文艺部制度

第一篇：文艺部制度

部门制度

一、基本制度：

1、院学生会文艺部需服从主席团的安排，全面负责学院性的各种文

艺活动，例如：卡拉OK大奖赛、元旦晚会、红歌会等。自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

2、学院分团委、学生会各部门，各班级开展形式多样的文娱活动，不定期组织分团委、学生会各部门，各班级进行文艺方面的交流活动，以增进各部门，班级之间的交流。

3、部门在活动后所有资料以及所写的报道需交有一份于秘书组存档。

4、文艺部所有成员不能单独以分团委、学生会的名义从事任何商业

活动，不准利用职务和工作之便为个人谋私利，摊派及巧立名目收费等。一旦发现予以批评警告，情节严重者予以辞退。

5、院学生会文艺部指导各系、各班级文艺委员工作。

二、会议制度：

1、每周召开部门例会，文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺

席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活动期间的表现情况给予小结，做好会议记录（出勤情况以及会议内容）。不定期召开各系文艺部长会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声。制定改进措施。

2、本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性、经费预算等

有关情况交由本部门全体成员讨论，以书面形式向院学生会主席团承报，然后由院学生会主席团全体讨论。方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部

长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如活动计划、节目单、演员联系方式、获奖名次、活动照片、活动总结等）书面总结，及时交到院学生会秘书处。

3、与会人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各部员

应在会议上听取意见，认真总结，阐述观点。

4、各会议与会人员必须准时参加会议，不能迟到、早退和无故缺席。

如有特殊原因需向部长或副部长请假，同意后方有效，每次无故未到者计入考核记录中，三次以上（含）无故缺席者于以辞退。

三、奖惩制度：

1、文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。

2、文艺部成员有保管文艺部所有财产的义务。由于工作失误导致文

艺部财产丢失，要全额赔偿并予以批评。

3、日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。

四、干部选拔任用制度：

1、文艺部成员的选拔任用由团委、学生处老师选取，基本定于每年

改选一次。

2、拟定文艺部长一名，副部长若干名，干事若干名。

（1）部长负责制定章程与组织、协调工作及拥有对重大事情的决定

权；定时向院学生处老师汇报工作进程；部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划；在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。

（2）副部长负责具体的工作分配，督促各项工作的顺利完成；副部

长定时向部长递交工作报告，服从部长的管理；副部长在各项工作开展之前需制定详细的前期工作计划，在工作中督促各项工作进程，并负责干事的管理工作，在各种完毕之后需对其进行书面报告。

（3）干事需每月的向部长提交书面报告，当月的计划、总结，在工

作中积极参与，做到按时完成分配的工作。

五、财产管理制度：

1.每学期的财产管理人员由部长任命或部员间选举产生。

2.在新一届部长上任初与前任部长进行财产交接并列出详细清单，做

相关结算工作。

3.部门财产被借出，秘书组人员应做相关记录并应要求借物者写份借

条，要求在规定的时间内还回财产，实行部门财产规范化的管理。

4.每月末定期对部门财产进行检查核对，并在任期末对财产进行全面

清理，若财产遗失则由丢失者负第一责任并按价赔偿。

院学生会

文艺部

第二篇：文艺部制度

文艺部工作制度

新学期开始啦，我院党员服务站文艺部将开展新一届的招新工作，我们将本着严把质量关，从多方面考查面试人员，以使文艺部在以后能更好的完成工作。在迎新方式上，我们会继续以前较好的方式，如走访宿舍，我们会把文艺部的宣传工作做到位，面试过程，我们将从多方面进行考查，如个人的兴趣爱好，文艺才能，为人处事的能力等等，文艺部在以后开展工作的过程中，会制定一些规章制度，使文艺部的成员能在工作中尽职尽责，使文艺部更好的工作。

1.凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

2.在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

3.干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他干事和睦相处。4.部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。5.本部门每周开至少一次例会，并作会议记录,总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项工作.如有特殊情况，将另行通

知。部门干事必须准时参加例会，如有事假、病假，请在会议前几天告知部长或本部门干事，若无故缺席三次者，将给予相应的处理。6.干事每个月24号前向校文艺部提交计划与总结。每个人都要构想一个活动，然后大家综合起来，由部长组织，积极开展活动。7．部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为党员服务站文艺部注入新的活力。

8．对文艺部现有的财物（包括各类演出的服装、道具，以及舞台布置的材料）进行管理，将每次活动所购买的物品登记好，也纳入文艺部财物，进行统一管理。非文艺部售货员借用服装、道具，舞台布置等，须进行登记，并按照规格收取一定的租金，如果损坏须进去赔偿。10．开展活动若须购买物品，必须由部长与部门中的干事（至少一名）同去，所买物品必须开发票，经购买人签名可向学院报销。11.文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

12.文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积级参与，应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

袁婷

2011年8月30日

第三篇：文艺部制度

文艺部规章制度

1、部门每两周要开一次会议，对其作出总结与交谈。

2、部门没两周要对其干事谈谈文艺部的想法和新的活动。

3、部门每两周举行一次才艺训练，训练内容有唱歌、跳舞、情景剧、等多项内容，具体时间地点由部长觉决定。

4、部门要多招偏向舞蹈和声乐等多项才能的人才。

5、部门的所有干事都要以身作则，不得违反学校的校规，不准旷课、迟到、早退。

6、每位成员要不定时的主动的向部长、副部长谈话，让上级充分了解每个人的情况。

7、不准部门出现小群体，不和谐事情发生，不允许以个人为中心，部门必须团结。

8、随时要保持一颗积极向上的态度，要很好的领会上级下达的命令，交代的任务，并且有效率的完成。

9、部门如果有些事情需要讨论的，全部干事都要参与进行讨论。

10、部门每两周的会议必须在规定的时间内到达，不准迟到，无故旷会，有事提前请假。

11、不准打架、斗殴、吵架，有事情发生第一时间通知部长。

12、部门每个月会组织一次部门内部活动，从而培养我们文艺部的团结精神。

13、部门每个月的活动都要新颖，积极举办。

14、每次建工系的团歌考核打家都要认真去考察，以便提高建工系的综合水平。

15、团歌考核的干部必须在十五分钟内出来，到大厅集合，以及交考核表，然后回到各自班级继续开团会。

16、团歌考核期间都要严格遵守纪律，不得大声喧哗。

建筑工程系文艺部

2012年8月26日

第四篇：文艺部扣分制度

文艺部扣分制度

一、全班未晨唱扣25分；迟唱扣10分；缺席扣5分。

二、晨唱迟到扣2分；早退每人次扣5分；纪律差扣10分。

三、对检查人员态度差每人次扣5分；晨唱气氛差扣10分。

四、每周一歌未唱好扣30分。

五、文艺委员未带歌扣3分；文艺委员未按学校规定完成任务扣

30分；文艺委员开会迟到扣2分、缺席扣4分；文艺委员缺交材料扣2分、迟交扣1分。

六、晨唱放电视、开音响扣20分。

七、琴房缺席每人扣4分；迟到扣2分；早退扣2分；做与弹琴无关的事情每人次扣5分；琴房脏扣5分；未贴安排表扣2分；未擦窗户扣3分；聚众喧哗扣10分；在琴房聊天每人次扣5分；乱走动扣5分；未关灯、盖琴和关窗等扣5分；吃零食扣5分；顶撞学生会干部扣5分；拒绝检查扣15分；琴房卫生区未打扫扣5分。

八、晨唱时间似唱非唱扣2分；做与晨唱无关的事情扣5分。

九、应付检查（看到检查人员就唱，检查人员走开就不唱现象）扣5分。

十、丢失《每周一歌》扣3分；晨唱时未带《每周一歌》扣1分。

十一、晨唱应坐端正、不趴在桌上、不撑头，否则有一项扣1分。

文艺部

第五篇：计算机青协文艺部制度

重庆理工大学计算机科学与工程学院

青年志愿者协会

文娱部规章制度

一、考勤管理制度：

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、协会内部召开例会，部门成员必须提前五分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无顾缺席；请假者需说明请假的理由，负责人同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人每以二十分制为基础。会议缺到者-5分，迟到者-3分，代会者-1分，请假者-1分。有想法，提出好的活动策划+3 积极配合其他部门活动+23、每次会议，部门成员必须带好会议记录本，随时记好会议内容。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每月的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。

6、部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文

艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。

二、活动管理制度：

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的完成。

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须

按质按量完成。

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结。

4、参与人员的名单将一并记录档案中，实施加减分制。

5、在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀

个人奖。

三、文娱部成员守则及要求:

1、文娱部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各协会以及社团文娱部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文娱部成员要树立全局观念，服从安排。

3、文娱部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文娱部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。