第一篇：关于给予xxxxx有限公司通报批评的决定
关于给予XXXXX通报批评的决定
各部门、单位：
XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1＃、7＃、8＃地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。
希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
xxxxxxxxxxxx有限公司
二〇一四年七月十三日
第二篇：对于给予通报批评决定
关于给予通报批评的决定
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《关于给予通报批评的决定》的内容，具体内容：通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。下面我给大家带来，供大家参考!范文篇一各项目指挥部、总...通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。下面我给大家带来，供大家参考!
范文篇一
各项目指挥部、总部各处室：
20xx 年 2 月 11 日下午，总指挥部规划开发处周琦同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔20xx〕68 号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。
希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常
管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。
年二月十八日
范文篇二
局属各单位，机关各科(室)：
经查明：20xx 年 2 月 15 日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。
姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx 市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发 300 元考核奖。
本决定自发文之日起生效。若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起 30 日内，向农业局提出书面申辩。
xx 市农业局
年 2 月 16 日
范文篇三
各部门、单位：
XXXXX 在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对 XXXXX 予以通报批评。
希望 XXXXX 重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
xxxxxxxxxxxx 有限公司
年七月十三日
范文篇四
***，男，xx 人，国际教育学院国际经济与贸易 xx01 班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx 年国家助学金一等获得者。
该生 xx-xx 学第二学期因放松对自身要求，自开学以来至 5 月 6 日止，无故旷课 20 节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等 xx 元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。
学生本人自接到处分决定后，对此有异议，可在 7 个工作日之内向国际教育学院申诉委员会申诉
xx 年 xx 月 xx 日
第三篇：关于给予宫青山同学通报批评的决定
关于给予宫青山同学通报批评的决定
宫青山，男，1991年09月出生，山东省威海市人，计算机113班学生，学号1110210084。该生在未经班主任、辅导员同意的情况下，于2013年3月20日下午私自离校，前往沈阳看望朋友。这种行为在全院同学中造成了极坏的影响。回校后，该生勇于承认错误，表明认真学习的态度，其态度与悔改表现良好。
为严肃校纪校规，维护良好的学风和正常的教学秩序，根据《浙江科技学院学生违纪处分条例》（浙科院政『2005』117号）规定，决定给予宫青山同学全院通报批评的处分。
希望全院同学引以为戒，维护正常教学秩序，营造信息学院良好的学习氛围。
信息学院学工办
2013 年4月2日
第四篇：通报批评决定例文
关于对 xx 同志做出党内通报批评的决定 各党（总）支部：
xx，男，汉族，19xx 年 x 月出生，xx 镇 xx 村人，20xx年 x 月加入中国共产党。
在 xx 省启动重大突发卫生事件一级响应和当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻形势下，镇村两级干部多次上门做工作希望其能延期办结婚酒，xx 作为一名共产党员不但不做表率响应“喜事延办、丧事简办”的号召，2020 年 x 月 x日仍违反禁令，大操大办酒席，其行为造成了极其恶劣的影响。经镇党委研究，决定给予 xx 党内通报批评。
镇党委希望全体党员引以为戒，响应号召，严于律己，树立良好党员形象，更好地发挥共产党员先锋模范作用，带头做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。
中共 xx 镇委员会 2020 年 x 月 x 日
关于给予 xx 全公司通报批评的决定 公司各单位：
xx，男，汉族，19xx 年 x 月 x 日出生，xx 学历，19xx年 x 月参加工作，现为 xx 公司外派公益岗职工。
20xx 年 x 月 x 日 x 时许，xx 使用手机以 xx 网名在 xx
微信群散布谣言扰乱公共秩序，在公司职工中造成不良影响，被 xx 市 xx 新区公安局 xx 分局依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条第一项、第十九条第四项、第十一条第一款之规定，以 x 字[20xx]xx 号给予 xx 行政处罚。
为严肃厂规厂纪，教育其本人及全体职工，依据 xx 市xx 新区公安局 xx 分局《行政处罚决定书》和《xx 公司员工奖惩规定》，给予 xx 全公司通报批评，并免发 x 个月绩效工资。
xx 公司 20xx 年 x 月 x 日
第五篇：通报批评决定范文
通报批评决定范文三篇
通报批评实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。下面来看通报批评决定范文三篇。
篇一
关于对xx同志做出党内通报批评的决定
各党(总)支部：
xx，男，汉族，19xx年x月出生，xx镇xx村人，20xx年x月加入中国共产党。
在xx省启动重大突发卫生事件一级响应和当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻形势下，镇村两级干部多次上门做工作希望其能延期办结婚酒，xx作为一名共产党员不但不做表率响应“喜事延办、丧事简办”的号召，2020年x月x日仍违反禁令，大操大办酒席，其行为造成了极其恶劣的影响。经镇党委研究，决定给予xx党内通报批评。
镇党委希望全体党员引以为戒，响应号召，严于律己，树立良好党员形象，更好地发挥共产党员先锋模范作用，带头做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。
中共xx镇委员会
2020年x月x日
篇二
关于给予xx全公司通报批评的决定
公司各单位：
xx，男，汉族，19xx年x月x日出生，xx学历，19xx年x月参加工作，现为xx公司外派公益岗职工。
20xx年x月x日x时许，xx使用手机以xx网名在xx微信群散布谣言扰乱公共秩序，在公司职工中造成不良影响，被xx市xx新区公安局xx分局依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条第一项、第十九条第四项、第十一条第一款之规定，以x字[20xx]xx号给予xx行政处罚。
为严肃厂规厂纪，教育其本人及全体职工，依据xx市xx新区公安局xx分局《行政处罚决定书》和《xx公司员工奖惩规定》，给予xx全公司通报批评，并免发x个月绩效工资。
xx公司
20xx年x月x日
篇三
通报批评的决定
公司各单位、机关各部室：
20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30，xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：
一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;
二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施进取劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情景通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接职责的下列中层干部给予如下处罚：
徐xx，xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，所以，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理职责，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有必须的职责。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明明白xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情景下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情景时，又不如实反映汇报当时情景，说假话，甚至推卸职责，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接职责，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有必须的职责。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理职责，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
xxxx分公司
xxxx分公司委员会
二○xx年xx月十六日
点击咨询 