做一名合格的人民干部（最终版）

第一篇：做一名合格的人民干部（最终版）

做一名合格的人民干部---------新任岗位培训的一点心得体会

1、积极响应市委、市政府的号召，熟悉工作环境，深入了解工作性质，把握工作流程。陈书记的报告让我这个新来到新沂奉献的一名普通大学生感到无比兴奋和极大的激励。陈书记从新沂的发展战略地位、区位优势、未来新沂新面貌的展望等几方面对新来的高层次管理人才提出了殷切的希望。我们作为新世纪的大学生，要立足于自身的优势，端正自己的工作态度，完成自身角色的成功转换，以科学发展观为指导思想，积极的投身到创建全新新沂的发展浪潮中去。由于在校园囿于思维深度的浅显，在新工作难免会产生一丝疑惑和懵懂，这是全新的挑战，同时也意味着全新的机遇，在机遇和挑战并存的境遇中，我们不能委曲求全，不能懈怠，更不能以懒散、马虎的面貌去开展工作，“狭路相逢勇者胜”，我们要展现出新时代大学生的积极、上进、奉献的时代精神，谦虚谨慎的向老同志学习，在工作中不畏艰辛，勇挑重担，力争达到新沂的发展和自身价值实现的双赢局面！

2、爱岗敬业，扎根于新沂，解放思想，创新中不失沉稳。

在纪委简短的一个星期以来，对纪委的工作性质、工作流程已有了浅显的认识。纪委是党政廉政作风的监察机构，扮演了构建和谐社会伟大蓝图保驾护航的角色，是为了经济发展、维护百姓利益的职权部门。作为一个新来的大学生，要时刻把百姓的利益和党的伟大宗旨放在心头，做到务实不浮躁，自信不自满，自尊不自傲。纪委工作最显著的特点就是严谨和人文关怀并存。短短的一个星期中，我们也参与了案件的审理，纪委工作的复杂和繁琐以及科室领导工作时的一丝不苟，全心全责的工作态度给我们留下了深深的印象。无数次不耐烦地讲解国家政策，对违纪人员的谆谆教诲，从以人为本的工作理念去开展工作，放平姿态，寻找突破口。“实践是最好的导师”。作为新进人员，更应该稳重中创新工作方式，虚心地向老同志学习宝贵的工作经验，做到不怕劳累、不怕重任、无畏于怨言，深入到基层第一线，牢记自己的责任感和使命感。在当前经济转型的关键时期，难免会产生繁芜多杂的纪检问题，此刻，我们更应该牢记自己的职责。加强自身的道德修养，加强自身的理论学习，加强和领导、同事间的交流，解放思想，以科学发展观的思想积极武装自己，为创建一个实力、魅力、生态、和谐新沂奉献一丝微博的力量！

姓名：冯雷 性别：男工作单位：新沂市纪委监察局手机号码：***.邮箱地址：

第二篇：做一名合格的人民检察官

做一名合格的人民检察官

做为一名基层检察干警，通过一段时间对政法干警核心价值观的学习，努力去探求政法干警核心价值观的精神实质要求，总结了一句话：正确的价值取向是做好政法工作的基础。

首先，唯物论告诉我们物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用。现实工作中更多强调的是意识对物质的反作用，反作用的大小决定检察工作开展的程度。以前的检察系统的前辈们为什么能坚守岗位，为检察工作开创了辉煌，靠的就是“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观，没有优厚的待遇，他们靠的是良心和职业道德，靠的是“忠诚”二字。由此可见，正确的价值观是工作的保证。其次，正确的价值观对工作的决定作用还表现在对工作提供方法和方向的指导。一件事情的成功不仅在于你的起点，更在于你的方向。“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观就是为政法系统工作掌方向的，用核心价值观武装头脑，政法干警可以做到“淡薄明志，宁静致远”，政法干警做好了，明天才会更美好。

第一，“忠诚”就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，是政法干警的政治本色。政法系统前辈们为什么能在如此艰难的处境下坚守岗位，靠的就是“忠诚”二字。心中有了忠诚，我们就会相信政法系统一定会有美好的明天。

第二，“为民”就是始终把人民放在心中最高位置，切实做到执法为民，是政法干警的执法理念。为人民服务是党的宗旨，也是政法干警的执法理念。他解决了政法干警工作为了谁，工作依靠谁，工作相信谁的问题。有了人民大众的支持，政法系统必定有春天。

第三，“公正”就是公正执法司法、维护社会公平正义，是政法干警的神圣职责。这是职业要求，是公平正义的最后防线。如果司法不公正，伤的是水源，后果不堪设想。可见“公正”作为政法干警的神圣职责一点都不为过。

第四，“廉洁”就是清正廉明、无私奉献，是政法干警的基本操守。同时我认为，树立和增强正确的价值观在于促进政法工作更好的开展。理论不能束之高阁，价值观更不能建“空中楼阁”，“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观一定要与自己的工作密切结合起来。学习也要创新活动形式，把正确的价值观贯彻于工作的全过程，高标准、高质量的完成党和人民交给的任务，时刻接受党和人民的检阅。

通过深入对政法干警的核心价值观的学习，我觉得自身的综合素质提高了很多，对“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观有了更深的认识。进一步增强了为人民服务的能力，明确了树立正确价值观的重要意义。我一定把这一切带到工作中，努力完成基层检察工作任务。

作为一名年轻的检察干警，我时刻秉持学习的态度，对

标优秀的检察人员，学习他们立场坚定、对党忠诚、服务大局的政治本色；学习他们严格执法、规范办案、文明服务的职业素养；学习他们牢记宗旨、无私奉献、执法为民的可贵品质；学习他们公道正派、秉公执法、促进和谐的精神追求；学习他们一身正气、淡泊名利、清正廉洁的高尚情操。我们要不断弘扬他们的可贵精神，把树立崇高理想和脚踏实地干好本职工作结合起来，像他们一样，对人民群众真感情，对检察事业真投入，对自己严要求，牢记“立检为公、执法为民”的宗旨和“强化法律监督、维护公平正义”的工作主题，发扬创新精神和无私无畏的拼搏精神，不仅要学先进，更要勇于赶先进、超先进，时刻以争先创优的精神状态和求真务实的作风作好各自的本职工作。

在充分学习的基础上，我深刻认识到要站在践行核心价值观、服务和谐社会的角度，紧密结合自身的工作实际，自觉干好本职工作，努力从自身做起，从现在做起，掌握核心价值观的根本要求，用核心价值观的理念指导自身工作，提高服务和谐社会的本领，努力在执法思想、执法实践、执法作风等各方面真正体现中国特色社会主义的正确方向，真正成为中国特色社会主义伟大旗帜的捍卫者、践行者。同时也清醒地认识到，曹建明检察长的重要讲话，不仅为检察工作指明了前进的方向，也为检察工作的发展提供了一个清晰的坐标。我们应当通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。既灵活多变又把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑，并结合核心价值观教育实践活动，不断的增强执法观念、提高执法水平，不断促进社会主义和谐社会建设。秉公执法、廉洁自律，做一名合格的人民检察官。

第三篇：做一名合格纪检干部

做一名合格纪检干部

纪检监察干部要以更加强烈的责任意识，加强学习，增强党性，严于律己，谦虚谨慎，不断提高政治素质和业务素质，模范遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受组织和群众监督，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

纪检监察履行着纪律检查和行政监察两项职能，是构建机关健康和谐发展的重要参与者、促进者和推动者。作为纪检监察干部，我们要紧紧围绕机关党组工作大局，以高度的责任感和使命感、以良好的精神状态和扎实的工作作风，通过履行自身职责，为促进机关工作快速健康发展提供强有力的政治保证。在履行职责中，既要发挥好纠偏作用，又要发挥好维护作用。其自身必须做到“五个要”：

纪检监察干部维护党的政治纪律和组织纪律，首先自己要有坚定的政治立场，严密的组织纪律，才能完成党赋予的庄严使命。因此，纪检监察干部必须带头坚定共产主义理想信念，在任何时候都不能动摇党的信仰，不论遇到什么困难和危险，都要坚定信心跟党走。无条件服从党组织决定，听从党的召唤，为党和人民的利益敢于牺牲自己的一切。做一名合格的纪检监察干部，必须要有坚强的政策、法纪观念，用法律制度武装头脑，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，保持敏锐的政治鉴别力。一是学习要深入。纪检监察干部要根据形势发展变化的需要，不断更新思想观念，更新知识结构，更新业务技能。二是信念要坚定。作为纪检干部，首先要通过自觉深入持久地学习，掌握中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，牢固树立正确的世界

1观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益现。三是思想要解放。纪检监察干部要有与时俱进和开拓创新的精神和气魄，从自身做起，把思想大解放贯穿于纪检监察的各项业务工作中，用思想的大解放，方法的大更新，制度的大创新，推动反腐倡廉工作的大发展。要认真抓好纪检监察干部队伍建设，努力培养干部的创新能力，在实际工作中通过思想的解放攻坚克难，建功立业。四是作风要扎实。作为党的纪检监察干部，作风既要扎实又要朴实，要牢固树立群众观念，相信群众、依靠群众、永远不脱离群众，把群众的满意度作为衡量自己工作的尺度，真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。五是纪律要严明。纪检监察干部保持清正廉洁是党和人民的希望和要求，也是做好工作的基本条件。做不到清正廉洁就做不了纪检监察工作。每一位干部要树立“正人先正己”的思想，始终保持高度的警觉和清醒的头脑，工作高标准，生活低要求，不存非份之想，不拿不义之财，不去是非之地，讲操守、重品行，严格遵守党的政治纪律、组织工作纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，时刻做自重、自省、自警、自励、做干干净净为人民服务的标兵。

纪检监察干部是党的忠诚战士，忠于党，忠于人民，忠于职守，是对纪检监察干部的基本要求，纯洁党风政风则是纪检监察干部义不容辞的职责。因此，做一名合格的纪检监察干部，首先要学习科学文化知识和纪检、监察业务知识，不断提高政策理论水平和业务能力。积极贯彻执行党的路线方针、政策，严格执行“四大纪律，八项要求”，坚决维护党的团结统一。加强党风廉政建设，深入开展

反腐败斗争，保证党员队伍的纯洁性。切实维护广大群众的利益，认真履行职责，坚决纠正不正之风，促进依法行政，保证政令畅通，纪检监察工作是保护党的肌体不受侵害，永葆健康。工作性

质决定了纪检岗位既神圣又重要，同时，纪检监察干部又处于反腐前列，我认为，“酸甜苦辣”算不了什么，关键是体现工作质量和工作要求。因此，做一名合格的纪检监察干部，要完成党赋予的神圣使命，落实在具体的单位和部门工作中，就是把反腐倡廉工作贯穿到中心工作部署中去，找准促进本单位本部门工作发展的切入点和着力点，做到单位工作在哪里，监督保障就跟到哪里，通过加强党风廉政建设为工作的事业发展做贡献，要实现这一成效，纪检监察干部就必须热爱纪检监察工作，爱岗敬业，恪守职责。把纪检监察岗位作为自己践行“三个代表”重要思想和科学发展观的阵地，坚决守住反腐阵地，为党的事业奋斗终生。

纪检监察干部立足纪检，面向全局。明确党章赋予纪检监察

机关的职能和纪检监察干部的主要职责，正确把握和理解党风廉政建设和反腐败工作与服务大局的关系。在履职中，全面体现党的政策和法律法规的严肃性，因而，要求纪检监察干部作风务实，工作踏实，做人诚实，实事求是地反映和解决问题，严格执行“事实清楚，证据确凿，定性准确，量纪恰当，手续完备”的方针。

纪检监察干部是党纪政纪的坚定捍卫者。党和国家制定的廉

洁自律各项规定不仅需要纪检监察干部积极维护，更需要纪检监察干部带头执行。“己身正，不令则行，身不正，虽令不从”。做到一身正气，一尘不染，模范遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定和

本单位的各项制度，强化表率意识，树好自身形象。以自己高尚的道德情操、良好的精神风貌树立起一面旗帜，理直气壮地履行好职责，用自己的实际行动维护党纪国法的权威性。

总之，做一名称职的纪检监察干部，就要发扬敬业、奉献、清廉、无畏、自率的精神。严格要求自己，不断提高自身的政治思想素质，努力提升自己的决策水平和依法办案的能力。

第四篇：做一名合格的人社干部

做一名合格的人社干部

人社部门是一个面向群众，服务群众的部门，所涉及的就业、医疗、社保等等方面都是关乎群众切身利益的，我自2010年站在了社保岗位上，主要从事对单位社保的稽核工作，正是因为是一份面对面接触群众的工作，让我在这几年的工作过程中通过总结经验和同事领导的指导忠告，让我增强了自身的服务质量和服务水平，也在不断的努力争取成为一名合格的人社干部。

一、要做一名合格的人社干部业务上要精通。工作要实实在在，在了解政策的前提下，在经验的总结下，才能把自身的业务水平提高，我所做的业务方面，每个月都要为各单位稽核社保费，虽是个小工作，是个繁琐的工作，但是这方方面面、点点滴滴都很重要，一步有问题，后面都会有问题，这样既会给单位造成困扰，也会让职工个人的基本利益不能得到解决。

二、要做一名合格的人社干部自身觉悟要提高。在实际工作中，让我了解到，要做好这份工作最基础的是要先知道政策规定，其次才能在实际工作中做到严格把关，为每一位在单位的工作人员能拥有一个规范的社保，也为他们在以后能更好的享受国家政策。

三、要做一名合格的人社干部人际关系要和谐。工作虽重要，但是在工作中我们也不能忽略人际关系的作用，单位也是一个大集体，一个大生活圈子，如果人际关系处理不当，那么在工作上也不会有太大的成绩。人社系统更是人多家庭大，我们作为年轻人，在这个家庭里要有活力，有干劲，无论是工作还是生活，都要过得精彩，同事之间互相帮助、互相学习探讨，这是一种工作态度，更是一种生活方式。

现在的我们都还很年轻，正是充满干劲，充满希望的时候，愿意接受新事物，也愿意改革旧思想，所以我们要更加的努力，更加的放飞梦想，青春飞扬，让我们都成为一名合格的人社干部！

第五篇：做一名合格的国税干部

做一名合格的国税干部

全省税收工作会议后，省国税系统掀起了一次学习研讨省领导重要讲话及省局文件精神，狠抓工作落实的热潮。结合自身国税工作实际和队伍现状，系统内积极开展“把事情做到最好”活动，旨在塑造培养“想干事、干好事、能干事、干成事、不坏事、不出事”的国税干部，打造一支学习型团队，提高干部队伍的思想境界和做事水平。

一、目前干部的状况

一类干部当桥梁，是单位里的中流砥柱，主动担起单位的责任；二类干部当夹馅饼，被动地去完成工作，领导布置我就干，缺乏工作主动性；三类干部发牢骚，怨天怨地，大事做不来，小事又不干，夸大工作成效，好大喜功，最终一事无成，离干部的要求差距较大。

还有的人进行如下分类：

1.5%的人看不出来是在工作，无事必生非，制造矛盾，破坏性地做；

2.10%的人正在等待着什么，不想做，歇、等思想严重； 3.20%的人正在为增加问题而工作，蛮做、盲做、胡做、乱做；

4.10%的人没有对单位做出贡献，而且仍在做，而是负效劳动； 5.40%的人正在按照低效的标准或方法工作，而不会正确有效地做；

6.只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高，做不好，做事不到位。

二、目前干部中讲得最多的一句话是什么：“忙”、“乱”、“累”、“烦”

“被工作”成为一种常见的现象，调查报告显示，全国县处级干部多以室内工作、案头工作为主，平均每周开会5.5次，陪同视察调研4次，而下基层、到现场调查研究相对较少。“忙”是工作没有目标，没有思路，没有计划。两眼一睁，忙到熄灯，忙完家里忙单位，忙到回家倒头睡；“乱”是目标不明确，没有梳理，没有抓住工作的主要矛盾，万事俱细；“累”是工作没有统筹，没有学会弹钢琴；“烦”是以上三个的综合症，处理问题不冷静，总是一副急躁的面孔。一个人过于急躁，要我看就是无能的表现。要知道真正有能力有水平有办法的人都是不急不躁、镇定自若的。

三、怎样做一个合格的干部 1.品德标准

也就是通常讲的人品和道德。表现为：(1)为人实在。首先学会做人，做人要学会感恩，感谢父母、老师、同事、朋友和领导。为人老实、诚实、真实、厚实。不夸张，不虚假，不口是心非，不阳奉阴违。说一是一，说二是二，干一行，爱一行，钻一行，护一行，与人相处宽宏大量，包容笑纳，平等相待，亲切友好。不以自己之长揭人之短，表现一个真实的自己，真实的心态，真实的意识，真实的动机，一切以真实来对待周边的人和事。对就是对，错就是错，实实在在的做人做事，尽职、尽责、尽心、尽力。

为人实在是干部道德的灵魂和核心，离开了做人的基本原则，干部道德也就丧失了灵魂大厦和坚实核心，这是对干部要求的道德底线。

(2)办事实在。扎扎实实地干事，老老实实地做人。我们有的干部没干过错事，没说过假话，没坏心眼，但遇到关键时刻，工作碰到困难，让这类干部去解决就解决不了，而且越解决就越麻烦，这是什么原因？问题还是出在办事不够实在上。难事到来，既不违命，也不主动，你干他也干，你站他也站，边看边干，边站边干。这样的干部是不好找错在什么地方。不会干实事，没有主见，算盘珠式的干部是做不成什么事情的。

从事机关工作，必须严谨，要搞清楚：1.哪些工作是“一把手”重视的；2.哪些工作是自己主管领导要求的；3.哪些工作是自己组织开展的。应该明确一点，领导交办的事才是正事，是第一重要的事情。这样做，不是卑躬屈膝，溜须拍马，而是在明确机关工作特点的前提下的一种积极工作有态度。家有三件事，先拣急的做。同时碰到几项工作，要善于抓主要矛盾。自己的事，别人的事，先做自己的事。领导交办、自己组织、个人私事，要先做领导交办的事。一个干部做事，干事就要干成事，求得就是干练、爽快、见效。中层领导要象消防队员，召之既来，来之能战，战之能胜。有人说，我干的事多说不定还出的错多，如果这样还不如不干。其实每一个领导用人首先要考虑你是不是一个想干事，在干事的人。在选人用人上，干事的和不干事的，用干事的；干事的要用干成事的。每当你办成了事，大家得到受益，才会夸你的品德好，是好人，是有道德的人，是高尚的人，这也是树立自己威信的最好方法。如果办事一团糟，一事无成，何谈道德与人格。机关单位是能人当中选好人，因为机关要注重塑造形象。要把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部大胆使用起来，为树立国税机关的良好形象做贡献。

(3)说话要实在。讲真话，讲实话，不讲假话，是一个干部最起码的品德，要实事求是。不说假话，这也是合格干部的底线。有的干部就是为说假话被免职的，也有的领导干部说假话被撤职查办。干部最忌讳的就是说假话，欺上瞒下。说话办事都要阳光一点，如实反映情况是对干部最低要求。市局机关干部就是上传下达，要消化、贯彻、落实，特别是市局机关的中层领导干部，不能当面一套，背后一套，开会不说，会后乱说。事不关已，高高挂起，无功就是过。对上要讲真话，对下要讲实话，不能欺骗下级，欺骗下属就是欺骗自己，善待科里的同志们是在善待自己，往大里说，就是在善待沧州国税事业。

同时，要学会统筹安排工作。机关经常有领导临时安排的突发性工作，打乱了原有的科室部署，这个时候就要先做领导安排的事。一个科室的年初目标也许你三个月暂时不去做到年底前突击去搞也照样能完美收官，但是如果不按上级指示或紧急情况反映迟钝、态度消极，可能就会损失惨重。另外，突发性、临时性的工作在机关有着特殊含义，必须把它作为“天赐良机”。

2.才能标准

干部的才能也叫干部的能力。什么叫能力，能力就是一种工作方法，就是效益，就是成绩，是完成各项工作任务的具体体现。能力是一个干部解决问题、处理问题、办事效率的水准。它是领导艺术、领导办法、领导技巧、领导思路的综合，是衡量一个干部称职不称职的重要标志之一。说你品德好，没有才能，你也不是个好干部。干部才能是在实践中锻炼出来的，是总结出来的，一个不怕挫折，善于总结的人进步就快。

经受得起挫折、耐得住寂寞、受得了委屈的干部才是政治上成熟的表现。领导把工作总爱交给能干的人多一点，应该看到这是领导的信任，是荣誉，是自豪。为什么不给别人？干工作多，善于总结多，积累的工作经验当然也就多，进步当然就快些。不交给你工作的人，应该反省一下为什么，多从自己身上找原因。我们国税系统有许多干部，虽然学历不高，但有知识，有才能，就是靠实干练出来的，总结出来的。才干也是经验科学，靠积累来完成。

3.绩效标准

绩是成绩、功绩、业绩。效是效果、效能、效益、效率。绩和效结合就是绩效，这是考核干部的绩效标准。

有的人开会说的头头是道，报告做的云山雾罩，讲话一套又一套，满嘴跑火车，河里起大炮，干工作就是不上道，无效。干部就是先“干”一步，边干边部署。火车跑的快，全靠车头带，领导干部要率先垂范，这是领导干部的模范作用。干部就是一种责任，一种奉献。责任就是对上要负责，对下也要负责，上下负责的一致性，这是我们的出发点。对上忠诚，对下诚信。干部的责任重于能力，带着责任去工作，方能出成效，才能敢抓敢管。一个人如果没有对上对下负责的政治素质，恐怕再有能力也成功不了。

下属有功你有功，下属无功你有过。领导干部不是比普通干部能力更强，而是比普通干部更勤奋更善于总结。你要是不在领导干部位置上干出点事，干出点成绩，没人服你。责任重于能力，要善于把请示领导的问答题变成选择题，多提出解决问题的方案，供领导决策。

4.形象标准 俗话说，外部形象铸刻着道德标准，干部的一言一行在特定的场合也体现着单位形象、风范、文化。正因为如此，我们的国税干部要注意修行个人，做好基层的表率。俗话说，上梁不正下梁歪，上仿下效。有什么样的领导干部，什么样的上级机关，就有什么样的下属或基层。要求下级做什么，上级要首先做到。一级做给一级看，一级带着一级干，一个不需要别人管理的人才会成为管理别人的人，也就是未来的领导者。

一个身体健康、四肢俱全的有一定文化水准的国税干部，应该有良好的外表形象与气质，这也是一个人综合素质的一个表现。

5.政治标准

思想是政治的基础，国税干部的思想决定着开展一切工作的成功与失败。要有识别能力，明辨是非；要有主见，不能当“好好先生”。一个没有思想见解、思想主张、思想基础的干部是干不成什么事的，要有思想有个性不能人云亦云，好好先生，鼠目寸光，缺少主见，明哲保身，但求无过，这种人是干不成事的。要知道无功就是过。所以说要讲政治、讲团结、讲大局，讲组织原则，只有团结一致，才能永争第一，这是我们国税的团队精神，步调一致，说话一致，不能一人一把号，各吹各的调儿。当面一套背后一套，总是在公共场合发牢骚都是政治上不成熟的表现。我们做事还要讲原则，原则就是税法、国家政策，不能违背。但是也要讲策略，策略也就是方法，要灵活。光有原则性没有灵活性，工作也难以进行。光有灵活性，没有原则性，到处许愿，早晚下台。要因人施教，以人为本，人气旺，单位兴。领导要研究人，但不能用一个办法去对待所有的人，要因人而定，量体裁衣。有时一句话说得人家笑，一句话说得人家跳。千万不能讲过激的话，要给人家留面子。要分不同场合，来处理问题，切忌当众批评干部，让人家下不来台。中国人讲面子，给人家下不来台，将来还怎么工作。回去就你们两个人的时候，你可以严厉批评，本人也好接受。

政治上要成熟，思想上要坚定，态度上明确，有这么一个词：日月同辉。日就是领导，月就是群众，大家围绕在你身旁，你怎么把大家的积极性调动起来，达到日月同辉。这就是领导能力，思想落后，管理就落后，就不会有创新。

领导干部要善于做人的工作，要拿出60%-70%的精力做人的工作。特别是单位的正职，除了谋划好工作外，还要有大量的精力研究人。一是要会看人，看清干部的优点与缺点；二是会用人，扬长避短，发挥干部的整体效能。领导这一生大部分时间在研究人，这也是一门科学。

总之，任何领导，都喜欢能把事情做到最好的下属，任何单位，都十分重视能把事情做到最好的人。那么什么样的人才能算得上把事情做到最好的人呢？可以这样理解，去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人做不成的事，去做别人干不好的事，去做别人做不到的事。无论是人找事，还是事找人，总有可做的工作，只要做就要把事情做到最好，这样的人就一定能把事情做到最好，这样的人就一定能让领导省心、同事安心、纳税人放心。

有些领导可能会认为，给大家多发奖金增加福利待遇，大家就会把事情做的最好。这是一厢情愿的想法，事实上，给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。作为一名国税干部就要有强烈的事业心和责任感，对工作就要追求卓越，把事情做到最好，推动沧州国税事业一年一个台阶，不断取得新的成就。