市审计局文明单位创建工作计划 （本站推荐）

第一篇：市审计局文明单位创建工作计划 （本站推荐）

为进一步推动我们审计局创建文明单位工作的深入开展，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，树立审计机关和审计干部良好的精神风貌，使创建文明单位工作取得切实成效，根据中共市委办公厅、市人民政府办公厅关于印发《市文明单位建设与管理办法》的通知（委办

第二篇：某县审计局2015文明单位创建工作计划

**县审计局2015文明单位

（行业）创建工作计划

为进一步推动我局创建文明单位（行业）工作的深入开展，优化审计形象，扩大审计影响，提升我局“三个文明”建设层次，现根据州、县有关文件要求，并结合本单位实际，决定在局机关继续深入开展以“依法行政、文明执法、优质服务、诚信审计”为主要内容的创建文明单位（行业）活动，特制定本计划：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，践行党的群众路线，紧紧围绕县委、县政府工作中心，大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，以创建省级文明单位（州级文明行业）为载体，围绕“三优”、“三满意”(优质服务、优良作风、优美环境和群众满意、基层满意、投资者满意)，开展 “强责增效、问责促优”主题教育和创建“五型”审计机关（学习型、廉政型、法治型、创新型、服务型）及诚信机关等系列活动，进一步增强广大审计人员的五种意识(大局意识、争先意识、创新意识、服务意识和责任意识)，拓展审计业绩，扩大审计影响，提升审计形象，为实现全面**小康社会发展作出新 的贡献。

二、创建目标

今年文明单位（行业）创建目标是：争创州级文明行业，争创省级文明单位。按照省级文明单位和州级文明行业的条件，保证创建文明单位（行业）活动经常化、制度化、规范化，不断研究新形势、新任务、新需求，不断探求文明创建工作的新思路、新方法、新机制，努力达到“三创一防”：即创文明单位（行业）、创“五好”领导班子、创一流审计业绩，预防违纪违法现象发生。以此推动我局文明单位（行业）创建工作不断登上新台阶。

三、工作内容

（一）提高思想认识水平，强化班子组织建设 认真抓好领导干部的理论学习，把思想认识统一到科学发展观和十八大重要思想上来。通过采取集中学习、在职自学、研讨交流等多种形式，坚定理想信念，增强理论修养，促进政治成熟，提高领导水平和执政能力。坚持民主集中制，发展党内民主，团结同志一道工作，坚持决策程序化、科学化。模范遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，树立正确的权力观和政绩观，重实干、办实事，关心职工生活。以与时俱进的精神和求真务实的态度，带领全局干部、职工完成县委、县政府赋予的各项工作任务。切实贯彻“三个文明”一起抓的战略方针，把创建文明单位（行业）工作列入局党支2

部的议事日程，党支部、局长办公会定期听取局文明单位（行业）创建工作小组的工作汇报，及时解决创建活动中存在的问题，研究指导创新形式，凸现群众性，增强创建的活力。

（二）加强素质修养锤炼，建设新型审计队伍

组织审计人员坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，努力掌握马克思主义的基本原理、科学体系、精神实质，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬科学精神，讲究科学方法，按科学规律办事。营造尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造，促进优秀人才脱颖而出的氛围。有计划地组织审计人员学习新知识、新技能，提高政策和审计水平。切实加强对年轻干部教育管理和监督，教育他们自觉加强党性锻炼，正确对待和运用权力，抗得住诱惑，经得起考验，保证年轻干部健康成长。鼓励大家从身边小事做起，营造“想干事，干成事、成大事、不出事”的工作氛围，干出特色工作，干出突出业绩。

(三)围绕创建必成目标，抓实基础工作环节

1.加强活动载体建设。①开展“建诚信审计，做忠实公仆”主题教育。大力倡导爱岗敬业，诚实守信、服务群众、清正廉洁、奉献社会的时代精神，强化诚信观念和诚信意识，立足审计岗位，当好经济卫士，优化投资环境，为推进**经济健康、有序发展保驾护航。②深化“五型”审计机

关创建活动。要在认真总结经验，深入查找不足的基础上，不断拓宽思路，更新理念，运用多举措来深化“五型”（学习型、廉政型、法治型、创新型、服务型）审计机关创建活动。③开展弘扬审计人员核心价值观活动。着力在全体审计干部中弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，用审计人员核心价值观武装全体同志，努力服务中心，服从大局。进一步巩固“四大工程”(质量控制、成果转化、队伍形象、工作效能)活动成果，把广大审计人员的思想和行动统一到服务、推进**经济健康有序发展上来，激发大家工作的主动性和创造性，最大限度发挥审计机关的整体效能。④深化社会主义新农村建设帮扶活动。按照既定计划，选派优秀职工进村担任新农村工作指导员，组织审计干部去挂钩镇、村调查研究，定期到结对帮扶特困户家中走访、了解实情，巩固帮扶成果。⑤大力开展创先争优活动。以岗位责任制为抓手，努力实现各项创先争优目标。⑥开展“强责增效、问责促优”主题教育。以理念提升、政务提速、服务提质、环境提优为目标，以硬的措施、实的行动、铁的纪律切实提高机关效率，降低审计成本，真正形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。⑦深入开展“六五”普法和公民道德教育活动。开展法制宣传日、法律知识宣讲学习、干部职工学法用法、法律咨询服务、参观普文监狱和警示教育活动基地等内容丰4

富、形式多样的“六五”普法教育活动，提高依法决策、依法行政、依法管理的能力。扎实开展公民道德教育活动，以践行党的群众教育路线活动和开展“三严三实”、“忠诚干净担当”，开展道德讲堂、道德经典诵读、传播文明风尚、“我们的节日”、参观烈士陵园、干部职工廉洁承诺、家庭助廉、学雷锋、敬老爱老助老等活动，学习《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值观，树立党员先锋示范岗、团员先锋示范岗，完善文化体育志愿者、青年志愿者和党员志愿者组织，开展行业优质服务，评选表彰先进、五好家庭、文明职工、文明股室等活动载体为依托，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、《国家公务员行为规范》，使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民道德规范。

2.完善创建计划和各项制度。认真制定和完善创建计划和各项规章制度，逐层逐级落实创建工作责任；加大对创建工作的考核督查力度，定期与不定期地进行考核检查。发现典型，及时宣传鼓励；发现问题，迅速处理纠正。把创建工作实绩与年终考核挂钩，奖惩统一兑现。

3.充分发挥各科室的作用。各科室要根据本科室的实际情况，充分发挥各自职能，围绕中心工作，创造性地开展好各项活动。

(四)突出创建工作重点，全面提升服务质量

时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持为基层、为群众办实事，做好事，全面履行服务承诺，坚决克服“门难进，脸难看，话难讲，事难办”的现象，树创勤政为民、廉洁奉公、办事快捷、服务优良的良好审计形象。

1.言行文明。同事之间相互尊重，彬彬有礼，不卑不亢，熟人见面相互示意；对到机关办事的同志要热情接待，端茶让座，认真听取情况，办好每一件事情，凡不能办的事情要做好解释工作，切忌态度生硬；通电话要热情礼貌，使用文明用语，交谈简洁明了；基层单位请示工作，要及时、准确答复，向领导汇报工作，要实事求是，不弄虚作假。

2.工作勤奋。对上级布置的工作任务，不折不扣，全力以赴，确保完成；工作条理清晰，年有目标，月有计划，周密安排，学先进，争上游，形成一种比、学、赶、超的浓烈氛围。

3.依法行政。以“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”为出发点，继续实行服务承诺制和政务公开制，向全社会承诺优质服务内容，并组织审计机关及广大审计工作者严格履行兑现，做到让政府放心，让群众满意，为**经济建设提供优质服务。认真开展政府信息公开工作，强化审计结果公示力度。建立服务登记台帐，做到投诉有接待，处理有凭证，反馈有记录，查询有档案。

(五)把握创建工作关键，加强优良作风建设

要切实加强审计机关广大审计工作者的思想作风建设，加强文明机关、文明行业的各项软、硬件达标建设，确保创建目标必成。

1.倡导审计干部优良作风。大力倡导“四种良好作风”。即言行一致的思想作风，敢于负责的工作作风，不谋私利的廉洁作风，文明规范的机关作风。在干部职工中发扬干事创业和艰苦奋斗的精神，厉行节约，反对浪费，树立低碳环保新理念。

2.硬化审计工作纪律制度。严格执行本局制定的党风廉政建设规定，健全廉政监督网络，强化审计现场监督力度，实行审计组廉政纪律公示和执行审计纪律情况双向反馈制度，把审计人员勤政、廉政情况记入审计档案，平时记载内容与工作综合考核挂钩。

3.规范审计人员仪表行为。仪表端庄，穿着整齐，朴素大方；谈吐文雅、谦逊，自身形象庄重、良好；衣着、化妆、举止等要与身份相符，庄重得体，落落大方。上班做到“五不”，即不聊天、不串门、不看小说、不迟到早退、不玩电脑游戏。

4.美化审计机关办公环境。美化办公区域卫生环境。办公区内整洁美观，无烟头、地面干净整洁，不乱丢乱抛，不在公共区域吸烟，各卫生区责任到股室。墙壁、走廊、门窗无灰尘、蛛网、蝇蚁，无乱涂、乱写、乱画现象；办公桌椅

摆放整齐，桌上办公用品摆放有序，公用毛巾、茶几经常清洗。

四、保障措施

（一）强化领导，确保组织措施到位。局机关成立创建文明单位（行业）领导小组，局长任组长，副局长任副组长，成员由股、室、中心负责同志组成。局机关办公室具体负责文明创建的组织协调及日常具体工作。各股、室、中心要把创建工作摆到重要位置，股、室、中心负责人为主要责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制，确保创建工作取得实效。

（二）加大投入，确保必要保障到位。局机关要把精神文明建设的必要开支纳入财务计划，涉及创建目标的软、硬件设施投入的资金，要确保足额到位。

（三）严格奖惩，确保工作责任到位。要把创建工作的主要内容纳入目标任务一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。凡在创建工作中被表彰的股室和个人，在考核时可优先考虑评优；凡在创建工作中，被有关部门批评、曝光的股室负责人不能评为当年先进个人。

2015年3月10日

第三篇：审计局文明单位创建工作总结

审计局文明单位创建工作总结

2015，我局在区委、区政府的正确领导下，始终坚持文明创建与审计工作两不误、两促进的工作思路，以创建文明单位为抓手，以推动审计事业科学发展为目标，持续巩固和发展文明创建工作成果，不断提升文明创建工作水平。

获得五年一度的“全省审计系统先进集体”。连续十年被省文明委命名为“江苏省文明单位”；连续十二年被盐城市文明委命名为“盐城市文明单位”；连续五年在大丰区目标任务综合考核中荣获“综合先进奖”；获得大丰区委、区政府“宣传思想和文化发展工作奖”、“反腐倡廉和作风建设工作奖”的表彰。在盐城市审计局组织的县（市、区）审计局综合考核中连续五年名列前茅。2个审计项目分别被评为盐城市优秀审计项目和盐城市表彰审计项目。在盐城市审计系统首家建成档案工作省五星级和盐城市域内第一家省4A级数字档案室。在志愿江苏网站注册志愿者人数32人，文明审计志愿服务队、巾帼志愿者、老年志愿者服务队和刘庄镇敬老院志愿者服务站正常开展各类志愿服务活动。

一、加强领导，为开展文明创建工作提供组织保证

一是强化组织领导。成立了局主要领导任组长的文明创建工作领导小组，建立了组织，确保文明创建每项活动有领导、每项任务有分工、每项工作有落实。

二是坚持文明创建与审计工作同推进。局领导始终高度重视文明创建工作，每年召开会议专题研究部署，并将精神文明建设落实情况作为年终机关目标管理考评重要指标,坚持做到“四同”，即创建工作与审计业务工作计划同步、指导同步、落实同步、考评同步。局领导班子坚持以身作则，率先垂范，团结和带领广大干部职工积极投身到文明创建活动中，开创了精神文明创建工作新局面。

三是层层落实创建任务。对照文明创建测评体系制定详细计划，分解落实创建任务和要求。按照盐城市文明单位创建的要求，精心研究创建活动方案，在年初部署审计工作任务时，同步部署文明创建工作重点；在半年汇报审计业务工作时，同步汇报文明创建工作；在年终总结工作时，同步总结文明创建工作取得的成果，实现了创建活动的常态化。

二、大力宣传，积极营造文明创建工作氛围

一是在机关内部加大宣传。认真做好文明单位创建宣传工作，积极引导和推动机关干部树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象。树立“人人是创建一份子、创建是人人一份事”的责任意识，营造共同创建、奋勇争先的良好氛围。

二是借力道德讲堂加大宣传。结合星期六党校活动，定期组织道德讲堂活动，丰富活动内容，传承优秀道德文化，弘扬传统民族精神，讲身边人、身边事，道德讲堂活动和道德经典诵读活动做到常态化、经常化，以开展道德讲堂活动促进宣传文明创建工作。

三是充分利用走廊文化加大宣传。以全区第一批市级廉政文化建设示范点单位为切入点，大力推进廉政文化建设，在局办公楼走廊内布置了以廉政纪律、职业道德为主要内容的宣传标牌，创建了彰显特色的走廊文化，为机关干部营造了恪尽职守、爱岗敬业、勇于担当、廉洁从审的氛围和环境。

三、丰富活动载体，不断推进创建工作

一是开展教育活动。紧扣“爱岗敬业”等社会主义核心价值观，以提升审计干部思想道德素质的重要抓手常态化组织开展道德讲堂、文明礼仪、节能减排等教育活动。以走廊文化、审计文化书屋为依托，大力推进机关文化阵地建设。

二开展宣传活动。组织开展“厚德大丰”身边好人宣传和移动手机平台身边好人线索推荐活动。开展“我学习我践行”社会主义核心价值观宣传活动。开展“关爱审计职工”工会系列活动，活跃机关文化。组织开展“我们的节日”文化活动。

三是开展帮扶活动。组织开展领导干部“三解三促一加强”、“机关+农村”联建、党建富民工作指导员等活动，积极支持村级环境整治工作，出资为刘庄镇友谊村新建垃圾池102个，并协调新建一组大德桥梁1座。认真做好扶贫开发工作，资助刘庄镇民主村5万元。扎实做好科级干部挂钩服务企业活动，努力为挂钩企业办实事，并专题向区领导反映挂钩企业存在的困难问题4个。

四是开展志愿活动。开展“进社区、微关爱”活动，出资0.42万元慰问孤寡老人、困难家庭、孤儿、慰问抗战老战士计8人次。为刘庄镇敬老院老人购买床上用品83套。组织开展机关干部参加无偿献血活动10人次。交通志愿周周行、厚德迎春等志愿活动常态化开展。文明审计志愿者们还充分利用节假日休息时间，走上街头，走进社区，为建设幸福大丰出力。

四、注重创建实效，促进创建工作和审计工作双赢

把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点，将创建活动贯穿到审计工作的全过程，落实到提高审计质量和工作效率上，体现文明创建实效。坚持把文明创建与审计工作结合起来，有力地促进了实现文明创建和审计事业的双丰收。文明创建活动的开展，有效增强了审计监督的威慑力和审计机关的影响力。全年完成审计项目35个，促进增收节支9.37亿元；完成政府投资工程决算审计项目168个，审计工程决算资金47.59亿元，审计核减工程造价为财政节约资金5.39亿元。

第四篇：创建市文明单位工作计划

为了加强三个文明的建设，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和我市第十二次党代会精神，努力提升我校创建文明单位水平，扎扎实实开展创建文明单位活动，对照文明单位创建的标准与要求，特制定本计划，并在实施中作动态调整和完善。

一、指导思想

以科学发展观和十七届三中全会精神为指导，以《瑞安市文明单位建设管理办法》和《瑞安市文明服务示范点考核评分细则》为依据，以创建瑞安市名校为目标，以思想道德与职业道德建设为核心，以主题教育和群体创建活动为载体，加大精神文明的宣传力度，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

二、创建目标

努力创建瑞安市文明单位，顺利通过检查评估，为争创温州市、省文明单位奠定坚实的基础，本达到以下目标：

1、加强思想道德和职业道德建设，提高教职员工的文明素质；

2、完善规章制度，坚持科学民主管理；

3、切实推进素质教育，提高办学和教育教学水平；

4、大力开展学生礼仪文明教育，进一步加强学生行为规范养成教育；

5、积极参加公益活动，加强社区精神文明共建；

6、加快基础设施建设和校园文化建设，营造浓厚的学习氛围；

7、优化整洁内外环境，实现校园绿化、净化、美化。

三、组织机构

为切实加强对创建工作的领导，保证创建活动有序正常开展，学校决定成立创建文明单位领导小组，在林校长的领导下，负责制定创建工作的总体规划和落实措施，并协调各工作小组的相关工作。创建文明单位领导小组名单如下：

四、创建内容与措施

1、加强创建责任，完善考核制度

（1）、成立和完善文明创建领导机构，建立文明创建责任追究制。领导小组成员通过签订文明创建责任书，提高领导成员对分管工作中开展文明创建的责任感和使命感。

（2）、强化文明创建规划意识。创建领导小组制订学校创建规划，小组成员根据学校整体规划，结合分管工作实际制订多项计划，由学校创建领导小组定期检查验收，使创建规范有序。

（3）、是落实“一岗双责”的工作机制。即对创建领导小组成员实行“分管工作和文明创建工作”一起考核，在考核和平时民主评议中，既考核其分管工作的成绩，又考核其结合岗位职责开展文明创建的成效，使大家牢固树立“三个文明一齐抓、两项成果一起要”的思想，积极参与投身到争创活动中去。

2、加强队伍建设，提供创建保证

（1）、加强党风廉政建设。健全党风廉政建设工作责任制和民主决策机制，充分发挥党支部在学校的重大决策事项上的政治参与和民主监督作用。坚持民主生活会制度，定期交换思想，开展批评与自我批评，增强领导班子的团结和和拒腐防腐的能力。以主题教育为抓手，切实增强党员的先进意识、模范意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

（2）、抓好中层干部队伍建设，进一步健全选拔任用、培养教育、民主评议、定期考核的管理监督机制。坚持中层以上干部联系点制度，每人联系一个教研组和一个年级段，了解实情，加强指导，做好思想工作，提高工作实效。坚持上课，带头参加课题研究和教改实验、竞赛辅导，积极承担培养青年教师的任务。在干部中提倡大局意识，服务意识，艰苦创业，务实创新，追求卓越，争创一流。做好每学校中层以上干部的民主测评，努力提高干部队伍的整体素质。

（3）、大力推进教师教育工作，努力提高教师整体素质。主要通过自主学习、学历进修、业务培训、教研活动、传帮带、教育教学比赛、教育教学研究等途径，深化校本教科研，逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。大胆选拔使用优秀青年教师担任班主任、教研组长、中层干部等，在重要岗位上培养锻炼。

3、加强创建的广度，提高创建的深度

（1）、加强文明创建的广度，即拓展两个面：文明创建工作的覆盖面和人员参与面。在拓展文明创建的覆盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设和社区建设四个方面拓展，进一步充实创建的内容，形成创建网络。教职工参与是文明创建工作的生命力所在，最广泛地动员教职工投身到创建工作中来是不断提高创建效益的有效途径。我校在提高教职工参与面方面将做到“三全”，即全员参与、全过程参与、全方位参与。全员参与就是动员全校师生上上下下一齐动手、共同努力，形成教职工参与热潮；全过程参与就是提高教职工等的参与度，从创建的规划、重大决策到实施、监督、反馈等全过程，让教职工或教职工代表、家长等积极参与，让创建工作向家庭、社会延伸。注重舆论导向作用，发挥学校精神文明示范辐射作用。充分利用黑板报、橱窗、广播站对校园先进事迹及时宣传、报道，通过社会实践和社会公益活动，大力宣传精神文明的思想道德，倡导积极向上、健康文明的行为。

（2）、在提高创建的深度方面，一方面我校将大力加强组织、制度、理论、阵地四大建设，建立层层负责的创建组织，制订切实可行的工作制度，探索学校文明创建的理论，广泛开辟创建阵地，为创建工作提供强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设，促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”，即深入教职工，了解个性，发挥特长；深入组室，了解工作，协调指挥；深入家庭，融洽关系，排忧解难，使文明创建工作深入细致，不走过场。

4、加强道德建设，突出创建重点

在创建中将以道德建设为重点，加强教师职业道德教育和学生思想品德教育、文明礼仪、行为规范教育，努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱。在教职工中，我校将发挥党支部、工会的组织优势，全员全方位开展“优秀共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“教学能手”、“文明家庭”等的评比活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围。在学生中，开展“文明学生”和“优秀红领巾岗位监督员”等评比活动。

5、盘活创建载体，优化创建环境

（1）、在盘活创建载体方面，一方面我校将把活动作为文明创建的有效载体，在教师中开展创建“文明办公室”、“文明教研组”等活动；在学生中开展创建“文明班级”、“文明宿舍”等活动；同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体，进一步提高创建效益。

（2）、在优化创建环境上，学校将加大投入、合理规划，着力抓好校校绿化、净化、美化、文化工作。继续加强对食堂、卫生的管理，完成校园文化建设第一期工程，同时将加强对功能室的建设和利用，不断满足的学生需求，适应现代化教育的发展。

6、优化管理秩序，提供创建保障

（1）、健全规章制度，提供规范和管理依据。各部门、科室要根据学校八大规章制度内容，认真按时制定相关规章制度，确保在第一届一次教职工代表大会上顺利通过，并正式实施。

（2）、加强安全工作和综合治理。签订安全目标责任书，健全学校治安管理、健康卫生等工作网络，加强对师生进行安全、文明、卫生等教育。办好家长学校，健全学校、家庭、社区的教育网络，加强与市交警玉海中队、锦湖派出所的共建，不断优化校外育人环境。

（3）、加强后勤管理，健全保障机制。进一步增强后勤人员为教育教学服务、为师生生活服务的意识。明确岗位职责，加强岗位制度建设和考核，充分调动后勤人员工作积极性。严格校产和财务管理，遵守财经纪律和财务制度，规范收费行为，加强民主理财。严格对校舍、教学设备器材、图书资料和学校其它物资的管理，认真执行校产管理责任制和公物损失赔偿制度。

（4）、坚持校务公开，完善教代会等民主管理制度，使广大教职员工充分行使自己的民主权利。

（5）、规范档案建设，认真迎接评估。各成员根据分工的任务，开展各项活动，必须要有计划、有过程、有总结，特别要做好活动过程的记载和材料搜集，严格要求上交材料的真实性和规范性，按照建档要求，及时查漏补缺、整理归档、装订成册，确保档案建设的齐全、美观、规范。

五、月工作安排

3月：申报瑞安市文明单位；“教师职业道德考核实施方案（草案）”制订、宣传、学习；教职工登山比赛；“学雷锋、树新风”文明礼貌月活动；“我是护绿小能手”系列活动；安全教育活动周；“永远的丰碑”革命传统教育活动。

4月：制定创建瑞安市文明单位工作计划、宣传发动；第二届读书节活动；“我讲师德”演讲比赛；教职工“慈善一日捐”活动。

5月：安阳教育学区教职工“我讲师德”演讲比赛在我校举行；“我讲师德”征文比赛；教师职业道德考核；校级领导干部考核；庆“六一”第三套广播体操比赛。

6月：禁毒教育；教职工考核、评优评先；文明学生（住校生）、文明寝室；文明班级评选；文明办公室、文明教研组、文明家庭评选；校刊试行版出刊。

7月：庆祝党的生日；第一届一次教职工代表大会。

8月：第一期校园文化建设完成；校本课程《我是瑞安人》

一、二年级段教材出版；暑期师德专题培训。

9月：弘扬和培育民族精神月活动；交通安全教育宣传月活动；申报瑞安市“绿色学校”；第一届田径运动会。

10月：庆祝国庆；第二届科技节活动；创建瑞安市文明单位工作自查。

11月：消防演练；第三届读书节活动；党员活动；创建瑞安市文明单位工作档案整理归档；创建瑞安市文明单位工作总结；迎接市文明委检查组评估。

12月：“法制宣传日”活动。

备注：9月至12月工作安排根据学校下学期工作计划进行调整和增加。

第五篇：市公安机关文明单位创建工作计划

为巩固和深化文明创建工作成果，进一步推动精神文明创建活动，根据市文明办和文明创建工作有关规定，结合公安工作和队伍建设实际，特制定文明单位创建工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义和谐社会理念为统领，全面贯彻落实党xx大精神，紧紧围绕加强公安机关“四个能力”和建设有岭南特色宜居城市的总体要求，在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，以维护我市社会治安大局稳定，扎实开展文明创建活动，全面提升公安队伍整体战斗力，不断提高人民群众安全感和满意度，为全面建设和谐xx做出新的贡献。

二、领导小组（略）

三、创建措施

1、强化组织，落实创建责任。为切实加强对文明创建工作的组织领导，市局创建文明单位领导小组下设办公室（设在政工室），由政工室主任xx同志任办公室主任，具体负责协调、组织文明创建工作，确保创建工作全面有序，卓有成效地开展。各党支部书记为该支部创建活动第一责任人，要增强责任意识，履行工作职责，充分发挥支部的组织宣传作用；广大民警是文明创建工作的主体，要切实更新观念、转变作风、提高效能、推进工作，努力形成齐抓共管、人人参与文明创建活动的良好局面。

2、强化学习，增强宗旨观念。结合创建学习型机关、学习型强化学习，增强宗旨观念。党支部、学习型党员的“三创”活动的深入开展，不断丰富学习内容，创新学习载体。

一是加强理论学习。深入学习“xxxx”重要思想、科学发展观和党的xx届六中全会、党的xx大精神，认真组织学习《xx》等理论知识，结合实际开展深入学习实践科学发展观活动，切实提高理论水平。

二是开展主题教育。按照“忠诚可靠、执法为民、秉公用权、情趣健康、真抓实干”的新时期良好警风的要求，扎实开展社会主义荣辱观教育。继续开展社会主义法治理念教育，不断强化宗旨观念和公平正义理念，确立“群众利益无小事”的观念。三是开展立功创模活动。深入学习民警先进典型，及时发现三是开展立功创模活动。

三是开展立功创模活动培养一批先进典型，充分发挥先进典型的示范榜样作用，组织开展评选表彰“五好所队长”、“十佳民警”等活动。

3、强化创新，促进和谐建设。

一是要加大基层基础建设工作，强化创新，促进和谐建设。着力深化社区和农村警务建设、基础信息化和信息基础化建设这两个重点，继续着力破解高危人口管控和阵地控制这两大难点。

二是抓紧完善维稳情报信息汇集研判工作机制和以重大群体性事件应对工作机制，提高对复杂局势的驾驭能力，把维稳工作固化为机制纳入规范化、长效化轨道，确保实现全面、动态、可持续的稳定和谐。

三是要以解决人民群众最关心、最直接、最现实的安全需求为重点，以开展“粤安10”系列专项行动为抓手，在坚持依法严打的同时，突出抓好入室盗窃、盗窃机动车等多发性犯罪打击和防范工作，抓好交通、消防管理工作，抓好高危人口和“三失”青少年管控工作，使公安工作成效体现到为群众排忧解难和维护群众的切身利益上来。

4、强化育警，深化正规化建设。

一是实化从优待警工作。建立民警健康档案，定期开展民警体检工作；搞好民警心理健康服务；充分利用局长信箱、政委信箱、政工民警联系制度等，及时掌握民警所思、所盼、所求；重视维权工作，建立健全民警正当权益保护工作机制。

二是提高工作本领。以增强执法办案能力、群众工作能力和信息化应用能力为重点，以强化岗位练兵为关键，促进专业训练岗位化、基础训练普及化、体能训练经常化，确保练兵实效。

三是加强和谐警营建设着力培育和谐精神，开展丰富多彩的警营文体活动；继续深化文明礼仪教育，积极开展文明礼仪实践活动，强化民警的素质修养。

四是开展文明细胞创建工作。积极开展争创优创先活动。指导支持有关部门争取条件，细化措施，参与文明创建，进一步扩大创建文明单位的范围；深入开展争创“青年文明号”、“文明家庭”“巾帼文明示范岗”等活动，通过以点带面，推进整体创建目标的实现，在全局上下形成一种争先创优，团结协调，奋发有为，积极向上的浓厚氛围。

五是深化志愿服务活动。进一步丰富服务内容，拓展服务范围。扎实开展交通安全、文化进社区活动；继续做好“结对帮扶”工作，每年至少为结对社区、结对村和困难群众办几件实事、好事。组织民警开展义工工作和“送温暖、献爱心”社会捐助工作和无偿献血活动，引导党员主动参与社区的创建活动；主动参与由市文明办和市直机关工委牵头的有关活动。

5、强化监督，完善监督体制。

一是做好群众来信来访工作。强化监督，完善监督体制。对群众来信来访做到件件有落实，事事有回音，结案率达到100％。全面开展“无违纪所队”创建活动，认真落实队伍监督管理制度，预防和减少民警违法违纪案件的发生。

二是进行有效监督。定期进行有效监督召开特邀监督员座谈会，组织特邀监督员对公安工作进行明察暗访。主动征求人大代表、政协委员和有关企事业单位的意见和建议，落实措施，积极整改，不断提高人民群众的满意率。

三是畅开监督渠道。主动向社会宣传公安机关开展文明创建活动的目的督渠道和举措，提高人民群众的知晓率，争取社会各界和群众的关心、帮助和支持，促进文明创建工作取得更大成效。

四、方法步骤

第一阶段：动员部署阶段（3月－4月）主要任务：主要任务：统一思想，明确要求，宣传发动，部署工作。根据文明单位创建工作的有关要求，建立领导小组及办公室，制订计划，明确职责分工、活动内容、工作步骤；召开动员大会部署工作任务，明确要求，营造氛围。

第二阶段：组织实施阶段（4月－11月）主要任务：主要任务：组织实施，查摆问题，落实整改，完善服务。根据创建工作的目标，认真组织实施，抓好落实，定期对照检查，针对薄弱环节，及时落实整改措施。主动向文明办汇报工作，邀请市文明办领导指导创建工作。

第三阶段：总结迎检阶段总结迎检阶段（11月－12月）主要任务：总结评议，完善制度。主要任务重点抓好各类创建资料的收集、整理、归档和立卷等工作，形成文明创建工作总结，迎接市文明办的检查考核与验收。