做一名与时俱进的合格林业干部

第一篇：做一名与时俱进的合格林业干部

党课材料

加强培训学习和知识更新 做一名与时俱进的合格林业干部

同志们：

为全面提高林业队伍的综合素质和岗位技能，不断增强林业服务大局、服务发展、服务群众的能力，局党委举办了这次集中培训会，今天，第一期培训工作任务已全面完成，我代表局党委向集中培训活动的圆满成功表示祝贺。

这次培训规模大、范围广、内容丰富、形式灵活、纪律严明，参训干部职工学习认真，一丝不苟，既提升了理论、方法和岗位技能，又增强了具体操作、组织指挥、处理业务的技巧，更拓宽了知识面和工作思路，必将使大家进一步适应工作岗位的需要，以所学所获正确分析、思考和解决当前和今后工作中出现的问题。下面，我结合本次培训，就如何加强培训学习和知识更新，做一名与时俱进的合格林业干部，讲几点意见。

说到“合格”，内涵丰富，范围很大，涉及一个人的政治修养、思想品行、工作能力等各个方面，那么怎样做才算是合格的林业干部呢？我认为，在当前市、区深入实施“两化”互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展的关键时期，做一名与时俱进的合格林业干部，就是要能够应对更新、更高、更严的工作要求与挑战，不断适应林业追赶跨越、加快发展的需要。其“合格”的标准就是具备坚定的政治信念、高尚的职业操守、精湛的业务技能和较强的综合素质，简单的说就是政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众中信得过。

一、合格的林业干部要始终保持坚定的政治信仰 “政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切工作的生命线。”政治决定方向问题，政治思想决定一个人行为方式的总体走向。人总是要有信仰的，否则这个人的精神世界必然空虚。有人讲：当今社会总感觉很迷茫，很彷徨。其实这句话从根本上讲就是信仰的缺失。现在物质生活提高了，可人的精神生活却匮乏了。有些人平时不讲政治、不关心政治，缺乏政治敏锐性和洞察力，思想观念陈旧，思维方式简单落后，总是人云亦云，在大是大非面前，头脑不清醒，立场不坚定，不会运用唯物辩证观念和方法去认识问题、分析问题和解决问题，长此以往其人生的理想和目标就会发生动摇，随之而来就是思想疲软、精神滑坡，或不思进取、安于现状混日子，或争名逐利、勾心斗角于世浮沉。

林业部门作为政府的职能机构，绝大多数同志都是共产党员，我们从信仰上选择了党的领导，这何尝不是对我们人生的丰富和完善？何尝不是对个人政治品格的修炼。

做一名合格的林业干部，就要始终保持坚定的政治立场，具备鲜明的政治观点、清醒的政治头脑和敏锐的政治洞

察力。要坚定中国特色社会主义信念不动摇，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，保持思想政治与时俱进，更多地关注政治形势。要树立主人翁意识，珍惜每一次政治学习的机会，增强政治改造的主观能动性；要坚持党性原则，时刻保证政令畅通，树立正确的利益观、权力观和事业观。对社会上的各种不良思潮、工作中各种错综复杂的问题，都应当正确清醒地分析，从政治上克服消极因素，从全局上观察和处理问题。要将政治理论运用于日常工作之中，尤其是在重大问题上要明辨是非，明确提倡什么，限制什么，反对什么，头脑中时刻紧绷政治这根弦。在大局上、方向上、根本原则立场上，坚决执行党的各项林业方针政策，自觉践行省、市、区委“三个超常”、“四个特别”、坚持“五讲”、遵守“六治”的具体要求，以高度的政治责任感，服从服务投身于全市、全区发展大局。

二、合格的林业干部要有符合社会主流价值取向的职业道德

职业道德是与职业活动紧密联系且具有自身职业特征的道德准则，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众等，是一般社会道德在职业生活中的具体体现。林业干部具备职业道德非常重要，它可以改善人际关系，提高工作效率，增强队伍的凝聚力和战斗力，对树立部门形象具有十分重要的作用。

近年来，通过开展作风整顿、文明单位创建及政风行风

建设，林业部门职业道德水平不断提升，总的来看，绝大多数同志对党忠诚，对事业负责，对群众有感情，一心扑在林业工作上，但也存在一些值得注意的苗头性问题，如：个别人工作不尽心尽力，存在消极应付，推一下动一下的现象；个别人工作不负责任，自我降低标准，只求过得去，不求过得硬；个别人工作不在状态，上班不在岗，喜欢跑通学、搞遥控指挥，成天总想着做私事、干私活；个别人执法讲关系、讲情面，有法不依、执法不严、办事不公，只为“身边人”办事，甚至为了蝇头小利违规违纪铤而走险。这些都是职业道德淡化的集中表现。

职业道德源自于良好的品行修养，工作和生活中，我们都应该重视修养中的“内省”功夫。所谓内省，就是对自己的内心的省视，要经常在内心省察自己的言行，对照社会道德标准，联系社会实践，经常省察自已的弱点和错误，坚持正确的，改正错误的。如果不重视内省，道德标准便会束之高阁，难以产生品行修养上的提高。

职业道德最高的形式是无私奉献。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众都体现了奉献的精神。在市场经济多元化的今天，每个人都存在不同的人生价值观，选择拜金主义、享乐主义和极端利己主义这些不符合社会发展规律的价值观，就会使人生之路越走越窄，甚至误入歧途。社会主流价值观认为，人生的价值在于奉献，奉献是一种人生境界。马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中指出：“如果一

个人只为自己劳动，他也许能够成为著名的学者、大哲人、卓越诗人，然而他永远不能成为完美无疵的伟大人物”。人生的意义不在于财富的多少和社会地位的高低，而在于奉献，奉献才会赢得他人对你的认可和尊重。我们林业工作许多时候是在基层一线，把握工作的主动权一靠服务，二靠管理，而这些都体现了一种奉献精神。只有在工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能获得事业上的成功。行业的先进人物马永顺、杨善洲他们的价值追求，归根结底都是以奉献社会为最高目标和最终目的，他们的崇高的职业道德值得全体林业干部认真学习并不懈追求。

三、合格的林业干部要有适应林业跨越发展的业务本领 随着时代发展，我国法制体系日臻完善，政策法规日益细化，林业科技日新月异，先进的工作方法和经验层出不穷，近年来，涉及林业方面新修订和新颁布的行业法规如《森林防火条例》、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》、《林业行政许可听证办法》、《四川省绿化条例》、《四川省木材运输管理条例》、《四川省林木种子管理条例》、《四川省造林绿化工程种苗采购管理办法》等相继出台，作为林业人，我们有多少时候在工作中能够完全掌握并正确使用，是否到用的时候才去翻书本？特别是当前，全市林业工作“一强三化”的工作思路赋予了巴州林业工作新的定位和追赶跨越的具体目标（巴州区林业工作的定位是：发展、保护、利用好森林资源，为追赶跨越、加快发展提供健康、稳定、安全的生态基

础，尽快把巴州区建成为全省现代特色林业强区。深入推进城乡绿化一体化、创建四川省和国家森林城市，是当前和今后一个时期林业工作的奋斗目标；实现城乡绿化一体化、产业发展园区化、生态文化特色化，是当前和今后一个时期林业工作的重点内容。实现林业追赶跨越、加快发展的具体目标是：到2015年，全区森林面积保有量达到154万亩，活立木蓄积达到860万立方米，森林覆盖率达到50.1%，林业总产值达到10亿元以上，农民年人均从林业中获得的收入达到1000元以上。推进巴州区林业实现跨越发展目标的具体途径是：认真实施好天然林资源保护二期工程、退耕还林工程、野生动植物保护及自然保护区建设工程、湿地生态恢复与保护工程、石漠化综合治理工程、长江流域防护林体系建设三期工程、森林经营工程、易灾地区生态环境综合治理工程这八大工程和森林重点火险区综合治理、林产加工龙头企业引进培育、短周期工业原料林、特色干果林、特色木本中药材建设项目、珍稀用材树种和园林绿化苗木培育、森林生态旅游、营造林工程、生态公益林建设、中低产林改造、野生动植物和古树名木保护等十一个项目）。要高效开展工作，实现既定的奋斗目标，涉及到的林业专业知识面宽量大。但长期以来，许多同志只重视手头工作的推进与完成，忽视知识、技能的及时更新和丰富提升。有的人，以工作忙为由，懒于学习，惰于思考，知识透支，知识技能“入不敷出”；有的人，认为学习是领导、是党员、是专业技术人员的事，自已工作岗位要做的事很简单，用不着太专业的理论知识，学习业务技能与己无关；有的人，学而不深，学而不思，学而不信，学而不行，平时口若悬河，说得天花乱坠，行事却毫无章法，工作低质低效；甚至还有个别人，把业务学习当成应付，把不会、不懂，作为不做事、少做事的牵强借口。这些问题必须彻底纠正。

做合格的林业干部，要求我们必须熟悉涉及到的政策法规，掌握必备的林业科技知识，具备熟练的业务操作技能。这些本领需要从不断的学习实践和总结积累中得来，要向书本学，在阅读中提高智慧能力；向实践学，在工作中提高适应发展的能力；向身边人学，在沟通中提高协调能力；向群众学，在为民服务中提高调查研究的能力。通过坚持不懈的学习吸收，具备张口能讲、提笔能写、遇事能办、依法行政的业务本领，成为推动林业发展的行家里手。

四、合格的林业干部要有驾驭复杂局面的综合素质 当前，林业改革发展处在关键时期，各类矛盾日益凸显，对林业干部的综合素质和应变能力提出了更高的要求。合格的林业干部除了要具备较高的理论文化素质和专业技能外，还应当具备统揽全局、组织协调、处理各种矛盾、应对错综复杂局面的能力。

一要具备较强的执行能力。所谓执行能力，是指贯彻落实方针政策、上级决策部署的操作能力和实践能力，也就是常说的“抓落实”。我们的队伍在抓落实环节中还存在一些

不足之处，表现在一些人对工作中出现的难点和热点问题，不是迎难而上，而是采取回避态度，要么依靠领导推脱、要么依靠同事帮助，焦点和矛盾不能有效处臵，造成工作推进迟缓。怎样提高执行能力，我认为应当把握好以下几点。一是做到勤于思考、善于谋划。抓住关键问题，把握主要矛盾，作出正确判断，制定有效决策，采取针对措施；二是增强时间观念和效率意识。做到凡事不畏难，面对困难、有战胜困难的勇气和决心，善于优化简化工作流程，选择最佳执行路径，选择最佳工作方法；三是改进工作方法，完善监督考核和责任追究制度。要以能不能抓落实来检验工作的实效性，以是不是抓落实来判断一个人思想作风、工作作风转变的程度，以会不会抓落实，来考核林业干部的工作能力和领导水平，以此营造坚决执行、主动执行的良好局面。

二要具备较强的宏观判断能力。能否依据科学的宏观判断正确处理具体事务，直接决定政策的贯彻落实。因为宏观判断能力不强，就会对政策和行政命令的理解发生偏差，导致分析问题、解决问题的能力下降。平时工作中，许多问题和矛盾本来不难解决，但由于不善于从大局出发去分析和判断问题，结果造成矛盾激化，使小问题演变成大麻烦，这种情况屡见不鲜。宏观判断能力要求我们在应对各种复杂问题时，都能依据林业政策和上级决策部署，及时制定应对措施，科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题，做到防患于未然，从而牢牢把握工作的主动权。

三要具备较强的实践能力。实践能力是指一个人能否把理论运用于实际操作的能力，它是对一个人履职能力的客观评定。实际工作中，我们经常看到一些人因为惰性思想作怪，不想被锻炼、不想去做事，说到工作就提条件、讲好处、要报酬；一些人本来下基层时间就很少，但在乡镇、村组就只开展单项工作，以完成任务做数，甚至还没弄懂什么门路，就匆匆返城。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践贯穿了我们的工作、生活和整个事业的全过程，要具备较强的实践能力必须做到以下三点：一是勇于接受工作的考验。积极投身工作一线，主动到基层去，到环境复杂的地方去，只有在“急、难、险、苦”的环境中接受磨炼和考验，才能炼就一身“硬功夫”；二是尊重群众、依靠群众。群众是实践的主体，蕴含着无穷的智慧和力量。林业工作更是如此。我们要坚持群众工作法，通过群众力量，增长工作智慧；三是善于总结经验。总结是汲取经验和教训的过程。通过总结保持头脑清醒，找准工作的“突破口”和“切入点”，把实践经验上升为理论依据。

四要具备较强的创新能力。创新能力是工作活力的源泉，是工作实践中超越既有的思维和观念，不断探索运用新方法，取得更好工作业绩的能力。创新能力要一分为二去看待，一方面要敢于从不同角度思考问题、敢于打破常规作出决策，敢于摆脱常用的工作套路，敢于走别人没走的路，敢于负责讲担当；另一方面，要做到谦虚谨慎，不居功自傲。

永远保持淡泊致远的平常心，把每一次成功都看作是个人成长的新起点，善于取他人之长，补自己之短，从而不断开创工作新局面。

同志们，林业建设的使命神圣而光荣，加快发展的责任重于泰山，只要我们能把培训形成一种机制，把学习养成一种习惯，不断增长本领和才干，不断修正自已错误的观念和行为，就敢于接受任何困难与矛盾的挑战，就能够胜任不同岗位的工作，在履行职责和使命中快乐工作、快乐生活，在座的每位同志必将成为一名与时俱进的合格林业干部。

谢谢大家。

第二篇：努力做一名合格的林业工人

努力做一名合格的林业工人

森林保护是我国的三大基本国策之一，我国林业成就巨大。目前已实现森林覆盖率和木材蓄积量双增长；十大防护林工程成功地护卫了国土；对“地球癌症”———荒漠化的主动出击，减缓了土地荒漠化进程；山区综合开发的实施，使贫困的山区沙区人民走向富裕……林业，数十载艰难跋涉，成就举世瞩目。我希望我们的山更绿，水更清，人与自然更和谐。我愿为我国的林业工作添砖加瓦。

我希望成为一名林业工人，我愿将我的青春和热血奉献给我们的林业事业。

要成为一名合格的林业工人我以为必须做到：

一、热爱林业工作，认同和接受自己的工作，是工作成功的前提。一个人永远无法把自己不喜欢的工作做好。如果一个人在做自己不喜欢的工作，那么最好的结果也就是零误差，即完成任务不出错。在这个过程中，不会有任何创新，同时自己的能力也不能够完全发挥出来。如果我们想要事业成功，就首先要爱上自己的工作。诚如人们常说的那句话：干一行，爱一行。

二、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住

在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。

三、肯学习、勤钻研。林业工作对我来讲是一个全新的课题，只有不断地虚心向书本学习，向老同志学习，从实践中来到实践中去，勤思索，勇钻研，才能使自己从一个门外汉迅速成为一个行家里手。

四、听从指挥、服从安排。在一个团体中，要令行禁止，遵章守纪，不能自行其是，各自为政。同时还要尊敬领导，团结同志，友爱互助。

我是一个积极进取、工作态度认真、踏实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强的人。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习力和接受新鲜事物的能力，富有开拓创新意识。

总之，如果我成为一位林业工人，我相信通过我的勤奋和努力，在领导和同志们的帮组教育下，我一定能够成为一名合格的林业工人的。

第三篇：做一名合格纪检干部

做一名合格纪检干部

纪检监察干部要以更加强烈的责任意识，加强学习，增强党性，严于律己，谦虚谨慎，不断提高政治素质和业务素质，模范遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受组织和群众监督，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

纪检监察履行着纪律检查和行政监察两项职能，是构建机关健康和谐发展的重要参与者、促进者和推动者。作为纪检监察干部，我们要紧紧围绕机关党组工作大局，以高度的责任感和使命感、以良好的精神状态和扎实的工作作风，通过履行自身职责，为促进机关工作快速健康发展提供强有力的政治保证。在履行职责中，既要发挥好纠偏作用，又要发挥好维护作用。其自身必须做到“五个要”：

纪检监察干部维护党的政治纪律和组织纪律，首先自己要有坚定的政治立场，严密的组织纪律，才能完成党赋予的庄严使命。因此，纪检监察干部必须带头坚定共产主义理想信念，在任何时候都不能动摇党的信仰，不论遇到什么困难和危险，都要坚定信心跟党走。无条件服从党组织决定，听从党的召唤，为党和人民的利益敢于牺牲自己的一切。做一名合格的纪检监察干部，必须要有坚强的政策、法纪观念，用法律制度武装头脑，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，保持敏锐的政治鉴别力。一是学习要深入。纪检监察干部要根据形势发展变化的需要，不断更新思想观念，更新知识结构，更新业务技能。二是信念要坚定。作为纪检干部，首先要通过自觉深入持久地学习，掌握中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，牢固树立正确的世界

1观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益现。三是思想要解放。纪检监察干部要有与时俱进和开拓创新的精神和气魄，从自身做起，把思想大解放贯穿于纪检监察的各项业务工作中，用思想的大解放，方法的大更新，制度的大创新，推动反腐倡廉工作的大发展。要认真抓好纪检监察干部队伍建设，努力培养干部的创新能力，在实际工作中通过思想的解放攻坚克难，建功立业。四是作风要扎实。作为党的纪检监察干部，作风既要扎实又要朴实，要牢固树立群众观念，相信群众、依靠群众、永远不脱离群众，把群众的满意度作为衡量自己工作的尺度，真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。五是纪律要严明。纪检监察干部保持清正廉洁是党和人民的希望和要求，也是做好工作的基本条件。做不到清正廉洁就做不了纪检监察工作。每一位干部要树立“正人先正己”的思想，始终保持高度的警觉和清醒的头脑，工作高标准，生活低要求，不存非份之想，不拿不义之财，不去是非之地，讲操守、重品行，严格遵守党的政治纪律、组织工作纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，时刻做自重、自省、自警、自励、做干干净净为人民服务的标兵。

纪检监察干部是党的忠诚战士，忠于党，忠于人民，忠于职守，是对纪检监察干部的基本要求，纯洁党风政风则是纪检监察干部义不容辞的职责。因此，做一名合格的纪检监察干部，首先要学习科学文化知识和纪检、监察业务知识，不断提高政策理论水平和业务能力。积极贯彻执行党的路线方针、政策，严格执行“四大纪律，八项要求”，坚决维护党的团结统一。加强党风廉政建设，深入开展

反腐败斗争，保证党员队伍的纯洁性。切实维护广大群众的利益，认真履行职责，坚决纠正不正之风，促进依法行政，保证政令畅通，纪检监察工作是保护党的肌体不受侵害，永葆健康。工作性

质决定了纪检岗位既神圣又重要，同时，纪检监察干部又处于反腐前列，我认为，“酸甜苦辣”算不了什么，关键是体现工作质量和工作要求。因此，做一名合格的纪检监察干部，要完成党赋予的神圣使命，落实在具体的单位和部门工作中，就是把反腐倡廉工作贯穿到中心工作部署中去，找准促进本单位本部门工作发展的切入点和着力点，做到单位工作在哪里，监督保障就跟到哪里，通过加强党风廉政建设为工作的事业发展做贡献，要实现这一成效，纪检监察干部就必须热爱纪检监察工作，爱岗敬业，恪守职责。把纪检监察岗位作为自己践行“三个代表”重要思想和科学发展观的阵地，坚决守住反腐阵地，为党的事业奋斗终生。

纪检监察干部立足纪检，面向全局。明确党章赋予纪检监察

机关的职能和纪检监察干部的主要职责，正确把握和理解党风廉政建设和反腐败工作与服务大局的关系。在履职中，全面体现党的政策和法律法规的严肃性，因而，要求纪检监察干部作风务实，工作踏实，做人诚实，实事求是地反映和解决问题，严格执行“事实清楚，证据确凿，定性准确，量纪恰当，手续完备”的方针。

纪检监察干部是党纪政纪的坚定捍卫者。党和国家制定的廉

洁自律各项规定不仅需要纪检监察干部积极维护，更需要纪检监察干部带头执行。“己身正，不令则行，身不正，虽令不从”。做到一身正气，一尘不染，模范遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定和

本单位的各项制度，强化表率意识，树好自身形象。以自己高尚的道德情操、良好的精神风貌树立起一面旗帜，理直气壮地履行好职责，用自己的实际行动维护党纪国法的权威性。

总之，做一名称职的纪检监察干部，就要发扬敬业、奉献、清廉、无畏、自率的精神。严格要求自己，不断提高自身的政治思想素质，努力提升自己的决策水平和依法办案的能力。

第四篇：做一名合格的人社干部

做一名合格的人社干部

人社部门是一个面向群众，服务群众的部门，所涉及的就业、医疗、社保等等方面都是关乎群众切身利益的，我自2010年站在了社保岗位上，主要从事对单位社保的稽核工作，正是因为是一份面对面接触群众的工作，让我在这几年的工作过程中通过总结经验和同事领导的指导忠告，让我增强了自身的服务质量和服务水平，也在不断的努力争取成为一名合格的人社干部。

一、要做一名合格的人社干部业务上要精通。工作要实实在在，在了解政策的前提下，在经验的总结下，才能把自身的业务水平提高，我所做的业务方面，每个月都要为各单位稽核社保费，虽是个小工作，是个繁琐的工作，但是这方方面面、点点滴滴都很重要，一步有问题，后面都会有问题，这样既会给单位造成困扰，也会让职工个人的基本利益不能得到解决。

二、要做一名合格的人社干部自身觉悟要提高。在实际工作中，让我了解到，要做好这份工作最基础的是要先知道政策规定，其次才能在实际工作中做到严格把关，为每一位在单位的工作人员能拥有一个规范的社保，也为他们在以后能更好的享受国家政策。

三、要做一名合格的人社干部人际关系要和谐。工作虽重要，但是在工作中我们也不能忽略人际关系的作用，单位也是一个大集体，一个大生活圈子，如果人际关系处理不当，那么在工作上也不会有太大的成绩。人社系统更是人多家庭大，我们作为年轻人，在这个家庭里要有活力，有干劲，无论是工作还是生活，都要过得精彩，同事之间互相帮助、互相学习探讨，这是一种工作态度，更是一种生活方式。

现在的我们都还很年轻，正是充满干劲，充满希望的时候，愿意接受新事物，也愿意改革旧思想，所以我们要更加的努力，更加的放飞梦想，青春飞扬，让我们都成为一名合格的人社干部！

第五篇：做一名合格的国税干部

做一名合格的国税干部

全省税收工作会议后，省国税系统掀起了一次学习研讨省领导重要讲话及省局文件精神，狠抓工作落实的热潮。结合自身国税工作实际和队伍现状，系统内积极开展“把事情做到最好”活动，旨在塑造培养“想干事、干好事、能干事、干成事、不坏事、不出事”的国税干部，打造一支学习型团队，提高干部队伍的思想境界和做事水平。

一、目前干部的状况

一类干部当桥梁，是单位里的中流砥柱，主动担起单位的责任；二类干部当夹馅饼，被动地去完成工作，领导布置我就干，缺乏工作主动性；三类干部发牢骚，怨天怨地，大事做不来，小事又不干，夸大工作成效，好大喜功，最终一事无成，离干部的要求差距较大。

还有的人进行如下分类：

1.5%的人看不出来是在工作，无事必生非，制造矛盾，破坏性地做；

2.10%的人正在等待着什么，不想做，歇、等思想严重； 3.20%的人正在为增加问题而工作，蛮做、盲做、胡做、乱做；

4.10%的人没有对单位做出贡献，而且仍在做，而是负效劳动； 5.40%的人正在按照低效的标准或方法工作，而不会正确有效地做；

6.只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高，做不好，做事不到位。

二、目前干部中讲得最多的一句话是什么：“忙”、“乱”、“累”、“烦”

“被工作”成为一种常见的现象，调查报告显示，全国县处级干部多以室内工作、案头工作为主，平均每周开会5.5次，陪同视察调研4次，而下基层、到现场调查研究相对较少。“忙”是工作没有目标，没有思路，没有计划。两眼一睁，忙到熄灯，忙完家里忙单位，忙到回家倒头睡；“乱”是目标不明确，没有梳理，没有抓住工作的主要矛盾，万事俱细；“累”是工作没有统筹，没有学会弹钢琴；“烦”是以上三个的综合症，处理问题不冷静，总是一副急躁的面孔。一个人过于急躁，要我看就是无能的表现。要知道真正有能力有水平有办法的人都是不急不躁、镇定自若的。

三、怎样做一个合格的干部 1.品德标准

也就是通常讲的人品和道德。表现为：(1)为人实在。首先学会做人，做人要学会感恩，感谢父母、老师、同事、朋友和领导。为人老实、诚实、真实、厚实。不夸张，不虚假，不口是心非，不阳奉阴违。说一是一，说二是二，干一行，爱一行，钻一行，护一行，与人相处宽宏大量，包容笑纳，平等相待，亲切友好。不以自己之长揭人之短，表现一个真实的自己，真实的心态，真实的意识，真实的动机，一切以真实来对待周边的人和事。对就是对，错就是错，实实在在的做人做事，尽职、尽责、尽心、尽力。

为人实在是干部道德的灵魂和核心，离开了做人的基本原则，干部道德也就丧失了灵魂大厦和坚实核心，这是对干部要求的道德底线。

(2)办事实在。扎扎实实地干事，老老实实地做人。我们有的干部没干过错事，没说过假话，没坏心眼，但遇到关键时刻，工作碰到困难，让这类干部去解决就解决不了，而且越解决就越麻烦，这是什么原因？问题还是出在办事不够实在上。难事到来，既不违命，也不主动，你干他也干，你站他也站，边看边干，边站边干。这样的干部是不好找错在什么地方。不会干实事，没有主见，算盘珠式的干部是做不成什么事情的。

从事机关工作，必须严谨，要搞清楚：1.哪些工作是“一把手”重视的；2.哪些工作是自己主管领导要求的；3.哪些工作是自己组织开展的。应该明确一点，领导交办的事才是正事，是第一重要的事情。这样做，不是卑躬屈膝，溜须拍马，而是在明确机关工作特点的前提下的一种积极工作有态度。家有三件事，先拣急的做。同时碰到几项工作，要善于抓主要矛盾。自己的事，别人的事，先做自己的事。领导交办、自己组织、个人私事，要先做领导交办的事。一个干部做事，干事就要干成事，求得就是干练、爽快、见效。中层领导要象消防队员，召之既来，来之能战，战之能胜。有人说，我干的事多说不定还出的错多，如果这样还不如不干。其实每一个领导用人首先要考虑你是不是一个想干事，在干事的人。在选人用人上，干事的和不干事的，用干事的；干事的要用干成事的。每当你办成了事，大家得到受益，才会夸你的品德好，是好人，是有道德的人，是高尚的人，这也是树立自己威信的最好方法。如果办事一团糟，一事无成，何谈道德与人格。机关单位是能人当中选好人，因为机关要注重塑造形象。要把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部大胆使用起来，为树立国税机关的良好形象做贡献。

(3)说话要实在。讲真话，讲实话，不讲假话，是一个干部最起码的品德，要实事求是。不说假话，这也是合格干部的底线。有的干部就是为说假话被免职的，也有的领导干部说假话被撤职查办。干部最忌讳的就是说假话，欺上瞒下。说话办事都要阳光一点，如实反映情况是对干部最低要求。市局机关干部就是上传下达，要消化、贯彻、落实，特别是市局机关的中层领导干部，不能当面一套，背后一套，开会不说，会后乱说。事不关已，高高挂起，无功就是过。对上要讲真话，对下要讲实话，不能欺骗下级，欺骗下属就是欺骗自己，善待科里的同志们是在善待自己，往大里说，就是在善待沧州国税事业。

同时，要学会统筹安排工作。机关经常有领导临时安排的突发性工作，打乱了原有的科室部署，这个时候就要先做领导安排的事。一个科室的年初目标也许你三个月暂时不去做到年底前突击去搞也照样能完美收官，但是如果不按上级指示或紧急情况反映迟钝、态度消极，可能就会损失惨重。另外，突发性、临时性的工作在机关有着特殊含义，必须把它作为“天赐良机”。

2.才能标准

干部的才能也叫干部的能力。什么叫能力，能力就是一种工作方法，就是效益，就是成绩，是完成各项工作任务的具体体现。能力是一个干部解决问题、处理问题、办事效率的水准。它是领导艺术、领导办法、领导技巧、领导思路的综合，是衡量一个干部称职不称职的重要标志之一。说你品德好，没有才能，你也不是个好干部。干部才能是在实践中锻炼出来的，是总结出来的，一个不怕挫折，善于总结的人进步就快。

经受得起挫折、耐得住寂寞、受得了委屈的干部才是政治上成熟的表现。领导把工作总爱交给能干的人多一点，应该看到这是领导的信任，是荣誉，是自豪。为什么不给别人？干工作多，善于总结多，积累的工作经验当然也就多，进步当然就快些。不交给你工作的人，应该反省一下为什么，多从自己身上找原因。我们国税系统有许多干部，虽然学历不高，但有知识，有才能，就是靠实干练出来的，总结出来的。才干也是经验科学，靠积累来完成。

3.绩效标准

绩是成绩、功绩、业绩。效是效果、效能、效益、效率。绩和效结合就是绩效，这是考核干部的绩效标准。

有的人开会说的头头是道，报告做的云山雾罩，讲话一套又一套，满嘴跑火车，河里起大炮，干工作就是不上道，无效。干部就是先“干”一步，边干边部署。火车跑的快，全靠车头带，领导干部要率先垂范，这是领导干部的模范作用。干部就是一种责任，一种奉献。责任就是对上要负责，对下也要负责，上下负责的一致性，这是我们的出发点。对上忠诚，对下诚信。干部的责任重于能力，带着责任去工作，方能出成效，才能敢抓敢管。一个人如果没有对上对下负责的政治素质，恐怕再有能力也成功不了。

下属有功你有功，下属无功你有过。领导干部不是比普通干部能力更强，而是比普通干部更勤奋更善于总结。你要是不在领导干部位置上干出点事，干出点成绩，没人服你。责任重于能力，要善于把请示领导的问答题变成选择题，多提出解决问题的方案，供领导决策。

4.形象标准 俗话说，外部形象铸刻着道德标准，干部的一言一行在特定的场合也体现着单位形象、风范、文化。正因为如此，我们的国税干部要注意修行个人，做好基层的表率。俗话说，上梁不正下梁歪，上仿下效。有什么样的领导干部，什么样的上级机关，就有什么样的下属或基层。要求下级做什么，上级要首先做到。一级做给一级看，一级带着一级干，一个不需要别人管理的人才会成为管理别人的人，也就是未来的领导者。

一个身体健康、四肢俱全的有一定文化水准的国税干部，应该有良好的外表形象与气质，这也是一个人综合素质的一个表现。

5.政治标准

思想是政治的基础，国税干部的思想决定着开展一切工作的成功与失败。要有识别能力，明辨是非；要有主见，不能当“好好先生”。一个没有思想见解、思想主张、思想基础的干部是干不成什么事的，要有思想有个性不能人云亦云，好好先生，鼠目寸光，缺少主见，明哲保身，但求无过，这种人是干不成事的。要知道无功就是过。所以说要讲政治、讲团结、讲大局，讲组织原则，只有团结一致，才能永争第一，这是我们国税的团队精神，步调一致，说话一致，不能一人一把号，各吹各的调儿。当面一套背后一套，总是在公共场合发牢骚都是政治上不成熟的表现。我们做事还要讲原则，原则就是税法、国家政策，不能违背。但是也要讲策略，策略也就是方法，要灵活。光有原则性没有灵活性，工作也难以进行。光有灵活性，没有原则性，到处许愿，早晚下台。要因人施教，以人为本，人气旺，单位兴。领导要研究人，但不能用一个办法去对待所有的人，要因人而定，量体裁衣。有时一句话说得人家笑，一句话说得人家跳。千万不能讲过激的话，要给人家留面子。要分不同场合，来处理问题，切忌当众批评干部，让人家下不来台。中国人讲面子，给人家下不来台，将来还怎么工作。回去就你们两个人的时候，你可以严厉批评，本人也好接受。

政治上要成熟，思想上要坚定，态度上明确，有这么一个词：日月同辉。日就是领导，月就是群众，大家围绕在你身旁，你怎么把大家的积极性调动起来，达到日月同辉。这就是领导能力，思想落后，管理就落后，就不会有创新。

领导干部要善于做人的工作，要拿出60%-70%的精力做人的工作。特别是单位的正职，除了谋划好工作外，还要有大量的精力研究人。一是要会看人，看清干部的优点与缺点；二是会用人，扬长避短，发挥干部的整体效能。领导这一生大部分时间在研究人，这也是一门科学。

总之，任何领导，都喜欢能把事情做到最好的下属，任何单位，都十分重视能把事情做到最好的人。那么什么样的人才能算得上把事情做到最好的人呢？可以这样理解，去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人做不成的事，去做别人干不好的事，去做别人做不到的事。无论是人找事，还是事找人，总有可做的工作，只要做就要把事情做到最好，这样的人就一定能把事情做到最好，这样的人就一定能让领导省心、同事安心、纳税人放心。

有些领导可能会认为，给大家多发奖金增加福利待遇，大家就会把事情做的最好。这是一厢情愿的想法，事实上，给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。作为一名国税干部就要有强烈的事业心和责任感，对工作就要追求卓越，把事情做到最好，推动沧州国税事业一年一个台阶，不断取得新的成就。