有关“技术出资协议”签订的一些注意事项（共5则）

第一篇：有关“技术出资协议”签订的一些注意事项

有关“技术出资协议”签订的一些注意事项

1.有必要单独签订一份技术出资协议；

2.需要在协议中明确是以技术的所有权出资还是以请使用权（实施许可权）出资，以所有权出资为最佳选择。如果外方以技术所有权出资，还应办理专利转给合资公司的手续。[我国《专利法》规定，专利权的转让必须经中国专利局登记和公告后才能生效。]

如果外商仅以技术成果的使用权出资,应在合同中明确是何种许可使用方式。若是普通许可，外商不仅自己能够继续使用该技术，还可将该技术再许可给他人使用；若是排他许可，外商保留自己对技术的使用权，但不能将该技术再许可给他人使用；若是独占许可，外商不仅不能再将该技术许可他人使用，而且自己也不能使用。

3.技术出资中的担保条款

（1）权利担保

一是合法拥有担保。技术出资方应保证其对出资技术享有合法权利，包括所有权和处分权。二是不会侵权担保。合资公司运用出资技术进行生产或销售导致的任何对第三人权利的侵犯，由以技术出资方出面处理并对侵权后果承担相关责任。

（2）技术性能担保，即技术出资方保证，所出资的技术，结合中方的专有技术和工程经验，能够生产出双方协议约定的合格产品。

4.技术的作价

在实践中，技术出资入股的作价方式主要有三种：评估作价、协商作价以及两种作价方式的结合。一般说来，技术评估机构的评估结果只可以作为技术估价的参考，协商作价才是确定技术价值的最优方法。

5.有必要约定专利技术先进性的保持，如规定技术出资方在有了技术改进时应无偿转让给合资公司；

6.约定双方的保密义务，特别是对专有技术。

7.约定技术价值变动后的利益调整

如果公司或企业成立后，股东出资技术的实际价值显著低于其章程所确定的价值，根据《公司法》31 条的规定，技术出资人应当承担出资不实的责任，应当补足差额，公司设立时的其他股东承担连带责任。

以专利技术入股，不用缴纳营业税。我国的《营业税税目注释》规定，无形资产入股，参与接收投资方的利润分配，共同承担投资风险的行为，不征收营业税。但转让该项股权时，应按营业税的税目征税。

另外，我在研究国际环境法时注意到“清洁发展机制”，其主要实践模式是：发达国家通过提供资金和技术与发展中国家开展项目合作，通过项目所实现的“经核证的减排量”，用于发达国家缔约方完成减少本国温室气体排放的承诺。

——你们公司与发电厂等展开合作，可以大大减排温室气体，此种温室气体好像可以进入碳交易市场卖钱。

第二篇：就业协议签订注意事项

毕业生的重点注意事项

用人单位与毕业生通过供需见面，若双方已达成协议，可签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，履行签约手续。

签订及审查就业协议书按下列步骤进行：

1、就业协议书必须用蓝黑色钢笔或签字笔填写;

2、毕业生填写本人基本情况，并在“应聘意见”栏签字；

3、用人单位代表在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址，并在“用人单位意见”

栏签字、盖章（所用公章必须为用人单位对外的行政公章或人力资源专用章、业务章、财务章、合同专用章等一律无效），同时把和毕业生双方合法约定的其他条款在备注栏中注明；

4、毕业生需要派遣到用人单位时，用人单位上级主管部门必须盖章；

* 若用人单位为市（地区）属单位，此栏盖市（地区）人事局的印章；

* 若用人单位是省属单位，此栏盖省级厅、局委人事部门印章；

* 若用人单位是中央部委直属或中央驻地方单位，即属有用人自主权的单位，此栏可以省略；

* 若用人单位是民营、三资等性质的企业，此栏所属市（地区）人事局、人才交流中心或所属省人才交流中心印章；

* 有部分城市（广州、深圳、宁波、厦门、北京、上海、天津、珠海、大连等），无论到任何用人单位，必须经过当地市人事局的同意。

5、毕业生毕业时未找到具体用人单位接收其户、档关系时，报到证均派往其生源所在地（参加高考时的户口所在地）派遣时将具体根据每个毕业生生源省份的要求派遣；

6、学院联系人由各院辅导员填写，院（系）意见由学生发展部填写、盖章；

7、毕业生需在备注栏填写邮箱、岗位、联系方式等信息；

8、就业协议不得出现涂改现象，否则视为无效；

9、生效后的《毕业生就业协议书》，由毕业生、用人单位和学校就业中心各执一份，辅导员不可收毕业生的就业协议书。

签订《普通高校本专科毕业生就业协议书》的重要意义及《报到证》的作用是什么？

《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证，学校根据手续完备的《就业协议书》向省教育厅上报就业计划，打印报到证。报到证的全称是：“全国普通高等学校本专科毕业生报到证”。

1、由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的；

2、是毕业生到工作单位报到的唯一凭证

3、可证明持证者是国家统招的全日制毕业生

4、是学生完成学业走向工作岗位的依据

5、是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据

6、是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据

7、是人事档案中不可缺少的材料，而且每人一份

第三篇：签订离婚协议注意事项

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签订离婚协议注意事项

签订离婚协议时注意事项

离婚协议的签署是很严肃的法律问题，因其直接涉及夫妻双方因离婚而引起的权利义务，所以应当慎重对待，在现实生活中，很多当事人在签订离婚协议后反悔，如果尚未办理离婚登记手续，该离婚协议的效力尚存疑义。如果经婚姻登记机关备案，且双方已解除婚姻关系，反悔一方到法院起诉要求撤销，难度较大。根据《婚姻法》解释二第八条之规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。北京离婚律师网律师根据办案经验，将当事人在起草离婚协议书时须注意的事项介绍如下：

一、《婚姻登记条例》关于离婚协议书内容的规定

离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

二、在签订离婚协议时应注意的事项

1、明确的离婚表示

当事人选择离婚有比较复杂的原因，现实当中经常发生的有：婆媳不和、夫妻双方性格不合、金钱因素、子女教育理念、性生活因素、家

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庭暴力、分居导致感情不和等等。但在表述上，宜简单不宜复杂，一般笼统的表述为：“因性格不合导致夫妻感情彻底破裂，无和好的可能性，根据《中华人民共和国婚姻法》及相关司法解释，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上就离婚及财产分割事宜达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿离婚。……”

2、子女抚养权的行使、探望权的行使、抚养费的支付应明确具体，具有切实可操作性。

（1）抚养权的行使

子女抚养权的行使也是很复杂的法律问题，常见的陷阱是：女方往往口头承诺孩子在两周岁以内由其行使抚养权，孩子两周岁以后可以由男方行使，但不在离婚协议书中以文字体现。一旦办理协议离婚手续后，男方再欲变更，除非有下列情形：“(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；(4)有其他正当理由需要变更的。”否则难度较大。

在双方都争取子女抚养权的情况下，一般哺乳期（一周岁）内的子女以随哺乳的母亲为原则，超过一周岁的，则需要考虑下列规定婚姻法的原则性规定是：“哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判

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决。”。司法解释的规定是：对两周岁（劳动法规定的哺乳期是从孩子出生至满周岁止）以上未成年的子女，父亲和母亲均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（１）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（２）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（３）无其他子女，而另一方有其他子女的；（４）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

（2）抚养费的支付

在约定抚养费的支付条款上，须约定明确的支付方式、数额、期限、未支付的惩罚性条款、应支付到那个账户等问题，另外，对于未抚养子女一方，为保证探望权的行使，最好在支付方式上按月支付。与抚养费相关的法律条款（含司法解释）如下：根据最高人民法院关于婚姻法解释

（一），父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。一般情况下，超出十八周岁，父母没有法定抚养义务，包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。最高院的司法解释明确指出，孩子超过十八岁，尚需父母履行抚养费义务的情况，是指：1）孩子尚接受高中及以下教育；2）孩子非因主观原因无法维持正常生活。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

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子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释

（二）》第8条规定：“离婚协议中关于财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”参照此规定，双方因履行抚养费承担协议发生纠纷，可以向法院起诉，经过法院作出的生效的判决或调解具有法律强制力，负有义务一方不主动履行，可向法院申请强制执行。

上述（1）、（2）项条款在离婚协议书中可以表述为：

双方婚生女/子（年 月 日出生）随女（男）方生活，男（女）方每月5日前支付抚养费XXX元，直到高中毕业之日止。支付方式为转帐，支付至下列账户：

开户行： 户名： 账号：（3）探望权的行使

婚姻法规定，离婚后不带孩子的一方有探视孩子的权利，带孩子一方及其家人不得阻挠。当事人双方在签订离婚协议时尽量写的明确、具体、可供执行，并在违约责任条款中写明一方未履行协助义务时，关于财产约定之效力或者直接写明惩罚性条款。在现实生活当中，离婚后的双方不排除存在敌对的可能性，尤其是在矛盾加剧的情况下，子女抚养权的行使变得困难重重，笔者代理的一起离婚案件，因女方隐匿巨额财产后被发现，遂提起诉讼，女方因此拒绝男方按协议行使探望权，后男方不得已只能向法院另行起诉，要求确认探望权。对于探

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视权可以这样签订： 男（女）方每月享有一次探视权，在每个月的第一个周六，时间以二十四小时为限，具体探视的地点由男（女）方决定。遇有特殊情况，探视时间、方式由双方约定。

（3）财产分割与债务承担

银行存款的约定和处理

笔者办理的案件中，因银行存款引起争议的主要是双方在《离婚协议书》中约定不明，往往写的比较模糊，比如：“存款在谁名下归谁所有”，如果家庭财产数额较小，倒无大碍，关键问题在于如果数额较大，而一方又有隐匿的故意时，即使将来诉诸于法庭请求分割也比较困难，笔者建议在进行该条约定时，最好明确存款的具体数额、在谁名下、存在那个银行、币种、如何分配、如何支付、支付期限。并在违约责任条款中约定离婚后一方若发现另一方有隐匿财产的行为少分的数额。

房产的约定

如果是已经完全产权的房屋，在离婚协议书中需约定房产证号、具体位置、在谁名下、离婚后房屋的具体归属、何时办理过户手续、未按协议办理过户手续的违约责任等等。如果尚有按揭，拟将房产变更为非主贷人名下，须按照银行的相关规定办理变更手续。需要提醒注意的是：最好是在婚姻关系存续期间办理更名手续，根据国家税务总局关于离婚后房屋权属变化是否征收契税的批复（国税函〔１９９９〕３９１号 １９９９年６月３日）的规定，夫妻共有房屋属共同共有财产。因夫妻财产分割而将原共有房屋产权归属一方，是房产共有权

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赢了网s.yingle.com 的变动而不是现行契税政策规定征税的房屋产权转移行为。因此，对离婚后原共有房屋产权的归属人不征收契税。离婚后，房产管理局一般认可法院的生效的调解书或者判决书，单方持相关证件即可办理过户手续。

股票的处理。

在离婚协议当中针对双方或单方所持有的股票，应写明股东代码、账号、在那个证券交易所开户、所持股数、单股价值、如何分割等等。如果在离婚协议中不愿体现，双方可以另行签订《股票权属约定协议书》

公司股权的约定和处理

双方如果都是公司股东，可以就相关份额进行转让或者给予相应补偿，但仍需进行明确的约定。如果涉及共有财产但以单方名义在公司中所占股权可以参考最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释

（二）规定进行处理，大致内容如下：审理离婚案件中，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理：(一)、夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东；

(二)、夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不愿

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意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。

 我们不怕实名制怕的是收税制

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 网络金融的风险分析

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 关于广告合同书范本2018最新的订立

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件的全

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   网络虚假广告问题 http://s.yingle.com/w/dz/674404.html 个人信息权 http://s.yingle.com/w/dz/674403.html 针对电子支付

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（电子签名法）如何推进我国电子商务 http://s.yingle.com/w/dz/674397.html

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 电子签名在我国法律上的确认

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 国内外网络金融发展概况

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 我国隐私权的宪法保护

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 B2B电子支付的解决对策

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 超级网银能否衍生超值公共利益

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  电子商务概况 http://s.yingle.com/w/dz/674390.html 电子

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  电子支付的类型 http://s.yingle.com/w/dz/674388.html 新世纪

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 数字加密的基本介绍

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 关于电子合同书范本2018最新的法律问题

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 我国现行风险管理模式不适应网络金融的发展 http://s.yingle.com/w/dz/674384.html

 B2B电子商务市场引发的反垄断

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 跨国电子商务国际避税产生的

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 国际避税的本质及其与国际逃

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 电子签名安全认证机构的法律地位 http://s.yingle.com/w/dz/674380.html

 商标与商业域名权利冲突的表现形态 http://s.yingle.com/w/dz/674379.html

 伊核电站或遭袭超级工厂病毒成网络导弹 http://s.yingle.com/w/dz/674378.html

 电子商务中的网络欺诈及其防范探讨 http://s.yingle.com/w/dz/674377.html

 在网上盗用图片属于侵权吗

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 运营网络电话的法律问题

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 网络侵权案件的管辖确定

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  电子签名，真的安全 http://s.yingle.com/w/dz/674373.html 安全

电

子

印

章的功

能

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 我国网络隐私保护立法模式选择与体系 http://s.yingle.com/w/dz/674371.html

 电子商务有哪些分类

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 网络在犯罪中的角色

http://s.yingle.com/w/dz/674369.html

 中行率先表态超级网银收费不涨价 http://s.yingle.com/w/dz/674368.html

   酒店网络运营模式 http://s.yingle.com/w/dz/674367.html 从某网管软件说起 http://s.yingle.com/w/dz/674366.html 电子签

名的法

律

效

力

问

题

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 电子商务与现代物流

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 电子商务交易纠纷的管辖

http://s.yingle.com/w/dz/674363.html

 建立网站销售产品合法吗

http://s.yingle.com/w/dz/674362.html

 电子商务中的电子支付及法律问题 http://s.yingle.com/w/dz/674361.html

 超级病毒攻击伊朗核电站疑似国家行为 http://s.yingle.com/w/dz/674360.html

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  网络隐私侵权责任 http://s.yingle.com/w/dz/674359.html 关于发布药品电子商务试点监督管理办法 http://s.yingle.com/w/dz/674358.html

 怎样实现税收电子化

http://s.yingle.com/w/dz/674357.html

 网络隐私权法律保护模式比较法考察 http://s.yingle.com/w/dz/674356.html

   互联网支付的特点 http://s.yingle.com/w/dz/674355.html 电子支付安全问题 http://s.yingle.com/w/dz/674354.html 个人信

息

保

护

应

注

意的问

题

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  实现支付的对策 http://s.yingle.com/w/dz/674352.html 电子商

务

犯

罪

类

型的分

析

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 国际避税及其法律特征

http://s.yingle.com/w/dz/674350.html

 身份认证方法是什么

http://s.yingle.com/w/dz/674349.html

 移动电子支付相关法律问题

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 政务公开和参与型行政

http://s.yingle.com/w/dz/674347.html

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 电子商务欺诈犯罪的刑法定位

http://s.yingle.com/w/dz/674346.html

 电子签名的立法模式

http://s.yingle.com/w/dz/674345.html

 网络隐私权法律的适用

http://s.yingle.com/w/dz/674344.html

 电子商务国际税收分配

http://s.yingle.com/w/dz/674343.html

 以资金流电子商务税收征管方案

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 盘点超级网银的那些是是非非

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 发展中国家的电子商务税收对策

http://s.yingle.com/w/dz/674340.html

 电子签名对传统合同书范本2018最新成立的挑战 http://s.yingle.com/w/dz/674339.html

 全国首例网络游戏玩家联手起诉网游运营 http://s.yingle.com/w/dz/674338.html

 数字签名异常的原因是什么

http://s.yingle.com/w/dz/674337.html

 网络侵权，侵权责任法应当如何规制 http://s.yingle.com/w/dz/674336.html

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 电子签名对传统法律的挑战

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 关于举办环迅杯第二届中国电子商务大赛 http://s.yingle.com/w/dz/674334.html

 百度电脑管家的杀毒技术从何而来 http://s.yingle.com/w/dz/674333.html

 电子支付系统的安全是个系统的

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 黑客利用兽兽裸照传病毒

http://s.yingle.com/w/dz/674331.html

 电子支付的法律问题及其规制

http://s.yingle.com/w/dz/674330.html

 我国电子政务中信息安全及相关法律保护 http://s.yingle.com/w/dz/674329.html

 电子签名法的主要特点

http://s.yingle.com/w/dz/674328.html

 合同书范本2018最新履行中的法律风险

http://s.yingle.com/w/dz/674327.html

 终端防线缓解电子支付安全焦虑症 http://s.yingle.com/w/dz/674326.html

 个人信息的保护原则

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 广告宣传中的法律问题

http://s.yingle.com/w/dz/674324.html

 中国互联网络域名管理办法

http://s.yingle.com/w/dz/674323.html

  关于组织实 http://s.yingle.com/w/dz/674322.html 境外电

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   SaaS产业的突破口 http://s.yingle.com/w/dz/674320.html 电子商务纠纷分析 http://s.yingle.com/w/dz/674319.html 对网上

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 央行超级网银低调登场跨行转账费有望下调 http://s.yingle.com/w/dz/674317.html

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第四篇：签订就业协议注意事项

毕业生签订就业协议注意事项

签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见（盖章），但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

最后，衷心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满意的工作。

第五篇：保密协议签订注意事项

保密协议签订注意事项

商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。

一、签订保密协议的对象

保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密协议体的范围。

二、保密的对象和范围

1、技术信息

2、经营管理信息

3、特殊约定的其他秘密

随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

三、保密协议的内容应涉及

1、受约束的保密协议义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受约束的保密协议义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

3、保密协议义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

4、保密信息应当在合同终止后交还；

5、保密期限

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

四、保密协议的违约责任条款

根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。