新员工入职转正程序细则

第一篇：新员工入职转正程序细则

新员工入职与试用程序细则

1.0目的规范员工入职试用管理工作。

2.0适用范围

适用于本公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。

3.0入职程序

一、新员工未报到之前：

1.确认新员工报到日期；

2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知（入职体检及离职证明等）；

3.人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到：（入职手续办理）

1.新员工提交所需资料，复印员工入职所需资料，为员工建立档案；

2.新员工将其指纹录入考勤机，填写新员工入职的一系列表单。

3.确认新员工工牌制作。

4.给新员工发放员工手册，初步了解公司及其公司制度概况。

5.一线员工如有住宿需求由行政人事部统一办理宿舍分配、发放钥匙及其办公用品等后勤工作。

6.带新员工到公司所有部门及公司办公场所熟悉公司环境，并介绍给公司各领导。

7.更新员工花名册；

8.将新员工加入公司通讯录。

三、员工所在部门办理：

1.部门确认座位、办公用品、办公电话。

2.部门负责人安排人员最为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

四、新员工入职培训：

1.行政人事部人事助理对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度、OA讲解等。

2.各部门负责人安排人员对新员工进行部门业务知识培训。

3.力创公司负责人安排对新员工进行销售技巧及项目产品知识培训。

4.财务部对新员工进行财务知识讲解。

5.按照《新员工入职手续清单》巡签；

五、新员工试用期培训测评：

1.人事助理跟进，进行面谈并进行员工试用期培训测评：人事助理安排企业文化及公司制度笔试；用人部门组织业务知识考核。

2.测评合格的员工签订劳动合同，测评不合格的则予以辞退。

4.将测评合格的员工有关资料存档。

5.进行工作交接，进入部门试用。

六、新员工转正：

1.试用期结束前一周，人事助理填写《雇员考核异动报告书》交给用人部门负责人，部门负责人对其进行转正评估及面谈，签署是否转正或薪资调整的建议并报分管领导审核。

2.分管领导复核通过后，行政人事部依据部门提出的建议，对员工录用或转正情况进行初步审查后报行政分管领导及总经理批准；

3.行政人事部依据总经理最后签署的意见，合格的员工按审批结果转正，审批不合格的员工则试工作情况是否延长试用期或辞退。

4.如员工试用期转正有薪资调整的，行政人事部应该在计发工资前将调整的情况抄送财务部

行政人事部

第二篇：新员工入职程序

改进新员工入职程序：

1.公司面试流程完毕后，HR专员于应聘人联系，发送说明体检要求并email发送体检通

知，要求送达体检报告当天送用于新员工介绍的50字自我介绍、个人近期生活照一张

2.收体检报告、照片和自我介绍，当天明确入职日期，并发送报到通知书

3.HR制作并张贴新员工介绍于布告栏

4.新员工入职前一天，部门助理持入职办理单，布置座位，放置名牌、领基本办公用品：

纸、笔、文件夹、曲别针、即时贴、HR专员添加OA系统，网管整理电脑配置，添加邮件

5.新员工培训公司：每月1次

6.新员工培训部门：每季度1次

7.新员工培训个人：每季度1次

第三篇：新员工入职程序范文

服务员入职程序

1、填写《员工求职登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片6张；

身份证原件或户口复印件3张；

学历、学位证明原件；

资历或资格证件原件；

2、海纳百川国际娱乐会所是隶属于海纳百川国际投资管理控股集团旗下分公司占地13000平方米，投资3000万元精心打造集沐浴、客房、演艺舞台、自助餐、足疗、保健按摩、棋牌、网吧、影视、健身台球为一体的大型多元化智能商务会所。

3、福利待遇

第一个月培训期1550元，第2个 月试用期1800元，（签定劳动合同）

第3个月转正期2150元底薪加提成，（转正需要部门主管考核填写员工转正申请表）

4、建立员工档案、考勤卡、发放员工手册以及办公用品，5、需要提供住宿安排员工宿舍。

离职程序

本人填写离职申请书，经相关上级领导批准后，交回所领物品以及离职申请书至行政人事部，由人事部签发离职通知书，住员工宿舍限3天内搬离员工宿舍。

第四篇：新员工入职程序

新员工入职程序

一、新员工入职

1、新员工填写员工信息登记表，人力资源部相关负责人负责将新员工录入员工花名册、员工生日统计、员工通讯录等表格。

2、人力资源部相关负责人将新员工的员工信息登记表、1寸照片3-5张、身份证复印件、户口本首页及本人页复印件等相关证件存入档案，并按顺序排入相应部门档案。

3、人力资源部相关负责人带领新员工录入指纹，记录每位新员工指纹编号后进入AI考勤系统，增加新员工。

二、厂区介绍

人力资源部相关负责人带领新员工参观厂区，分别介绍公司规模、企业文化、公司发展史、绿色钢铁、原材料、主要产品

1、公司规模介绍包括：各各分厂名称，厂房面积，地理位置、分别生产的产品

2、企业文化介绍包括：中国扁钢基地，3、公司发展史介绍包括：建厂时间，4、绿色钢铁介绍包括：无污染，无排放，低噪音，不受限制

5、原材料介绍包括：材料名称（窄带、中宽带），材料规格（厚度固定，按宽度切割成扁钢），协议采购，质量保障，价格优势

6、主要产品介绍包括：产品名称（纵剪扁钢、热轧扁钢、翼缘板、镀锌（黑铁与镀锌）），产品区分，产品规格，产品用途，销售方式（电话-传真-定金-排产-物流找车-打货款-发货）

三、公司制度

人力资源部相关负责人负责向新员工介绍公司规章制度，分别介绍员工出勤制度，员工请假制度，早操规定，工服规定，用餐规定

1、员工出勤制度介绍包括：上下班时间，中午休息时间，午休规定（不得随意外出），上下班打卡规定（忘打卡及时补假条，领导签字后交人力资源部），新员工试用期期间上下班需到人力资源部报到。

2、员工请假制度介绍包括：每月全勤天数，请假条填写规定（公休、事假、病假，忘打卡……），请假工资核算规定，3、早操规定介绍包括：出操时间（周一不出），惩罚规定（不出早操、动作不标准、迟到），4、工服规定介绍包括：(a)试用期结束后免费发工服、工牌，不满半年离职扣工服300。（b）周一至周五必须穿工服戴工牌，人力资源部负责不定期抽查，查到不穿工服罚款50元。（c）员工自配白色衬衫

5、用餐规定介绍包括：用餐时间，浪费惩罚规定

四、轮岗实习规定

1、本部门实习4-5天

2、轮岗实习10-15天

3、销售实践10-15天

五、公司周围环境介绍

人力资源部相关负责人负责向新员工介绍公司周围环境：超市、饭店、浴池、集市、药店、移动公司等，介绍公司附近钢铁生产企业主要销售的负责人、主要产品、地理位置等。

第五篇：新员工入职程序(流程)

新员工入职程序

一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。

二、管理内容

1、对新员工情况进行初步了解；

2、办理入职手续；

3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；

4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。

三、入职流程

（一）应聘接待流程

1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。

2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。

3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。

（二）员工入职准备

1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》；

2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知； 3.通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；

（三）员工入职手续

1、前台协助新员工按要求办理入职手续：

--员工填写N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件： ①一寸免冠照片2张； ②身份证原件、户口复印件；

③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； ④与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）；--与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

（四）入职培训

按照规定时间安排新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排）培训内容：《员工手册》讲解

（五）试用期考核

适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。试用期内的员工因假期中断本岗位工作的情况下，试用期自动顺延。试用期原则上不允许提前转正，若表现优秀，经用人部门申请，提交No.4《员工转正申请表》，公司主管领导审批后，报备总经理审批同意后可提前转正。在试用期内，公司认定不适合其工作岗位，提前以书面或者口头协商的形式，与其解除劳动合同。

（六）入职结束

待新员工办理完所有的手续，人力资源部将所有资料归档编号，妥善保管。注意事项：

①新员工办理入职手续时，若资料不全应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予计算薪资。