2014年新疆农信社系统报考条件

第一篇：2014年新疆农信社系统报考条件

2014年新疆农信社系统报考条件

2014年新疆农信社系统招录公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击

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一、招录条件

(一)2014年应届普通高等院校大学及以上学历毕业生;

(二)民考民学生需取得HSK 8级(含8级)或MHK四级乙等以上;

(三)品行端正，在校期间及社会表现无违纪违规等不良记录;

(四)身体健康、五官端正、未孕。具有较强的事业心和敬业精神，有较好的个人发展潜质，富有团队意识和协作精神;

(五)招录为定向招录，报名时每人只能填报一个岗位意愿。

(六)符合招录岗位条件的2014年应届全日制普通高等院校毕业生中，报考乌鲁木齐县、呼图壁县、吐鲁番市、昌吉市、玛纳斯县、阜康市、吉木萨尔县、伊宁市、塔城市、沙湾农商行、乌苏市、阿勒泰市、库尔勒市、阿克苏市等县市农村信用联社、石河子农合行、博乐农商行、自治区联社科技中心的须具备岗位要求专业全日制普通高等院校大学及以上学历，报考公告其他县市农村信用联社(农商行)的须具备岗位要求专业全日制普通高等院校大学专科及以上学历。

二、报名工作

(一)报名工作流程：网上报名、资格审核、公告拟参加笔试人员名单、网上缴费、网上打印准考证。

(二)报名时间及网站

1、报名时间：2014年4月11日开始，2014年4月25日截止。

2、报名形式：网上报名，网址：应届生招录报名通道)

3、报名要求：要求报名资料真实、完整、准确。如审核及录用后发现报名资料虚假与事实不符者，取消录用资格，责任自负。

三、友情提示

(一)新疆农信社招录笔试工作计划于2014年5月中旬进行。新疆农信社未印刷和委托任何单位印刷考试范围和资料，谨防上当。

(二)新疆农村信用社仅委托智联招聘、天山网、伯乐乐网发布招录公告，其他网站发布所谓招录信息均为虚假信息，谨防诈骗。

(三)新疆农村信用社谢绝任何邮寄资料报名和来访。

附：新疆农信社人员需求表(一)

新疆农信社人员需求表(二)

新疆维吾尔自治区联社农村信用社联合社

人力资源部

二○一四年四月四日

第二篇：河南农信社 报考

中公金融人

一、学历要求

从近些年的各地区招聘公告来看，河南信用社招聘的学历要求一般为第一学历为全日制普通高等院校(高考统一招录)大学专科及以上学历。但是个别城市有一些特殊要求，例如2013年漯河市农信社的招聘，报考郾城区联社、源汇区联社、召陵区联社的，第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历；报考舞阳县联社、临颍县联社的，第一学历须为全日制普通高等院校大学专科及以上学历（包括2013年应届毕业生）。2013年三门峡的农信社招聘也是不同联社要求也不相同，报考义马联社、渑池农商行、陕县联社、灵宝联社、卢氏农商行的须为全日制普通高等院校大学专科及以上学历（包括2013年应届毕业生）；报考湖滨农商行的须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历（包括2013年应届毕业生）。考生报名时还需注意当地招聘的学历要求。

二、专业要求

河南信用社近几年招聘的专业主要是经济、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、法学、中文（秘）、数学应用等专业，但每个地区招聘也有所不同，2013年漯河招聘专业增加了管理专业，三门峡地区招聘增加了信息通信专业，考生在各地区出公告后，需要着重关注。

三、年龄要求

河南信用社在招聘时，对年龄也有所要求，一般大专学历年龄不超过25周岁；本科学历年龄各地有所不同，2013年三门峡地区本科学历年龄不超过26周岁（1986年12月31日后出生），但漯河地区年龄不超过28岁（1985年1月1日后出生）；其他年龄限制大致相同，硕士研究生学历年龄不超过30周岁（1982年12月31日后出生）；博士研究生学历年龄不超过35周岁（1977年12月31日后出生）；对于大学生村官和“三支一扶”的毕业生有一定的优惠，年龄可放宽3岁。

四、其他基本条件

河南信用社基本条件大致相同，需要各位考生注意一下。

（1）年满十八周岁；

（2）热爱农村金融事业，拥护河南省农村信用社章程，认同河南省农村信用社企业文化；

（3）遵纪守法，廉洁自律，品行端正；

（4）形象好，气质佳，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

（5）具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力；

（6）符合金融服务业其他相关要求；

（7）符合河南省农村信用社亲属回避规定；

（8）法律法规规定的其他条件。

有以下情形之一的，不予招聘：

①曾因犯罪受过刑事处罚的；

②曾被原工作单位开除的；

③曾有严重违规违纪行为受过处分的；

④曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；

⑤曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；曾在以往三门峡农信社员工招录中已被录取但未报到或工作未满一年主动辞职的；

⑥未和原单位解除劳动合同的；

⑦隐瞒、编造虚假个人资料和经历的；

⑧法律法规或行业规章规定不得招聘的其他情形的。

第三篇：2014年新疆农信社系统招聘简章（写写帮推荐）

2014年新疆农信社系统招聘简章

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根据业务发展的需要，新疆维吾尔自治区农村信用社系统安排在应届毕业生、被派遣劳动者中招录劳动合同制员工工作，现对2014年普通高等教育院校应届毕业生招录劳动合同制员工公告如下：

一、招录岗位及需求

2014年定向招录人员单位名称、柜员岗位需求人数及专业要求(后附)

二、招录条件

(一)2014年应届普通高等院校大学及以上学历毕业生;

(二)民考民学生需取得HSK 8级(含8级)或MHK四级乙等以上;

(三)品行端正，在校期间及社会表现无违纪违规等不良记录;

(四)身体健康、五官端正、未孕。具有较强的事业心和敬业精神，有较好的个人发展潜质，富有团队意识和协作精神;

(五)招录为定向招录，报名时每人只能填报一个岗位意愿。

(六)符合招录岗位条件的2014年应届全日制普通高等院校毕业生中，报考乌鲁木齐县、呼图壁县、吐鲁番市、昌吉市、玛纳斯县、阜康市、吉木萨尔县、伊宁市、塔城市、沙湾农商行、乌苏市、阿勒泰市、库尔勒市、阿克苏市等县市农村信用联社、石河子农合行、博乐农商行、自治区联社科技中心的须具备岗位要求专业全日制普通高等院校大学及以上学历，报考公告其他县市农村信用联社(农商行)的须具备岗位要求专业全日制普通高等院校大学专科及以上学历。

三、报名工作

(一)报名工作流程：网上报名、资格审核、公告拟参加笔试人员名单、网上缴费、网上打印准考证。

(二)报名时间及网站

1、报名时间：2014年4月11日开始，2014年4月25日截止。

2、报名形式：网上报名，网址：(应届生招录报名通道)

3、报名要求：要求报名资料真实、完整、准确。如审核及录用后发现报名资料虚假与事实不符者，取消录用资格，责任自负。

四、友情提示

(一)新疆农信社招录笔试工作计划于2014年5月中旬进行。新疆农信社未印刷和委托任何单位印刷考试范围和资料，谨防上当。

(二)新疆农村信用社仅委托智联招聘、天山网、伯乐乐网发布招录公告，其他网站发布所谓招录信息均为虚假信息，谨防诈骗。

(三)新疆农村信用社谢绝任何邮寄资料报名和来访。

附：新疆农信社人员需求表(一)

新疆农信社人员需求表(二)

新疆维吾尔自治区联社农村信用社联合社

人力资源部

二○一四年四月四日

第四篇：首件检测系统

深圳华普通用有限公司

首件检测系统

通过智能集成CAD坐标、BOM清单和首件PCB扫描图，系统自动录入测量数据，不允许人工录入数据，杜绝人为错漏，实现SMT生产线产品首件检查化繁为简，检查效率提高80%。首件检测仪

智能首件检查图像系统

通过智能集成CAD坐标、BOM清单和首件PCB扫描图，系统自动录入测量数据，不允许人工录入数据，杜绝人为错漏，实现SMT生产线产品首件检查化繁为简，检查效率提高80%。

工作方式：

扫描需要检测的SMT贴片首件PCB，智能框获取PCB实物扫描图片，导入BOM清单和PCB元件贴片坐标。软件对PCB图片、BOM、坐标进行智能合成和智能全局坐标校准，使得元件坐标、BOM与图片实物元件位置逐一对应。通过导航测量目标，LCR读取数据自动对应相应位置并进行自动判断检测结果。杜绝误测和漏测，并自动生成测试报表存于数据库。

经过对软件不断升级和完善，系统还可应用于贴片漏件补料和实现坐标仪功能预先为需贴片的PCB获取贴片元件位置坐标。

系统操作流程

1.首件扫描和资料导入

PCB扫描输入 CAD坐标导入 BOM导入

深圳华普通用有限公司

扫描PCB：启动FAI系统，执行扫描，校准扫描区域，系统自动获得PCB实物图片

导入CAD坐标、BOM表：根据系统提示，导入坐标和BOM，友好的操作界面灵活的删除无用的行、列;通过拖拽功能直观的匹配对应的信息

2.智能全局坐标偏移校正

校正蓝色“+”字光标对准元件

采用分层技术，将PCB图片和“+”字光标分层，可进行独立位置调整

用户根据元件分布形状调整蓝色“+”字光标进行整体偏移即可匹配坐标

用户再通过“全局偏移校正”菜单，进行微调精确坐标位置校正

3.智能顺序测试

黄色十字线定位测试元件

深圳华普通用有限公司

通过方向健控制检测当前测试点周边元件，多种测试顺序灵活可选

系统使用黄色十字线精确定位元件坐标，最小可检测0201元件

系统自动标识已通过测试的元件，并在左下角直观地显示未通过测试的元件数

用户自主控制测试顺序，大大节省在PCB上寻找元件的时间

系统对LCR检测值与BOM元件规格进行自动判别测试结果

4.生产报表导出

报表中自动添加PCB实物图片

用户可通过“生产报表”菜单，保存包括“通过”及“未通过”报表

深圳华普通用有限公司

测试报表保存在数据库中，可通过再次打开工程测试文件查看测试内容及数据，提高测试的严谨性和可追溯性

FAI Intelligent First Piece Inspection Image System

与传统手工测试首件方法比较：

FAI规格：

最大扫描范围：295mm×420mm

最小检测元件：0201

最大元件高度：26mm

输 入 电 压：110～240VAC/60HZ

工作特点：

1.BOM、CAD、及Image智能匹配

一键完成PCB扫描操作、图像读取;

人性化编辑BOM、CAD并便捷匹配坐标;

2.索检查询功能多样化

人性化选择下一检测元件;

深圳华普通用有限公司

多种个性化查询功能;

快速导航测量目标;

3.智能辅助检测功能

智能框获取PCB扫描区域;

电脑屏幕多视窗，实时同步显示待测元件信息;

智能校准坐标偏移，完美解决无丝印PCB坐标匹配;

LCR自动读数及自动调节档位功能;

4.规范生产流程，提高品质管理可追溯性

防漏测和误测功能;

复查功能;

自动判断测量结果，避免人为错误;

完整测试报表存于数据库;

鼠标定位信息框 局部放大图 测试读取框

深圳华普通用有限公司

软件界面分别由：全局图视窗、BOM信息视窗、全局微缩图视窗、测试数值读取视窗、局部放大图视窗、及鼠标定位信息框组成。

全局图 BOM信息 全局微缩图

第五篇：浅析农信社系统领导干部管理工作

随着农村信用社改革步伐的不断深化，各项工作正逐步走向正轨。信用社要发展壮大，关键在于领导干部，但领导干部的管理和机制上还存在着一些问题和不足，为建立推动可持续发展的干部长效激励和约束机制，必须建立一套适合信用社发展的领导干部体制。

如今要在市场经济中立于不败之地，要想有发展，就要有一支思想过硬、作风深刻的干部队

伍。农村信用社干部管理工作在过去是封闭的、附属的、虚设的，而现今职工对信用社干部管理工作的期望越来越高，例行的干部任免、人员调动已远远不能贴近广大职工的脉搏，尤其对干部管理的内容和方式有更新的要求。这就要求农村信用社走出传统人事管理的模式，从以下三个方面做好领导干部的管理工作。

一、加强学习，着力打牢信用社干部的理论思想基础。

信用社干部应该把加强学习作为一项长期战略任务来抓，要以科学理论武装自己、衡量自己、检验自己，认真查找思想上的不足和差距，采取“缺什么，补什么”，加快知识更新、优化知识结构，自觉成为勤奋好学、学以致用的模范。

要结合“学习型队伍建设和“四好班子”建设活动的开展，把学习作为一项基础工程来抓，制定学习计划，认真学习自己工作岗位本身所规定的必学篇目，要做到学以致用，做好笔记并且结合实际写出自己的学习心得体会；认真坚持中心组学习，根据形势和任务安排专题，每季度集中学习一次。采取自学研修，通过读书学习修身养性，提高能力和素质。同时采取集中培训，积极参加脱产培训。要充分利用各种资源，采取灵活多样的形式，加大对领导干部培训的力度。

二、积极实践，努力筑牢信用社干部管理工作的思想道德基础。

实践是检验干部工作的根本标准，也是锤炼干部的关键环节。我们应当用踏踏实实的实践来磨练自己、提高自己，养成优良作风。领导干部必须坚持民主生活会制度，不断纯洁干部的思想，带头开展批评和自我批评。要坚持艰苦朴素、勤俭节约，努力培养优良的生活作风和高尚的生活情趣。

农村信用社的干部一定要具有坚定的马克思主义理想信念，顾全大局；坚持依法合规经营，坚持从严治社，严格执行上级管理部门的有关规定和制度，政令通畅，执行力强，落实上级发展战略和工作部署扎实到位；按照法人治理结构要求，合理确定“三会”构成，严格规范授权体系，“三会”等决策机构议事规则和程序健全，领导班子执行民主集中制自觉性强；有求真务实做风，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业操守，忠于职守，坚持原则，爱岗敬业，勤勉尽责；坚持勤俭办社，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，反对铺张浪费，防止大手大脚，遵守财务规章制度，严格控制履行招投标程序，各项费用支出符合制度规定，投入产出比高。努力使领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准。

三、完善制度，强化内控机制建设，健全信用社干部队伍建设的长效机制。

加强制度建设对于领导干部作风建设取得实效极为重要。坚决不能放松对领导干部的政治要求、学习要求、工作要求、纪律要求。

一是要健全民主制度。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。首先要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善领导班子内部议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止领导干部软弱涣散和各行其是。其次要执行好领导干部述职述廉、民主评议诫免谈话和问责制等制度。

二是健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现，甚至产生腐败。要认真执行省联社、市办事处和联社的各项规章制度，完善监督机制，进一步健全信用社干部行为约束机制，加强对干部权力运行的制约和监督，使干部正确行使权力，不仅在8小时以内，还要管8小时以外。

三是健全教育制度。信用社干部作风不仅关系到信用社干部个人的品行和形象，而且还关系到信用社在公众中的威信和形象。信用社干部要纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，同时要充分各类社会和内部教育资源，形成教育的合力，确保教育计划得到落实，取得良好成果，以教育的成效促进各项规章制度的落实。

四是健全群众评议制度。纪律不仅是信用社发展的保证，对干部而言，也是一个护栏，是一种关爱和保护。群众的眼睛是雪亮的，要充分发挥纪检监察的积极作用，正面引导广大干部职工自觉用党纪政纪约束自己，自觉置于群众的监督之下，不断推进从源头上防治腐败的制度改革和创新，这样就能不犯错误或少犯错误。

五是完善奖惩考核机制。建立健全科学的评价干部业绩的机制，建立健全科学严密的考核机制，坚持实事求是、注重实绩，强化目标考核制度，目标层层分解，任务件件落实，形成职责清楚、奖惩分明的激励体制，同时提高考核的公正性和准确性。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依

据，促使其发挥潜能和创造佳绩。

六是充实后备干部力量。建立一支数量充足、素质优良、结构合理的干部队伍，并进行多层次培养，强化多岗位的实践锻炼，实行动态管理，提高他们的综合能力，提高领导水平，为农村信用社持续、健康发展提供组织保证。