市国资系统文明单位创建工作培训记录

第一篇：市国资系统文明单位创建工作培训记录

市国资系统文明单位创建工作培训记录

2010年5月31日，市国资委举行了市国资系统文明单位创建工作培训。市国资系统下属512家申报第十五届文明单位的企业、集团的领导和相关负责人参加了会议。会议由市国资委党委宣传处处长、文明办副主任程巍主持。会议议程主要包括领导动员、在线创建实务培训、交流发言、领导讲话等方面内容。

一、市文明办创建活动指导处曾崇信处长做动员

文明单位创建工作从1984年开展至今，已经历了26个年头。从最初的300多家文明单位发展成今天的2594家，其中国资系统398家。文明单位创建活动按照“整体推进，扩大覆盖，不断提升创建水平”的原则，已经成为全市常规性的工作和标志性的品牌。文明单位的称号也已成为基层单位两个文明建设综合性成果的最高荣誉。

在创建文明单位的过程中，要更加注重“和谐单位，以人为本，社会责任”这三方面的体现。近阶段，文明单位创建成果应体现在文明观博上。

文明单位创建工作要抓好四个“度”，即：

 创建抓广度，要让每一位员工都参与进来，为创建工作做贡献；

 达标抓力度，必达的指标一定要达到；

 活动抓深度，要多开展适合企业的活动，把活动与工作相结合，通过活动增强员工的凝聚力；

 方法抓适度，要从企业的实际出发，循序渐进。

最后希望大家在创建文明单位的过程中，更加注重创建的轨迹与

1过程；对于优秀事迹，要予以弘扬，并加以学习和扩张；争取再创佳绩。

二、文明单位在线创建实务培训

1、互联网访问地址

a.文明创建网

b.上海文明网

2、登陆创建方式

通过上述互联网页面上的快捷通道进入第十五届文明单位创建板块。

3、登陆帐号与密码

首次申报创建的单位，主管单位的帐号去市国资委领取，创建主体的帐号去主管单位领取。

4、创建模块中的内容

a.基本信息：认真填写，保证准确性；

b.基本指标：点击“通过”即可；

c.特色指标：先评分，保存，再按要求上传材料；

d.在线风采：各单位可创建在线宣传网页；

e.信息台：与上级领导交流沟通的平台；

f.资料夹：具有网盘功能。

三、交流发言

上海电气、光明集团、上海城投等三家单位代表分别作了文明单位创建工作的经验交流。（具体内容详见《创建工作培训材料》第2-15页）

四、市国资委党委副巡视员、文明办主任王耕地同志讲话

今天召开这个培训会议的目的是为了进一步明确市国资系统文明单位创建工作的要求。要求分为两个层面：一是书面的要求，在下发的《创建工作培训材料》中，可以参见《上海市国资委党委系统文明单位创建活动实施细则（试行）》（沪国资文明办[2006]1号）和《上海市国资委党委系统文明单位考评标准（试行）》两个文件；二是我代表市国资委党委对大家提出的要求、意见以及汇报的情况。

1、市国资系统文明单位创建工作呈现良好势头

市国资委党委经过机构改革，将原先的党群处拆分为宣传处、组织处、老干部处、领管处的“3+1”模式，增加了机构和人员力量。

市国资系统各直属企业及下属单位在第十四届文明单位创建活动中获得荣誉称号的有398家，今年规划的单位有510家，包括去年划归市国资委的10家企业带来的11家文明单位。

各直属企业积极履行社会责任，参与世博、服务世博。目前已有20家企业集团，共计11269人在世博园区内工作。国资系统共有近一万家单位，占比96%，已到当地社区报到，随时待命服务世博；11万党员网上承诺担当志愿者。

在这里要表扬申能、城投、锦江、机场、上汽、久事、百联、光明、国盛等企业集团在服务世博中做出的杰出贡献。

各直属企业创建文明单位的水平也有大幅的提高，深度、广度也有很大拓展。

2、新一届创建工作中面临的问题

（1）创建工作的指导思想把握不是很平衡

虽然百联、光明等集团工作做得很好，但是有些企业仍然只注重

数字。

（2）规划内容过于笼统

具体的规划措施比较少，口号太多，缺乏国企的特色。该类问题关键在于基层企业单位的上级主管单位对下缺乏指导。

（3）缺乏保障措施

要有部门负责、专人落实；要有创建目标规划推进表；把创建工作落实到人，落实到机制，落实到部门。

（4）缺乏富有特色的创建活动

企业文化建设的目的是提升企业竞争力和员工的整体素质。希望各单位组织领导班子，认真研究，把工作具体化，形成自身的特色，明确重点需要提高的方面。

（5）申报的集团“上热下冷”的问题

各直属企业要加强对下属企业的直接指导。现在要求如果是一级企业申报，下属二级企业中80%的单位本身要达到创建文明单位的申报标准。

3、新一届创建工作的形势和要求

（1）贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”

努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，把“以人为本”作为主线，全面协调发展。

文明单位创建的本质特征是群众性精神文明创建。创建工作是一种载体，目的是实现对内增强凝聚力，对外增强竞争力。

“以人为本”就是要对企业员工进行人文关怀，包括三方面：一是对生活中有困难的同志经济上的关怀；二是对员工职业生涯的设计和培养，要充分挖掘员工内在的能力；三是对员工人生心理调解。

（2）国家政治经济形势发展对企业提出了更加注重社会责任的要求。

（3）上海世博会的举办对提高企业员工素质提出了更高的要求 需要员工提升奉献的精神境界；对相关国企的接待、运营是一种考验；对党员发挥主体作用也形成挑战。

（4）国资国企改革发展提出了新要求

国资委的重要任务之一就是转变经济增长方式：

 技术方面，要鼓励自主创新；

 资本方面，要将国资涉及的79个领域缩减至20个；

 管理层级要从最多的11级减少至3级以内；

 领导体制

（5）全市文明单位创建提出了新要求

要重视3个“率”：员工参与率、社区贡献率、社会责任承担率。

4、做好文明单位创建工作的具体意见

（1）从企业内在需求出发，注重提升企业竞争力和员工的整体素质，抓住重点，扣住文化性、服务性、群众性，创建有一身特色的文明单位；

（2）抓好创建的基础性工作，如网络宣传；

（3）积极履行国企的社会责任，目前最为直观的就是办好世博；全局性的社会责任国企千万不能让后；

（4）创建工作要为国企改革发展服务

具体掌握三条原则：

 有利于企业改革发展；

 有利于员工素质提高；

 有利于夯实创建基础。

（5）本届创建工作要服务好世博

（6）企业上级单位要加强指导

文明单位创建工作需要讲究成效，要通过讲故事和讲案例两种方法展示成效。讲案例就是讲政治思想工作方法，字数为1000字左右，具体需要三要素：题目、内容效果、流程方法。

五、市国资委党委宣传处处长、文明办副主任程巍谈检查方式 文明单位检查将采取上下结合的方法，主要有从企业集团抽调相关领导和文明单位创建工作负责人组成小组进行抽查、企业互查等方式。

会议参加人：xxx

第二篇：市国资系统先进党组织

市国资系统先进党组织

▲糖酒集团党委贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，践行“四个第一”的工作理念，围绕“新内涵、新格局、新价值、新氛围”，努力开创企业发展新局面，从政治上、思想上、组织上、文化上保证和促进了企业又好又快发展。

▲在国资系统争创党建标杆活动中被评为“红旗党组织”的海丰总公司党委，坚持党建工作与经济工作相协调、与企业发展相统一、与群众利益相一致，开展“创业在海丰”主题活动，为建设上海域外生态农业示范基地作出了贡献。

▲上海鲜花港党支部认真学习实践科学发展观，深入开展以争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的创先争优活动，在服务上海世博会，推动企业科学发展，确保新三年战略规划顺利实施的各项工作中，充分发挥先锋模范作用，取得了可喜的成绩。

▲乳品二厂党支部在全体党员和全体员工的共同努力下,紧贴公司生产和经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司“一年稳定、两年发展、三年腾飞”作出不懈地努力,较好地完成了上级下达的各项工作；他们发挥一班人作用，劳动生产率首次突破人均每天1.17吨，领先于国内同行业水平。

▲农工商房地产（集团）股份有限公司第三事业部党支部服务经济，融入项目，广大党员、干部和员工群策、敏思、实战，实现了“增速、增效、增值”的“三增”目标。党支部先后荣获2007光明食品集团党支部建设示范点、红旗党组织；2008光明食品集团先进基层党组织；2009光明食品集团红旗党组织。

集团工会开展劳动关系和谐企业创建达标活动

今年创建活动覆盖面达50％，劳动关系和谐企业达标率35％

近年来，光明食品集团工会将深入推进劳动关系和谐企业创建活动作为一项重点工作来抓，大力发展共建共赢、合作和谐的劳动关系，维护职工队伍和社会和谐稳定。切实抓好劳动关系和谐企业创建三年达标活动，把创建活动作为工会组织发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，推进和谐社会建设的重要载体。今年，集团工会围绕创先争优活动，举办和谐企业创建现场推进会，确保2011年创建活动在已建工会企业的覆盖面达到50％，劳动关系和谐企业达标率达到35％。积极推进职工董事、监事制度建设，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。积极探索创新基层民主管理形式，使工会组织真正成为职工信赖的代言人和维护者。

糖酒集团旗下有10个子公司，在职工最满意企业测评中，金枫酒业上市公司作为和谐企业创建试点单位，2009年经测评达标。2010年，在东方先导、捷强、第一食品、瑞泰、聚能5家子公司推进和谐企业创建工作，经测评全部达标。按照光明食品集团工会的测评要求，糖酒集团整体已经达到企业个数的60%。

糖酒集团积极拓展和谐企业内涵，一是多渠道、多途径落实各项关爱举措，从精神层面满足干部员工的新期盼。如糖酒集团每年开展员工新需求调研，召开一线职工、职代会代表、中层干部、工会主席座谈会，问计于民，问需于民；组织员工赴外地企业学习考察，让员工进一步了解糖酒集团，增强做糖酒集团员工的自豪感、光荣感；每年定期举行外派干部及家属联谊活动，感受大家庭的温暖等，各单位加倍关心外派干部家属，及时帮助做一些实事;每年中秋、国庆组织聚餐、茶话会，向老同志报告糖酒集团发展情况。二是集全力、花大力关注员工全面成长。加大教育培训的力度，组织员工参加各类业务技能、专业知识等培训；

与商学院开展校企合作，为广大员工的素质提升、价值成长提供平台；每年选派优秀的骨干团队参加更高层次的培训，参与项目实践，从实践中提升自己的能力水平。

糖酒集团做到倾听民声，体察民意，把群众的呼声当成第一信号，把握职工的思想脉搏。2008年组织了千人问卷调查，内容涉及到薪酬、福利、岗位、培训等，最后形成了专题调研报告，提出了解决问题的建议，为改善民生提供了依据。今年的千人问卷调查也正在进行中。每年下基层调研，了解、掌握职工群众的需求，今年初，了解一线职工实际收入情况，掌握职工群众的需求状况，为改善一线职工的收入提出了建议。

近几年来，牛奶集团工会围绕构建和谐企业的要求，不断健全职代会制度，完善厂务公开、职工民主参与、民主监督和民主管理机制，积极构建和谐的劳动关系。经过五年的努力，公司工会经过工作实践，不断修订、完善工会的各项规章制度。目前，牛奶集团工会已经建立了一整套职代会的工作制度，从思想上、组织上、制度上三方面来着力推进企业的民主管理，保证各基层单位100%的企业都建立职代会制度。

牛奶集团工会注意强化职代会的各项职能的落实，真正做到企业重大改革，涉及到职工利益的重大事项，都必须严格按照规范的民主程序来执行，有效落实工会参与企业重大事项的知情权、参与权、审议权。同时，建立职工代表巡视制度，组织职工代表开展企业重大项目建设的检查巡视活动，不断完善企业的民主管理机制，统筹兼顾企业发展和职工利益，维护企业和谐稳定，实现企业经济平稳较快发展。去年牛奶集团投入2000万元，对牧场的办公场所和民工宿舍进行了整体改造，职工代表经过巡视，给予了高度的赞扬。

光明米业公司工会围绕集团及公司三年发展战略规划，在职工中广泛开展了学习宣传教育活动，组织职工代表参加三年发展规划研讨会，举办了三年规划的全员培训、书面竞答、知识竞赛等活动，让广大职工对公司未来发展有更加清晰的认识。公司工会积极参与光明丰收节的各项活动，在提升企业产品品牌美誉度的同时，也把企业文化渗透到车间、班组，做到企业经营理念人人熟知，每人心中有文化，凝聚起职工对企业的归属感和向心力，实现了企业发展和职工个人发展的良性互动。近年来，工会积极开展企业文化建设，构建和谐企业。他们以学习员工守则为载体，形成学守则，遵规章，守法律的良好氛围。如开展普法知识竞赛、学守则知识竞赛、演讲比赛、文明创建活动等，增强了员工的知晓度，提升了员工的企业文化参与度，为构建和谐企业奠定了坚实的基础。

五四有限公司党政始终把“兴企为民”作为一切工作的出发点和落脚点，形成了企业发展为职工，企业发展靠职工，企业发展的成果由职工来共享的理念。他们以创建和谐企业为目标，以集体合同和平等协商为依托，始终把关注民生工作放在突出重要的位置，切实落实五四公司职工实事工作，主要体现在职工收入、困难帮困、共享发展成果和提升职工素质等方面。他们在关注职工收入、推进帮困解困力度、共享发展成果和提升职工素质上，都做得非常出色。2010年起五四公司每月为在岗员工发放“大礼包”。2011年以来已为1500名在岗职工发放了总金额约80万元的新年大礼包、时令鲜蔬大礼包、农家乐草鸡蛋、星辉时鲜小白瓜等实物，让职工在为企业发展作贡献的同时共享经济发展的成果。

农房集团工会在企业管理有序、经济发展稳定、员工队伍融洽、企业文化优秀、对社会困难群体的扶贫帮困等方面充分发挥其纽带作用。农房集团积极承担起社会责任，加大对社会困难群体的帮扶力度，农房工会组织开展慈善捐赠、青年志愿者义务劳动等公益活动，2008年至2010年，先后为池州市杏花村小学、梅村敬老院、昆山张浦镇慈善基金会、河南新密尖山乡中心小学、青海玉树灾民、西双版纳州等困难学生捐款500多万元人民币，为社会、为百姓尽了企业的绵薄之力，从而进一步提升企业形象，为推动和谐企业的建设做贡献。海丰总公司几年来一是加快和谐农场、社区建设，每年筹措资金投入场部及居民区环境改造，植树造林，加快基础设施建设，为广大员工创造一个安定、和谐、宜居的农场社区。2009年海丰社区积极参加争创“苏北最宜居社区”，为居民的衣食住行、水电煤等提供服务，全力为海丰现代农业大生产做好大社区的服务工作，有力地保障了海丰又好又快地发展。海博股份公司尊重员工的主人翁地位，集聚员工的聪明才智。公司有一支由一线员工组成的总经理顾问团，由总经理和顾问团成员直面商议公司大事，倾听民心民意，办好实事工程，让全体员工真实了解公司在各个阶段的发展目标、发展方向，怀有与企业高度一致的愿景，倾心倾力为实现愿景而共同拼搏。公司推出的一系列管理创新和举措，不少是听取顾问团会议的建议后被列入为驾驶员办实事予以落实的。顾问团会议体现了驾驶员和公司高层领导沟通的良好的桥梁作用。公司充分发挥“驾驶员讲师团”作用，把驾驶员讲师团成员有关“安全行车、车辆保养、营运服务要诀、生意经之谈”的讲课内容制作成多媒体教学片，分发到各分公司，由分公司结合班组学习播放宣教，并编写成“驾驶员行车指南”的小手册发放给每一位驾驶员作为营运服务的工具书。2009年又开展了优秀驾驶员讲师团巡回演讲活动，惠及驾驶员近８０００人次，极大地强化了广大驾驶员奉献海博、服务世博的意识，大大提升了驾驶员的安全营运技能和文明服务素养。（龚 轩）

第三篇：文明单位创建工作培训辅导材料

全局文明单位创建工作培训辅导材料

今天与大家共同交流文明单位创建工作有关内容，目的是帮助大家进一步增强对文明单位创建的思想认识，掌握文明单位创建的基本方法，拓宽工作思路，创新创建手段，不断提升全局文明单位创建水平。下面，着重就什么是文明单位、文明单位有哪些标准、怎么样创建文明单位等一些基本问题给大家做个辅导，讲四个方面的内容：

一、什么是文明单位

根据《黑龙江省文明单位建设条例》关于文明单位管理办法的有关规定，文明单位是指在物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明“五个文明”建设中成绩突出，效益显著，经自我申报，群众认可和有关部门的考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准的先进单位，是综合性的最高集体荣誉称号。

从中可知，群众性精神文明创建活动有四个突出特点，即群众性、实效性、综合性和创造性。与此相联系，开展群众性精神文明创建活动，应该遵循四个原则，即群众主体原则、求真务实原则、综合治理原则和开拓创新原则。

（一）群众性——群众主体原则。在我国社会主义条件下，无论物质文明建设和精神文明建设都必须充分发动群众，依靠群众，群策群力。这条根本原则在群众性精神文明创建活动中显得尤其重要，意义格外突出。顾名思义，“群众性精神文明创建活动”的特殊本质在“群众”二字，它的第一个特征就是 群众性。这项活动是广大群众自觉参与并在参与中受到教育的一种社会实践活动，是人民群众在改造客观世界和改造主观世界过程中的伟大创造，是党的群众路线在精神文明建设实践中的具体运用。广大群众积极参与，而且唱主角，当主力，做主人，是这一活动的真正基础和生命活力的源泉，是活动取得成效的关键所在。因此，创建活动的领导者应该时刻倾听群众呼声，集中群众智慧，相信群众力量，在组织群众参与精神文明建设的过程中充分发扬民主，让群众在活动中自我教育，自我约束，自我管理，自我服务，自我塑形，自我发展。同时因势利导，做好宣传灌输，教育和带领群众前进。

（二）实效性——求真务实原则。群众性精神文明创建活动，关键在群众，生命在活动。一定要把各项方案付诸实施，各种决议变成行动。如果没有具体活动、实际行动，只是坐而论道，纸上谈兵，那就会使活动生命枯萎，名存实亡。这项活动必须真抓实干，坚持不懈，求真务实，具体落实，注重实效。这里讲的实效，是近期效果和长期效果的统一，是局部利益和长远利益的统一，是经济效益和社会效益的统一。我们知道，同物质文明建设相比较，精神文明建设的效果（效益）具有模糊性、间接性、潜在性、隐显性和长期性，因此不能片面追求“立竿见影，一抓就灵 ”。但在群众性精神文明创建活动中，为充分调动群众的积极性，必须特别强调为群众着想，从实际出发，想实招，办实事，求实效。

（三）综合性——综合治理原则。群众性精神文明创建活动与基层单位的中心工作紧密结合，着眼于解决与群众利害相关的热点问题，它往往不是孤立的精神文明建设措施，而是务虚务实、软件与硬件、教育和管理、德治和法治、生产和生活、主体（人）和客体（环境）、解决思想道德问题与解决现实利 益问题等的紧密结合、有机统一，因而具有很强的综合性。开展群众性精神文明创建活动，移风易俗，改造社会，克服现实生活中存在的消极落后和野蛮丑恶现象，得制定整体规划，统一部署，组织各有关方面，实行齐抓共管，协同动作，多管齐下，综合治理，如此方能富有成效。精神文明建设的根本任务是培育和弘扬民族精神，提高公民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。在群众性精神文明创建活动中，倡导、教育是必要的，但又是不够的，必须综合运用和发挥科学发展观理论的指导力量，思想政治工作的说服力量，舆论的引导力量，道德的约束力量，文化的渗透力量，科学的启蒙力量，环境的熏陶力量，家庭的感染力量，道德的约束力量，制度的规范力量，法律的强制力量，以致领导干部的榜样力量等等。这种全方位培育和综合治理，不仅是必要的，而且是可靠可行的，是群众性精神文明创建活动的一大特点和优势。

（四）创造性——开拓创新原则。社会主义精神文明重在建设，贵在创新，在加强的前提下改进，在改进的基础上加强，如此方能适应社会主义现代化建设和改革开放、发展市场经济的要求。群众性精神文明创建活动没有统一模式和固定模式，本质上是由浅入深、由低向高逐渐发展的过程，是不断解决矛盾、进行动态管理的过程。由此决定了，它必须开拓创新，推陈出新，而不安于现状，故步自封。正因为个性鲜明，各有特色，因而具有生机活力。而鲜明个性的形成，离不开创新，就是说，要敢于别出心裁，突破常规，以我为主，走自己的路。近几年，一些地方在创建文明城市的过程中，把零星分散的活动、措施加以充实和配套，实施系统工程，并且注意从自己的实际出发，形成特色。张家港提出文明创建“只有起点，没有终点”。这是一种有价值的创新。概括起来讲，群众性精神文 明创建活动中的创新，包括载体创新、形式创新、手段创新、内容创新、组织创新、网络创新等等。从而不断把群众性精神文明建设推向前进。

上述四个特点和四项原则，彼此制约，相互促进。

目前，文明单位分为国家级、省级、地市级和县市级四级。只有具备下一级称号的，才能申报上一级文明单位。国家级由中央文明委命名，其它的由同级党委和政府联合命名，这块牌子已成为一个单位形象和荣誉的象征。

二、文明单位的标准和条件

按照《黑龙江省文明单位建设条例》实施细则，文明单位创建涉及多个方面，内容十分丰富，大家要认认真真学习，原原本本领会。具体有10条：

（一）贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，实施物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明建设一体化管理，做到同步规划、同步实施、同步奖惩、同步总结。

各项事业和各项工作实现全面、协调、可持续发展，各项工作在全省同行业中或所在市（地）区域内处于先进位次。

（二）创建目的明确，文明单位建设领导组织和办事机构健全有力，定期研究创建工作。

领导干部带头参加各项创建活动，群众发动广泛，参与面达百分之百。

文明单位建设规划总结、考评条件、奖惩办法、活动安排等工作机制健全，保障措施有力。

（三）领导班子坚强有力，清正廉洁，和谐团结，勇于改 革创新，工作务实高效。

认真学习政治理论，贯彻落实党的各项方针政策和上级决议态度坚定，在政治上与党中央保持高度一致。

坚持民主集中制原则，实施管理公开，自觉接受群众监督，重大问题实行民主决策、科学决策和依法决策。

心系群众，关注民生，努力解决职工工作和生活中的实际问题，群众满意率在95%以上。

（四）吸收国内外先进技术和管理经验，运用现代化手段实施科学管理，经济效益和社会效益良好，实现可持续发展。

自觉履行政务诚信、商务诚信和社会诚信，提高服务质量，拓宽服务领域，做到文明生产和文明办公。

履行社会责任和社会义务，积极响应各级党委、政府和所在街道、社区的号召，主动参加文明城市、文明村镇、文明行业的创建活动和军民共建、城乡共建等多种形式的共建活动，在抢险救灾、扶贫助学、新农村帮建、城乡环境维护等各项公益事业建设中发挥示范作用，努力解决群众关心的难点热点问题。

（五）结合本行业本单位的工作特点和上级布臵的各项任务，确定本单位特色鲜明并相对持久的主题创建活动。紧紧围绕主题创建活动的目标，组织开展针对性和实效性较强的具体活动。

加强和改进思想政治工作，有针对性地开展政治教育和形势任务教育。开展共同理想、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬大庆精神、铁人精神和北大荒精神，培育职工树立爱岗敬业、艰苦奋斗的思想。

广泛开展本单位内部的文明职工、文明部门、文明家庭等基础创评活动，在此基础上评选一定数量的标兵，激励职工形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

总结宣传本单位突出典型的先进事迹，组织职工广泛开展学习身边先进典型和道德模范活动。

（六）自觉践行公民道德规范，经常开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，建立健全职工道德行为准则。

教育职工在社会活动中模范遵守社会公德。爱护公物，讲究卫生，助人为乐，遵纪守法，见义勇为。

教育职工在单位工作中模范遵守职业道德。爱岗敬业，明礼诚信，优质服务，热爱集体，遵守纪律。

教育职工在家庭生活中模范遵守家庭美德。敬老爱幼，夫妻和睦，男女平等，勤俭持家，邻里互助。

培育职工养成良好的个人品德。注重学习，加强修养，积极上进，谦虚严谨，正义公道。

（七）教育、科技、文化建设取得明显成绩。结合实际工作有计划地组织成人教育、职业技能培训、岗位培训、技术练 兵、业务竞赛等活动。

对拔尖人才和优秀业务骨干给予工作上的支持和生活上的关心，形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

大力开展科普教育，应用和推广先进科技成果，职工的科学文化素质逐步提高，劳动生产率居同行业先进水平。

（八）文化体育生活丰富多彩，寓教于活动之中，培养职工竞争意识和团队精神。

开展讲文明、树新风活动，教育职工崇尚科学，反对愚昧、迷信和邪教，使职工逐步养成文明、健康、科学的生活方式。

积极参加净化社会文化环境工作，配合学校、社会和家庭做好本单位职工的未成年子女思想道德建设工作。

采取各种措施，有效制止借婚丧嫁娶、子女入学、生日聚会等进行大操大办的陈规陋习。文明上网，文明祭祀，自觉抵制黄、赌、毒等社会丑恶现象。

（九）坚持开展法制教育，职工的民主法制观念较强，自觉遵守各项法律法规。积极排查化解内部矛盾纠纷。

各项规章制度健全，并做到严格执行。保障公民合法权益。无计划外生育，无重大安全责任事故，无刑事案件，无违法犯罪，治安状况和工作秩序良好。

（十）大力开展节约能源资源教育活动，艰苦奋斗、勤俭节约风气浓厚。

认真执行有关环境保护方面的法律法规，采取措施具体有 力，废水、废气、废渣治理达到国家规定的标准。

无滥采乱伐、无违法占地、无私建滥建等违法现象。因地制宜地绿化、美化、净化、亮化单位环境和居住环境，职工的工作生活环境整洁并不断得到改善。

三、怎么样创建文明单位

文明单位的考核，主要运用几种方法：一是听取汇报。请有关单位介绍一下创建情况。二是实地察看。看看这个单位的基础设施、日常管理、环境氛围、绿化保洁和整体面貌，有没有明显的问题和薄弱环节。三是查阅资料。组织人员，专门对各单位的申报材料和台帐资料进行审核。四是实施暗访。通过设计办事环节，重点察看候选单位的整体环境、日常管理、便民措施、投诉机制、服务形象和工作人员的服务态度、个人形象。五是部门联审。会同综治、环保、信访、计生、安监、政法委、纪委等部门陪审，了解影响“一票否决”的有关情况。立足这一考核办法，结合刚才所讲的六条标准, 各单位从迎接检查、考核、验收的角度来看，要做到“六有”：

一是有一个完整的、结合单位实际的文明创建计划和总结。这个计划包括指导思想、创建目标、组织机构、活动安排、保障措施、总结表彰等。作为主管单位，还要有系统内部文明单位、文明细胞创建的具体安排和有关资料。

二是有一套完整的、记载单位开展文明创建活动的文字、图片和视频资料。有的单位创建活动搞了一个又一个，但不注意收集和整理资料，最后剩下白纸一张。各单位必须安排专人 做这项工作，按照《黑龙江省文明单位建设条例》实施细则的有关内容，按照“痕迹式管理”（全面、及时、客观、真实、准确的工作标准，将履行职责和服务的行为、过程、结果等以书面材料、照片（图片）、视频、电子邮件、电子化数据等不同载体进行记录和固定）的要求，用文字说话、以图片和视频印证，做到图文和影视并茂，相得益彰，真实地记录下单位文明创建的活动轨迹。从以往考核的情况看，主要问题一是资料不多，反映不了文明创建的工作和活动；二是零零散散、没有分门别类的归档，体现不了文明创建的思路和水平。如果要创建文明单位，这块工作还是要规范起来。

三是有一套内容齐全、装订成册的管理制度。按照系统化、规范化的要求，注意各项管理制度的建立，从学习制度到财务制度，从上下班制度到廉政建设制度等等。

四是有一个整洁亮丽、方便群众办事的服务窗口。一个温馨、文明的办事窗口，是一个单位树立外在形象的品牌。要让群众来了，知道怎么办事、找得到人、办得成事。在窗口建设上，一定要注意投诉反馈机制的建立健全，从意见箱、意见簿的设立，到投诉电话的登记、使用，再到有关情况的反馈、记录，再到投诉人是否满意，整个要形成一个完整的链条。这也是全国文明城市对窗口考核的基本要求。

五是有一个多功能的活动室或活动场地。便于职工开展文娱活动、读书借阅活动，活跃文化生活，陶冶职工情操；条件好的，还可设立荣誉室，全面反映单位建设成就和创建成果，增强大家对单位的认同感和凝聚力。条件差一点的，也应因陋就简，因地制宜，有一个简单的活动场所，平时能够组织开展一些文体娱乐和比赛活动。

六是有一个良好的工作和生活环境。一句话概括就是环境整洁，做到绿化、亮化、美化、文化（体现单位文化、企业文化），秩序井然有序，工作团结紧张，人际关系和谐。

文明单位创建做到了这“六有”，还应做到“六无”：一是班子成员无违纪违纪行为；二是无计划外生育；三是无重大的经济案件、刑事案件或其他社会影响恶劣事件发生；四是无重大的安全质量责任事故；五是无黄赌毒现象；六是无污染环境事件发生。这些都是“一票否决”因素，要未雨绸缪，防患在先，不然就会功亏一篑。过去一些单位对此是有切肤之痛的。

四、文明单位创建中需要把握的几个问题

总结多年来我局文明单位创建活动的经验，有几个关系要引起注意：

一是“领导抓”和“群众创”之间的关系。群众是文明单位创建的主体，发挥他们的积极性、创造性，既是创建文明单位的重要任务，又是衡量单位创建水平的重要标准。因此，各单位要开展一定形式的宣传教育，提高职工对创建的知晓率和参与率；要设计一些活动载体，让群众参与进来，变领导个人唱“独角戏”为单位上下搞“大合唱”；要开展文明班组、文明职工、服务之星等评选，用身边可亲、可信、可学的先进事迹，带动广大群众投身创建；要坚持文明创建为基层服务，让 基层参与，在基层见效，让职工在创建中真正接受教育、感受变化、享受成果。只有这样，文明单位创建才能获得最广泛的参与，才能取得最大的成效，才能体现文明单位创建的强大生机和活力。

二是“抓业务” 和“抓文明”之间的关系。在这个问题上，存在两种认识偏差。一是认为只要业务抓好就行了，像有的人认为学校抓好教学就行，医院抓好医疗质量就行，旅游公司抓好旅游发展就行，达到森工领先，甚至在全省都排在前列，是不是这样就行了？二是片面地认为文明单位创建就是精神文明建设，组织大家搞点文体活动、玩玩乐乐就行了。文明单位不是业务部门的单项评比，它是一项综合性荣誉，是对经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”、覆盖全面的整体要求，哪一项都不可或缺，忽视了其中任何一项，都是不符合要求的，一定要做好“融合”、“融入”的文章，把文明单位创建的具体要求和单位发展的目标任务相结合，做到主业发展和文明创建融为一体、业务建设和单位文化建设相互促进、硬件建设和软件建设共同提高、单位发展和职工成长一起进步。

三是“抓经济”与“创效益”的关系。各单位一定要有责任意识，不仅要在行业内、在业务上争先进、当先锋，更要承担起社会责任，在回报奉献社会、引领文明风尚上发挥示范引导作用，这是做为一个文明单位的应有之义，是责无旁贷、必须履行的职责。近几年来，我局大力开展环境净化、绿化、美化、亮化活动，让柴河林区百姓包括地方人民群众共同享受 这一成果，这是利民惠民、奉献社会、回报社会的有机统一，促进社会荣誉、社会资源和社会责任的高度统一。各单位在创建过程中，必须积极参与重大社会任务、社会公益活动和文明共建活动，参与到我局正在开展的志愿服务活动中来，在引领社会文明风尚上发挥示范引领作用，成为推进社会文明进步的领头雁和排头兵。

四是“创牌子”和“促发展”之间的关系。文明单位是一项很高的政治荣誉，但如果纯粹把它当做一个荣誉、当做装装门面的招牌，那就把这项工作看低了。有一些单位，在创建过程中工作比较扎实，荣誉得到后却放松管理；有一些单位，搞“突击式”、“运动式”创建，但持续性、耐久性不够。这些都把文明单位创建这本经念歪了。文明单位创建是一项系统性、长期性的工作，对单位建设发展来讲，是一个战略问题、全局问题。作为单位领导，一定要站在影响单位长远发展的角度，把文明单位创建和培育单位共同的价值理念、打造单位独特文化结合起来，和加强干部队伍建设、提升能力素质结合起来，和改善软硬件条件、提升单位形象结合起来，与加快改革创新、推动工作落实结合起来。通过创建文明单位，使单位工作好做了，环境变美了，氛围协调了，单位的整体建设和发展有所进步、有所提高，这才是开展文明单位创建的真正目的。

同志们，文明单位创建内容很多，要求很高，涉及面广。各单位一定要从各自实际出发，认真学习有关标准，突出重点对照落实，把普遍性要求融入到单位自身的各项工作中，既因 地制宜又改革创新，既打牢基础又创出特色，既轰轰烈烈又务求实效，切实做到起点高、落点实、效果好，使创建过程真正成为单位进步发展的有效载体，为把我局群众性文明创建活动不断推向深入、创建全国文明单位标兵奠定坚实基础。

第四篇：市新华书店文明单位创建工作事迹材料

**市新华书店是国家中型二类省直属企业，内设5个职能部室和1个综合门市部，下辖4个县店和3个农垦书店。在岗职工50人，负责全市大中小学教材教辅的征订发行和一般图书经营销售。20xx年销售总额实现1231万元。多年来，班子领导始终把文明单位创建作为一项重要工作来抓，坚持与时俱进，求实创新，科学发展，以人为本的方针紧密结合发行工作实际，切实把文明单位建设摆在突出的位置，把文明创建工作贯穿于各项工作之中，促进了“两个文明”建设的协调发展，经营收入保持了持续稳定快速增长的态势，20xx年至20xx年市新华书店共发行图书1842万册，销售码洋4845万元，创利润183万元，上缴税金158.7万元，为丰富人民群众的精神生活，满足人民日益增长的文化需求和地方经济发展作出了应有贡献，精神文明创建硕果累累。

一、加强组织领导，落实创建工作责任制 文明单位建设工作重在创建，关键是落到实处，长抓不懈。市新华书店把文明单位创建工作摆上了党组的重要议程，形成了文明单位创建与图书发行工作齐头并进，同样部署、同样检查、同样求效的工作态势。一是加强组织领导，健全领导机制。搞好创建工作，加强组织领导是基础前提，为此我店瞄准继续争创省级文明单位这个目标，进一步加强了创建的领导力量，建立健全了文明单位创建工作组织机构，认真制订创建规划，扎扎实实开展各项创建活动。书店成立了包括党政工团在内的创建文明单位领导小组，由书店经理、支部书记苗长有任组长，一名副经理负责抓日常的创建工作，各科室领导实行“一岗两责”，各司其职，全系统内形成了“一把手”亲自抓，其他领导配合抓，职能部门具体抓，党、政、团、工齐抓共管、共担责任的组织领导和管理体系，做到了统一规划、统一实施。二是明确创建目标，健全考评机制。年初围绕创建工作研究制定创建规划，确定工作重点，召开全店动员大会，制定了每年具体工作方案，针对不断出现的新情况和新问题，适时地调整工作重点并及时例会研究解决。通过“以会带训”的方式，认真学习贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，同时，将文明单位创建工作作为绩效考评的一项重要内容。把文明单位创建工作目标细化到各个环节，量化到人头，明确考核办法，采取一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，完善长效考核机制，坚持检查评比相结合，下发效能工作实施方案，加大对基层店监管力度，实行催办工作制度，由总经理牵头定期对各部门和各县店工作进行检查监督，提出问题、查摆分析限期整改，定期考评、奖优罚劣。这一举措的全面实施，增加了工作透明度，提高了工作效率，形成有效的激励机制，增强了干部职工的创建意识。

二、丰富创建内容，积极开展各项活动 搞好创建活动必须调动群众参与的积极性，为此我们开展了丰富的创建活动。一是开展了学习《公民道德建设实施纳要》系列教育活动。聘请了县委宣传部的领导做了《公民道德建设实施纲要》的专题讲座，组织了6个学习小组学习和讨论，人人都以“20字”道德规范为标准，查找自身存在的不足并积极改进，进行了全员考试，选拔3名成绩优异的干部，参加了市局组织的“公民道德建设知识竞赛”，获得了全市文化系统第三名，个人第三名的好成绩。二是在全局深入开展了“八荣八耻”学习宣传教育活动。收看了市委党校校长广德鹏作的荣辱观教育的精彩报告，切实把“八荣八耻”学习教育情况作为评选文明单位、文明科室、文明职工的重要内容和评选的重要依据，在全局开展了“以服务读者为荣、以损害书店形象为耻”对照检查活动，纠正不文明行为62人次。三是开展了“诚信书店”活动，借助新闻媒体向社会公开承诺服务内容，推行规范化服务30条，将文明优质服务标准公布于众，主动接受社会各界监督，创造良好的购书环境。四是全系统开展了“文明科室、文明职工、文明家庭”评比活动。树立了学先进比先进的良好风气。评出文明科室3个、文明家庭10个、文明职工达100%，还涌现出见义勇为、拾金不昧、乐于助人的好职工张春龙、杨丽丽、任宝云等先进人物，为在社会上树立良好的新华人形象。五是开展了“改陋习、树新风、塑形象”大讨论。个人查找出陋习并改正，人人争当文明市民，做到“十不准”。开展了“无烟科室、无痰迹办公室”评比，对2个科室提出警告和劝诫，对11人进行了罚款，营业厅“美化、净化、绿化”工作得到市委和社会各界的一致好评。六是配合市文化局在全系统开展了 “转变工作作风、争创六好企业”活动和“创建文明单位，促进政风建设，坚持执政为民，争做人民满意发行员”活动。

第五篇：市新华书店文明单位创建工作事迹材料

**市新华书店是国家中型二类省直属企业，内设5个职能部室和1个综合门市部，下辖4个县店和3个农垦书店。在岗职工50人，负责全市大中小学教材教辅的征订发行和一般图书经营销售。2005年销售总额实现1231万元。

多年来，班子领导始终把文明单位创建作为一项重要工作来抓，坚持与时俱进，求实创新，科学发展，以

人为本的方针紧密结合发行工作实际，切实把文明单位建设摆在突出的位置，把文明创建工作贯穿于各项工作之中，促进了“两个文明”建设的协调发展，经营收入保持了持续稳定快速增长的态势，2001年至2005年市新华书店共发行图书1842万册，销售码洋4845万元，创利润183万元，上缴税金158.7万元，为丰富人民群众的精神生活，满足人民日益增长的文化需求和地方经济发展作出了应有贡献，精神文明创建硕果累累。

一、加强组织领导，落实创建工作责任制

文明单位建设工作重在创建，关键是落到实处，长抓不懈。市新华书店把文明单位创建工作摆上了党组的重要议程，形成了文明单位创建与图书发行工作齐头并进，同样部署、同样检查、同样求效的工作态势。

一是加强组织领导，健全领导机制。搞好创建工作，加强组织领导是基础前提，为此我店瞄准继续争创省级文明单位这个目标，进一步加强了创建的领导力量，建立健全了文明单位创建工作组织机构，认真制订创建规划，扎扎实实开展各项创建活动。书店成立了包括党政工团在内的创建文明单位领导小组，由书店经理、支部书记苗长有任组长，一名副经理负责抓日常的创建工作，各科室领导实行“一岗两责”，各司其职，全系统内形成了“一把手”亲自抓，其他领导配合抓，职能部门具体抓，党、政、团、工齐抓共管、共担责任的组织领导和管理体系，做到了统一规划、统一实施。

二是明确创建目标，健全考评机制。年初围绕创建工作研究制定创建规划，确定工作重点，召开全店动员大会，制定了每年具体工作方案，针对不断出现的新情况和新问题，适时地调整工作重点并及时例会研究解决。通过“以会带训”的方式，认真学习贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，同时，将文明单位创建工作作为绩效考评的一项重要内容。把文明单位创建工作目标细化到各个环节，量化到人头，明确考核办法，采取一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，完善长效考核机制，坚持检查评比相结合，下发效能工作实施方案，加大对基层店监管力度，实行催办工作制度，由总经理牵头定期对各部门和各县店工作进行检查监督，提出问题、查摆分析限期整改，定期考评、奖优罚劣。这一举措的全面实施，增加了工作透明度，提高了工作效率，形成有效的激励机制，增强了干部职工的创建意识。

二、丰富创建内容，积极开展各项活动

搞好创建活动必须调动群众参与的积极性，为此我们开展了丰富的创建活动。

一是开展了学习《公民道德建设实施纳要》系列教育活动。聘请了县委宣传部的领导做了《公民道德建设实施纲要》的专题讲座，组织了6个学习小组学习和讨论，人人都以“20字”道德规范为标准，查找自身存在的不足并积极改进，进行了全员考试，选拔3名成绩优异的干部，参加了市局组织的“公民道德建设知识竞赛”，获得了全市文化系统第三名，个人第三名的好成绩。

二是在全局深入开展了“八荣八耻”学习宣传教育活动。收看了市委党校校长广德鹏作的荣辱观教育的精彩报告，切实把“八荣八耻”学习教育情况作为评选文明单位、文明科室、文明职工的重要内容和评选的重要依据，在全局开展了“以服务读者为荣、以损害书店形象为耻”对照检查活动，纠正不文明行为62人次。

三是开展了“诚信书店”活动，借助新闻媒体向社会公开承诺服务内容，推行规范化服务30条，将文明优质服务标准公布于众，主动接受社会各界监督，创造良好的购书环境。

四是全系统开展了“文明科室、文明职工、文明家庭”评比活动。树立了学先进比先进的良好风气。评出文明科室3个、文明家庭10个、文明职工达100%，还涌现出见义勇为、拾金不昧、乐于助人的好职工张春龙、杨丽丽、任宝云等先进人物，为在社会上树立良好的新华人形象。

五是开展了“改陋习、树新风、塑形象”大讨论。个人查找出陋习并改正，人人争当文明市民，做到“十不准”。开展了“无烟科室、无痰迹办公室”评比，对2个科室提出警告和劝诫，对11人进行了罚款，营业厅“美化、净化、绿化”工作得到市委和社会各界的一致好评。

六是配合市文化局在全系统开展了 “转变工作作风、争创六好企业”活动和“创建文明单位，促进政风建设，坚持执政为民，争做人民满意发行员”活动。已取得初步成效。组织学

好《党章》，今年我店开展了一次开卷答题活动，组织学习心得交流活动，建立一个荣辱观学习互动园地，把文明创建活动深入持久地开展下去。

七是积极参加各种社会公益活动。发挥文明系统的先优辐射作用。爱心献家乡，参加“城市共建”，先后出资3万余元，修建文化广场和步行街，义务献血80人次，共计16000毫升，义务植树2860棵，义务劳动32次，尉问孤寡老人11次；爱心献教育。向“希望工程”捐款、捐物12000元，为贫困小学捐款8300元，捐书12000册。资助12名小学生完成了学业，与15所学校结成帮扶对子，捐物7000余元。爱心献同胞，组成10个“访贫问苦”慰问组，深入10大矿区的30户贫困家庭，为每户送去100元慰问金，全系统42名中层干部与贫困农户结成帮扶对子。

八是开展建设社会主义新农村活动。新华书店在全系统实施“金钥匙”工程，制定了工程规划，出台了“金钥匙”工程实施方案，下发目标任务，年末兑现奖惩。几年来，向贫困户捐书1300册，向专业户赠书1100册，帮助农民开办图书阅览室3个，社会效益显著提高。

九是开展丰富多彩的文体活动。陶冶职工情操。新华书店改善职工生活环境，扩大了休息室，增设了更衣室，投资购买了微波炉、热水器。建立了职工活动室、阅览室和乒乓球室，投资10万余元更换了办公设备，添置微机、vcd、空调、电子监控设备，还自己动手利用废旧货架焊接制作书柜、展台共46个，节省资金3万余元。现在我店办公条件日趋改善，基本实现了“三化”（绿化、美化、净化）的目标，工作面貌焕然一新。

我店连续3年举办元旦联欢会、夏季旅游、参观学习、三八座谈会、七一演讲会等。积极组织和参加各类文艺演出、体育比赛等活动。在文化局举办的篮(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）球赛上，书店女队3年禅连全局女子篮球赛第一名，工会每年举办卡拉ok比赛和读书有奖活动。通过开展这些文体活动，使广大职工增强了集体荣誉感，树立顾全大局、团结协作、吃苦耐劳的精神，更加热爱图书发行岗位，增强了凝聚力和战斗力，营造出生机勃勃健康向上的喜人局面。

三、改进工作作风，营造一流购书环境

一心一意为读者服务，是创建活动的最高宗旨。为此，我们努力创建高品位的购书环境。

一是开展二、三、四服务，打造优质服务窗口形象，提高新华品牌知名度。“二为”服务即：为书找读者，为读者找书。“三全服务”即：全新品种、全部自选、全程服务。“四个主动”即：一要主动接待问候读者；二要主动配合开展服务；三要主动询问提供帮助；四是主动解释满足需求。开展“优秀班组”、“文明优质服务能手”和“图书销售竞赛”活动，全面提升服务水平，营造优雅舒适的购书环境。

二是遵守发行纪律，净化图书市场。全系统坚持社会效益为最高准则的原则，严格遵守图书发行纪律和出版法律法规，牢固树立全心全意为读者服务的理念，准确及时地多发好书，择优订进，充分发挥党的理论宣传阵地作用，认真对待每一个订单、电话、传真、，充分发挥出版和读者之间的纽带作用；清理整顿图收市场，配合文化市场查办违法发行案件共计46起，收缴违禁发行图书20余万册，盗版练习册60多万册，查获3个非法印刷厂和2个违规学校，通报处分校长4个，充分发挥监督指导作用，维护读者尤其是青少年合法权益不受侵害，净化了图书市场。

三是深化党员先进性教育活动，营造和谐购书环境。认真履行党员干部的责任义务，依法用好振兴老东北工作基地政策，理论联系实际，扶持贫困老区读者自谋生路，促进农民增收，宣传发行高新科技信息读物，跟踪服务，反馈信息需求，最大限度发挥书店科技致富的效能，据统计，我店3年来下乡送书51次，为农民提供科技知识书籍2000余种，送订单36本，征订图书730册，听取农民读者意见、建议14条，跟踪问效服务27次，安邦乡菜农刘佳胜靠书店提供的养殖信息，当年实现经济效益10万余元。

四、坚持以人为本，提高队伍整体素质

创建工作必须立足于队伍整体素质提高，建设一支“政治过硬、业务精通、作风优良、文明诚信、热情服务”的图书发行队伍，是做好文明单位创建工作和各项经营工作的中心环节。为此我系统3年来全面开展创建学习型企业活动，并做到了三个加强。

一是加强理论学习，提升思想道德素质。开展了以邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六大精神为主要内容的理论学习教育活动，用科学的理论指导图书发行工作实践，坚持周五政治学习制度，采取学习与讨论相结合的方法，理解消化学习内容。坚持中心组学习制度，突出抓好领导干部理论学习。先后组织学习《黑龙江省文明单位建设条例》、社会主义荣辱观、《公民道德实施纲要》、《图书发行员道德规范》、《营业员行为规范》等，组织时事政治测检和党章考试。通过学习使全系统人员达到了认识上有提高，思想上有进步，工作上有促进的效果。进一步培养了干部职工的职业情感、激励广大职工爱岗敬业、勇于奉献的精神。

二是加强业务培训，提升业务素质。近年来，市店出资近2万元用于职工学历教育和技能培训。通过再教育，全系统大专以上学历由原来的60%提高到现在的90%，在全系统开展了学习型企业创建活动，以发行工作的需求为导向，采取“用什么学什么，缺什么补什么”的办法，组织图书发行业务、企业管理，市场经济，计算机应用等专业知识培训15期，培训人员达300多人次，为拓宽知识面，把握时势，市店职工之家开设图书阅览室，提倡干部职工每月读一本书，在全系统形成了上进学习的良好氛围。

三是加强廉政教育，提升干部廉政素质。在全系统开展了“学好人、帮穷人、儆众人”教育活动。学好人，在全系统开展学习廉政工作先进个人和先进典型人物活动，用身边的事教育身边的人，帮穷人，组织全系统42名中层干部与贫困农户结成帮扶对子，在帮扶中，唤醒干部的良知，使干部感到不忍心也不应该去做一些违法的事情。儆众人，组织党员干部分2期观看记录片、电影、写观后感，召开专题讨论，从而有所警示。同时，严厉查处本系统违法违纪案件，用身边的反面典型教育干部，收到了很好的效果，增强干部的廉洁自律意识，加强“两权”监督制约，从治本上下功夫，有效防止不廉洁问题的发生。

五、繁荣地方经济、创建工作喜结硕果

几年来，书店销售收入由2002年的1066万元增加到2005年的1231万元，利润增加了36.7万元，为地方经济建设提供了强有力的保障。经过几年来的努力，新华书店精神文明建设工作结出累累硕果。2003年被省精神文明办授予“省级精神文明创建活动先进集体”荣誉称号；2003年被省档案局授予档案管理先进单位；2004年被市委宣传部、市文明办、市总工会联合授予职业道德建设十佳集体荣誉称号； 2005年被省图音像发行集团授予 “青少年维权岗”和“图书销售竞赛先进集体”荣誉称号，连年被市委、市政府授予“优秀企业党组织”、“先进集体”、“青年文明号”等多项荣誉，实现了文明创建满堂红。

回顾几年来的工作，新华书店在精神文明建设上做了一些工作，取得了一些成效，但按照高标准严要求还有一定差距，与兄弟单位也还很多不足，新华书店作为宣传党的方针政策，传播科学文化知识的主战场，其任重而道远。今年我将进一步加强文明单位建设工作，创新工作机制，丰富活动载体，注重工作实效，提升创建水平。