新人入职 注意五不要

第一篇：新人入职 注意五不要

新人入职 注意五不要
2010-08-02 14:28:25 来源：新浪教育点击次数： 3869

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人际关系篇 出场新人：陆晓娅，外贸公司市场专员，法学专业毕业 入职时间：一个半月 实习经历：大四下学期在律师事务所实习，终因求职困难改行 焦点 1：新人别扎堆 新人发言： 为什么没人理我？ 新人发言：“为什么没人理我？” 第一天上班，8 点就到公司了，办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前，心里直打 鼓。终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看我，什么也没说。后来的待遇也大致 相同，偶尔有人问一句：“新来的吧？”我还无言以对，只能点点头。幸亏公司有另外四个新人，我们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都 一起去。前辈回应：初次见面都叫“老师” 前辈回应：初次见面都叫“老师” 并不是老同事不搭理新人，“老人”总有架子，何况是在充满变数和竞争的职场。因此，新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对 这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。点评： 点评：找机会认识每位同事 新人与同事交流应注意三个问题：

一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但 往往不利于与老同事交往；

二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色；

三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了 解每位同事。新人发言： 帮人挑错有错吗？ 新人发言：“帮人挑错有错吗？” 某次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道： “Jessica，快过来，你犯了个大错！” 原以为给她指出错误躲过总监批评，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手 里夺走了报表。前辈回应： 前辈回应：学会给人台阶下 当新人威胁到自身地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得 所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。点评： 点评：大智若愚是法宝 在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕

露，尤其 不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。新人应该踏踏实实完成每项任务，有小聪明可以用来应对客户，或在组织同事周末出 游时展现出自己精明干练的一面。焦点 2：新人别锋芒毕露 出场新人：高英秋，北京时代朗易信息技术有限公司销售职员，国际贸易专业毕业 入职时间：一个半月 实习经历：曾在中俄边境东宁市贸易区实习人际关系 焦点： 焦点：别没有目的加班 新人发言： 加班是不是意味着工作勤奋？ 新人发言：“加班是不是意味着工作勤奋？” 下班前心里总会出现两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班的”，另一个说“累

了一天，该回家歇歇了”。新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来 加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一 个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。前辈回应： 前辈回应：不要成为办公室异类 如果是公司集体加班，新人自当加入；如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座 位上“号称”加班就显得不合时宜了。在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不 是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一个走，也不是最后一个离开即可。点评：找到缺陷再“进补” 点评：找到缺陷再“进补” 新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜 集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，削减工作 中的自信心。因此，职场“进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。工作方式 出场新人：冉启琴，飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理 入职时间：四个半月 所学专业：日语 新人发言： 有个好师傅最重要！新人发言：“有个好师傅最重要！” 我很幸运，遇到了一个好上司，也是好“师傅”。每天上班，师傅都会专门为我布置 工作。第一个月基本是翻译资料，让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事 一起接项目，做广告提案了。前辈回应： 前辈回应：自己领悟更重要 部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手，缩短适应期。不过应注 意，上司或同事并不是学校老师，新人在接受的同时更要注重自己领悟。

一、结合岗位能 力要求分析自身优劣；

二、看相关书籍或公司材料补充知识；

三、做一些容易上手的工作，

积极寻求反馈意见和建议；

四、注意总结，
，摸索适合自己的工作方法，培养工作习惯。师傅领进门，焦点 1：师傅领进门，修行在个人 新人发言： 新人也太好欺负了吧！新人发言：“新人也太好欺负了吧！” 我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发 快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮“师傅”往 Excel 里敲数 据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这 些乱七八糟的活儿？ 前辈回应： 前辈回应：通过小事熟悉工作流程 每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程 的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。点评： 点评：职场无小事 小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对 新人信任的表现；其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可 能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界 500 强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的情况熟记于心，6 年后他成了这家企业 的人力资源总监。因此说职场无小事。焦点 2：做好琐碎工作才能赢得信任 经验之谈 职场新人五不要 第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但 8 小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的 人。第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同 事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但 职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通

过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。第四，不要斤斤计较，只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其 实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所 以，做一些份外的事情更有助于自己全面发展。第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈 论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的

第二篇：新人入职 注意五不要

新人入职 注意五不要

2010-08-02 14:28:25来源：新浪教育点击次数：

3869

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出场新人：陆晓娅，外贸公司市场专员，法学专业毕业

入职时间：一个半月 实习经历：大四下学期在律师事务所实习，终因求职困难改行

焦点1：新人别扎堆

新人发言：“为什么没人理我？”

第一天上班，8点就到公司了，办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前，心里直打鼓。

终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看我，什么也没说。后来的待遇也大致相同，偶尔有人问一句：“新来的吧？”我还无言以对，只能点点头。

幸亏公司有另外四个新人，我们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都一起去。

前辈回应：初次见面都叫“老师”

并不是老同事不搭理新人，“老人”总有架子，何况是在充满变数和竞争的职场。

因此，新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。

另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。

点评：找机会认识每位同事

新人与同事交流应注意三个问题：

一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但往往不利于与老同事交往；

二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色；

三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了解每位同事。

新人发言：“帮人挑错有错吗？”

某次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误躲过总监批评，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。

前辈回应：学会给人台阶下

当新人威胁到自身地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。

新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。

点评：大智若愚是法宝

在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

新人应该踏踏实实完成每项任务，有小聪明可以用来应对客户，或在组织同事周末出游时展现出自己精明干练的一面。

焦点2：新人别锋芒毕露

出场新人：高英秋，北京时代朗易信息技术有限公司销售职员，国际贸易专业毕业

入职时间：一个半月 实习经历：曾在中俄边境东宁市贸易区实习

人际关系

焦点：别没有目的加班

新人发言：“加班是不是意味着工作勤奋？”

下班前心里总会出现两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班的”，另一个说“累了一天，该回家歇歇了”。

新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。

前辈回应：不要成为办公室异类

如果是公司集体加班，新人自当加入；如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座位上“号称”加班就显得不合时宜了。

在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一个走，也不是最后一个离开即可。

点评：找到缺陷再“进补”

新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，削减工作中的自信心。

因此，职场“进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。

工作方式

出场新人：冉启琴，飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理

入职时间：四个半月 所学专业：日语

新人发言：“有个好师傅最重要！”

我很幸运，遇到了一个好上司，也是好“师傅”。每天上班，师傅都会专门为我布置工作。第一个月基本是翻译资料，让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事一起接项目，做广告提案了。

前辈回应：自己领悟更重要

部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手，缩短适应期。不过应注意，上司或同事并不是学校老师，新人在接受的同时更要注重自己领悟。

一、结合岗位能力要求分析自身优劣；

二、看相关书籍或公司材料补充知识；

三、做一些容易上手的工作，积极寻求反馈意见和建议；

四、注意总结，摸索适合自己的工作方法，培养工作习惯。

焦点1：师傅领进门，修行在个人

新人发言：“新人也太好欺负了吧！”

我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮“师傅”往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿？

前辈回应：通过小事熟悉工作流程

每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。

点评：职场无小事

小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现；其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界500强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的情况熟记于心，6年后他成了这家企业的人力资源总监。因此说职场无小事。

焦点2：做好琐碎工作才能赢得信任

经验之谈

职场新人五不要

第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。

第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。

第四，不要斤斤计较，只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面发展。

第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的

第三篇：2013新人入职应注意

2013最新职场规则潜移默化

爱生气的人需要确立正确的人生态度，不断开拓自己的胸怀，豁达大度，培养自己具有良好的个性，增加社会生活的适应能力，运用一些调整情绪的方法，使自己从不良情绪中摆脱出来

一个有明确的职业规划的成年人，不只是盲目的为了加薪而努力工作，争取加薪，而是要以提高自身职业技能和人事竞争力而去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里自己起到的作用，如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质。

所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，这样你对于企业的付出是廉价而微薄的，对于自身的提高也很少。

明确的职业定位。这个定位，从现有的背景中着手是最佳的选择，因为处于现阶段，重新去开辟你的事业疆土是很难做到的，只有从你自己的工作出发，有一定的技能基础和背景，真正的调整心态，调整工作规划，为自己的职业开始规划，才能提起兴趣的前提下做到优质的工作成果。

职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

沟通能力强的人，走到哪儿都不会形单影只；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来。

我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。

切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

第四篇：新人入职报告

新人入职报告

尊敬的领导：

时光荏苒，岁月如梭，眨眼间我来公司已经一个月了，在这一个月的时间里，我看了许多，想了许多，学了许多。

回想刚来面试的时候，自以为已经准备的很充足了，但是真到面试的时候，才发现自己是多么的欠缺，回答问题的时候紧张，磕磕巴巴，本想着就此无缘了，但幸运的是公司依然给了我机会，让我成为阿波罗的一员。

接下来的几天，我们几个怀着紧张忐忑的心情，着手自己的第一份工作。幸运的是，在三天后，公司就举行了“江苏阿波罗集团中高层管理人员培训”，我们几个有幸成为会务人员。在着手工作的同时，也学习了解了公司从小到大，积极创新、进取、自信的发展历程，公司的经营理念，发展方向等，同时还学习了其他专业的管理课程。短短的几天，我受益良多，让我明白了“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”的含义，更加坚定了我在公司长期发展的想法！后面在农化办公室学习的日子，通过高老师、高老师的教导，我深刻的认识到农化知识的重要性。想要成为一个优秀的推销员，首先就要推销出自己，让经销商，农民认可你，这与一定的农化知识是分不开的，不仅仅是肥料方面的知识，同时还要了解病虫害方面的知识，这样才能与经销商，农民有深层次的沟通。虽然目前在这方面还很欠缺，但是我相信在今后的学习中，一定会弥补过来！

在学习知识的同时，我也积极地向前辈们请教，学习如何与经销商有效沟通、如何更好地处理厂家与经销商的关系，如何协助经销商更好地占有市场，扩大营销网点，如何协助经销商、农民处理一些突发事件，如何收款等工作知识，这些都能帮助我更好完成以后的工作，同时深入了解公司的产品的种类、特点，与其他产品相比的优劣势，积极了解查询市场行情走势。对于即将来到的营销工作，目前有几点想法：

一、系统的向经销商学习并协助其进行更好的销售；

二、深入终端，了解农民的需要，对农化知识的了解程度，并尽自己所能解决其问题，扩大品牌知名度！

每天进步一点点，希望自己尽早熟悉和掌握工作，为公司做出应有的贡献！

第五篇：新人入职准备

★企业及岗位资料的准备。前期经过校选会的面试和层层选拔，应届学生终于成为了公司的一员，而在面试过程中更多的是企业对学生的了解和考察，学生对企业的了解往往不足，对于岗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必须准备好相关的培训资料，包括公司简介、规章制度、岗位说明书等等，方便学生尽快熟悉。

★入职协议的准备。员工入职手续应包括签订劳动合同的准备工作，应提前告知学生应带齐的东西，包括身份证证件、学历学位证件、户籍证件等。还有一种情况是毕业生会在取得毕业证之前岗，根据相关规定（各地规定可能有所不同）暂时不具备签订劳动合同的条件，就应当做好与其先签订实习协议的准备，用以规避用工风险（后附一份我公司的实习协议书供有需要的卡友参考）、告知学生准备好《三方协议书》（该件由学校提供签订后换发报到证作为录用应届毕业生的要件）到岗后与企业签订。

★用工风险防范的准备。这其中包括两方面的准备。一是劳动方面：要及时办理社会保险，因为用工即存在工伤方面的保险，有些HR往往觉得就这几天的事情马上月底就能办了，但一旦真的发生工伤，社保基金是不予支付的，相关费用及责任都会由企业承担。规避风险的做法是咨询当地社险提前备案；如果短期内不能进保险的话，就要考虑是否购买商业意外险作为保障，这事啊，不怕一万就怕万一，要真是除了事情，没有做到必然会有责任，另一方面是企业安全教育的培训，要保证有记录、有签字，有证据最重要。

★相关培训资料的准备。除了刚才说到的安全培训，还用准备其他的培训资料重点在于制度的培训，还是那句话，培训一定要有记录、有员工的签字、有过程记录。有些时候一些简单的文字能使也在有可能会发生劳动争议中利于不败。

★员工生活方面的准备。工作场所安排、办公桌椅、如果是外地生源有的会需要准备宿舍，如果需要相关部门的手续要及时在学生们到来之前办理完毕。从个人经验来看，如果不是大批量的话，建议公司不建立宿舍，因为宿舍尽力后会承担很多的责任，可以采取单位给予一定租房补助的形式，规避风险。

★到岗欢迎会的准备。新学生到来后需要组织一次欢迎会。程序可以如此，相关人员介绍、学生自我介绍、观看企业视频资料（如果有的话）、公司简介、参观、会餐。个人经验次会议短暂为好、气氛要融洽的、消除毕业生的陌生感，加快其身份转变的过程。