第一篇：和顶尖操盘手的聊天
和顶尖操盘手的聊天
1、问：您认为大众投资人在股市上直接投机，胜算的概率有多大？
答：如果按照人数来说的话，能在股市上通过投机获得利益的投机者不会超过25%，这是比较乐观的估计。实际情况大部分人都是亏损的，只不过是亏损的程度不同而已。
2、问：这么大范围的亏损是什么引起的？
最主要还是因为投资者自身能力的不足所致，任何一个资本市场都不可能保证大部分投机者赚钱，因为，资本投机属于零和博弈的市场，一个人的亏损需要至少一个以上的人来承担损失。
有三个特点是所有失败的投机者所具备的共性特点：
1、对资本市场的了解近乎于0；
2、缺乏正确的投资理念和投资方法；
3、缺乏有效的纪律来约束自己的买卖行为；
3、问：您能详细说明一下吗？
答：首先看看对资本市场的了解，许多人根本就不知道股票是谁卖给他的，他的股票卖给了谁。不明白上市公司、股票市场、监管者、投资者之间的关系。
其次，由于不了解资本市场，所以，对整个投机就缺乏正确的理念，理念实际上就是战略思想。没有战略思想就谈不上战术方法了，所有的买卖都完全依靠赌运气的形式来行为。
最后，不了解资本市场，没有战略思想、战术方法，就不知道自己那儿错了，那儿对了。股票投资最大的好处就是行为自由程度很高，也正因为这一点才导致买卖行为失去了监督和制约，随意性很大，缺乏必要的纪律约束最终导致亏损。
4、问：能详细说明一下股票的买卖吗？
答：股票投资的核心问题都集中在买卖上。因为在二级市场上的股票买卖纯粹属于投资者之间的一种交易行为，导致这种交易行为发生的最根本原因，就是对预备买卖的股票的未来走势判断发生了严重的分歧，卖出者认为不能上涨了，买入者则认为未来还要上涨，于是买卖就这样发生了。也正因为看法的不同，买卖双方之间就会存在一个人判断失误，而另一个人正确的问题。判断失误的亏钱了，正确的那个则赚钱了。
5、问：为什么在同样的市场投资人的分歧会如此大？
答：这主要归罪于对市场了解的程度，以及专业知识、专业的投资技能等等的综合素质所致。能够做出正确判断的投资人，拥有较为专业的投资知识或者较为稳定的投机方法或者技巧。而做出错误判断的投资人，则不具备这样的综合素质，总是认为股市就是赌场，股民就是赌徒，买卖全靠运气。
6、问：有无方法改变这种现状？
答：要彻底改变资本市场大多数人亏损的这个局面是非常困难的，因为，资本市场最大的不公平就是所有的交易成本都要输家来承担，因此，反复的交易之后市场的存量资金只会越来越少。所以，要全面改变是不现实。
投资人能做到的就是尽可能地把自己变为少数的成功人士，而不是失败的大多数。这就要求投资人必须掌握专业的投资知识和必要的投资技巧和方法。除此之外，没有什么好的办法可以改变投资人的命运。
7、问：成功的投资人和失败的投资人都有什么样的特点？
答：失败的投资人大都认为自己的损失是因为运气不好，或者对市场抱怨的时候比较多。不大尊重市场和知识，太多地注重了自己的个人感受，经常自说自话的要求是常满足自己的需求。缺乏理智冷静的态度，也没有积极向上的学习态度，将改变现状寄托在运气或
者突然而来的机遇。
成功的投资人在经历失败之后，又一个积极的心态，遭遇挫折的时候，常常能反省自己的不足。努力的学习专业的知识和正确的方法，坚信通过努力的学习之后，一定能够获取成功。坚持尊重市场的价格走势和知识。努力的克制自己的情绪和欲望。
8、问：庄家选股的主要依据是什么？
答：选股的主要思路是从价值投资+趋势投机的角度考虑问题。首先，需要考虑宏观经济发展的前景和环境，宏观经济发展的环境是股票投资需要考虑的大环境问题，经济景气的时候投资则更容易成功一些，相对利润也大一些。相反经济景气度不高的话，投资的难度则增大，投资效益也会有所下降。
其次，需要从行业发展前景、所选企业在行业内的影响力、所选企业经营管理水平、所选企业未来增长潜力等企业发展以及行业发展考虑问题。
最后，要考虑股价所处的位置和企业的发展是否有足够的增值空间。也就是价值和投机之间的关系问题，这是从投机角度考虑问题了。
整个思路偏向于价值投资方面的考虑占了2/3的比重，涉及到趋势投机的思考则只能占据1/3的比重。
9、问：庄家和散户最大大区别在那儿？共同点有没有？如果有的话在那儿？
答：庄家和散户最大的区别应该是在生存方法上。庄家是依靠操纵股价来赚钱的。散户生存的方法则是依靠跟踪庄家的走势来赚钱。如果要总结的话，我认为庄家和散户之间存在2大共同点和一个不同点。
两大共同点分别是宏观经济面变化的考虑以及赚钱的目的。不同的地方就是赚钱的方法，庄家可以操纵股价的走势而牟利。散户则不能操纵行情。
10、问：这对实战有无意义？
答：非常有意义。由于赚钱方法的不同，对双方的要求也就不一样。如果是庄家的话，那么就必须考虑宏观经济政策的变化，制定自己的投资策略和计划。如果是散户的话，就需要考虑宏观经济政策以及庄家的操作行为进行制定自己的交易计划。
另外一个方面，也要求大家对自己有一个正确的认识。不能当庄家就要跟踪庄家。可是实际上不是这样的，大多数的投资人对庄家都深恶痛绝，不仅仅不想办法去跟庄操作，还将庄家看作是敌人。
11、问：小投资人如何才能跟踪到庄家？
答：这是其实并不是一个神秘的问题。我们都知道不管庄家多么的隐秘，他想在股市上赚钱的目的是明确无误的，那么，要想赚钱就必须介入股市买股票才行，不介入市场你说得再好也不能从股市上拿走一毛钱。但是，只要你进入市场成交量就一定会有所表现。根据成交量和走势的对比很容易就能发现庄家的痕迹。据一个很简单的例子，当小投资人都因为股价长期下跌，对未来走势产生绝望的时候，纷纷不计成本抛售自己手头的筹码，那么庄家就会不动声色的吸筹。当大众投资人都因为股价长期上涨，忍不住不畏惧任何高价位都敢于追涨，全民买股票成交量不断的放大，这个时候庄家就开始悄悄的出货了。这些知识其实本来是很简就能掌握的，用最普通的技术指标都能解决这些问题。只是大众投资人对证券投资的知识实在知之甚少才感到神秘莫测。
12、问：要做一个成功的投资人需要具备什么条件？
答：首先需要具备一定的专业知识，你需要依靠这些专业知识对宏观经济政策的变化做出正确的反应。其次，你还需要掌握必要的投资技巧和投资智慧。比如学习一些技术分析的指标，用来对股价走势进行有效地把握，更需要树立一个正确的理念，保持有一个平淡的心态。最后，要根据自己的实际情况制定一些交易的纪律以及交易计划，做到知行合一。
13、问：能详细说说吗？
答：你需要学习一些诸如经济学方面的基本知识，这样可以对宏观及经济政策的变化，对资本市场所带来的影响进行有效的评估。
也要学习一些财务知识，最起码能够对一家打算投资的企业进行财务分析，阅读它的财务报表，发现投资的价值。
还要学一些必要的技术分析的指标，因为这些指标能够很好的反映出市场现在所处的状态，因此，他们对实战投机的意义非常大。
制定计划是非常重要的一个问题，小投资人几乎100%都不作投资计划，买卖完全靠一腔热血。而机构则不一样，他们不仅仅有详尽的投资计划还有严明的纪律约束自己。所以，利用自己所掌握的专业知识，制定一个与市场走势高度一致的交易计划和交易策略。这对成功投资来说非常重要。
14、问：能详细说说制定计划的问题吗？
答：制定一个计划至少包含这样几个问题：
1、宏观的经济政策变化以及眼下的股市走势；
2、宏观经济政策影响到哪些行业以及行业内受影响最大的龙头企业；
3、该企业的经营状况研究寻找他的投资价值；
4、该企业股票走势的投机性分析寻找投机价值；
在考虑以上的诸多要素之后，制定出一个和市场实际走势相一致的投资计划，然后，自己依据此投资计划进行股票的买卖。请注意是制定一个和市场实际走势高度一致的投资计划，而不是根据自己的需求制定投资计划。成功的投资者为自己制定计划首先需要考虑的是市场实际情况，而不单单是考虑自己的需求。这是关键。
15、问：能简单说说方法吗？
答：要简单一点来说的话，我想这样讲可能是最简单的。投资人必须为自己树立一个正确的理念：价值投资+趋势投机。
价值投资是投资资本市场的底线，因为庄家的资金在考虑一致股票的炒作的时候，必须考虑价值投资的问题。因此，考虑价值投资的问题就很容易让你和庄家站在一起。趋势投机，是追求利益最大化的问题。也是在价值投资的基础上，有趋势投机的机会的时候，根据趋势的变化作一些波段性的买卖操作，让利润最大化。
价值投资可以从宏观经济政策的变化以及企业经营发展的角度去考虑问题。这需要你具备一些必要的经济学以及财务方面的知识。
趋势投机则主要从目标股票的价格走势去考虑问题。这需要你懂得一些技术指标的分析方法，以及投机的经验。
16、问：股票投资到底能不能赚钱？
答：因人而异。我只能这样说，对一些适合投机的人来说股票投资是来钱最快的一种投资。它不需要太大的本金，也不需要广泛复杂的人际关系。只需要具备一定的专业知识和自我控制能力就能完全胜任。
就这一点来讲，我觉得投资股票是完全可以赚钱的，不赚钱最主要的是因为主观的努力程度不够所致。并非客观的条件不具备。
17、问：能详细说说主观努力的方向吗？
答：股票投资努力的方向只有两个。一个是了解市场，另外一个则是了解自己。了解市场可以从市场的基础游戏规则，以及参与各方的实际需求出发去进行全面了解。
了解自己则需要从自己拥有的专业知识、心理素质、性格类型等等方面进行全面了解。在充分了解市场和了解自己的基础上进行努力。比如努力的把握宏观经济政策、以及一些大的经济变革所带来的机遇。了解了自己之后可以根据自己优点确定制定一些行之有效的纪律，约束自己的交易行为。
18、问：庄家的行为能不能发现？
答：可以。这可以从两个方面入手。首先是经济环境的基本面入手，其次是从股票价格变动的痕迹入手。
因为庄家在投资某一股票的时候，他首先要考虑的是最基本的经济环境的影响，比如，大环境有利于农业板块的发展，那么，它就会选择农业股票作为首选的投资对象。观察到最基本的经济环境变化之后，大致上就已经找到庄家了。具体到某一只股票，那就需要从具体股票价格的变化寻找蛛丝马迹，这些可以通过技术指标以及一些公开的信息等等的分析手段来发现。
19、问：庄家的操盘手看不看技术指标？
答：基本上不看。因为庄家都是大资金在运作，他们的资金进出都是有计划有目的的行为，因此进出都能影响到股价的变化。技术指标是发生在他们资金进出之后的产物，所以，技术指标对操盘手的操作来说，基本上没有实际意义。
一定要说有意义的话，一般都是看看技术指标对自己的跟踪情况以及散户的反映等等，操盘手可以根据指标的走势以及交易的变化，推测散户的投资心理，然后作出适当的应对策略。
20、问：技术指标对散户有没有意义？
答：有。对于小资金来说，你根本没有办法操纵股价，但是你又必须知道股价变动的方向、幅度等等细节性问题。
技术指标则根据股价的变动、成交量的变化等等不同方位，对股价的走势进行全方位的跟踪，最后得出股价变动的方向上下、幅度大小等等结论，该结论对小投资人来说具有较强的实战指导意义。
可以说，技术指标可以跟踪股价的变动趋势，从而指导小投资人的投资行为，它是一个纽带，把股价的变动和投资人的买卖行为连接起来，试图让投资人的投资行为尽可能和股价的实际走势保持一致性。
21、问：作为一个职业操盘手对小投资人有何建议？
答：投资人一定要相信：股市不是赌场，股民不是赌徒。股市是一个用知识和智慧交量的竞技场。也是知识经济表现最为强烈的市场，一个人拥有专业知识和智慧的程度和你所得到的财富是成正比的。因此，用知识武装自己，用智慧获取财富是必须的信念。
专业知识是实力的体现，智慧则是建立在实力的基础上而来的一种谋略，因此，掌握必要的专业知识、获取投机的智慧，提高自己的心理素质是投资取胜的基础。
22、问:如何找到最佳买卖点
答:这是一个非常勉强的问题。我不大清楚什么是最佳买卖点？因为每个人对最佳买卖点的定义不一样，如果最佳买卖点是指买到最低、卖到最高，或者买入就涨卖出就跌的话，我想这样理想的行为根本不存在。
你只需要找到一个合理的价位买入，合理的价位卖出就可以了。为什么要追求最佳？股票投资的目的是为了赚钱，并不是为了追求做的比别人好。
买卖股票只要能做到在一个相对合理的位置买入，持有相当长一段时间之后，再找一个合理的价位卖出，中间有差价可以获利就是成功的投资。至于买入之后还有下跌，卖出之后还有上涨，这是股价波动必然的存在，和投资人自己没有关系。
23、问:小投资人如何改变亏损的局面?
答:学习。这是唯一的方法。股票投资和其他行业一样，从来就没有捷径可走。你只能通过努力的学习来改变你目前不利的局面。俗话讲：“不熟不做”。可是，小投资人恰恰都是在不熟悉股市的情况下作股票投资的生意。世界上任何一个行业都是先熟悉再参与，通过熟悉的过场发现自己不适合的话，可以不做。只有股市投资人反其道而行之，先参与再熟悉。
结果，钱亏完了还没有熟悉股市，反而越来越迷茫。
24、问：如何看待短线投机和长线投资的问题？
答：在这儿我想借用股神巴菲特的一句话：大部分时间我都忘记了股市的存在，如果一定要关注股市存在的重要性的话，那只能是一些人出丑的地方。
可以这样说，试图短线获取利益的人，大部分都过分关注股市价格的每一分钟的波动，每天花大量的精力去研究股价的变动而不是研究企业的价值。整天跟随股价变动而频繁盲目的交易着，最终的结果很明显，把股市变成了出丑的地方而不是投资获取收益的地方。
25、问：对于长期亏损而又不愿意或者缺乏自我改变能力投资人有什么好的建议？答：永远离开。这看起来是一个非常残酷的结局，实际上也是最好的结局，至少你知道了你自己并不适合股票投资。也许你会在别的领域发展得更好，为什么一定要把自己的生命消耗在一个并不适合自己的行业
第二篇：操盘手的忠告
操盘手的忠告！
都给我醒醒吧！看看我们是怎么玩弄散户的！我曾经在一家知名的公司做投资，从
都给我醒醒吧！看看我们是怎么玩弄散户的！
我曾经在一家知名的公司做投资，从研究员做起，后来被抽调去做投资。上个月，我离开了这家公司，总结自己3年的投资经历，越发感觉到自己原来的研究一文不值，也体会到中国股市中散户是多么可怜和悲哀。
下面是我自己工作中接触到的一些经历，别在心里一直没有说过，如今终于想把它说出来，告诉普通的投资者。如果你想在股市中赚钱，也许对你能有所帮助。机构为了赚散户钱，不断的在研究散户心理和行为学，我们散户不妨反过来，把自己当成机构投资者，也来研究一下机构的心理和行为学，这样才能在这个充满陷阱、欺诈、骗术和谣言四起的市场里立于不败之地。
一、选票
如果我们想做一支股票，公司会组织研究人员和投资经理，探讨出一支大小合适，前景无需多么优秀，但几年之内绝对不会倒闭的那一种。另外，公司的背景和市值也是我们要考虑的因素。
二、拜票
再选出股票后，公司会安排公关人员（一般都是一个资深研究员和一个超级美女）去拜会该公司领导，告诉他我想投资他那支股票，请他们配合。行内成为“拜票”。那么要求上市公司如何配合呢? 就是在我们吸筹时，在公报时尽量将业绩放平，或者适当隐藏利润，这一点公司很容易做到，只要对报表进行适当调整就行了，例如，将某些损益一个季度提完，使其报表看上去亏损；或者将后面数年的费用半年摊完，这都使得当期报表非常难看。
三、砸盘
拜票成功之后（成功的几率几乎是90%，因为这些高管也想挣钱啊，你懂得……），就要开始进一些筹码，这些筹码主要用来砸盘的。怎么收集这些砸盘的筹码?我不会每天慢慢去收集，因为这样会使股票天天上涨，反而难以收到足够的筹码，还容易被散户抢，并使技术指标形成向上趋势，更使自己收集成本提高。
我会在某一天用大涨的办法来收集，当连跌数天后，散户都悲观失望，猛然一个大涨，套牢的看到了希望，不会抛出；而短线获利的，可能就交枪了，其实，在这个价位我只是要砸盘的筹码，不需要收集很多，因此用猛然大涨的办法就很容易达到目的。
第二天来个低开。为什么要低开而不高开，因为我昨天收集的筹码并不准备获利，而且要让昨天追风进去的短线筹码帮我砸盘，如果高开，很容易让短线筹码获利，他们就会在下跌途中有更多的资金来跟我抢筹，所以一定要低开，消耗这些短线资金。
在这个下跌途中，我将逐步用单托底，因为我要形成自己的底仓。经过几天的连续下跌，有些割肉的筹码就会回补自己的仓位，这时候我不能让他们回补，我必须迅速的吃上去让他们追风，当形成追风盘时，我将在底部的部分筹码高抛，一是为了降低成本，二是腾出资金，然后再迅速的砸下去。
同样的，我会边托边砸，这样一来我就会得到更多价格更低的筹码。
当跌到很低位时，基本上就没人和我抢筹码了，因为在这个下跌途中，我通过不断的高抛低吸，不断的大幅度振荡，将大部分抄底的，抢反弹的都套在下跌途中，或者将他们亏损怠尽，使其不敢在来涉足这个股票，这时候我的目的就达到了。而公司的配合在这时就非常关键，长时间的业绩没有任何起色，使大部分散户因怀疑其会不会ST，到恐惧惊慌，高位筹码就会不断的掉落，我就可以在底部横盘当中不断的高抛低吸来收集筹码，这个可能需要较长时间，关键看顶部筹码掉落程度而定，如果高位筹码长时间的不松动，那我就不会去拉这只股票。
四、散布消息
当筹码收集足够多时，公司的业绩也会转好了，因为在我收集筹码当中，公司将后面几年能想的出来的损益，或者费用都在那一年半载中摊完了，后面的报表当然好看。这时候我拉起来毫不费力，也无需多大成本。当这个市场里其他人看到这个股原来这么优秀，必然跟风者众，我就在这这当中逐步减仓。
会通过东财股吧、新浪微博、傻瓜理财直播等互动交流社区去发布一些关于上市公司的消息，当然，因为我们是跟上市公司沟通好的，自然我们能拿到第一手的消息，引发投资者关注。
公司能如此配合，那他能得到什么好处?其实很简单，我将股票拉到高位，他们也能卖个好价钱；在低位时，他们同样可以购入自己的股票，还能挣得名声，这样一来收益会相当可观，何乐而不为? 这当然要和大盘走势相同，在这中间，散户该知道怎么办了吧。
五、监管
当然，如果我做庄，还必需考虑很多问题：
第一是证监会的监控，他们捏死个把苍蝇还是不成问题的，所以操控股票不能让他们抓住把柄，这时候就要考虑多户头，或者拉几个私募大户集体作战。第二要考虑产业资本的问题，如果我们拉的时候，他们看到利润可观，结果大量抛出筹码，那我们就惨了，必然会亏本出局，在做之前就必需先和他们沟通好，而且还要了解他们手上的流通盘是多少，抛售意向如何，这就是大小非问题。第三个要考虑的是老庄，如果这个股没有被老庄放弃，那我是尽量不会去碰的，因为一但被老庄反做，那你死得就惨了。
第四个就是大盘状况，跟风的多不多，社会上的存量资金足不足，如果大部分散户或者大户都刚被大宰一刀，这时候就不适宜做股票，你拉人家卖，结果把自己套在里面，那现在最适宜的就是砸股票。
一般人都有个心态，20元买的股，跌到15元不卖，跌到10元不卖，跌到5元仍然没多少会人卖，但是你要跌到2元再拉回4元，不少人一看翻倍基本上都会割肉的，特别是长时间的向下或者横盘。
如果这些问题都解决了，砸盘就要开始。砸多少为适宜?根据大盘状况，每天操盘必需跟着大盘走，当大盘大跌时，你必需深砸下去，这时候成本很低，只要用少量筹码将关键点位砸开即可，会有止损盘帮你接着砸下去。但是尾盘必需进一些筹码，防止第二天大盘走低或者走高，有一定量筹码就好灵活掌握，也就是说，要在操盘时盯着指标股。
为什么要盯着指标股去做?关键就在于成本，随着大盘波动，你的成本最低，指标股跌时，你也跌，所用砸盘筹码量最少，因为没有多少人敢买，可以深砸 当大盘涨时你去拉，同样无须买多少，只要将关键点位的筹码买掉即可，有人会将股价推上去，到一定高点，你还可以将低位进的筹码出掉一些，这样可以腾出一点资金做一点差价。
所以，我们看到的股市局面就是要涨一起涨，要跌大家都去跌。
六、针对不同投资者的策略
在股市中的人分好几种，趋势投资者，套牢后不理不睬者，技术派，基本面派，长线客，短线炒家等等。
我要在这个股票里做庄，这些人我都要面对，尽量的让他们在我控制的这个股票里少赚或者割肉而去，这时候我就要用很多办法来对付，因为他们赚多了，意味着我就赚少了，他们不割肉，我就赚不到钱。
对趋势投资者，我没什么好办法，只能将他们看做锁仓的一员。
技术派一般短线较多，喜欢做波段，这里面高手很多，这些也是我们要重点提防的，有时候稍有不慎就可能导致我们整个计划的夭折。
因为一些高手有不少死忠跟着，容易形成较大的资金买盘或者卖盘。有时候，我们也会跟一些民间高手进行沟通，希望他们能配合我们的布局，当然，我们会让他们在这其中也能有所获利。
我一般最喜欢套牢后不理不睬的，这些人把钱交给我后帮我锁定了大部分筹码，使我在底位有充足的资金纵横驰骋。
基本面派也是我喜欢的第二位，因为当我将股价拉高后他们基本就接手了，企业的基本面在我拉高股价后变得非常亮丽，他们就会来接盘;等他们接完后公司基本面就发生改变，他们在低位就将筹码再还给我。
回过头来看，呵呵，真搞笑，K线走的还真符合某些技术指标特点。偶然乎，必然乎。这里解释一下我为什么要猛杀游资。
其实这关乎自己的短期收益，因为短线客和游资的钱最好赚，他们持筹码的时间短，可以使我非常短的时间里获利。
例如套牢盘，你只能一次性的赚他一下，他然后就不动了,你就拿他一点办法都没有，这中间有时候长达几年，在这几年里我可是要吃要喝的；基本面派也使我获利不多，因为他们的利润我还要和公司均分。
但短线客和游资就不同了，我在一个波段中就可以获利丰厚。那怎么做呢? 第一是逐步拉升，这时候技术指标就开始走好，技术派的人一看技术指标，一般都容易被诱惑进来，这中间我就边拉边卖，需要控制的就是在顶背离之前将筹码交他们手中，使他们看上去技术指标仍然没有到顶，股价还可以涨得更高。这时候第二天来个冲高回落，然后第三天猛然下跌，他们基本上就开始交枪了，不用我来，股价就下去了，这中间自然我设定好价位来捡果实，对游资更是这样，上半段我来拉，游资一看股价看涨，立即蜂拥而来，那下半段我就将部分筹码交给他们。
第二天我来个低开低走，游资一看势头不对立即出逃，这时候我就要看出逃数量，并计算自己的成果，如果出逃数量足够多，那我下午就拉起，因为大部分短线客都走了，我就不需要支付多少利润出去，很容易将股价拉起来，而我在这两天来回的差价最少是赚交易额的3%左右。但如果发现没有走多少时，那我就继续向下做。
这就是我们操作一只股票的整个过程，这个时间少则一年的时间，多则2-3年。现在回头来看，那些什么明星基金经理、交易员，都是包装出来的；分析师发布的报告，也都是为了应付差事，拿一份工资。真正的操盘手是根本不看这些的。现在你明白为什么你一卖就涨，一买就跌啊?因为你跟大部分人的行为是一致的。这正是机构能获利的根本原因！
第三篇：如何成为一个优秀的操盘手
如何成为一个优秀的操盘手
什么是操盘手？操盘手就是为别人炒股的人。如证券公司里面负责买卖股票的人。操盘手主要是为大户(投资机构)服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。
操盘手不是炒手，他们是不炒单的，因为主力资金不需要炒单，他们做的是趋势，他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。从一名普通的投资者到一名优秀的操盘手，就好像从士兵到将军一样，除了经受时间考验之外，其基本前提有两个：第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。操盘手是职业交易员，不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功，喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守纪律，对市场充满了敬畏之心，随时随地听从市场的召唤，绝不会对市场说三道四，幻想着市翅听从自己的意愿。
建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。
由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来‖外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。
跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化。
【特征】
操盘———其实是一件非常具有艺术性的工作，因为金融市场并不存在诸如物理与数学之类的真理，交易的艺术成分远远超过科学。操盘手中，大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。这种性格很多并不是他们的本性，只不过是因为选择了这一职业的原因。守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。
其次，一个好的操盘手必定有良好的悟性。证券市场走势变幻莫测，没有人会给你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索总结。
还有就是良好的心态和严格的自律性。证券市场时时刻刻充满着各种各样的诱惑，人性也有各种各样的弱点，只有保持一颗平常心，才能抵挡市场的诱惑，才能克服人性的弱点。有句话说得好，“计划你的交易，交易你的计划。”
操盘手这些明显的特性，已使它远远超越了一种职业名称。“这事你就操盘吧１操盘，从金融名词渐变到人们的日常用语，这种语义的衍生与意义，令一个新词迅速平民化。平民化的意义在于，它已经浸入人们经济生活和社会生活，成为稳定的日常用语，不再被特别关注，因为我们已经走过一个历史时期。生活的高歌猛进需要我们去关注更新的语词。
【如何成为一个优秀操盘手】
在上述条件下，成为一名优秀操盘手可从以下三方面努力：
1.要有一点精神。人如果没有一股劲，一股气，就什么事情也做不成。在期货投资上就得有一种愚公精神，傻子精神。所谓愚公精神，就是一种不达目的不罢休，自信能成功，不惟书本、不惟专家，只惟实际的精神。所谓傻子精神，就是我不吃亏谁吃亏，我不下地狱谁下地狱的精神。从不斤斤计较，因小失大。傻子精神还体现在对规矩对原则的坚持上，只见义不惟利，不患得患失。傻子精神，就是一种勇往直前的拼劲，对认准的事，绝不犹犹豫豫、畏首畏尾，言必行、行必果的敢担当精神。敢不敢下决断是失败的投资人和优秀操盘手的分水岭。
2.要讲一点方法。学贵得法，有勇还须得有谋。期货投资不是蛮干，关键要反思、要总结、要学习。人们来期货市场投资，目的是赚钱。为了赚钱，就得思考为什么会赔钱？什么情况下赔小钱？什么情况下赔大钱？什么情况下反复赔钱？如果能把这些问题琢磨透了，就一定能够找到期货市场中最基本、最核心的不赔钱规律。也只有不赔钱了，赚钱才能成为惟一的选项。从本质上讲，优秀操盘手的过人之处表现在稳酵谨慎上。
3.炼金术就是炼心术。世上无难事，只怕有心人。对一个优秀操盘手来说，如何控制“心”的能力，其重要性远远超过如何运用“脑”的能力。如果操盘手被期价的大幅波动所影响，不由自主地产生一种不按计划操作的冲动，让价格牵着鼻子走，那就叫“盘操手”，而不是操盘手。优秀的操盘手是该买就买，不该买绝不买，该买多少就买多少，赚了不过喜，赔了不过悲，赚得明白，赔得清楚，心平气和，处之泰然。
只有具备一颗克服种种艰难困苦、历经千锤百炼的祛除固执、犹疑、贪怯等杂质而成的赤子之心，才能“见山是山，见水是水”，“心如柳絮随风摆”，在自然而然中步入成功的殿堂。
第四篇：操盘手纪律
操盘纪律（根据操盘手内训的纪律和自己的一些实践总结的）
1每次交易的风险绝不能超过本金的10%。
2入市之后绝不可因为缺乏耐心而盲目平仓，行情的展开是需要时间的，在市场未证明你是错误的之前，你必须有足够的信心与耐心。
3不可放大交易，超过自己的资金承受能力。
4避免发生获利回吐现象，调校止盈线，遵照止盈线。5一个盈利的仓位，盈亏平衡点是最后的平仓点。6绝不可逆大势进行交易。
7市场不明朗立即停止交易，待到明朗不迟。
8只在活跃的市场进行交易，在股票市场就是选择被激活的板块。
9不可以同时进行超过3个标的的交易。10关键时刻禁止限价交易。11获利后对利润进行百分比抽取。
12操作正确之后绝不可以随意平仓，除了趋势改变，其他都不是平仓的依据。13禁止赌博式补仓。
14入市之后，不可随便取消止损标准，触碰止损标准，无条件执行。
15不可贪低买进，恐高卖出。16出错时立即平仓，切忌锁仓操作，假突破立即承认错误。17避免在交易一路顺利之后追加仓位，必须等待下一次机会。18不可随意将好仓转为淡仓，谋定而后动，后动而戒贪，利润随缘。
19买卖得心应手时，切忌随意加码，此时最容易犯错。20切莫预测市场的顶和底。
21不可轻信他人意见，除非他的意见能够左右市场，所以我或谁的意见永远只能参考。22忘掉买入价。
也许现在大家还没感受到纪律的重要性，感兴趣的可以看看，这是在这个市场生存的最基本要求，试着去执行。
第五篇：操盘手规章制度
第一章 劳动纪律
1.1.尽忠职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。1.2.按时上下班,不可迟到早退。
1.3.工作其间禁止通过公司网络收发私人邮件。
1.4.非特殊原因,工作期间禁止私人电话,不可将公司电话用于私人用途。1.5.主动关心公司财务安全，发现公司设备出现异常时，应立即向公司汇报 1.6.未经允许，禁止将非公司员工引入本公司工作区，接待来访者只能在前厅指 定地点
1.7.主动帮助和维持公司环境的整齐和整洁,严禁随地吐痰，向窗外或随地扔、倒垃圾杂物, 垃圾应放入垃圾筐内,保持个人工作台面的整齐干净。1.8.禁止在公司内部赌博,酗酒和吸烟。
1.9.未经公司允许,禁止用公司设备和场所做与工作无关的事情。
1.10.未经公司允许,禁止将书面或者电子文本形式的公司文档、数据和材料带出公司。
1.11.禁止将危险品和违法物品带入公司。
1.12.禁止在劳动合同有效期间和劳动合同解除以后泄露公司的商业机密。1.13.不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。1.14.员工之间应通力合作,互爱互敬,不得吵闹斗殴、搬弄是非。
1.15.最后一个离开公司的人员要关掉所有的空调、窗户和照明灯（其他电源严禁关停），并锁好房门和大门。
1.16.符合下列各项之一者，禁止其工作
A、精神病患者；
B、法定传染病及传染性疾病的患者； C、如果继续工作，病情有恶化可能者；
D、因患传染病或者患重病，健康尚未充分恢复者； E、医生认为其不适合工作者。
第二章 IT 规范
2.1.严禁员工在计算机上安装下列软件： 各种BBS软件、各种聊天软件、各种游戏软件、各种娱乐网站上下载软件（音乐、FLASH等）和其他与工作无关的软件。2.2.严禁登陆带有黄色、淫秽、赌博、反动、游戏等违法、违规、违纪网站。2.3.在交易时，交易员不得在线听音乐或下载东西，不得浏览大型的图片网站。2.4.员工必须妥善保管帐号名称和密码，不得泄露给他人。如发现，将立即收回其使用权，并对其造成的损伤和后果予以追究。
2.5.交易员不得随意更改系统密码，不得删除系统文件。
2.6.交易员在相互传文件时，可以通过服务器转递，但转递完成后应将文件从服务器中删除，以免造成服务器空间浪费。
2.7.交易员的QT中股票数量应少于50支，以减少网络流量。
2.8.不得随意移动硬件（主机及外机），禁止打开公司计算机主机机箱。2.9.公司服务器实行专人管理，未经允许，不得触摸和随意改动该设备。2.10.禁止通过计算机网络将公司机密泄露至公司以外或者窃取公司技术。如发现，公司将依照国家法律追究当事人的法律责任。
2.11.禁止利用电脑传播暴力、淫秽、黄色、反动等不健康信息，禁止利用网络从事危害国家安全等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安的信息。违者按国家法律惩处。
2.12.当计算机不使用时，必须要关闭主机和显示器。以减少不必要的电力浪费。2.13.未经允许员工禁止使用他人电脑上网。2.14.公司人员在未经允许情况下禁止使用U盘、光盘、移动硬盘等传输介质；为防范病毒邮件，禁止打开来历不明的邮件及附件。2.15.不得私自拆卸计算机、增加、减少或使用新硬件。
2.16.为了保证个人电脑数据的安全，重要文件必须定时备份，且不要放在系统盘、桌面和我的文档内。
第一章 员工福利
3.1.休假
A、公司员工根据国家有关法令和公司劳动合同中的规定可享受法定假、婚丧假等各种假期，并在休假期间享受规定的工资待遇。如在休假中包含双休日或者假日时，算入休假日数（国家假日除外）。3.2.法定休假：
A、非交易部门员工每年可享有带薪法定节假日，并随国家规定的变化相应变化。主要法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、国际妇女节（女员工休假半天）。
B、因本公司工作的特殊性质,晚班工作人员享有北美法定带薪假日,并随当地国家规定的变化而做相应变化。如北美假日的天数少于中国大陆的法定假期天数,则该差额天数仍为晚班人员的带薪假期,并且可由其选择合适时间休假。3.3.带薪年假：
A、公司员工每年享有10个工作日的带薪年假，事假与病假包括在内。每增加一年工龄,带薪年假增加一日,但最多不能超过15日。3.4.婚假：
A、本人结婚：男子未满25岁 三天 女子未满23岁 三天 晚婚者： 男子25岁以上 七天
女子23岁以上 七天
B、子女结婚或父母再婚： 一天 3.5.丧假：
A、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女的葬礼——三天
B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬礼——一天 3.6.产假：
A、对于生育的女职工，给予产前15天，产后75天，共计90天休假。对于晚育者，再追加30天（90+30）；对于难产者，再追加15天（90+15）。如当地政府另有此规定的，按当地政策执行。（难产必须提供医生的诊断书）3.7.陪产假：
A、本单位男职工，自配偶分娩日起算一个月内可享有3天陪产假假期。3.8.哺乳假：
A、婴儿在一周岁内的女职工每天哺乳两次，每次时间为30分钟，亦可两次时间合并使用。3.9.其它：
A、天灾及其它自然灾害：公司认为必要的天数 B、传染病：参照政府规定,公司认为必要的天数
上述第3-8项，在休假中包含假日或者双休日时，算入休假日数。3.10.保险福利
A、公司按照规定，按期为员工缴纳“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险” “工伤保险”、“生育保险”的企业缴纳部分。同时，按规定比例代扣代缴个人部分。3.11.健康检查
A、为保证员工身体健康，公司每年择日为在公司工作满一年以上的员工提供 体检一次，发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，按国家的相关规定处理。3.12.工作餐补助
A、公司为员工提供工作餐或者每个出勤工作日8元人民币的工作餐补助。3.13.全勤奖
A、公司为当月全勤的工作人员提供50元人民币的全勤奖。
3.14.教育和培训福利
A、为提高员工自身素质和工作技能,公司为员工提供以下福利: a、公司为员工提供专业图书和精神陶冶图书及报刊杂志。
b、由公司统一组织，每年为员工提供价值200元人民币的教育和培训。c、公司员工参加与其工作相关的教育和培训的，按照公司的《培训报销制度》执行。3.15.其它
A、公司视情况组织联欢会、聚餐和拓展等团体活动。
第四章 考勤制度
4.1.员工上下班进出公司，为证明其正常出勤，应主动进行考勤。如因工作需要必须加班的，也要按规定记录考勤，以便正确反映加班时间。如因故没有考勤，应及时取得上级主管的签署证明，并交人力资源部备案。4.2.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。4.3.员工工作时间不得擅离职守，不得影响他人工作。
4.4.当月的加班可按规定计算加班工资，也可冲减当月休息，但必须先加班后冲减。加班工资为平时工资的1.5倍，双休日为2倍，节假日为3倍。如加班冲减休息，则不论加班为双休或节假日，一律按实际时间计算。具体操作按《公司加 班规定》执行。
4.5.员工因工作需要必须加班时，须事前经上级主管批准，填写加班申请，否则视为无效。
4.6.公司每月的考勤起止日期为当月1日至月底。4.7.员工如有迟到、早退等现象，依下列规定处分：
A、员工须按时上、下班，超过公司规定上班时间始到公司的行为视为迟到。超过公司规定上班时间一个半小时始到公司，同时未通知上级主管的行为，视为旷工。未到公司规定下班时间擅自离开公司的行为，视为早退。
B、迟到两次或以上者，无全勤奖。自迟到第三次开始，每次罚款10元。暂时没有收入的员工由人力资源部做统计，等到其有收入时一并扣除。C、早退一次罚款10元。
4.8.员工如有旷工现象，依下列规定处分：
A、未经公司允许而擅自不到职或者用不正当手段骗取、涂改、伪造虚假证明或者超过规定时间一个半小时始到公司同时未通知上级主管的行为视为旷工。B、旷工一天扣除100元人民币。暂时没有收入的员工由人事部做统计，等到其有收入时一并扣除。
C、一个月之内累计旷工超过2天（包括2天）者，将由人力资源部提出书面警告。
D、一年内累计旷工达30天及以上者，视为自动离职。
E、未经公司允许提前15分钟以上下班者，视为半日旷工，扣款50元。4.9.管理人员如有迟到、早退、旷工等现象，依下列规定处分：
A、当月首次无故迟到（没有向主管领导请假、报告）的，警告并扣5分； B、当月首次旷工一次，警告并扣10分，两次以上严重警告，扣发当月奖金并扣30分； C、当月不打卡的交易管理人员（副总经理以上的管理人员由于白天晚上都要值班，除外），扣发当月工资、奖金；
D、当月多次迟到、旷工，并造成交易人员严重损失（员工亏损巨大、公司利益严重受损），记大过并处扣分300分，不参与任何奖励评定；情节严重的，公司开除并追究法律责任。
E、各部门经理请假、迟到、旷工必须立即报总经理，任何管理人员没有得到相关部门允许就擅自请假、迟到（超过10分钟），一律视为旷工；
F、部门管理助理、部门员工请假、迟到、旷工，应立即报请部门经理，并记录，如有疏漏，部门经理警告并扣5分；
G、公司正式签约的管理人员（不限于交易部门,包括网管等办公室人员)，一律不允许兼职，如有发现，扣分100，情节严重予以辞退；
H、总经理出差不在济南，由总经理委派营运副总经理具体负责考核、监察执行。
第五章 请假制度
5.1.请假规定：
A、员工请假必须按照各类假别规定办妥请假手续，如有特殊情况须在正常工作日上班时间前来电报告上级主管，并于假期满后第一个工作日内持相应假单补办请假手续。凡不能提供有效假单依据或未及时申请、说明的，视同旷工处理。5.2.病假：
A、员工因病或非因公负伤休病假，应及时提交两级以上医院出具的病假证明单至所属部门。
B、凡不能提交病假单或事先没有向部门报告的，均视同旷工处理。C、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪病假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，病假累计40天以上者不能参与当年年 终奖金的分配。
D、晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪病假者，每天扣款40元人民币。5.3.事假：
A、员工因私事请假，应在1天前向上级主管申请。
B、审批期限：3天以下，由部门主管批准；3天以上（含3天），由部门批准后再提交人力资源部经理批准。
C、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。
D、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪事假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，事假累计30天以上者不能参与当年年终奖金的分配。
E、晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪事假者，每天扣款40元人民币。5.4.婚假：
A、员工应提前两周向上级主管提出申请，并于事前3天办妥申请手续。5.5.丧假：
A、事先须报告上级主管。5.6.产假：
A、提前一个月向部门主管提出申请，做好相关交接和其他工作，保证不影响公司的正常运转，并办妥相应手续。5.7.带薪年假：
A、员工应提前两周向部门主管提出申请，申请人员应提前做好相关工作保证在不增加人员编制的情况下不影响公司正常运转，并且完成公司的考核任务。带薪年假原则上一年内用完，不得跨使用。如有特殊情况需跨使用者，当年未使用年假天数在来年的实际年假天数中以50%折算。
第六章 奖惩制度
6.1.表扬：
公司对工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的努力和有创造性的工作。对于有下列优秀表现的员工，公司设立优秀员工奖如下： A、业务能力优秀，成绩突出，可成为员工模范者 B、在业务上有发明改良，创造出显著效益者 C、防止火灾或其他灾害发生，紧急时立功者 D、对社会有功，为提高公司名誉作出贡献者 E、对团队建设和员工培训有重大贡献者 F、对新员工有重大帮助启发者
G、对建立健全公司管理制度并对严格执行公司制度作出突出贡献者 6.2.处罚：
A、处罚的种类及适用范围
a、口头批评：适用于第一次犯一般过失的人员 b、书面警告：适用于多次犯一般过失的人员
c、记大过：适用于犯重大过失或多次犯一般过失、影响较大的人员
d、留用察看：适用于犯重大过失后果严重或受到降级处分后又再犯严重过失行为的人员
e、开除：适用于符合公司的开除规定或留用察看期间无悔改表现的人员 B、处罚的权限：
a、批评：由各部门经理执行
b、书面警告：由部门经理提出，报人力资源部审核批准
c、记大过、留用察看、开除：由人力资源部提出，报总经理审核批准。C、过失记录： a、员工受到书面警告（包括书面警告）以上的处罚均应由人力资源部记录存档
6.3.过失性质： A、一般过失：
违反公司制订的工作纪律和规定，情节较轻者；或以下具体情况： a.迟到或早退，一周超过2次，或旷工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未经部门经理许可擅自离开工作岗位，未造成后果的； c.争吵口角，影响工作秩序的； d.其他有可按上列各项看待的行为者。B、重大过失：
违反公司制订的工作纪律和规定，情节较重者；或以下具体情况：
a.无正当理由，1次连续旷工达3个工作日，或一年累计旷工达5个工作日的； b.未经部门经理许可擅自离开工作岗位，造成严重后果的；
c.无正当理由，拒不服从业务上的指示命令，或越权专横，扰乱职务规定，造成恶劣影响的；
d.因故意或过失，使公司名誉及信用遭受损失的； e.未得许可，将公司财物挪作私用或私带出去的； f.作风恶劣，殴打其他员工致伤的； g.有严重赌博行为，屡教不改，影响恶劣的； h.其他有可按上列各项看待的行为者。C、开除条件：
a.前项各重大过失，1年违反3次及以上时；
b.无正当理由，1次连续旷工达5个工作日，或一年中累计旷工达7个工作日的； c.伪造经历，或用不正当方法，骗取公司录用的； d.偷窃员工或公司财物，数额较大，影响较恶劣的； e.未经公司许可，在另外公司工作，或进行公司以外业务的；
f.利用在公司中的职务或职权，收受不正当财物，或谋求私利，数额较大的； g.未经公司许可或授权，假借公司名义或跨越职权，擅自对外承诺或作出任何有损公司名誉和利益的事，影响较恶劣的； h.故意泄漏公司机密造成不良后果的；
i.散播不利于公司谣言或者挑拨劳资双方关系，造成恶劣影响，或者煽动怠工或者罢工者；
j.不服从主管人员合理指导，无故拖延工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的；
k.无故损害公司财务，损失重大或者损毁涂改公司重大文件造成严重损失者； l.伪造或变造或盗用公司印鉴或重要文档者； m.因故意或过失，给公司带来重大经济损失的； n.被公安部门刑事拘留时；
o.其他有可按上列各项看待的行为时。
第七章 卫生制度
7.1.为了给员工创造一个干净整齐的工作环境，公司聘用专门保洁员负责公司公共区域的卫生工作。
7.2.员工负责个人工作区域的卫生，尤其是个人工作台面的干净整齐，同时垃圾要放入垃圾筐内。
7.3.晚班工作人员按照值日排班轮流负责晚上清理餐厅和垃圾等工作。7.4.人力资源部不定期检查员工责任范围内的卫生状况，不合格者每次罚款20元人民币。
第八章 公司精神
作为一个从事全新金融前瞻行业的公司，公司管理建立在以人为本的基础上。公司将努力为所有员工创造一个和谐、发展和愉快的工作环境。下面是公司文化的核心，即公司精神：
8.1.尊重 员工之间互敬互爱，尊重对方的工作成绩和个性。8.2.责任 认真工作，主动自觉的完成分内之事。8.3.公平公司内部所有员工在人格和制度面前平等。8.4.信任 员工之间互相信任，团结做事。
8.5.勇气 勇于创新，勇于坚持正确的事情，勇于拒绝或揭露错误的事情。8.6.诚实 以诚实的态度对待工作和个人。
第九章 员工礼仪
9.1.职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
A、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。B、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。C、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
D、口腔：保持清洁，上班前尽量不喝酒或吃有异味食品。
E、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
9.2.在公司内与同事或领导相遇时应互相打招呼以示礼貌。9.3.接待公司来客时应热情、大方、有礼貌。
9.4.接电话时应时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
9.5.在公司内部讲话应注重使用文明用语，不得说脏话。9.6.代表公司外出采购或参加会议时，应当穿戴整齐，举止有度，维护并提高公司的形象。
点击咨询 