双述双评会议讲话（精选）

第一篇：双述双评会议讲话（精选）

“双述双评”会议上的讲话

（2011年6月22日）

同志们：

为了落实好总队《全省公安消防部队深入开展消防执法“双述双评”活动实施方案》精神，起到党风廉政有保障、干部作风有转变、行风评议有成效的作用，进而在全市消防部队形成一种昂扬向上、积极进取、激浊扬清的纯正风气，我们今天召开以“勤廉双述、内外双评”为主要内容的“双述双评”大会。在这里我首先代表郑州市消防支队的全体干部，对在百忙之中抽出宝贵时间来参加此次大会的各位领导和参会代表，表示最诚挚的感谢和最热烈的欢迎，希望大家能够在今后一如既往的支持我们、帮助我们千方百计地搞好工作，也希望到会的支队干部在带着一双耳朵来“听会”的同时，还要带着一双善于观察和发现问题的眼睛和一颗勤于思考、勇于改正自身缺点的谦虚善学之心来开会，唯有这样才能真正达到召开此次大会的目的。下面我结合支队实际，简要介绍一下这次“双述双评”活动的内容方法和要求：

一、“双述双评”活动的内容和方法。

全体消防执法干部在内部述职述廉的同时，向所列管的辖区消防安全重点单位负责人、行政许可项目单位负责人、消防执法处罚对象、消防执法廉政监督员等评议代表，报告

本人在岗期间履行工作职责和遵守执行党纪政纪及廉政建设方面的情况，由评议代表结合述职述廉报告情况，就自己关心的问题提出意见和质询，执法人员现场作出解答，并请评议代表对其依法履职和廉洁自律情况进行测评。

二、几点要求。

一是提高认识，明确开展“双述双评”活动的必要性和紧迫性。

消防执法“双述双评” 既是加强党风廉政建设的举措，又是有效预防执法干部违法违纪违规的根本途径，也是从严治警、密切警民关系的根本要求，更是把全心全意为人民服务的宗旨落到实处的目的所在。大家要提高认识，清醒的认识到“双述双评”工作不是搞不搞的问题，而是必须搞、且加大措施、集中精力搞好的问题。

二是端正态度，明确“双述双评”活动的目的和意义。公开述职述廉是全面展示自身形象、公开接受社会各界检阅、面对面接受社会各界评价和监督的难得机会，我希望全体执法干部，要珍惜这次机会，在述职述廉中要坚持实事求是、客观公正的原则，按照述职述廉活动的具体要求，做到工作成绩不夸大、存在的问题不掩饰，全面、客观、实事求是地汇报自己履行职责和廉政情况。

三是客观评价，确保“双述双评”活动取得实效。我真诚希望测评人员本着对自身负责、对执法干部负

责、对消防事业发展负责的态度，客观、公正地评价每一位执法干部，知无不言，言无不尽，实事求是提出好的建议和意见，为我们做好消防工作建言献策。同时，我也代表支队党委向各位参评人员保证，我们将虚心接受大家的批评，抱着闻过则喜、知错即改的态度，认真对待你们提出的每一条意见和建议。对带有普遍性的问题，支队将进行专题研究，制定有效措施，限期整改。对反映执法干部违纪违法问题，经调查属实的，将认真按照有关规定严肃处理。

谢谢大家！

第二篇：双述双评会议主持词

楼德镇基层党组织书记“双述双评”会议

主持词

2010年12月24日

同志们：

今天这次会议，是按照市委组织部的要求，为扎实推进我镇基层党建工作责任制落实，经党委研究决定召开的。参加今天会议的有全体副局级干部、党代会代表、部分党支部书记及群众代表。组织部刘部长参加今天的会议，并将做重要讲话，让我们以热烈的掌声欢迎刘部长的到来。

今天的会议共有三项议程：一是组织部刘部长做重要讲话；二是曹书记述职；三是进行民主评议。下面逐项进行：

会议进行第一项：请组织部刘部长做重要讲话； …………………………………………………… 会议进行第二项：请镇党委曹书记述职；

…………………………………………………… 会议进行第三项：进行民主评议。

……………………………………………………

同志们，今天的会议议程全部结束。刚才，刘部长的讲话，对我镇基层党建工作给予了很高的评价，是对我镇基层党建工作的肯定，更是一种指导，希望大家认真领会；曹书记就我镇党基层党建工作进行了述职，并进行了民主评议。在今后的工作中，希望大家切实把抓基层党建作为第一要务，充分发挥各级党组织和广大党员的作用，为促进全镇经济社会大发展做出更大的贡献。

散会。

第三篇：双述双评方案

霍尔奇荣兴社区开展“勤廉双述双评”

活动工作方案

霍尔奇村（居）2010年

霍尔奇社区2010年开展“勤廉双述双评”

活动工作方案

为深入开展基层党风廉政建设活动，加快社区建设步伐，按照要求，结合我社区实际，现制定双述双评工作方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照中纪委二次全会和《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，坚持客观公正、公开透明、廉洁高效的原则，切实加强监督，坚持以办事公开、信守承诺、管理民主为宗旨，积极建立完善新型社区民主管理监督体制，为社区建设提供坚实的政治保证。

二、活动内容和程序

（一）主要对象和参加评议人员

“勤廉双述双评”的主要对象为社区“两委”干部。与会人员包括包村（社区）领导，社区“两委”成员，社区居民组长、居民代表、全体党员。

（二）主要内容 “双述”即由社区“两委”干部就职责履行情况和廉洁自律情况进行述职述廉；“双评”即由参加“勤廉双述双评”会议的包村（社区）干部和本社区党员、居民代表对“两委”干部述职述廉情况进行评议。职责履行情况包括：

1、社区财务的收支管理情况，惠农资金落实情况；

2、社区经济发展、招商引资、工程建设、土地使用权的转让、租赁、集体资产处置等实施情况，社区抢险救灾、危房改造、低保、医保补助等各项补贴专项资金的使用情况；

3、计划生育政策的执行以及社区电费的标准及收缴情况等；

4、党建工作、社会治安、社区稳定、民事调解等情况；

5、其他群众比较关心的热点问题及处理解决情况等。廉洁自律情况包括：

1、在社区事务管理中是否按照民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作；

2、落实“三重一大”和财务开支联签会审制度的情况;

3、遵守党风廉政建设各项规章制度和廉洁自律规定情况；

4、社区干部家庭成员婚丧喜庆、入伍上学等重大事宜办理情况；

5、其他需要说明的廉洁自律情况等。

（三）会议程序

1、“两委”干部分别进行述职述廉。

2、与会人员发表意见，提出质询，社区干部逐一分别予以答复。

3、由与会人员当场选出计票、监督人员各2名，并由其发放回收评议票，与会人员进行无记名投票。

4、计票监督人员当场统计结果，并汇总整理意见和建议。

5、社区党支部书记代表社区“两委”就与会代表提出的意见和建议，进行全面解释，并现场答复或经“两委”会议研究后在公开栏中作出答复承诺。

6、会议记录由提意见、建议或质询的人员签名，并由办事处包村（社区）干部签字以示负责。

7、将评议结果整理后，一份通过公开栏向群众公示，一份上报党工委，并将整理问题记入问题整改台帐，抓好整改落实。

（四）时间安排

每年年双述双评活动在11月15日至12月15日之间开展、三、具体要求

1、加强领导，明确责任。成立领导小组，广泛宣传开展此项活动的目的意义，积极引导群众正确行使自己的民主权利。

2、实行公开承诺。“两委”干部年初按照各自职责签订《职责履行与廉洁从政承诺书》，在勤廉双述双评会议上将承诺的落实情况向党员群众代表说明，接受群众监督。

3、建立“一簿一帐”。“两委”干部人手一本勤廉笔记簿，记录日常工作、职责完成情况和廉洁从政情况。勤廉双述双评问题整改台帐由大学生村干部负责记录，及时将党员群众在勤廉双述双评活动中提出的意见和建议逐一登记入册，明确责任，限定解决时限，逐一解决销号。

4、“两委”干部的述职述廉报告要详实具体、实事求是。全体党员和群众代表都要按时参加“勤廉双述双评”会议，积极反映社情民意，正确履行职责。

5、把评议结果纳入对社区工作考核奖惩的重要内容，一次被评为不合格的，予以警示谈话；连续两次被评为不合格的，由街道予以诫勉谈话，当事人工资按原工资的80%发放；连续三次被定为不合格的，按有关组织程序予以免职或建议社区居民大会按程序予以罢免职务。

霍尔奇社区社区党支部

2010年4月18日

第四篇：双述双评方案

中共呼兰区学院路街工委双述双评工作

实施方案

为进一步巩固和深化“双述双评”争创活动成果，加强街道党风廉政建设，建立和完善对街道干部的监督制度，促进街道干部增强廉洁自律意识，全面推进街道组织的规范化建设，现结合学院路街道实际，制定如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的有关规定，积极探索加强街道党风廉政建设的有效途径。通过开展街道干部勤廉双述双评工作，着力解决当前街道党员干部队伍中存在的突出问题，进一步强化党内监督和群众监督，使广大街道干部不断增强为民服务和廉洁自律意识，努力建设一支为民、务实、清廉的街道干部队伍，为推动街道经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、双述双评的内容

（一）勤政方面

1、贯彻落实党的路线、方针、政策，执行上级重大决策、重要工作部署的情况；

2、围绕统筹城乡发展，落实改革发展有关政策规定情况；

3、履行职责、完成上级下达的工作目标任务情况；

4、围绕中心，服务街道经济社会发展的工作情况；

5、为群众排优解难，解决生产生活中的困难情况；

6、协调解决群众关心、关注的热点问题情况；

7、化解各类社会矛盾和纠纷，排除不稳定因素，维护社会稳定情况；

8、群众关心、关注的其它热点问题及处理解决情况。

9、完成领导交办事项情况。

（二）廉政方面

1、贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；

2、开展党员干部廉政教育情况；

3、健全和落实党风廉政建设制度情况；

4、召开党组织专题民主生活会情况；

5、街道集体建设工程项目发包情况；

6、改制企业移交资产管理情况；

7、集体资产承包经营或所有权转让情况；

8、财务管理情况；

9、各类惠民政策、扶贫救济等专项资金的管理使用情况；

10、执行民主决策管理情况；

11、遵守街道党员干部廉洁自律各项规定的情况。

三、双述双评的方法和步骤

学院路街道干部的勤廉双述双评工作在街工委的指导下按以下三个阶段进行。

（一）准备阶段

1、成立街道干部勤廉双述双评工作领导小组。

2、制定试点街道勤廉双述双评实施方案。

3、加大宣传力度，为召开街道干部勤廉双述双评会议作准备。

（二）实施阶段

（1）撰写述职述廉报告。街道干部要结合工作实际，对照廉洁自律有关规定，认真总结，实事求是撰写个人述职述廉报告，并报送街工委审核。

（2）公示述职述廉报告。街道干部的述职述廉报告经街工委审核后，张贴在居务公开栏内公示（时间不少于一周），并设立举报信箱和举报电话，接受群众评判和监督。公示期间，街工委将派联络员到街道征求、收集和整理群众的意见的建议。

（3）召开述职述廉大会。会议由街工委书记付继彬主持。街道干部依次报告履行职责和个人廉洁自律情况。参加会议人员原则上为街道党员代表、居民小组长、街道内的人大代表、群众和企业代表。参会人数不得少于30人。同时，还应邀请区级联系领导列席会议，本街道居民可列席会议。

（4）代表质询。参加会议的人员根据街道干部的报告内容提出质询或发表意见，述职述廉对象应作出解答。

（5）民主测评。向参会人员发放民主测评表，以无记名投票方式，对述职述廉对象履行工作职责和廉洁自律情况进行民主测评，提出意见和建议。（6）公开测评结果。将测评结果进行统计汇总，在大会当场公布，并在居务公开栏中公开。

（三）总结阶段

1、汇总上报。试点结束后，要及时总结试点工作经验，形成试点工作报告。

2、认真整改。街工委对群众反映的意见建议进行梳理汇总，如实地反馈给述职述廉对象，述职述廉对象要认真负责地作出解释和说明，制定整改措施，并填写《群众意见处理情况反馈表》，一式三份，一份报街工委，一份在居务公开栏内公示，一份本人留存备查。

四、奖惩办法

根据测评结果，对述职述廉对象予以奖励或惩处。奖励或惩处与街道年终绩效补贴相挂钩，民主测评确定为优秀和称职的，年终绩效补贴按100%发；民主测评确定为基本称职的，年终绩效补贴下浮10%；民主测评确定为不称职的，年终绩效补贴取消。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。开展街道干部勤廉双述双评工作是新形势下加强街道民主政治建设的有效方法，是加强街道党风廉政建设、提高群众民主监督和参与街道建设的有效途径，是进一步密切党群干群关系的有效手段，是推动工作、解决群众热点难点问题的有效措施。学院路街道“两委”班子要统一思想，充分认识开展街道干部述职述廉工作的重要意义，高度重视和搞好街道干部述职述廉工作。

（二）加强领导，精心组织。街道成立学院路街道干部勤廉双述双评工作领导小组，精心组织，周密部署，严格把好述职述廉报告关、参会人员数量关和参会人员资格审核关，切实开展好勤廉双述双评工作。同时，街道可将此次勤廉双述双评工作与即将开展的“两委”班子换届选举工作相结合，把测评结果作为提拔使用街道干部的重要依据。

中共呼兰区学院路街工委

二〇一二年三月十七日

第五篇：双述双评流程

盘锦市总工会“双述双评”指导流程

按照省总要求，全市工会要通过几年的努力，推动“双述双评”固化为基层工会的一项工作制度。

（一）含义

“双述”是指基层工会主席每年要代表本届工会委员会将工会工作情况、工会经费收管用情况和个人履职情况向会员（代表）大会述职、向上级组织（包括同级党组织和上级工会）述职。“双评”是指基层工会主席及本届工会委员会每年要接受会员（代表）的民主评议和上级组织的工作评价。“双述双评”应在同级党组织和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少进行一次。

（二）工作总体要求：“双述双评”应在同级党组织和上级工会的指导下进行，尚未建立党组织的，由上级工会负责组织实施。通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少进行一次。

（三）召开会员（代表）大会，开展双述双评主要议程 召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上方可进行。基层工会主席向会员（代表）、上级组织的述职以及接受会员（代表）、上级组织的评议，可以邀请上级组织列席会员（代表）大会一并进行，也可以分别进行，会议主要议程如下：

1、工会主席作报告，报告分为三部分：一是工会工作情况（含工会经费收管用情况）；二是新一工会工作内容计划（以“3＋x”工作内容和计划为重点）；三是工会主席个人述职情况。

2、讨论决定工会工作的重大问题，答复会员提案。

3、对工会工作及工会主席进行民主测评，发放选票。（参照民主测评表样式1—4）

国企中，会员对工会委员会的评议在会员代表大会上发给会员代表进行评议；会员对工会主席的评议可以结合民主评议领导干部进行，但是，不能用职代会评议取代会员代表对工会主席的评议，如果职工代表和会员代表身份重叠的话可以，否则职工代表不对工会主席评议。

4、工作人员计票；

5、主持人报告计票结果。

6、“双述双评”结果报同级党组织和上级工会；

7、上级工会汇总测评结果，向基层单位行政方通报测评综合满意率和反映的突出问题。作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据；

8、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。

评议综合满意率由会员（代表）和上级组织各占一定权重，其中会员（代表）权重占80%，同级党组织和上级工会

各占10%，尚未建立党组织的，上级工会占20%。测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，按照会员（代表）、上级组织所占权重计算，满意率高于80%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。

附件: 1.“会员（代表）评工会工作”民主测评票

2.“会员（代表）评工会主席”民主测评票 3.“上级组织评工会工作”测评票 4.“上级组织评工会主席”测评票 5.综合满意率统计表