能当“一把手”呢？省委学忠书记特别强调，县乡“一把手”要做到“六个必须”：必须有为民干事业的追求，必须有干出一流业绩的气魄，必须有驾驭全局的水平，必须有知难碰硬的锐气，必须有善于创新的能力，必须有严于律已的要求。市委本朴书记讲要选“六种人”：要选理想信念坚定政治上强的人，要选善于学习有思想的人，要选最优秀最有本事的人，要选一身锐气敢于碰硬的人，要选工作有激情实绩突出的人，要选对群众有感情清正廉洁的人。同时，本朴书讲了“六个最”：政治上最可靠、作风上最务实、执政能力最强、政绩最突出、为政最廉洁、对群众最有感情。组织上把同志们选拔起来了，是否都达到这个要求呢？严格对照这些标准，有些同志做得比较好，但有些同志是有差距的。我们把“一把手”的标准提出来，希望同志们要向标准看齐。现在，区委正在研究制定如何加强“一把手”工程建设的意见，反复在修改。我们要结合省、市委的要求，为各方面“一把手”画个像，就是什么样的人适合担任乡镇党委书记？什么样的人适合担任乡镇长？什么样的人适合担任部门“一把手”？希望同志们自觉对照标准，牢记省、市、区委的要求，认真思考自己在政治、思想、业务、作风、严廉等方面的表现，对照标准找差距，自觉向目标看齐，以身作则，努力争做一名合格的“一把手”。
第二，要注重提高自身的能力和素质，尽快适应新岗位的要求担任乡镇街、部门“一把手”，必须要具有一定的素质和能力。
要提高政治素质，具有政治上的坚定性、敏锐性、可靠性，这是对每一个干部的基本要求。第一要有政治坚定性。什么是政治上坚定？从大处讲，就是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等科学理论基础要扎实，要真学、真用、真信；从具体讲，就是在工作中要坚决贯彻执行党的各项决议、决定，就是要毫不动摇地、不折不扣地执行中央、省委、市委、区委的决定。下级服从上级，全党服从中央，这是我们共产党的规矩，我们各级领导在这个问题上必须时刻保持清醒的头脑。对组织的决议决定有意见可以通过正常的程序反映，但是首先是要必须执行，这是基本的素质要求。我们在任何情况下都要坚定不移地跟党走，要坚定不移地向危害党的形象的行为作斗争。其次要有政治敏锐性。什么是政治敏锐性？就是对当前的形势和热点问题、对上级的要求要有较强的洞察力和判断力。在工作中，我们经常听到“要领会上级意图”，就是讲的敏锐性。有些工作、有些事情，上级有很多要求，有时不会直接地讲，有时也可能做到点到为止，作为单位的“一把手”，如果没有用心关注形势和热点问题，如果没有用心去思考分析工作发展的趋势和需要，你就不能正确领会上级意图，更谈不上有什么超前性和创造性，这就是没有敏锐性。第三，要有识别力、鉴别力和判断力。由于我们发展不足，我们还面临这样或那样的困难和问题，在我们基层工作中会遇到这样或那样的情况，干部和群众会有这样或那样的想法和诉求，这些都是客观的，是可以理解的。但作为“一把手”，不管是在加快ＸＸ的发展也好，还是在推进和谐社会建设也好，不管是在满足人民群众的生活要求也好，还是在对待机关干部的各种要求方面，能够鉴别真假。对什么是真的、什么是假的，什么是带有个人目的的、什么是带有普遍共性需求的，什么是合理的、什么是不合理的，什么是符合规定的、什么是不符合规定的，我们都要有较强的鉴别力和判断力，要能够准确分辨出来。第四，要有政治可靠性。我们用干部，既要看他有无本事、更要看他是否靠得住。什么叫靠得住？从大处讲就是要跟党走，要听党的话；从小处讲，就是要在具体工作中能让党委、政府放心，“有才无德”的人，区委坚决不用。要有思路，能创造性地开展工作。同志们在“一把手”这个岗位上，既要守成、守好“摊子”，更要创新，把前任做的工作创造性地推进下去。创新问题我们一再强调，不创新国家就没有竞争力，民族就没有希望；不创新，部门、乡镇的工作就没有发展，就要落后。仅仅是“守摊子”是不够的，更要注重创新。只有创新才能增强竞争力，才能在你追我赶的发展形势下不落后，才能做出实绩赢得群众的支持和拥护。创新必须要有思路，就如本朴书记所要求的“要有思想”。希望全区的干部，特别是“一把手”，在工作上必须要有思路。我们有的干部，在工作上没有思路，见子打子，没有一种想改变所在地区、所在部门、所在乡镇面貌的一种思路。凡是工作有思路的地方，主要领导有思想的地方，工作一定会有起色。工作上没有思路的人，就是没有主见的人，也就是没有能力的人。“思想是管总的，理念是总开关。”就是讲的这个道理。思路从哪里来？从我们的实践中来，从学习中来，从群众中来。同志们要善于总结自己多年的工作实践，去思考工作中的得失，并在工作中善于把上级的要求与各自的实际结合起来，制定出具体的工作措施
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第二篇：新任区委书记在全区领导干部大会上的讲话
在全区委领导干部大会上的讲话
同志们：
刚才，市委组织部XX宣布了省委的任职决定。对此，我完全拥护、坚决服从，并对XXX同志到XX工作表示热烈的欢迎！
XXX同志长期在省直机关工作，具有丰富的省直机关工作经验，思想解放，视野开阔，社会资源丰富，政策理论水平较高，把握大局能力强，同时具有基层挂职经验，应对和处理复杂能力问题较强，各方面都很优秀。省委、市委决定XXX同志到XX任职，无疑是对XX工作的加强。全区各级领导干部必须带头讲政治、讲大局、讲纪律，将思想统一到省委、市委的决策部署上来，以实际行动全力支持区委、区政府工作安排，积极支持XXX同志开展工作，确保区政府班子的平稳过渡和各项工作的有效衔接。也希望XXX同志尽快转变角色，融入XX，履好职能，为推动“十二五”XX又好又快发展做出重要贡献。
当前，XX正处于全面落实“十二五”规划、实现跨越发展的关键时期。我们一定要倍加珍惜来之不易的历史机遇，倍加珍惜来之不易的发展态势，倍加珍惜来之不易的和谐局面，坚持以科学发展观为指导，努力推动XX在更高起点上实现新的更大的突破。一要在推动科学发展中 1
创造新业绩。清醒认识我区面临各地竞相发展的严峻形势，清醒认识我们肩负的历史重任，站在XXXX全局的高度，按照省委、省政府和市委、市政府的工作部署，发挥优势，找准定位，拓展空间，力抓工业扩张，力推三产发展，力促农业升级，以更大的气势、更大的气魄谋划发展、致力发展、跨越发展。二要在构建和谐社会中取得新成效。切实把为人民群众谋利益作为一切工作的出发点和落脚点，紧紧围绕群众最现实、最关心、最直接的问题，着力提高社会管理创新水平，多做惠民利民的实事、好事，维护好、实现好、发展好群众利益，努力提高人民群众的幸福指数。三要在转变工作作风中展示新形象。始终围绕发展第一要务，进一步解放思想，转变观念，在发展思路上、体制机制上、工作措施上大胆创新，努力改进工作方式方法，切实树立务实、为民、清廉的良好形象。四要在抓好当前工作中实现新突破。紧紧围绕实现“双过半”的目标任务，落实工作责任和要求，全力抓好重点项目建设，扎实推进三次产业发展，统筹推进经济建设与文明创建等各项工作，为“十二五”开好局、起好步打下坚实的基础。
总之，我们一定要以更加昂扬的斗志，更加有力的举措，更加务实的作风，全力推动XX又好又快发展，让省委、省政府和市委、市政府放心，让全区人民满意！2
第三篇：区委书记在全区领导干部会上的讲话
区委书记在全区领导干部会上的讲话
同志们：
为推进党代会精神更好地贯彻落实，完成今年工作目标，破解当前发展中遇到的问题，集聚全区干部智慧共谋发展。经区委研究决定，在全区开展以“XX”为主题的解放思想大讨论活动，进一步解放思想、创新思路、转变作风、鼓足干劲、凝聚人心，推动经济和社会各项事业持续健康发展。
刚才，XX同志宣读了《活动》方案，四个单位作了大会发言；XX同志重点就全区经济工作进行了总结部署，讲得很具体，很有操作性，请大家高度重视、迅速传达、周密安排，认真抓好贯彻落实。下面，我着重就干部队伍提振精神、转变作风方面讲六点意见，很简单，就是要强化六种意识。
一、强化创新意识。区委决定在全党上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要时间节点，在全区开展“XX”解放思想大讨论活动，就是为了搅动大家的思想、解放大家的思想，其中关键词就是“创新”。
创新是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个地区、一个部门的灵魂。引领国家“十三五”规划的五大发展理念，创新放在第一位，只有创新，发展才能有动力，工作才有活力。我在新的区委班子调整到位时就提出了“工作思路、工作目标、工作责任”三个不变，是工作上承前启后中的不变，是阶段性工作的不变，得到了时任市委书记XX同志的肯定。刚才，从X通报的经济形势来看，我们取得了良好的势头。马克思主义哲学中提出，物质的静止和不变是暂时的、相对的，物质的运动、变化、发展是永恒的、绝对的。区第X次党代会后，如何贯彻落实“创新创业、强区富民”、建设三个全省示范区、提前全面建成小康社会，如果再固步自封、再因循守旧，再按***惯、老办法、老规矩、老经验做事，经济社会很难再加快发展，甚至有不进则退的风险。当前和今后一段时期，以思想带动创新是我们工作一个很重要的方法，以改革推动创新是我们今后工作一个很重要的手段，目的是要闯出一条发展新路。
创新意识，是一种与时俱进、勇于探索、开拓进取的思想状态和精神风貌。超越前人是创新，改进提升是创新，推陈出新是创新，创造性地解决难题、狠抓落实也是创新。今后，在经济社会发展的进程中，必然会遇到许多新情况、新问题，只有不断强化创新意识，才能自觉地把思想认识从那些不合时宜的陈旧思想观念、领导方式和工作套路中解放出来，以创新的精神积极研究新情况、解决新问题。但是，目前有些同志创新意识不强，创新劲头不足；有些同志精神萎靡不振，因循守旧守摊子，存在当一天和尚、撞一天钟的错误观念；有些同志机械地执行上级指示，不结合实际，布置工作“死搬硬套”。那么，我们怎样创新？一要善于广开言路创新。虚心听取各方面的意见建议，毛泽东同志一生坚持“有事多和群众商量”、“多听取干部群众意见”，他说：“如果听不到心里话，得不到批评帮助，不知道干部群众在想什么，工作就失去了方向和目标，决策就会出现偏差和失误。”，说的就是这个道理。二要善于引进吸收创新。可以多学习、多借鉴其他地区的一些好经验、好做法，自己想不到，可以参照学，他山之石可以攻玉。三要善于寻找差距创新。解放思想、勇于创新，要以问题为导向，要在工作差距中、在工作薄弱环节中寻找创新的机会，寻找创新的立足点和突破口。对一些创新的思路、办法、点子要仔细分析，不能盲目照搬，结合本地本单位实际，进行消化、吸收、转化；因此，我们要实现新发展，取得新进步，闯出一条新路，全区各级领导干部都要增强创新意识，充分发挥大家的聪明才智，在工作思路创新、工作举措创新、方式方法创新、体制机制创新等方面积极建言献策、身体力行，齐心协力共同把全区工作做出新的成效。
二、强化纪律意识。习近平总书记指出,要把讲规矩、守纪律摆在更加重要的位置。我们党员干部身份不仅仅是一份荣誉，更是一种责任，必须要有认真严谨严肃的态度，自觉遵规守纪。
经过这段时间观察，发现我们干部中确实存在一些纪律意识淡薄的干部。有些地方、单位的同志不太讲纪律和规矩，即使有明确的规定，但还是执行不到位；有些同志在告知近期有明察暗访组进行专项检查，无动于衷，从近期检查情况来看，乡镇“走读”现象还相当普遍，如XX镇有10个干部不在岗，此外，XX镇还存在村“两委”干部家属聘为卫生保洁员、镇政府对企业向X收过路费盖公章两个“怪”现象，毫无纪律观念；有些单位主要领导缺乏纪律意识，从区里召开的会议、布置的工作情况来看，区委、区政府主要领导主持召开的会就来，布置的工作就抓；其他常委、副区长主持召开的会想来就来、不想来就不来，对布置的工作马虎了事。遵守纪律的好坏，关乎干部作风的好坏；干部作风的好坏，直接影响投资发展环境的好坏。
规矩是不成文的纪律。前不久区里组织的党员干部“XX”活动，从上周统计情况来看，竟有XX多个单位没有开展，其理由是自愿，把党员的先进性放到哪里去了，为人民服务的自觉性放到哪里去了，向张富清老人学习的实际行动放到哪里去了，党内搞活动岂有自愿与不自愿。
对纪律问题，各级领导干部要带头，把纪律立起来严起来，加强对本单位党员干部的纪律教育，使党员干部明白哪些事能做、哪些事不能做、哪些事该怎么做，自觉按原则、按规矩办事，做到令行禁止，不违纪、不逾规，使守纪律、讲规矩成为每一位党员干部的自觉行为。纪检监察部门要坚持“纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外”的原则，强化执纪监督，加强遵守纪律情况的监督，决不允许自行其是、另搞一套、阳奉阴违，加大监督检查和通报曝光力度，深入纠正“四风”问题，督促党员干部讲纪律、守规矩，推动作风建设落地生根。
在这里，我要特别强调一下，上周六召开的区委常委会，各位常委同志一致同意，准备研究出台关于强化工作纪律、改进干部作风、加大干部交流力度有关规定，明确表现好的干部要提拔重用交流，表现差的干部要组织交流，凡是被省、市、区纪委发现通报的违规违纪的同志，在城区单位部门和办事处工作的可以再交流到乡镇去工作，接受再教育再锻炼，在乡镇的违规违纪人员三年内原地不动、不得交流或者交流到更偏远乡镇去工作。这里需要明确一点，干部交流不是处理干部，而是岗位需要、工作需要，这项措施要细化便于操作，这样才有利于各地各单位加强管理。区委常委会率先垂范，研究通过了《关于进一步加强和改进区委常委作风建设的X条规定》，区委常委将从自身做起，加强和改进作风，通过对自身的严格要求，以上率下，层层示范，今后也请大家认真监督。大家回去以后，要组织本单位班子认真研究，拿出自己单位的制度规定，从抓领导作风开始，抓好各项工作的落实。同时，区委常委会还研究通过了《进一步严肃会议纪律的通知》，会上都印发给了你们，回去以后各单位认真组织学习传达，也要结合各自实际，制定本单位的规定办法。
三、强化担当意识。当前，我区各项工作任务得以有条不紊的向前推进，是因为全区绝大多数干部有责任心、有事业心、有担当精神。比如，区里的XX部门、为我区的经济发展做出了重大贡献的XX管委会、为国家重点工程XX建设做出艰辛努力的XXX办事处等单位，都是敢担当负责的典型代表。但我们在看到好的一面的同时，必须勇于正视少数干部缺乏责任担当的问题，突出的表现就是不敢正视问题，不敢直面问题，甚至遇到问题绕道走、回避矛盾、掩盖矛盾，这是极端不负责任的表现。比如，现在还有一定数量的乡镇财政困难，多年来乡镇干部的福利奖金发不出，更不要说发展其他事业。据反映，少数乡镇主要领导“等、靠、要”的思想比较严重，不是在发展经济上想办法，也不是在去争项目、争资金、争政策上下功夫，而是一味地怨天尤人、一味地叫苦连天，怕冒风险、怕担责任，就是不怕错失发展的机会，这至少是担当意识淡薄的表现。在这里，我强调一下，各乡镇要向XX镇学习，几任镇党委书记在争取农垦政策上一任接着一任干，用好用活了这项政策，为罗坊人民担当造福。
做人讲担当，就是对朋友负责，对家人负责，对社会负责；当领导干部讲担当，就是对党负责，对人民负责，对事业负责。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。各级领导干部要带好头，勇于担当，敢于担当，一级做给一级看，一级带着一级干，起到率先垂范的作用。尤其是各地各单位主要领导要率先牢固担当意识，敢于动真碰硬，把本地本单位的事管好，面对矛盾和问题，做到矛盾不上交、责任不推诿。分管领导要根据自身分工和集体决定，抓好分管口工作，认真研究分析深层次问题，制定切实可行的办法和措施；同时对不属于自身领域的工作，要树立好大局意识，多给予关心和支持，做到协调配合。党员干部要坚持原则，认真负责，不能遇到矛盾绕着走、遇到群众诉求躲着行，敷衍塞责、漠然置之，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
对担当负责的干部，我们要切实贯彻落实好上级出台的有关宽容政策，运用好容错机制，保护为了工作敢作敢为的干部。只要是为了公事，只要是有利于经济发展、有利于改革创新、有利于社会稳定，都要勇于担当、敢于负责；只要是为了公事，你为组织担当，组织就为你担当。今后，考察评价要突出干部是否坚持原则，是否担当负责的内容，全区干部考察时测评票数只作参考，不要看重得全票、得高票，当一个敢担当负责的好干部，不可能不得罪人，不可能不丢票，在评先评优、提拔重用干部时优先考虑担当意识强的干部。
四、强化效能意识。近年来，全区上下狠抓作风建设，大力推进效能建设，干部作风有明显改进，服务能力有明显增强，工作效率明显提高，发展环境明显优化。但是在看到成绩的同时，还应看到，我们身边仍然还存在一些与效能建设要求、与群众愿望、与事业发展不相符的问题和现象，少数干部思想认识不到位，工作热情不高，工作拖拉、行动缓慢；有些管理制度落实不到位，失之于宽、失之于软；部分干部作风不实，存在领导急、群众急、中间办事人不急；有些同志争当裁判员、不当运动员，争当演讲家、不当实干家，讲得好、做得差，只动嘴、不动手，只喊口号、不抓落实。
基层工作效能是维护政令畅通的基本保证。我们只有抓好工作效能建设，才能实现各地各单位之间在办事效率、干部形象上齐头并进、均衡发展。首先，各地各部门要从抓效能建设就是抓改革、促发展、保稳定的高度提高思想认识，牢固宗旨意识，树立服务理念，在思想上高度重视，克服被动应付、敷衍了事、怕麻烦的错误思想。其次，要以深化改革为契机，进一步深化行政管理体制改革，大力推进政府职能转变，提高工作效能，形成行为规范、运转协调、公开高效的行政管理体系。要坚持雷厉风行的工作作风，树立“马上就办、办就办好”高效快捷的形象。改革开放之初，早在80年代深圳人提出时间就是金钱、效率就是生命。这两句话曾鼓动了全国。最近在深圳看到一家无人机制造企业的企业文化，深受启发，即会而必议、议而必决、决而必行、行而必果，值得我们借鉴。最后，要改进工作作风，切实强化监督效能，深入开展机关效能评议，完善管理体系，健全激励机制，畅通投诉渠道，提高群众参与面，实行投诉情况定期公示和销号整改制度，提高群众满意度；对损害群众利益、违反工作纪律等突出问题，纪委部门要进行采取明察暗访等形式进行专项整治，发现一起，坚决查处一起。
五、强化进取意识。XX区自XX年复市设区以来，取得今天的成就，靠的是一代代XX人拼搏进取。XX发展到今天，我们新一届区委以及各地各级党组织是推动XX发展的中坚力量,必须发扬进取精神，与时俱进，攻坚克难，奋力拼搏，努力解决发展中存在的各种问题和困难。
当前，我区正面临经济总量不大、产业机构不优、财税创收增收乏力、历史遗留问题等诸多问题，我们如果一味躺在过去的功劳簿上，不思进取，安于现状，得过且过，这些困难和问题会一直束缚着XX的发展。我想，在座的各位努力工作，也是为了让我们自己的生活变得更加美好，假如XX不发展、不进步，将直接影响我们的工作和生活，这是大家不希望看到的结果。所以，我们干部要对XX发展、对个人事业抱着一颗进取心，XX才能不断取得进步，XX人民的生活才能更加幸福更加美好。进取意识强不强，决定一个人的敬业精神强不强，反映一个干部的心态好不好，一个人有好的心态，就有好的状态，工作中就有好姿态。
各级领导干部要有不进则退的危机感，破除自满情绪，不管之前XX取得了什么样的成绩，都已成为历史，坚决摒弃骄傲自满、沾沾自喜、自我欣赏、自我满足、停滞不前、小富即安的错误观念，要有一种时不我待、只争朝夕的进取精神，牢固树立创先争优的意识。同时，要拿出拼搏精神，改变贪图安逸、松松垮垮的工作作风，改变责任心不强、履职不到位的工作状态，把奋力拼搏、不达目的不罢休的魄力贯穿到工作中去。在今后的用人导向上，凡是那些“工作狂”、“拼命三郎”、“老黄牛”式的勤勉工作的干部要重点关注、优先考虑，对那些个性鲜明“狮子型”干部、《亮剑》里李云龙式的干部也要大胆使用。
六、强化廉政意识。党的十八大以来，从中央到地方先后出台了很多关于干部廉洁从政的规定，涉及干部工作和生活方方面面，相比前些年，对干部要求更加严格。在反腐高压态势下，先后查处一批违法违纪的领导干部。这几年，在XX区倒下去的干部也不少，其中有很多与在座的有些干部搭过班子、共过事，大家对身边案例可能感触更深。所以，在从严治党新常态，我们干部必须要能够适应，必须警钟长鸣，必须时刻保持清醒头脑，必须时刻做到慎独、慎微、慎初。
作为一名党的干部，特别是领导干部，要对党负责，对组织负责，对家人负责，不要给自己算一本“糊涂账”，要算出一本“明白账”。
算好“政治账”。每一个党员干部，尤其是在座的领导干部，工作业绩和荣誉的取得，既是个人艰苦奋斗的结果，更是组织精心培养的结果。在区里能走到正科级领导岗位，可以说绝大多数是自小努力读书，参加工作后努力工作，工作成绩得到领导认可才有了今天，非常不容易！常言道“一失足成千古恨”。我们每个党员干部特别是领导干部一定要加强政治修养，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，倍加珍惜自己的政治生命。只有这样，我们的干部才能不负组织培养，不辜负家人和亲友的厚望。
算好“经济账”。客观地说，党和国家给予我们每个党员干部的工资、奖金以及其它福利待遇，足以让我们衣食无大忧。日食三餐，夜宿七尺，不要见小利而忘大义。因此，我们每个党员干部不能把工作中的权力滋生为违纪违法的温床，尤其是手握一定权力的领导干部，面临的诱惑和风险无处不在、无时不有，而且权力越大诱惑越多、风险越大。对每个党员干部来讲，面对诱惑就是接受实实在在的考验，更是面临真真切切的“风险”，如果扛住了、拒绝了，风险就仅仅是一场考验；如果扛不住、伸手了，风险就会变成真正的危险。
算好“家庭账”。守身方能圆家，“家”是一个人温馨的港湾、幸福的源泉。但作为领导干部，一旦淡忘宗旨，滥用公权，不惜以身试法、贪赃枉法，私自为家人发财致富、养尊处优，就必定会身陷囹圄，也必定成为损害国家和人民利益的历史罪人、破坏家庭幸福的罪魁祸首。习近平总书记曾强调“想当官就不要想发财”，黄埔精神的“升官发财请走别路、贪生怕死莫入此门”讲得也是这个道理，而且我从乡镇一路走过来，看到过不少因个人违纪违法导致家庭支离破碎的现象。所以，我们干部就算是为了原本美满的家庭，不能乱伸手，否则，害的是自己，害的是自己家人。借此机会，在这里，我个人郑重申明：凡党中央、省、市、区委的政策法规，我自己以身作则，带头执行；另外，由于我长期在XX生活和工作，有很多亲朋好友，如有我的亲朋好友在XX区范围内在经商办企业、人事、项目资金等安排上打招呼、搞特权、要照顾的或打着我的招牌办私事的，各部门、各单位要一律不予理睬，坚决拒之门外，如有部门违规，一律从严查处。
同志们，今天会上讲强化六种意识，是对大家的一种期望，更是对大家的一种要求。希望大家在今后工作中，进一步解放思想，开拓创新，正视问题，以更加饱满的状态、优良的作风、务实的态度把工作做好做实，从严从实完成好今年确定的各项目标任务，为实现XXX奋斗目标奠定更加坚实的基础。
第四篇：在新任领导干部集体谈话会上的讲话
在新任领导干部集体谈话会上的讲话
今天把大家召集起来，主要是进行任前集体老墨谈话。任前谈话既是政治谈话、组织谈话，也是工作要求、廉政提醒，是我们的优良传统和干部任用的重要制度规定。刚才，勒宇同志宣布了有关任免职决定，王军同志从5个方面作了任前廉政谈话，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。借此机会，我代表市委向大家走上新的工作岗位表示诚挚祝贺！
进入新时代，站在新舞台，我们要有新作为。这次干部调整配备，是市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼建设高素质专业化干部队伍作出的重要人事安排。方案和人选都是运用“三项机制”，在通盘考虑、反复权衡、综合比较，并报省委组织部审核同意之后，经市委常委会认真研究决定的。在这次干部调配中，大家能够脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，也得到了群众的认可和信任。这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品争认可，是干部的成功之道；重德才、凭实绩用干部，是市委的一贯主张。希望每一位同志都倍加珍惜市委的信任和组织给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。下面，我讲4句话与大家共勉。
第一句话：对党忠诚。古今中外，无论是组织、政党，还是国家、民族，都把“忠诚”二字摆在最高位置。绝对忠诚是共产党人的第一品格，《党章》中明确提出“对党忠诚、永不叛党”要求。大家第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，对党绝对忠诚是最起码、最基本的要求。在新时代，这个忠诚就是对以习近平同志为核心的党中央的忠诚，而不是其他的忠诚，而且这个忠诚必须是“唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质、没有任何水分”的忠诚。怎样才能做到这一点？一要坚决拥护核心。“万山磅礴，必有主峰。”习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的全党核心、军队统帅、人民领袖。我们要忠诚这个核心、拥戴这个核心、紧跟这个核心，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央绝对权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要坚守理想信念。当今世界，和平与发展仍然是主题，现在党虽然不像战争年代那样要求每一名党员、每一名领导干部扛着枪冲锋陷阵、流血牺牲，但“革命理想高于天”的信念任何时候都不可动摇。要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想校准价值航向、锤炼党性修养，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，争做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。三要坚决执行决定。贯彻落实党委决策部署是对党忠诚的具体行动。要坚持党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，不折不扣落实中央和省委、市委决策部署，决不能擅作主张、自行其是，更不能推诿扯皮不作为，确保政令畅通、令行禁止。
第二句话：做人干净。干净是每一个领导干部做人的底线，也是基本要求。谈到做人干净，很多人都会想到莲花。莲花是廉洁的象征，立于池水之间，不显媚态，不为风之摇摆，因此我们赞其“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。党员干部特别是“关键少数”要有莲花一样的品质、境界和胸怀，靠干净做人赢得组织认可、群众点赞。一要思想干净。只有保持思想纯正、品行端正，才能不为名利失心、不为权欲熏心。焦裕禄、孔繁森、牛玉儒等“干干净净”的好干部无不如此。相反，***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划、孙政才等“大老虎”，腐化堕落首先是从思想污浊开始的。思想一滑坡、思想不干净，行为肯定出问题。“若要人不知，除非己莫为。”大家要用正反两面镜子自照自检，牢记“从善如登，从恶如崩”，千万不能当说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套的“两面人”，真正守护好心灵的净土。二要行为干净。有的干部觉得吃点喝点没什么，只要不拿就没事，但“道自微而生、祸自微而成”，“千里之堤”往往“毁于蚁穴”。今年山东“两会”期间临沂代表团代表严重违反会风会纪事件就是例证，因为一顿饭，被罢免代表资格、免去职务并受到党纪处分，这就是典型的“好吃难消化、想吐吐不出”。行为不干净，往往要从小事做起、从对待利益看起。大家作为关键少数，一定要引以为戒，凡事从一点一滴做起，任何小事、小节、小处都不能违反规定、违反原则，既严格要求自己、也严格要求家人，确保做人一尘不染、做官一身正气。三要用权干净。习近平总书记指出：“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。”如果公私不分、有权任性，迟早是要出事的。大家要自觉摆正人民公仆的身份，始终做到公权公用，把组织和人民赋予的权力用在推动发展、改善民生上。四要生活干净。十九大一闭幕，习近平总书记主持召开的第一次中共中央政治局会议，就是研究出台贯彻落实中央八项规定的实施细则。“成由勤俭败由奢。”要严格落实中央八项规定实施细则、省委实施办法和市委具体要求，保持高尚正派、恬淡健康的工作和生活方式，涵养良好家风家教，自觉远离庸俗低俗媚俗之风。五要关系干净。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。”要净化朋友圈，不搞团团伙伙、山头主义，谨防“人情腐败”和“温水煮青蛙”陷阱，确保自己在人生的目标上既“成功登顶”、又“安全下山”。特别要把构建亲清新型政商关系作为重点，“亲”就是要相敬如宾，“清”就是不要勾肩搭背。要坦荡真诚地同企业家接触交往，既肝胆相照、又公私分明，做到亲而不逾矩、清而不疏离。
第三句话：敢于担当。习近平总书记指出：“党看干部主要就是看肩膀，看能不能负重，能不能‘超负荷’。”我结合咸阳实际举几个例子：比如，全市一年的财政收入就七八十亿，我们要运作总投资280亿元的CEC8.6代液晶面板生产线项目，必须拿出100亿元，如果没有担当，没有四大家齐心协力，这事能成吗？能有现在的产业规模吗？又如，创建全国文明城市涉及3大板块、12个项目、90项内容、188条标准，如果没有担当，我们能捧回这一“金字招牌”吗？能借此与西安站在国际化大都市建设的同一起跑线上吗？再如，咸阳湖二期工程，顶着多少压力？最后被前来督查的国家检查组认定是“民心工程”！正所谓“疾风识劲草，烈火见真金”，我们的干部一定要手往面盆里塞、脚朝泥地里走，争做新时代的“劲草”和“真金”。一要有舍我其谁的气概。要不断提振肯干事、善干事、干成事的精气神，大胆解放思想、更新观念，善于运用创新的理念、改革的举措、市场的办法解决问题，努力在各自领域创造出更多的咸阳模式、咸阳特色。特别是一事当前，决不能只满足于说了、抓了、管了，更不能表态时拍着胸脯说大话、抓落实松松垮垮没成效，必须不讲条件、不找理由，遇事先想怎么办、少说不能办，以钉钉子精神抓好落实，坚决防止“雨过地皮湿”“按下葫芦浮起瓢”。二要有中流击水的勇气。围绕高质量发展，今年市委提出要打好“四场攻坚战”，这其中没有一场是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，场场都是硬仗、都是难啃的硬骨头。大家一定要强化敢抓敢管、善作善成的思想和行动自觉，面对问题不懈怠，面对困难不后退，面对矛盾不回避，逢山开路、遇水搭桥，竭尽全力把本职工作做出彩，在解决问题中体现自身价值。只要是出于公心、依纪依法，市委一定会为大家揽好后腰，决不让大家受了累又受委屈。三要有心怀全局的胸襟。“不谋全局者、不足谋一域，不谋万事者、不足谋一时。”真正的担当不是为“小我”，而是为“大我”。大家要处理好局部与全局的关系，胸怀全市发展，在各自领域、各自岗位上担当作为。我想，只要为全局出了力、流了汗，作了贡献，干部看得见、群众看得见、组织也肯定看得见。
第四句话：履职尽责。走上新岗位、站在新舞台，大家肩上是沉甸甸的担子，扮演的都是主角，身后都有眼巴巴的目光在看着，一定要牢记“在岗就有责、守土必尽责”，时时刻刻不忘责任，一言一行体现责任。一要加强学习。“责重山岳，能者方可当之。”身处学习型社会、身在学习型政党，必须把学习作为一种习惯，着眼增强“八种本领”，围绕党的理论方针政策主动学，围绕分管业务知识及时学，围绕一线工作实际深入学，努力让自己的知识储备、知识更新与新时代同频共振。二要真抓实干。前几天我去福建考察，人家把习近平总书记当年提出的“马上就办、真抓实干”已经上升到了城市精神的层面。“马上就办”是效率，“真抓实干”是作风。大家要有这样的境界，坚持实事求是、求真务实，力戒飘浮作风，紧盯目标干、用心用智干、甩开膀子干、团结协作干，用苦干实干推动工作上台阶、上水平。下一步，我们也将借鉴福州经验，在全市推行“马上就办、办就办好”考核，促使马上就办、真抓实干成为一种风尚。三要持续用力。这次去宁德，习近平总书记当年主政时的三句话给我留下了非常深刻的印象：第一句话是“滴水穿石”，第二句话是“久久为功”，第三句话是“弱鸟先飞”。我想，这也是我们西部欠发达地区干部必须有的作风。大家要牢固树立“功成不必在我”的政绩观，也要有“功成必定有我”的责任观。要坚持“一张蓝图绘到底”，不能一上来就“翻个烧饼”。特别是给老百姓答应过的，决不能随意变更。要滴水穿石、久久为功，多办打基础、利长远的事情，多办让群众高兴、群众答应、群众满意的事情。尤其是新任“一把手”的同志，对单位因历史原因形成的问题要主动过问，决不能只接权力不接责任、“新官不理旧账”。四要团结共事。一个班子就像一条船，众人划桨、合心合拍才能行稳致远。担任新“班长”的同志要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，一定要充分发扬民主，坚持有事好商量、众人的事情由众人商量，大事讲原则、小事讲风格，激励干部施展才华、多作贡献。担任班子副职的同志要坚决拥护“班长”领导，多请示、多汇报，尽快与同志们打成一片，维护好心齐气顺、劲足干事的良好氛围。
同志们，角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。希望大家在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以这次任前谈话为契机，按照“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，在新的工作岗位上继续奋斗、忘我奋斗，为加快建设富强人文健康新咸阳贡献更大力量。
第五篇：在领导干部谈心谈话会上的讲话
在领导干部谈心谈话会上的讲话
2011年4月22日
同志们：
乡镇党委换届是今年基层党建的重点工作之一。换届工作能否健康、有序、高效开展，直接关系到能不能“选准班长、配强班子”，能不能“用好干部、推进发展”；直接影响到能不能保持渠县加快发展的强劲势头，能不能保持渠县和谐稳定的大好局面。根据市委、市委组织部的要求，县委书记要在换届前与乡镇和县级部门的主要领导普遍进行一次谈心谈话。今天，我们召集大家就换届工作交换意见，目的就是要进一步提高认识、统一思想、协调行动，圆满完成换届任务。下面，我讲三点意见。
第一点：我们要科学认识换届。认识是行动的先导，认识到了位，工作才能抓到位。我认为，我们应当从以下三个方面来深化对换届的认识。
1、换届是检验能力作风的重要标准。我们刚才说了，换届是基层党建的重点工作之一，能不能把换届工作抓好，确实是对我们乡镇主要领导干部能力和作风的综合检验。在全市基层党建工作会议上，市委书记焦伟侠提出要把能力作风建设作为基层党建工作的重中之重，要求广大干部要“提升五大能力、弘扬五种作风”。“五种能力”，即战略思维的能力、科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力、沟通协调的能力。“五种作风”，即顾全大局之风、真抓实干之风、亲民爱民之风、勤奋学习之风、清正廉洁之风。归结起来说：就是要问题看得准、思路提得出、措施定得实、工作干得好、发展跟得上。根据《市委组织部关于做好全市乡镇党委换届工作的实施意见》，这次换届既要对现任乡镇党委领导班子成员进行民主测评，又要对新一届党委班子成员人选进行全额定向推荐。凡是民主测评不称职票超过三分之一或推荐票数未过半的，都不予提名。《实施意见》要求常委会或全委会票决乡镇党委委员候选人时，差额比例不低于20%；同时，在条件成熟的地方，还要实行公推直选。所有这些措施，都是通过扩大竞争，在工作实绩和群众反映中鉴别干部的能力优劣和作风好坏；从而，促使干部不断增强能力、转变作风。如果平时就是一个眼高手低、作风飘浮、得过且过的人，这次换届就必然是一个严峻挑战。所以说，换届最能集中展示党员干部的能力，最能集中体现党员干部的作风。我们既要把这次换届作为加强乡镇领导干部能力作风建设的重要载体，更要作为检验干部能力作风建设成效的重要标准。
2、换届是推动科学发展的重要保证。“十二五”时期，是一场科学发展的大比拼，比的是眼界、理念和智慧；是一场破难促转的攻坚战，靠的是责任、能力和干劲。作为发展农村经济、维护社会稳定、服务基层群众的直接组织者和指挥者，乡镇党委责任重大、任务艰巨。我们认为：“农村工作，基层组织很重要；基层组织，党组织很重要；党组织，换届最重要。”一方面，要通过换届，“选准班长、配强班子、用好干部”，为科学发展提供坚强的组织保障。对于这次乡镇换届，省、市委提出了“选好党委书记、配强领导班子、加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展”的五大目标，提出了“合理设置职数、配强党委书记、优化班子结构、推进干部交流”的工作要求。配强党委书记，必须坚持“一好四强”标准，即思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强。优化班子结构，必须优化年龄、性别、知识和能力等结构，将熟悉农村经济、社会管理和群众工作能力强的干部充实进党委班子。只有这样，才能使换届工作做到围绕工作中心、服务发展大局。另一方面，要通过换届，振奋精神、凝聚智慧、形成共识，为科学发展提供强大的思想动力。起草好工作报告是这次换届的重要程序。乡镇党委书记不管是走，还是留，都要全面总结过去五年的工作经验和教训，在吃透乡情、摸准民情、结合县情的基础，努力形成一份高质量的党委工作报告，为下一届党委科学定位发展目标，理清工作思路，制定推进举措。总之，做好换届工作，就能促使乡镇党委找准位置、理清思路，就能有效提升乡镇党委领导科学发展、驾驭复杂局面、解决突出问题的能力和水平，就能进一步激发广大干部群众干事创业的热情，就能为实现“两个良好开局”和经济社会加快发展提供坚强的组织保障和政治保障。
3、换届是推进基层民主的重要实践。乡镇党委换届，不仅是党组织班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践，对于推动农村基层政治生活的科学化、民主化、制度化，坚持以党内民主引领和带动人民民主，都具有重要的现实意义。召开党代表大会和党员大会进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民主权力，是党内民主的有效实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。一方面，党代表的选举过程要体现民主。《实施意见》规定，要按照超出分配代表名额30%的比例，提出代表候选人初步人选；采取“两推一述”的办法，推选产生代表；代表候选人预备人选还要在一定范围内公示；代表产生要充分听取党员群众、基层党组织和纪检监察等有关部门的意见；正式代表选举的差额比例，不低于上次党代表大会的比例。另一方面，党代表的参与过程要体现民主。《实施意见》要求，改进乡镇党委委员候选人介绍办法，采取组织候选人实地调研、安排选举人与被选举人见面及书面述职、竞职演讲、回答质询等方式，增进选举人对候选人的了解。在实际操作中，我们还要拓展宣传渠道扩大党员参与面，创新推选方式增强代表公信力，把握关键环节提高群众认可度，进一步落实基层党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，充分体现民主、公平、公正的原则，切实保障党员的民主权利，调动党员干部参与民主政治的热情，不断推进基层民主政治进程。要通过这次换届，选出真正能够带领群众致富，让人民群众满意、上级党组织放心的乡镇领导班子，巩固党在基层的执政基础。
第二点：我们要正确面对换届。既然叫换届，就必然有岗位的变动、干部的调整，这些都是工作和干部队伍建设的需要。我们不仅要深化对换届的科学认识，而且要对换届有一个正确的态度。主要有三点要求：
1、以积极心干工作，防止“敷衍”。崇尚实干、人岗相适，是县委一贯坚持的用人原则，“德才兼备、群众公认、实绩突出”是县委一贯坚持的用人标准。县委决定将这次换届工作“亮起来”做，明确将干部在换届期间的表现作为考察考核的重要依据，将换届与落实市委“工作预决算制”的情况密切挂钩。那种“车到码头船到岸”、“不求有功但求无过”、“一等二看三观望”等消极思想是要不得的。各乡镇要围绕项目推进、产业发展、民生改善、安全稳定和党的建设等中心工作，全面落实工作“预决算制”，建好工作“台账”，明确阶段任务，落实领导责任，加大落实力度，全部实行责任倒逼，用“问责到位”促进“履职到位”，用“履职到位”促进“发展升位”。我们一直强调：“换届不等于换人，换人也不一定等到换届”。把换届工作与工作态度、推进力度、发展进度紧密结合起来，就是要把那些“对群众有感情、干工作有激情、办事情有效率”的优秀干部选拔到领导岗位上来，绝不让埋头苦干、任劳任怨、政绩突出的人吃亏，也不让追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势，真正让有为者有位、让吃苦者吃香。
2、以淡然心对换届，扫除“恐慌”。这次换届后将有一批优秀干部走上领导岗位、进入领导班子，这也是党的事业发展壮大的需要。但是，我们下大上小的干部层级结构，决定了任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。另外，根据上级的硬性规定，将有一部分同志因为年龄问题不再作提名安排；也将有一部分人因为任职期限面临交流轮岗。不管哪种情况，各级干部都要坦然接受党组织和干部群众的选择，正确面对进退留转。（1）进：要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己。（2）退：也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。（3）留：是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进。（4）转：是优化干部资源配置的需要，要把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新业绩。
3、以敬畏心守纪律，杜绝“违规”。各级干部在换届中能否模范遵守换届纪律，能否带头做到心正、身正、行正，能否在考验中向组织交出合格答卷，这是营造风清气正环境的重要基础。作为班子一把手，在选人用人上有着相对“特殊”的影响力，必须带头执行党政领导干部选拔任用四项监督制度，模范遵守中纪委、中组部“5个严禁”（严禁拉票贿选、严禁跑官要官、严禁买官卖官、严禁违规用人、严禁干扰换届）、“17个不准”和“5个一律”规定，自觉接受社会监督。为了搭建干部实绩展示平台，县委组织部要对所有相关干部这一届任期的所有考核、“背靠背”测评、德才表现等情况进行全面的清理掌握，为县委“凭实绩用人”提供基础依据。为了畅通干部意愿表达渠道，祥金部长要与每位乡镇正职、组织部班子成员要与乡镇领导班子成员进行“一对
一、面对面”的谈心谈话。基层干部既要客观汇报工作成绩，又要如实反映存在问题，也可以真实表达个人意愿和诉求。在换届中，组织上将尽可能采纳基层的合理建议，满足干部的合理要求。当然，因为原则和制度等规定，有些要求不一定能够得到满足。有诉求，跟组织谈是正常的；但不管怎样，都不允许进京到省托人情、打招呼，搞旁门左道。我认为，越是到处托人说情的干部，越是说明他（她）没有自信心。我可以负责任地告诉大家，对这样的干部，县委是不欢迎的，更莫说提拔使用。
第三点：我们要抓好当前工作。换届是一项严肃的政治任务，各级党委不能因为换届而放松工作和纪律要求，要通过扎扎实实的工作迎接换届、接受考验，确保思想不乱、劲头不松、力量不软、工作不断。
1、开展干部谈心谈话。乡镇党委书记是本乡镇党委换届工作的直接责任人，除了要抓好党委工作报告起草、会议筹备组织、选举等工作外，还要与班子成员和其它干部开展一次“一对
一、面对面”的“谈心谈话”活动。要紧密联系党员干部思想实际，教育党员干部讲党性、顾大局、守纪律，正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系，讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。同时，“两代表一委员”所在单位、所在住地党组织，要积极与“两代表一委员”进行谈心谈话，进一步提高换届工作群众知晓率，强化换届工作监督。
2、加强党员队伍管理。坚持量质并重，抓好农村党员发展。加大在青年和新的社会阶层中发展党员、在生产和工作一线发展党员的力度，努力破解劳务输出大县农村党员发展难的问题。开展“乡学文建明、村学王家元”活动，抓好带头人队伍建设。加大农村带头人的教育培养力度，建立完善党内关怀帮扶机制、定期工作报告和述职制度，完善乡镇的目标管理制度，确保农村带头人干事有能力、有动力、有规矩。加大流动党员管理，建立跟踪联系制度。加强日常教育管理和服务帮扶，积极提供就业、培训和权益保障等方面的服务。
3、抓好创先争优活动。以“工作争一流，党员站前头”为主题，以“两亮两明白”活动为载体，推行“小承诺、办大事”，着力解决干部群众切实关心的矛盾和问题；深化党群齐争共创，落实党建带团建、工建、妇建责任。加强村级干部队伍管理。以村干部年初承诺、季度点评、半年测评、年底述职为重点，推行任期目标承诺制度、服务群众日制度和轮值班制度。实施“五民”工程，扎实开展后进村转化。“五民”工程，即强班子带民、壮队伍利民、兴产业富民、夯基础惠民、靠民主安民。各乡镇要根据实际情况，广泛征求群众意见，确定后进标准，制定转化升级措施，争取在转变经济发展方式、改善党群干群关系、加强基础设施建设等方面实现明显进位。
同志们，换届工作倍受社会各界关注，换届风气好坏，直接关系换届的成败，关系选人用人公信度。我们要把保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，把各级领导干部带头遵守换届纪律、带头调正心态作为硬任务来抓，确保换届工作任务顺利完成。
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