厦门软件开发培训厦门博看文思经验分享

第一篇：厦门软件开发培训厦门博看文思经验分享

厦门软件开发培训经验分享

分享厦门博看文思第一条经验：学历代表过去能力代表现在学习力代表未来其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果相信工作过几年十几年的朋友对这个道理有些体会吧但我相信这一点也很重要：重要的道理明白太晚将抱憾终生！所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈！

一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划不要说什么，我刚毕业，还不知道将来可能做什么？，跟着感觉走，先做做看因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事碌碌无为一直做技术，将来成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先熟悉行业和领域，将来自立门户？还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，它将决定你近几年十年内做什么事情才是在做正确的事情！

厦门博看文思软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在MM比较多的团队中在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码无论你是做管理系统分析设计编码，还是产品管理测试文档实施维护，多少你都要有技术基础算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到倒是曾经看到过一个高学历的牛人(非技术型)带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句再也受不了啦！四分五裂各奔东西那个项目的成功度大家可想而知了

第二篇：厦门软件开发博看文思Android培训课程详情

厦门软件开发博看文思Android培训课程详情

一、博看文思Android培训课程概述

课程详细讲解基于Eclipse集成开发环境，涉及到Android手机各个图形控件、网络、数据库的开发和原理。通过培训，学员可以学习Android编程的基本模式，能够使用AndroidSDKDalvik虚拟机进行应用开发，并完成一个功能较全面的Android应用程序;理解Android编程的关键细节，能够自己进行更加深入的学习;初步具有Android应用开发能力，能够在文档辅助下完成企业要求的应用开发。

二、Android培训技术特色

1、课程以项目驱动知识点学习，将Android应用开发中的五大要点（UI设计，2D图形绘制、网络通信、3D图形绘制以及调用google应用程序）完美的融入到项目中，使学员理解知识点，更知道如何使用这些知识。

2、教材有别于传统学术性教材的晦涩，生动有趣，课程采用多种教学模式和教学技巧，有利于学员轻松理解项目原理，整体构架和精髓代码。

3、在强调理论的同时更加强项目代码的练习，重视学员编码的规范度，熟练度，和独立分析问题，解决问题能力的培养。

4、使得学员在学习结束后就拥有8个大完整的项目经验，可以直接胜任Android应用程序的开发工作。课程体系中所涵盖的知识点即是Android应用程序开发工作中所需要的最佳知识集合。

第三篇：企业对博看文思学生工作表现的评价——(厦门软件开发培训)

企业对博看文思学生工作表现的评价——（厦门软件开发培训）

企业

一、我们与博看文思已经有了好几年的合作时间，前后录用了博看的多名学员，这些学员不仅技术功底扎实、学习能力强，并且有实际项目的开发经验，在工作中能很快上手，达到我们的要求。我们对博看的学生很满意。

企业

二、博看文思的学生的工作作风十分踏实、认真，团队协作性好，我们觉得博看学员的发展潜力是很大的，并且与博看的合作非常愉快，现在，厦门博看文思已经成为了我们的重要招聘渠道之一。

企业

三、现在移动互联网发展得很快，我们企业需要iOS的开发人才，但一直苦于找不到合适的人员。后来我们知道了博看文思，并且在这里招聘过几名学员，他们实在让我们大吃一惊。技术好、勤学好问，很有新时代高素质青年的风范，我们对这几企业名博看文思的学员感到非常满意，并想继续与博看文思合作下去。企业

四、我们是博看文思的老合作方，因为我们看好厦门博看文思的学生做事认真、细腻，在工作中与团队沟通得很好，做事有条有理，勇于承担错误，也会提出自己的新奇想法。招聘人才，就要招聘这样的人，对项目细心，对公司负责。

第四篇：分析软件开发基本六步骤——厦门软件开发培训专题

分析软件开发基本六步骤——厦门软件开发培训

软件开发主要包括：计划、分析、设计、编码、测试、维护。现在我们跟着厦门博看文思的脚步来分析一下软件开发基本六步骤，到底是怎么样的？1计划

对所要解决的问题进行总体定义，包括了解用户的要求及现实环境，从技术、经济和社会因素等3个方面研究并论证本软件项目的可行性，编写可行性研究报告，探讨解决问题的方案，并对可供使用的资源（如计算机硬件、系统软件、人力等）成本，可取得的效益和开发进度作出估计，制订完成开发任务的实施计划。2分析

软件需求分析就是对开发什么样的软件的一个系统的分析与设想。它是一个对用户的需求进行去粗取精、去伪存真、正确理解，然后把它用软件工程开发语言（形式功能规约，即需求规格说明书）表达出来的过程。本阶段的基本任务是和用户一起确定要解决的问题，建立软件的逻辑模型，编写需求规格说明书文档并最终得到用户的认可。需求分析的主要方法有结构化分析方法、数据流程图和数据字典等方法。本阶段的工作是根据需求说明书的要求，设计建立相应的软件系统的体系结构，并将整个系统分解成若干个子系统或模块，定义子系统或模块间的接口关系，对各子系统进行具体设计定义，编写软件概要设计和详细设计说明书，数据库或数据结构设计说明书，组装测试计划。厦门博看文思指出，在任何软件或系统开发的初始阶段必须先完全掌握用户需求，以期能将紧随的系统开发过程中哪些功能应该落实、采取何种规格以及设定哪些限制优先加以定位。系统工程师最终将据此完成设计方案，在此基础上对随后的程序开发、系统功能和性能的描述及限制作出定义。

3设计

软件设计可以分为概要设计和详细设计两个阶段。实际上软件设计的主要任务就是将软件分解成模块是指能实现某个功能的数据和程序说明、可执行程序的程序单元。可以是一个函数、过程、子程序、一段带有程序说明的独立的程序和数据，也可以是可组合、可分解和可更换的功能单元。模块，然后进行模块设计。概要设计就是结构设计，其主要目标就是给出软件的模块结构，用软件结构图表示。详细设计的首要任务就是设计模块的程序流程、算法和数据结构，次要任务就是设计数据库，常用方法还是结构化程序设计方法。

4编码

软件编码是指把软件设计转换成计算机可以接受的程序，即写成以某一程序设计语言表示的“源程序清单”。充分了解软件开发语言、工具的特性和编程风格，有助于开发工具的选择以及保证软件产品的开发质量。

当前软件开发中除在专用场合，已经很少使用二十世纪80年代的高级语言了，取而代之的是面向对象的开发语言。而且面向对象的开发语言和开发环境大都合为一体，大大提高了开发的速度。

5测试

软件测试的目的是以较小的代价发现尽可能多的错误。要实现这个目标的关键在于设计一套出色的测试用例（测试数据与功能和预期的输出结果组成了测试用例）。如何才能设计出一套出色的测试用例，关键在于理解测试方法。不同的测试方法有不同的测试用例设计方法。两种常用的测试方法是白盒法测试对象是源程序，依据的是程序内部的的逻辑结构来发现软件的编程错误、结构错误和数据错误。结构错误包括逻辑、数据流、初始化等错误。用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果。白盒法和黑盒法依据的是软件的功能或软件行为描述，发现软件的接口、功能和结构错误。其中接口错误包括内部/外部接口、资源管理、集成化以及系统错误。黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。

6维护

维护是指在已完成对软件的研制（分析、设计、编码和测试）工作并交付使用以后，对软件产品所进行的一些软件工程的活动。即根据软件运行的情况，对软件进行适当修改，以适应新的要求，以及纠正运行中发现的错误。编写软件问题报告、软件修改报告。

一个中等规模的软件，如果研制阶段需要一年至二年的时间，在它投入使用以后，其运行或工作时间可能持续五年至十年。那么它的维护阶段也是运行的这五年至十年期间。在这段时间，人们几乎需要着手解决研制阶段所遇到的各种问题，同时还要解决某些维护工作本身特有的问题。做好软件维护工作，不仅能排除障碍，使软件能正常工作，而且还可以使它扩展功能，提高性能，为用户带来明显的经济效益。然而遗憾的是，对软件维护工作的重视往往远不如对软件研制工作的重视。而事实上，和软件研制工作相比，软件维护的工作量和成本都要大得多。

在实际开发过程中，软件开发并不是从第一步进行到最后一步，而是在任何阶段，在进入下一阶段前一般都有一步或几步的回溯。厦门博看文思指出，在测试过程中的问题可能要求修改设计，用户可能会提出一些需要来修改需求说明书等。

第五篇：分享软件开发小心得体会——(厦门ios开发培训)

分享软件开发小心得体会——（厦门ios开发培训）

如何能在短短的30分钟或1小时内，快速识别出，坐在你对面的应聘人员，是否适合你的team。厦门博看文思来支招：

1.倾向于招什么样的软件开发人员

-经历过历练的人

吃过苦的，比如以前工作，经常被外派出差，又如曾在业内都知道以加班多而著称的公司呆过，还有些，留过学，但都是自己边打工边读书的，等等。

这些人员，入职后，通常都是能干活，能作为骨干。

-思路清晰，思想活跃的人

让谈谈自己现在的产品，如果能清晰表述，有条理，会发散，但又能适当控制住，并收回到原话题。谈到技术问题和解决过的难题时，眼中有光芒：）

这些人员，今后工作中，学习能力强，对解决难题有帮助，能作为中坚。

-坦诚、坚定、平和的人

面试中，坦诚，目光坚定。有时坦诚到甚至于显得有点木讷：）

我曾经遇到一个，面试下来，我最后介绍我们产品中用到的技术，他对这些技术知之不多，最后他说，“我可能不是非常适合，我知道一个朋友，他可能更适合。”我综合评估后，最后还是选了他，事实证明，他后来做的很不错。

坦诚坚定的人，会有恒心去学习，去解决问题。这些人员会作为team的基石。

-有缺陷的人才

这是一个朋友（lance）的想法，我认为还是有道理的。

大公司，会看重综合素质，而如果是小公司，可以考虑选择一些有缺陷的人才。所谓有缺陷，是指，比如他英语很差，或沟通不清晰，但他能用程序员该有的思维去思考问题。这样的人员，通常进不了大公司，故会相对踏实地呆在一家公司，做好自己的工作。

2.谨慎考虑这样的开发人员

-太活泼，太易兴奋

太易兴奋，说到投机处，“是是是是，对对对对。。”，又蹦又跳，还时不时来点，“oh yeah,you are right“，然后还摆个 v 手型。讨论问题，不易固守在技术问题本身，时常跑到“我们产品中用到的技术（或第3方产品）很强，我挺他们，不可能有问题”，又或者“我们对客户要强势，我们要坚持我们的产品没问题“。

软件开发工作本身，显得比较沉闷，优秀的技术人员，都略显有些内向，因为解决问题，很多时候需要耐得住寂寞，时刻保持相对冷静。

太活泼的人，会在遇到问题之初，表现出很强的冲劲，但当长时间不能解决时，会表现出没有耐心，会经常抱怨（对team、管理、产品、流程等），非常情绪化。有些女程序员还会吵，会哭，这时项目经理只能放下手中的活，下去给她买点零食来哄哄，“莫哭，这里有你最爱吃的猫哆哩。”一边擦着鼻涕、眼泪，一边嘴里塞满东西，鼓鼓啷啷“这是酸角口味的，那个西番莲口味的才叫好吃...”厦门博看文思指出，这些通常不太容易在面试时表现出来，在试用期时，要观察。