扬帆通讯社规章制度

第一篇：扬帆通讯社规章制度

扬帆通讯社规章制度沈志

1． 报纸编辑作为我们通讯社的主要职责，首先应加强大一编辑的责任意识，对上稿稿件认真校对，尽量避免错别字和错误标点符号等出现，从而制作出一份合格的报纸。

2． 报纸的发放工作尽量做到及时高效礼貌，从而赢得阅读者的肯定与赞扬。我们社内也可以定期对报纸发放工作进行简单总结，相互交流。

3． 在非特殊情况下，我们社内的例会应做到定期定时举行，尽量避免迟到和拖延的情况发生。因故无法参加者应提前请假说明，不得无故缺席。例会期间保持会场秩序，尊重彼此发言与见解。

4． 社内成员自觉遵守相应规章制度，服从社长安排，如有异议，应及时礼貌的像社长反馈。

5． 社内成员应团结互助，但责任明确，不得推诿相关事宜，从而组成一个团结高效的优秀团队。

6． 树立对我们通讯社的责任感和自豪感，通过自己的实际行动证明自己能继承扬帆的优良传统，并为其发展做出微薄的贡献。

第二篇：通讯社规章制度

通讯社

一．部门口号：在这里，有着一群真正的幕后英雄,去争取,去尝试，去付出,给自己一片蓝天,尽情翱翔吧!

二．工作理念

作为经济与管理学院的文化阵地之一，通讯社承载着宣传学院的历史使命。我社积极开展各种宣传活动,发挥舆论工具在学院人才培养工作中的应有作用。通讯社社员应具备良好的文学素养，有新闻意识及主动学习的精神。了解并掌握新闻写作的特点，及新闻图片拍摄的要求。在这里需要一批文字、摄影高手在背后描绘，捕捉精彩的大学生活。本着无私奉献的精神为我院服务,倡导“今天我以管院为荣，明天管院以我为荣”的精神风貌

三．部门职责

负责学院所有大中小型活动的新闻采访及跟踪报道，宣传人文学院团学建设，展示人文学院师生风采，扩大学院影响力。主要负责重大节日、纪念活动和学生会日常活动开展时的海报,短讯等相关宣传工作。社长任务：恪尽职守，积极工作，保持良好的工作作风，严于律己，宽以代人，协调各方面的关系，保证无误的高效完成各项工作任务，同时注意对部员的培养及队伍建设。

社员任务：认真学习，虚心交流，踏实工作，注意提高自身思想觉悟和工作技能，严格要求自己，认真完成组织交给的各项任务。通讯社所有成员必须紧密配合团结一致，高效、及时、保质地策划通讯社的重大活动，并做好宣传工作，提高活动的层次，提升通讯

社的整体形象、提升通讯社工作的影响力，同时积极探寻并尝试新颖、独特的宣传渠道，为广大同学提供一个了解通讯社的窗口，创造良好的舆论氛围。努力搭建通讯社与各社团和各学院学生会及学生互相交流合作的平台。

四．工作制度

(一)严格遵守国家法律法规和学校规章制度

（二）有一定的文字写作功底，工作认真负责，积极热情，有强烈的团队合作精神。

（三）平时主动练习新闻图片的拍摄，积极主动提高新闻图片摄影技巧。

（四）应有强烈的新闻嗅觉，主动挖掘新闻素材。

(五)应具有强烈的纪律意识。在接受任务后应提前到达工作地点，认真做会议记录，拍摄照片，不得迟到早退。

（六）接受任务后，若有特殊情况不能参加者，必须在工作提前向副部或部长请假，并说明合理理由。

（七）活动或会议结束后，应及时写稿，处理照片，及时交与老师。

（八）服从组织安排，听从副部级部长的指挥。

（九）在会议现场，负责摄影的社员要特别注意，不要因为摄影的原因而长时间遮挡住后面观众的视线。

（十）通讯社成员若由于各种原因不能继续担任其职务者可申请离职。但干部或干事在申请未得到反馈之前仍应认真做好自己的本职工作。

例会制度：

每学期按照工作计划，我们会定期召开通讯社例会。

1.不得任意迟到早退。如果因事需迟到或请假，请与部长或副部长联系。未经允许者，无故迟到十分钟以上或者未参加例会者，将视作旷会处理；旷会达三次者，视作自动脱离宣传部（每次例会和活动将做考勤记录

2.会议期间，若非讨论，不得高声喧哗，并将手机等通讯工具调整为振动或静音，以示对与会者的尊重

3.会议期间，不得私下讨论，应做好会议记录，认真积极地参与。当一个问题没有讨论出结果，不讨论下一个问题

4.每次会议轮流由一位成员主持，并记录开会的重点，整理成电子文档发到部长处

五．奖惩制度

（一）通讯社是一个非常注重时间观念的学生团体，因此，社员必须以条例为准则严格要求自己，时刻遵守通讯社纪律。通讯社成员接到任务或会议（培训）通知后，若因故无法参加会议（培训），必须提前至少一天向社长提交书面请假条并且说明原因。否则，请假无效并当无故缺席处理。若社员没有提前请假，无故缺席活动或会议（培训）2次/学期，或接受任务不按时完成稿件2次/学期者当自行退社处理，并给予批评。

（二）一般情况下，每学期无故缺席会议或培训2次以上，或请假超过开会次数的三分之一则当自行退社处理，并给予以批评

（三）每学年在通讯社里，认真参与新闻采访和拍摄工作，且工作中表现出色者，学期末授予“优秀干事”称号。

本着服务，关爱之心，真诚服务于广大学生是我们学联的工作宗旨。对于同学提出的意见和建议，虚心接受并加以完善

1.不将个人的不良情绪带到工作中，友善热情帮助他人，耐心认真解决工作中遇到的问题。对工作有成绩突出者，给予通报表扬

2．秉着吃苦耐劳的精神，努力完成每次活动赋予的职责

3.积极提出自己的意见，开展更多有意义的活动

最后，希望通讯社成员、干事要遵守规章制度，以百分百的热情投入工作，共同搞好学院各项活动会议的后期宣传工作

第三篇：扬帆社规章制度

扬帆社规章制度

1.社员之间必须保持团结，互相帮助。

2.社员应遵守本规章制度，执行本会议决议，维护社团形象。对不遵守扬帆社名誉者给予严厉惩罚。

3.扬帆社工作人员开会时，不得迟到、早退，应准时到指定地点开会。如多次缺席者，将降为社员，严重者给予退社处理。如有事不能来者必须向社长或副社长请假，未请假者作缺席处理（注：一学期请假不得超过五次）

4.开会期间，禁止成员在下面讨论无关之事，窃窃私语、玩手机、吃零食等。如发现，给予点名批评并进行一次处罚，严重者写一份检讨书（500字以上）并给予严重的处罚。

5.如果在其岗位上有突出表现，将考虑评为“优秀工作人员”。

6.对于每个活动的岗位，要认真仔细做好，不得玩忽职守，不得利于职务之便破坏校纪校规，否则将对其进行退社处理。

7.工作人员必须佩戴证件，证件不得转借，发现后将对其进行批评或处罚。

8.各工作人员每到星期三都要谈谈本周工作情况。（注：两个星期至少开一次工作人员会议，时间一般定为星期三晚上）

9.每个社员都有权利向上级提出相应的建议。工作人员半个月必须上交一篇工作心得。

10.工作人员工作时不认真或有所下降，将让其将为社员。

11.不准和其他部门或社团的人发生矛盾，不准辱骂、诽谤他人，视情节严重给予惩罚，并交予其他部门或社团。

12.工作人员不准以开会名义随便的请假，违者视情节严重给予惩罚，严重者退社或降为社员。

13.当天工作人员在打扫卫生时，其他的工作人员不准去与当日工作人员嬉戏或吵闹，不管你是什么理由一律给予处罚。

第四篇：校大学生通讯社各部门管理规章制度

校大学生通讯社各部门管理规章制度

为加强通讯社内部管理，各部门的组织建设，使校大学生通讯社发展成长为一个为完善组织，特制订本制度。

校大学生通讯社下设六个部门办公部、新闻采编部、摄影摄像部、网络技术部、外联部、组织策划部，部门工作范畴如下：

办公部：负责校大学生通讯社的档案、资料的管理；负责各部门成员的行为监督与效绩考核；负责通讯社所有财务账目的管理以及定期总结。

新闻采编部：负责新闻前期策划、稿件撰写，负责校内外新闻采访、组稿并配合党委宣统部老师完成校内外宣传工作；

摄影摄像部：负责活动的摄影摄像给新闻采编部提供影像素材，配合党委宣统部老师完成校内大型活动摄影摄像工作；

网络技术部：负责图像、影像处理和活动前期宣传单制作以及视频剪辑，网站管理等工作；

外联部：负责活动前期的资金筹备工作；负责与校内其他媒体及其他学生组织的联络工作；负责通讯社与兄弟院校记者站的沟通、交流与合作；

组织策划部：负责活动的前期策划工作，并组织参加大学周刊编辑部组织的活动。

第一：例会制度

例会是一个工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达各部门的工作安排和有关规定。因此例会或各部门会议的参加者必须履行好职责。

（一）提前五分钟到达会议现场，不得迟到早退（不得无故不到）

（二）如有特殊情况，需本人向其部长提前请示，说明理由

（三）出席会议时，各成员应积极发言，并做好会议要求记录

（四）各部门召开会议时必须有部长在场，否则无决定权

第二：工作制度

（一）各部在第一次例会时拟一份本学期总体工作计划交给办公部

（二）各部在学期末拟一式两份本学期工作总结交给办公部存档

（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内工作总结

（四）各部门必须严格按照本制度制定工作程序组织各项工作

（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对上级分配的工作必须认真负责的完成不得拖延

(六）办公部负责完善电子制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调协

（七)各部均应设置专职人员负责司职起草工作计划总结等文件（要求字迹工整，内容合理，切实可行），专职人员应有一定的文字功底电脑基础

第三 ：财务制度

（一）经费在上级领导的监督下独立支配

（二）经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，各部对财务实行统一管理

（三）开支由主管的各部部长或主任的审核批准报销，并由

做好相应账目 办公部

（四）在进行大型活动的经费应当在活动前制作经费预算表交给办公部备案，活动期间由外联部统筹经费活动后应将制作经费结算表并附有相应收据交由秘书部组织人员进行审核

（五）各部门的报销凭条一律采用收据，由办公部人员进行审计和监督，任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨

（六）各项活动的主要负责部必须本着实事求是节俭的原则，制作经费预算，活动过程必须严格按照预算经费活动实际经费不的超出预算经费如有特殊情况需报给主任批准

（七）联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式以便日后查看 第四： 考核制度

为了加强各部的管理提高各成员的素质，真正做到奖惩分明特制订本考核制度

（一）严格执行签到制度

一次无故不签到者扣考核分0.5分

（二）遵守例会制度

例会向各部部长请假全体例会要向秘书长或主任请假，仅向部长副部长请假或会后请假均无效，记为旷会

（三）严格执行例会制度

全体例会无故缺勤一次扣考核分3分并存档，两次扣六分以此类推

（四）严格执行值班制度

严格遵守值班制度，值班室在规定时间不得无人，否则出现问题由值班人员及其部长负相应责任

（五）考核评优制度

每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确认两个优秀干事人选部长及副部长评优由办公部记录，对长期表现积极，配合部长工作的，并且工作能力较强，无违纪现象的，可评优秀干事，学期末给予相应奖励，干满一年、能力突出的成员奖有黑龙江经济报·大学周刊编辑部下发的素质拓展证书一份。

（六）组织领导考核标准

各部主任、副主任的产生由组织内部优秀干事选举产生，具备以下几个标准： 第一，办事能力：具有一定组织领导能力

第二，沟通能力：要具备良好的交际能力

第三，热爱组织能够协调好各部门之间关系

社长副社长产生方式由各部门主任竞选产生或上届社长团成员可推荐并由老师进行考核

校大学生通讯社成员必须严格遵守上述条例，努力工作，为组织尽职尽责

本制度由公布之日起实施——校大学生通讯社2013年3月14日

第五篇：三亚学院传媒与文化产业学院通讯社规章制度1

三亚学院传媒与文化产业学院通讯社规章制度

一、总则（工作理念）

为了保证通讯社工作正常顺利地开展、加强通讯社的内部管理、提高通讯社干事的思想素质和工作能力、强化通讯社组织建设，特制定本制度。我社积极开展各种宣传活动,发挥舆论工具在学院人才培养工作中的应有作用。通讯社社员应具备良好的文学素养，有新闻意识及主动学习的精神。了解并掌握新闻写作的特点，及新闻图片拍摄的要求。在这里需要一批文字、摄影高手在背后描绘，捕捉精彩的大学生活。本着无私奉献的精神为我院服务，保持良好的精神风貌。

二、部门职责

负责学院所有大中小型活动的新闻采访及跟踪报道，宣传传媒建设，展示传媒学院师生风采，扩大学院影响力。负责传媒学院内各大会议的菜饭报道，以及专题报道的策划与执行。

1、社长职责

通讯社社长主要协调各方面的关系，保证无误的高效完成各项工作任务，同时注意对社员员的培养及队伍建设。恪尽职守，积极工作，保持良好的工作作风，严于律己。

2、各部门部长职责

各部门部长要协调好各部门内部关系，在完成好各部门任务的基础上，与其他部门协同合作，并要在一定程度上监督各部门成员的工作，对部门成员进行必要的培训。

3、总编辑室

总编辑室主要负责工作任务的上传下达，通知各部门参加活动的采访报道，负责各部门的考勤工作，对内部工作进行协调。并在一定程度上协助校对文字。

4、记者部

记者部组要负责外出采访会议活动等，并在采访完成后，撰写新闻通稿，并将新闻通稿交由文字编辑部进行文笔修饰。

5、摄影编辑部

摄影编辑部主要负责传媒学院各大小活动以及会议的新闻图片拍摄，并将所拍摄图片进行修饰后提交。

6、文字编辑部

文字编辑部主要负责对记者部所提交的新闻通稿进行文笔的修饰和整体新闻报道的撰写。

三、工作制度

1、严格遵守国家法律法规和三亚学院规章制度

2、有一定的文字写作功底，工作认真负责，积极热情，有强烈的团队合作精神。

文字编辑部坚持每周两练的原则，每周进行两次新闻报道撰写练习, 稿件独立完成，杜绝网上抄袭。

3、平时主动练习新闻图片的拍摄，积极主动提高新闻图片摄影技巧。

摄影编辑部每周每人提交10—20张的摄影作品，多加练习。

4、应有强烈的新闻嗅觉和新闻洞察力，主动挖掘新闻素材。

5、应具有强烈的纪律意识。在接受任务后应提前到达工作地点，认真做会

议记录，拍摄照片，不得迟到早退。

6、接受任务后，出活动者必须着通讯社社服，不得穿拖鞋裙子等。若有特殊情况不能参加者，必须在工作前向部长请假，并说明合理理由。

7、活动或会议结束后，应及时写稿，处理照片，及时交与老师。

8、服从组织安排，听从部长的指挥。

9、定期或不定期检查内部的工作，学期末进行总结汇报。

10、在会议现场，负责摄影的社员要特别注意，不要因为摄影的原因而长时间遮挡住后面观众的视线，不要开启闪光灯等。

12、通讯社成员若由于各种原因不能继续担任其职务者可申请离职。但干部或干事在申请未得到反馈之前仍应认真做好自己的本职工作。

四、例会制度（包括培训）

每学期按照工作计划，我们会定期召开通讯社例会。（基本一周一次部门例会，一月一次全社例会）

1、不得任意迟到早退。务必至少提前5分钟到达会场。如果因事需迟到或请假，请与部长联系。未经允许者，无故迟到5分钟以上或者未参加例会者，将视作旷会处理；旷会达两次者（包括各部门部长），视作自动脱离通讯社（每次例会和活动总编辑室做考勤记录）

2、会议期间，若非讨论，不得喧哗，并将手机等通讯工具调整为振动或静音，以示对与会者的尊重

3、会议期间，不得私下讨论，应做好会议记录（必须带上笔记本），认真积极地参与。当一个问题没有讨论出结果，不讨论下一个问题

4、每次部门会议轮流由一位部内成员主持，并记录开会的重点，整理成电

子文档发到部长处

5、参加例会的通讯社社员必须统一着通讯社社服

6、通讯社所组织的培训或者UCTIME杂志社等其他组织的培训活动，有要求参加的情况下，必须带好笔记本，按时参加

五、考核制度

1、通讯社是一个非常注重时间观念的学生团体，因此，社员必须以制度为准则严格要求自己，时刻遵守通讯社纪律。通讯社成员接到任务或会议（培训）通知后，若因故无法参加会议（培训），必须提前至少一天向部长请假条并且说明原因。否则，请假无效并当无故缺席处理。若社员没有提前请假，无故缺席活动或会议（培训）2次/学期，或接受任务不按时完成稿件2次/学期者以及请假超过三次的社员当自行退社处理，并给予批评。

2、通讯社社员的考核基准分为10分，迟到一次（无论是例会，还是参加工作任务）扣除3分，迟到三次者或以上者，自动退社并严厉批评。工作期间着装不整洁者，一次扣除2分（包括例会）。每月对社员基准分进行核算，少于5分者，将被列入观察名单，如一周后仍未有所改观，将自动退社并给予眼里批评。

凡出现以下情况者开除：

a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者

b 言行严重败坏学院、通讯社形象者

c期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离通讯社。

d考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出通讯社。

e故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

3、每月评出各部门的优秀干事，学期结束后，将评出传媒学院通讯社“优秀干事”若干（此称号为综合测评加分项，望大家努力争取）

六、附则

(一)本制度由三亚学院传媒与文化产业学院通讯社社长及各部长负责解释。

(二通讯社各部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。

希望传媒学院通讯社成员、干事要遵守规章制度，以百分百的热情投入工作，共同完成好传媒学院通讯社的工作。