CEO十大经典格言（共5篇）

第一篇：CEO十大经典格言

2004年1月8日，“2003中国大陆百富人气榜”在上海发布，搜狐总裁张朝阳在这一排名中位居第二。

接受采访时，张朝阳说：“在当代中国，追求财富是一种道德。企业家是光荣的、高尚的、时尚的，不只有帮股东挣钱的责任，社会还赋予他们展示和领导潮流的义务。在一个越来越商业化的社会里，知名度与财富、成功越来越能划等号。

那么，能当明星何乐而不为呢？况且，当明星对企业品牌也是一种带动。让我们以中国特色的方式既做企业家，又当明星吧。”这好像是中国的企业家第一次坦白地承认自己愿意当明星。

正如张朝阳所说，我们所处的是一个越来越商业化的社会。

20年前，我们提出“让一部分人先富起来”。不知是不是从此以后，财富崇拜越来越主导了我们的价值观。无论是“一部分人先富起来”，还是“最终实现共同富裕”，很多人都还来不及想“共同富裕”以后的事。

在这种背景下，排除钱权交易、钱色交易、坑蒙拐骗、走私贩毒等等不正当谋取财富的方式，确实有很多企业家堂堂正正地走在通往财富的道路上，领导着时代潮流。

早在1980年代，中国农村就涌现出许多发财致富的明星。如今以张朝阳为代表的民营企业家们成为明星只是合理的延续而已。

这些人中间，有人并不愿意做明星，却不得不成为明星；有人心甘情愿地与公众配合，甚至做交易，惟恐自己成不了明星。

明星有明星的累，明星也有明星的好。个中滋味，没当过明星的人难以体会，也正因为如此，大家才会更加狂热地追星，明星们也才会更乐于当明星。

2“执行力低下是企业管理中最大的黑洞。”

——周厚健

2004年初，海信集团董事长周厚健，接受记者采访时称，海信目前急需解决的问题是执行力不强。

“执行力低下是企业管理中最大的黑洞。”周厚健如此感叹。

也许就因为周厚健的这番话，令执行力问题在2004年备受关注。

在此之前，比尔。盖茨曾于1990年代初说过：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”

周厚健能发此感叹并被人记住，从积极意义上说，这正说明海信的规模和品牌影响力正在破壳新生，传统的、有中国特色的环境制约、体制障碍，已经不再是影响该企业发展的主要问题，从而使周厚健可能与比尔。盖茨、郭士纳等人感受到同样层次的问题；从消极意义上讲，因为执行力的困扰，海信的明天不知会是什么样子，而海信的今天则必然是中国更多企业的明天。执行力会是中国企业跨越不过的一道坎吗？

不过，也没必要对执行力问题大惊小怪——如果微软和海信的执行力都不强，那就让执行力不强好了。

说执行力重要没错，你可以将企业所有行为归结为大大小小的一连串的执行，做企业就是执行，甚至，人生就是一次执行；说执行力不重要也没错，你可以将执行力分解为企业战略推进、目标细分、人力资源管理、薪酬体系建设等问题，从而让执行力消散其间，无影无踪。

3“全球化这条路一定要走，今天不走，明天也要走。”

——李东生

2004年，被人们称为TCL的“蝶化”年。

7月29日，TCL与法国汤姆逊合资组建的企业在深圳正式挂牌运营；8月31日，TCL与阿尔卡特共同成立全球手机公司。

相隔如此之短的时间内，TCL两大主营业务以令人惊讶的并购方式实现了国际化的跨越。好心人替李东生捏了一把汗：步子会不会太大了！

李东生没有正面回答这种担心，而借此谈了他对企业发展的长远构想：

“未来的企业必须是全球化企业，中国的市场大，全球的市场更大。全球化这条路一定要走，今天不走，明天也要走。”

李东生讲了一句大实话，其实，对中国企业而言，全球化已经不是今天或明天的事情，而是昨天的事情了。

今年是中国加入世界贸易组织第三年。这意味着至少在三年前，甚至从中国对外开放的1980年代起，中国相当多的企业已经搭载着跨国公司之列车，驶上了全球化这条不归路，尽管是带着一点被动。

所以，李东生所说的全球化，应当是在总体被动之下的主动全球化。

当然，被动不表明失败，主动也不意味着肯定成功。正因为如此，担心才显得很有必要。

收购成不成功，在这么短的时间内，当然看不出端倪，如同一对男女，结婚之初很难给他们的婚姻质量打分。

但我们总体上还是应当对此持有乐观态度，因为TCL和联想毕竟是破茧传统体制的先驱，是市场经济催生出来的勇士。他们的成功是我们所望，即便不幸失败，也为后来者提供了极佳的经验教训，替其他中国企业缴了学费。

因为李东生就曾表示过，TCL就是踩着用“烈士”遗体铺平的道路走过来的。

4“不分股权或者说不会分股权的老板，肯定不是好老板。”

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第二篇：拓展训练十大格言

在拓展训练培训几年的风风雨雨历程里，沉淀出很多经典的格言，这里整理出来十大经典格言，与大家一起分享：

1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

2、世界会向那些有目标和远见的人让路。

3、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

4、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

6、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

7、在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

9、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

10、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

第三篇：中国十大IT精英公司CEO简历

中国十大IT精英公司CEO简历

人们印象里，善读书的人总难免有些迂腐、穷酸，现在这种看法得改改了——知识经济时代，知识就是力量，知识就是财富！看看这下面十大叱咤风云的商界精英，个个都是下过苦功做学问的，书念得好、生意做得更精，是当下青年的新典型。

今年美国的签证管理较之以前又宽松了些，有志成就一番事业的年轻人快抓住这机会，先积攒一些学问，让自己也成为中国高知军团的后备军，再创富也不迟！

财商、智商皆属上等的李彦宏

NO.1李彦宏:百度公司总裁

简历：

李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-INFOSEEK资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。

李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了ESP技术，并将它成功的应用于INFOSEEK/GO.COM的搜索引擎中。GO.COM的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

1996年，他首先解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的问题，并因此获得了美国专利；

1998年，李彦宏根据在硅谷工作以及生活的经验，在大陆出版了《硅谷商战》一书，获得了各界的好评；

1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；

2001年，被评选为中国十大创业新锐之一；

2002年，荣获首届IT十大风云人物称号；

2003年，再次荣获IT十大风云人物称号；

2004年1月15日，当选第二届京城十三新锐。

NO.2张朝阳:搜狐公司董事局主席兼首席执行官

简介：

出生年月：1964年

学历：美国麻省理工学院

经历：

1964年，出生于中国陕西省西安市。

1986年，毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学。

1993年底，在美国麻省理工学院(MIT)获得博士学位，并继续在MIT从事博士后研究。

1994年，任MIT亚太地区(中国)联络负责人。

1995年底，回国任美国ISI公司驻中国首席代表。

1996年，在MIT媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和MIT斯隆商学院爱德华·罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。

1998年2月25日，爱特信正式推出搜狐产品，并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资，于2000年7月12日，在美国纳斯达克成功挂牌上市(NASDAQ：SOHU)。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司，是中文世界最强劲的互联网品牌，对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官

NO.3汪延:新浪前首席执行长、董事

简介：

出生年月：1972年

籍贯：北京

职位：CEO董事

毕业院校：法国巴黎大学

汪延于2003年5月被任命为首席执行长/董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计划的管理。汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于1996年与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。

从数学家到银行家、再到资本家的沈南鹏

NO.4沈南鹏:前携程网执行董事、首席财务官

简介：

出生年月：1959年

籍贯：上海

职位：董事长

毕业院校：耶鲁大学

经历：

耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏，通过在美国的中国朋友认识了梁建章，于1999年合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。

NO.5田溯宁:中国网通总经理

简介：

籍贯：辽宁

职位：总经理

毕业院校：美国德州理工大学

经历：

1999年6月，就任原中国网通总裁兼CEO。中国电信重组后任中国网通集团副总裁。2004年1月中国网通集团南方公司成立，田溯宁任总经理

中国IT界不多间的巾帼英雄

NO.6俞渝:当当网联合总裁

出生年月：1965年5月

籍贯：重庆

职位：联合总裁

毕业院校：北京外国语学院纽约大学

经历：

1965年5月，生于重庆；

1986年，毕业于北京外国语学院英语专业，获学士学位；

1986-1987年，在巴布科克威尔科克斯公司北京分公司任美方总经理翻译兼秘书；

1987-1988年，在俄勒冈大学国际研究硕士班肄业；

1992年，获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务MBA学位；

1992-1997年，在英国纽约创办TRIPOD国际公司(企业兼并财务顾问公司)；

1996年，与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。

她创造国际化家具品牌，改变了人们的生活方式

NO.7史晓燕:北京伊力诺依投资有限公司董事长

史晓燕简历：

性别：女

出生年月：1962年4月7日

户籍：北京

学历：大学

专业：室内装饰设计

单位：北京伊力诺依投资有限公司

担任的社会职务：朝阳区政协委员

经历：

1980-1982年北京协和护士学校

1982-1984年北京协和人医院骨科护士

1984-1986年美国宝来电脑公司秘书

1986-1993年加拿大德培思系统公司行政助理

1993-1995年美国惠林顿学院室内装饰设计专业学习

1995-2000年志港家具（北京）有限公司执行总裁，创建并推广了伊力诺依家具品牌市场。

她提升了中餐的时代品位

NO.8张蓝:俏江南餐饮有限公司董事局主席

简介：

俏江南的始创人，早年留学加拿大，1991年从加拿大回国后进入餐饮业，经过为期十年的餐饮经验与资金积累，2000年创建俏江南公司。

俏江南公司继续开发国内市场，先后在北京已签约的项目包括北京长安街的LG大厦，此大厦的俏江南占据了近5000平米，并聘请世界顶级设计大师菲利浦斯达克先生设计，这一举措将震惊全世界，另有北京西单的置地星座项目也已正式启动。未来LG与西单置地星座两个项目，俏江南则开始尝试向更高端领域发展。开建一个世界级的高级会所及俱乐部。俏江南有规范的厨政建设，开放式的中心厨房让顾客更加放心满意

和老公潘石屹一起成为中国最佳夫妻档之一

NO.9张欣:SOHO中国有限公司CEO

简介：

出生年月：60年代

籍贯：北京

职位：CEO

毕业院校：剑桥大学

经历：

60年代在北京出生，1992年获得英国剑桥大学发展经济学硕士学位；1992年至1995年，先后在高盛集团(GoldenSachs)和美国华尔街投资银行旅行家集团(TravelersGroup)任职，负责中国直接投资项目。94年和潘石屹(当时是北京房地产公司老总)结婚，95年回到北京，和丈夫携手在建筑界打天下，成为SOHO中国联席总裁，2002年10月，凭借长城脚下的公社获得了相当于建筑领域奥斯卡奖的全球建筑艺术推动大奖。

北大校花到宝马总代理

NO.10李莹:北京盈之宝汽车销售服务有限公司董事长

简历：

1992年毕业于北京大学东语系日本文学专业。走出校门即自己创业。1995年，德国歌德学院留学一年。2003年，当选为北京青年联合会委员，同年底又成为全国青年联合会委员。2004年获得德国宝马和华晨宝马在中国北京地区的销售代理权；并计划于2005年建成营业面积达15000平米的望京展示厅，使之成为宝马在亚洲地区规模最大的4S专营服务店之一。

有“北大校花”之称的李莹，属财富女士新锐一族。就在她开业的当天，成立了“盈之宝儿童艺术基金”她的公众身份是北京盈之宝汽车销售服务有限公司、汽车进出口有限公司董事长；北京盈之宝儿童艺术基金的创始人。2004年，北京儿童艺术剧院授予她“爱心大使”称号，北京青少年发展基金会授予她爱心使者称号，2004年底李莹又当选为“第六届北京十佳杰出青年”。

2004年4月，当选第二届中国软件十大杰出青年

第四篇：美国十大最受员工喜爱CEO排行

美国十大最受员工喜爱CEO排行

美国企业员工评论网站Glassdoor.com日前公布了十大最受美国员工喜爱的首席执行官排行榜。结果生产保健麦片、谷类食品幸运护身符(Lucky Charms)等食品的通用磨坊食品公司(General Mills)首席执行官肯·鲍威尔(Ken Powell)，竟然击败了苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)，一举夺魁。

Glassdoor.com是美国一个以职业互动为基础的社区网站，在这个网站上用户可以分享自己在公司工作的心得、晒自己的工资等等。当然，上面有不少人会匿名共享信息，否则被老板发现了可不见得是好事。结果通用磨坊食Glassdoor.com日前对美国员工进行了调查，品公司的鲍威尔获得了受调查员工百分之百的支持，从而当选最受美国员工喜爱的首席执行官。紧随其后的是斯坦福大学校长约翰·汉尼斯(John Hennessy)，苹果的乔布斯则位居第三位。

Glassdoor.com 的创始人蒂姆·贝瑟(Tim Besse)表示，公司的排名主要协助找工作的人迅速了解公司，而且本排名也具有一定的局限性。举例来说，通用磨坊食品公司拥有超过3万员工，但只有116位员工参与了此次评选。与此形成对比的是，拥有3.68万员工的苹果，共有517名员工参与了评选。投资银行高盛的首席执行官劳埃德·布兰克费恩(Lloyd Blankfein)尽管面临着美国证券交易委员会提出的涉嫌欺诈指控，但却受到员工爱戴，在此排名中位居第四。

以下为十大最受美国员工喜爱的首席执行官排行榜：

第一：通用磨坊食品公司首席执行官肯·鲍威尔 支持率：100%

第二：斯坦福大学校长约翰·汉尼斯 支持率：98%

第三：苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯 支持率：97%

第四：高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩 支持率：97%

第五：谷歌首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)支持率：96%第六：国家仪器首席执行官詹姆斯·楚洽德(James Truchard)支持率：96%第七：西北互惠人寿保险首席执行官爱德华·祖尔(Edward Zore)支持率：96%第八：爱德曼首席执行官理查德·爱德曼(Richard Edelman)支持率：95%第九：西南航空公司首席执行官加里·凯利(Gary Kelly)支持率：94%第十：CareerBuilder首席执行官马特·弗格森(Matt Ferguson)支持率：94%

第五篇：格言

人生格言须谨记

不要评价任何人，别低估任何人

做人低调。不要滥交朋友，尤其是同性，因为一举一动都会留下铬印，将 来成为是非

做人不需要解释，是智者的选择（任何解释都苍白无力，甚至还会越抹越黑）

每个人都有自己的难处，大家都不容易

学会放弃，拽的越紧，痛苦的是自己

活得轻松，任何事都作一个最好的打算和最坏的打算

爱父母，因为他们给了你生命，同时也是爱你爱的最无私的人

永远不要给背叛过自己的人第二次的背叛自己的机会

真正了解无常的含义，当你痛苦时，你要想这痛苦不是永恒的，当你快乐时，你要想这快乐也不是永恒的

不要太过依赖除自己以外的人，因为只有自己不会抛弃自己

多交朋友，交好的朋友

付出，不一定会有收获；不付出，却一定不会有收获，不要奢望出现奇迹

每个人都有自己鲜明的主张和个性，不要识途去改变他人，同样，也不要被他人所改变

得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到

不要试图控制别人，不要要求别人理解你

做自己的决定。然后准备好承担后果。从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃

自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑

要学会忍耐与坚持！

这个世界上没有真正的爱情……时间可以冲淡一切 不要做刺猬，能不与人结仇就不与人结仇，谁也不跟谁一辈子，没必要记在心上

有时要学会听取身边人的意见，更多时候这样才不会让自己受到伤害

忘记过去才能有新的开始

这个世界本来就很不公平

不要太依赖朋友，人性基本都有恶的一面

痛苦让人成长，是进步的一个机会，一个挑战。别害怕痛苦的事情，它有另一面积极的作用

可以不美丽，可以不可爱，可以不温柔，但是一定要诚实和善良

当困难来临时，用微笑去面对，用智慧去解决

要勇于承认自己所犯的错误，并承担其带来的责任

不要想着依靠别人，要有目标有追求，这与年龄无关

做一个简单的人，踏实而务实。不沉溺幻想。不庸人自扰

炮打出头鸟，凡事不要强出头，因为并没有想象中的强

不要高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起

社会是有等级的，很多事不公平。别抱怨，因为没有用。