小公司简单的考勤制度（优秀范文五篇）

第一篇：小公司简单的考勤制度

哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司

考勤管理制度

一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：本制度适用于（除总经理副总经理外）本公司所有员工。

三、工作制度

1工作时间:

上午 8：00---12：00

下午13：00—17：00

实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

2打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

3.惩罚制度：

迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)

四、休息与请假制度

每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请（同一天不能有两人以上同时休息）

请假需提前向许总申请，扣当月工资的1／30。如没有提前申请按旷工处理罚

哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司

款150元

五、加班管理

定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。

注意：此制度自2012年2月9日开始执行

公司2012年2月8日

第二篇：小公司考勤制度

Xx公司xx分公司考勤制度

公司员工上班期间需严格执行考勤制度

一、作息时间

公司实行每周6天工作制

上午9:30 ――12:00

下午14:00――17:30

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

1、迟到：未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到一次扣5元；迟到2小时以上的扣半天基本工资。

2、早退：提前离开工作岗位下班；早退一小时以内，每次扣罚5元；2小时以上按旷工半天处理。

3、旷工：未办理请假手续或未经部门经理同意而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除聘用关系。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等。

2、病假：员工生病必须进行治疗而请的假别；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际

运营部制定

天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、工伤假：按国家相关法律法规执行。

6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；

五、批假权限

1、病事假：2天以内由部门经理批准；2天以上由总经理批准。请假手续送考勤人员登记。

2、其它假别由总经理审批，并送考勤人员登记。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行手续后方才有效；特殊情况必须当面、来电、函请示，并于事后一日内补办手续方才有效；未按规定履行请假手续的一律视为旷工。

六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班情况需由考勤人员登记。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须在考勤人员处进行登记，并交由部门经理确认；上班后外出公干的，外出前经由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，需在考勤人员处做好登记说明。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统筹安排。

相关负责人对每月的考勤进行统计

如遇国家法定节假日，公司将遵照国家法定节假日休息制度 本制度自公司公布之日起执行。

第三篇：小公司考勤制度

考勤管理

一.工作时间

工作日：星期一至星期六工作时间：每天工作时间8小时

上午：9:00——12:00下午： 13:00——18:00

午餐时间： 12:00——13:00休息日：星期日

节假日：元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；三八妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

二.考勤打卡制度员工每天应在上午9:00以前，下午18:00以后打卡，公司级领导、分公司总经理室

成员可不打卡，但每日工作时间不得少于8小时。员工于规定上班时间后打卡者视为迟到，于规定下班时间前打卡者视为早退；超过上

述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。

出现以下情况不影响享受全勤奖:

1)当月迟到或早退各低于2次者(包括2次);

2)一个月内累计迟到或早退时间相加低于30分钟(包括30分);

出现以下情况时,将不享受全勤奖,还需接受相应的处罚:

1)一个月迟到或早退累计时间超出30分钟后,每一次的迟到或早退都将计入考勤,并予以每次10元的罚款,罚款将直接从工资中扣除;

2)如若迟到或早退2小时以上者,未经提前请假,视为旷工半天,扣除双倍的天数工资,罚款将直接从工资中扣除;

3)试用期人员,连续旷工3天以上者,视为自动离职;结算工资时,扣除双倍旷工天数工资;

4)正式员工,累计旷工15天或请假超过30天,在结算与KPI挂钩的年终奖时,只可享有所得部份50%的奖金;

5)在职员工,在考核中,迟到或早退累计达到90次以上者,公司将有权在下定岗时,不予以晋升,并视具体情况予以解除合同;员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代

行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。

三.加班员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班 实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为

加班加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经

理或副总经理批准可予以加班费补偿

四.休假种类婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天； 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关

系直系亲属的丧事，给予3天假期；产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15

天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；

女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；

女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。产假和计划生育假期间,公司将补贴相应天数的基本工资,不符合国家生育政策的员工,意外生育,将不享受补贴,并还需向公司申请事假;事假：需提前一天向部门经理提出申请,批准后方可休假;病假：必须提供医院证明,否则以事假处理;工伤假：视具体情况而定

五.员工假期薪资管理病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发

日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；事假薪资：事假一天扣发日工资100％； 旷工薪资：旷工一天，扣发当日双倍薪资。月度累计旷工5天，累计旷工15天的，扣发全月薪资及50%年终奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；

考勤制度调整时间为2012年3月1日,发布之后,正式按些制度执行,如有其他补充,公司将另行通知.********行政部2012-02-25

第四篇：小公司考勤制度模版

某某公司考勤制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行签到制度，员工上班需签到。员工应亲自打卡签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，一经发现扣款20元。

第六条考勤记录作为个人工作绩效考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以七小时为标准。

2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司实行大小周制度。

第八条迟到、早退

1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，前三次迟到10分钟以内予以提醒；单次迟到10分钟以上的按迟到计算累计扣除；迟到1小时及以上的按旷工半天算；第四次迟到开始，按迟到分钟数，1分钟扣款1元，累计增加扣除。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请假程序

1、各部门人员请假需至行政人事处领取请假单，填写后交由部门经理批准，再交由行政人事处审批，两天以内的由某总批准，两天以上的由某总批准；副总请假由某总批准。所有请假人员都须条交由行政人事部备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理及副总批准，报人力资源部备案，月累计超

过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点半前向所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可休假。

3、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，连续病假超过三个月者试为自动辞职或按某市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、1小时以内的事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。

2、年假需当休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

3、年假休假申请流程同请假申请规定。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为7天，晚婚假共计10天。第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（24周岁以上）的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工陪产假为3天，若属于晚育（生育时满24周岁），则增加7天，共10天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为3天；员工办理丧假需在休假前写出申请，部门经理签字后，经经理室批准后，交人力资源部备案。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发2工作日薪资；旷工2日（含累计）者，扣发4工作日薪资；以此累计，扣除旷工日数2倍薪资，旷工3日以上公司视情况给予严重处理。

第三章 附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行。

某某有限公司某年某月某日

第五篇：优秀小公司年会策划方案（本站推荐）

优秀小公司年会策划方案

小公司年会策划方案例1

一、活动目的：

1、增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升公司的综合 竞争优势。

2、对XX年公司的发展成绩进行总结，并制定XX年公司的总体规划，明确新的方向和目标。

3、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，调动全体员工的主观能动性，争取新所有员工在工作中都有出色表现小公司年会策划方案--策划书策划书。

4.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望。

二、活动概况：

三、活动时间：XX年12月27日下午14点00分至21点30分(周六)

四、活动地点：上海中xxx大酒店一楼多功能宴会厅

(上海市 徐汇区浦北路1号)

参与嘉宾：公司领导、企业客户及合作伙伴、业内精英、奥奇广告公司员工(可携眷属出席);

参加人数：150人至200人

活动内容：公司年会+晚宴+节目

组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行

年会预发布：通过在公司内部各公共区域，向全体与会者发布讯息;

1、海报形式

2、内部邮件形式

3、部门

提升与会者对此次活动的兴趣和关注度

活动形式：

此次活动因考虑时间、场地等问题，采取先由公司领导及部门指导、协助，各管理处具体组织排演形式进行。各管理处可选派本管理处最优秀的节目参加联欢动。

各部门组织活动以 自编自演、短小精悍、内容丰富、全员参与、精彩火爆 为宗旨，要将活动办得气氛活跃、内容丰富、有声有色小公司年会策划方案--策划书小公司年会策划方案--策划书。活动内容可包括有：各类游艺、小合唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、影子舞表演等)等。

活动流程

签到

13:50 14:00 会议14:00 – 16:30

签到处布置

1、充气拱门放置宾馆大门外的主要通道

2、宾馆布置美观大方(根#from 小公司年会策划方案--策划书2篇来自学优网http:/// end#据公司要求)

3、签到处放置指示牌，引导嘉宾

4、设定相应的工作人员进行相关的接待

活动流程(公司年会)

时间：XX年12月27日 14：00--16：30在上海中xxx大酒店(商务会议厅)

参会人员：本公司经理、设计师、优秀员工，共计15名;

公司客户代表：RIO(锐澳)酒业 客户部经理王经理;得实打印

机设备公司 客户部经理黎经理

公司合作伙伴：上海新蕊广告有限公司 李经理、小公司年会策划方案例2

一、活动目的：

1、增强区域员工的内部凝聚力，提升XX的竞争力;

2、对20xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新区域营销工作总体规划，明确新工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：

三、年会时间：20xx年 月 日下午 点到 点

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐

四、年会地点：XX酒店X楼XX厅

五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员：客户群，领导;邀请业界领导;公司工作人员;

1.会场总负责：×××

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2.策划、会场协调、邀请嘉宾：×××

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。

3.人员分工、布场撤场安排***;

4.嘉宾接待、签到：×××

5.音响、灯光：×××，会前半小时检查音响、灯光等设备。

6、物品准备：×××

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

七、会场布置：

会场内：

方案：

1、舞台背景喷画：

内容：

文字内容：

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化;

文字内容：

会场外：

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;

2、宾馆入口处挂红布幅;

3、宾馆内放置指示牌;

文字内容：

八、年会流程：

形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;