新任干部欢迎仪式讲话

第一篇：新任干部欢迎仪式讲话

同志们：

今天，市委选派的22名年富力强、现实表现优秀、工作成绩突出的干部，在市委组织部尤占海副部长的带领下，来新区挂职锻炼，到XX这片开放开发的热土奉献才智。

我提议，让我们用最热烈的掌声，对他们的到来表示欢迎！（掌声）对长期以来支持新区建设发展的各位领导和同志们表示感谢！（掌声）借此机会，我也代表新区党工委、管委会，向在座的为新区建设舍小家、顾大家、挥洒汗水、贡献智慧、加班加点、无怨无悔的每一名同志，表示由衷地感谢！（掌声）

建设兰州新区是市委、市政府落实国办意见和省委区域发展战略的重大举措，是“再造兰州”实现兰州率先跨越发展的重要支撑，全市人民热切关注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。产业立区、生态建区、人才兴区，人才是最可宝贵的因素，新区起步，缺资金、缺技术、缺项目，最缺是人才，选派优秀干部到新区挂职，充分表明了市委、市政府急新区之所急，是对新区工作的极大关心和支持。

来新区挂职锻炼的22名同志，是市各行业、各岗位上的骨干人才，责任心强，工作认真踏实，有的同志在原单位担任领导职务，积累了丰富的工作经验，能够独当一面开展工作；有的同志已经被选拔进入后备干部库，工作业绩突出，发展潜力较大；部分同志学历较高，有的还是研究生毕业，知识储备丰富；有的同志年轻有为，35岁以下的就有7人，发展后劲很足。从现在开始，我们共同奋战在了新区开发建设的第一线，衷心希望你们珍惜挂职锻炼的机遇，放下包袱、放开手脚，充分发挥自己的聪明才智，很快成为新区建设的中坚力量；希望大家敞开心扉，融入新区，向年轻同志多传授工作经验，为新区发展多提出宝贵意见；希望大家发挥优势，主动作为，把心思和精力放在工作上，为新区建设出力，为派出单位争光。也请大家放心，我们会尽一切可能为你们施展才能提供机会、创造条件、搭建平台，并及时了解大家在工作和生活中的想法和困难，想方设法妥善解决。

让我们携手并肩，团结奋斗，共同谱写兰州新区建设发展的华彩篇章。不远的将来，XX这片充满生机的热土将会焕发出更为崭新的容颜，一幅“生态绿城、多湖水城、现代新城”的美丽画卷将会展现在我们面前，而每一个为新区建设付出了辛勤汗水的人，必将会载入新区辉煌发展的史册。

我坚信：我们的明天会更加美好！

谢谢大家！

第二篇：新任干部讲话

袁纯清与山西副厅干部和国企领导人谈话 提四点要求

4月8日下午，山西省委书记、省人大常委会主任袁纯清与我省公选副厅级领导干部和国有企业领导人员进行集体谈话，希望他们保持学习习惯，坚持向上状态，养成高尚操守，建立优良业绩，为转型跨越发展、增进人民福祉作出更多更好贡献。省委常委、组织部长汤涛主持集体谈话。

我省公开选拨副厅级领导干部和国有企业领导人员，自去年12月10日以来，历时3个多月，历经发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试、体检与确定考察对象、组织考察、酝酿协商与决定任用、公示等11个步骤，最终从1217名报考人员中选拔出平均年龄42.3岁的18名优秀干部，达到了预期目标。

袁纯清首先对他们在竞争中胜出表示祝贺。他说，省委下决心开展公开选拔，目的是最大程度放宽选人用人视野，把有学识、有能力、有业绩的优秀年轻干部选出来、用起来，为厅级领导干部队伍充实新鲜血液，为强省富民事业增添生机活力。实践证明，这次公开选拔是成功的，对创新干部选拔制度、优化干部队伍结构、促进转型跨越发展起到了积极作用。

袁纯清饱含殷切希望、关爱之情，对18位即将走上新的领导岗位的干部提出四点要求。一是保持学习习惯。要认识到学无止境、学海无涯，要破解资源型经济转型这一世界性难题，我们不了解、不懂得、不熟悉的领域还很多。一定要牢记知识就是力量的箴言，树立终身学习的观念，把学习作为一种生存方式、生活方式、工作方式，努力跟上当今知识爆炸的时代。要坚持“工作学习化、学习工作化”，既读有字书、又读“无字书”，向实践学、向同志学、向群众学，通过学习丰富自己、增强自己、完善自己，一刻也不放松地提高自身的素质和能力，以较强的学习能力担当起新的责任、新的工作、新的使命。

二是坚持向上状态。人生旅途中的每一个阶段性成果，都与积极的精神状态、良好的精神风貌密切相关。无论面对坦途还是曲折，都要永葆积极乐观、昂扬向上的精气神。从发展大势看，我省工业化和城镇化在加速推进，经济社会生态等方面的新情况新问题将不断涌现，发展道路上不可能一帆风顺。一定要有革命的乐观主义精神，有不怕困难、直面困难的胆气，有迎难而上、克服困难的豪情，把战胜困难作为人生必经的历练、作为事业必经的过程，不为困难吓到、不为矛盾阻退，即使遇到困难和逆境也不气馁、少怨言，持之以恒地向着成功奋勇前进。

三是养成高尚操守。操守是领导干部的立身之本，关系事业的兴衰成败。成为掌握一定权力的领导干部，一定要按照胡锦涛总书记“为民、务实、清廉”要求，树立正确世界观、人生观、价值观和事业观、权力观、利益观，把职务作为从政的平台而不是谋取私利的手段，坚持为人民服务的从政宗旨，坚持实事求是、求真务实的从政品格，锤炼坚强党性，培养健康情趣，守住精神家园，保持公仆情怀。必须始终绷紧反腐倡廉这根弦，珍惜职位、珍惜荣誉、珍惜人生，在形形色色的诱惑和陷阱面前保持清醒头脑，工作上要夙兴夜寐，生活上要朴素无华，做到拒腐蚀、永不沾，永葆共产党人的先进性和政治本色。

四是建立优良业绩。领导干部务必要勤于政务、认真干事，这是基本的党性要求。一定要把干事创业当做天职，在其位谋其政，任其职担其责，加快角色转变，积极投身工作，勇于开拓创新，在各自领域和行业创造骄人业绩，不辜负党和人民的信任和厚望。要着眼“十

二五”再造一个新山西，着眼工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化，着眼“以煤为基、多元发展”，着眼提高群众的社会保障水平、收入水平、健康水平、科技教育水平，苦干实干加巧干，创先争优干一流，在服务转型跨越发展中为全省人民谋福祉、为山西发展作贡献。

袁纯清在与遴选的拟提名县（市、区）长人选座谈时强调

勤学习善思考 多实践 守规矩 建业绩

4月8日下午，省委书记、省人大常委会主任袁纯清与遴选的拟提名县（市、区）长人选进行座谈，希望他们勤学习、善思考、多实践、守规矩、建业绩，在推动转型跨越发展、再造一个新山西中大显身手、建功立业。省委常委、组织部长汤涛参加座谈。

袁纯清说，县域是宏观和微观、城市与农村的接合部，县域经济是以县级政权为主体优化配置资源、获取竞争优势的特色经济，在山西省转型跨越发展大局中具有基础性、全局性、根本性。县（市、区）长直接奋战在经济建设的主战场，身处于为群众服务第一线，岗位十分重要、责任十分重大。这次从省直部门和省管企事业单位遴选优秀年轻正处级干部拟提名为县（市、区）长人选，对深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构、大力培养年轻干部具有重要意义，是省委深入调研、通盘考虑、慎重研究作出的战略性举措。

袁纯清对拟提名县（市、区）长人选提出五点希望和要求。一是要勤学习。知识社会的本质是学习和创新，推动县域经济新发展靠的是新知识、新理念、新技术。必须把学习作为基本的精神状态和工作状态，深入学习县域经济专业知识和社会知识、管理知识，虚心向群众学习、向同志学习，开阔眼界、完善知识、拓展经验，特别要提高做群众工作的本领，争取尽快适应和胜任新的岗位。二是要善思考。基层工作千头万绪，改革发展稳定中的新情况新问题层出不穷。工作中遇事一定要多问几个为什么，要瞻前顾后、思虑再三，深入调查研究，广泛听取意见，力争使每一项决策更加成熟、更加稳妥、更加符合实际。三是要多实践。从省直机关、高等学校和国有企业到县域，工作环境、工作方式很不一样，不是坐在办公室里写报告、看文件、发通知、作批复，更多的是既决策又行动。没有实践就没有业绩，实践多少取得的成绩就有多少。必须深入到老百姓当中去、深入到田间地头和厂矿车间中去，到

有矛盾、有问题、有困难的地方去，探求工作规律、找出对策办法，在和矛盾打交道、和困难打交道、和实践打交道中增强工作能力，形成工作成果。四是要守规矩。县（市、区）长“官”不大，权不小。一定要牢记“两个务必”，遵守党纪国法，坚持依法行政，筑牢拒腐防变的思想道德防线，坚守美好健康的精神家园。特别重要的是，必须坚持党的领导，在县（市、区）委领导下开展工作，重大事情要及时向县（市、区）委请示报告。五是要建业绩。年轻干部是一股新生力量，要有公仆本色、赤子情怀、担当意识，有劲头，有朝气，有敢闯的勇气，把职务当做事业来做，不说虚话、套话、官样话，不漂浮、不浮躁、不虚度，真正在新的舞台上干出实绩来，向党和人民交一份满意的答卷。

第三篇：新任干部考核总结讲话

新任干部考核总结讲话

为了全面准确的掌握新聘任干部在试用期间及工作的现实表现，经院党委决定对我院副科级以上干部进行了全面考核评定。下面我代表院党委就这次干部考核工作进行总结并对加强干部队伍建设讲几点意见。

一、考核工作的基本情况

这次考核鉴于我院2011年6月份副科级以上干部全员竞聘上岗后试用期满的实际情况，坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则，对全院42名中层干部、67名正科级干部，47名副科级干部（共计156人）的德才表现、领导素质、领导能力和履行职责情况进行了全面考核评价。工作中,采取了个人总结、民主测评、个别谈话、主管领导评定、确定考核结果五个阶段进行。通过考核测评，总的看干部队伍的情况是好的，我们156名干部，得到了绝大多数教职工的认可，顺利通过了考核测评。大多数干部思想政治素质好，政策理论水平高，服务大局意识强；工作开拓创新，锐意进取，求真务实，作风民主，廉洁自律，业绩突出，特别是作为中层正职善于抓班子、带队伍、驾驭全局和处理复杂问题；作为中层副职善于团结同志、协助正职做好全面工作和分管工作，在群众中有较高的威信。

学院党委希望通过新聘任干部考核工作，使我们的干部对自己的工作有一个清醒的认识：珍视工作中所取得的成绩，再接再励，把成绩当作动力和新的起点，同时要看到不足之处，加以改正。在今后的工作中争取有新的进步。

二、干部工作存在的主要问题

一是一些干部工作经验不足，缺乏领导艺术，工作方式方法简单;组织和管理能力、驾驭和领导全局能力、科学决策能力和改革创新能力不强，工作落实不到位。

二是有的干部职责不清，有个人说了算的现象，不能严格执行领导体制的规定，工作配合不到位，不善于沟通协调解决问题，干群关系紧张。

三是有的干部缺乏大局意识、全局意识，团结协作精神不强，存在着个人主义和本位主义思想，不能换位思考问题，不能从全局角度出发去解决问题。领导干部要相互补位，齐心协力开展工作。

四是个别干部不思进取，存在着理论素养、个人修养和威信不高的问题。工作中，不善于钻研专业知识，不善于抓主要矛盾，满足于忙忙碌碌，工作政绩不突出，思想和工作上还不能完全适应学院改革发展的形势。个别干部工作日有中午喝酒现象。

五是有的机关干部为师生服务、为教学一线服务的思想还有差距，与基层单位人员交流的少，工作不耐心、不细心，有时态度生硬，指导工作不到位。

六、个别干部高职办学理念理解不深，只停留在口头上，没有落实在行动中。比如：对二加一理解不透。学生顶岗实习不等于放羊，教师要全程跟踪管理。

三、加强干部队伍建设的几点意见

干部的管理水平、领导能力和整体素质，直接关系到学院改革与发展的成败。下面针对以上存在的问题，就加强干部队伍建设讲以下几点意见。

1、要加强学习，提高素质。我们新竞聘上岗干部岗位变动比较大，特别是有一些同志是从普通老师直接走上领导岗位，加强学习、提高素质尤为重要。要通过学习提高理性思维，提升思考问题的高度，自觉用理论指导实际工作，不断提高工作能力；要通过政治理论学习，不断提高自身的思想政治素质。

2、要认清形势，履行责任。一年来，学院通过一系列改革措施，教职工工作的积极性、主动性不断增强，营造了团结和谐、人心思上的学院氛围。但是，学院发展进步的步子还不够大，我们与兄弟学院相比还存在很大的差距。特别是如何在激烈的竞争中制胜，增强学院的核心竞争力，是我们面临的重大课题。因此，树立强烈的忧患意识。我们的各位干部，特别是中层干部，要不辱使命、不负重托。一定要有一种崇高的责任感、使命感，一定要有一种干不好工作、完不成任务就有愧于领导和同事的责任意识。不断自我加压，不断把压力转化为前进的动力和冲劲，只有这样，才能使我们工作上水平，才能使我们事业不断发展。

3、要讲求方法、改进工作。没有好的工作方法，一切美好的理想和宏伟蓝图都只能是虚无缥缈的海市蜃楼。因此，我们的干部要努力改进工作方法。工作内容、现实生活是丰富多彩的，工作方法也应是灵活多样的。各级领导干部都要学一些唯物辩证法，要因人、因事、因时、因地而异，具体问题具体分析，创造性地开展工作。努力学会抓主要矛盾，做到有的放矢，提高工作的针对性和有效性。

4、要以人为本，关心群众。我们的干部要在工作中，坚持增强“以人为本”的理念，作到理解人、关心人、尊重人，保护人的积极性、创造性，把本单位、本部门人的工作做好。要把做好思想政治工作同关心群众生活、解决教职工的实际问题结合起来，注意了解下情，力所能及地多为教职工办一些得人心、稳人心、暖人心的实事。以实际行动把广大教职工凝聚到事业发展中，从而充分发挥教职工的主观能动性，群策群力，做好工作。

5、要搞好团结，顾全大局。讲团结，讲统一，顾全大局，是我们各级领导干部做好工作的基本要求。我们的每一名党员、干部要进一步增强党性观念，要有全局意识，工作中互相尊重、互相谅解、互相配合，遇事不揽功，不推过，不塞责，充分发挥集体智慧，形成心齐风正、团结奋进的氛围，使大家聚精会神抓工作，一心一意谋发展。

同志们，我们学院建设和发展的任务艰巨，需要我们团结一致，在各自的工作岗位上尽职尽责，勤奋工作。我相信，只要大家齐心努力，开封文化艺术职业学院的明天会更加美好。

2012-7-2

第四篇：新任村两委干部见面会讲话

新任村两委干部见面会讲话

今天，我们在这里召开新一届全体村干部大会，标志着新一届村班子将走上各自的岗位，履行各自的职责，开展好各项工作。首先，我代表街道党工委向在座的各位村干部表示热烈的祝贺！下面，我着重讲五个方面的意见：

一是要牢固树立政治意识，维护党w权威。

旗帜鲜明讲政治，是我们党最大的思想组织优势，也是我们开展一切工作最根本的要求。对于我们每一名村干部来说，首先要坚定自己是一名党的干部和党领导下的干部，必须时刻在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同省、市、县委和街道党工委保持高度一致，自觉维护核心、拥护核心、看齐核心、紧跟核心，对党的事业必须要忠心，不论在什么地方、在哪个岗位工作，都要经得起风浪考验，不能在政治方面上走岔了、走偏了。方向一旦错了，全盘皆输。听党话、跟党走，坚决维护党w权威，是村干部最基本的要求。

要结合当前开展的党史教育，作为不忘初心使命、坚定信仰信念、担当时代重任的重要途径，增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉和行动自觉，推动重要指示要求、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求在*不折不扣落到实处，在突发事件面前，在重大的政策原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，始终意识到自己是党员、是干部，是党的各项政策的宣传者、推动者、落实者，立场坚定，旗帜鲜明，带领全村党员群众沿着正确的政治方向不断前进，始终做街道党工委坚定的支持者和拥护者。

二是要牢固树立团队意识，增强协作能力。

这里要能正确处理好两方面的关系：

一是学会化解选中矛盾，处理好新班子与老干部、竞选对象之间的关系。

我们在座的各位，无论是票数较多、稳操胜券的也好，还是票数优势不大、幸运入围的也好，大家都经历了整个过程，也最终成功当选。但我想，选上也仅仅是第一步，而不是最终目的，我们当干部为的是能够有所作为，能够带领群众干事创业，能够造福一方。因此，希望大家能尽快完成角色转换，增强干部意识。你们被选上，是整个村的村干部，是全村老百姓的村干部，而不是本家族的，也不是支持自己的那部分群众的村干部。

对待落选的老干部、竞争对手及一批在选举中反对过自己的群众，要有容人之量，能主动安抚、关心落选对手，化解矛盾，增进理解；还要有用才之心，落选老干部和竞争对手，也有一定的人缘关系与群众基础，要能去死结、交朋友，以其之长为我所用，这其实也是为我们自己当干部打好基础，否则，一个村长期有派性、闹不团结，村干部要想集中精力开展工作、办好实事也是很难的。

二是把握好村两委之间的关系。

既要坚持村党支部在农村各种组织和各项工作中的领导核心地位，又要尊重、支持村委会正常开展好各项工作，形成密切协作、融洽共事的良好工作局面。我觉得，大家能工作相处在一起是一种缘分，班子成员之间要多沟通、多理解，相互支持，相互尊重。

要坚持集中制原则，对重大问题一定要广泛征求各方面的意见和建议，充分发挥集体的智慧和才干，不搞“一言堂”，不搞“集权化”。对出现不同意见的研究事项，要善于求大同、存小异，以顾全大局为重，以维护团结为重。

三是要牢固树立廉政意识，严守纪律规矩。

从这次村“两委”换届选举可以看出，各村队群众的意识、参政意识、法制观念明显增强，对我们村干部提出了新的更高要求。大家都长时间生活在村里，与农民群众朝夕相处，一言一行，群众看得最清楚，如果你在其位不谋其政，收入来源却总是让人看不明白，自然就会怀疑你经济上有问题，作风不正，处事不公，就会对你失去信任，最后就会出现上访、告状，造成一盘散沙，以后再想带领大家发展就很困难了。

古话说：公生明，廉生威，吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。老百姓最服的是办事公道、没有私心、一身正气的干部。因此大家必须要严格遵守中央八项规定和省、市、县相关的精神，切实做到“自重、自省、自警、自励”，注意自己的一言一行、一举一动，严于律己，防微杜渐。

尤其是在涉及集体和群众利益的问题上，更要保持清醒，自我约束，管住自己，管好班子，特别对本家本族、亲朋好友，不能搞亲亲疏疏，紧紧守住思想防线，决不能假公济私、损公肥私，做出有损集体利益、群众利益的事情，用实际行动在群众中树立起干部良好的形象和威信。

四是要牢固树立实干意识，加快农村发展。

为官一任，造福一方。作为村干部，我们虽然官职不大，但对于农村发展却具有重要的影响。村级换届选举已经结束，党史教育、环境保护、安全生产、社会稳定、群众满意度、乡村振兴、人居环境改善提升、科学发展考核等当前各项重点工作千头万绪，任务繁重而艰巨。当前，我们*的优势地位正逐步下移，特别是市委对东明发展的规划，北部包括我们*五个乡镇重点发展工业，这更给我们的优势以及农业农村发展带来前所未有的挑战。

基于对当前形势的把握，街道党工委多次研究分析，紧扣县委“一二三四”工作思路，确定了今后一个时期我们的“一二三四五”总体工作思路，即：以*思想为指导，认真践行县委“一二三四”工作思路，突出政策引领作用，大力发展城郊经济，立足园区、城区两大平台，继续探索北接城区南联园区、城乡融合提升的经济发展模式，围绕稳定、发展、民生三大基础，着力打造项目建设、乡村振兴、队伍建设、群众满意四个品牌，全力建设工业强三产兴、农村美农民富、文化领和谐带、生态好环境优、党建亮执行快的幸福新*。

那么，作为我们每一名村干部，如果没有一种脚踏实地、奋勇争先的“干劲”，没有一种知难而进、不怕困难的“硬劲”，没有一种敢于面对矛盾、迎接挑战的“拼劲”，将无法实现我们*的发展目标，无法完成办事处的安排部署的各项工作任务。因此，大家从当选之日起就要有一种强烈的工作责任感和紧迫感，有争创一流业绩的信心和魄力，充分做好应对困难，打持久战、攻坚战的准备，围绕办事处的总体发展思路，立即着手制定具有前瞻性、可操作性、符合本村实际的五年任期目标规划，完善修订本村产业发展、基层党建、精神文明、乡村振兴、美丽宜居乡村建设等工作思路，积极调整农业产业结构，全面繁荣农村经济，千方百计增加农民收入，带领群众致富奔小康。

五是要牢固树立奉献意识，切实为民服务。

村官虽不大，但责任重大。群众选我们做“当家人”，是对我们的信任，如果我们在任期内，得过且过，集体经济搞不上去，群众生活又改善不了，那么，我们就无法向支持和信任我们的群众交代，也辜负了街道党工委的期望和要求。大家要牢记肩负责任，树立群众观念，增强为民意识，深怀爱民之心，时时想着群众，心里装着群众，多到群众家中走一走，遇事同群众多商量，时时刻刻把群众的冷暖挂在心头，把为群众排忧解难作为一切工作的出发点和落脚点，设身处地为群众办实事、办好事，将工作做深、做细、做扎实，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，特别是要下大气力解决好群众不满意的问题。

在处理村队事务过程中，在低保户申报、慰问困难户等问题上，要一视同仁、一碗水端平，确保公平、公正、公开，万不可把好处都留给自己亲近的人，真正困难的群众却没能享受到政策；在处理民事纠纷上，要丢开宗族观念，不搞厚此薄彼，亲疏有别，做到护理不护人，对得起群众的信任，对得起党员及群众投出的那神圣一票，要敢于担当，敢于负责，对于村霸、恶势力要理正气壮地反对、制止，做好“扫H除E”，努力做一名无愧于党、无愧于群众、无愧于时代的好干部。

同志们，一个人的自我价值是通过干工作和创事业体现出来的，一个人的好名声，也是通过做好事、办实事、为群众谋利益来实现的。农村干部，更要扎根基层，只有牢固树立以上五种意识，做一个政治上的“明白人”，做一个事业上的“有心人”，做一个经济发展的“领路人”，做一个精神文明建设的“带头人”，做一个廉洁自律的“清白人”，才能真正干事创业，取信于民。

第五篇：在挂职干部欢迎仪式上的讲话

在挂职干部欢迎仪式上的讲话

同志们、朋友们：

今天，我们怀着喜悦的心情，迎接莘县各位领导以及来兖挂职干部。在此，我代表市委、市政府，代表万兖州人民，对你们的到来，表示热烈的欢迎！

下面，为了让各位领导、同志们对兖州有一个进一步的了解，我把有关情况介绍一下。

兖州是省辖县级市，总面积651平方公里，人口约万，其中城市人口万，辖个镇个行政村，2个街道办事处个居民委员会。2003年，全市国内生产总值完成.亿元，地方财政收入.亿元，农民人均纯收入3元，城市居民人均可支配收入5元。在全国县域社会经济综合发展指数和区域经济基本竞争力排序中，分别列第60位和第54位。

兖州交通便利，有“九省通衢，齐鲁咽喉”之称，公路四通八达，公路密度是全国平均水平的3倍。资源丰富，是国家重要煤炭基地，是山东省三大丰水区中唯一尚未大量利用的地区。历史悠久，文化深厚，素有“端信、尚贤、兼容、乐善”的优良人文传统，现有古代遗址200余处。

近几年，兖州工农业发展迅速，先后建成了“吨粮县”、“双千市”，粮食单产多年保持全国领先水平，是全国农业现代化建设示范市。全市个村基本实现“六通一有”目标，即村村通自来水、通电、通程控电话、通有线电视、通柏油路、通公交车，村村有文明一条街。工业支撑带动作用突出。全市现有工业企业1000多家，形成了农副产品加工、林纸一体化、机电一体化、煤化工、医药等新型工业体系，全市利税过千万元的企业达到16家，过亿元的4家。太阳纸业集团、银河胶带集团被济宁市列为创百亿的重点企业，外向型经济主要指标连续多年居济宁市第一位。乡镇企业在工农协调、城乡统筹中起到了举足轻重的作用，全市有5个乡镇进入济宁市10强，3个乡镇进入全省30强，新兖镇成为齐鲁经济实力第一镇。

城乡面貌焕然一新。在全省县级市中首批实现了城区居民和企事业单位集中供气、供热。投资.亿元，建成了年处理能力1万吨的城市污水处理工程。完成了文化广场、九州广场、太阳广场建设，市区内有风景秀丽的少陵公园、兴隆塔公园、滨河公园等20余处景点，城市绿化覆盖率达%。启动建设了资讯便捷的数字化信息处理和宽带网络，通讯技术应用广泛。镇村建设步伐加快，6个中心镇初具规模，以农村康居工程为重点的现代化文明示范村建设取得新的进展，全市建设高标准小康楼2000余栋，小马青村被命名为全省农村精神文明示范点。

建设干事创业的干部队伍，党的建设进一步加强。以重要思想为指导，基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设不断加强，领导班子结构进一步优化，各级组织的凝聚力、号召力、战斗力不断增强。全市已有6个镇党委和个村党支部达到了“五个好”标准，新兖镇党委2001年被命名为全国先进基层党组织，村支书刘运库成为全国农村基层党员干部学习的榜样。

全省县域经济工作会议以后，全省各地出现了新一轮加快发展的热潮，竞争更加激烈。我市被列为全省重点建设的个强县市之一，这是我们面临的又一次加快发展的重大机遇。面对日趋激烈、此消彼长的发展形势，市委提出了建设“精而特、富而美”新兖州的奋斗目标，加快建设“四型”城市，以“一个中心、三大板块、五个强镇、八大龙企、百个富裕村、全面建设小康村”为重点，走新型工业化和新兴城镇化的道路，推动县域经济的快速发展，确保主要经济指标高于济宁市四到五个百分点，确保实现“三年三级跳、八年三大步”，促进全市经济持续快速健康发展和社会全面进步。

各位领导，同志们，这次莘县选派干部到兖州挂职，对于加强兖州和莘县的友好往来，促进两地经济社会的共同发展，必将起到重要的推动作用。希望挂职干部把兖州作为第二故乡，关心支持兖州的发展，把你们的好经验带过来，大胆工作，努力推进两地间的交流与合作。各镇（街道）对挂职干部要加强服务，热情帮助，尽可能为挂职干部营造良好的工作和生活环境，使他们尽快进入角色，工作上要放手、支持，要把挂职当实职用，多给他们提供工作上的便利，充分发挥其懂经济、会管理的优势。生活上要做好服务，特别是在就餐、住宿等方面尽可能地提供方便，解决好挂职干部遇到的各种困难，解除挂职干部的后顾之忧，从而达到挂职的目的。

最后，预祝挂职干部在兖期间，生活愉快，心情舒畅，工作顺利！

谢谢大家！