应届生找工作面试必须学习的四条

第一篇：应届生找工作面试必须学习的四条

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应届生找工作面试必须学习的四条一、一定要花充分时间把求职简历写好，说话要稳当

现在企业通过人才网站招聘人员，企业招聘专员每天都会接收到大量的求职简历所以不可能把把每一份简历都详细看完。在填写求职简历时候就是要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，一定要把很实际的东西给展示出来从而给求职简历加分，这个时候没必要保留;但是同时，新余人才网建议广大求职者填写简历时候千千万万不能冗长啰嗦，适当点到为止，言简意陔，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。在跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

二、笑到最好的才是最美的，学会隐藏自己避免被冲击

找工作时候耐性也很重要。很多时候，假如你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，有求职者表示最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。

三、不能太注重细节和太显个性化

每个人的个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。有求职者曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知。许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节表现，如果你把过多的精力放到了这些上面，往往会有副作用显出出来这样还可能给你找工作减分从而影响到面试的结果。

四、大胆自信的回答考官的每一个问题，并表示能吃苦

有些企业在招聘员工时候可能会提出一些很富有创新的考题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。其实很多公司并不会让你为实际去做这些，比如我们新余人才网有时候招聘业务员说或许要出去扫楼等等但是实际情况是从来没有要求业务员出去这么做过，每当需要时候就从外面找兼职过来做！但是你在这个时候也必须表露出你可以做这些有这种精神去做。

第二篇：应届生找工作面试自我介绍

应届生找工作面试自我介绍范文

我是XX大学XX学院XX专业毕业生，惠于学校浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。下面，是我的求职自我介绍：

大学的四年使我思想和知识,心理都得到了进一步的成长。从入学以来，我立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。

在学习上我勤奋严谨，在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。

现在虽存在着很多艰难和困苦，但我坚信大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。

以上是我的个人自我介绍，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。

公务员复试面试自我介绍范文

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。

今年…岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。

在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。

希望，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!最新原创面试自我介绍范文

在学校指导教育下,培养了我努力进取、积极向上的品质。本人性格开朗，善于交流，具有团队协作精神;对新事物新知识有受能力，富于创新精神，乐于接受挑战。

当今社会是充满竞争的社会，对人才能力素质的要求越来越高，而机械这门学科，是一个庞杂的系统学科，它与计算机和电子有着密不可分的关系，而且机械更需要实践和动手的技能。所以，我除了在学习上狠下功夫外，还自学了有关电子和计算机方面的很多知识。

大学不但是一个展示自我能力和个性的舞台，还是一座通向社会的桥梁，为了能够使自己步入社会以后，游刃有余，我积极参加学校和班级组织的各种活动，并将同学关系处理融洽。能积极参加社会实践，多次为一些公司做过宣传员和业务员。这些活动不仅给了我提供了展示自我、锻炼自我的机会，也锻炼了我的一些组织和策划能力、协调管理能力，培养了我的团队合作精神，更使我的能力更上一层。

此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。

然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。因此，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。我知道贵公司向来很重视人才的引进和培养。而我具备较好的知识结构和自学能力.所以我自信有能力胜任贵单位的工作。若被贵单位录用，我将会在自己的岗位上踏实工作，勤奋学习，并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。本科生简历中的自我介绍范文

我是一名普通的本科应届毕业生，我叫XXX,毕业于XXX大学XXX专业.我一直追求着自己的成就。性格开朗，谦虚，自律，自信的我乐于接受挑战。在校期间担任过学生干部获得校级优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加XXX大赛获XXX等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

四年的大学的生活使我具有强烈的服从意识与团队精神。善与人交往，富有创造性思维，对工作有极高的热情和强烈的责任心。并且独立完成任务能力强。四年的大学生活梳理，使我深深体会到XX工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我的中文录入速度每分钟80字以上;并且取得了大学生国家英语4级证书。能够运用所学知识进行听说读写。能够熟练的运用MicrosofOffice(如：Word、Excel、Powerpoint等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。

能够加入贵公司是我心里的一个目标,我愿和大家一起努力拼搏,让贵公司更加辉煌闪耀。

第三篇：应届生找工作英文简历

应届生找工作英文简历模板

在英文简历中，更看重具体内容、描述和条理，所以，将自己的事迹分清主次，列好条目才是提高英文简历整体评分的关键所在。以下是应届生找工作英文简历模板，欢迎阅读!

应届生找工作英文简历模板▋PERSONAL INFORMATION(+86)

13xxxxxxxxx.comCurrent

City: Shanghai▋OBJECTIVEXX Intern▋EDUCATION Jobs UniversityBachelor of XX, major in XXXX 制作高水准的英文简历工作经历

首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。

1.时间

a)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997present。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢这种往往是拼写检查无法查出的“漏之鱼”，所以要特别小心。

b)以前的工作，只写年份，如19931995。这样的写法主要适于以下三种情况：

一是工作时间较早;

二是工作时间在两年以上;

三是旨在巧妙地拉长工作时间。

例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成19971998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

c)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish(洋泾浜英语)，是完全不能接受的。

d)Summer Intern(夏期工作)的几种写法。

Summer Intern Summer Analyst

Summer Assistant

Summer Associate

一是直接写Summer Intern，不管职务职称;

二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;

三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况;

四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer

Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。

2.公司名

公司名称应大写加粗。

若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。

如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED 不如写成ARRAIL

CHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。

例如INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。

3.地名

地名写法与Education部分相同。

4.职务与部门

a)从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。

b)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。

5.公司简介

a)对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailormade resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。

b)有些外国人可能对的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，银行叫Bank of China(BOC)。在海外很多银行都知道银行，但他们都误认为银行就是的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。

c)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。

6.工作经历顺序

a)倒序，这是非常流行的方式。

b)技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。

c)两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

7.工作内容

a)要用点句(bullet point)，避免用大段文字。人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有;二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

b)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。

c)点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。Market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。Conduct后面要加名词，如conducted research on something，这里conduct相当于中文中的“做”。

d)主要职责与主要成就，谁先谁后若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。反之，则把主要职责写在前面，所以不能一概而论地断定谁先谁后。

e)工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

f)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。

g)培训内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的活动或是在公司工作期间接受的外部培训，与在该公司的经历有关，但不是Education的一部分。

8.五个避免

a)长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。

b)缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。

c)“I”(我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然也不是完全不可以。

d)不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。“扬长避短”的道理，我想大家都是知道的。

e)“Reference available upon request”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

第四篇：应届生找工作就业网网站

应届生找工作就业网网站大全

以下就业网可以随便进入不需要身份验证！

同济大学：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal#（上海地区公开的就业网）西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCorp.asp?Key1=Corp&Key2=&Post=Post 北京大学：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8（信息多，强烈推荐）清华大学：http://career.tsinghua.edu.cn（信息多，强烈推荐）

前程无忧：www.xiexiebang.com/Zp/zpxx.aspx 长三角人才网：http://www.xiexiebang.com/ 江苏人才：http://www.xiexiebang.com/

毕业生可登录中国高校毕业生就业服务信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ)、人才市场公共信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｒｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中国劳动力市场网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｌｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中国中小企业信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｍｅ．ｇｏｖ．ｃｎ)求职。

第五篇：关于应届生找工作的心得体会

关于应届生找工作的心得体会

最近很多同学向我咨询找工作的经验,碰巧有空可以停下来,好好思考这方面的问题.因此我想就自己找工作的经历包括职业规划做一个总结,一是对近来的经历有个沉淀,对自己以后的职业发展可能有所帮助,二是把前段时间给同学零碎的建议做个整体梳理,希望能给应届生求职呈现全面的经历,或多或少有些借鉴作用.别人的终归是别人的，我说的也特别片面，仅仅是自身经历的感受，既不系统也不科学，建议针对自身具体情况有选择性进行参考，我将围绕以下几个方面展开.一前期准备。

第一.Swot自我分析:含性格/能力/理想/态度/自身优势/劣势/外部机会/威胁等角度

第二.职业规划.选择比努力更重要,适合自己的才是最好的.粗步定位目标行业、企业、职位、工作地方，简单的三年之内中短期发展目标,面试时企业一般也会问.此时对求职有大致印象，相对模糊，可以一边找工作一边结合简历修正.第三.搜集信息渠道：

1、各高校就业网

2、专业网站：中华英才网、前程无忧、智联招聘、大街网

3、图书馆查阅有关求职、职业规划的书

4、本地人才招聘市场，企业档次较低，参差不齐，建议做参考或初步体验，不要去深入面试

5、请教：老师、长辈、已找到工作的同学建议，已进企业的朋友、学长推荐

二根据自身情况制作简历，注意事项：

1.实践活动可用Star原则描述，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：

（1）这件事发生在什么时候？---------------------S

（2）你要从事的工作任务是什么？----------------------T

（3）接到任务后你怎么办？----------------------------A

（4）你最后完成任务的情况如何？----------------------R 2.有层次，突出重，明确自己的核心竞争力，主简历一页就够了.针对目标行业、企业、职位、工作地方，认真筛选。忌简历海投浪投，疲于奔波劳累纠结，不负责任，无成效。

3.保证真实诚信的前提下，善于包装，一定要用数据说话.比如担任班委，可以写工作职责、服务多少同学、组织多少活动、同学评价怎样。

4.有针对性，根据求职岗位，制作相应简历，不可一份简历投遍全天下.以个人简历举例：我面试的目标职业是人事和销售，应聘人事职位我在专业知识、实践经历、自我评价强调人事方面的优势.应聘销售职位我在专业知识、实践经历、自我评价强调做销售的优势。总原则是企业要求什么我们就有什么.5.字体统一，简洁，规范，商务，千万不能有表述错误

三面试

(一)小窍门

1、注重细节，商务着装，黑西服绝对不能穿白色袜子.2、利用网络,提前对公司有深入了解,对行业发展/主营产品/市场竞争/公司环境文化/运作模式等应该有宏观把握,如果能总结出对公司发展有利的方案建议更能锦上添花,HR很重态度.3、建议和目标取向大致的求职者结成小团队,可节约信息搜集时间,面试中可互相帮助/鼓励,效果很好.4、每次面试都必须要重复准备纸质简历交给面试官,一是有备无患,如果原来交的简历丢了可以备用.二是面试官从一大堆纸中翻出你的简历很费事, 节省时间。

5、回答考官问题要有层次性.分清首先其次,如果开始发言是没有准备好,语无伦次,论述完成后可以收一下做弥补,再说一遍发言题纲.6、面试等待期间可以和同来的面试者沟通,一方面可消除紧张,交流近来的面试经验,拓展信息渠道,会有意外收获.另一方面互留电话,即使你没通过, 下次面试的时间/地点也能尽快获得.7、积极和面试工作人员沟通.宣讲会上可积极提问,一定要报家门,问什么不要紧,关键是吸引注意力.宣讲会结束前和面试等待时间很长,充分抓住机会和对方企业招聘人员交流,一可获取信息,消除疑虑;二可拉近关系,能互留联系方式更好,但不要表现得过于功利急切,易引起反感,把握尺度。

8、即使本轮面试未通过或时间上来不及错过了,可继续参加下一轮,行话叫”面霸”,一般态度诚恳/积极主动都能争取到面试机会.如有一朋友参加美的面试,被刷之后继续争取,重给了机会,南昌站因表现不佳未录用.后转战合肥也被刷,此时利用和HR熟络的关系,表态诚恳,倒出最近面试的苦水,以执着真诚打动了面试官,最终面试成功.9、面试结束前有时会有让面试者反问环节,此时最好不要问与工资待遇直接的东西,免得让人生厌.建议问题是:(1)请问公司的培训体系如何,针对校招生有没有具体的培训安排?

显示自己好学,关注长远发展，其实这之前你应该已经知晓。

(2)能不能麻烦您对我今天的表现做一个点评,希望您能多讲讲我的不足?一是体现自己的谦虚务实,积极进取,二是试探你的表现面试官是否满意,个人经验认为,如果面试官不耐烦,让你不要急等通知,通过几率低于49%,如果面试官很耐心,说的很细很丰富,同时对你提出希望,表明有戏.不过一般都会得到来自面试官中肯的建议,对以后的面试也会有帮助.(一)、职业能力测试.纸质或网络测评,测情商智商.考行测、性格测试比较多，难度一般，态度要好，认真对待.(二)、海面：自我介绍，一分钟左右，配合肢体，自信诚恳，禁照纸干念。自我介绍应根据面试进展/场合和可展示时间准备,经验丰富者可随机应变,灵活表现.初次面试者建议准备几套模板,以防紧张时大脑空白,关键时卡壳.主要内容包括:1个人信息, 学校专业籍贯爱好等,2应聘岗位及对此岗位的理解,3从知识、技能、经历多方面阐述自己能胜任这一职位的因素 4应聘该企业该职位的原因,诸如看好其行业前景,认同公司的企业文化等5可以加上诸如座右铭或者客套话如今天来我就是想展示一个真实的我，我认为这样既是对企业负责，更是对自己负责。

(三)、结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

(四)、无领导小组讨论,是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?

2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?

3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?

4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？

5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

无领导小组讨论面试经历.第一家,中国平安江西分公司.第一轮无领导小组讨论，题目大致是公司技术落后需要改进生产线，要裁员，涉及员工有工会主席、财务经理、车间主任等，材料满满两页纸,要求对以上12名员工按重要性排次序进行裁撤。

首次参加无领导小组讨论很紧张，8个人在会议室东西相对坐下,4名考官南北而做..首先是1分钟自我介绍,然后是1分钟表述对任务的个人理解,接着是30分钟自由讨论,最后是派出代表5分钟阐述讨论成果.组员不少是高手,一开始讨论即陷入混乱,角色没分配,大家都在抢话题,参与者A试图与面试官联系,要求制止,未获答复.此时我简单提出了排序标准,同时提出两套方案供参考,1按照由最重要到不重要挨个比较排列, 2按照由最不重要到最重要挨个比较排列,大家举手一致同意1方案.我成为隐形领导者,却犯了致命错误,未积极加入讨论,此后话题在活跃的4人间展开,领导者地位拱手让出.代表总结阶段,1分钟内鸦雀无声,没人敢站起来,此时参与者A抓住表现机会尽管他的总结很不到位,也没有综合大家的观点,坚持的还是自己的意见,但是A成功进入下一轮,我被淘汰.第二家企业森马服饰.无领导小组讨论,8人一组，情景是发生海难,船上有十二个人,分别是船长, 水手,工程师,外企经理,警察, 盲童,大学生,护士,医生等.船马上要沉没,有一小艇可以逃生,仅能容纳6人,假定你是船长,怎么办? 意外插曲是面试已经开始,我们组人少解散,临时加入该组,很匆忙.一般性讨论角色如组织者/记录人/记时人都被别人抢走。我对该话题驾驭能力很强，在团队决定用社会贡献度这一功利标准分配优先生存权的时候，我果断提出采用照顾弱势群体这一道德标准，此后我和团队其余成员展开激烈辩驳，终于说服3人，使大家妥协，折中，兼收了照顾弱势群体这一道德标准，我明显起到监督者这一全新的团队对立角色，建议对话题掌控/处理能力很强，有极强的自我辩解和沟通技巧，在讨论集体进入出题者预设陷阱时可以大胆使用。

第三家企业美的集团.第三轮无领导小组讨论，我是最后一组原定晚6点推迟到9点面试，期间和同组面试者侃大山聊未来，话题焦点基本以我为中心，初步确立了我的非正式领导角色。

本次面试为30分钟:1分钟自我介绍,3分钟阅题,1分钟阐述各自想法,20分钟集体讨论,5分钟方案总结.进入教室，只有一个面试官，从下午2点一直坚持主持面试，未休息片刻，人很疲倦。我敏锐抓住这点，利用自我介绍的时间引领团队为考官辛勤工作送去掌声，首先表达了对考官的关心和感谢。面试官一扫倦容，明确表示会对面试的最后一组负责，同时焦点逐渐转移到我身上。

小组讨论任务为假定你是刚毕业大学生，欲和2个朋友创业，项目是做美的的加盟商，开美的直销店，接下来是美的集团基本信息、产品特点、理念、发展规划，要求结合给定材料，草拟一份直营店方案，包括筹建和运营两部分。在项目个人阐述环节，我利用之前搜集的有用信息加工处理，结合自身创业经历，拟定了一份总纲性的方案，经团队商议，确定以此为纲细化，成功整理出满意方案。在具体讨论环节，我充分利用这之前建立的领导力和对话题的驾驭能力，确立大纲，制定标准，引导发言，调和矛盾，最关键的是我主动做了讨论要点记录。经团队一致推荐，我成为主讲人阐述方案。具体上台阐述中，我始终强调是团队努力成果，首次结合板书（全天仅我一例）展示方案，图文并茂,发挥自如，在规定5分钟有节奏的完成了论述。最后是每个人表达对方案的看法,大部分人都是利用最后机会表决心,我抓住方案无数据支撑的角度,谦虚的提出该方案只是草稿纸,可行性有待调研.面试官对我极为赞赏,问了我过去经历,我充分利用数据表述所做的项目.领导团队有多少人,客户有多少,业绩有多少,纯利有多少,最后总结收获和教训,表示要从零开始.整个面试结束是晚十点,意气风发,想找人分享,没寻到一个,赖在同学寝室睡觉,当晚11点半接到通过的通知,理所当然.第三轮结构化面试,依然是昨天的面试官,我早到半小时,等待过程中,顺带帮面试官打下手, 和曲总闲聊时他嘱咐我不要紧张,和另一帮忙的面试者处好关系,无形中已把我当成自己人.结构化面试时间半个小时,大致问题是: 1看图,五分钟演讲.图反映的归纳为大学毕业生找工作难和民工奇缺被企业争抢.我的回答简单讲述图示现象大学毕业生找工作难和民工奇缺被企业争抢,分别从大学生/农民工/用工市场/产业结构理论技能等方面简要分析该现象产生的原因.此时我忽然抓住了该题的用意,从自身应届生的角度,阐述面对这一现象我该怎么办:1是重视技能培养,理论联系实际,紧跟社会需求;2是转变择业观念,不可有职业歧视;3是要学习充电, 不断更新知识技能.综上再结合美的对外宣传的用人理念和培训体系,表达了进入美的的决心,逐渐变得主动.2假设你现在是公司管理层,你的同学现在流水线做普工,你会怎么看待这个事情?择业观

3你最近一个月消费最贵的是什么,什么品牌,价格,是通过网络还是实体店?消费观,建议如实回答.4你个人觉得主管给你的指令是错误的,怎么办? 首先表达对上级的尊重,其次通过各种渠道验证自己的主观看法是否正确:如果证明指令是没问题的,坚决执行.如果证明指令是错误的,直接和主管沟通,无效和间接上级/公司领导反映,把损失降到最大化.有十几到题,不一一详述.然后是通知做网测.很紧张,很兴奋,压力很大,感觉机会从来没有离自己如此之近,在南大寝室,找了两个后援帮忙一起做.开始阶段智商题很难,太依赖别人,结果网测没通过,一阵颓废

第四家企业红星美凯龙,做家具卖场,面试基本是和美的集团同步进行.第一轮海面,抽主题词二选一即兴演讲3分钟,准备2分钟,我在”张爱玲”和”地沟油”之间选择了后者.我先概述了地沟油这个社会问题,讲到对人身健康和餐饮市场的危害,结合食品安全又谈企业社会责任,同时回顾了红星美凯龙所做的公益事业,再联系红星美凯龙家具环保节能/绿色低碳的理念,论述红星美凯龙要想基业长青,企业应该怎么办,高管如何运营,员工应该怎么具体操作.博得面试官一致认可.第二轮无领导小组讨论,中午1点半,任务大致是把一荒芜小岛开发成旅游度假地,小岛在浙江舟山,四面环水,离陆地最近处400米,结合地方特色和现有资源,制作项目方案,包括场馆设施建设和市场运营方案,同时包括测算初始投资预算和五年运营盈利详细数据,说服考官投资.我因为一直在等待美的结果,精神恍惚,开始一直在打瞌睡,没仔细看题,对材料和讨论话题很不熟悉.大家都在抢话,轮到我发言,基本是总结其他人观点,在有观点冲突的时候口头支持一方,在局势混乱的时候即使制止.,在大家对数据犹豫的时候坚定确定数字,发言不多,起了一个隐形领导者的角色.总结发言阶段,我配合主讲人,主动承担举画图板的工作,身形不动举了10分钟.面试结束后,考官要求我们各自写下本组最愿意和最讨厌与其共事组员,估计我的人缘还好,成功晋级.第三轮结构化面试,自我介绍。个人信息，应聘销售岗位，争取主动权，分享对销售的个人观点，提出营销就是把同一种商品卖出不一样的感受的论断，引诱主考官进入自己熟知领域。

果然随后面试官就问到：(1)谈谈你对销售和营销的理解，爆笑不止

(2)说出你的三个缺点，懵！稳住情绪：一是没有工作经验（大家都一样，who怕who）。二是生活比较有规律，好午睡，比如今天为了赶来面试没休息，所以情绪不高。面试官赶紧给我道歉解释（呵呵以退为进）。三是人长得太“着急”，初次见面不太招人待见，全场爆笑。既为自己长相不雅解释了，又能以此为乐，娱乐大家，幽默拉近双方距离。