曹庄乡组织召开村支部书记述职点评大会

第一篇：曹庄乡组织召开村支部书记述职点评大会

述勤廉定目标作承诺

曹庄乡组织召开村支部书记述职承诺点评大会

为进一步加强基层组织建设，规范村干部管理。2月17日上午，曹庄乡组织召开了各村支部书记述职承诺点评大会，全体乡干部职工、31个村支部书记共计100余人参加了会议。会上，各村支部书记对2011年度各项工作进行了述职总结，同时对2012年各项重点工作制定目标并进行公开承诺，确保在新的一年里各项目标任务高限完成，承诺事项如期兑现。

会议采取先述职承诺后点评的方式进行，在各村支部书记述职承诺后，党委书记陈延峰代表乡党委、政府对各村作点评总结。点评指出，去年以来，各村在村“两委”班子的正确带领下，经济、党建、民生及社会稳定等工作蒸蒸日上，成绩有目共睹，有力促进了全乡经济社会事业又好又快发展。但是也应该看到自身的不足之处，如油脂、建材等传统优势产业发展动力不足，资源整合力度不大，手套加工、葡萄种植等全民创业项目规模有待进一步壮大，对群众承诺的各项民生目标还没有完全兑现，社会稳定方面还存在着一定的薄弱环节，为此，各村支部书记必须予以高度重视，要迅速转变作风，创新工作方式方法，变被动为主动，不断开创各项工作新局面。在下一步工作中，一是要把发展经济当成重中之重的工作来抓，要立足资源优势，通过招大商、引大资，谋划建设一批大项目，做大做强传统优势产业，对手套加工、葡萄种植等全民创业项目要在扩大规模上下气力、做文章，努力形成一批具有曹庄特色的创业项目。二是要抓实民生工作，继续加大投入力度，着力解决好群众所关心的村容村貌治理、街道硬化、饮水安全工程、上学入托难等热难点问题，实实在在为群众办成一批看得见、摸得着的实事好事。三是要制定完善奖惩激励措施，对村干部实行绩效考核，通过细化、量化各项工作目标，严格兑现奖惩，奖先罚后，评优选差，在村干部管理工作中真正实现能者上、平着让、庸者下用人机制。

第二篇：弓庄村支部书记述职报告

弓庄村支部书记述职报告

自我担任弓庄村党支部书记以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在村“两委”班子的共同努力下，在各组干部各部门的协助下，在全村村民的积极拥护下，立足我村实际，在干部队伍建设、基础教育、带领群众致富方面取得了一定成绩。回首往昔，倍感欣慰，展望未来，任重道远。我在村支部书记这一平凡的岗位上，在平淡中书写伟大，用激情撰写人生。今天，我把近年来工作情况向各位领导、同志们汇报如下，不当之处，请批评指正。

一、狠抓班子建设，增强战斗力和凝聚力

自担任弓庄村党支部书记以来，作为支部书记，我深知干部队伍建设的重要性，决心打造一个强有力的领导班子，实现村级工作的龙头效应。我紧紧抓住落实科学发展观、创建“五好”基层党组织为契机。在班子建设、制度规范、村民自治上大做文章。一是以强化班子自身建设为首任，狠抓班子日常学习教育，加强村两委班子对各项方针政策的学习与理解，提升班子整体政治素养。二是抓制度，规范干部行为。我们对村两委委员，全部实施目标管理考核，村干部实行责任分工到片，管理到人，既分工又合作，以用人而知人，布局能控人的管理模式。我们抓住以村民组长、党小组长为骨干，以党员为示范，以各项协作为推动力，发挥各级组织的积极性和重要性的作用，以培养人才，维护稳定，增强村民法制教育为重点。从规范制度为着手，通过建立党内监督制度、“村务、财务”双公开制度等，增强了村务公开的透明度，融合了干群关系，营造了民主管理、民主监督的良好氛围。通过开展“创先争优”活动，班子建设明显增强，工作机制逐渐规范，发展业绩得到了群众的普遍认可。

二、勤政为民，做群众的贴心人

众所周知，村级工作难办，基层工作千头万绪。咋办呢?我把自

己融入到父老乡亲中去，和群众打成一片，把自己作为群众中的一员。为了团结和带领群众拧成一股绳，加快全村发展步伐，我始终抱着默默无闻，无私奉献的想法，多干、快干、狠干，自己作表率，冲锋在前享受在后，从而在全村形成了干部群众在身后紧随猛赶，一呼百应的局面。

三、循序渐进，成绩喜人

在街道党委的正确领导下，我村农村党员现代远程教育工作开展得如火如荼。我始终坚持贯彻落实上级有关文件精神，全面践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观，贯彻落实党的路线、方针、政策。圆满完成了上级交给的各项指标任务。

（一）、组织建设，每年发展党员3--5名，严格按照党员发展程序发展。

（二）重点工作推进

1、中州大道扩宽，拆迁群众28户，没有一人因拆迁补偿而上访。

2、英才街征地330亩，做到公平公正、公开透明。

3、金洼干沟河道治理，全部按照有关政策给与群众补偿，没有出现任何不稳定因素，目前施工基本结束。

4、王岗拆迁，王岗村有村民174户，目前拆迁剩余14户，拆迁率达到了90%以上。

5、波尔多小镇分房，做到阳光、透明、没有因分房出现不稳定因素。

（三）、村容村貌

村容村貌较以前有了很大改观，做到天天有人扫、天天清理，村内无垃圾。

（四）、新农合新农合参保率达到了100%。

（五）、帮扶困难群众

组织村、组干部多次为我村困难群众捐款救助。（最多一次：为四组崔永丽捐款达6千多元）

（六）、关心老年人

坚持为我村近400位老年人每月组织集体过生日。

（七）、村公共项目建设

为村民修桥3座，大小街道修路长约2公里，为弓庄村打下了600米的深水井，并且为每户村民自来水管网，保证了家家户户能用上自来水，结束了弓庄村吃水难的历史。

（八）、重视教育、培养人才

每年为村小学投资几十万元更新电教设备、安装空调、维修校园硬件设施等。

四、展望未来，信心倍增

今后，我们将继续以“城中村改造”为工作重心，深入开展创先争优活动和农村基层党建工作“三级联创”活动，设岗定责，引导广大党员发挥先锋模范作用，搞好城中村改造工作。

我相信在街道党委的正确领导下，在各级部门的鼎力支持下，通过我们班子成员及全体村民的共同努力下，我们的城中村改造工作，一定会有快又好的向前推进，力争村民安置房在今年下半年开工建设，严把质量关，让村民早日住上质量放心、宽敞明亮的安居工程，为全面营造和谐、健康发展的小康社会共同努力，我们弓庄村的明天会更好，群众的生活更富裕、更幸福！

弓庄村党支部

朱晓保

2011年10月21日

第三篇：2011牛场乡组织书记及选派干部述职通知

中共牛场乡委员会文件

牛委通字„2011‟55号签发：龙醒

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关于在乡属党支部书记及选派干部中开展

履行工作责任述职的通知

乡属各党支部，各选派到村任职干部：

为全面落实党建工作责任制及选派到我乡各村任职干部工作职责，全面、客观、公正、准确地了解掌握各基层党支部书记及选派干部工作情况，根据特区委组织部关于各级党组织书记履行基层党建工作责任述职制度要求及对选派干部管理工作相关规定，决定在全乡党支部书记及选派干部中开展履行工作责任情况开展述职，现将述职工作相关要求通知如下：

一、述职人员

（一）现场述职人员：经乡党委研究，2011现场述职人员为教

育党支部书记唐贤钟、市法院选派到云盘村任职干部陶梦龙等2名同志。

（二）书面述职人员：除上述现场述职的2名同志外，乡属其他党

支部书记及选派干部均为书面述职人员。

二、述职时间和方式

2011年的述职工作集中安排在2011年12月19-23日进行，教育党

支部书记分别向乡党建工作领导小组和中心校全体干部、各中、小学校长及党员教师代表述职，选派干部向乡党建工作领导小组及驻村工作组干部及村干部、群众代表进行述职。书面述职人员的述职报告于2011年12月20日前交乡党政办。

三、述职内容

（一）党支部书记

1、学习贯彻执行党的路线、方针政策和上级党组织及本级党员大会决议情况。

2、定期组织召开党组织会议、党员大会，围绕经济和社会发展中的重要决定开展工作情况。

3、推进基层民主选举、民主决策、民主管理、民主监督情况。

4、加强对党员的教育管理，积极慎重地做好发展党员工作情况。

5、加强对党员干部的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务的情况。

6、协调支持群团组织开展工作情况；

7、廉洁自律情况

（二）选派干部

1、抓基层组织建设情况。包含帮助任职村健全完善村级各项规章制度，指导、协助村支部认真落实“三会一课”制度及党员议事会制度，加强党员干部教育，全面推行党务、村务公开情况。积极团结驻村工作组及村“两委”干部，协作共谋发展情况；完成党员发展工作任务及“双培双带”工作情况；建立流动党员管理台帐，对流动党员实行动态管理情况；抓好便民利民党务政务综合服务，方便群众办事情况；指导开展好“创先争优”活动，打造农村基层组织及党员干部典型情况等。

2、抓农村经济建设情况。包含帮助村“两委”拟定、落实村级经济发展规划，抓好农业生产，加快农村产业结构调整，推进农业产业化，群众发展意识及发展能力得到提高，农村贫困人口逐年减少，实现农民和村级集体经济双增收等情况。

3、抓社会事业发展情况。包含帮助任职村完成上级安排的项目任务，为村发展出谋划策，加强村组基础设施建设，不断改善村容村貌情况；关心救助村里的弱势群体，排查解决群众普遍关心的热点、难点问题情况；落实社会治安综合治理目标责任，维护社会稳定及各项中心工作按时保质保量完成情况。

4、加强自身建设情况。包含加强学习锻炼，切实提高思想政治素质和工作能力；严格工作纪律，认真履行职责，增强群众观念，强化宗旨意识和服务意识，接受锻炼，经受考验，努力培养求真务实、艰苦奋斗的优良作风，树立机关干部良好形象情况。

5、为群众办实事、做好事情况。包含围绕群众关心的热点难点问题，积极争取政策支持，加快农村基础设施建设。千方百计为所任职村群众办实事办好事，积极在道路、饮水等方面改善农民群众的生产生活条件，密切党同人民群众的血肉联系情况。

四、述职主要环节

（一）述前准备。各现场述职人员要对照本职工作目标任务进行全面自查，认真撰写述职报告。述职报告要以履行具体工作职责情况为主线，突出本职责任落实情况。

（二）现场述职。各现场述职人员围绕述职内容，结合村或单位实际，汇报自身履行职责的情况，具体陈述抓落实的措施、工作创新的成果、存在的突出问题和薄弱环节内容。

（三）现场评议。各现场述职人员述职后，乡党建工作领导小组和本村、本单位参会代表分别进行问卷测评和谈话评议。评议结合各述职人员述职情况和乡党建工作领导小组平时所掌握的情况进行。

（四）现场反馈。乡党建工作领导小组根据参加评议的领导小组成员和本村、本单位参会代表的意见，结合本村、本单位工作情况，对参加现场述职的人员履行职责情况进行反馈，指出工作中存在的不足，帮助其找准存在的突出问题。

（五）现场承诺。现场述职人员针对反馈情况，要对解决与会人员提出的意见、建议和问题作承诺表态。

（六）述后整改。乡党建工作领导小组及办公室采取印发整改通知书，督导检查等方式，指导现场述职人员根据评议时提出的问题进行整改。整改情况应向党员和群众公布，接受党员和干部群众的监督。

五、述职要求

（一）坚持实事求是。述职对象要按照述职的内容和要求，认真准备。述职内容要全面准确反映履行职责情况，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步的工作措施。

（二）坚持突出特点。述职既要有面上的工作，更要突出党组织书记或选派的作用，防止出现以工作汇报或工作总结代替述职报告、以集体述职代替个人述职、以全面工作代替具体工作等问题。

（三）坚持抓好整改。对述职中反馈的意见建议，各参加现场述职人员要结合实际，制定整改方案，抓好整改落实，并在下一述职大会上报告整改情况。

六、结果应用

述职结果作为党支部书记、选派干部考核和评先选优的重要依据。乡党委对思想不够重视、工作不够得力、工作难以打开局面、工作问题较多的党支部书记和选派干部，将按要求提出整改意见，责令限期整改。对不认真履行职责，工作存在严重问题，造成不良后果的，乡属党支部书记将按组织程序严肃处理，选派干部报送上级党委组织部门进行处理。

附：

1、基层党组织书记履行党建责任述职民主测评及征求意见表

2、选派干部履行选任工作责任述职民主测评及征求意见表

中共牛场乡委员会

2011年12月12日

主题词：工作责任党组织书记选派干部述职通知牛场乡党政办公室2010年10月30日印发

（共印25份）

附件1：

基层党组织书记履行党建责任述职民主测评及征求意见表

附件2：

选派干部履行选任工作责任述职民主测评及征求意见表

任职村名称：述职人：年月日

第四篇：书记抓基层党建工作述职大会领导点评问题100条

书记抓基层党建工作述职大会领导点评问题（100条）

1.根据X同志的述职，一年来，在党建工作方面，X村狠抓各项措施落实，党员干部素质不断提升、基层基础不断夯实、党组织和党员作用得到较好发挥。主要体现在三个方面：一是加强两委班子建设。重点抓好党支部的思想组织以及党风廉政建设，坚持学习制度，团结村两委一班人，充分发挥两委、党支部在农村经济发展和社会稳定中领头作用。二是加强组织制度建设。坚持开展“三会一课”学习教育制度，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。三是强化为民服务意识。时刻牢记党的宗旨，始终把群众疾苦放在心上，把关系群众切身利益的事作为大事来办，进一步密切了党群干群关系。尤其是在疫情防控期间，组织党员干部参与宣传引导、便民服务、秩序维护、心理疏导等志愿服务中来，累计发放《倡议书》《一封信》X万余份、张贴标语X余条，劝导居民停办喜宴X桌次。X同志述职中提出的2021年工作计划，符合村情实际，可操作，希望认真抓好落实，推动新上村党建工作再上一个台阶。

2.X党委能够积极履行管党治党责任，在述责述廉、报备工作、落实意识形态工作责任制、加强农村集体“三资”管理、夯实基层基础等重点工作中，管党治党主体责任意识明显提高。但是落实全面从严治党主体责任工作仍存在一些薄弱环节，主要是：“四个意识”树立不牢固，意识形态工作责任制落实不到位；领导班子和领导干部的职责分工不清，责任内容不够明晰；党内政治生活不严肃，党课内容单一；作风建设抓的不紧不死，干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题，部分干部存在违反党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律的情况。下一步，要强化责任意识，狠抓责任落实，坚持把党建工作和业务工作一起谋划，同安排，同落实，要在工作上从严，加强对党员干部的日常监督和管理，把主体责任扛起来，落实在行动上。

3.街道党工委在党建引领基层治理方面，进行了积极探索，推行网格化管理服务居民群众取得一定成效，在疫情防控、助力卫生城创建、征收搬迁、信访维稳等重点工作中发挥了应有作用。下一步要重点在以下两个方面下功夫：一是加强对社区“两委”干部，特别是新任支部书记教育管理，提高基层干部队伍的素质；二是抓好社区党群服务中心建设，为服务社区居民群众创造良好环境。

4.X镇党委抓基层党建工作坚持围绕中心，服务大局，在活动场所达标建设、发展党员等工作中比较靠前。但上届村“两委”换届一人兼比例全县最低，50周岁以下支部书记占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫：一是培养农村年轻后备干部，改善村党组织书记年龄、来源等结构比例。二是进一步落实基层党建工作责任，推进党建工作标准化、规范化建设，培育党建工作亮点。

5.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。

6.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。

7.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。

8.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。

9.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。

10.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义掌握；思想汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。

11.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不强，党员教育和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。

12.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思考研究少，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互联网+党建”方面思考的少，导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创新意识，探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入具体。

13.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基层党建总体推进仍不平衡，特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。

14.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫，通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在一定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。

15.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。

16.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。

17.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部率先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。

18.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙等原因，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。

19.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。

20.党员教育管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教育管理停留在“会议要求”上。

21.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。

22.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。

23.对党建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，党建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。

24.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。

25.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不善于从单位的实际出发，党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。

26.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作，党建工作满足于完成“规定”动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。

27.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。

28.责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。

29.党建思路不够开阔，发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。

30.班子力量薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力量薄弱，强调平时会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的认识不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。

31.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务知识还不够专业，很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够，党建工作经验欠缺。

32.对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，措施办法不多，进取意识不强，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。

33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求，X现有党建工作制度部分内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。

34.党建研究质量不高。目前，机关党务干部均为兼职，投入党建理论调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深入细致的开展，调研文章缺乏客观准确的数据、实例支撑，调研成果不佳。

35.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，一定程度上影响了党建工作实效。

36.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造不够，影响了做好党建工作的积极性和主动性。

37.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问题，出现党建城建“两张皮”问题。

38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推进不够平衡，局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般，自建能力弱，活力不足。

39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上，严格坚持制度抓学习，并采取一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯通不够，用学习推动工作实践的结合上不够。

40.落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

41.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

42.党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。

43.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些党组织主体责任和书记第一责任履行不到位，“党建第一要务”的理念树立不牢固，对党建工作研究部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。

44.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮助指导多，对小单位用力不够，关注并帮助解决问题少，特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。

45.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。

46.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够，就党建抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不够明显。

47.在认识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，党员教育是软指标，只要把中心工作搞上去了，党员教育工作就自然抓好了，轻视了基层党组织作用的发挥，存在抓发展与抓党建一手硬一手软现象。

48.对于如何提高党员文化素质和工作能力等方面方法不多，导致个别党员不注重自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不认真参加党内活动，不约束自己的言行，在工作中不能体现党的先进性，把自己混同于普通群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促发展的带动作用体现不够。

49.对党员教育管理的制度执行不严，未能认识到开展党员教育培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。

50.在党员队伍教育管理上创新精神不足，对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致部分党员参与的积极性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。

51.推动党建工作的办法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只注重表面工作，没有俯下身子、静下心来去研究如何干好党建工作，如何更好完成党建工作任务。不能及时借鉴或总结党建工作好的经验或做法，使党建工作与业务工作更好结合。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念树立不够牢靠，在推进党建工作纵深发展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。

52.抓党建工作的制度落实不够“严”。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做表面文章上，存在“党员教育活动形式大于效果”的错误认识。就是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层党员的积极性有所减退，使党性教育成了一次“走过场”的教育。

53.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有X次，对X个党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满足于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各党支部学习教育开展不够平衡，部分基层党支部“三会一课”制度落实不规范，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责任意识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传导不及时，约谈不深入，致使学习教育质量不高，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。

54.抓非公企业党建用力不足。对流动党员管理、新建党组织规范化建设和党组织作用发挥等工作还停留在表面上，抓的不具体、不深入，导致大部分小微企业党组织运转不规范，存在“有组织，无活动”现象，软弱涣散党组织整顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想认识不到位，工作的主动性不高，投入的精力不足，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。

55.抓党员教育管理不够严格。对党员学习教育抓的不紧，开展活动不够经常，各项制度落实不严格，对党支部书记及党支部书记后备人才培养管理缺少手段，导致基层党组织吸引力弱化，部分党支部书记履职不尽责，履职不到位。对党员教育管理培训等方面工作思考研究不深，解决办法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥党组织和党员方面没有进行有效地探索。

56.抓党建责任落实不到位。平时把大部分精力都投入到抓业务工作上，对党建工作投入精力不足，督促班子成员落实“一岗双责”和党支部书记“第一责任人”职责不到位，对班子成员要求不严，对于发现的问题，没有及时督促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。

57.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改工作，只对表面问题安排部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，聚精会神抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发现问题只要求整改，追究问责力度不大。

58.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格，检查督促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对党建工作存在问题分析不够，离退休党员管理模式和方法还有待进一步改进，需要针对性地采取切实有效的措施。对落实党建工作任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中安排部署的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难能力、推动公安事业发展进步的信心和动力不足。

59.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思考不多，没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大党组织的覆盖率，没有注重覆盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常管理，对党员队伍建设没有抓住抓紧，党支部“六有”阵地建设推动力度不大，没有深入指导开展“一诺三评三公开”

和“三亮三比三争创”活动，没有进行经常性的督查指导。把党建工作的重点放在民政系统，社会组织党建工作由属地单位负责，依赖性心理严重，思想上、精神上放松了对自己的要求。

60.责任压力传导不够。对基层党支部“两个责任”压力传导不够，致使基层党建进展不均衡，个别基层党支部书记在思想上存在模糊认识，没有把创建服务型基层党组织放到维护社会稳定、服务经济社会发展和服务人民群众的高度来统筹考虑，抓党建同抓管理融合不够，业务工作和党建工作有脱节现象，个别党支部书记和党员在服务群众上有差距，服务发展的能力水平不强。

61.教育管理指导不够。对基层党支部教育管理的指导不够，导致个别党支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸引力凝聚力不强。党员的教育管理方式方法还不完全适应新形势发展的需要，在对党员干部的教育管理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教育培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上”，教育培训的针对性和实效性不强。

62.盯办力度不强，督查落实不够到位。具体工作中缺乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设的主要负责人和抓党建工作第一责任人，没有把抓党建工作放在突出位置，落实“一岗双责”不到位，对打破行业内存在的收受“红包、回扣”等严重损害群众利益的“潜规陋习”办法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有一定差距。

63.对基层党组织党建工作指导不到位。对基层党组织党建工作面对面指导的少，在积极培树党建品牌方面谋划不足、思考不深、指导不到位，致使个别基层党建工作水平有所弱化，党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热情有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。

64.从严治党主体责任落实不够到位。按照严在平时、抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗双责”，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作直接负责意识不强，研究部署党建工作次数少。主要原因是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使党建工作实际成效不明显。

65.推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“就党建、抓党建”的问题。作为抓党建工作“第一责任人”，应把党建作为主业担当起来，通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有认真研究党建推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻党建的思想，相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。

66.对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在“重布置、轻落实”现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长效机制。

67.“第一责任人”职责落实不够好。对党建工作安排的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部党建存在问题整改落实不力，党建水平偏低。作为党组书记，没有从思想深处对党建工作统领全局认识不到位，主体责任落实不全面。

68.党员干部的教育管理抓得不够紧。对党员、干部职工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治方面的内容，忽略了干部成长进步等多层次、多方面需要，导致党员、干部职工教育的针对性和实效性不强。作为党组书记，对局系统党员、干部职工关心和交流不够，教育方式单一、思路不够开阔，创新不够。

69.对党员的教育、管理、监督还不够。从严治党的责任没有很好地落实，在平时工作中对党员干部教育管理不到位，在党员教育管理方面要求不够严格，从严管党治党的责任压力传导不到位，对党员的思想教育抓得不紧，方法单一，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念和为人民服务的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性认识不到位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严，在具体工作中只求过得去，不求过得硬。

70.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就党建而抓党建，在中心工作的推进过程中，没有把各级党组织的服务功能运用好，党建工作与业务工作不能有效融合，存在“两张皮”现象。个人对从严治党要求落实的不到位，对党建统揽全局的认识不足，抓党建责任意识不强。

71.党务工作者队伍的素质还不够高。党务工作者对党的理论把握得还不够精准，对企业党建业务知识掌握得还不够全面，党建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的问题。

72.党建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企业党建工作的全面加强，党支部“三会一课”制度落实情况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别党支部仍存在活动开展不及时、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问题。

73.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。

74.组织生活方式方法还比较单一，对党员的思想教育缺乏针对性，吸引力和凝聚力不强，抓党建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上党建品牌还需要加倍努力。

75.重业务、轻党建思想依然存在。作为“一把手”你在负责主抓全面工作的同时，一定程度上还存在重业务、轻党建的思想。在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动，一遇到业务工作与党建工作相冲突时，往往容易忽视党建工作。

76.“一岗双责”履行还不够到位。个别党建工作制度落实还不彻底，部分党支部书记没有把管党履责任务落到实处，没能很好落实“三会一课”、民主评议党员等党组织生活，一些党建活动开展中流于形式，党员积极性不高，作用发挥不明显，一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。

77.抓党员学习教育不紧不严。虽然将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对X重要讲话和指示精神纳入党委理论中心组、“三会一课”及教育训练的必修科目，但对党员的学习教育时紧时松，特别是业务工作量大时，抓学习教育上出现失之于宽、督导不够，措施较少，致使部分党员学习不深不细。

78.党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严重冲击，党委虽然能够及时研究对策，并着手布局重大项目，但发展战略规划还有待进一步清晰化，党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。

79.基层党建工作还不够扎实。对基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实“三会一课”

不规范不到位，“党员之家”阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、凝聚力和战斗力不够强。

80.一年来通过采取党建引领、班子带头、职工入股等多种方式，先后发展多个产业项目，最终实现了职工增收、企业增效的目标。下一步要创新党建载体，用发展的眼光、务实的作风谋划如何以党建工作促进X高质量快速发展，积极创新党建工作载体，切实加快企业转型发展，努力做到党建与企业发展互促互进。

81.基层支部党建工作特色不明显。各支部在组织参加党委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。

82.X镇重视基层党建重点任务落实，村级组织活动场所规范化建设成效明显。重视加强村（社区）风气建设，创新开展村（社区）基层作风专项巡察，及时发现整改X个问题。探索“经济合作社+国企”“民俗工坊”等发展模式，X个村集体经济年收入超过X万元。注重发挥党员先锋作用，超额完成征拆任务，X等省市重点项目征地等中心工作有序推动。拍摄微视频《X》获全市网络人气奖。下一步，X镇要进一步重视典型培育，打造可参观学习的党建典型点。要进一步加强支部规范化建设，推动基本制度落实。

83.X镇抓基层党建工作主体意识较强，基层党建重点任务推动有力、成效明显。积极借鉴“枫桥经验”，主动化解矛盾问题，率先完成X名有劣迹前科村（社区）干部的辞退补选工作，体现了较强的担当精神。扎实推动党建富民强村工程，X乡村旅游项目有序进行，X田园综合体、X党员教育基地，接待学员和游客累计89万人次。拍摄微视频《X》荣获首届X市党员教育微视频大赛三等奖。下一步，X镇要以乡村振兴战略为抓手，加快建设综合农贸市场项目。要积极培育新典型点，加快镇党群活动服务中心提升步伐。要进一步推动非公领域基层党建全面发展。

84.X镇能围绕开展扫黑除恶专项斗争，大力整顿软弱涣散基层党组织，积极做好涉黑案村（社区）相关人员思想稳控工作，先后清退X名有刑事前科的村（社区）干部。扎实推动基层党组织规范化建设，指导X等X个村升格为党委，整顿提升X家非公党组织，撤销X家。高标准完成X、X等村级党群活动服务中心升级改造，累计接待超X万人次参观学习。下一步，X镇要进一步加大基层党建重点任务推动力度，加快推进X、X党群活动服务中心升级改造。要重视党建富民强村工程，指导生成更多具有“造血”功能的项目。

85.X镇重视基层党建工作，注重创新，成效明显。创新入党积分管理，持续深化党员先锋队、党员义工队、党员示范岗等平台载体，党员先锋模范作用发挥较好。积极开展党员建功竞赛，征拆工作质效在全市相关镇中位居前列。坚持党建引领乡村振兴，积极推动X村“X基地”“X综合体”等新项目。拍摄微视频《X》荣获首届X市党员教育微视频大赛三等奖。下一步，X镇要加快镇级、X村党群活动服务中心建设。要进一步加强村级组织活动场所规范化建设，加大党建富民强村项目推动力度，培育有“造血”功能的典型。

86.X镇抓基层党建工作思路清晰，工作水平进步较为明显，重点任务执行落实较为有力。重视党群活动服务中心建设，完成村级组织活动场所规范化提升，重点打造了X非公党建典型点和X精神主题馆。注重党建引领乡村振兴，X、X级集体经济收入突破X万元。重视加强村（社区）“两委”干部培训，参加全市集中培训表现较好。X村荣获“中国美丽休闲乡村”称号。下一步，X镇要进一步做优做强X、X党建品牌。要加强党员队伍教育管理，在党建引领乡村振兴中更好地发挥党员先锋模范作用。

87.X镇村“两委”换届准备工作稳扎稳打，充分体现了党管换届的要求，在影响换届及大局稳定的重点人、难点村上下了很大功夫，成效比较明显。下一步从两个方面下功夫，一是对那些难点村、新任职村的村干部强化纪律规矩意识，扶上马送一程。二是发挥村干部能人效应，借助村集体土地资源相对较多优势，探索发展壮大集体经济多种路径。

88.X镇党委能够从严落实管党责任，规范制度建设，选树党建典型，推动项目税收、精准扶贫、环境卫生等重点工作实现突破。下一步在两个方面重点加强：一是进一步总结推广X村、X村发展壮大村集体经济成功经验，培育工作亮点。二是继续提升X、X等党建示范点建设水平，打造一批新的示范点，连点成片，形成区域特色。

89.X镇立足于打造党建示范区，培育出了X村、X畜禽养殖合作社等先进典型，打造了4个区域农产品特色品牌，有效发挥了基层党建引领乡村振兴作用。但在上次换届中50周岁以上支部书记占比全市排名后十。下一步在两个方面重点加强：一是发挥区位优势，放大典型效应，继续培树一批党建示范点。二是加大农村年轻后备干部培养力度，储备好优秀年轻干部人才。

90.X镇党委能够严格落实管党责任，强化班子队伍教育管理，在解决群众生产生活难题、推进社会治理方面取得明显成效。今年在两个方面重点加强：一是推行“六无”村居建设，培育党建、发展、稳定有机融合的工作品牌。二是发挥本镇人才资源优势，探索发展集体经济有效模式，解决稻区农业生产制约要素。

91.X镇基层党建工作扎实，对流动党员教育管理、党支部书记述职评议等工作安排落实到位，全镇没有一个集体经济空白村，没有一个三年以上没有发展党员的村。下一步做好两方面工作，一是落实好《进一步加强沿海区域社会治安综合治理的意见》，建好渔民协会流动党支部。二是创新发挥党员作用的制度机制，发挥好基层党组织和党员作用，在南部沿海区域打造红色渔港，培树红旗船组。

92.X镇抓党建工作思路清晰，目标明确，责任具体，落实到位，在重点难点村整治、“两委”换届准备、党员教育管理等方面有创新有成效。需要进一步加强的地方有两个：一是培树先进典型。发挥村支部数量多，经济基础好，区位优势明显的优势，培树有内涵有特色的党建示范点。二是加强非公党建工作，推进X产业集群党群服务中心建设。

93.X镇能够抓住工作短板，对标发力，真正落实责任、筑牢堡垒、开启局面。下一步在以下两个方面需要加强：一是加强村党支部标准化规范化建设，落实好村级组织活动场所“六有”要求及“小微权力清单”制度，规范村干部施政行为，提升服务能力，减少信访矛盾发生。二是培养年轻后备干部，储备人才资源，改变50周岁以下支部书记占比全市排名后十的落后局面。

94.X镇能够严格落实党建责任，农村干部队伍结构比较优化，50周岁以上支部书记占比相对较高，但高中以上学历占比全市倒排后十，集体经济在5万元以上的村占比全市倒排后十。下一步在以下两个方面加强：一是发挥党支部书记年龄结构优势，提升素质，在推进乡村振兴、党建示范点打造等工作中形成比学赶超态势。二是因地制宜发展壮大村集体经济，改变40个村没有一个年集体经济收入超5万元的落后现状。

95.局党组能够积极发挥职能作用，有力推进了企业复工复产、产业转型升级、大气污染防治等重点工作的开展，基层党组织标准化规范化建设得到加强。下一步重点抓好以下两个方面的工作：一是工信局分管的都是我县规模较大的重点企业，基层党建在抓好规范化建设的基础上，要在培树典型、打造亮点上下功夫。二是抓好企业人才队伍建设，包括企业经营管理人才、高技能人才的培育引进管理和使用。

96.X镇党委通过开展多种形式的活动积极学习贯彻上级的工作决策部署，结合市、县巡察整改工作，在制度建设上推陈出新，落实全面从严治党主体责任工作取得了明显成效，但是还存在压力传导不够到位问题，有“上热下冷”现象，部分村“两委”班子在贯彻落实全面从严治党要求上思想认识存在偏差；对党员干部日常管理、学习培养重视程度不够，部分党员干部表率意识不强，先锋模范作用发挥的还不够好；作为管党治党第一责任人，对部分工作督导落实力度不够，跟踪问效抓长远韧劲不足。下一步要切实增强全面从严治党主体责任，持续加大对党员干部的教育管理力度，责任压力层层传导，形成人人身上有担子，个个心头有压力的良好局面，进一步推进主体责任落实。

97.X镇党委能够坚决贯彻全面从严治党部署要求，扛起全面从严治党政治责任，在党的思想建设、作风建设以及领导干部示范表率等方面主体责任意识明显提高。但X同志作为党委书记，履行“第一责任人”责任还不够到位，对班子成员、科室站所以及村级党组织负责人的提醒谈话不到位，运用第一种形态对干部进行监督和管理方面有所欠缺；强化“四个意识”不够，辖区内出现因对违法占地行为监管不力被问责问题；意识形态工作责任制落实不到位，工作安排部署主动性不强；对党员干部日常监督管理不细致，有群众反映信访问题未得到及时处理。下一步，X同志要切实担负起“第一责任人”之责，班子成员要严格履行“一岗双责”，坚持敢抓敢管、严抓严管，层层传导压力，督促责任落实，将全面从严治党落在实处，推向纵深。

98.X党委能够重视全面从严治党主体责任落实，支持纪委落实监督责任有力，在巡视整改、选人用人、正风肃纪、源头预防等方面力度较大，管党治党主体责任意识明显提高，但是全面从严治党责任履行还存在不深入、不深刻问题，全年研究全面从严治党工作较少且缺少可操作性；作风建设还需进一步提升，干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题，有干部职工因违纪问题被处理；意识形态工作责任制落实不到位，没有把意识形态工作和日常工作集合起来抓，存在只有制度规定，没有工作落实的现象；对党员干部日常监督管理不到位，发现、纠正苗头性和倾向性问题不够，提醒谈话不规范；村务监督委员会执行监督责任不到位，村级执行财经纪律不规范。下一步，要更加认真履行管党治党责任，把高标准、严要求落实到干部作风建设的各方面，切实增强党员干部的纪律规矩意识，强化责任担当，全面提升履职能力，用实际行动营造贾镇风清气正的政治生态。

99.X镇党委能够积极履行管党治党责任，强化压力传导，加大对权力运行的监督和制约，源头预防进一步强化，正风肃纪进一步严格，管党治党主体责任意识明显提高。但是在落实全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节，强化“四个意识”方面存在贯彻落实上级工作要求不坚决、不彻底问题，工作执行存在偏差，有党员干部对辖区违法占地行为监管不力被问责，有企业在环保督查中被通报；对村级财务专项检查监督不到位；意识形态工作责任制落实不到位；辖区内扫黑除恶工作有待进一步加强；对党员干部日常监督管理不细致，存在干部职工违纪问题。下一步，要对全面从严治党各项工作超前谋划、主动安排，层层传导压力，夯实责任，持续加大对党员干部的教育管理力度，全面规范权力运行，坚决履行好自身所肩负的管党治党责任。

100.县直机关工委能够认真落实全面从严治党各项政策部署，抓党建促发展成效明显，但是，在对县直各单位压力传导、责任下沉方面做得不够到位，缺乏廉政文化亮点，从严治党廉政活动形式传统，基层党内政治生活缺少创新意识和手段，机关党务干部队伍业务素质有待继续提高。下一步，要切实增强从严治党主责主业意识，加强从严治党与中心工作同考核，层层传导压力，强化担当，丰富载体，充分发挥机关党建工作优势，推动全面从严治党向基层延伸，形成党风廉政建设齐抓共管的强大合力。

第五篇：广发乡召开支部书记履行党建责任情况述职工作点评会范文

广发乡召开支部书记履行党建责任情况点评会

3月28日上午，广发乡党委召开支部书记履行党建责任情况点评会，县委组织部部长李长青、副部长李楚厚出席了会议，全乡22个党支部书记接受乡领导的点评，乡党委书记曹作成进行了总评。

广发乡自2011年开展“创先争优”活动以来，认真按照县委统一部署，结合广发特殊乡情，提出了“四个两”的工作思路（即突出维护社会稳定，助推产业发展“两个重点”；创新重大矛盾纠纷调处，农民与市场联结“两个载体”，完善行政村和村“五大头”工作绩效综合考评、党员公开承诺“两项机制”，强化离任村干部、外出流动党员“两类人管理”），着力于聚人心、建机制、搭舞台，有力推动了全乡创先争优活动的深入开展和全乡经济社会的健康持续稳定发展。一是社会大局由乱到治。综治信访工作实现“六无一提升”，即春节没有发生一起治安刑事案件，清明节没有发生一起因联宗祭祖引发的矛盾纠纷，村支两委换届无一人到县以上反映问题，特防期无一人越级上访，全年无一起惊动全县的矛盾纠纷，全年无一起涉及边界的矛盾纠纷，民意调查全市排名由242位跃升到119位，两年前进123位，是全县2011年最平安祥和的乡镇，综治考核荣获全县二等奖，有史以来第一次被评为全市综治信访先进单位，《嘉禾县广发乡由乱到治的几点探索》被《郴州维稳要情》专题推介。二是经济发展由冷到热。全县建国以来第一支市

委扶贫开发工作队落户广发，全县第一家四星级农家乐示范基地神农家园正式挂牌并成功举办广发乡第一届美食节，全县第一个投资过亿元的农业产业化项目秀山生态农业示范园动工建设，作为2011年下半年争取上级项目资金最多的乡镇，总投资3000多万元的土地综合整治、烟水配套、水利冬修项目全面进场施工。项目建设被评为全县先进单位，招商引资荣获全县三等奖。三是对外形象由差变好。第六次人口普查和关心下一代工作被评为全省先进单位，《以创新促转型，凭实绩树形象》在市委办《情况交流》、县委《嘉禾工作》上宣传推介并在省委党校基层党委书记培训班上作书面发言，新儒峰村被评为全省民主法治示范村，乌泥塘村被评为全市和美村庄和卫生红旗村，全县政法综治工作经验交流会、政协工作经验交流会、县乡人大代表向原选民述职现场观摩会相继在广发召开，马路市场整治、计生工作日常化管理、农村低保“重新洗牌”试点工作经验在全县作典型发言，第三季度计生集中服务活动近10年来第一次进入全县季度考核前三名，绿化清洁工程被评为全县三等奖，乡党委、政府被评为全县优秀领导班子，落实党风廉政建设责任制被评为全县先进单位和优秀领导班子，综合绩效考评12年来第一次进入全县先进行列。

最后，县委组织部部长李长青充分肯定了各支部所取得到成绩与进步，本次点评工作让大家看到了成绩，同时也发现了问题。各

支部要进一步做好创先争优活动，建立长效机制，加强方式方法、内容实践的创新探索。（通讯员：曾大夯）